від 28 липня 2016 року 315-р - kr-admin.gov.uaчи " В" або досвід...

від 28 липня 2016 року № 315-р Про спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби

Відповідно до Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби" та Порядку визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій "Б" і "В", затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 06 квітня 2016 року № 72:

1. Затвердити: 1) спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад

державної служби категорії "Б" (далі – спеціальні вимоги) – посад керівників структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступників (додаються);

2) ситуаційні завдання для учасників конкурсу на зайняття посад державної служби категорії "Б" – керівників структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступників (додаються).

2. Головам районних державних адміністрацій розробити та затвердити: 1) спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад

державної служби категорії "Б" – заступників голів районних державних адміністрацій;

2) ситуаційні завдання для проведення одного з етапів конкурсу на зайняття посад державної служби категорії "Б" – заступників голів районних державних адміністрацій.

3. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на першого заступника голови обласної державної адміністрації Коваленка С.П. Голова обласної державної адміністрації С.КУЗЬМЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядження голови Кіровоградської обласної державної адміністрації

28 липня 2016 № 315-р

СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "Б" – посади керівників структурних підрозділів

обласної державної адміністрації та їх заступників

І. Вимоги до осіб,

які претендують на зайняття посади державної служби – директор департаменту фінансів

Кіровоградської обласної державної адміністрації

І. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ Освіта Вища 1. Ступінь вищої освіти Магістр

2. Стаж роботи Не менше двох років на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності

3. Володіння мовами Вільне володіння державною мовою ІІ. СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ 1. Знання

законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про захист персональних даних"; 5) Закон України "Про доступ до публічної інформації"; 6) Кодекс Законів про Працю України; 7) Бюджетний Кодекс України; 8) бюджетне законодавство; 9) акти Президента України, Кабінету Міністрів України; 10) накази Міністерства фінансів України; 11) накази Національного агентства України з питань державної служби.

2. Професійні знання 1) економічна освіта; 2) законодавчі, нормативно-правові акти, необхідні для забезпечення реалізації державної бюджетної політики на території області.

3. Лідерство 1) ведення ділових переговорів; 2) вміння обґрунтовувати власну позицію; 3) досягнення кінцевих результатів.

2

4. Прийняття ефективних рішень

1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати фінансові ресурси; 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) вміння працювати з великими масивами інформації; 5) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

5. Комунікації та взаємодія

1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів; 2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії; 3) відкритість.

6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них;3) оцінка ефективності здійснених змін.

7. Управління організацією роботи та персоналом

1) організація і контроль роботи. 2) вміння працювати в команді та керувати командою; 3) мотивування, оцінка і розвиток підлеглих; 4) вміння розв’язання конфліктів.

8. Особистісні компетенції

1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) інноваційність та креативність; 4) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 5) дипломатичність та гнучкість; 6) незалежність та ініціативність; 7) вміння працювати у стресових ситуаціях.

3

ІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – директор департаменту агропромислового розвитку Кіровоградської обласної державної адміністрації

І. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ

Освіта Вища 1. Ступінь вищої освіти Магістр



законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про державний бюджет України"; 5) Закон України "Про державну підтримку сільського господарства України"; 6) Кодекс Законів про працю України; 7) Бюджетний кодекс.

2. Професійні знання 1) освіта за напрямком підготовки сільськогосподарського спрямування, юридичного, адміністративного менеджменту, менеджменту організацій, державного управління; 2) досвід роботи в аграрному секторі економіки, управлінський досвід; 3) вільне користування комп’ютерною технікою.

3. Лідерство 1) вміння обґрунтовувати власну позицію; 2) досягнення кінцевих результатів.


1) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 2) вміння працювати з великими масивами інформації; 3) вміння працювати при багатозадачності; 4) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.


1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів; 2) відкритість.

6. Впровадження змін 1) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них 7. Управління

організацією роботи та персоналом

1) організація і контроль роботи; 2) вміння працювати в команді та керувати командою; 3) оцінка і розвиток підлеглих; 4) вміння розв’язання конфліктів.


1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) вміння працювати у стресових ситуаціях.

4

ІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – директор департаменту екології та природних ресурсів Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про охорону навколишнього природного середовища"; 6) Закон України "Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності"; 7) Закон України "Про Основні засади (стратегію) державної екологічної політики України на період до 2020 року".

2. Професійні знання 1) освіта – магістр екології за спеціальністю "Екологія та охорона навколишнього середовища"; 2) знання екологічного менеджменту, алгоритму здійснення контролю за виконанням екологічного законодавства, природоохоронних програм і планів; 3) знання основ роботи комісій і комітетів, зокрема, тендерного комітету; 4) вміння координувати та прогнозувати роботу.

3. Лідерство 1) ведення ділових переговорів; 2) досягнення кінцевих результатів.


1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації 3) ефективно використовувати ресурси; 4) вміння працювати з великими масивами інформації.


1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів; 2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії.

6. Впровадження змін 1) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них; 2) реалізація плану змін.


1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) мотивування; 5) оцінка і розвиток підлеглих; 6) вміння розв’язання конфліктів.


1) аналітичні здібності; 2) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 3) вміння працювати у стресових ситуаціях.

5

ІV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – директор департаменту економічного розвитку і торгівлі Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про державне прогнозування та розроблення програм економічного і соціального розвитку України"; 6) Закон України "Про стимулювання розвитку регіонів"; 7) Закон України "Про засади державної регіональної політики"; 8) Закон України "Про захист прав споживачів"; 9) Закон України "Про ціни і ціноутворення"; 10) Закон України "Про зовнішньоекономічну діяльність"; 11) Закон України "Про інвестиційну діяльність"; 12) Закон України "Про адміністративні послуги"; 13) інші Закони України, що стосуються специфіки виконання основних завдань та функцій департаменту.

2. Професійні знання 1) освіта – за спеціальностями галузі "Державне управління", управління персоналом та економіка праці; 2) досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше п’яти років; 3) знання основних понять, процесів і факторів у розвитку економіки та вміння застосовувати їх на практиці; 4) здатність до підготовки програмних документів з питань соціально-економічного розвитку на довгостроковий, середньостроковий та короткостроковий період, організації їх реалізації в області; 5) уміння регулювати відносини у сфері інвестиційної, зовнішньоекономічної діяльності, у сфері державної цінової політики, державної регуляторної політики, у сфері надання адміністративних послуг; 6) здатність до прийняття оптимальних управлінських рішень у сфері соціально-економічного розвитку області; 7) вміння до використання сучасних інформаційних технологій у роботі департаменту; 8) уміння систематично вивчати, запозичувати і впроваджувати передовий досвід з метою підвищення ефективності діяльності роботи департаменту.

6



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) вміння працювати з великими масивами інформації; 3) вміння працювати при багатозадачності; 4) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.



6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них; 3) оцінка ефективності здійснених змін.


1) вміння працювати в команді та керувати командою; 2) управління проектами; 3) знання людської поведінки та її характеристик, індивідуальних особливостей і відмінності у здібностях та інтересах, визначення здібностей до навчання і мотивації, оцінка та аналіз поведінкових та емоційних розладів.


1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 4) уміння і навички використовувати комп’ютерну техніку та програмне забезпечення; 5) дипломатичність та гнучкість; 6) вміння працювати у стресових ситуаціях.

7

V. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – директор департаменту інфраструктури та промисловості Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про енергозбереження"; 6) Закон України "Про електроенергетику"; 7) Закон України "Про телекомунікації"; 8) Закон України "Про автомобільний транспорт"; 9) Закон України "Про Національну програму інформатизації"; 10) Закон України "Про дорожній рух"; 11) Закон України "Про автомобільні дороги"; 12) Закон України "Про металобрухт"; 13) Кодекс України про надра; 14) Гірничий Закон України.

2. Професійні знання 1) освіта технічного або економічного спрямування; 2) досвід роботи на керівних посадах підприємств транспорту та зв’язку, промисловості, енергетики та гірничодобувної галузі незалежно від форм власності не менше чотирьох років; 3) основи державного управління, економіки, фінансів, ринку праці та права.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси; 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.





1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) мотивування; 5) оцінка і розвиток підлеглих.

8



9

VI. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

директор департаменту житлово-комунального господарства Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"; 6) Закон України "Про житлово-комунальні послуги"; 7) Закон України "Про державний бюджет"; 8) Бюджетний кодекс України; 9) Закон України "Про передачу об’єктів права державної та комунальної власності"; 10) Закон України "Про питну воду та питне водопостачання"; 11) Закон України "Про відходи"; 12) Закон України "Про благоустрій населених пунктів"; 13) Закон України "Про поховання та похоронну справу"; 14) Закон України "Про ліцензування видів господарської діяльності"; 15) Закон України "Про теплопостачання"; 16) Закон України "Про публічні закупівлі"; 17) Закон України "Про здійснення державних закупівель"; 18) Кодекс Цивільного захисту України; 19) Житловий кодекс Української РСР; 20) Господарський кодекс України.

2. Професійні знання 1) освіта – технічна або економічна; 2) досвід роботи на керівних посадах у сфері житлово-комунального господарства – 3 роки; 3) знання законодавства щодо забезпечення безперебійної роботи підприємств житлово-комунального господарства області у мирний час та особливий період; 4) знання законодавства щодо нових форм управління багатоквартирним житловим фондом; 5) професійне володіння методикою формування тарифів на житлово-комунальні послуги; 6) знання принципів формування бюджетів усіх рівнів та вико-ристання коштів бюджетів усіх рівнів на фінансову підтримку та розвиток сфери житлово-комунального господарства; 7) основні принципи формування та регулювання цін/тарифів на житлово-комунальні послуги;

10

8) порядок укладання договорів у сфері житлово-комунального господарства.

3. Лідерство 1) проводити заходи комунікаційного характеру (наради, переговори, тощо); 2) вміння обґрунтувати власну позицію.


1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси; 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) вміння працювати при багатозадачності.


1) навички адаптації до змін та управління ними; 2) навички ефективної комунікації та вміння працювати в команді.



1) уміння організовувати та планувати роботу; 2) встановлювати пріоритети, ставити та досягати поставлені цілі (завдання); 3) системно аналізувати інформацію та здійснювати стратегічне планування; 4) здійснювати системний та ситуаційний аналіз факторів впливу, ризиків і загроз, визначати і ухвалювати організаційні і управлінські рішення; 5) контролювати ефективність діяльності.


1) відповідальність, справедливість, чесність, неупередженість та об’єктивність; 2) здатність постійно критично аналізувати кінцеву ефектив-ність, стиль та методи власної організаційно-управлінської діяльності; 3) відкритість до зворотного зв’язку; 4) саморозвиток і самоосвіта; 5) стійкість до стресу; 6) аналітичне мислення.

11

VII. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

директор департаменту охорони здоров'я Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) основи законодавства України про охорону здоров'я; 6) нормативно-правові акти, що регулюють розвиток галузі охорони здоров’я.

2. Професійні знання 1) вища освіта (ступінь магістра, спеціаліста) за напрямом "Медицина", спеціалізація за однією із спеціальностей медичного профілю та за фахом "Організація і управління охороною здоров’я"; 2) досвід роботи за фахом на керівних посадах державної служби або на керівних посадах закладів охорони здоров’я не менше двох років; 3) професійні знання з організації роботи та технології процесу управління; 4) знання економічних основ управління охороною здоров’я.

3. Лідерство Вміння обґрунтувати власну позицію 4. Прийняття

ефективних рішень 1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.



6. Впровадження змін Реалізація плану змін 7. Управління


1) організація і контроль роботи; 2) управління якісним медичним обслуговуванням; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) вміння розв’язання конфліктів.


1) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 2) інноваційність та креативність; 3) дипломатичність та гнучкість; 4) вміння працювати у стресових ситуаціях.

12

VIII. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

директор департаменту культури, туризму та культурної спадщини Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про культуру"; 6) Закон України "Про бібліотеки та бібліотечну справу"; 7) Закон України "Про музеї та музейну справу"; 8) Закон України "Про охорону культурної спадщини"; 9) Закон України "Про туризм"; 10) Закон України "Про позашкільну освіту"; 11) Закон України "Про вищу освіту".

2. Професійні знання 1) освіта гуманітарна; 2) досвід роботи в галузі культури; 3) навчання/підвищення кваліфікації у галузі "державне управління"; 4) управлінські якості, досвід роботи на керівних посадах в органах державної влади.

3. Лідерство Досягнення кінцевих результатів 4. Прийняття

ефективних рішень Аналіз державної політики в галузі культури та планування заходів з її реалізації


Співпраця та налагодження партнерської взаємодії

6. Впровадження змін Здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них 7. Управління


Організація і контроль роботи


Самоорганізація та орієнтація на розвиток

13

ІХ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – директор департаменту соціального захисту населення Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про звернення громадян"; 6) Закон України "Про доступ до публічної інформації"; 7) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 8) Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"; 9) Закон України "Про охорону праці"; 10) Закон України "Про пожежну безпеку"; 11) трудове законодавство.

2. Професійні знання 1) закони України, укази та розпорядження Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, інші підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють розвиток сфери соціального захисту населення, органів виконавчої влади вищого рівня; 2) практику застосування чинного законодавства; 3) основи державного управління, економіки та управління персоналом; 4) основи права та ринку праці; 5) форми та методи роботи із засобами масової інформації; 6) правила ділового етикету; 7) основи психології.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) забезпечення співвідношення ціни і якості; 3) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 4) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 5) вміння працювати з великими масивами інформації; 6) вміння працювати при багатозадачності; 7) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

14





1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) управління якісним обслуговуванням; 4) вміння працювати в команді та керувати командою; 5) мотивування; 6) оцінка і розвиток підлеглих; 7) вміння розв’язання конфліктів.


1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) інноваційність та креативність; 4) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 5) дипломатичність та гнучкість; 6) незалежність та ініціативність; 7) орієнтація на обслуговування; 8) вміння працювати у стресових ситуаціях.

15

Х. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – начальника управління освіти, науки, молоді та спорту Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про освіту"; 6) Закон України "Про загальну середню освіту"; 7) Закон України "Про дошкільну освіту"; 8) Закон України "Про професійно-технічну освіту"; 9) Закон України "Про вищу освіту"; 10) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 11) Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"; 12) Закон України "Про охорону дитинства"; 13) Закон України "Про позашкільну освіту"; 14) Закон України "Про звернення громадян"; 15) Кодекс законів про працю України; 16) Закон України "Про фізичну культуру і спорт"; 17) Закон України "Про молодіжні та дитячі громадські організації"; 18) Закон України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні"; 19) Закон України "Про соціальну роботу з дітьми та молоддю"; 20) Закон України "Про інноваційну діяльність"; 21) законодавчі акти з питань захисту інтелектуальної власності.

2. Професійні знання 1) вища освіта педагогічного спрямування, досвід роботи у навчальних закладах, знання нормативної бази з питань: організації навчально-виховного процесу у дошкільних,

загальноосвітніх, позашкільних, професійно-технічних навчальних закладах; роботи вищих навчальних закладів; роботи молодіжних організацій та закладів фізичної

культури і спорту; 2) знання основних вимог трудового, бюджетного законодавства та у сфері фінансово-економічної діяльності.


16


1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів; 5) вміння працювати з великими масивами інформації; 6) вміння працювати при багатозадачності.



6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) оцінка ефективності і здійснення змін; 3) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них.


1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) вміння працювати з командою та керувати командою; 4) оцінка і розвиток підлеглих; 5) вміння розв’язання конфліктів;


1) аналітичні здібності; 2) незалежність та ініціативність; 3) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 4) дипломатичність та гнучкість.

17

ХІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

начальника управління регіонального розвитку, містобудування та архітектури

Кіровоградської обласної державної адміністрації І. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ




законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про основи містобудування"; 6) Закон України "Про регулювання містобудівної діяльності"; 7) Закон України "Про архітектурну діяльність"; 8) Закон України "Про інвестиційну діяльність"; 9) Закон України "Про засади державної регіональної політики"; 10) Закон України "Про добровільне об’єднання територіальних громад".

2. Професійні знання Досвід роботи на керівних посадах у сфері містобудування та архітектури в державному або приватному секторі не менше п’яти років



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 3) вміння працювати з великими масивами інформації; 4) вміння працювати при багатозадачності; 5) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.





1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) управління якісним обслуговуванням; 4) вміння працювати в команді та керувати командою; 5) мотивування;

18

6) оцінка і розвиток підлеглих; 7) вміння розв’язання конфліктів.



19

ХІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – начальника управління інформаційної діяльності Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів"; 6) Закон України "Про друковані засоби масової інформації (пресу) в Україні"; 7) Закон України "Про інформацію"; 8) Закон України "Про доступ до публічної інформації"; 9) Закон України "Про телебачення і радіомовлення".

2. Професійні знання Робота у сфері засобів масової інформації, державне управління, державна служба









20



21

ХІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – начальника управління комунікацій з громадськістю Кіровоградської обласної державної адміністрації

І ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ

Освіта Вища 1 Ступінь вищої освіти Магістр

2 Стаж роботи Не менше двох років на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності


законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про доступ до публічної інформації"; 5) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 6) Закон України "Про звернення громадян"; 7) Закон України "Про національні меншини"; 8) Закон України "Про свободу совісті та релігійні організації"; 9) Закон України "Про молодіжні та дитячі громадські організації"; 10) Закон України "Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів та заборону пропаганди їхньої символіки"; 11) Закон України "Про громадські об’єднання"; 12) Закон України "Про політичні партії в Україні"; 13) Закон України "Про основи національної безпеки України"; 14) Указ Президента України "Про сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні".

2. Професійні знання 1) досвід у реалізації соціальних проектів, зокрема, щодо забезпечення прав і свобод громадян України; 2) досвід щодо взаємодії з інститутами громадянського суспільства, політичними партіями, організаціями національних меншин; 3) досвід роботи у громадських організаціях; 4) знання основ проектного менеджменту.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) вміння працювати з великими масивами інформації; 5) вміння працювати при багатозадачності; 6) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

22


1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів, зокрема, у середовищі, ініціаторами та учасниками протестних акцій; 2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії; 3) відкритість.



1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами, організація та проведення заходів з нагоди Державних свят та пам’ятних дат; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) мотивування; 5) оцінка і розвиток підлеглих; 6) вміння розв’язання конфліктів.



23

ХІV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – начальника управління капітального будівництва Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про доступ до публічної інформації"; 5) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 6) закони України, акти Президента України, Кабінету Міністрів України; 7) накази Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України.

2. Професійні знання 1) освіта вища технічна (інженер-будівельник); 2) стаж роботи на керівних посадах в галузі будівництва не менше 2-х років; 3) підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють будівельну галузь; 4) основи державного управління, економіки та управління персоналом.






6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них;3) оцінка ефективності здійснених змін.


1) організація і контроль роботи; 2) вміння працювати в команді та керувати командою; 3) оцінка і розвиток підлеглих.


1) аналітичні здібності; 2) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 3) дипломатичність та гнучкість; 4) незалежність та ініціативність; 5) вміння працювати у стресових ситуаціях.

24

ХV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – начальника управління з питань цивільного захисту Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Кодекс цивільного захисту України; 5) Постанова Кабінету Міністрів України від 15 лютого 1999 року № 192 "Про затвердження Положення про організацію оповіщення і зв’язку в надзвичайних ситуаціях"; 6) Постанова Кабінету Міністрів України від 09 січня 2014 року № 11 "Про затвердження Положення про єдину державну систему цивільного захисту"; 7) Постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 2015 року № 101 "Про затвердження типових положень про функціональну і територіальну підсистеми єдиної державної системи цивільного захисту"; 8) Постанова Кабінету Міністрів України 08 липня 2015 року № 469 "Про затвердження Положення про спеціалізовані служби цивільного захисту"; 9) Постанова Кабінету Міністрів України вiд 24 березня 2004 року № 368 "Про затвердження Порядку класифiкацiї надзвичайних ситуацiй за їх рiвнями"; 10) Наказ МНС України від 12 грудня 2012 року № 1400 "Про затвердження Класифікаційних ознак надзвичайних ситуацій", зареєстровано в Міністерстві юстиції України 03 січня 2013 року за № 40/22572.

2. Професійні знання 1) практичні навики у відпрацюванні документів щодо дій у разі виникнення надзвичайної ситуації; 2) практичні навики в організації з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації; 3) порядок оповіщення населення у разі виникнення або загрози виникнення надзвичайної ситуації.

3. Лідерство 1) ведення ділових переговорів; 2) досягнення кінцевих результатів .


Вміння працювати з великими масивами інформації


Вміння ефективної комунікації та публічних виступів

6. Впровадження змін Реалізація плану змін

25


1) організація і контроль роботи; 2) вміння розв’язання конфліктів.


1) вміння працювати у стресових ситуаціях; 2) дипломатичність та гнучкість.

26

ХVІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

начальника служби у справах дітей Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування"; 5) Закон України "Про органи і служби у справах дітей та спеціальні установи для дітей"; 6) Сімейний кодекс України; 7) Бюджетний кодекс України; 8) Цивільний кодекс України.

2. Професійні знання 1) освіта у галузі державного управління, педагогіки, психології, правознавства, адміністративного менеджменту, менеджменту організацій; 2) досвід соціальної роботи, роботи у галузі педагогіки, юриспруденції, в тому числі на керівних посадах.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) вміння працювати з великими масивами інформації; 5) вміння працювати при багатозадачності; 6) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів; 7) визначати і ухвалювати організаційні та управлінські рішення.




27





28

ХVІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

директора Державного архіву Кіровоградської області





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про Національний архівний фонд та архівні установи"; 5) Закон України "Про страховий фонд документації"; 6) Закон України "Про електронні документи та електронний документообіг".

2. Професійні знання 1) галузі знань: гуманітарні науки за спеціальністю – історія, філологія; або соціальні комунікації - документознавство, архівознавство; 2) досвід науково-педагогічної роботи не менше 3 років або досвід роботи у сфері архівної справи та діловодства на керівних посадах не менше 3 років; 3) необхідні знання з: технологій управління персоналом (комплектування персоналу компетентними працівниками) визначення і ухвалення організаційних та управлінських рішень; використання різних форм і способів комунікації, публічного виступу.






29

6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них; 3) оцінка ефективності здійснених змін;


1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) управління якісним обслуговуванням; 4) вміння працювати в команді та керувавти командою; 5) мотивування; 6) оцінка і розвиток підлеглих; 7) вміння розв’язання конфліктів.



30

ХVІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту фінансів – начальник бюджетного управління





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про захист персональних даних"; 5) Закон України "Про доступ до публічної інформації"; 6) Кодекс законів про працю України; 7) Бюджетний кодекс України; 8) бюджетне законодавство; 9) акти Президента України, Кабінету Міністрів України; 10) накази Міністерства фінансів України; 11) накази Національного агентства України з питань державної служби.









1) організація і контроль роботи; 2) вміння працювати в команді та керувати командою; 3) управління проектами; 4) мотивування, оцінка і розвиток підлеглих; 5) вміння розв’язання конфліктів.

31



32

ХІХ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту фінансів – начальник управління доходів та фінансів галузей виробничої сфери Кіровоградської обласної державної адміністрації












6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них; 3) оцінка ефективності здійснених змін;



33



34

ХХ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту фінансів – начальник управління фінансового, кадрового та інформаційного забезпечення Кіровоградської обласної державної адміністрації















35



36

ХХІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – заступник директора, начальник управління координації агропромислового виробництва та продовольства департаменту агропромислового розвитку





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про племінну справу у тваринництві"; 5) Закон України "Про насіння і садивний матеріал"; 6) Закон України "Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві".

2. Професійні знання 1) освіта за напрямком підготовки сільськогосподарського спрямування, державного управління; 2) досвід роботи в аграрному секторі економіки, управлінський досвід; 3) вільне користування комп’ютерною технікою.



1) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 2) вміння вирішувати комплексні завдання; 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації.







1) аналітичні здібності; 2) інноваційність та креативність.

37

ХХІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора, начальник управління економічної політики та фінансового забезпечення департаменту агропромислового розвитку





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про державну підтримку сільського господарства України"; 5) Закон України "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні"; 6) Закон України "Про оплату праці"; 7) Закон України "Про державний бюджет"; 8) Закон України "Про інвестиційну діяльність"; 9) Закон України "Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг"; 10) Податковий кодекс; 11) Бюджетний кодекс.

2. Професійні знання 1) освіта за напрямком підготовки економіка і підприємництво, менеджмент організацій, фінанси та кредит, державне управління; 2) досвід роботи в фінансово-економічній сфері, у тому числі в державному або приватному секторі економіки, управлінський досвід; 3) вільне користування комп’ютерною технікою.


ефективних рішень 1) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 2) вміння вирішувати комплексні завдання; 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації.








38

ХХІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту агропромислового розвитку Кіровоградської обласної державної адміністрації

І ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ




законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про оренду землі"; 5) Закон України "Про сільськогосподарську дорадчу діяльність"; 6) Земельний кодекс України.

2. Професійні знання 1) освіта за напрямком підготовки сільськогосподарського спрямування, державного управління; 2) досвід роботи в аграрному секторі економіки.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації.








39

ХХІV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора – начальник управління дозвільної діяльності, екологічної експертизи та моніторингу департаменту екології

та природних ресурсів Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про охорону навколишнього природного середовища"; 6) Закон України "Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності"; 7) постанова Кабінету Міністрів України від 30 березня 1998 року № 391 "Про затвердження Положення про державну систему моніторингу довкілля".

2. Професійні знання 1) освіта – магістр екології за спеціальністю "Екологія та охорона навколишнього середовища"; 2) знання екологічного менеджменту, алгоритму регулювання поводження з відходами (крім поводження з небезпечними відходами), координації діяльності в галузі екологічної експертизи, інформаційно-аналітичного забезпечення і моніторингу; регламенту надання дозволів на спеціальне водокористування, викиди забруднюючих речовин в атмосферне повітря, розміщення відходів; методів розрахунків викидів шкідливих речовин; утилізація та рекуперація відходів.

3. Лідерство 1) вміння обґрунтовувати власну позицію; 2) вміння досягати кінцевих результатів.


1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) вміння працювати з великими масивами інформації; 3) вміння працювати при багатозадачності.


1) співпраця та налагодження партнерської взаємодії; 2) відкритість.

6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них.


1) організація і контроль роботи; 2) вміння працювати в команді та керувати командою; 3) мотивування; 4) оцінка і розвиток підлеглих; 5) вміння розв’язання конфліктів.


1) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 2) дипломатичність та гнучкість; 3) вміння працювати у стресових ситуаціях.

40

XXV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора – начальник управління раціонального використання земель, природозаповідного фонду та природоохоронних

програм департаменту екології та природних ресурсів Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про охорону навколишнього природного середовища"; 6) Закон України "Про природно-заповідний фонд України"; 7) Закон України "Про Основні засади (стратегію) державної екологічної політики України на період до 2020 року".

2. Професійні знання 1) освіта – магістр екології за спеціальністю "Екологія та охорона навколишнього середовища"; 2) знати: порядок надання в оренду об’єктів водного фонду,

розташованих за межами населених пунктів; екологічний менеджмент; техніку формування екологічної мережі, захисту природних

ресурсів, заповідної справи; природоохоронне інспектування.

3. Лідерство 1) вміння обґрунтовувати власну позицію; 2) вміння досягати кінцевих результатів.


1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) вміння працювати з великими масивами інформації; 3) вміння працювати при багатозадачності.


1) співпраця та налагодження партнерської взаємодії; 2) відкритість.





1) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 2) дипломатичність та гнучкість; 3) вміння працювати у стресових ситуаціях.

41

ХХVІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – заступник директора департаменту – начальник управління

з питань розвитку споживчого ринку департаменту економічного розвитку і торгівлі





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про державне прогнозування та розроблення програм економічного і соціального розвитку України"; 6) Закон України "Про захист прав споживачів"; 7) Закон України "Про ціни і ціноутворення"; 8) інші закони України, що стосуються специфіки виконання основних завдань та функцій департаментом.

2. Професійні знання 1) знання основ економіки та вміння застосовувати їх на практиці; 2) здатність до реалізації державної цінової політики в області; 3) вміння регулювати відносини на споживчому ринку області: торгівля, побутове обслуговування, послуги; 4) знання основ Кодексу цивільного захисту населення; 5) вміння підготовки програмних документів з питань соціально-економічного розвитку на довгостроковий, середньостроковий та короткостроковий період; 6) вміння всебічно вивчати ситуації, визначати, перевіряти та деталізувати проблеми у сфері споживчого ринку; 7) використання сучасних інформаційних технологій у роботі департаменту.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 4) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 5) вміння працювати при багатозадачності; 6) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.



42

6. Впровадження змін 1) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них; 2) оцінка ефективності здійснених змін.


1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) оцінка і розвиток підлеглих; 4) вміння розв’язання конфліктів.


1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 4) дипломатичність та гнучкість; 5) вміння працювати у стресових ситуаціях.

43

ХХVІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту – начальник управління зовнішніх зносин, зовнішньоекономічної діяльності, державної регуляторної політики та розвитку підприємництва департаменту економічного

розвитку і торгівлі Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про зовнішньоекономічну діяльність"; 6) Закон України "Про інвестиційну діяльність"; 7) Закон України "Про адміністративні послуги"; 8) Закон України "Про розвиток та державну підтримку малого і середнього підприємництва в Україні; 9) інші закони України, що стосуються специфіки виконання основних завдань та функцій департаментом.

2. Професійні знання 1) знання основ економіки та вміння застосовувати їх на практиці; 2) здатність до підготовки програмних документів з питань соціально-економічного розвитку на довгостроковий, середньостроковий та короткостроковий період та організації їх реалізації в області; 3) знання основ законодавства у сфері зовнішніх зносин та вміння вести ділові переговори з делегаціями з інших країн; 4) здатність організовувати роботу із залученням коштів міжнародних фінансових організацій, міжнародної технічної допомоги у регіональний розвиток; 5) вміння забезпечувати реалізацію державної інвестиційної, зовнішньоекономічної та державної регуляторної політики в області; 6) знання у сфері підтримки і розвитку підприємництва; 7) уміння регулювати відносини у сфері державної цінової політики, державної регуляторної політики, у сфері надання адміністративних послуг; 8) використання сучасних інформаційних технологій у роботі департаменту; 9) інші знання відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів у сфері зовнішніх зносин, зовнішньоеконо-мічної діяльності, державної регуляторної політики та розвитку підприємництва.

44



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) вміння працювати при багатозадачності; 5) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.








45

ХХVІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – заступник директора департаменту – начальник управління економічної стратегії та макроекономічного прогнозування

департаменту економічного розвитку і торгівлі Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про державне прогнозування та розроблення програм економічного і соціального розвитку України"; 6) Закон України "Про стимулювання розвитку регіонів"; 7) Закон України "Про засади державної регіональної політики"; 8) інші закони України, що стосуються специфіки виконання основних завдань та функцій департаменту.

2. Професійні знання 1) вміння організації роботи з підготовки програмних документів з питань соціально-економічного розвитку на довгостроковий, середньостроковий та короткостроковий період, організації їх виконання в області; 2) знання основ економіки та вміння застосування їх на практиці; 3) здатність до проведення аналізу ситуації в економіці та прогнозування її розвитку; 4) здатність до прийняття оптимальних управлінських рішень; 5) використання сучасних інформаційних технологій у роботі департаменту; 6) уміння систематично вивчати, запозичувати і впроваджувати передовий досвід з метою підвищення ефективності діяльності роботи департаменту; 7) інші знання, відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів у сфері економічної стратегії та макроекономічного прогнозування.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 4) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації;

46

5) вміння працювати з великими масивами інформації; 6) вміння працювати при багатозадачності; 7) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.








47

ХХІХ. Вимоги до осіб,

які претендують на зайняття посади державної служби – заступник директора департаменту – начальник управління промисловості департаменту інфраструктури та промисловості

Кіровоградської обласної державної адміністрації І ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ




законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про енергозбереження"; 6) Закон України "Про електроенергетику"; 7) Кодекс України про надра; 8) Гірничий Закон України.

2. Професійні знання 1) освіта технічного або економічного спрямування; 2) досвід роботи на керівних посадах підприємств енергетики, промисловості та гірничодобувної галузі незалежно від форм власності; 3) основи державного управління, економіки, фінансів, ринку праці.

3. Лідерство Вміння обґрунтовувати власну позицію 4. Прийняття

ефективних рішень 1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 3) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.







1) аналітичні здібності; 2) інноваційність та креативність; 3) дипломатичність та гнучкість; 4) вміння працювати у стресових ситуаціях.

48

ХХХ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту – начальник управління транспорту та зв’язку департаменту інфраструктури та промисловості





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про телекомунікації"; 6) Закон України "Про автомобільний транспорт"; 7) Закон України "Про Національну програму інформатизації"; 8) Закон України "Про дорожній рух"; 9) Закон України "Про автомобільні дороги".

2. Професійні знання 1) освіта технічного або економічного спрямування; 2) досвід роботи на керівних посадах підприємств енергетики, промисловості та гірничодобувної галузі незалежно від форм власності; 3) основи державного управління, економіки, фінансів, ринку праці.

3. Лідерство 1) ведення ділових переговорів; 2) вміння обґрунтовувати власну позицію.


1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 3) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.







1) дисципліна і системність; 2) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 3) дипломатичність та гнучкість; 4) незалежність та ініціативність.

49

ХХХІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – заступник директора департаменту житлово-комунального господарства – начальник управління економіки, фінансів

та інвестицій департаменту житлово-комунального господарства Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"; 6) Закон України "Про житлово-комунальні послуги"; 7) Закон України "Про державний бюджет"; 8) Бюджетний кодекс України; 9) Закон України "Про передачу об’єктів права державної та комунальної власності"; 10) Закон України "Про питну воду та питне водопостачання"; 11) Закон України "Про відходи"; 12) Закон України "Про благоустрій населених пунктів"; 13) Закон України "Про поховання та похоронну справу"; 14) Закон України "Про ліцензування видів господарської діяльності"; 15) Закон України "Про теплопостачання"; 16) Закон України "Про публічні закупівлі"; 17) Закон України "Про здійснення державних закупівель"; 18) Кодекс Цивільного захисту України; 19) Житловий кодекс Української РСР; 20) Господарський кодекс України.

2. Професійні знання 1) освіта – економічна; 2) професійне володіння методикою формування тарифів на житлово-комунальні послуги; 3) бути обізнаним щодо принципів формування та використання фінансових ресурсів для забезпечення завдань і функцій, покладених на департамент; 4) знати основні принципи формування та регулювання цін/тарифів на житлово-комунальні послуги; 5) знати порядок укладання договорів у сфері житлово-комунального господарства; 6) досвід роботи на керівних посадах у сфері житлово-комунального господарства – 2 роки.

50

3. Лідерство 1) проводити заходи комунікаційного характеру (наради, переговори, тощо); 2) вміння обґрунтувати власну позицію.









1) відповідальність, справедливість, чесність, неупередженість та об’єктивність; 2) здатність постійно критично аналізувати кінцеву ефектив-ність, стиль та методи власної організаційно-управлінської діяльності; 3) відкритість до зворотного зв’язку; 4) саморозвиток і самоосвіта; 5) стійкість до стресу аналітичне мислення; 6) аналітичне мислення.

51

ХХХІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту житлово-комунального господарства – начальника управління житлово-комунального господарства





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"; 6) Закон України "Про житлово-комунальні послуги"; 7) Закон України "Про Державний бюджет"; 8) Бюджетний кодекс України; 9) Закон України "Про передачу об’єктів права державної та комунальної власності"; 10) Закон України "Про питну воду та питне водопостачання"; 11) Закон України "Про відходи"; 12) Закон України "Про благоустрій населених пунктів"; 13) Закон України "Про поховання та похоронну справу"; 14) Закон України "Про ліцензування видів господарської діяльності"; 15) Закон України "Про теплопостачання"; 16) Закон України "Про забезпечення реалізації житлових прав мешканців гуртожитків"; 17) Закон України "Про об’єднання співвласників багатоквартирного будинку"; 18) Закон України "Про особливості здійснення права власності у багатоквартирному будинку"; 19) Кодекс Цивільного захисту України; 20) Житловий кодекс Української РСР; 21) Господарський кодекс України.

2. Професійні знання 1) освіта – технічна або економічна; 2) досвід роботи на керівних посадах у сфері житлово-комунального господарства – 2 роки; 3) знання законодавства щодо забезпечення безперебійної роботи підприємств житлово-комунального господарства області у мирний час та особливий період; 4) знання законодавства щодо нових форм управління багатоквартирним житловим фондом; 5) знати основні принципи формування та регулювання цін/тарифів на житлово-комунальні послуги; 6) знати порядок укладання договорів у сфері житлово-комунального господарства.

52

3. Лідерство 1) проводити заходи комунікаційного характеру (наради, переговори тощо); 2) вміння обґрунтувати власну позицію.









1) відповідальність, справедливість, чесність, неупередженість та об’єктивність; 2) здатність постійно критично аналізувати кінцеву ефективність, стиль та методи власної організаційно-управлінської діяльності; 3) відкритість до зворотного зв’язку; 4) саморозвиток і самоосвіта; 5) стійкість до стресу аналітичне мислення; 6) аналітичне мислення.

53

ХХХІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – заступник директора департаменту охорони здоров'я Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) основи законодавства України про охорону здоров’я; 6) нормативно-правові акти, що регулюють розвиток галузі охорони здоров’я.

2. Професійні знання 1) вища освіта (ступінь магістра, спеціаліста) за напрямом "Медицина", спеціалізація за однією із спеціальностей медичного профілю та за фахом "Організація і управління охороною здоров'я"; 2) досвід роботи за фахом на керівних посадах державної служби або на керівних посадах закладів охорони здоров’я не менше двох років; 3) знання основних напрямків в організації лікувальної роботи та технології процесу управління; 4) знання економічних основ управління охороною здоров’я.







1) організація і контроль роботи; 2) управління якісним медичним обслуговуванням; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) вміння розв’язання конфліктів.



54

ХХХІV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту- начальник управління з розвитку та організації медичної допомоги дорослому та дитячому населенню

департаменту охорони здоров'я Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) основи законодавства України про охорону здоров’я; 6) нормативно-правові акти, що регулюють розвиток галузі охорони здоров’я.

2. Професійні знання 1) вища освіта (ступінь магістра, спеціаліста) за напрямом "Медицина", спеціалізація за однією із спеціальностей медичного профілю та за фахом "Організація і управління охороною здоров'я"; 2) досвід роботи за фахом на керівних посадах державної служби або на керівних посадах закладів охорони здоров’я не менше двох років; 3) знання з основ організації роботи та технології процесу управління з розвитку та організації медичної допомоги населенню.







1) організація і контроль роботи; 2) управління якісним медичним обслуговуванням; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) вміння розв’язання конфліктів;



55

ХХХV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту – начальник управління охорони культурної спадщини, розвитку музейної справи та туризму департаменту культури, туризму та культурної спадщини Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про культуру"; 6) Закон України "Про музеї та музейну справу"; 7) Закон України "Про охорону культурної спадщини"; 8) Закон України "Про туризм".

2. Професійні знання 1) освіта гуманітарна (історія, географія, археологія); 2) досвід роботи в галузі культури; 3) навчання/підвищення кваліфікації у галузі "державне управління".










56

ХХХVІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора департаменту культури, туризму та культурної спадщини





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про культуру"; 6) Закон України "Про бібліотеки та бібліотечну справу"; 7) Закон України "Про позашкільну освіту"; 8) Закон України "Про вищу освіту".

2. Професійні знання 1) освіта гуманітарна; 2) навчання/підвищення кваліфікації у галузі "державне управління".










57

ХХХVІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора – начальник управління сім'ї та соціальних виплат департаменту соціального захисту населення






2. Професійні знання 1) закони України, укази та розпорядження Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження КМУ, інші підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють розвиток сфери соціального захисту населення, органів виконавчої влади вищого рівня; 2) практику застосування чинного законодавства; 3) основи державного управління, економіки та управління персоналом; 4) основи права та ринку праці; 5) форми та методи роботи із засобами масової інформації; 6) правила ділового етикету; 7) основи психології.




58








59

ХХХVІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора – начальник управління соціальних послуг департаменту соціального захисту населення










60





1) організація і контроль роботи; 2) управління якісним обслуговуванням; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) мотивування; 5) оцінка і розвиток підлеглих; 6) вміння розв’язання конфліктів.



61

ХХХІХ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора – начальник управління з питань праці департаменту соціального захисту населення












62






63

ХL. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника управління освіти, науки, молоді та спорту Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про освіту"; 6) Закон України "Про загальну середню освіту"; 7) Закон України "Про дошкільну освіту"; 8) Закон України "Про професійно-технічну освіту"; 9) Закон України "Про вищу освіту"; 10) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 11) Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"; 12) Закон України "Про охорону дитинства"; 13) Закон України "Про позашкільну освіту"; 14) Закон України "Про звернення громадян".

2. Професійні знання 1) вища освіта педагогічного спрямування, досвід роботи у навчальних закладах, знання нормативної бази з питань: організації навчально-виховного процесу у дошкільних,

загальноосвітніх, позашкільних, професійно-технічних навчальних закладах; роботи вищих навчальних закладів; вміння розробляти програми розвитку освітньої галузі

області, планувати роботу управління. 3. Лідерство 1) вміння обґрунтовувати власну позицію;

2) досягнення кінцевих результатів. 4. Прийняття

ефективних рішень 1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів; 5) вміння працювати з великими масивами інформації.



6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) оцінка ефективності і здійснення змін; 3) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них.

64


1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) вміння працювати з командою та керувати командою; 4) оцінка і розвиток підлеглих; 5) вміння розв’язання конфліктів.


1) аналітичні здібності; 2) незалежність та ініціативність; 3) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 4) дипломатичність та гнучкість.

65

ХLІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника управління – начальник відділу фізичної культури і спорту управління освіти, науки, молоді та спорту





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про молодіжні та дитячі громадські організації"; 6) Закон України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні"; 7) Закон України "Про соціальну роботу з дітьми та молоддю"; 8) Закон України "Про молодіжні та дитячі громадські організації"; 9) Закон України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні"; 10) Закон України "Про охорону дитинства"; 11) Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні"; 12) Закон України "Про позашкільну освіту"; 13) Закон України "Про звернення громадян".

2. Професійні знання 1) вища освіта фізкультурно-спортивного спрямування, досвід роботи у сфері фізичної культури і спорту, знання нормативної бази з питань: організації навчально-тренувального процесу у позашкіль-

них навчальних закладах спортивного профілю; організації роботи з підготовки спортсменів високого класу; роботи дитячих, молодіжних та фізкультурно-спортивних

громадських об’єднань; 2) знання основних вимог трудового законодавства та у сфері фінансово-економічної діяльності.



1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 4) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

66



6. Впровадження змін 1) реалізація плану змін; 2) оцінка ефективності і здійснення змін.


1)організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) вміння працювати з командою та керувати командою.


1) аналітичні здібності; 2) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 3) дипломатичність та гнучкість.

67

ХLІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника управління – головний архітектор області управління регіонального розвитку, містобудування та архітектури





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про основи містобудування"; 6) Закон України "Про регулювання містобудівної діяльності"; 7) Закон України "Про архітектурну діяльність"; 8) Закон України "Про інвестиційну діяльність"; 9) Закон України "Про засади державної регіональної політики"; 10) Закон України "Про добровільне об’єднання територіальних громад".

2. Професійні знання 1) освіта – технічна (архітектура); 2) досвід роботи на керівних посадах у сфері містобудування та архітектури в державному або приватному секторі не менше п’яти років.








1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) управління якісним обслуговуванням; 4) вміння працювати в команді та керувати командою; 5) мотивування;

68

6) оцінка і розвиток підлеглих; 7) вміння розв’язання конфліктів.



69

ХLІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби – заступник начальника управління інформаційної діяльності





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 5) Закон України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів"; 6) Закон України "Про друковані засоби масової інформації (пресу) в Україні"; 7) Закон України "Про інформацію"; 8) Закону України "Про доступ до публічної інформації"; 9) Закон України "Про телебачення і радіомовлення".

2. Професійні знання Робота у сфері засобів масової інформації, державне управління, державна служба









70



71

ХLІV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника – начальник відділу аналітичної та організаційної роботи управління комунікацій з громадськістю Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закону України "Про доступ до публічної інформації"; 5) Закон України "Про місцеві державні адміністрації"; 6) Закон України "Про звернення громадян"; 7) Закон України "Про національні меншини"; 8) Закон України "Про свободу совісті та релігійні організації"; 9) Закон України "Про молодіжні та дитячі громадські організації"; 10) Закон України "Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів та заборону пропаганди їхньої символіки"; 11) Закон України "Про громадські об’єднання"; 12) Закон України "Про політичні партії в Україні"; 13) Закон України "Про основи національної безпеки України"; 14) Указ Президента України "Про сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні".

2. Професійні знання 1) досвід у реалізації соціальних проектів, зокрема, щодо забезпечення прав і свобод громадян України; 2) досвід щодо взаємодії з інститутами громадянського суспільства, політичними партіями, організаціями національних меншин; 3) досвід роботи у громадських організаціях; 4) знання основ проектного менеджменту.




72


1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів, зокрема, у середовищі, ініціаторами та учасниками протестних акцій; 2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії; 3) відкритість.



1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами, організація та проведення заходів; з нагоди Державних свят та пам’ятних дат; 3) вміння працювати в команді та керувати командою; 4) мотивування; 5) оцінка і розвиток підлеглих; 6) вміння розв’язання конфліктів.


1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) інноваційність та креативність; 4) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 5) дипломатичність та гнучкість; 6) незалежність та ініціативність; 7) орієнтація на обслуговування; 8) вміння працювати у стресових ситуаціях;

73

ХLV. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника управління капітального будівництва Кіровоградської обласної державної адміністрації






2. Професійні знання 1) освіта вища технічна (інженер-будівельник); 2) стаж роботи на керівних посадах в галузі будівництва; 3) знати підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють будівельну галузь; 4) знати основи державного управління, економіки та управління персоналом.










1) аналітичні здібності; 2) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 3) дипломатичність та гнучкість; 4) вміння працювати у стресових ситуаціях.

74

ХLV І. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника управління – начальник відділу планування, аналізу програм та інвестицій управління капітального будівництва






2. Професійні знання 1) освіта вища технічна (інженер-будівельник); 2) стаж роботи на керівних посадах в галузі будівництва; 3) знати підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють будівельну галузь; 4) знати основи державного управління, економіки та управління персоналом; 5) знати нормативно-правові та підзаконні акти з питань державних закупівель.



1) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 2) вміння працювати з великими масивами інформації; 3) вміння працювати при багатозадачності.







1) аналітичні здібності; 2) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 3) дипломатичність та гнучкість; 4) вміння працювати у стресових ситуаціях.

75

ХLV ІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника управління – начальник відділу оповіщення, планування заходів цивільного захисту – начальник пункту управління голови облдержадміністрації управління з питань цивільного захисту





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Кодекс цивільного захисту України; 5) постанова Кабінету Міністрів України від 15 лютого 1999 року № 192 "Про затвердження Положення про організацію оповіщення і зв'язку в надзвичайних ситуаціях"; 6) постанова Кабінету Міністрів України від 09 січня 2014 року № 11 "Про затвердження Положення про єдину державну систему цивільного захисту"; 7) постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 2015 року № 101 "Про затвердження типових положень про функціональну і територіальну підсистеми єдиної державної системи цивільного захисту"; 8) постанова Кабінету Міністрів України 08 липня 2015 року № 469 "Про затвердження Положення про спеціалізовані служби цивільного захисту"; 9) постанова Кабінету Міністрів України вiд 24 березня 2004 року № 368 "Про затвердження Порядку класифiкацiї надзвичайних ситуацiй за їх рiвнями"; 10) Наказ МНС України від 12 грудня 2012 року № 1400 "Про затвердження Класифікаційних ознак надзвичайних ситуацій", зареєстровано в Міністерстві юстиції України 03 січня 2013 року за № 40/22572.

2. Професійні знання 1) мати практичні навики у відпрацюванні документів щодо дій у разі виникнення надзвичайної ситуації; 2) мати практичні навики в організації з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації; 3) знати порядок оповіщення населення у разі виникнення або загрози виникнення надзвичайної ситуації; 4) мати практичні навики роботи на засобах системи оповіщення.

3. Лідерство 1) вміння обґрунтувати власну позицію; 2) досягнення кінцевих результатів.

76


1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) вміння працювати при багатозадачності; 3) вміння працювати з великими масивами інформації.



6. Впровадження змін Оцінка ефективності здійснення змін 7. Управління


1) вміння працювати в команді та керувати командою; 2) вміння розв’язання конфліктів.


1) дипломатичність та гнучкість; 2) вміння працювати у стресових ситуаціях.

77

ХLV ІІІ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник начальника служби у справах дітей Кіровоградської обласної державної адміністрації





законодавства 1) Конституція України; 2) Закон України "Про державну службу"; 3) Закон України "Про запобігання корупції"; 4) Закон України "Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування"; 5) Закон України "Про органи і служби у справах дітей та спеціальні установи для дітей"; 6) Сімейний кодекс України; 7) Цивільний кодекс України.

2. Професійні знання 1) освіта у галузі державного управління, педагогіки, психології, правознавства, адміністративного менеджменту, менеджменту організацій; 2) досвід соціальної роботи, роботи у галузі педагогіки, юриспруденції, в тому числі на керівних посадах.








1) організація і контроль роботи; 2) управління проектами; 3) управління якісним обслуговуванням; 4) вміння працювати в команді та керувати командою;

78

5) мотивування; 6) оцінка і розвиток підлеглих; 7) вміння розв’язання конфліктів.


1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) інноваційність та креативність; 4) самоорганізація та орієнтація на розвиток; 5) дипломатичність та гнучкість; 6) незалежність та ініціативність; 7) вміння працювати у стресових ситуаціях; 8) орієнтація на обслуговування.

79

ХLV ІХ. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора – головний зберігач фондів Державного архіву Кіровоградської області






2. Професійні знання 1) галузі знань: гуманітарні науки за спеціальністю – історія, філологія; або соціальні комунікації – документознавство, архівознавство; 2) досвід науково-педагогічної роботи не менше 3 років або досвід роботи у сфері архівної справи та діловодства на керівних посадах не менше 3 років ; 3) необхідні знання з: технологій управління персоналом (комплектування персоналу компетентними працівниками); визначення і ухвалення організаційних та управлінських рішень; використання різних форм і способів комунікації, публічного виступу.






80






81

L. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби –

заступник директора – начальник відділу організації документообігу, управління персоналом та виконання звернень громадян

Державного архіву Кіровоградської області






2. Професійні знання 1) галузі знань: гуманітарні науки за спеціальністю – історія, філологія; або соціальні комунікації – документознавство, архівознавство; 2) досвід науково-педагогічної роботи не менше 3 років або досвід роботи у сфері архівної справи та діловодства на керівних посадах не менше 3 років; 3) необхідні знання з: технологій управління персоналом (комплектування персоналу компетентними працівниками); визначення і ухвалення організаційних та управлінських рішень; використання різних форм і способів комунікації, публічного виступу.






82






_________________________

ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядження голови Кіровоградської обласної державної адміністрації

28 липня 2016 № 315-р

СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ для учасників конкурсу на зайняття посад державної служби категорії "Б" – керівників структурних підрозділів обласної

державної адміністрації та їх заступників

№ з/п

Назва посади Перелік ситуаційних завдань

1 2 3 Запропонувати напрямок удосконалення діяльності департаменту агропромислового розвитку обласної державної адміністрації щодо запобігання корупційних ризиків. Необхідно визначити заходи щодо попередження виникнення корупційних ризиків. Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів із перспективних заходів розвитку агропромислового комплексу області. Необхідно визначити заходи щодо утримання структури департаменту в чисельності, яка забезпечує ефективну діяльність в межах визначених бюджетних асигнувань. Запропонувати напрямки удосконалення державної підтримки сільськогосподарських товаровиробників у галузі тваринництва та рослинництва. Необхідно визначити розмір та перелік документів для надання державної фінансової підтримки сільськогосподарським підприємствам та особистим господарствам населення за кожну наявну станом на 1 січня поточного корову та за кожну нарощену корову станом на 1 грудня поточного року, підготовка яких забезпечить збільшення обсягів виробництва тваринницької продукції та нарощення чисельності поголів’я худоби у господарствах усіх категорій.

1. Директор департаменту агропромислового розвитку обласної державної адміністрації та його заступники

Розробити план діяльності департаменту агропромислового розвитку на поточний рік з виконання заходів та завдань Державної стратегії регіонального розвитку на період до 2020 року, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 06 серпня 2014 року № 385. Необхідно розробити комплекс конкретних заходів у урахуванням відповідальних виконавців, які забезпечать результат виконання індикаторів успіху завдань у Державній стратегії регіонального розвитку.

2

1 2 3 Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів цільових програм. Департамент агропромислового розвитку визначений головним розпорядником коштів обласного бюджету. Необхідно визначити дії департаменту щодо ефективності використання зазначених коштів.

Опрацювати проект розпорядження, який розроблено іншими структурними підрозділами і містить завдання і заходи, що належать до компетенції департаменту агропромислового розвитку та підготувати відповідні висновки та зауваження. Необхідно проаналізувати проект відповідно до компетенції департаменту та надати пропозиції. Запропонувати напрямок удосконалення діяльності департаменту фінансів з врахуванням його основних завдань, визначених Положенням про департамент фінансів облдержадміністрації. Охарактеризувати основні напрями бюджетної реформи. Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів. Охарактеризувати актуальні зміни чинного законодавства з питань фінансування галузей невиробничої сфери. Здійснити прогнозування та аналіз показників дохідної частини обласного бюджету. Охарактеризувати актуальні зміни чинного законодавства з питань фінансування галузей виробничої сфери. Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності департаменту фінансів.

2. Директор департаменту фінансів обласної державної адміністрації та його заступники

Підготувати пропозиції щодо визначення чисельності працівників, фонду оплати їх праці, витрат на утримання місцевих державних адміністрацій. Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності департаменту екології та природних ресурсів обласної державної адміністрації. Запропонувати шляхи удосконалення діяльності департа-менту екології та природних ресурсів обласної державної адміністрації щодо реалізації державної політики у сферах охорони навколишнього природного середовища, раціо-нального використання, відтворення та охорони природних ресурсів, поводження з відходами (крім поводження з небезпечними та радіоактивними відходами), екологічної та, в межах компетенції, радіаційної безпеки, заповідної справи, формування, збереження та використання екологічної мережі. Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів із розвитку обласних інноваційно-інвестиційних програм і проектів розвитку природокористування.

3. Директор департаменту екології та природних ресурсів обласної державної адміністрації та його заступники

Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів програми з охорони навколишнього природного середовища в Кіровоградській області.

3

1 2 3 Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності управління раціонального використання земель, природозаповідного фонду та природоохоронних програм департаменту екології та природних ресурсів обласної державної адміністрації. Запропонувати шляхи удосконалення діяльності управління раціонального використання земель, природозаповідного фонду та природоохоронних програм департаменту екології та природних ресурсів обласної державної адміністрації щодо надання в оренду водних об’єктів, розташованих на території області. Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів з громадськістю у сфері охорони і використання територій та об’єктів природно-заповідного фонду області. Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів програми з охорони навколишнього природного середовища в області. Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання коруп-ційним ризикам у діяльності управління дозвільної діяльно-сті, екологічної експертизи та моніторингу департаменту екології та природних ресурсів обласної державної адміністрації. Запропонувати шляхи удосконалення діяльності управління дозвільної діяльності, екологічної експертизи та моніторин-гу департаменту екології та природних ресурсів обласної державної адміністрації щодо надання адміністративних послуг, а саме: видачі дозволів на спеціальне водокористу-вання, дозволів на викиди забруднюючих речовин в атмо-сферне повітря стаціонарними джерелами, дозволів на розміщення відходів, підготовки пропозицій щодо зупинення їх дії або анулювання. Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів із координації діяльності районних державних адміністрацій у сфері охорони навколишнього природного середовища.

Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів програми з охорони навколишнього природного середовища в області. Запропонувати шляхи вирішення питання перевезення пільгових категорій пасажирів автомобільним транспортом загального користування та порядок компенсації автоперевізникам за такі перевезення. Шляхи удосконалення перевезень пасажирів по області та підвищення якості перевезень. Запропонуйте дієві, на Вашу думку, механізми контролю за дотриманням державними службовцями етики поведінки.

4. Директор департаменту інфраструктури і промисловості обласної державної адміністрації та його заступники

Ви керівник структурного підрозділу облдержадміністрації. З метою виконання постанови Кабінету Міністрів України, керівництвом облдержадміністрації прийняте рішення про

4

1 2 3 оптимізацію кількісного складу персоналу Вашої установи. У зв’язку з цим, вирішено провести скорочення штату працівників. Ваша задача зберегти найбільш дієві, компетентні кадри. Які потрібно провести заходи, щоб визначити потенціал кожного співробітника. Які документи необхідно підготувати для проведення скорочення. Запропонувати можливі шляхи сприяння розвитку промислових підприємств державного та приватного секторів в контексті особливостей ринкової трансформації економіки України та євроінтеграції з урахуванням основних завдань структурного підрозділу. Сформувати модель впровадження енергозберігаючих заходів в бюджетних закладах. Запропонувати ефективні заходи та завдання, які доцільно включити до регіональної програми енергозбереження. Запропонувати можливі шляхи сприяння потенційним інвесторам у реалізації інвестиційних проектів з урахуван-ням основних завдань структурного підрозділу та недопущення корупційних ризиків. Запропонувати напрямки удосконалення діяльності департаменту охорони здоров’я обласної державної адміністрації з урахуванням його основних завдань. Визначити ціль та основні принципи реформування системи охорони здоров’я. Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів облас-них цільових програм, що діють в галузі охорони здоров’я. Здійснити аналіз стану і тенденції розвитку сфери охорони здоров’я області, виконання обласних програм та діяльності департаменту охорони здоров’я обласної державної адміністрації. Визначити порядок підготовки та розроблення проектів нормативно-правових актів, обласних програм, що стосуються діяльності департаменту охорони здоров’я обласної державної адміністрації. Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів із перспективних напрямків розвитку галузі охорони здоров’я області з урахуванням основних завдань департаменту.

5. Директор департаменту охорони здоров’я обласної державної адміністрації та його заступники

Визначити концептуальні засади формування госпітальних округів на території області, здійснивши аналіз: основних тенденцій маршрутів пацієнтів між лікувально-

профілактичними закладами адміністративно-територіаль-них одиниць та до обласних закладів охорони здоров’я з урахуванням взаємодії з лікувально-профілактичними закладами областей, що межують з Кіровоградщиною; стану матеріально-технічного та кадрового забезпечення

лікувально-профілактичних закладів області; якості надання медичної допомоги на основі критеріїв

рейтингової оцінки діяльності лікувально-профілактичних закладів області.

5

1 2 3 Зазначити основні позиції, яких необхідно дотримуватися під час спілкування із засобами масової інформації (радіо, телебачення, інтерв’ю тощо). Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання корупційних ризиків у діяльності департаменту. Запропонуйте інформаційно-комунікативні заходи щодо впровадження нового Закону України "Про особливості здійснення права власності у багатоквартирному будинку". Запропонуйте дії директора департаменту житлово-комунального господарства, як керівника комунально-техн-ічної спеціалізованої служби цивільного захисту області, у разі виникнення аварійної ситуації на підприємствах галузі під час проходження опалювального сезону. Запропонуйте інформаційно-комунікативні заходи щодо впровадження нового Закону України "Про особливості здійснення права власності у багатоквартирному будинку". Запропонуйте необхідні заходи щодо запобігання коруп-ційним ризикам під час здійснення процедури отримання ліцензії. Запропонуйте заходи із забезпечення ефективного, результативного і цільового використання субвенції державного бюджету місцевим бюджетам на погашення заборгованості з різниці в тарифах на теплову енергію, опалення та постачання гарячої води, послуги з централізо-ваного водопостачання, водовідведення, що вироблялися, транспортувалися та постачалися населенню.

6. Директор департаменту житлово-комунального господарства обласної державної адміністрації та його заступники

Підготуйте пропозиції щодо розвитку сфери житлово-комунального господарства з урахуванням змін, визначених новою редакцією Закону України "Про житлово-комунальні послуги". Структурному підрозділу облдержадміністрації доручено забезпечити розробку проекту Програми економічного і соціального розвитку області на наступний рік. Необхідно підготувати послідовність і зміст заходів з підготовки виконання вищезазначеного завдання, розробити проекти основних документів керівництва обласної державної адміністрації. З метою налагодження довготривалої співпраці на регіональному рівні до Кіровоградської області вперше приїжджає іноземна делегація. Передбачається зустріч з керівництвом облдержадміністрації. Необхідно максимально зацікавити гостей привабливістю нашого регіону. Необхідно скласти програму дводенного перебування іноземної делегації на Кіровоградщині.

7. Директор департаменту економічного розвитку і торгівлі обласної державної адміністрації та його заступники

Ви є безпосереднім керівником, якому стало відомо про конфлікт інтересів підлеглої особи. Які заходи Ви зобов’язані вжити для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів такої особи. Підготуйте та обґрунтуйте проект заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів підлеглої особи у підпорядкованому підрозділі.

6

1 2 3 Для забезпечення виконання Закону України "Про розвиток та державну підтримку малого і середнього підприємництва в Україні" необхідно розробити проект Програми розвитку малого і середнього підприємництва. Пропонуємо Вам підготувати перелік документів, якими необхідно керуватися під час розробки проекту Програми, і які необхідно підготувати: для внесення Програми на розгляд відповідного органу місцевого самоврядування; забезпечення організації і виконання Програми після її затвердження. Місцевим бюджетом на відповідний рік передбачені кошти на реалізацію заходів із підтримки малого і середнього бізнесу, які визначені регіональною програмою розвитку малого і середнього підприємництва. Пропонуємо визначити основні заходи, на які доцільно спрямувати бюджетні кошти для підтримки розвитку підприємництва в області. Ви керівник/заступник структурного підрозділу облдерж-адміністрації. Пропонуємо Вам розробити проекти документів керівництва облдержадміністрації про організацію торговельного обслуговування під час проведення масових заходів регіонального значення: виставки, форуми тощо. Ви керівник/заступник керівника структурного підрозділу облдержадміністрації. Вам доручено провести роботу щодо стабілізації цінової ситуації на ринку продовольчих товарів. Пропонуємо Вам розробити Заходи щодо виконання даного завдання; підготувати проект документів про організацію ярмарки з продажу сільськогосподарської продукції і продовольчих товарів. Охарактеризувати діяльність підприємств, установ та організацій у сфері культури і туризму, що перебувають у підпорядкуванні департаменту культури, туризму та культурної спадщини облдержадміністрації, незалежно від форми власності, визначити недоліки в їх роботі, вказати шляхи вирішення. Оцінити стан і тенденції соціально-економічного і культурного розвитку області та запропонувати напрями удосконалення діяльності департаменту культури, туризму та культурної спадщини облдержадміністрації, з урахуван-ням його основних завдань. Охарактеризувати стан та умови розвитку усіх видів професійного та аматорського мистецтва, художньої та самодіяльної творчості, декоративно-ужиткового мистецтва, визначити недоліки та запропонувати шляхи їх вирішення.

8. Директор департаменту культури, туризму та культурної спадщини обласної державної адміністрації та його заступники

Визначити основні напрямки отримання спеціальної освіти у сфері культури і мистецтва, зокрема охарактеризувати діяльність вищих навчальних закладів культури і мистецтва, початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів.

7

1 2 3 Охарактеризувати основні напрями державної політики у сфері обліку, охорони, реабілітації, реставрації та використання об’єктів культурної спадщини, (нерухомих пам’яток археології, історії та монументального мистецтва місцевого значення) та пам’яток Музейного фонду України. Визначити перспективи і напрями розвитку туризму на території області, шляхи організації інформаційно-рекламного забезпечення туристичної галузі. Ви є керівник, якому стало відомо про конфлікт інтересів підлеглої особи. Які заходи Ви зобов’язані вжити відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів такої особи. Підготуйте та обґрунтуйте план заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів підлеглої особи.

9. Директор департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації та його заступники

Відповідно до Указу Президента України від 07 лютого 2008 № 109 "Про першочергові заходи щодо забезпечення реалізації та гарантування конституційного права на звернення до органів державної влади та органів місцевого самоврядування" у 2015 році департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації вживалися заходи для підвищення ефективності роботи із забезпечення всебічного розгляду звернень громадян та порушених у них проблем, оперативного їх вирішення, задоволення законних прав та інтересів. У 2015 році у департаменті було на виконанні 1589 звернень громадян, з них перейшло з попереднього року 43 звернення. Протягом 2015 року до департаменту надійшло 1546 звер-нень, з них: поштою від громадян – 752; на особистому прийомі – 17; від Верховної Ради України – 14; від Адміністрації Президента України – 45; від Кабінету Міністрів України – 271; від інших органів виконавчої влади - 447. Серед звернень, що надійшли до департаменту, було: індивідуальних – 1383; колективних – 148; анонімних – 15. За видами звернень протягом звітного періоду до департа-менту надійшло: пропозицій – 98; заяв (клопотань) – 1288; скарг – 160. За звітний період до департаменту надійшли звернення від таких категорій громадян: інвалідів II групи – 20; ветеранів праці – 20; учасників війни – 18; інвалідів I групи – 12; дітей війни – 11; інвалідів Великої Вітчизняної війни – 8; учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС – 3; інвалідів III групи – 3; багатодітних сімей – 2; дітей – 1; учасників бойових дій – 1; інвалідів війни – 1. За соціальним станом у 2015 році до департаменту надійшли звернення від: пенсіонерів – 543; підприємців – 71; працівників бюджетної сфери - 69; державних службовців – 62; робітників – 42; селян – 10; безробітних – 9; учнів, студентів – 5; військовослужбовців – 1; не визначені –734.

8

1 2 3 За ознакою надходження у 2015 році було: первинних звер-нень – 1400; масових – 74; повторних – 55; дублетних – 17. Підготуйте обґрунтовану довідку з аналізом наведених даних та запропонуйте заходи щодо поліпшення роботи зі зверненнями громадян у 2016 році. Вас призначили секретарем постійно діючої комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат при обласній державній адміністрації, утвореної з метою погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Комісія є дорадчим органом обласної державної адміністрації та у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, а також указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції і законів України, актами Кабінету Міністрів України та Положенням про неї. Підготуйте перелік необхідних документів для організації роботи комісії та складіть план її роботи на місяць. Вас ввели до секретаріату обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення. Обласна робота група є дорадчим органом при обласній державній адміністрації та у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами центральних органів виконавчої влади, розпорядженнями голови обласної державної адміністрації, а також Положенням про робочу групу.. Підготуйте перелік необхідних документів для організації роботи комісії та складіть план її роботи на місяць. В рамках святкування Дня матері та Міжнародного дня сім'ї, з метою відродження та популяризацію моральних цінностей української родини, відтворення та збереження народних традицій, розкриття таланту та творчих здібностей сімей Кіровоградщини проводиться обласний фестиваль сімейної творчості "Родинні скарби". Керівник органу державної влади, в якому Ви працюєте, прийняв рішення про затвердження положення "Про проведення фестивалю сімейної творчості "Родинні скарби". Підготуйте перелік необхідних документів для організації заходу та розробіть проект наказу керівника органу державної влади щодо проведення заходу.

З метою соціального захисту малозабезпечених верств населення області, відповідно до статті 102 Бюджетного кодексу України, ураховуючи вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2012 року № 356 "Про встановлення мінімальних норм забезпечення населення твердим паливом і скрапленим газом та граничних показни-ків їх вартості для надання пільг і житлових субсидій за рахунок субвенції з державного бюджету місцевим

9

1 2 3 бюджетам" необхідно затвердити натуральні норми забезпечення населення твердим паливом і скрапленим газом для надання пільг і житлових субсидій за рахунок субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам. Підготуйте відповідний проект розпорядження керівника органу державної влади, та пояснювальну записку до розпорядження. Ви керівник структурного підрозділу обласної державної адміністрації. З метою видачі довідок про заробітну плату, одержану працівниками за роботу в зоні відчуження в 1986-1990 роках, у разі коли підприємство, установу або організацію, на якому працювали громадяни, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, ліквідовано без правонаступника, Вам доручено утворити регіональну комісію з визначення даних про заробітну плату, одержану працівниками за роботу в зоні відчуження їв 1986-1990 роках. Підготуйте проект документів для організації відповідної роботи, враховуючи постанову Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2012 року № 886 "Про комісії з визначення даних про заробітну плату працівників за роботу в зоні відчуження в 1986-1990 роках". Готується нарада щодо результатів роботи обласної держав-ної адміністрації. У підготовчих документах зазначено, що обласною державною адміністрацією у минулому році вживалися заходи щодо безумовного виконання затвердже-них планів роботи, завдань, визначених актами Президента України та Уряду, державними програмами щодо соціально-економічного розвитку регіонів, реалізації повноважень, визначених Законом України "Про місцеві державні адміністрації". Всі заплановані заходи, що були передбачені планом роботи облдержадміністрації, виконані. У минулому році розроблено Програму економічного і соціального розвитку області на наступний рік та Стратегію розвитку області до 2020 року, які затверджено рішенням обласної ради. Зазначену Стратегію було обговорено на засіданнях за круглим столом, у роботі яких взяли участь представники науки, органів влади, громадських організацій, закладів медицини, підприємств тощо. Підготуйте службову записку з пропозиціями щодо вдосконалення напрямків роботи у наступному році згідно з компетенцією органу державної влади, в якому ви працюєте. Запропонувати основні показники соціально-економічного розвитку області. Визначити пріоритетні напрямки інвестиційної діяльності області. Розробити проект доручення голови обласної державної адміністрації щодо розроблення (оновлення) містобудівної документації.

10. Начальник управління регіонального розвитку, містобудування та архітектури обласної державної адміністрації та його заступник

Внести пропозиції до проекту обласного плану заходів з реалізації положень Закону України "Про добровільне об’єднання територіальних громад".

10

1 2 3 Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності управління освіти, науки, молоді та спорту облдержадміністрації. Запропонувати напрямок удосконалення діяльності управління з урахуванням його основних завдань. Вам доручено підготувати засіданні колегії управління освіти, науки, молоді та спорту облдержадміністрації щодо підсумків роботи освітньої галузі області за звітний період. Підготуйте перелік необхідних документів для організації засідання колегії та розробіть проект рішення колегії. Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів цільових програм. Вам необхідно підготувати підсумкове (серпневе) засідання колегії управління освіти, науки, молоді та спорту облдерж-адміністрації. Розробіть план підготовки заходу із зазначен-ням теми та переліку основних документів, які необхідно видати у ході підготовки даного засідання колегії. Запропонувати напрямки удосконалення діяльності управління у сфері реалізації державної політики в галузі освіти області. Вам доручено забезпечити підготовку та проведення урочистого зібрання з нагоди Дня працівників освіти. Підготуйте перелік необхідних документів для організації урочистого зібрання та розробіть план проведення вищезазначеного заходу. Вам доручено підготовку та проведення спортивних змагань серед державних службовців обласної державної адмініст-рації. Для виконання поставленого завдання Ви можете залучати інші структурні підрозділи облдержадміністрації, підвідомчі установи та організації. Пропонуємо Вам визначити перелік документів, підготовка яких необхідна для організації вищезазначеного заходу, та підготувати план заходів щодо підготовки та проведення спортивних змагань. Запропонувати напрямки удосконалення діяльності управління у сфері реалізації державної молодіжної політики в області.

11. Начальник управління освіти, науки, молоді та спорту обласної державної адміністрації та його заступники

Запропонувати необхідні заходи щодо активізації роботи з розвитку масової фізичної культури серед жителів області. Пропозиції стосовно наповнення офіційної сторінки Інтернет облдержадміністрації та оприлюднення в Інтернет інформації про суспільно-політичний, соціально-економічний, культурний, науково-технічний розвиток області та держави в цілому. Удосконалення діяльності управління інформаційної діяльності з урахуванням завдань у сфері проведення планових та оперативних інформаційних кампаній.

12. Начальник управління інформаційної діяльності обласної державної адміністрації та його заступник

Принципи побудови ефективної комунікації з громадськістю через засоби масової інформації та ефективні інструменти комунікації.

11

1 2 3 Робота інформаційного підрозділу під час організації антикризових комунікацій, захист від поширення недостовірної або негативної інформації в засобах масової інформації. Заходи щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності управління інформаційної діяльності облдержадміністрації. Розробка заходів із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів, передбачених на висвітлення діяльності програм соціально-економічного розвитку області, видання соціально-значущої літератури. Підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів про ситуацію в інформаційному просторі відповідної території шляхом моніторингу інтернет-ресурсів, місцевих засобів масової інформації. Вам доручено підготовку та проведення заходу з нагоди відзначення Дня Героїв Небесної Сотні. Для виконання поставленого завдання Ви можете залучати інші структурні підрозділи облдержадміністрації. Пропонуємо Вам визначити перелік документів, підготовка яких необхідна для організації вищезазначеного заходу, та підготувати план заходів щодо підготовки та проведення Дня Героїв Небесної Сотні та сценарний план заходу. Ви отримали звернення від релігійної громади щодо реєстрації статуту. Підготуйте відповідь відповідно до Закону України "Про свободу совісті та релігійні організації" та роз’яснення. Розробіть проект доручення голови обласної державної адміністрації про організацію проведення заходів до Дня пам’яті жертв голодоморів.

13. Начальник управління комунікацій з громад-ськістю обласної державної адміністрації та його заступник

Вам доручено підготовку аналітичної довідки про суспільно-політичний стан в області. Пропонуємо Вам визначити перелік документів та матеріалів, якими Ви керуєтесь для підготовки аналітичної довідки. Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності управління капітального будівництва обласної державної адміністрації. Запропонувати напрямок удосконалення діяльності управління капітального будівництва обласної державної адміністрації з урахуванням його основних завдань. Визначити функції замовника будівництва об’єктів житлово-комунального і соціального призначення на території області. Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів із перспективних заходів розвитку будівельної сфери з урахуванням основних завдань структурного підрозділу.

14. Начальник управління капітального будівни-цтва обласної державної адміністрації та його заступники

Підготувати пропозиції з питань розвитку будівництва на території області.

12

1 2 3 Визначити повноваження, делеговані органами місцевого самоврядування, з виконання функцій замовника згідно з чинним законодавством. Розробити заходи із забезпечення ефективного, результативного і цільового використання бюджетних коштів цільових програм управлінням капітального будівництва обласної державної адміністрації. Розробити заходи з укладення з будівельними організаціями відповідних договорів та заходи щодо проведення відповідно до чинного законодавства процедур закупівель товарів, робіт та послуг за державні кошти.

Підготувати засідання колегії за підсумками реалізації заходів соціально-економічного розвитку області в розрізі забезпечення будівельної галузі. Організація та забезпечення роботи обласної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій. Розробка та забезпечення реалізації обласних програм і планів заходів у сфері цивільного захисту, зокрема спрямованих на захист населення і територій від надзвичайних ситуацій та запобігання їх виникненню, забезпечення техногенної та пожежної безпеки. Підготовка експертного висновку щодо рівня надзвичайної ситуації. Оповіщення керівного складу обласної державної адмініст-рації, органів управління, підприємств, установ і організацій області, а також оповіщення та інформування населення в разі загрози або виникнення надзвичайної ситуації.

15. Начальник управління з питань цивільного захисту обласної державної адміністрації та його заступник

Підтримання у постійній готовності до застосування обласної системи централізованого оповіщення її сталого функціонування у разі виникнення НС, здійснення її модернізації та забезпечення функціонування. Запропонувати механізм взаємодії служби у справах дітей, управління освіти, науки, молоді та спорту облдержадміні-страції, обласного центру соціальних служб для сім’ ї, дітей та молоді та головного управління Національної поліції в області щодо запобігання дитячій бездоглядності в області. Запропонувати механізм контролю за збереженням житла і майна, що належать дітям-сиротам, дітям, позбавленим батьківського піклування. Запропонувати напрямки удосконалення роботи із сім’ями, які опинилися у складних життєвих обставинах.

16. Начальник служби у справах дітей обласної державної адміністрації та його заступник

Розробити план заходів щодо популяризації сімейних форм виховання в області. Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів із перспективних заходів розвитку архівної справи з урахуван-ням основних завдань державного архіву області.

17. Директор Державного архіву області та його заступники

Розробити заходи із забезпечення ефективного, результа-тивного і цільового використання бюджетних коштів цільових програм.

13

1 2 3 Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання коруп-ційним ризикам у діяльності державного архіву області. Запропонувати напрямок удосконалення діяльності державного архіву області з урахуванням його основних завдань.

_________________________

від 28 липня 2016 року 315-р - kr-admin.gov.uaчи " В" або досвід...

Documents