1

ل ل ال لكفاءات لكفاءات الالخاصةالخاصة

2

الخاصة • الكفاءات تعريفبها • أريد حق كلمة الخاصة الكفاءات

باطل الكفاء • الخاصة اكيفجاءت فساد ) ت

الالئحة (و • مؤهالت حول المركزى الجهاز تقرير

الخاصة الكفاءت مرتباتاوضاع • الخاصة الكفاءاتتقنيناجابات • الى تحتاج اسئلةعن • فيسبوك ال الصحفو اقوال

الخاصة الكفاءاتالعاملين • على الخاصة الكفاءات اثر

الخاصة الخاصة الكفاءات الكفاءات

الخاصة الكفاءات تعريف

خارج • من كفاءات و مهارات استجالبو المستوى تطوير و االداء لتحسين الشركة

المنافسة ودخول العجز سد

3

حق كلمة الخاصة الكفاءاتباطل بها أريد

فت • البند هذا الفساد حتحت ابواب الشركة تمصرعية على المحسوبية و الوسطة و

اقارب الخاصة الكفاءات معظم وفوجدناتحمل خاصة كفاءة جدنا و العليا االدارة

ثالثة بكالو و عامة ثانوية واخرى زراعة ريوستجارة لدب وم

و مسابقات بدون المباشر باالمر التعينمقابالت

4

الخاصة الكفاءت كيفجاءتالخاصة) الالئحة فساد

بالشركة ( 18مادة •20مادة •21مادة •27مادة •

5

18مــادة على التعيين للرئيسالتنفيذي يجوز

خاصة وكفاءات مهارات تتطلب وظائفالوظائفطبقا هذه لمثل األجر تحديد ويتم

أقصى حد وبدون بالسوق السائدة لألجورالخاصة المهارات لجنة قرارات على بناء

الرئيس من القرارات تعتمد أن على .التنفيذى

6

7

20مــادة

والمدرجة • الشاغرة الوظائف فى التعيين يكوناإلعالن عنطريق المعتمد الوظائف بجدول

يحدده لما وفقاً بالشركة الداخلي أو الخارجيالحتياجات وطبقا يفوضه من أو الرئيسالتنفيذى

بالوظيفة المتعلقة البيانات اإلعالن ويتضمن الشركة ، من وشروطشغلها اإلعفاء وللرئيسالتنفيذى

اإلعفاء وكذلك بعضها، أو كلها منشروطه أو اإلعالنالوظائف شغل الضرورة إقتضت اذا اإلمتحان من

العمل .لصالح

21مــادة بإمتحان تشغل التى الوظائف فى التعيين يكون

النهائى الترتيب بقوائم الواردة األسبقية بحسبتكون الترتيب فى التساوى وعند اإلمتحان لنتائج

فاألقدم تقديراً فاألعلى مؤهالً لألعلى األولويةو ، سناً فاألكبر القوائم تخرجاً تلك من التعيين يجوز

إختيار الضرورة اقتضت اذا بالترتيب التقيد دون " لمعايير طبقا منها ومتخصصة متميزة نوعيات

موافقة وبعد الطالبة الجهة بمعرفة تحدد خاصةالمسابقة نتائج وتكونصالحية الرئيسالتنفيذى

النتيجة إعالن تاريخ نصفمن و سنة . لمدة

27مــادة واألجانب الوطنيين الخبراء توظيف cنظام

لمهمة - أو معين لعمل الخبراء تعيين يكونمcن بالشركة العمل حاجة تقتضcيه حسبما محددة

يتعذcر التى النادرة التخصصات أو الخبرات ذوى cالرئيس موافقة وبعد الشركة cفى وجودها

cالتنفيذى. - cإلتمام المحدcدة للمدة الخبير تعيين cعقد يكون

الحاجة cعند ويجوز إليه المسندة المهمة أو العملالمناسبة للمدcة cالعقد .تجديد

9

المركزىحول من الجهاز تقريرالكفاءت مرتبات و مؤهالت

الخاصة

10

11

13

14

الخاصة الكفارت اوضاع تقنين

اجابات الى تحتاج اسئلةلوقفنزيفهروب • الخاصة المهارات فعلت ماذا

المشcتركين؟؟ • الخاصة بالكفاءات المحسcوبية و الوسطة هىعالقة مامؤسسcات • علىجميع الخاصة الكفاءات هلسيطرت

هو ما و منظم عمل هو ام الصدفة قبيل من الدولةالغرضمنه؟

العمل • فىسوق حقيقة قيمة الخاصة للكفاءات كانت اذاتخفيضرواتبهم بعدد البقاء على يصرون فلماذا

؟) ( االوضاع مقننين

18

19

المصرية محبى بحاجة , الشركة وهل والصريح الملح التساؤل ويبقىهل , بالباراشوت عليها هبطوا الذين كل خدمات إلى

لتستعين ) ( الخبرات بها نضبت المصرية الهيئة الشركةنعم ,,,, , , البعضسيقول ؟ الشركة خارج من بكوادر

بالمشروعات قاموا الذين ألن كذبتم لهم أقولبالشركة العاملين قدامى هم النظم وبرمجة والتركيبات

بالباراشوت الهابطون من واحد بشخص اإلستعانة , دونأو خاصة خبرات يمتلك من منهم هل بصراحة ولنتكلمأقول , الشركة تفتقدها أو الشركة تفيد خاصة مواهبهم الخاصة والمهارات الخاصة الخبرات لألسف لكمولم , شئ ال من بنوها الذين الحقيقيين الشركة أوالدعمل يجدوا لم للذين مرتعا لتكون شيئا منها يستفادوا

أخرى ,,,, جهات فى

على الخاصة الكفاءات اثرالعاملين

احباط •باليأس • شعورالتطلع • و الطموح قتلالشابة • المهارات وأد