сфера труда гзуо 14102015
TRANSCRIPT
![Page 1: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/1.jpg)
Организация мероприятий по Организация мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции среди профилактике ВИЧ-инфекции среди
работающего населения в работающего населения в муниципальных образованиях муниципальных образованиях
Горнозаводского управленческого Горнозаводского управленческого округа округа
врач отдела профилактики ГБУЗ СО «ОЦ СПИД» Наталья Викторовна Бабыкина
![Page 2: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/2.jpg)
37,7
23,9
31,9
3,6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
безработные заключенные работающие учащиеся
Социальная характеристика Социальная характеристика ВИЧ-инфицированных в СОВИЧ-инфицированных в СО
Социальная структура ВИЧ-инфицированных (%)
35,5%
Социальный статус официально не
подтверждается
![Page 3: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/3.jpg)
3
4
3,5
18,5
47 10,5
24,7
7
торговля ИПстроительство транспортГУВД здравоохранениеобразование промышленность
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (%)ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (%)
![Page 4: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/4.jpg)
Санитарно-эпидемиологические правилаСанитарно-эпидемиологические правила
СП 3.1.5.2826-10СП 3.1.5.2826-10
Утверждены Постановлением Главного Утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от государственного санитарного врача РФ от
11.01.2011г. №111.01.2011г. №1
п.9.7. – необходимо обеспечить внедрение профилактических программ по ВИЧ-инфекции на
рабочем месте
Федеральное нормативно-правовое обеспечение Федеральное нормативно-правовое обеспечение профилактики ВИЧ-инфекции профилактики ВИЧ-инфекции
среди работающего населения среди работающего населения
![Page 5: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/5.jpg)
Соглашение от 05 февраля 2015г. № 5 между Соглашение от 05 февраля 2015г. № 5 между Федерацией профсоюзов СО, РОР «СОСПП» и Федерацией профсоюзов СО, РОР «СОСПП» и
ПСО на 2015-2017 годыПСО на 2015-2017 годы
п. 6.7. Обеспечивают проведение мероприятий по формированию у населениянавыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействуют проведениюдополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счёт средств предприятий, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социальнозначимых заболеваний среди работников предприятий, работающей и студенческой молодёжи
![Page 6: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/6.jpg)
2006 год 2006 год - вопросы профилактики ВИЧ-инфекции в сфере труда были рассмотрены на заседании Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Рассматривался вопрос «Действия социальных партнеров по предупреждению и профилактике распространения ВИЧ/СПИДа в сфере труда» (протокол № 3 от 30 мая 2006 года)
Принято решение:Принято решение:социальным партнерам всей уровней активизировать действия по борьбе с ВИЧ/СПИДом в сфере трудовой деятельности путем разработки и осуществления программ профилактики в государственном, частном и неорганизованном секторах занятости
Региональное нормативно-правовое обеспечение профилактики Региональное нормативно-правовое обеспечение профилактики ВИЧ-инфекции среди работающего населения ВИЧ-инфекции среди работающего населения
в Свердловской областив Свердловской области
![Page 7: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/7.jpg)
27 мая 2010 года 27 мая 2010 года состоялось второе заседание Свердловской областной трехсторонней комиссии, решением которого стало:
1. Социальным партнерам всех уровней считать одним из приоритетных направлений деятельность по профилактике ВИЧ-инфекции среди работающего населения2. Департаменту труда, федерации профсоюзом и союзу промышленников:- обеспечить внедрение на предприятиях Свердловской областипрофилактических программ по ВИЧ-инфекции3. Департаменту труда:- при уведомительной регистрации коллективных договоров вносить предложения работодателям о включении в них обязательств по профилактике ВИЧ-инфекции с предусмотрением финансового обеспечения4. Главам муниципальных образований:- включить в территориальные соглашения обязательства по профилактике ВИЧ-инфекции- рассмотреть на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы по профилактике ВИЧ-инфекции
![Page 8: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/8.jpg)
Согласно отчетов муниципальных образований ГЗУО за 2014 год
не рассматривались вопросы по профилактике ВИЧ-инфекции на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
![Page 9: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/9.jpg)
2007 год 2007 год - вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа в сфере труда включены в распоряжение Правительства Свердловской области от 29.01.2008 г. № 44-РП «О дополнительных мерах по противодействию распространению ВИЧ-инфекции в Свердловской области»:
-Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области совместно с региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Свердловской области», Федерацией профсоюзов Свердловской области способствовать внедрению на промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Свердловской области профилактической программы по ВИЧ/СПИД в сфере труда-Обеспечить межведомственное взаимодействие с Министерством здравоохранения Свердловской области
![Page 10: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/10.jpg)
2013 год2013 год – утверждение нового распоряжения Правительства Свердловской области от 17.05.2013г. от 17.05.2013г. №629-РП «О дополнительных мерах по противо-№629-РП «О дополнительных мерах по противо-действию распространения ВИЧ-инфекции в действию распространения ВИЧ-инфекции в Свердловской области»:Свердловской области»:П. 18 Реализация на промышленных предприятиях, в организациях и П. 18 Реализация на промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Свердловской области профилактической программы по учреждениях Свердловской области профилактической программы по ВИЧ/СПИД в сфере трудаВИЧ/СПИД в сфере труда (исполнители - Министерство промышленности и науки Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, РОР «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей», Федерация профсоюзов Свердловской области
П. 19 Заключение соглашения о взаимодействии по внедрению на П. 19 Заключение соглашения о взаимодействии по внедрению на промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Свердловской области профилактической программы по ВИЧ/СПИД в Свердловской области профилактической программы по ВИЧ/СПИД в сфере трудасфере труда (исполнители - Министерство здравоохранения Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, РОР «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей», Федерация профсоюзов Свердловской области
![Page 11: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/11.jpg)
Трехстороннее соглашениеТрехстороннее соглашение «Об организации взаимодействия Министерства здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации на по реализации на промышленных предприятиях, в организациях и промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Свердловской области учреждениях Свердловской области профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции» от профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции» от декабря 2013 годадекабря 2013 года
![Page 12: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/12.jpg)
Порядок взаимодействия1. Стороны Соглашения в пределах полномочий совместно
обязуются:1.1. Совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников предприятий, организаций и учреждений.
1.2. Считать одним из приоритетных направлений деятельность по профилактике ВИЧ-инфекции среди работающего населения.
1.3. Обеспечить добровольный и конфиденциальный характер тестирования на ВИЧ-инфекцию среди работающего населения, сопряженного с обязательным до- и после тестовым консультированием.
1.4. Не допускать дискриминации в отношении работников и лиц, желающих трудоустроиться, инфицированных ВИЧ, в трудовых коллективах.
1.5. Осуществлять обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах, методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах, используя собственные существующие ресурсы и сайты сторон социального партнерства.
1.6. Проводить мониторинг реализации профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции на предприятиях, организациях и учреждениях Свердловской области.
![Page 13: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/13.jpg)
2. Министерство здравоохранения Свердловской области обязуется:
2.1. Обеспечить методическую и практическую помощь в части реализации профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции на предприятиях, организациях и учреждениях Свердловской области.
2.2. Обеспечить информационными материалами (электронными макетами) по профилактике ВИЧ-инфекции, адаптированными для взрослого работающего населения.
2.3. Провести обучение ответственных за реализацию профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции специалистов предприятий, учреждений, организаций Свердловской области.
![Page 14: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/14.jpg)
3. Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, обязуется:
3.1. Обеспечить размещение информации об опыте предприятий, организаций, учреждений, где действуют программы по профилактике ВИЧ-инфекции, на стендах государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области.
3.2. Рекомендовать сторонам включать в коллективные договоры организаций, отраслевые и территориальные трехсторонние соглашения, направляемые на уведомительную регистрацию, обязательства по проведению информационно-разъяснительной работы по профилактике ВИЧ/СПИД.
3.3. Не допускать дискриминацию работающих, инфицированных ВИЧ.
3.4. Обеспечить размещение информационно-просветительских материалов по профилактике ВИЧ-инфекции на стендах государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области.
3.5. Осуществлять мониторинг содержания коллективных договоров организаций, отраслевых и территориальных трехсторонних соглашений, направляемых на уведомительную регистрацию, по вопросам наличия в них обязательств сторон по проведению информационно-разъяснительной работы по профилактике ВИЧ-инфекции.
![Page 15: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/15.jpg)
4. Федерация профсоюзов Свердловской области обязуется:4.1. Инициировать включение в отраслевые и территориальные
трехсторонние соглашения и коллективные договоры обязательств по предупреждению и профилактике распространения ВИЧ-инфекции в сфере труда.
4.2. Включить вопросы по профилактике ВИЧ-инфекции в сфере труда в учебный план Учебно-методического центра профсоюзов Свердловской области для всех обучающихся контингентов Свердловской области.
4.3. Организовать проведение обучающих семинаров для председателей территориальных организаций отраслевых профсоюзов Свердловской области по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции в сфере труда.
4.4. Проводить разъяснительную работу среди председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзных лидеров о роли профсоюзных организаций в защите права на труд работников, живущих с ВИЧ, недопущении обязательного тестирования на ВИЧ-инфекцию, а также, стигмы и дискриминации в отношении работников, живущих с ВИЧ.
4.5. Активизировать участие профсоюзной молодежи в проведении мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции в трудовых коллективах.
![Page 16: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/16.jpg)
Разработано руководство по проведению на предприятиях Свердловской
области мероприятий по профилактике ВИЧ инфекции.
![Page 17: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/17.jpg)
Включение вопросов по профилактике ВИЧ в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда
Проведение вводного и повторных (1 раз в год) инструктажей по профилактике ВИЧ-инфекции
Издание и распространение информационных профилактических материалов, создание стендов и т.д.
Основные направления реализации профилактической программы по ВИЧ-инфекции в сфере труда
Мониторинг и оценка эффективности проведения программы методом анкетирования.
Назначение и обучение лиц, ответств. за реализацию мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции –
создание рабочей группы
![Page 18: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/18.jpg)
Стенд по профилактике ВИЧ-инфекции на Стенд по профилактике ВИЧ-инфекции на предприятияхпредприятиях
Наполнение стендов: ответственность муниципалитетов, Наполнение стендов: ответственность муниципалитетов, помощь – филиал ГБУЗ СО «ОЦ СПИД»помощь – филиал ГБУЗ СО «ОЦ СПИД»
![Page 19: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/19.jpg)
Плакаты, рекламные щиты, листовки, аудио и видеоролики,
видеофильмы
![Page 20: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/20.jpg)
Информационные материалы (электронные макеты плакатов Информационные материалы (электронные макеты плакатов и финансирование предоставлены МОТ)и финансирование предоставлены МОТ)
![Page 21: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/22.jpg)
• Уникальная форма работы по первичной профилактике и по Уникальная форма работы по первичной профилактике и по профилактике стигмы и дискриминации ВИЧ-инфицированных профилактике стигмы и дискриминации ВИЧ-инфицированных
людейлюдей
Выставка «Помнить. Знать. Жить!»
![Page 23: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/24.jpg)
Экспресс-тестирование на ВИЧ как эффективный способ раннего выявления
ВИЧ-инфекции и первичной профилактики
![Page 25: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/25.jpg)
В 2013 году при проведении экспресс-тестирования В 2013 году при проведении экспресс-тестирования на предприятиях Свердловской области выявлено на предприятиях Свердловской области выявлено
0,7% положительных результатов теста на ВИЧ, 0,7% положительных результатов теста на ВИЧ, в 2014 году – 1,4%.в 2014 году – 1,4%.
![Page 26: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/26.jpg)
В одном из совхозов СО обследован 31 чел., 1 В одном из совхозов СО обследован 31 чел., 1 результат положительный (3,2%) результат положительный (3,2%)
![Page 27: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/27.jpg)
Добровольное тестирование и консультирование Добровольное тестирование и консультирование на ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУО на ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУО
в 2014 году в 2014 году
Территория Наименование предприятия
Количество акций
Количество работников, прошедших
тестирование
Количество положительных
результатов теста
Нижний Тагил
Энергосети 2 39 2 (5,1%)
Нижний Тагил
Завод металлоконструкций
1 71 2 (2,8%)
Нижний Тагил
Уралвагонзавод 1 126 4 (3,2%)
Нижний Тагил
Уралхимпласт 1 56 1 (1,8%)
Нижний Тагил
20 514 28 (5,4%)
Новоуральск 1 17 -
Итого: 823 37 (4,5%)
![Page 28: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/28.jpg)
Добровольное тестирование и консультирование Добровольное тестирование и консультирование на ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУО на ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУО
в 2015 году в 2015 году
Территория Наименование предприятия
Количество акций
Количество работников, прошедших
тестирование
Количество положительных
результатов теста
Нижний Тагил
Котельно-радиаторный завод
1 55 3 (5,5%)
Нижний Тагил
Энергосети 1 38 -
Нижний Тагил
13 380 33 (8,7%)
Новоуральск 1 10 1 (10%)
Итого: 483 37 (7,7%)
![Page 29: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/29.jpg)
Рекомендации по включению в коллективные Рекомендации по включению в коллективные договоры обязательства по проведению договоры обязательства по проведению
профилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочем профилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочем местеместе
Разработаны в соответствии с ключевыми принципами Рекомендаций МОТ 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200).
ПРЕДПРИЯТИЕ признает серьезность ситуации с эпидемией ВИЧ-инфекции в муниципальном образовании и ее воздействия на рабочие места:
- признание ВИЧ/СПИДа проблемой, имеющей значение для сферы труда;
- недопустимость дискриминации работников, имеющих ВИЧ-инфекцию;
- создание безопасной и здоровой производственной среды;- поддержание социального диалога и профилактики,
направленной на повышение уровня информированности работников;
- сохранение конфиденциальности личной информации в пределах положений трудового законодательства РФ.
![Page 30: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/30.jpg)
Основные пункты коллективного договора по Основные пункты коллективного договора по профилактике ВИЧ-инфекциипрофилактике ВИЧ-инфекции
1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди
работников и членов их семей Предприятие проводит информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
-включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране труда
2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных 2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
3. Консультирование и мотивирование сотрудников к 3. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению). добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению).
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
![Page 31: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/31.jpg)
4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять свои
трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответствии с
предъявляемыми требованиями. Руководство ПРЕДПРИЯТИЯ обеспечит
соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в
условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по
болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским законодательством.
![Page 32: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/32.jpg)
5. Доступ к лечению и уходу5. Доступ к лечению и уходуПРЕДПРИЯТИЕ обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно
дольше были способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
ПРЕДПРИЯТИЕ будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае необходимости и к соответствующим
медицинским услугам по месту жительства; - оказание посильной материальной поддержки (в случае
необходимости); - помощь в нахождении организаций, предоставляющих
консультативные и другие услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
6. Партнерские отношения. 6. Партнерские отношения. ПРЕДПРИЯТИЕ установит партнерские отношения с ГБУЗ СО
«Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клинико-диагностическим кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят тестирование и
консультирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы.
![Page 33: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/33.jpg)
Совместное заявлениепо обращению к проблеме ВИЧ-инфекции и СПИДа
на предприятииМы признаем серьезность ситуации с развитием эпидемии ВИЧ-инфекции в России и ее воздействия на рабочие места. Действуя в рамках законодательства Российской Федерации и принимая во внимание ключевые принципы Рекомендации МОТ 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200) и Свода практических правил Международной организации труда (МОТ) по вопросам «ВИЧ/СПИД и сфера труда», в качестве основы для действий в данной области мы обязуемся:
• предоставлять каждому работнику предприятия базовую информацию о путях передачи ВИЧ-инфекции с целью предотвращения инфицирования, в форме плакатов, листовок, показа тематических видео-материалов;• не допускать дискриминации работников, имеющих ВИЧ-инфекцию, в рамках российского законодательства и не проводить обязательного тестирования на ВИЧ-инфекцию в качестве условия для приема на работу и продолжения занятости;• учитывать особенности гендерного равенства в обращении к вопросам ВИЧ и СПИДа на рабочем месте;• обеспечивать конфиденциальность личной информации работников в рамках положений трудового законодательства РФ;• обеспечивать безопасную и здоровую производственную среду; • гарантировать принятие решений о видах деятельности по просвещению по вопросам ВИЧ-инфекции и СПИДа на предприятии в форме социального диалога.
Подписи
Руководитель предприятия Председатель профкома предприятия
![Page 34: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/34.jpg)
ПРОБЛЕМАПРОБЛЕМА
Отсутствует заинтересованность у руководителей предприятий во внедрении и финансировании
профилактической программы по ВИЧ-инфекции среди работников
Систематически приглашать на заседания МВК руководителей предприятий, мотивировать, обучать по организации данной
деятельности
Проводить мониторинг мероприятий по внедрению профилактической программы по ВИЧ/СПИД на предприятиях,
организациях и учреждениях
АДМИНИСТРАЦИЯ МО:АДМИНИСТРАЦИЯ МО:
![Page 35: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/35.jpg)
Данные социологических опросов населения Свердловской области, характеризующие ситуацию
по профилактике ВИЧ-инфекции
64
93
0102030405060708090
100
работающеенаселение
учащиеся
Уровень информированности
по проблеме ВИЧ/СПИДа (%)
Отношение к проблеме –
98% респондентов допускают поведение
высокой степени риска
![Page 36: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/36.jpg)
Актуальность проблемы ВИЧ-инфекции в Актуальность проблемы ВИЧ-инфекции в Свердловской области (%)Свердловской области (%)
71,1
7,9
20,6Актуальна
Не актуальна
Затрудняюсьответить
![Page 37: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/37.jpg)
Респонденты Респонденты oo том, может ли проблема том, может ли проблема ВИЧ коснуться их лично (%)ВИЧ коснуться их лично (%)
29,7
38,6
31,7 Может
Не может
Затрудняюсьответить
![Page 38: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/38.jpg)
Респонденты Респонденты oo том, сталкивались ли их том, сталкивались ли их близкие с проблемой ВИЧ-инфекции (%)близкие с проблемой ВИЧ-инфекции (%)
10,2
83,8
6,1Сталкивались
Не сталкивались
Затрудняюсьответить
![Page 39: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/39.jpg)
Респонденты Респонденты oo путях передачи ВИЧ (%) путях передачи ВИЧ (%)
93,9
7,4
83,4
2,610,9
13,2
3,71,4
72,9
50,1
63,6
30,5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Пути передачи
Незащищенный половойконтактКурение наркотиков
Внутривенные наркотики
Воздушно-капельным путем
Поцелуи
Укус насекомых
Посуда
Рукопожатия
Тату
Бритва
При беременности
Грудное молоко
Другое
![Page 40: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/40.jpg)
Как можно узнать, что человек инфицирован ВИЧ Как можно узнать, что человек инфицирован ВИЧ
(%)(%)
3,6
96,4
Внещний вид
Анализ крови
![Page 41: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/41.jpg)
Респонденты Респонденты oo месте обследования на ВИЧ месте обследования на ВИЧ (%)(%)
57,8
6,2
36,3
0
10
20
30
40
50
60
Место обследования
Больница
Центр СПИД
Затруднилисьответить
![Page 42: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/42.jpg)
Как Вы считаете, существуют ли лекарства, способные Как Вы считаете, существуют ли лекарства, способные
продлить жизнь ВИЧ-инфицированного пациента? (%)продлить жизнь ВИЧ-инфицированного пациента? (%)
63,311,7
25,1 Существуют
Не существуют
Затрудняюсьответить
![Page 43: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/43.jpg)
Имеет ли работодатель право отказать в приемеИмеет ли работодатель право отказать в приемена работу или право уволить сотрудника на на работу или право уволить сотрудника на
основании наличия ВИЧ-инфекции (%)основании наличия ВИЧ-инфекции (%)
25,69,8
64,5
Имеет право
Не имеет право
Затрудняюсьответить
![Page 44: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/44.jpg)
Имеют ли коллеги право знать о наличии у Имеют ли коллеги право знать о наличии у сотрудника ВИЧ-инфекции в целях собственной сотрудника ВИЧ-инфекции в целях собственной
безопасности (%)безопасности (%)
27,4
40,2
32,4 Имеют право
Не имеют право
Затрудняюсьответить
![Page 45: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/45.jpg)
Респонденты Респонденты oo мероприятиях, связанных с мероприятиях, связанных с профилактикой ВИЧ-инфекции (%)профилактикой ВИЧ-инфекции (%)
55
22
7,8
19
6,9
11,8
7
12,6
0
10
20
30
40
50
60Мероприятия непроводятся
Буклет
Инструктаж по техникебезопасности
Лекции медицинскогоработника
Радио
Газета
Видеоролики
Другое
![Page 46: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/46.jpg)
Респонденты Респонденты oo том, нужна ли им том, нужна ли им дополнительная информация дополнительная информация oo ВИЧ ВИЧ
24,2
65,5
10,3Да
Нет
Затрудняюсьответить
![Page 47: сфера труда гзуо 14102015](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022012914/5880dcff1a28ab9c3a8b74ed/html5/thumbnails/47.jpg)
Государственное бюджетное учреждение Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской областиздравоохранения Свердловской области
““Свердловский областной центр по Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями” инфекционными заболеваниями”
г. Екатеринбург, ул.Ясная, 46 г. Екатеринбург, ул.Ясная, 46
отдел профилактики (343)240-89-94, 286-30-отдел профилактики (343)240-89-94, 286-30-1313
приемная (343)240-12-54приемная (343)240-12-54телефон доверия: (343) 31-000-31телефон доверия: (343) 31-000-31