給与計算の仕方 - 第1章給与計算について

©Swallow Incubate Co., Ltd All Rights Reserved.株式会社スワローインキュベートVer.1.0.1 - 2015.04.06

〜スワワちゃんの管理部門学習スライドシリーズ〜　スライドNo.1001-01　給与計算の仕方〜第1章給与計算について〜

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講師の紹介


＜講師の紹介＞

株式会社スワローインキュベートのマスコットキャラクター。

「いんきゅべーと秘書」とは、起業家やベンチャー企業に向けて管理部門に関

する知識・ノウハウ、起業に必要な基礎知識を提供することで、起業家と管理

部門のサポートを行う教育秘書のこと。

会社にまつわる事柄をPRしていく広報も担当している。口ぐせは「◯◯でス

ワ」。紅茶（特にアールグレイ）が大好きで、休憩中はいつもティータイムを満

喫している。毛虫が苦手。

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１-０．講師の紹介


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給与とは


給与とは、一般的に、会社で働く従業員などが、労働の対価として、事業主から支払われる”すべてのもの”を指しまスワ。

給与とは？

１-１．給与とは

労働

給与

会社従業員


給与、賃金、報酬の違い


報酬健康保険法介護保険法

厚生年金保険法

労働基準法雇用保険法

労働保険徴収法

所得税法

賃金

給与所得

役員報酬労働者の賃金

労働者の賃金のみ

役員報酬労働者の賃金

標準報酬月額など

賃金台帳賃金規定など

給与所得控除給与所得者など

呼称含まれる範囲使用例法律

お給料と言った時、給与とか賃金とか報酬とか言ったりするけど、その違いは、法律によって呼称の違いが定められているんですのよ。


賃金支払い５原則


賃金は、原則通貨で支払わなければならず、現物給与は例外を除き禁止されていまスワ。「お金」が一番でスワ。

通貨払いの原則

直接払いの原則

全額払いの原則

賃金は、労働者に直接支払わなければならないでスワ。代理人に受け取らせると、横領されちゃうんですのよ。

法令に定めるもの以外は、事業主の都合で勝手に控除せず、賃金全額を労働者に支払わなければならないでスワ。

内容原則

労働基準法では、賃金の支払について５つの原則を定めていまスワ。例外もあるけれど、給与の計算・支払にあたっては以下を気をつける必要がありまスワね。

毎月1回以上の原則賃金は、毎月１回以上支払わなければならないでスワ。「いつか払うから！」は、永久に訪れないんですのよ。

一定期日払いの原則賃金の支払には一定の期日を定める必要がありまスワ。「来週あたりに払うから」はダメなんですのよ。


額面給与と手取給与の違い

求人広告を見ると、よく「基本給30万円〜」というような表記が出ていまスワよね？でも仮にこの30万円の基本給で雇われても、実際にもらえるお金は、もっと少なかったりしまスワ。


基本給30万円

＝額面給与入金額24万円

＝手取給与

給与


各種控除について

その理由は、お給料には保険料や税金などの控除が課せられて、それぞれ天引きされた後の金額が、実際に支払われるからでスワ。


基本給30万円

＝額面給与入金額24万円

＝手取給与

各種控除

給与


給与計算に必要な情報


必要な項目

給与計算には、その対象となる従業員等の一定の情報が、各々必要となりまスワ。まずは主要なものを以下に挙げてみましょう。

１-２．給与計算に必要な情報

項目内容

ふりがな氏名

生年月日

給与待遇（基本給、手当等）

住民税額(特別徴収のみ)

控除対象配偶者控除対象扶養親族

通勤情報

給与締め日・支払日


従業員情報の例

例えば、下記の通り、従業員情報を入れてみまスワね。これだけあれば、一応最低限の給与計算はできまスワ。

１-２．給与計算に必要な情報

項目内容

ふりがな氏名

つばめの　すわわ

燕野　スワワ

生年月日 1988年03月03日

給与待遇（基本給、手当等）

基本給：230,000円手当等： 50,000円(住宅手当など)

住民税額(特別徴収のみ) 月々15,000円

控除対象配偶者控除対象扶養親族

1人

通勤情報電車通勤 / 定期券1ヶ月20,000円

給与締め日・支払日毎月月末締め・翌月25日支払


給与計算の仕組み


給与計算の流れ

給与計算の流れは、まず「勤怠情報」を集計して、それから「支給額」を計算しまスワ。それから支給額から差し引く「控除額」を計算して、その差額が「手取額」になる、という流れになっているんですのよ。

１-３．給与計算の仕組み

支給額

※詳しくは「第3章支給額の計算」　を参照でスワ

手取額控除額

※詳しくは「第4章控除額の計算①」、「第5章控除額の計算②」を参照でスワ

勤怠情報※詳しくは「第２章勤怠管理について」　を参照でスワ


支給額の計算

まず、基本給と各種手当を含めた「支給額」を計算しまスワ。今回は、仮に総支給額を300,000円としましょう。


基本給

通勤手当

役職手当

住宅手当

支給額300,000円


控除額の計算

続いて、「支給額」に基づいた「控除額」を、各種保険や税金のルールに基づいて計算しまスワ。


社会保険料

雇用保険料

所得税

住民税

控除額58,516円支給額300,000円

この控除額の計算方法は、「第４章控除額の計算」というスライドを参考にして欲しいでスワ。

基本給

通勤手当

役職手当

住宅手当



支給額と控除額の差分の計算

すると、支給額から控除額を引いた「差額」が出まスワよね？

控除額58,516円支給額300,000円

“差額”

基本給

通勤手当

役職手当

住宅手当

社会保険料

雇用保険料

所得税

住民税


手取額241,484円


手取額を計算

この「差額」が、「手取額」として、銀行に振り込まれまスワ。

控除額58,516円支給額300,000円

“差額”

基本給

通勤手当

役職手当

住宅手当

社会保険料

雇用保険料

所得税

住民税


手取額241,484円


控除のゆくえ

支給額から手取として得るまでに、単にお金が減っているのではなく会社が代わりに納税や保険料などを支払ってくれているんですのよ。

支給額300,000円

手取り入金

納税等

基本給

通勤手当

役職手当

住宅手当

社会保険料

雇用保険料

所得税

住民税


第２章に続きまスワ

１-４．つづく


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