карты, деньги, 2 hr
TRANSCRIPT
Как повысить эффективность обучения?
Карты, деньги 2 HR23-24 ноября 2016
HR Hackathon
Общая статистикаЧего мы только не смотрели.. пол, стаж, уровень должности, теорию поколений и даже знаки зодиака..
..но интерпретируемых кластеров, которые имели бы какие-то характерные отличительные свойства не оказалось.. https://public.tableau.com/profile/alexander7207#!/
Социальные и бизнес-характеристики сотрудников
Лояльность 2012-2015•Принятие решений•Восприятие инициативы•Достаточность информации•Интерес к карьерному росту•Общее восприятие компании как работодателя
Активность на порталеКол-во лайковОтзывовПросмотров библиотеки
Уровень выполнения планов продажМы считали хорошими тех, кто от месяца к месяцу увеличивали фактический объем продаж
Как мы разрабатывали рекомендации?
collaborative filtering (как item-based, так и user-based),content-based система на основе предпочтений людей и оценок ими курсов. Интересы компании
Какие предпочтения у массовых и немассовых экспертов?
Какую долю курсов сотрудники проходят в срок?
Какую долю курсов сотрудники сами себе назначают?
А – топ 1%B – топ 3%C – топ 10%
Влияние сотрудников по уровню должности
Спасибо!
Наталия Тылевич Василий СочинскийБорис БородянскийАлександр Нежельский