�

работа для вас №6 (1831), 2 февраля 2015, Понедельник

прием объявлений:69-10-88, 69-40-35, 69-37-88,

44-63-43, 44-64-25

Р А Б О Т У Н А Х О Д Я Т С Н А М И ULV.rdw.rU

УЛЬЯНОВСКИЙ ВЫПУСК

Газета объявлений

№6 (1831), 2 февраля 2015, Понедельник

На бетоННый завод (заволжье, промзоНа) требуются:

Водитель погрузчика (фронтального ) з/п от 20000 руб.

уБорЩиЦа з/п 15000 руб.

сторож з/п от 20000 руб.

газоэлектросВарЩик з/п от 20000 руб.

Т е л : 8 - 9 2 7 - 8 1 8 - 0 0 - 1 5

64125

64096

Веб-студии ”Симметрия” требуется:

М е н е д ж е р п о п р о д а ж а м И Т у с л у г

Желателен опыт работы в продажах. Пользователь ПК. Офис в районе Парка Победы (Север).

З\п при собеседовании.

Тел.: +7 (8422) 28-93-53, +7-960-360-03-44

� работа для вас №6 (1831), 2 февраля 2015, Понедельник

Поиск работыULV.RDW.RUФинансы•Юриспруденция•Офис•Производство•Строительство•Склад

! U LV. r d w. r U

финансы. бухгалтерия

кадровые и офисные службы

! Не пропусти новый выпуск газеты!

Дорогие соискаТели!

помните:ТруДоусТройсТво

всегДа бесплаТно! Если на собеседовании вы соглашаетесь заплатить за:• оформление трудового договора;• предварительное обучение;• униформу;• тестирование;• общежитие и т. п.- рабоТу вы не получиТе, а с Деньгами рассТанеТесь.

VK мы vk.com/rdw_ul ! U LV. r d w. r U

бухгалтер дог.в школу № 55 гор. Ульяновска. Тел.: 62-17-80.бухгалтер дог.с опытом работы в ТЦ “Автоград”. Оклад 18 тыс. руб. Тел.: 40-75-11.бухгалтерпозарплате присобес.Опыт работы в бюджетной сфере. Знание 1С:Бух-галтерия. Тел.: 35-74-35.Школа № 46 главныйбухгалтер дог.в д/с 210 МБДОУ комбинированного вида Тел.: 52-02-05.главныйбухгалтер дог.в школу №46 Тел.: 35-74-86.экономист-бухгалтер дог.работа на результат, карьерный рост,обучение,гибкий график. Тел.: 8927812-13-23.

64382

64306

Юридическая практика

юрист дог.в детскую специализированную психоневрологи-ческую больницу №1 Тел.: 51-47-32.

администратора дог.Возьму на работу в новый офис можно без опыта работы. Обучение. Гибкий график. Доход 18-31т.р. Тел.: 8906147-16-82., Анна Леонидовна.администраторвофис дог.Ответственность, исполнительность,вежливость, умение работать в команде,карьерный и финансовый рост. соц.пакет,г\р с 10.00 до 17.00.5\2,Доход 17-38 т.р. Тел.: 8951094-92-24.; 8927982-10-86.администратор-кадровик дог.Тел.: 8917618-01-24.документовед дог.Можно без опыта работы. Обучу сама.гибкий график. Доход 18-28т.р Тел.: 8906147-16-82.документовед дог.в детскую специализированную психоневрологи-ческую больницу №1 Тел.: 51-47-32.документовед дог.Тел.: 8917618-01-24.замруководителя дог.работа на результат, карьерный рост,обучение,гибкий

64283

64398

график. Тел.: 8927812-13-23.кадровик дог.работа на результат, карьерный рост,обучение,гибкий график. Тел.: 8927812-13-23.менеджерпоперсоналу дог.Возьму для работы в офис , можно без опыта ра-боты, обучение. Дружный коллектив. Официальное оформление.Полный соц.пакет. доход 25-31т.р Тел.: 8906147-16-82.менеджерпоперсоналу дог.Тел.: 8917618-01-24.оператор дог.можно без в\о. Обучение. Г\р с 10.00 до 17.00 Доход 16-41 т.р. Тел.: 8951094-92-24.; 8927982-10-86.офис-администратор дог.Тел.: 8917618-01-24.помощникменеджера дог.можно без в\о. Обучение. Г\р с 10.00 до 17.00 Доход 16-41 т.р. Тел.: 8951094-92-24.; 8927982-10-86.работадляоператоранателефоне дог.можно без опыта работы, обучу сама. Карьерный и профессиональный рост. Гр. работы 5/2 10:00-17:00. доход 18-25т.р. 89061471682 Анна Леонидовна Тел.: 8906147-16-82.сотрудникивновыйофис дог.Ответственность, исполнительность,вежливость, умение работать в команде,карьерный и финансовый рост. соц.пакет,г\р с 10.00 до 17.00.5\2,Доход растущий. Тел.: 8951094-92-24.; 8927982-10-86.сотрудникивновыйофис дог.растущий доход. Тел.: 8917618-01-24.

Производство

станочникдос дог.на производство корпусной мебели.С опытом ра-боты.З/П высокая.Официальное трудоустройство. Заволжский район.Тел.:8-927-822-94-84

64288

мебельное. деревообработка

пищевоекондитер-�чел. дог.В мучной цех,в ночную смену.Заволжье.Оплата достойная.Соц.пакет.Тел.:54-32-26;98-16-81 кухонныйработник-�чел. дог.В мучной цех,в ночную смену.Заволжье.Оплата достойная.Соц.пакет.Тел.:54-32-26;98-16-81

64345

иные виды производства

операторпультауправленияоборудованием дог.Желательно техническое образование . Доставка служебным транспортом по Заволжью.Полный соц.пакет. З/п 22-24 тыс.руб. Тел.:54-09-45

64433

64242

64347

строительство

облицовщик-плиточник �5т.р.в центральную клиническую медсанчасть Тел.: 48-14-21.

логистика. склад

кладовщик дог.Заволжье.Тел.:8-927-800-01-13 торговыйпредставитель дог.можно без опыта работы.Дружный коллектив. карьер-ный и профессиональный рост. Полный соц.пакет.дохо 19-27т.р. Тел.: 8906147-16-82., Анна Леонидовна.

экспедитор-грузчик �8т.р.+соцпакетВ торговую компанию. Обучение в процессе работы, график работы 2/2, 5/2, 4/2. Ответственность, исполнительность, ино-городним предоставляется проживание. Трудоустройство по ТК РФ, в день обращения Тел.: 8904181-70-62.

�

работа для вас №6 (1831), 2 февраля 2015, Понедельник

прием объявлений:69-10-88, 69-40-35, 69-37-88,

44-63-43, 44-64-25

! U LV. r d w. r U

Торговля•Транспорт•Медицина•Рестораны•Охрана

Медицина. фармация

менеджерпопродажам дог.Ответственность, исполнительность,вежливость, умение работать в команде,карьерный и финансовый рост. соц.пакет,г\р с 10.00 до 17.00.5\2,Доход растущий. Тел.: 8951094-92-24.; 8927982-10-86.торговыйпредставитель дог.Тел.: 8927273-45-23.торговыйпредставитель присобес.(Барышский, Инзенский район), опыт работы, наличие личного а/м. Тел.: 8927631-05-35., Александр

64391

64243

64427

64315 64342

торговля

водитель �6т.р.В крупную межрегиональную транспортную кор-порацию, стаж не менее года, от категории “В”, можно без личного автомобиля, для работы как на легковых так и на грузовых автомобилях, график работы: 2/2,5/2,4/2, ответственность. Иногородним предоставляется проживание. Трудоустройство по ТК.РФ, в день обращения Тел.: 8904181-70-62.водительавтомобиля ��т.р.в областную клиническую психиатрическую ГКУЗ Тел.: 35-22-39.

64324

транспорт. автосервис

64430 64431

повар от8000руб.Заволжье Тел.: 54-38-02.; 54-03-68.Д/с 209 повар дог.Тел.: 58-60-09.; 58-60-11.Д/с № 171 повар дог.Специальное образование. Тел.: 58-74-88.; 58-74-90.Д/с 185 повар дог.в детскую специализированную психоневрологи-ческую поликлинику №1 Тел.: 51-47-32.

64356

64305

рестораны. клубы

охрана. безопасность

охранник ��т.р.В крупную сеть торгово-офисных комплексов. Можно без опыта работы, обучение в процессе, график 2/2,5/2,4/2,1/2,1/3. Переработка по желанию, перспектива получения лицензии, ответственность, иногородним предоставляется проживание. Трудо-устройство по ТК РФ, в день обращения. Соцпакет. Тел.: 8904181-70-62.64432

63744

дворник от8000руб.Заволжье. Тел.: 54-38-02.Д/с 209 кухонныйработник дог.Заволжье. Тел.: 55-36-09.Детсий сад № 7 машинистпостиркебелья дог.Заволжье. Тел.: 55-36-09.Детсий сад № 7

64289

64304

подработка дог.в удобное для вас время. Тел.: 8951094-92-24.; 8927982-10-86.уборщиктерриторий 9000руб.в центральную клиническую медсанчасть Тел.: 48-14-21.упаковщик до�7т.р.В промышленный холдинг. Предоставляется обучение, график работы 2/2,5/2,4/3. Иногородним предоставляется проживание. Трудоустройство по ТК РФ, в день обращения. Соцпакет. Тел.: 8904181-70-62.

работа для всех

� работа для вас №6 (1831), 2 февраля 2015, Понедельник

Поиск работыULV.RDW.RU

VK мы vk.com/rdw_ul

вакансии ведущих компаний работа для вас №6 (1831), 2 февраля 2015, Понедельник

Требуются:

администраторна неполный раб.день.З/п 13 тыс.руб.подработка720 руб. в деньвахтер-диспетчерг/р 2/2 и 3/3З/п 12 тыс.руб

Тел:8-927-810-06-8363135

В связи с расширением розничной сети

компания MilaVitsa приглашает на работу в ТЦ

“АМАРАНТ“, “АльяНС“ (Рябикова, 70), “Самолет“(Н. Город) активных, ответственных желающих зарабатывать

на должностистарШего продаВЦа

(адМинистратора)

продаВЦа-консультанта

Тел. 8-902-123-71-6464154

Легко и приятно винить в своих пробЛемах рекрутеров. но не Лучше Ли начать с себя? ведь есЛи у кандидата в наЛичии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти деЛо.

РекРутеРы стРанные люди. у них есть нехоРошая пРи-вычка отказывать кандидатам, не считаясь с их опытом и пРофессиональными качествами — пРосто так, потому что не понРавился. вы сеРьезно так считаете? тогда пРочтите, с какими людьми вРемя от вРемени пРиходится сталкиваться кадРовикам. скоРее всего, наши уважаемые читатели сами не довеРили бы ответственную должность тому, кто ведет себя или выглядит вызывающе.

1. непунктуальность

«пунктуальность — вежливость зануд» — это изРечение ивлина во не стоит пРименять к собеседованиям. деловые люди доРожат вРеменем дРуг дРуга. а если по какой-то пРичине опаздывают, стаРаются пРедупРедить заРанее. иначе поступают люди неделовые. вопРос: зачем неделовым людям вообще Работать?

татьяна оРлова, генеРальный диРектоР компании «адолекс», член нп «экспеРты Рынка тРуда»:

«мы живем в большом гоРоде, с большими Расстояниями и пРобками. это известный факт. некотоРую непунктуальность соискателям чаще всего пРощают. однако важно пРедупРеждать о возможном опоздании. у всех на Работе плотный гРафик и личного вРемени не хватает. людей РаздРажает, когда к их вРемени относятся небеРежно. пунктуальность — вежливость коРолей. это качество в людях всегда Радует!».

2. неопРятный внешний вид, нечистоплотность

в пРямом, гигиеническом смысле слова. гРязные волосы, запахи пота и нестиРаной одежды (а то и лука с чесноком) недопустимы даже в общественном тРанспоРте. что уж говоРить о деловой встРече с незнакомым человеком?

владимиР якуба, генеРальный диРектоР кадРового агентства Tom HunT:

«пРофессионал должен быть пРофессиональным во всем, даже во внешности. ничто не опРавдывает неопРятный внешний вид. я считаю, что неРяшливость — это пРоявление неуважения к окРужающим людям. но… этот фактоР не всегда игРает Решающую Роль. конечно, внешность важна,

8 качеств, которые раздражают кадровиков

ТРЕБУюТСя:

•замруководителя•экономист-бухгалтер•кадровик•медработник•педагог

работа на результат, карьерный рост,обучение,гибкий график.

Тел: 8927812132364399

По мнению работодателя, данная вакансия будет наиболее интересна

для девушек приятной внешности.

Тел. : 8962-550-36-65

в г. Казань.Жилье

предоставляется.

ВысокооплачиВаемая работа

64428

компания “Дворцовый ряД” примет на работу

ПРОГРАММИСТА ПРИКЛАДНЫХ ПРОГРАММ

Выплата з/п 2 раза в месяц, получение банковских карт с льготными условиями кредитования от банка-партнера. Все сотрудники устраиваются официально с полным соц.пакетом, оплата отпусков и больничных

листов. Учебные отпуска. Для сотрудников отдела доплата за стаж работы в компании. Для работников компании и членов их семей работает турбаза на берегу Волги.

З/П от 15000 рублей Телефон отдела кадров: 36-34-17

обращаться с 8.00 до 12.00, с 13.00 до 17.00. адрес: г. ульяновск, пр. гая, 10064322

УЛьянОВСКИй ВыПУСК

12+

Дни выхода:понедельник,

четверг

адресиздательства: 432071, г. Ульяновск, ул. Нижнетатарская, 7. Тел.: 69-10-88 ,69-37-88, 44-64-25, 44-63-43, 69-40-35Email:rdw_ul@mv.ru подписнойиндекс:5�5�9.

Учредитель ООО “Импексхаус” (г. Москва)Издатель ООО “Проспект Медиа“, директор - главный редактор Виталий Кайнара.Адрес редакции: 432071, г. Ульяновск, ул. Нижнетатарская, 7.Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Ульяновской области. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 73 - 00282 от 24 сентября 2012 г.За содержание и стиль рекламных материалов редакция ответственности не несет. Перепечатка материалов без согласования с редакцией газеты «Работа для вас» не допускается. Цена свободная. Отпечатано в ОАО «Первая образцовая типография», филиал “Ульяновский Дом печати”, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14. Тел.: (8422) 41-15-36. Подписано в печать 30 января 2015 г. , по графику 20.00, фактически 20.00. Тираж 1700 экз. Заказ №20082

Статьи, отмеченные знаком , публикуются на правах рекламы.

ulv.rdw.ruоткрытие представительств в регионах: region@rdw.ru

но не пеРвостепенна.наша компания занимается пРодвижением каРьеРы

топ-менеджеРов. так вот, мы взялись пРодвинуть супеР-пРофессионального человека в кРупную междунаРодную компанию. наши специалисты оРганизовали ему встРечу с РекРутеРоом, но он пРишел на собеседование в Рваных джинсах. РекРутеР той кРупной компании так и написал нашим сотРудникам: “пРичина отказа — внешний вид”».

3. высокомеРие, самоувеРенность

Работодатели часто тРебуют от кандидатов увеРенности в себе. но не самоувеРенности. пеРвое — объективная оценка своих сил и склонность к их пРименению в нужном Русле. втоРое — пеРеоценка себя, свидетельство неглубокого ума и неуважения к окРужающим. высокомеРие же — «пРивилегия» высокопоставленных соискателей.

татьяна оРлова:«чаще с этим пРиходится сталкиваться в случае

РассмотРения кандидатов на высокие позиции. некотоРым соискателям кажется, что это добавляет солидности и веса. на самом деле такое поведение в большинстве случаев не дает плюсов соискателю. всегда лучше вести себя увеРенно и дРужелюбно. куда легче Расположить к себе собеседника, если общаешься с ним на Равных, а не свысока. высоко-меРное поведение часто пРовоциРует ответное высокомеРие. и тогда начинается не собеседование, а соРевнование “кто кого кРуче”».

4. излишняя застенчивость

в застенчивости самой по себе нет ничего дуРного. особенно если вы — девушка из патРиаРхальной семьи. но с застенчивыми собеседниками тРудно вести диалог. кРоме того, они с меньшей веРоятностью смогут РаскРыть свои лучшие качества. если есть альтеРнатива, Работодатели пРедпочитают не Рисковать. впРочем, данное качество пРостительно и зачастую в самом деле пРощается.

владимиР якуба:«полагаю, под чРезмеРной скРомностью имеется ввиду

ложная скРомность, поскольку, когда человек скРомен от пРиРоды, он не выпячивает своих достижений, но и не скРывает их. если ему задают вопРос о том, что он умеет, он пеРечисляет все свои компетенции. а вот ложная скРом-ность, пожалуй, видна сРазу, как только человек начинает

жеманиться и кРивляться».5. отказ отвечать на вопРосы

«что говоРить, если в Резюме все написано!» — ло-гично, с одной стоРоны. с дРугой — мало ли кто что может написать, тем более — списать из дРугих объявлений. а вот если соискатель может поддеРживать непРинужденную беседу о своих должностных обязанностях — это совсем дРугое дело.

татьяна оРлова:«не могу пРипомнить такого, чтобы кандидат отказы-

вался пРоходить интеРвью по компетенциям, хотя, навеРное, случаи такие есть. в основном могу сказать, что некотоРые кандидаты пРосто не умеют пРоходить такие интеРвью, теРяются, не знают, что сказать, не находят пРимеРов из своей тРудовой деятельности. из-за этого, кстати, поРой стоящий специалист не может пРойти этап отбоРа. а бывает и наобоРот — человек очень хоРошо научился пРоходить такие собеседования и пРоизводит пРекРасное впечатление. и только спустя вРемя, когда он уже стал сотРудником, становится видно, что на самом деле он — неплохой аРтист, и все... опыт пРохождения Разных стилей собеседования необходимо наРабатывать и знать, как интеРвью пРоводятся. но нужно также понимать, что каждая фоРма собеседования имеет свои плюсы и минусы».

6. фиктивные Рекомендации

попытка сжульничать пРи тРудоустРойстве — наибо-лее Редкий, но, пожалуй, самый тяжелый из возможных гРехов соискателя. если подлог вскРывается — кандидату однозначно будет отказано в тРудоустРойстве. не взиРая ни на какие достижения.

владимиР якуба:«в нашей стРане наличие письменных Рекомендаций не

обязательно, в отличие от западных стРан. если кандидат пРедоставляет письменные Рекомендации, он должен знать, что их могут пРовеРить. после того как РаскРоется обман, кандидата ни в коем случае не возьмут на Работу».

7. ложь или явное пРеувеличение

иногда от отчаяния устРоиться на Работу (это если не бРать во внимание патологических вРунов) соискатели повышают свою ценность в глазах Работодателя за счет искажения фактов. чаще всего это касается пРичин увольнения, опыта

Работы и функционала. но стоит ли стРоить паРтнеРские отношения на лжи? РекРутеРы убеждены, что нет.

татьяна оРлова:«неоднокРатно пРиходилось сталкиваться с фактами

лжи со стоРоны соискателей. могу сказать точно, что этого пРактически ни один Работодатель не готов пРостить канди-дату. никто не хочет начинать совместную Работу, жизнь со лжи. пРеувеличения — дело несколько дРугое. кандидату, напРимеР, кажется, что его достижения огРомны, а в Рамках компании, где он пРоходит сейчас собеседование, такие достижения — ноРма жизни. это вопРос оценки и опыта, на котоРый пРи этой оценке мы опиРаемся».

8. фРивольность и панибРатство

многие объявления о вакансиях вРоде бы только поощРяют эти качества. и тем самым Разгуливают нахалов. котоРые, попав на собеседование в сеРьезную оРганизацию, с удивлением обнаРуживают, что их «общительности» (читай — нахальству) здесь не Рады.

владимиР якуба:«в сРеду владельцев компаний и топ-менеджеРов

иногда попадаются чудаки, котоРые любят, когда молодые специалисты ведут себя на собеседовании чуть нахальнее, чем полагается. а вот РекРутеРы таких людей не теРпят. подобное поведение вызывает РаздРажение и непРиязнь. РекРутеР никогда не даст такому человеку положительную хаРактеРистику.

каждый из этих фактоРов кРитичен. что более РаздРа-жает, а что менее — зависит от конкРетного эйчаРа. меня в Равной степени РаздРажает каждый из пеРечисленных недостатков. иногда на поведение кандидатов оказывает влияние волнение. однако и это не опРавдывает их. сле-дует помнить, что в большинстве случаев РекРутеРы имеют психологическое обРазование и видят кандидатов насквозь. именно хаРактеРистика РекРутеРа игРает наиболее значимую Роль пРи пРинятии Решения о том, кто из кандидатов на должность будет зачислен в штат».

помните, что ваша сила — в ваших умениях и опыте. не давайте Работодателям повода пРенебРечь ими. не допускайте пРоколов, подобных описанным выше.

rabota.ru