Цена 1730 рублейИздается с 15 декабря 2007 года№ 6 (212), суббота, 11 февраля 2012 года gazeta.naftan.by

с. 4

«Нафтан»в судьбеВладимираСимакова

с. 7

РаботникиПАСО № 1спасли лебедяиз ледяного плена

Профсоюзная жизнь в центре внимания

с. 3

Зимние хлопотыполимировскихжелезнодорожников

Начало. Окончание на 2-й с.

Фото Александра ЮДАЕВА

Несмотря на серьезные экономические труд­ности, 2011 год наше предприятие завершило с хорошими результатами. Многие плановые пока­затели перевыполнены. Освоены новые рынки сбыта и производство новой продукции.

 Переработка сырьяВ 2011 году «Нафтан» перера­

ботал более 10 млн тонн нефти, в том числе около 1 млн тонн черного золота из Венесуэлы. Доля переработки собственной нефти составила почти 62 %, а темп роста этого показателя по сравнению с 2010 годом — свыше 123 %. Напомним, что програм­мой развития ОАО «Нафтан» на 2010–2015 годы предусмотрено увеличение объема переработки нефти до 12 млн тонн в год.

Завод «Полимир» ОАО «Наф­тан» переработал более 530 тыс. тонн углеводородного сырья. Это на 7 % больше, чем в 2010­м.

 Внешнеэкономическая деятельность

Экспорт товаров (работ, ус­луг) ОАО «Нафтан» превысил аналогичный показатель 2010­го в 2,3 раза. Удельный вес экспорт­ной продукции в объеме выруч­ки составил свыше 80 %. Рост импорта — более 118 %.

 ПроизВодстВоПроизводство промышлен­

ной продукции в натуральном выражении выросло на 27,9 % по сравнению с 2010 годом.

Показатель по энергосбере­жению составил «минус» 10,2 % (план тоже перевыполнен). Более чем в 2 раза увеличено исполь­зование местных видов топлива, вторичных энергоресурсов, не­традиционных и возобновляе­мых источников энергии.

оао «нафтан»:итоги 2011 годав цифрах и фактах

ракурс

Получили дипломыменеджеровмолодые активисты профкомаВладимир АЗАРЕНОК и Сергей ТРОЦКИЙ

Подготовка и обучение кадров — одно из важных направле­ний деятельности профорганов любого уровня. Повышение компетентности и профессионализма активистов Белхим­профсоюза сегодня особенно необходимо для эффективной работы по защите социально­трудовых прав и интересов заводчан. 436 профсоюзных лидеров, представляющие струк­турные подразделения ОАО «Нафтан», были охвачены раз­личными формами обучения в 2011 году. А технолог и пред­седатель цехкома производства № 7 Владимир Азаренок и специалист по идеологической и социальной работе, предсе­датель цехкома производства «Полиэтилен» Сергей Троцкий стали участниками пилотного международного образователь­ного проекта «Менеджер профсоюзной организации».

Программа организована по инициативе Республиканского комитета Белхимпрофсоюза при участии профсоюза работников горнодобывающей, химической и энергетической промышленнос­ти Германии. Она рассчитана на

молодых активистов. В Белхим­профсоюзе считают, что без фор­мирования грамотного кадрового резерва перспективное развитие невозможно.

творчество

как полимировцы готовились к «Фестивалю драконов»?В программу торжеств, посвященных дню рожде­ния «Полимира», входит традиционное творческое соревнование. В «Фестивале драконов — 2012» решили поучаствовать почти два десятка структурных подраз­делений завода. За кулисами подготовки побывал коррес­пондент «Вестника Нафтана.

В большинстве цехов готовить­ся к конкурсу начали за несколько недель до праздника. Разрабатыва­ли концепцию арт­дизайнерской композиции, подбирали подручный материал для ее изготовления. Не­которые подразделения объединили усилия, чтобы сделанные ими ска­зочные фигуры наверняка оказа­

лись в числе победителей. Так, пред­ставители производства «Нитрон­С» коллективно воплотили творческую задумку и создали очаровательного дракона­девочку из некондицион­ного цветного волокна.

Начало. Окончание на 2-й с.

 осноВнаяэксПортная Продукция

Основные нефтепродукты, по­ставляемые ОАО «Нафтан» за ру­беж, — дизельное топливо, бензины, реактивное топливо, вакуумный га­зойль, масла. В 2011 на экспорт отгру­жено 4 млн тонн нефтепродуктов.

Основная продукция хими­ческого производства, идущая на экспорт, — полиэтилен высокого давления, акриловые волокна, ак­рилонитрил.

 осноВные рынки сбытаГеографию экспорта нефтепро­

дуктов ОАО «Нафтан» составляют

более 40 стран. Это Россия, Латвия, Литва, Эстония, Украина, Молдова, Казахстан, Чехия, Польша, Вели­кобритания, Нидерланды и многие другие.

Благодаря близости прибалтий­ских портов свыше 95 % экспорта приходится на дальнее зарубежье, в основном — Евросоюз.

Рынки сбыта по видам нефте­продуктов:

– дизельное топливо, вакуум­ный газойль, реактивное топливо — Великобритания, Нидерланды, дру­гие страны Евросоюза;

Начало. Окончание на 2-й с.

Слесарь цеха № 011 Максим КОРНИЛОВ:

— До открытия центральной столо­вой новогодние огоньки мы с коллегами отмечали в городских барах и ресторанах. Не скажу, что всегда оставались довольны выбранным заведением: то официанты грубые попадались, то музыка звучала

так громко, что невозможно было разго­варивать, то качество блюд не устраивало. Изъянов в столовой № 5 найти не могу. Повара порадовали настоящими шедев­рами кулинарного искусства. Особое на­строение создавал празднично украшен­ный банкетный зал. Прежде, чем сесть за стол, мы долго рассматривали экспози­

цию «Золотые купола Полотчины». Всем понравились льняные холсты, на которых изображены красивейшие соборы и церк­ви нашего региона. Советую всем завод­чанам отмечать корпоративы, юбилеи и другие торжества в столовой № 5!

не только вкусно, но и интереснозаводчане отмечают праздники в полимировской столовой № 5

Череда зимних праздников позади, а вместе с ней — и авральная работа персонала полими­ровской столовой № 5. 2012 год в банкетных залах этого объекта питания встретили более 30 коллективов структурных подразделений завода. Было сделано все возможное, чтобы химики почувствовали себя как в изысканном и уютном ресторане: оригинальная сервировка столов, праздничное оформление блюд и запоми­нающаяся шоу­программа. Как посетители оце­нили старания работников торгово­гостиничного комплекса (ТГК)?

Начало. Окончание на 2-й с.

Управлять драконом «Мапашей»будет «управленец»

№ 6 (212), 11 февраля 2012 года

ВАЛЮТА. Курсы на 09.02.12. Покупка / Продажа.ЕВРО 10850 / 11000 ДОЛЛАР 8250 / 8360 РОССИЙСКИЙ РубЛь 276 / 284

в центре внимания

— Мне впервые довелось участво-вать в подобной образовательной про-грамме, —  делится  впечатлениями Владимир  Азаренок. —  Курс,  начав-шийся в апреле 2011-го, был рассчитан на  6  семинаров  по  три  дня  в  тече-ние года. Вместе со мной за учебные столы  сели  профсоюзные  активис-ты  практически  всех  предприятий концерна  «Белнефтехим».  Возраст участников проекта был ограничен 35 годами. Подготовке молодежных ли-деров сегодня уделяется большое вни-мание,  наша учеба — еще одно тому подтверждение.  Я —  председатель цехового комитета производства все-го третий год, и опыт, полученный в ходе проекта, значит для меня очень много.

Современные знания, осно-ванные на международном опыте, молодым активистам преподавали немецкие и белорусские эксперты — экономисты, психологи, юристы, специалисты ораторского искусства, по ведению переговоров и другие. Диапазон тем касался разных сторон деятельности профсоюзов. По мне-нию организаторов проекта, уровень общественной активности напрямую зависит от уровня правовой и эконо-мической грамотности и компетент-ности профсоюзного представителя.

Участникам проекта было ин-тересно узнать от первых лиц, как поставлена работа профсоюзов Гер-мании, какова их структура, и что у прагматичных немцев используется принцип «одно предприятие — один профсоюз». Нет альтернативных профсоюзов, есть только отраслевые.

Примечательно, что в Германии, как и у нас, нет запрета на вступле-ние в профсоюз топ-менеджеров, ру-ководителей заводов. Поэтому мне-ние, что в европейских профсоюзах состоят только рабочие — глубокое заблуждение.

Будущим менеджерам было пред-ложено побеседовать об актуальных проблемах организации зарплаты в рыночной экономике. Потрениро-ваться в PR-коммуникациях и под-готовке договоров и тарифных согла-

На «Нитроне-Д» подошли к делу так же основательно. Как говорится, положение обязывало, ведь в 2011-м их композиция «Дед Мазай и зайцы» за-воевала Гран-при. Поэтому мапанов-цы решили сделать символ 2012 года долговечным — из железа.

Воплотить проект в жизнь взялись представители ремонтного цеха № 407 под руководством Олега МИЗИНА. Задолго до полимировского праздни-ка в слесарной мастерской закипела работа. Основным материалом для изготовления железного дракона ста-ла списанная сушилка для волокна. Сначала слесари нарезали листы для чешуи. Затем из арматуры изготовили каркас туловища сказочной рептилии.

– Чертежа дракона, как такового, не  было,  все  рождалось  в  процессе, — говорит Олег Юрьевич. — Сначала сде-лали  туловище,  затем  хвост,  лапы  и крылья. Чтобы прикрепить около сотни чешуек,  нашим  сварщикам  пришлось попотеть.  Потом  переключились  на шею и решили, что дракон будет трех-головый. По задумке это символизиру-ет три цеха, входящие в производство «Нитрон-Д» —  401-й,  402-й  и  407-й. Когда  закончили  монтаж  фигуры,  за ее покраску взялся слесарь-ремонтник 

Сергей Борков. Благодаря его усердию наш дракон стал ярко-огненным.

В итоге трехголовый «Мапаша» получился весьма внушительных размеров: ростом около трех метров и длиной вместе с хвостом — около пяти. Чтобы дополнить композицию, было решено изготовить упряжь, а на спину дракона посадить манекен в полимировской спецовке, симво-лизирующий цех № 400. За оформ-ление всадника отвечали работницы цеха № 402 Алеся Науменко, Ирина Хроленкова и Елена Горупич. По-следняя сделала из нитрона голову интеллигентного «управленца», ко-торый якобы будет руководить ска-зочным существом.

Неотъемлемая часть арт-дизай-нерских композиций — их творческая защита. Над этой составляющей по-трудилась еще одна представительни-ца прядильного цеха Елена Ткачева.

Коллективные усилия работников производства «Нитрон-Д» и других по-лимировских подразделений зрители смогут оценить на зимнем празднике на озере Молодежное. А жюри «Фес-тиваля драконов» предстоит вынести свой вердикт и назвать победителей заводского творческого соревнования.

Павел КОЗЛОВСКИЙ(текст и фото)

ОАО «Нафтан»:итоги 2011 года

Получили дипломыменеджеров

творчество

Как полимировцы готовились к «Фестивалю драконов»?

– автомобильные бензины — Нидерланды, страны Балтии, Ук-раина;

– серная кислота — Украина, Россия, страны Балтии.

Главные покупатели продукции химического производства (завода «Полимир») — Россия, Латвия, Лит-ва, Эстония, Индия, Украина, Вен-грия, Турция.

НОвые рыНКи сбытАВ 2011 году были впервые реали-

зованы:– дизельное топливо — в Афга-

нистан;– реактивное топливо PT и

JET A1 — в Афганистан и Киргизию;– полиэтилен — во Францию,

Хорватию, Чехию, Швейцарию;– акриловое волокно — в Сербию;– акрилонитрил — в Испанию,

Индию, Португалию, ОАЭ.

НОвые НеФтеПрОдуКтыВо второй половине 2011 года в

ОАО «Нафтан» освоено производство моторных масел для бензиновых двигателей категорий по API SJ/CD и SL/CF разных вязкостных свойств. Начало их реализации запланирова-но на весну.

НОвАя химичесКАяПрОдуКция

Разработка инновационных продуктов химического произ-

водства ведется главным образом в направлении создания компо-зиционных материалов на основе выпускаемых заводом «Полимир» полимеров и полиэтиленовых пле-нок.

Путем подбора технологических режимов синтеза на действующем оборудовании удалось получить новую марку полиэтилена высо-кого давления — ПЭВД 12203-250. «Полимир» стал ее единственным производителем в СНГ. Она может использоваться для ламиниро-вания бумаги и картона, а также производства суперконцентратов пигментов и красителей (т. н. мас-тер-батч).

Также в настоящее время цен-тральная лаборатория «Полимира» разрабатывает:

– кабельные композиции на базе ПЭВД марки 12903-003, кото-рая позволяет добиться высокого качества продукции без введения модифицирующих добавок;

– кабельные композиции с дез-активатором меди, который поз-воляет увеличить срок службы ка-бельных изделий;

– пленочные композиции с до-бавками, которые повышают сколь-жение и препятствуют слипанию пленочного рукава;

– пленки с антистатическим и скользящим эффектом, улучшен-ной раскрываемостью рукава (эта продукция востребована в качестве упаковочного материала).

Дракон «Мапаша» приобретает огненный окрасблагодаря слесарю-ремонтнику Сергею Боркову

Окончание. Начало на 1-й с.

Окончание. Начало на 1-й с.

шений. Научиться вести переговоры на предприятии так, чтобы избежать конфликта. В ходе обсуждения при-ветствовался креативный подход в оценке деятельности организации.

Особые требования к участникам предъявлялись на заключительном этапе, когда каждый должен был под-готовить и представить на обсужде-ние проект-презентацию. В качестве экспертов итоговые работы молодых профсоюзных лидеров оценивали представители профсоюза IG BCE, Белхимпрофсоюза и Минского коу-чингового центра BusinessLifeSchool. В число профсоюзных менеджеров, успешно защитивших проекты и получивших сертификаты междуна-родного образовательного проекта, вошли и представители профкома ОАО «Нафтан» Владимир Азаренок и Сергей Троцкий. Темы их презен-таций — «Экономический кризис: роль профсоюзов» и «Пенсионная реформа: роль профсоюзов» — име-ют практическое значение. Оба ак-тивиста стараются претворить свои теоретические выкладки в жизнь.

Владимир Азаренок во время подготовки проекта провел среди ра-ботников производства № 7 анкети-рование. Главной целью стало опреде-ление проблем, появившихся в связи с кризисом в экономике, и возможнос-тей для их смягчения, имеющихся в распоряжении цехового профсоюза.

Проанализировав полученные дан-ные, председатель цехкома иницииро-вал осенью 2011-го проведение акции, приуроченной к началу учебного года. Каждая семья, где есть школьники (а таких — около 100), получила адрес-ную помощь: по 200 тысяч рублей на ребенка из бюджета цеховой профсо-юзной организации.

Сейчас на производстве № 7 раз-ворачивается новая акция — «Расти здоровым, малыш!» Родители, вос-питывающие детей в возрасте до 3 лет, начали получать с 1 февраля одноразовую материальную помощь в размере 300 тысяч рублей. Всего в этом коллективе 30 таких семей. Владимир Азаренок говорит, что на-званная сумма не может считаться значительной в нынешней экономи-ческой ситуации. Но приобрести не-обходимые для малыша мелочи с ее помощью можно.

Новые практические навыки, подсказанные теорией, новоиспечен-ные менеджеры будут приобретать и отшлифовывать на протяжении бли-жайшего времени. Владимир Азаренок и Сергей Троцкий отмечают: очень важно, что завязано много полезных знакомств с такими же молодыми ак-тивистами с других предприятий. Но-вое поколение, имеющее современные знания, готово внести коррективы в деятельность профсоюзов.

Ирина ВАХРАМЕЕВА

Профсоюзная жизнь Окончание. Начало на 1-й с.

Молодые активисты обмениваются опытом

Фото из архива Владимира АЗАРЕНКА

ракурс

Не только вкусно, но и интересноРуководитель дежурной

смены ПАСЧ № 2 ПАСО № 2 Сергей ЕЗЕРСКИЙ:

— Хочу сказать коллективу столовой № 5 огромное спасибо! Кухня, интерьер, качество обслу-живания — ни по каким критериям полимировский объект питания не уступает лучшим ресторанам. По-вара также заслуживают похвалы. Понравились большие порции салатов, вкусное мясо с нежными специями, свежие фрукты и качест-венные напитки. Порадовала и сто-имость блюд, которая не включает плату за аренду площади, а пото-му низкая. Отдельно благодарю официантов. Все они — профес-сионалы, работают быстро и с удо-вольствием. Незабываемым вечер сделали качественная аранжиров-ка, хорошие исполнители и проду-манная до мелочей шоу-программа. Вывод: однозначно наш следую-щий новогодний огонек пройдет в центральной столовой.

Комплектовщик цеха № 402 Ирина ХРОЛЕНКОВА:

— Рецепты многих блюд взяла на заметку. С удовольствием вспо-минаю десерт. Кондитеры при-готовили вкуснейшие лакомства: красивые пирожные с разнообраз-ными начинками, украшенные свежими и замороженными фрук-тами. После праздничного вечера

стала поклонницей полимировс-ких создателей сладостей. Сейчас регулярно наведываюсь в буфет «Сервис-продукт» за очередной порцией свежей выпечки. «Подса-дила» на вкусности и семью, и кол-лег, и друзей. Я и многие мои знако-мые приобретаем в полимировском кафетерии торты на дни рождения, юбилеи и корпоративы. Здесь же покупаю молочную продукцию, полуфабрикаты и колбасные изде-лия. Чтобы не стоять у плиты после тяжелого рабочего дня, заказываю у полимировских кулинаров и по-варов голубцы, пиццу, руляду, фар-шированную курицу…

Грузчик цеха № 016 Виктор ЦЫКУН:

— 2011 год мы с коллегами проводили не только вкусно, но и интересно. Возле установленной в банкетном зале центральной столовой «Полимира» нарядной елочки водили хороводы, пели, участвовали в розыгрышах и шуточных конкурсах. Не дава-ли скучать ведущие, Дед Мороз со Снегурочкой, и артисты. По-нравился конкурс «Карнаваль-ный костюм — 2012». На новогод-ний огонек пришли Квазимодо с Эсмеральдой и лиса Алиса с ко-том Базилио. Наш цех даже побе-дил в номинации «Королева и ко-роль полимировского карнавала» за костюмированное шоу «Собор Парижской Богоматери».

Начальник торгово-гостиничного комплекса «Полимира» Алла ФИАЛКО:

— Все столовые «Полимира» оснаще-ны  современным  холодильным  и  техно-логическим  оборудованием.  Заводские повара  и  кондитеры  постоянно  изучают спрос и разрабатывают фирменные блю-да.  Гордостью  ТГК  стала  реконструиро-ванная столовая № 5. Организация и про-ведение  в  ее  банкетных  залах  юбилеев, свадеб и других торжеств позволяют уве-личить  розничный  товарооборот  более чем на 20 млн рублей ежемесячно. 

Завсегдатаями  центральной  столо-вой  стали  не  только  полимировцы,  но  и горожане.  Ежедневно  заводские  повара предлагают блюдо дня, которое можно от-ведать в обеденном зале или приобрести в  кафетерии  «Сервис-продукт».  Кроме того,  каждый  вторник  проводится  «День кухни  народов  мира»,  в  среду —  «День белорусской кухни», в четверг — «Рыбный день». Пользуются спросом и десерты на-ших кондитеров.

За  2011  год  темп  роста  платных  услуг торгово-гостиничного комплекса превысил 176 % к 2010-му в сопоставимых условиях (прогнозный показатель — 155 %). Рознич-ный  товарооборот  торговой  сети  ТГК  со-ставил 2,7 млрд рублей, а объектов общест-венного  питания —  4,2  млрд.  Похвастать такими показателями могут далеко не все.

В  планах —  завершить  в  2012  году ремонт столовой № 3 и приступить к ре-монту диетической столовой № 1.

Ольга БЕГУНОВА 

Окончание. Начало на 1-й с.

№ 6 (212), 11 февраля 2012 года

ТОПЛИВО. Цены на АЗС ОАО «Нафтан».АИ-95 — 6100 АИ-92 — 5700 Н-80 — 5400 ДТ — 6300

Детально о произвоДстве На каждом технологичес-ком объекте «Нафтана» есть механизмы, на которые возложены важные функции и ответственность за качест-во, количество, безопасность. В списке деталей, достой-ных медалей, составленном заместителем начальника производства НТиА по меха-нической службе Сергеем ГУСАРОВЫМ, третью строчку занимают электрозадвиж-ки управления реакторами на установке «Изомеризация ксилолов».

В нашей рубрике «Детально о производстве» уже побывали ротаци-онный клапан установки «Паракси-лол-Парекс», сердце всего комплекса «Ароматика», и эксклюзивное для республики теплообменное оборудо-вание «Пакинокс», которое эксплуати-руется на «Риформинге № 3».

Электрозадвижки системы управ-лениями реакторами на нетиповой «Изомеризации ксилолов» — это безопасная и эффективная работа

Как замечает начальник цеха Сергей ПРОКОФЬЕВ, зима для его подчиненных — это своеобразный экзамен. К

Тысяча оборотов одним кликом мышкиТак теперь управляют системой задвижекна «Изомеризации ксилолов»объекта, определяющая качествен-ные и количественные показатели. А еще детали с историей и характе-ром, которые в разные годы прове-ряли на прочность нервы ремонтно-го и обслуживающего персонала. О них рассказал оператор Александр КОЛОТИЛИН, который более 35 лет трудится на этой установке.

— После  реконструкции,  кото­рую провели в 2008 году, наша работа со всей системой управления реакто­рами поменялась кардинально, — го­ворит  Александр  Владимирович. — Задвижки  открываем  и  закрываем, сидя за пультом. 

Переключения  происходят  авто­матически —  процесс  контролирует компьютер.  На  панели  управления отображается  ситуация:  красная кнопка —  задвижка  закрыта,  зеле­ная — открыта. Ручное управление со­хранилось для экстренных ситуаций. 

Задвижки  с  подачей  азота поочередно переводят оба реакто­ра  в  стадии  регенерации  и  изоме­ризации. Инертный  газ  разделяет названные  процессы.  Это  сегодня установка  работает  с  циклом  20 дней,  а  были  времена,  когда  пере­ключались  через  двое  суток.  По­следние  10  лет  до  реконструкции очень  тяжело  приходилось,  за­движки совсем износились, требо­вали много сил, внимания и време­ни.  Вместе  с  механизмом  высота детали —  ростом  с  оператора. Резьба  маленькая:  открыл­закрыл задвижку — 2000 оборотов выпол­нил. Почти  всю  вахту  «крутили». А  сейчас  кликнул  мышкой —  за­пустил  процесс.  Кликнул  второй, минут  через  40, —  завершил,  и установка  работает на  обновлен­ном катализаторе.Татьяна ЗЕНЬКО (текст и фото)

Александр Колотилин рассказываето системе управления задвижками.

Когда ждать «тринадцатую»?— Когда будет (если будет) производиться выплата 

13-й заработной платы?

Отвечает заместитель начальника управления органи-зации труда и заработной платы Екатерина ЕФРЕМОВА:

— Выплата вознаграждения по итогам работы за год (так называемая 13-я заработная плата) произво-дится в соответствии со сметой расходования средств Общества. Данная смета, как правило, согласовывает-ся на общем собрании акционеров ОАО «Нафтан» в конце первого квартала. Поэтому выплаты вознаграж-дения по итогам работы за прошлый год запланирова-ны на второй-третий кварталы текущего года.

Подготовила Олеся УСОВСКАЯ

вопрос—ответ

о работе поДразДелений

Теперь на учете в дружном отряде работников «Нафтана», в разные годы ушедших на заслуженный отдых, — 2650 чело-век. Это на 150 больше, чем год назад. Комментируя данный факт, председатель совета ветеранов Лина ЗАВИША отмети-ла, что перерегистрация проходила с большой активностью.

— Уже в первые рабочие дни года в нашей штаб­квартире на улице Юбилейная, 8 было очень много желающих сверить документы, —  сказала  Лина  Ивановна. —  Активу  Совета пришлось  напряженно  поработать. Спасибо  администрации общежития № 2 за дополнительно предоставленное простор­ное помещение. 

Ветераны приходили к нам не только для перерегистра­ции,  но  и  с массой  насущных  вопросов. Бытовые  и матери­альные проблемы,  возможности оздоровления и подписка на газеты,  экскурсионные  поездки  и  вечера  отдыха…  Спектр тем, интересующих наших «коллег», очень широк. Нафтанов­цы даже на заслуженном отдыхе — люди активные и энергич­ные. Многие вопросы активисты Совета старались решать на месте, связываясь при необходимости со службами пред­приятия. Оперативность, с которой мы получали ответы, в очередной раз позволила убедиться, насколько прочной оста­ется взаимосвязь завода со своими ветеранами.

План работы на текущий год мы уже составили, и с новы­ми силами принимаемся за активную деятельность. По доброй традиции, наш первый и главный праздник — день рождения «Нафтана» — отмечаем в ведомственном Дворце культуры. Торжественный вечер с участием руководства и праздничная программа — замечательный подарок членам ветеранской ор­ганизации.

Ирина ВАХРАМЕЕВА

актуально

Отряд ветеранов«Нафтана» увеличилсяЭто подтвердила завершившаяся перерегистрация

Зимние хлопоты полимировских железнодорожниковвключают уборку снега и своевременнуюдоставку и отправку грузов

примеру, обильные снегопады в середине января доставили немало хлопот полимиров-ским железнодорожникам. В

их обслуживании находится 26,6 км железнодорожных путей, а также 63 стрелоч-ных перевода, которые нуж-но очищать от снега, т. к. это напрямую влияет на безопас-ность перемещения опасных грузов, таких как аммиак, метанол, ацетон, серная кис-лота или нитрил акриловой кислоты. Цистерны с этими химическими веществами постоянным потоком следуют по заводским стальным ма-гистралям.

Бороться с белой массой на путях помогает железнодо-рожный снегоочиститель. Его, следуя народной мудрости, по-лимировцы подготовили к экс-плуатации еще летом. Возраст у спецтехники почтенный — выпущена она в середине прошлого века. Все операции заводчане провели без привле-чения сторонних организаций. Специалисты из цеха № 019 отремонтировали и покрасили деревянную кабину, установ-ленную на железнодорожной

платформе. А над механичес-кой частью и пневмосистемой снегоочистителя потрудились умельцы из локомотивного депо цеха № 015.

Увидел в работе железно-дорожный снегоуборочный агрегат и корреспондент «Вест-ника Нафтана». По завален-ным снежной массой стальным магистралям его впереди себя вез один из полимировских тепловозов. На «носу» у снего-очистителя расположены так называемые крылья. Они при помощи специальной пнев-мосистемы расправлялись и отбрасывали снег в стороны, а при приближении, например, к семафорам складывались.

Не обходится уборка же-лезнодорожного полотна и без ручного труда. В кабине сне-гоочистителя находится бри-гада работников цеха № 015. Перед стрелочными перевода-ми тепловоз останавливается, и люди пускают в ход лопаты.

По словам Сергея Про-кофьева, его подчиненные со своей задачей успешно справ-ляются. Даже в суровых зим-них условиях коллектив цеха № 015 прилагает максимум усилий, чтобы поддерживать стальные магистрали в долж-ном порядке, обеспечивая бес-перебойную и своевременную подачу сырья и вывоз готовой продукции с «Полимира».

Павел КОЗЛОВСКИЙ(текст и фото)

Для заводских транспортников, обеспечивающих вывоз готовой продукции и поставку сырья на «Полимир», зима — время напряженной работы. Сильный мороз и снег, периодически покрывающий дороги, заставляют применять спецреагенты, песча-но-солевые смеси и различные уборочные машины. Борются с белой массой, засыпающей стальные ма-гистрали, и работники цеха № 015. В этом им помога-ет спецтехника — снегоочиститель.

В 2011 году полими-ровские железнодорож-ники приняли 6535 еди-ниц подвижного состава с различными видами сырья (сжиженным га-зом, серной кислотой, аммиаком и метанолом). Потребителям работни-ки цеха № 015 направили 1346 контейнеров, 172 полимеровоза и 3251 ва-гон с готовой продукци-ей. Годовой грузооборот составил без малого 500 тыс. тонн.

Крылья на «носу» у снегоочистителя оборудованыспециальной пневмосистемой

Уборка железнодорожного полотна не обходится без ручного труда

Подобные акции проводятся ежегодно в течение января. Их цель — уточнить количество человек, состоящих в организации. На сей раз статистика показала, что полку ветеранов труда головного предприятия прибыло.

№ 6 (212), 11 февраля 2012 года

Сайты. Концерн «Белнефтехим» — www.belneftekhim.by. ОаО «Нафтан» — www.naftan.by.Завод «Полимир» — www.polymir.by. Газета «Вестник Нафтана» — http://gazeta.naftan.by.

заводчане

Старший оператор установки «Изомеризация ксилолов» Владимир Симаков — пред-ставитель поколения из со-ветского прошлого, которое в наше настоящее по-преж-нему уважают за надежность, твердость характера и про-фессиональную верность. 40 лет из 60 прожитых он от-дал «Нафтану»! Какую оцен-ку ставит ветеран переменам, которые происходили у него на глазах?

О своей работе на пред­приятии, молод­ости, семье и спорте Вла-д­имир Влад­имирович вспоминал в юбилейный д­ень рожд­ения — 25 января. Празд­ничная д­ата в личном календ­аре, как уже не раз бывало, совпала с труд­овой вахтой. Позд­равления с 60-летием именин-ник принимал на рабочем месте. Но первым в тот д­ень зд­оровья пожелал ему внук Влад­.

И о год­ах, и о событиях юби-ляр говорит с оптимизмом. Нед­ав-но, 28 января, у его семьи был еще од­ин повод­ собраться вместе. 30 лет в любви, согласии и уважении про-жили супруги Симаковы. Измеряя эту д­ату, можно отказаться д­аже от д­есятилетий и просто сказать: «Вместе — полжизни!»

Так же, как о семье, тепло и д­у-шевно, Влад­имир Влад­имирович рассказывает о коллективе и работе. В 1970 год­у выпускника 28-го учи-лища Новополоцка направили на производ­ство присад­ок помощником оператора. После армейской служ-бы в Оренбургской области корен-ной полочанин вернулся на малую

Виктор Андреевич всю трудовую жизнь посвятил «Полимиру». Добро-совестная на протяжении почти 40 лет работа в компрессорном отделении цеха № 104 и опыт, помноженные на знания и ответственность, — вот секрет настоящего профессионала.

— Это  работник  с  самым  большим  ста-жем, —  охарактеризовал  машиниста  компрес-сорных  установок  6-го  разряда  начальник  цеха Алексей  СТУДЕНКОВ. — Он  подготовил  много грамотных  машинистов.  К  нему  не  стесняют-ся  обратиться  за  советом  даже те,  кто  выше по должности. Бесценные знания и многолетний опыт помогают при работе в штатном режиме, но особенно нужны при пусках-остановах. Поэто-му расставаться с Виктором Андреевичем не спе-шим. И выдвинули его кандидатуру на присвоение звания «Заслуженный ветеран ОАО «Нафтан».

…Паренек из уральского поселка служил в Беларуси срочную. Встретил зд­есь свою половинку, д­а так и остался навсегд­а в краю озер. На новополоцкий химкомбинат пришел в 1974-м. Премуд­рости техники и техноло-гии осваивал в «боевых» условиях прямо на установке, участвовал в пуске второй очеред­и производ­ства полиэтилена. Тогд­а, вспомина-ет Виктор Меньшаев, практически три д­ня отсид­ел на улице возле байпаса первого ком-прессора. В его обязанности вход­ило при не-обход­имости регулировать д­авление вручную. Благо, с погод­ой повезло: пуск 104-го пришел-ся на теплые осенние д­еньки.

Опыта машинист компрессорных устано-вок набирался под­ руковод­ством начальников цеха Виталия Кирилловича Полякова и Аль-берта Григорьевича Тухто, технолога Николая Викентьевича Жаворонка. Позже отучился на вечернем отд­елении техникума. А уверенность

«Нафтан» в судьбе Владимира СИМАКОВАОб успехах на производстве и не только заслуженный ветеран рассказал в день своего юбилея

род­ину и завод­. Павлу Ивановичу Д­ЕНИСОВУ, который принимал парня на работу, Влад­имир расска-зал, что планирует прод­олжать учебу в техникуме. Ед­инственной установ-кой, работавшей по пяти-бригад­но-му графику, тогд­а был «Параксилол», после реконструкции — «Изомериза-ция ксилолов».

— Я здесь с 73-го, — сказал Вла-димир  Симаков,  оглядев  оператор-ную. —  Учебу  совмещал  с  работой. Установка  во  все  годы  считалась очень сложной — требовала деликат-ного подхода. Однотипных процессов нет. Хоть и были у нас удобные вы-ходные, но в рабочие дни спрашивали от  и  до:  и  качество,  и  количество. Наш  параксилол —  сырье  для  всего химического комплекса страны. Тру-дились  в  режиме  соцсоревнований  и побеждали много раз!

Вспоминая о своей юности, за-служенный ветеран «Нафтана» без запинки называет имена ровесни-ков. Это сегод­ня у них пенсионный статус, а в 70-е почти все они были комсомольцами. И по возрасту, и по убежд­ениям. Кад­ровая ситуация поменялась после реконструкции объекта. На новый «Парекс» ушла молод­ежь. Конечно, с мыслями о перспективах. Чтобы не смотреть-ся блед­но на фоне современных технологий со старинным обору-д­ованием, а главное — не отстать от зад­анного темпа, нужны были опыт и наход­чивость. Влад­имир Влад­имирович скромно пояснил, что рационализаторской работой занимался весь коллектив. В харак-теристике старшего оператора пе-речислены основные мероприятия ремонтов и мод­ернизаций, которые позволили повысить производ­ствен-ные показатели.

Установка Влад­имира Влад­ими-ровича сориентирована на экономное производ­ство. С «Параксилола» на «Изомеризацию ксилолов» поступает рафинат, так называемый обед­нен-ный остаток. Его «пропускают» че-рез реакторный блок, отгоняя легкие фракции, и возвращают д­ля вторич-ной переработки. В плюсе у «Нафта-на» — 50 кубов сырья в час. После мод­ернизации электрозад­вижек сис-темы управления реактором в 2011 год­у на установке переработали на 16 % прод­укта больше, чем в 2010-м.

А еще д­ля Влад­имира Симакова «Нафтан» — это футбол и воспоми-нания из д­етства.

— Вырос я в Полоцке, — расска-зывает собеседник. — Во дворе всегда играли  в  футбол.  Лучше  остальных были заводские парни. Помню, паца-ном  на  стадион  «Локомотив»  бегал матчи смотреть. Тогда «Нефтяник» кубок Беларуси выиграл. А когда я на НПЗ устроился, то со всеми познако-мился. У нас разница в возрасте лет двадцать была. Они — вызовники из Союза.  Какой  футбол  был!  Я тоже играл, и за производство, и за завод. Столько  болельщиков  приходило! Как с РМБ сражались! Еще сильные команды были у третьего производ-ства и в электроцеху.

За прошед­шие год­ы нефтепере-работчики не изменили любимому спорту, но поменяли его формат. Теперь играют в мини. Влад­имир Влад­имирович посетовал, мол, не те времена д­ля спорта. Он не знал, что в этот самый момент в усло-виях закрытого зала опять кипели футбольные страсти. В Межд­уре-чье разыгрывался кубок межд­у-народ­ного турнира памяти Олега Александ­ровича КТАТОРОВА. И «Нафтан-XXI+» опять побед­ил!

— Считаю, что жизнь хорошо сло-жилась, —  отвечает  на  вопрос  о  на-строении юбиляр. — Всё у меня стабиль-но, наверное, во многом благодаря заводу. Хорошие  люди  мне  здесь  встречались. Учителю  моему,  Федору  Григорьевичу МИХНО,  вечная  память.  После  смены частенько  проведать  его  всей  бригадой заходили. Он нас учил, а мы только по-том это поняли — завод слабых не тер-пит.  У  нашей  профессии  должен  быть характер. На «Нафтан» сегодня третье поколение приходит. Мы им как внукам объясняем, чтобы дорожили заводом, не-льзя работу потерять.

На род­ной установке Влад­имир Симаков труд­ится почти 40 лет, чуть

меньше, чем этому технологическо-му объекту по паспорту. Работает профессионально, д­обросовестно, ответственно. В его наград­ном ба-гаже — множество грамот и благо-д­арностей.

Вспоминает Влад­имир Влад­и-мирович и о знаке отличия, кото-рый ему особенно д­орог и хранится со времен армейской службы — это мед­аль «За отвагу на пожаре». Груст-ная память — ее обратная сторона. Но наград­ы, полученные за 40 лет, объед­иняет тверд­ый характер по-ступков человека, которому они принад­лежат.татьяна ЗЕНЬКО (текст и фото)

Счастье мы создаем своими рукамитак считает заслуженный ветеран ОаО «Нафтан» Виктор МЕНЬШаЕВ

и профессиональное чутье пришли с год­ами: с кажд­ым пуском, плановой и внеплановой остановкой, успехом и неуд­ачей.

Раньше машинистов, как волка в посло-вице, «кормили» ноги. Параметры оборуд­ова-ния отображались на щите в операторной, а все регулировки провод­или по месту вручную. О компьютере не просто не мечтали — слова такого не знали.

Сегод­ня, конечно, прогресс шагнул д­алеко вперед­, но главным в эффективном вед­ении технологического процесса остается человек. Правд­а, по сравнению с прошлым веком, д­елать это стало благод­аря автоматике зна-чительно проще. Когд­а-то в кажд­ой смене це-ха № 104 было шесть человек, сегод­ня — толь-ко четверо. Реконструкция турбокомпрессора В-1, строительство новой печи пиролиза и ав-томатизация улучшили безопасность самого процесса и условия труд­а персонала.

В смене «А» отд­еления компрессии, ко-торую возглавляет Виктор Меньшаев, трое машинистов 5-го разряд­а: Влад­имир Зеленке-вич, Максим Боровков и Д­митрий Коновале-нок. Ребята молод­ые, д­о 30 лет, но опыта, по словам руковод­ителя, уже набрались.

— Я их  не  обижаю,  и  они,  вроде,  на меня не  обижаются, —  улыбнулся  Виктор  Андрее-вич. — Тем более что уже и в пусках — самых трудных в нашей работе моментах — эти ре-бята проверены. Работа у нас сложна тем, что есть  вероятность  утечки  опасных  веществ. Поэтому  надо  быть  очень  внимательным, осторожным. И при  этом  относиться  к  делу с душой.

Сред­и качеств, которыми д­олжен облад­ать грамотный машинист, Виктор Меньшаев на-звал технический слад­ ума и умение анализи-ровать. Себя, по его словам, в профессии он реализовал полностью, вед­ь в ней требуется

«и головой под­умать, и руками покрутить, и ногами побегать — всего хватает».

Вторая, не менее значимая часть жизни, — семья, которая вед­ет историю с 1969 год­а. Вик-тор Анд­реевич ставит ее на первое место: если д­ома все хорошо, то и в работе буд­ет лад­иться. Супруга Люд­мила Григорьевна, хоть и вышла на заслуженный отд­ых, прод­олжает труд­иться, правд­а, не на завод­е. А «Полимиру» отд­ала не од­ин д­есяток лет — работала в цехах № 303 и 402. Д­очь выбрала профессию связиста, а внук решил связать жизнь с программированием, учится в ПГУ, увлечен хоккеем. Летом супруги провод­ят много времени в д­оме, который они построили в д­еревне Вороничи. Горд­ость четы Меньшаевых, услад­а д­ля тела и д­уши — соб-ственная баня. А зимой они постоянные по-сетители бани город­ской. Называть себя про-фессионалом парного д­ела Виктор Анд­реевич, проявив скромность, не стал. Но отметил, что веники, пред­почтительно д­убовые, у него обя-зательно собственного изготовления.

Виктор Меньшаев из тех люд­ей, которые на кажд­ом этапе жизни стараются оставить в д­уше хорошее. В его памяти — времена рас-цвета период­а СССР, когд­а установка поли-меризации работала при повышенных нагруз-ках, с перевыполнением зад­аний. Сегод­ня его рад­ует, что планы тоже выполняются, хотя в количественном выражении и не д­огоняют те, советские. При этом значительно улучшились условия труд­а, д­а и люд­и на производ­ство при-шли д­ругие: например, в его смене у троих из пяти — высшее образование. И это требова-ние времени. А то, что не всегд­а д­ела на завод­е склад­ывались так, как хотелось бы — глад­ко и спокойно, так на то она и жизнь. Но опыт Виктора Анд­реевича под­сказывает: за темной полосой обязательно наступает белая, поэтому не след­ует гнаться за д­алеким счастьем. Стре-миться к лучшему над­о, но его вполне можно созд­ать своими руками.

Олеся УСОВСКаЯ (текст и фото)

Как задать вопрос на «Прямую линию»? Во Время «Прямой линии» по номеру 59-84-83. Через ПоЧтоВый ящик газеты (на центральной проходной). По электронной ПоЧте ypavluk@naftan.by.

№ 6 (212), 11 февраля 2012 года

династияИмя Петра Иосифовича Капусты золо-тыми буквами вписано в историю Но-вополоцка. Первостроитель, знаме-нитый бригадир монтажников треста № 16 «Нефтестрой», орденоносец, человек-легенда, он был образцом для тех, кто возводил наш город. Его дети и внуки избрали иной путь для профессиональной самореализации: сегодня они трудятся в ОАО «Нафтан». Но, продолжая родительские тради-ции, так же добросовестно и честно выполняют рабочий долг.

Галина, Валентина и Сергей — старшие в этой большой династии заводчан. Каждый из них пришел на НПЗ своей дорогой. Старшие дочери Петра Капусты, имея дипломы с отли-чием об окончании бухгалтерского отделения Полоцкого сельхозтехникума, в 90-е годы ре-шили связать судьбы с самым крупным пред-приятием Новополоцка. Из армии пришел на завод их младший брат Сергей. Сегодня ни-кто из них не жалеет о сделанном выборе. Все трое успешно работают на «Нафтане», получая только положительные отзывы руководства.

Галина Бобровская — техник по учету в цеху № 9. У нее на контроле — драгоценные металлы, которые содержатся в используемых электромонтерами материалах. Она же ведет документацию по работе, связанной с охра-ной окружающей среды. В одном подразделе-нии со старшей сестрой трудится Валентина Петрова, заведуя складом электроматериалов. Под ее ответственностью более пяти тысяч наименований того, что требуется для элек-троремонта технологических установок «Наф-тана». А Сергей Капуста — один из лучших водителей автотранспортного цеха. На своем грузовом «Фольксвагене» он накрутил тысячи километров в дальних командировках.

Заводскую биографию Галины Петровны и Валентины Петровны продолжает младшее поколение. Четверо внуков Почетного граж-данина Новополоцка Петра Капусты — Ольга, Ирина, Татьяна и Александр — работают на предприятии, для первопроходцев которого он возводил жилые дома полвека назад. Полу-чив техническое образование, стройплощадке

В профессиональной судь-бе Владимира ПОЛЯКЕВИЧ­А удивительным образом соединились две непримири-мые стихии. Он — мастер водо-блоков производства № 7. Сама должность уже статус, уже вершина востребованности. Без воды, как известно, ни туды и ни сюды. Более того, на быто-вую потребность в «элексире жизни» нефтепереработ-ка накладывает огромную технологическую надобность. Вода — хладагент, не позво-ляющий горячим сердцам заводских установок распалять себя до крайности. Она — га-рант эффективности процессов первичной и вторичной перера-ботки углеводородов.

В коллективе, которым руково-дит Владимир Николаевич, 12 че-ловек. Средний возраст слесарей — около четверти века. Для мастера, у которого трудовой стаж превышает 35 лет, они дети. Поэтому любого отодвинет и в колодец коллектора спустится первым. Резоны понятны. А вдруг загазованность? На заняти-ях по ТБ мнить себя героем легко. В условиях реального производства браваде не место. Здесь молодое бес-страшие должно идти вслед холодно-му расчету профи. Опять же, навык нужен. Без него даже на поверхнос-ти работа в противогазе покажется пыткой. А в пенале колодца, где тес-но, жарко, клаустрофобно?! Значит, мастер должен личным примером показать, научить, предостеречь от опрометчивых шагов. И сделать это от сердца, по-отцовски.

Заводчане

Мастер по прозвищу «РМБ»трудится на производстве № 7

Для Владимира Полякевича такой расклад не наставничество даже, а верность естеству. На заводе трудятся его сыновья. Старший, Ан-дрей, бригадирствует на ремонтном производстве. Младший, Алексей, — оператор первого платформинга. Когда втягивались в профессию, их опекали, учили уму-разуму такие же «дядьки», как отец.

Института старшинства на ка-зенной бумаге мы не найдем. Хотя в реальности как таковой он сущест-вует. И связывает круговой порукой отцов, позвавших на завод детей и пообещавших им счастливую долю.

А это перекрестная ответственность за новобранцев предприятия, леги-рование служебных обязанностей родительским долгом.

В заводской иерархии Поляке-вич — мастер, в поколенческой — профессор. Двенадцать подначаль-ных молодцов — круг вертикального кураторства. Есть и горизонтальный срез ответственности. Система обо-ротного водоснабжения — царство железа. Тут главный враг — корро-зия. А всякие ремонтные выбраковки и плановая модернизация оборудо-вания связаны со сварочными ра-ботами. Чтобы не оставить производ-

ство без воды, приходится звать на помощь огонь. Так вот, все операции с ним на пяти водоблоках «Нафтана» контролирует Владимир Поляке-вич. Это большой пласт служебных обязанностей, если вспомнить, что вал техперевооружения докатился до заводских подразделений второ-го плана. Подрядчики на объектах водоснабжения теперь не редкость, а норма. И всегда есть опасность, что в чужой монастырь они придут со своим уставом. Начнут орудовать сварочным резаком без оглядки на специфику нефтепереработки. А на таком заводе нужно поспешать медленно. Остерегать партнеров от необдуманных действий приходится Владимиру Полякевичу. Его мас-тер-классы по безопасному ведению огневых работ на водоблоках «Наф-тана» прошли десятки работников сторонних организаций.

Сегодня система водоснабжения и промканализации — полигон, где получают путевки в жизнь лучшие образцы зарубежной технологии. На вновь смонтированных градир-нях находим голландский «след», на нефтеотделителях — австрийский. Чтобы разобраться в достоинствах бестраншейной прокладки труб, нужно проштудировать опыт аме-риканцев. Чтобы оценить новинки насосного парка — порыться в не-мецких источниках…

Других хорошо учит тот, кто по-стоянно обновляет багаж собствен-ных знаний. За десять последних лет Владимир Николаевич трижды направлялся на курсы повышения квалификации. Если модуль пер-манентного профессионального

роста — раз в три года — приложить к базовому высшему, принятому за фундамент, то 35-летнюю тру-довую биографию мастера Поля-кевича нужно признать высотным строительством самого себя.

А теперь сокровенное. Говорят, что железо огрубляет. Что чело-век, постоянно сбивающий руки в кровь слесарным инструментом, сквернослов по медицинской необ-ходимости — выругается, мол, и как зеленкой ссадину прижжет. Вздор! Бытовая брань — такое же проявле-ние слабоволия, как всякая прочая зависимость. От водки ли, табака, обжорства, лени... А настоящий мастер еще и потому наставник, что, помимо необходимых навыков тру-да, делится с молодыми рабочими уроками добронравия.

О пагубной, разрушительной силе брани моралисты говорили давно. Сегодня к ним присоедини-лись ученые. И доказали: ругаться себе дороже. Этим человек дефор-мирует собственную генетику и вредит здоровью всех, кто находится рядом. О том же всю сознательную жизнь твердит окружающим Влади-мир Николаевич. Впрочем, «твер-дит» — сказано не совсем точно. Он просто не ругается. Никогда! Ни при каких обстоятельствах!

И, наконец, еще один штрих к портрету Владимира Полякевича, мастера и человека. Есть у него прозвище — «РМБ». По аналогии со старым названием ремонтного производства «Нафтана». Это же каким рукастым, безотказным и сметливым нужно быть, чтобы тебя поставили на одну ступень с гвар-дейским коллективом завода, где каждый работник двоих стоит? А ведь поставили же!

Владимир ФАКЕЕВ

Владимир Полякевич с сыновьями Андреем и Алексеем

Нафтановская династиясо строительными корнямиДесять представителей семьи КАПуСТА работают на нашем предприятии

ребята предпочли цеха и лаборатории ОАО «Нафтан».

Молодые, грамотные и очень самостоятель-ные, они добиваются успехов, завоевывают авторитет, делают ошибки и сами их исправ-ляют… Родители такую жизненную позицию поддерживают и в целом разделяют взгляды детей. Тем более, что получили от дочерей за-мечательные подарки — внуков. Маленькие Захар, Герман и Арина — полноправные чле-ны большой и дружной династии. Из троих наследников Петра Капусты пока не имеет звания «дед» только сын Сергей: его детям Максиму и Насте еще расти и расти. Да и сам он относительно молод — в июне отме-тит 40-летие.

Кстати, нафтановский родовод известной новополоцкой фамилии поддерживают еще трое мужчин. Владимир Петров, директор

спорткомплекса «Нефтяник», — муж Вален-тины Петровны. Андрей Седловский, смен-ный мастер цеха № 9, — муж Ольги Петровой. Дмитрий Трафимов, — работник подразделе-ния «Охрана» — муж Татьяны Бобровской.

Большая семья… О такой мечтал житомир-ский парень Петр Капуста, когда зимой 1958 года взял в жены юную красавицу Лилию. В ее родительском домике в Чернещино, что и сегодня смотрит деревенскими окнами на Но-вополоцк, они начали свою по-настоящему счастливую жизнь. Работали в одной брига-де, строили город, поднимали на ноги детей… Любовь и доброта, которые Петр Иосифович и Лилия Николаевна щедро дарили вначале дочкам, потом любимому младшему сыну, по-том внукам и правнукам, — большое духовное наследство. Сберечь и приумножить его нака-зывал потомкам в день своей золотой свадьбы

глава рода. Это было в январе 2008-го, а вскоре человека-легенды Петра Капусты не стало…

По праздникам в старой трехэтажке в на-чале ул. Молодежной собирается вся большая семья. Лилия Николаевна — мама, бабушка и прабабушка в одном лице — очень рада та-кому столпотворению. От улыбок и детского смеха небольшая квартира наполняется све-том, и на душе становится теплее. Молодежь активно обсуждает последние нафтановские новости, делится планами на ближайшее бу-дущее… Пожилая женщина чувствует: жизнь продолжается в нужном ключе. Доброе нача-ло, положенное новополоцкими первостроите-лями Петром и Лилией Капуста, получило достойное продолжение.

ирина ВАХрАмЕЕВАФото Александра юДАЕВАи из архива семьи Капуста

Большая семья — то, о чем мечтал Петр КапустаСобрать представителей семьи Капуста трудно — они работаютв разных цехах, по разным графикам

Фото Александра ЮДАеВА

№ 6 (212), 11 февраля 2012 года

Человек должен быть честным по натуре,а не по обстоятельствам. (Марк Аврелий)

Книга замечаний и предложений поли-клиники «Полимира» исписана благодар-ностями. Заводчане говорят персоналу медучреждения спасибо за понимание, человечность, добро и профессиона-лизм. В числе своеобразных лидеров признательности — массажист Лариса Парохонько. Своим «главным рабочим инструментом» — руками — она помогла восстановиться после болезней и травм не одному десятку химиков. Подробнее о своей работе медсестра рассказала корреспонденту «Вестника Нафтана».

— Лариса  Константиновна,  с  какими  жа-лобами  чаще  всего  посещают  ваш  кабинет полимировцы?

— Массаж дополняет основное лечение, про-писанное нашими  терапевтами. Чаще  всего  ко мне направляют больных с дыхательными пато-логиями. Наплыв таких пациентов особенно ве-лик зимой и весной, в период распространения инфекционных  заболеваний.  Полимировцам после перенесенных ими ОРИ и гриппа выпи-сывают  направления  в  мой  кабинет.  Массаж грудной  клетки  стимулирует  работу  легких  и помогает быстрее избавиться от таких недугов, как  бронхит,  пневмония,  бронхиальная  астма. Если у химиков проблемы с желудочно-кишеч-ным трактом — им тоже ко мне. Массаж живота улучшает работу желудка, поджелудочной желе-зы, печени и селезенки. А лечебный массаж спи-ны помогает заводчанам, страдающим сердечно-

Есть такая профЕссия

сосудистыми  заболеваниями.  В  сутки  успеваю принять 15-20 пациентов.

Я  работаю  в  поликлинике  с  1977  года.  С высоты своего опыта отмечу, что, к сожалению, многие болезни «омолодились». Все чаще ко мне приходят  юноши  и  девушки  с  радикулитами, грыжами,  хондрозами  позвоночника  и  ревма-тизмами. Это в основном связано с неактивным образом жизни. Ходите в бассейн, занимайтесь 

спортом, меньше  сидите  у  компьютера и  чаще бывайте на свежем воздухе! Тогда многие болез-ни обойдут вас стороной.

— Что главное в профессии массажиста?— Во-первых,  следует  расположить  к  себе 

пациента.  Для  этого  нужно  обладать  такими качествами, как спокойствие, терпимость, вни-мательность, дружелюбие и сопереживание. Ра-зумеется, без знаний основ анатомии и физиоло-гии  далеко  в  этой профессии  тоже не  уйдешь. Кроме того, несмотря на имеющееся у пациента направление  терапевта,  я  всегда  провожу  соб-ственную диагностику.

Иногда слышу от полимировцев, попавших ко мне на прием, что после посещения других массажистов у них оставались синяки. Многие думают,  что  подобные  «увечия» —  подтверж-дение  высокой  квалификации  названного специалиста.  Так  вот:  это  ошибочное  мнение. Синяки говорят лишь о неопытности и неком-петентности медработника.

— Руки —  ваш  «рабочий  инструмент» уже более 30 лет. За это время вы, навер-ное,  разработали  собственные  методики массажа?

— Массаж проводится только по методикам, составленным  на  основе  диагнозов  пациентов. Большое значение имеет систематичность про-

ведения  сеансов.  За  время  работы  в  поликли-нике на своей должности я научилась одинако-во  владеть  техникой  выполнения  массажа  как правой,  так и  левой рукой. У меня  разработан и  собственный  арсенал  приемов.  Все  движе-ния должны быть мягкими и плавными, повто-ряющимися в одном ритме. Нельзя растрачивать собственную энергию впустую, иначе мышцы до конца рабочего дня устанут.

Поскольку главное в моей работе — руки, я стараюсь развивать их силу и чувствительность. Для сохранения гибкости пальцев ежедневно за-нимаюсь специальной лечебно-профилактичес-кой гимнастикой.

— Всем ли показан массаж? Можно ли аб-солютно  здоровому  человеку  попасть  к  вам на прием?

— Массаж — отличная профилактика мно-гих заболеваний. Он не навредит даже если у вас нет проблем с позвоночником. Массаж способ-ствует  болеутолению,  улучшает  и  нормализует обменные  процессы,  укрепляет  иммунитет.  А вообще его полезные свойства можно перечис-лять бесконечно.

Я бы посоветовала всем полимировцам хоть раз в год проходить курс массажа. Ведь сейчас из-за сидячей работы многие страдают остеохон-дрозами и радикулитами. Так что записывайтесь на прием!

Ольга БЕГУНОВА (текст и фото)

Золотые руки и доброе сердцемедицинской сестры Ларисы ПАРОХОНЬКО

спортивный интЕрЕс С подачи Международной феде-рации лыжного спорта 22 января отныне будет называться Всемир-ным днем снега. 20 стран идею уже поддержали. В том числе Беларусь. Нет сомнения, что круг приверженцев полезного начина-ния будет расширяться. Потому что инициатива проникнута заботой о детях, в ней даже возрастные границы указаны — от 4 до 14 лет. И действительно, что может быть полезнее для ребенка, чем время, проведенное в объятиях природы, на свежем воздухе, в играх и заба-вах, которым покровительствует матушка-зима?! Лепту в проект ми-рового масштаба вносит и лыжная база ОАО «Нафтан».

На  идею  кураторов  мировой лыжни Новополоцк  откликнулся  в позитивном ключе. В пойме Запад-ной  Двины  прошло  открытое  пер-венство  города по лыжным  гонкам среди  ветеранов.  В  деревне  Азино соревновались  профессионалы, приехавшие  к  нам  из  таких  горо-дов,  как  Минск,  Гомель,  Витебск, Бобруйск,  Речица,  Орша,  Лепель, Новолукомль. Массовые состязания прошли в Боровухе, где на трассу вы-шли не только учащиеся УОРа, но и его преподаватели. А воспитанники СДЮШОР-5, решив себя показать и на  других  посмотреть,  пригласили для  коллективного  спарринга  ро-весников из витебской спортшколы «Олимпиец».

Заметный  вклад  в  братание  со снегом  внесла  лыжная  база  наше-го  предприятия.  На  Парковую,  36 в  погожий  воскресный  денек  шел стар  и  млад.  Услугами  прокатно-го  пункта  до  наступления  суме-рек  воспользовалось  около  270 приверженцев  активного  отдыха. Ажиотажный  спрос  на  инвентарь не  давал  работницам  базы  ни  ми-нуты отдыха. Поэтому мы решили перенести  деловое  знакомство  с кладовщицей Галиной Слежовой и кассиром Оксаной Васиной на сле-дующее воскресенье. Аргументация была такой. 22 января — не догма, а руководство к действию. Знамя, под которым люди, желающие здоровья подрастающему  поколению,  выво-дят  его  навстречу  зиме.  Следова-тельно, какой день ни возьми — он должен  быть  Днем  снега,  актом 

Всемирный день снегаКакой вклад в проект мирового масштаба вносит лыжная база ОАО «Нафтан»?планомерного  использования  хо-лодного времени года.

29 января на лыжной базе ОАО «Нафтан» было так же многолюдно, как  и  неделей  ранее.  Репортерская работа  началась  с  опроса  людей, стоящих у кассы. Первые же диало-ги  подтвердили  дальновидность замысла,  имевшего  целью  связать нерушимым  союзом  здравоохра-нительную  профилактику  и  спорт в  коротких  штанишках.  Бухгалтер цеха  № 41  Татьяна  Володина  при-шла  в  прокатный  пункт  с  сыном. Антону 11 лет. Он регулярно ходит на плавание в ДВС «Садко». А лыжи для  энергичного  подростка —  как лакомство  по  выходным.  Если  у мамы  позволяют  домашние  дела, они  обязательно  посвящают  часок-другой прогулкам в пойме Западной Двины.

Тот  же  расклад  у  Владимира Швачкина, ведущего инженера 21-го цеха. Он  пришел  на Парковую,  36, что  называется,  на  разведку.  Дома ждал  вестей  с  передовой  физкуль-турного  фронта  13-летний  Денис. Тандем пристрастился к белой лыж-не год назад. В новом сезоне от хо-рошей привычки отец с сыном отка-зываться не собираются.

Когда  волна  клиентов  схлы-нула,  мы  пообщались  с  хозяйками прокатного пункта. Их наблюдения и  статистические  выкладки  будут интересны  многим,  включая  руко-водителей КФК и маркетологов, изу-чающих  спрос  на  платные  услуги. Выяснилось, например, что среди за-всегдатаев лыжной базы заводчан не более 30 %. Маловато. Но лишь в том случае, если работники предприятия лыжной палке в руке предпочитают пивную кружку. Если же они поку-пают  собственный  инвентарь,  это совсем другое дело. В любом случае к  ситуации  нужно  присмотреться. Задачки такого рода — по части ни-зовых профсоюзов и физоргов, им и карты в руки.

В той трети, которую мы можем назвать  корпоративной  в  смысле ведомственной  принадлежнос-ти  клиентов,  на  одного  работника «Полимира»  приходится  три-четы-

ре  представителя  головного  пред-приятия.  Что  в  основе  очевидной диспропорции?  Информирован-ность? Ориентация на другие виды спорта?  Удаленность  прокатного пункта  от  кварталов  преимущест-венного  проживания  полимиров-цев?.. Опять нужен анализ.

Или такой вот парадокс. Город-ской парк культуры и отдыха нахо-дится рядом с прокатным пунктом. Это  плюс.  Но  и  минусов  хватает. Трасса здесь плоская, рассчитанная на  подготовишек  или  потерявших былые кондиции ветеранов. Для лю-бителей конькового хода она вообще не подходит, потому что южное по-лукружие беговой петли протянуто сквозь древесно-кустарниковые по-садки.  Они  заставляют  лыжников переходить на классический шаг.

Компромиссный  выход  народ нашел  быстро.  Он  приезжает  на 

Парковую, 36 на собственном авто, берет  прокатный  инвентарь  и  на-правляется  в Боровуху,  где  у Вале-рия  ГУЩИНА,  директора  УОРа, есть  прекрасная  трасса,  профиль и  качество  которой  соответству-ют  международным  стандартам.  А гурманы  лыжни  отправляются  еще дальше — в деревню Азино. Там до-стоинства  трассы  прирастают  кра-сотами нетронутой природы и без-упречной экологии.

К  желанию  семейных  команд и  молодежных  тусовок  вырваться за пределы парковой зоны тоже не грех присмотреться руководителям цехов  и  организаторам  массовой физкультуры. Это лучший электо-рат для оздоровительных корпора-тивов. Он уже  голосует  за  лыжню колесами своего автомобиля. Хотя для  кармана  это  накладно —  топ-ливо нынче дорого. А если частную 

и разовую инициативу переплавить в  общественную  и  системную? Если наладить челночную достав-ку групп выходного дня в Боровуху и Азино? Второй  вариант,  вероят-но, будет ближе к спартанскому. А на  базе  УОРа  есть  где  переодеть-ся  и  перекусить.  К  услугам  отды-хающих —  восстановительный центр  с  парилкой  и мини-бассей-ном. Администрация училища го-това даже тренировочными патро-нами поделиться — здесь накоплен опыт проведения соревнований по биатлону среди любителей. Понят-но,  что  речь  идет  о  хозрасчетных услугах,  основанных  на  взаимном интересе.

Наконец,  среди  клиентов  базы много  ребятишек,  которые  прихо-дят  вместе  с  родителями.  Их  доля варьируется от 20 до 40 % в зависи-мости от дня недели и циклов учеб-ного  года. Величиной  стопы отцам они еще не конкуренты. А вот с ма-мами за обувь 35-38 размеров, осо-бенно  мальчики,  начинают  сопер-ничать буквально с первого класса. Акселерация! Это приводит к тому, что лыжные ботинки, в равной сте-пени  рассчитанные  на  подростко-вые  и  женские  ноги,  по  выходным попадают в категорию дефицитных. Может  быть,  и  над  этим  аспектом прокатного дела нужно основатель-но  подумать.  И  если  будут  к  тому экономические  резоны,  прикупить энное  количество  ботинок  самых ходовых размеров.

День  снега  прошел.  Снежная  и морозная зима продолжается. Таких зимушек  еще  много  будет  в  жиз-ни  наших  детей,  которым  все  мы желаем  счастья.  А  ведь  оно  невоз-можно  без  румянца  на  щеках,  вы-сокого  тонуса,  мышечной  радости, крепости  тела  и  духа —  всего,  что принято вкладывать в понятие здо-ровья.  Значит,  против  календарной даты — 22 января — нужно ставить не  самодовольную, формальную по сути  галочку,  а  большой  перечень вопросов,  требующих  ответов  по существу.

Владимир ФАКЕЕВФото Марины ВЯЗГИНОЙ

По выходным у кассира Оксаны Васинойи кладовщика Галины Слежовой очень много работы

№ 6 (212), 11 февраля 2011 года

ПРАЗДНИКИ. 11 февраля — Всемирный день больного.14 февраля — День святого Валентина (День всех влюбленных), День компьютерщика.

Вопрос—отВет

Когда речь идет о самых маленьких членах семьи, помните: одна лишь любовь к детям не спасет их. Малы­ши в возрасте до пяти лет проявляют естественное любопытство к огню, и нельзя недооценивать их способ­ность чиркнуть спичкой или зажечь зажигалку.

Статистика свидетельствует: дети вызы­вают большое количество пожаров. Вот, что вы можете сделать, чтобы обезопасить своих детей и свой дом.

Храните спички и зажигалки в недо­ступном и незаметном для детей месте, жела­тельно — в запертом на ключ ящике.

Научите малышей говорить вам, когда они находят спичку или зажигалку.

Последний зимний месяц оправдал свое название, оказался лютым и даже жестоким. От сильных морозов страдают и лю­ди, и техника, и живот­ные. А 1 февраля несчас­тье случилось с лебедем, который с семьей остался зимовать на очистных прудах «Наф­тана». Бедняга оказался в ледяном капкане.

Биологические пруды предприятия грациозные птицы облюбовали на зимов­ку. Как рассказали работники производства № 7, с каждым годом число пернатых увели­чивается. Ленятся лететь на юга или не хотят расставаться с синеокой родиной? Хочет­ся считать благородных птиц патриотами.

— Пробовали  всех  сосчи­тать — больше 30 получилось, — рассказывает  начальник  участ­ка  биологической  очистки Николай Ж­ЕРНОСЕК. — К нам не  только  гуси­лебеди  приле­тают, но и утки. Из семи пру­дов  первый  и  второй —  самые теплые.  Вода  даже  в  сильный мороз не замерзает. Туда одно пернатое семейство не пускали остальные  птицы.  Отшельни­кам пришлось селиться на тре­тьем, более холодном пруду…

Почему женщины не косят,или Сколько стоит работапо благоустройству?

— Каждый год на один месяц мужскую часть цеха № 8 выводят на благоустройство. Почему не привлекают жен-щин?  Ведь  они  тоже  физически  здоровы.  И  почему  из-за этой косьбы мы теряем в зарплате?

— Что касается привлечения к благоустройству, то мы в последнее время стараемся как можно меньше задей­ствовать технологический персонал для этих работ. Еже­годно весной набираем бригаду из 30 человек, которая занимается покосом травы. Они загружены полностью. Площадь, где нужно провести покос, очень большая: ко­гда завершают на последнем участке, можно уже возвра­щаться к первому. Поэтому мы и обращаемся к началь­никам цехов с просьбой обкашивать свои территории по мере возможности собственными силами. В том числе эту работу выполняют и работники цеха № 8, где самые большие площади.

Работа по благоустройству должна вестись, и персонал тоже должен в ней участвовать, ведь это — одно из сла­гаемых безопасности.

Что касается женщин, то их мы тоже привлекаем к работам по благоустройству. Но не на косьбу, а для уборки сена и вырубленных кустарников.

И об оплате труда. Если учесть, что этот месяц оплачи­вается по среднему, то некоторые потери могут быть. Отде­лу труда и заработной платы будет поручено проанализиро­вать ситуацию и, когда будут готовиться соответствующие приказы, учесть необходимость сохранить размер оплаты труда работников, привлекаемых к благоустройству.

Льготы донору— Вышел новый приказ по донорству. В нем уменьшено 

количество  дней,  которые предоставляются,  если  сдаешь кровь  в  отпуске  или  в  выходной.  Раньше  давали  два  дня, теперь —  один.  А  в  законе  о  донорстве  указаны  два  дня. Почему принято такое решение?

— В законе о донорстве указан именно один день от­дыха после сдачи крови. Если вы пошли сдавать кровь в рабочий день, то наниматель должен освободить вас от работы. Вот этот день и считается первым. А второй день — тот, который вам должны предоставить для отды­ха в любое удобное для вас время, например, следующий после сдачи крови.

Если вы сдали кровь в свой выходной или в отпуске — это ваше личное желание. Наниматель обязан предоста­вить вам день отдыха — один день. Так что никакого со­кращения не допущено, просто процедура упорядочена.

В детском саду нужноменять линолеум

— Когда планируется замена линолеума в детском са-ду № 5? Покрытие деформировалось, пришло в негодность. Состояние пола — травмоопасное.

— К сожалению, линолеум — импортный товар. В Беларуси он не производится. Мы обращались в концерн около полугода назад, чтобы нам разрешили закупку. Но обстановка с валютой в стране в то время была очень напряженной. Сегодня готовим повторное обращение с просьбой разрешить подобные закупки. Это касается не только линолеума, но и других материалов, машин, меха­низмов, инструментов, которые используются на объектах социальной сферы.

Подготовила Олеся УСОВСКАЯ

служба «101»

Помните, что даже зажигалки с устройства­ми защиты от зажигания детьми не обеспечивают полной защиты, храните их в безопасном месте.

Когда ребенок проявляет любопытство к огню или играет с ним, объясните малышу, что спички и зажигалки — это предметы для взрос­лых, с которыми надо быть осторожными.

Никогда не используйте спички или за­жигалки для развлечения, дети могут начать подражать вам.

Предупреждайте пожары, показывая детям, как следует соблюдать правила безо­

пасности дома. Не разрешайте детям играть ближе, чем на метр к кухонным плитам и электронагревательным приборам. Не пере­гружайте электрические розетки. Ежегодно проверяйте отопительную систему и, если ку­рите, используйте глубокие пепельницы или гасите сигареты водой.

Когда ваши дети станут достаточно большими, научите их вызывать службы спа­сения и покидать дом.

Александр СИДОРЕНКО,начальник ПАСЧ № 2 ПАСО № 2

Защитите самое дорогое!В 2011 году в Беларуси на пожарах погибли 18 детей.Причина этого — мы, взрослые

На вопросы заводчан, поступившие в ходе «Прямой линии», отвечает заместитель ге­нерального директора по идеологической работе, кадрам и соцразвитию Николай КОЛБАСЕНКО.

НеВыдумаННая история

Лебединое озеростало капканом

Такая  беда  каждую  зиму случается. Сядут на воду, за­снут, раз — и лапку льдом при­хватило. Вот и этот бедолага примерз! А если ближе к берегу такое происходит — может и лисица,  и  собака  подбежать, сцапать.

Сразу вспоминается рассказ (а кому­то — одно­именный мультик) Дмитрия Мамина­Сибиряка «Серая шейка» о трудном зимовье водоплавающих птиц. Завод­ская история тоже с хэппи­эндом. В ее сюжете нашлось место для сочувствия, сме­лости и долгожданного осво­бождения.

— Утром  1  февраля  в ПАСО № 1 поступило сообще­ние  от  работников  очистных сооружений о том, что на тех­нологическом  пруду  в  ледяной ловушке после ночевки на воде оказался  лебедь, —  рассказы­вает заместитель начальника отряда Максим СОРИН. — С подобными  ситуациями  спа­

сатели  сталкиваются  не  в первый раз. Очень часто пти­цы  приводняются  на  гладь нефтеотстойника. Наша про­фессия —  это  наш  долг.  Но, прежде всего, человеческие ка­чества не позволили коллекти­ву оставаться безучастным и безразличным.  Мы  не  могли дать погибнуть такой краси­вой птице. На очистные пруды направили отделение.

Ситуация по месту ока­залась не такой простой и очевидной, как казалось на первый взгляд. От берега ле­бедь находился на расстоянии около 100 метров. Ледяное покрытие толщиной 4­5 см не было надежным и не поз­воляло безопасно находиться на нем человеку. По словам работников очистных соору­жений, вечером прошлого дня льда и вовсе не было.

В спасательной опера­ции участвовал командир отделения ПАСЧ № 4 Сергей БОРИСЕВИЧ. Он с помощью

спецсредств со страховкой товарищей направился на по­мощь птице. Освободить при­мерзшие лапку и оперение из ледяного плена было непрос­то. Лебедь шипел, щипал, бил своего спасителя крыльями. Люди простили птице такое поведение, списав все на шо­ковое состояние, и в помощи не отказали. А больно было не только отморозившему лапу пернатому. Представьте: размах крыльев взрослой осо­би — до двух метров при весе около 15 кг!

Спасенного шипуна до­ставили к теплому водоему и отпустили. Невыдуманная история в очередной раз под­твердила: хорошие, добрые люди на «Нафтане» работа­ют. Не позволили красивой птице исполнить лебединую песню.

Татьяна ЗЕНЬКОФото

Александра ЮДАЕВАи из архива ПАСО № 1

Чтобы помочь птице, заводчане вызвалиспасателей ПАСО № 1

Хроника спасения

Всего на биологических прудах ОАО «Нафтан» обитают более 30 лебедей и уток

Благо твори!

внимание: конкурс!гороскоП: 13 – 19 февраляОвен (21.03 – 20.04) Желательно умерить свой пыл, излишняя спешка может привести к серьез­

ным финансовым потерям. Вторая половина недели идеально подходит для воплощения в жизнь творческих планов и замыслов.

Телец (21.04 – 21.05)В начале недели на работе улучшатся взаимоотноше­ния с коллегами и руко­

водством. Появится возможность для карьерного роста. Выходные — удач­ное время, чтобы начать избавляться от вредных привычек.

Близнецы (22.05 – 21.06)Оставьте высокие амбиции и стремитесь к достиже­нию реалистичных и по­

вседневных целей. Не рекомендуется действовать напролом. В выходные поборите раздражительность — неже­лательно провоцировать конфликты внутри семьи.

Рак (22.06 – 22.07) Во вторник будьте готовы к неожиданным новостям. Вторая половина недели —

прекрасный период для общения с друзьями. Сможете проявить управ­ленческие качества, стать неформаль­ным лидером небольших групп.

Лев (23.07 – 23.08) Сможете четко осознать, ка­ких целей хотите добиться в данный момент. Хорошее

время, чтобы подключить влиятель­ных людей к решению собственных за­дач. Выходные подходят для активного отдыха или релаксации.

Дева (24.08 – 23.09) Предстоит уйма дел на ра­бочем месте и дома. Будете склонны к немедленному

разрешению возникающих проблем, но старайтесь действовать с холодной головой. На вторую половину недели не планируйте важные поездки.

Весы (24.09 – 23.10) Неделя обещает форс­ма­жор на работе и горячие дискуссии в коллективе. Не

уходите от проблем, проявляйте про­фессиональные качества и лидерские способности. В субботу сходите в гости или пригласите к себе друзей.

Скорпион (24.10 – 22.11) В первой половине недели сможете разрешить давние противоречия, появится

возможность избавиться от накопив­шихся проблем и ненужных связей. Конец недели — неплохой период для практичных покупок для дома.

Стрелец (23.11 – 21.12) Избегайте излишних на­грузок на работе, они могут подорвать здоровье. Внима­

тельно отнеситесь к снам — в них за­ключена важная информация. Во второй половине недели не тратьте много денег, воздержитесь от дорогих развлечений.

Козерог (22.12 – 20.01) Не самое подходящее время для отдыха. Сейчас надо приложить усилия, чтобы

завершить дела, которые вы начали накануне. В пятницу неожиданный поворот событий повлияет на дальней­шую судьбу.

Водолей (21.01 – 19.02) В любых делах постарайтесь избегать суеты и непосле­довательности, проявите

больше внимания и терпения. На вы­ходных не поддавайтесь соблазнам. Знаки симпатии от окружающих будут неискренни.

Рыбы (20.02 – 20.03) Появится больше сил и энергии. Вы сможете бо­лее интенсивно трудиться

и справитесь с любыми задачами. В конце недели избегайте стрессов и из­лишнего напряжения. Уделите время приятному отдыху.

Подготовил Павел НЕГЛОБА

МЧС ИНФОРМИРУЕТ. С 1 по 8 февраля 2012 года в Витебской области произошли 50 пожаров, погибли 7 человек. В Новополоцке пожаров не было.

№ 6 (212), 11 февраля 2012 гoда

Администрация, цехком профсоюза и коллектив

производства № 1 НТиА поздравляют с юбилеем прибориста

Станислава Владимировича БУЛАХА!

Пусть, что хочется, то и сбудется,Что не ладится — позабудется,Пусть хорошее в жизни множится,И, как в сказке, все в жизни сложится!

Администрация, цехком профсоюза и коллектив

производства № 3 МСиБ поздравляют с юбилеем машиниста

холодильных установок Михаила Владимировича

КАМОВИЧА!Не беда, что годы быстро мчатся,Неизгладимый оставляя след.Мы желаем Вам большого счастья, Бодрости, здоровья, долгих лет!

Администрация, цехком профсоюза и коллектив

производства № 7 «Энергоснабжение

и очистные сооружения» поздравляют юбиляров:

машиниста насосных установок Надежду Яковлевну ФИЛИМОНЧИК

и оператора товарного Владимира Павловича ГИРДЮКА!От всей души желаем мы того,Что ценится всего дороже:Здоровья, счастья, добротыИ с каждым годом быть моложе!

Администрация и коллектив детских яслей-сада № 21

поздравляют с юбилеем воспитателя Марину Анатольевну

ЛАСТОВСКУЮ!Желаем счастья целый ворох,Улыбок радостных букет,Друзей надежных и веселых,Счастливой жизни целый век!

Администрация, цехком профсоюза,

коллектив цеха № 020 завода «Полимир», а также семьи

Денисенок, Капустенок и Гурьяновых поздравляют

с юбилеем машиниста насосных установок

Татьяну Дмитриевну ДЕНИСЕНОК!Пусть будет этот праздник яркийСамым счастливым, светлым днем!Порадуют цветы, подарки,И пусть всегда везет во всем!

Администрация, цехком профсоюза,

коллектив цеха № 016 завода «Полимир», а также

друзья-аппаратчики поздравляют с юбилеем ветерана цеха

Василия Фомича ЖАЛЕЙКО!Не унывай, что множатся года.Они — шкатулка мудрости и счастья.И мы желаем, чтобы никогдаВ твоей судьбе не встретились ненастья!

ISSN 2222-2936

Начальник сектораинформационной работы —Юрий Андреевич ПАВЛЮК

Подписанов печать

09.02.2012 г.в 10.00.

Верстка Игоря БАЛАША, Сергея МядеЛьцА

Выпуск газеты — сектор информационной работы отдела социального развития ОАО «Нафтан».Телефоны: начальник сектора — 59-46-02; фотокорреспондент — 59-82-83;корреспонденты — 59-46-03, 59-46-22 («Нафтан»), 55-76-04 («Полимир»).E-mail: ypavluk@naftan.by («Нафтан»), gazeta@polymir.by («Полимир»).

Для писем:211441, Витебская область,

г. Новополоцк-1.

Учредитель — ОАО «Нафтан»Главный редактор —

Владимир Константинович ТРЕТЬЯКОВАдрес: 211440, Республика Беларусь,

Витебская область, г. Новополоцк.E-mail: com@naftan.vitebsk.by.

Контактный телефон/факс — (0214) 59-88-88.

Периодичность: 1 раз в неделю.Свидетельство о регистрации № 306 от 10 апреля 2009 г.

выдано Министерством информации Республики Беларусь.

Отпечатана офсетным способом с оригинал-макета заказчика в КПУП «Новополоцкая типография».Адрес: 211440, г. Новополоцк, ул. Блохина, 26. Объем — 2,5 печатного листа. Формат А3.

Тираж 3528 экз.Заказ 851.

дежурила по номеруОльга БеГУНОВА

Информируем, что опубликованные в газете статьи и фотографии (в том числе внештатных авторов), а также материалы,переданные для подготовки публикаций, могут быть использованы в интернете, на сайте газеты «Вестник Нафтана» gazeta.naftan.by.

http://gazeta.naftan.by

Сейчас Федюше 2 года. Болезнь начнет про­грессировать, и у моего ребенка может в любой момент закончиться счастливое детство и нач­нется пытка.

Единственный шанс для спасения жизни нашего ребенка — это доброта и отзывчивость людей, потому что ему необходима срочная операция по трансплантации костного мозга, которую берутся провести врачи израильской клиники. Это очень дорогостоящее лечение — ориентировочная стоимость составляет 220000 долларов. Сейчас Федюша находится в клинике и проходит там обследование перед трансплан­тацией.

Благодаря добросердечности и состраданию людей нам удалось собрать деньги на обследова­ние и операцию, но не хватает 23398 долларов на послеоперационную реабилитацию.

Я обращаюсь ко всем работникам ОАО «Наф­тан» с огромной материнской просьбой. Помоги­те нам, пожалуйста, собрать оставшуюся сумму на лечение. Мы будем рады любой помощи. Од­

ним нам не справиться с этой страшной бедой. Спасибо всем, кто откликнется.

Контакты: +375-29-787-89-53, мама Даша.Благотворительные счета открыты в филиа-

ле № 426 ОАО «АСБ Беларусбанк» — г. Гродно, ул. Ожешко, 4; УНП 500238502, МФО 152101199:

– белорусские рубли — на благотворительный счет № 000024 в филиале № 426, транзитный счет № 3819382106008.

Назначение платежа: Для зачисления на благо-творительный счет на имя Седышова Александра Викторовича для лечения сына Седышова Федора.

Помогите спасти Феденьку!Уважаемые заводчане!Я мама Седышова Федора. Когда родился наш мальчик, мы были счастливы, но в 10 ме-сяцев ему поставили страшный диагноз — мукополисахаридоз 1-го типа (синдром Гур-лер). Это редкое генетическое заболевание, которое поражает весь организм (сердце, печень, зрение, слух, суставы, страдает ин-теллект, ребенок перестает говорить). Дети становятся глубокими инвалидами и дожива-ют максимум до 6 лет.

ОАО «НАфтАН» сдАет в АреНду

помещения площадью 1007,8 м2

в кооперированном здании учебно-воспитательного центра

(пос. Междуречье, квартал 6) для размещения объекта общественного питания

либо в других непроизводственных целях.

дополнительно имеется возможность

сдачи в аренду торгового оборудования ресторана.

телефон для справок 59-49-00

В преддверии Международ-ного женского дня, 6 марта во Дворце культуры нашего предприятия состоится оче-редной творческий конкурс «Нафтаночка». К участию в нем приглашаются завод-чанки в возрасте от 18 до 35 лет, обладающие хорошими внешними и творческими данными.

Конкурсная программа включает несколько этапов. Со­ревнование начинается уже на стадии подачи заявок. Они пре­доставляются в письменном виде в профком ОАО «Нафтан» до 13 февраля. К заявке прилагаются сочинение­предложение «Жен­ский взгляд на «Нафтан» и фото 15х21 см. Жюри отберет 7­10 фи­налисток, которые продолжат

борьбу на сцене Двора культуры 6 марта (начало — в 18.00).

Познакомиться с конкурсант­ками, их работой, увлечениями и интересами судьи и зрители смогут благодаря фотопрезентации. Также заводчанок ждет конкурс­экспромт «Зуб дракона», где они продемон­стрируют юмор и интеллект. А этап «Мое любимое кино» — напротив, своеобразное домашнее задание. С привлечением коллег и специалис­тов ДК девушки подготовят номер художественного творчества (во­кального, музыкального, театраль­ного и т. д.) Наконец, дефиле «Шик. Блеск. Красота» — это выход в ве­черних нарядах.

По итогам конкурса жюри определит обладательнцу Гран­при, призеров и победительниц в номинациях.

Справки по телефонам:53-35-16, 53-14-13.

«Нафтаночка–2012» приглашает!