雇用のいま（３）　　　　　　　　　 2014年 10月 14日人事労務管理論 B　（第４回）　　　　　　　　　 LT1011教室　　　　　　　　　 LT1012教室

最初は先週の振り返り①

生産人口が激減

2009年の実績では、 1人の高齢者を 2.8人の労働者が支える計算2

最初は先週の振り返り②

高齢者に雇用機会を！　　　　　　高齢社会の到来　　定年制の撤廃？ 高齢者雇用安定法1999年； 60歳以下の定年年齢は無効2004年； 65歳までの雇用安定を義務づけ　 65歳未満の定年年齢を定めている企業への規制　　　　　　　　　　　　　　（以下のいずれかを選択すること）　　①　　②　　③2013年 4月；希望者全員の雇用を義務づけ

実際の対策は？3

65歳までの雇用安定策　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年厚労省調査

勤務延長制度：

再雇用制度：

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最新調査では　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年厚労省調査　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　）内は 2004年 定年制の有無

定年年齢は？

継続雇用制度の有無　　　そのうち　　　　　　勤務延長制度のみ　 　　　　　　　　　　　 再雇用制度のみ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　両制度を併用　　　　　

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超高齢社会における課題 姥捨て社会にならないために　高齢者を誰が支えるのか2055年には 1.3人で 1人の高齢者を支えなければない

定年制の廃止働く意志のある人には雇用機会を職業からの引退は本人の意志で

課題職業能力の開発：仕事内容：賃金制度：多様な働き方：　　　　　　　　　

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３分の１以上が非正規雇用

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若年非正規雇用の増加！

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女性は半数以上が非正規雇用！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2010年現在男女計：雇用者 5,111万人

　　　　正規雇用 　　 　　　　 非正規雇用

　男性： 2,848万人　　　　正規雇用 81.1%　　　　　　非正規雇用 18.9%

　 女性： 2,263万人　　　　正規雇用　　　　非正規雇用

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大変化！　　　　新しい雇用戦略

オイルショック（１９７４年）

バブル崩壊以降（１９９０年代以降）リストラ（＝人員削減）　　　　　↓

　雇用システムの大転換の契機　　　　　　雇用形態の多様化と非正規雇用の拡大

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日経連の「新・日本的経営」

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正社員と非正社員 正規雇用（正社員）と非正規雇用（非正社員

）雇用期間の定めがない雇用

雇用期間の定めがある（有期）雇用　　

なぜ非正社員を採用するのか

なぜ非正社員は賃金が低いのか

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戦後、ずっと派遣は禁止されてい戦後、ずっと派遣は禁止されていた！た！ 派遣法成立以前は労働者派遣は禁止！！　職業安定法第44条： 何故？　戦前の「口入れ屋」「周旋屋」などの

人身売買的人材斡旋　→　

　　　　　　　

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派遣労働 労働者派遣法（ 1985年）　　雇用関係と使用関係の乖離

　　 種類　　常用型：　　　　　　　登録型：　　　　　　　紹介予定派遣：

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派遣労働の規制緩和 1985年派遣法

「専門的知識・技術・経験」に限定して承認

ネガティブ・リスト方式1996年の法改正

ネガティブ・リスト方式：　　　　　　　　　　　　　　

　そしてついに

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そしてさらに 1年ルールが 3年ル－ルに

派遣労働は本来は臨時的・一時的であるのが主旨

専門 26業種は無制限に専門性の高い業種（システム開発、 SE、アナウンサー等）

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