лето 2015 потапова
TRANSCRIPT
Подготовила :Воспитатель 2-ой младшей группы №3 Потапова О.М.
Нетрадиционные способы, направленные на укрепление мышц стопы и формирования правильной осанки.
Цели работы:Уточнить и расширить у детей представления о правильной осанке;Учить осознавать мышечные ощущения, лёгкость движений, красоту человеческого тела, хорошие манеры;Создание психологической установки на необходимость поддержания частей тела в правильном положении;Развитие и закрепления элементарных навыков самоконтроля и взаимоконтроля за осанкой в статичных позах и в движении;Повышение интереса детей к физическим упражнениям.
Особую роль в сохранении детьми правильной осанки играет сформированность психологической установки на поддержание тела в пространстве, основу которой составляют представления о ней, развитые мышечные ощущения, умение наблюдать и контролироватьсебя и своих сверстников в повседневной жизни
Поэтому необходимо научить детей направлять своё внимание на выполнение конкретного движения, чувствовать и ощущать свои движения, радоваться красоте их исполнения
Специальные упражнения, направленные на укрепление мышц стопы и формирования правильной осанки Комплекс « Веселый зоосад
«Танцующий верблюд»
«Резвые зайчата»
Двигательная игра «Не урони предмет»с целью закрепить умение сохранять правильное положение головы, плеч, спины при ходьбе
Эффективным способом закаливания является массаж стоп – физическое воздействие на активные точки, расположенные на подошвах.
Разные способы хождения по ребристой дорожке и специальные упражнения укрепляют мышцы и связки стоп , предупреждая развитие плоскостопия
Формирование опорно-двигательного аппарата тесно связано со всеми сторонами развития: физической, умственной, нравственной, эстетической, психической.
Правильная осанка обеспечивает высокую физическую и интеллектуальную работоспособность.
Ребёнок выглядит красиво, держится непринуждённо, свободно, легко устанавливает контакты со сверстниками и взрослыми, находчив в любой ситуации, самодостаточен, что оказывает влияние на его статусное положение в коллективе.