Московская школа управления СКОЛКОВО

Программы развития как рычаг изменений

Марина КарбанДиректор департамента

корпоративных программ25 июня 2015

Focus Forum Ведомости

Тенденции Executive Education

Московская школа управления СКОЛКОВО 2

15.04.2023 Московская школа управления СКОЛКОВО 3

Темы и методы

Источник: Bloomberg Businessweek EMBA Profiles; сайты школ

INSEAD

Kello

ggIM

DLBS

MIT IE

IESE

Duke

Colum

bia

Mich

igan

0.2 0.2 0.20.26

0.4

0.150.15

0.35

0.2

0.2

0.22

0.2

0.350.45

0.25

0.2

0.3

0.15

0.2

0.2

0.2

0.3 0.22

0.25

0.2

0.25

0.23

Тор-3 Методы преподавания

Column1

Симуляторы

Лекции

Обучение на опыте

Командные проекты

Nonprofit Management

Innovation

Entrepreneurship

Technology

Human Resources

Negotiation

Operations

Marketing & Sales

Strategy

Finance

General Management

Leadership

2

2

2

2

3

4

7

8

9

9

9

10

Приоритетные темы

Лаборатория развития

Для личностных перемен и развития необходимы:

Смена представлений о мире

Лидерские изменения с точки зрения осознанности действий

Приращение знаний

Интеграция в деятельность компании

Корпоративные программы СКОЛКОВО 4

Корпоративная программа – лаборатория для развития сотрудников и компании

Корпоративные программы СКОЛКОВО 5

Развивая людей –

развиваем компанию