ראיון עבודה · 2019-12-17 · הדובעה קוש o הריירק לולסמ תיינב o...
TRANSCRIPT
1
2015
oשוק העבודה oבניית מסלול קריירה oמקורות חיפוש oחיפוש עבודה כתהליך o באיזה ? קטן/ משרד גדול: איפה להתמחות
?מחלקה/ תחוםoמה צפוי ב- BIG4 או בעצם בBIG5 - oשירותי המרכז לקריירה
2
שוק , שוק מעסיקים)שוק העבודה
(עובדים
שוק העבודה כיום
דרישות עדכניות של שוק העבודה
3
שילוב של לימודים והתפתחות מקצועית מקצועית וניהולית, אנכית/התפתחות רוחבית קורות החיים משקפים את מסלול הקריירה ,
רצף , מעברים, בעזרתם ניתן לראות שינויים ויציבות תעסוקתית
http://staj.co.il ( יש גםFB)
http://stager.co.il
(עובדים' לפי מס)מומלץ להיעזר גם בדירוגים- Duns 1001044394.globes.co.il/rating?did=100://dunshttp
4
(36%)חבר מביא חבר : גיוס עובדים לחברות באמצעות ,פרסום מודעות דרושים בעיתונות , (31%)חברות השמה
ח"ולשכת רו( 15%)ובאתרי אינטרנט
חיפוש עבודה נעשה באמצעות:...Word of mouth40%
פיתוח מעגלי קשר ורשתות חברתיות(Networking) (7%)
אתרי חברות וארגונים
5
הגשת קורות חיים ריאיון טלפוני ת משאבי אנוש/ראיון עבודה על ידי מראיין מנהל / ראיונות נוספים על ידי מנהל ישיר
שותף במשרד/ צוותמבחנים ממוחשבים ואחרים דינמיקה קבוצתית/ מרכזי הערכה הצעת עבודה הכוללת הצעת שכר
(לרוב סטנדרטיים)וחוזה עבודה
6
נדרשים להגיש ' סטודנטים לחשבונאות שנה אשל השנה ' קורות חיים באמצע סמסטר ב
הראשונה ללימודיםבלבד 1ח יהיו בהיקף של עמוד "כדאי שקו יש ( עבודה, צבא, לימודים)את חלונות הזמן
לציין מימין ובעקביות את קורות החיים יש לבנות לפי הנושאים
שם ושם -פרטים אישיים-הבאיםכתובת מייל ומספר , טלפון, כתובת,משפחה
ז.ת
7
השכלה ראשית לציין את הלימודים בבינתחומי ולצרף גיליון
( גם נתוני אינטרנט מתקבלים)' ציונים של סמסטר א יש לציין פסיכומטרי במידה והציון גבוה במידה ורלוונטי )מגמת לימוד –בית ספר התיכון
" מצטיין"נחשב 85-90ציון ממוצע של , (לתחום במשרדים הגדולים
ניסיון תעסוקתי אחרון /תפקיד נוכחי -כלומר)בסדר כרונולוגי יורד
( יופיע ראשון, שלכם יש לציין גם עבודות סטודנטיאליות בהרבה מקרים
המעסיק מעוניין לראות שהסטודנט יכול לעבוד וללמוד במקביל ואף מסוגל לתפקד בלחץ ובסביבה מרובת
משימות
8
שרות צבאי יש לפרט לגבי התפקיד את הפרטים הבאים :
.פיקודי/שרות קרבי. קצין/לוחם/חייל (אין להשתמש בראשי תיבות)חשוב לציין את היחידה חשוב לציין את דרגת השחרור תוכנות מחשב סיווג בטחוני שפות זרות אזרחות התנדבותית/ פעילות קהילתית ('לימודים וכו, צבא)פרסים ותעודות הצטיינות לא פורמאלי אך מקצועי -מכתב נלווה
9
NO
TYPO
10
גישה מקצועית Attitudeחיובי שאיפה למצוינות מחויבות אישית (ללמוד וללמד)רצון לשפר ולחדש דד ליין-עמידה ביעדים והגעה למטרה עוד לפני ה סיום פרויקט בזמן (לאורך ולרוחב)עבודה בצוות איך היית עושה את ההבדל אם היית מוכן ללכת את ה-
Extra Mile
Honesty – ו, יושר-Integrity - כנות וכבוד לפני , יושרההתלהבות וכושר מילולי תכונות המשפיעות ביותר על
מנהלים
11
שפת הגוף 70%: )התנהגות לא מילולית , 30% כושר ביטוי) עצבנות, פתיחות, ביטחון: שפת הגוף ,
הגנה עצמית וחשדנותישיבה, יציבה, הליכה: הופעה חיצונית מסודר, נקי, סולידי: קוד לבוש
12
על החברה : מה המוצר , האם החברה פרטית או ממשלתית
מי המתחרים , או השרות שהחברה מוכרתפעילות , לקוחות, חוזק המוצר בשוק, בשוק
היסטוריה של החברה, בינלאומיתשל המשרדים האסטטיקה, מיקום החברה ,
הקשבה ואינטואיציה , צפייה במתרחש סביבך ללא שאלות מיותרות בעת ההמתנה לראיון
על החומר הנלמד בלימודים : נושא אהוב במיוחד, תכנים
13
להקל , לרכך את האווירה, שיחת חימום נועדה להפשיר את הקרח על הזרות ולהרגיע את המועמד
לתוכן ולקצב של הראיון, המראיין אחראי לסדר –הראיון עצמו . תנו לו את ההגה
איזון ביו הקשבה לדיבור ולא , שתפו פעולה עם המראיין ענו בכבוד בשפה נכונה לא בסלנג
"חברית"בענו לשאלות (חייכו)שדרו אינטליגנטיות ואופטימיות וישרים בתשובותיכם, כנים, אמיתייםהיו הביטחון העצמי , המראיין בודק את היכולת לשווק את עצמכם
ואת רמת הייצוגיות שלכם, שאתם משדריםאל תדברו בשחצנות, אל תחמיאו למראיין על לבושו, אל תתבדחו
14
י לי על עצמך/ספר... מה המאפיין החיובי החזק שלך? למה בחרת במקצוע הזה? ה רואה את עצמך בתפקיד הזה/כמה שנים את? י על ההצלחות ועל כישלונות שלך/ספר ת או לא/ה מסתדר/עם איזה סוג של אנשים את? איזה תכונות מפריעות לך אצל אנשים? הישגים, תפקיד, ניסיון צבאי שרות וידע מקצועי, מכירות, כישורים רלבנטיים כמו כישורי ניהול מה היית משנה בו,? מה רצית להשיג, מה עשית בו: י פרויקט/תאר ?
?למהמה הן ציפיות השכר שלך? איפה עוד התראיינת? האם התחייבת כבר לחברה אחרת? תקנה חשבונאית? אילו דוחות כספיים אתה מכיר: שאלות מקצועיות ?
?עיתונים כלכליים
15
הבחנה בין עיקר וטפל העלאת רעיונות תגובה סגנון ביצוע התאמה לדרישות התפקיד רמת אינטליגנציה אמינות הסתגלות לשינויים מקצועיות עצמאות מול תלותיות יחס לסמכות התאמה לתרבות הארגונית של החברה סגנון ניהולי שאיפות לניהול שאיפות מקצועיות כישורים פתרון בעיות אישיות הצגת בעיות רמת ידע
16
17
הסבר לגבי המשך התהליך שאלות של המועמד למראיין רצוי להכין מראש
צניעות,צניעות , צניעות
18
"אל תעשה"ו" עשה" היו מודעים לשפת הגוף שלכם שפת גוף נכונה מתבטאת בישיבה זקופה ,
ללא הנעת יתר של ידיים או רגליים, יציבה להיצמד"קשר עין עם אנשי הקבוצה מבלי "
חיוך קטן ורלבנטי מידי פעם . לחפץ כמו עט מהווה גורם חיובי ומרכך
19
אל תעשה"ו" עשה" אל תכנסו למאבקי כוח ועימותים להרים קול, אין להיות אגרסיביים כל עוד הם לא , חילוקי דעות הנם לגיטימיים
עליך . מקשים ומפריעים לתהליך הקבוצתי, "נוגדנים"לדעת לקדם את יעדיך מבלי ליצור
מבלי להתעקש ומבלי להיות כוחני אלא תוך שיתוף והקרנה חיובית , שימוש בדרכי שכנוע
של סמכותיות
20
"אל תעשה"ו" עשה" היו מודעים לעמידה בלוחות זמנים מומלץ לקחת בקבוצה תפקיד ארגוני של
אחריות על תכנון שלבי /איסוף חומר/רישוםתפקיד המעיד על ראיית מאקרו ועל . העבודה
יכולת ארגונית מודעות לנושא עמידה בזמנים היא חשובה
זמן , מסגרת היעדים: לקבוע את, ביותרתכונות , הדיבור של כל אחד מחברי הקבוצה
ח"הנדרשות מרואי חשבון וממתמחים ברו
21
אל תעשה"ו" עשה" חישבו באופן אופרטיבי וענייני הסימולציות הקבוצתית /בביצוע המשימות
חשוב לגבש דפוסי חשיבה ועשייה משימתיים שיקדמו את הקבוצה ואתכם באופן היעיל
ביותר לפתרון דומיננטיות נכונה פירושה הובלה של הקבוצה
דומיננטיות לא נכונה פירושה . לפתרון וליעדאי מתן מקום לאחרים , השתלטות על הקבוצה
להתבטא והתמקדות ביעד האישי שלך
22
Ernst & Young- גבאי את , פורר, קוסט קסירר
KPMG - סומך חייקין PWC - קסלמן וקסלמן Deloitte- זהר ברייטמן אלמגור BDO - זיו הפט
23
המונחBIG5 לעתיד זהו יתרון, מרשים בקורות החיים. ('בתחום הסטאז) התמקצעות במשרד קטן)גלובאליות –ניסיון בתקינה הבינלאומית ,
( בתקינה ישראליתחלוקת נטל וקבלת סיוע הדדי, מתמחים רבים ישנו סיכוי טוב להיעזר בכך –עבודה מול לקוחות גדולים
אצל אחד הלקוחות שערכתם להם ביקורת , למציאת עבודה במשרד
הטבות
24
מורשה, עוסק פטור)התעסקות רחבה בתחומים רבים ,' יתרון למשרד שמטפל בחב, (חברות פרטיות ועוד
ציבוריותכיצד מנהלים ' אפשרות טובה ללמוד תוך כדי הסטאז
ח"או משרד רו, עסק בדרך כלל סיכוי גבוה לעבודה שוטפת וישירה עם
לקוחות אפשרות טובה להכיר באופן מעשי את הטיפול
(דיוני שומה ובירורים, דוחות התאמה)ברשויות המס מסייע מאוד להבנת –ח "ניסיון חשוב מאוד בהנה
לביקורת ולעתיד בחשבות, התהליכים
25
השפעת ההתמחות על המשך הקריירה שיוך לעולם תוכן ממוקד כבר בהתמחות ברוב
ביוטק ועוד/ הייטק(: KPMGלמעט )המשרדים לא ממוקדים/ ממוקדים ובסוף שנה ' ביקורת בשנה א' יש להתמיין למח
יכולת טכנולוגית , רמת אנגלית, בכפוף לציונים' ג להגיש מועמדות למחלקות האחרות, ועוד
ולגבי ציונים...
26
סקירה ללקוחות/ ביקורת(: עיקרי)ביקורת ' מח ,גופים , תעשייה, טק-היי: מחולק לתחומים
פיננסיים ועוד
הכנת , ל"ייעוץ ותכנון מס מקומי ובינ :מיסים' מח שנים 4-5 -דרישה להתחייבות ל, ח למס"דו
בדיקות , הערכות שווי, גנס'דיו דילי: כלכלית' מח) שנים 4-5 -דרישה להתחייבות ל, M&A, כדאיות
ברוב הפירמות . תהליך מיון שונה ומורכב יותר (מתבצע עצמאית
27
פתרון בעיות מתודולוגיות : מקצועית' מח כתיבת נהלי עבודה בביקורת, מקצועיות
בדיקות יעילות -ביקורת פנים וניהול סיכונים' מח .
. טכנולוגיים וכספיים, ניהול סיכונים תפעולים SOXלעיתים גם
מע/ מידע' ביקורת מע -מידע' מחלקת מע '
או במדעי המחשב -ITנדרש רקע ב. ממוחשבות
(במשרד קטן)התמחות מגוונת
28
טבע-(שנתיים/ שנה)ציבורי / התמחות בגוף עסקי ,אנרגיה ' חב, ביטוח' חב, בנקים HP,,מייקרוסופט
יש לוודא שהארגון אכן מוסמך לתת התמחות )ועוד (לשנתיים/ לשנה
מס שבח , מס הכנסה -התמחות ברשות המיסים 4נדרש קורס מפקחים והתחייבות ל. מקרקעין ומכס
שניםחטיבת פיקוח על הבנקים -התמחות בבנק ישראל
, ביקורת פנימית' מח, חשבות' מח, (התמחות מלאה) (מידע באתר בנק ישראל)
לרשימת חברות מאושרות התמחות :www.justice.gov.il
29
תהליכי המיון 5BIGב
30
(ח"ללא קו)מתקיים מפגש זרקור הגשת מועמדות דרךFB של,EY במהלכה נערך
( שאלות 5 -כ) ON LINEראיון מצולם דינמיקה קבוצתית בלבד , מרכז הערכה במשרדים
שעות של משימות 3-כ( י אדם מילוא"ע) הודעה על מעבר לשלב . משתתפים בקבוצה 10כ
הבא תינתן טלפונית כשבועיים לאחר מרכז תשובה שלילית נשלחת )ההערכה לכל היותר
(במייל
31
קטע קריאה , בחינה באנגלית במשרדי החברה ( שאלות אמריקאיות 40)ושאלות
לכל היותר לאחר )הודעה על קבלה להתמחות (.שבועיים
שמבטיח " נטלמני'ג"להסכם הזמנה , למתקבלים במשרד לאחר בחינות המועצהההתמחות את
32
קורות החייםנאספים , במהלך אירוע זרקור ,המבחנים מתקיימים )למבחנים נרשמים והמועמדים ( לאחר שבוע
מתקיימים במשרדי החברה, ממוחשבים, המבחנים ,שאלון ) אישיות, (צורות)כישורים , פסיכוטכניים
כ"שעות בסה 3 -כ( בודק אוצר מילים) אנגלית, (300 (עד שבוע)תשובות למבחנים יתקבלו יום למחרת ראיוןHR :הריאיון מכריע! לאחר הריאיון תשובות יתקבלו עד שבוע
נטלמני'ג"הסכם על חתימה "
33
אלמגור ברייטמן לאחר מתקיים אירוע זרקור בו נאספים קורות חיים
הערכהשבוע המועמדים יזומנו למרכזי פעילות בקבוצה, הצגה עצמית: במרכזי הערכה ,
פעילות יחיד יתקבלו לאחר שבוע תשובות 3-ויערך כפרקים ' מסהמבדק בעל : מבדקי מחשב
שעותתשובות יתקבלו לאחר שבוע ריאיון שותף נטלמני'ג"חתימה של המועמד על הסכם"
34
בסיום אירוע הזרקור נערך מבחן באנגלית. שבוע לאחר מכן מתקבל עדכון על מעבר כ
.לשלב הבא ראיונות 2ראיונות הכולל יום:
ריאיוןHR : כשעה ובו שאלות הנערך חשובה בריאיון הכימיה , עומק רבות
ריאיון שותף הריאיונותהיותר לאחר שבוע מיום לכל
. מתקבלת תשובה על קבלה לפירמה
35
זיו האפט אוספים קורות חיים במעמד אירוע הזרקור טלפוני כשבועיים לאחר ראיון נערך , למתאימים
הזרקור בשלב הבא יתקיים מרכז הערכה במשרדי
החברה דינמיקה , הצגה עצמית: במרכז הערכה
שיחה אישית , קבוצתית מבחנים , (לאחר כחודש)השלב הבא
פסיכוטכנייםנטלמני'חוזה הג"המתקבלים מוזמנים ל"
36
EY: מפגשים על קשר בסדרת שומרים " יום בחיי המתמחה"מפגש ', אבשנה * 'פירמה לדוגבוחנים כקבוצה : קורס אקדמי', בשנה * 'וכו, פאנלים: הרצאות חיצוניות', שנה ג* ומידע לקראת מפגש שמטרתו היערכות ', דשנה * שיבוצים בצוותים
KPMG: מוזמנים , כוסית של כלל החברההרמות במסגרת * מקצועיתזה ישנה הרצאה המתמחים ובמעמד
תחומי המחלקות ולקראת ההתמחות ישנה הצגה של .שיבוציםעל החלטה לצורך קבלת השונות
37
KPMG(המשך) .במספר 30 –20בלבד למצטיינים :עיליתתוכנית *
מפגשים 2-למוזמנים ( 'וג' שנים ב)' סמסטר בבמהלך 'ובג' בפירמה במהלך הקיץ בבעבודה מקצועיים ולימי
DELOITTE: מפגש מתקיים ( בשנה האחרונה)השיבוצים לקראת * השונים בפירמה לצורך הכרת המגזרים שמטרתו בקשות שיבוצים
PWC : בכל מפגש מציגים : שנים מתקיים מפגש שנתי 4לאורך * על נערך לצורך קבלת החלטות . אשכול שונה בחברה שיבוצים
38
BDO: בשנת ההשלמה מזמינים את המתמחים *
".שאלון העדפות"העתידיים למילוי להשתתף בקורס הכנה למבחני יש אפשרות *
בפיננסים ובביקורתמועצה
39
כולם :דינמיקה קבוצתית( למעטKPMG)
בכולם :מבחנים באנגלית
כולם :מבחנים ממוחשבים( למעטEY ,PWC)
המבחנים והמבדקים כולם מתקיימים במשרדי הפירמות לאחר שהתקבלתם
מי .מתקבלים באופן אוטומטי לביקורת, בכולם: שיבוציםניהול סיכונים /כלכלית)שרוצה מחלקה שהיא לא ביקורת
' ההתמיינות בשנה ג..( וכו
40
ב: למבחני לשכההכנה-EY ובBDO –
פול"שימוש ב)בכולם :למנחההצמדה "DELOITTE)
האנגלית , בכולם :נסיעות ללקוחות בחול !חשובה
כולם : עבודה באשכולות על פי תעשיות ( KPMGלמעט )
41
42
[email protected]: המרכז לקריירה [email protected]:יועצת חשבונאות, יעל הרוש
[email protected]: יועצת משפטים, קרן לביא אברהם
You don't get a second chance to make a first impression!