ч

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

№.

О внесении изменения в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году,

евержденную постановлением равительства Пермского края

от 28.01.2011 №37-ii

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1143 «О внесении изменений в постановление Правительст­ва Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011»

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке

труда Пермского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 28 января 2011 г. № 37-п (в редакции постановления Прави­тельства Пермского края от 01.05.2011 № 232-п), изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 г.

Председатель Правительства края В.А. Сухих

Приложение к постановлению Правительства Пермского края

«УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Пермского края от 28.01.2011№ 37-п

ПРОГРАММА дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда

Пермского края в 2011 году

1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Наименование Программы

Наименование уполномоченного органа исполнительной власти Пермского края Основание для разработки Программы

Участники Программы

Срок реализации Программы

Этапы Программы

Цель Программы

Программа дополнительных мер по снижению напря­женности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее - Программа)

Агентство по занятости населения Пермского края (далее — Агентство)

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федера­ции»;

постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. ж 1011 «О предоставлении в 2011 го­ду субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных ме­роприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1143 «О внесении изменений в по­становление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011»

Исполнительные органы государственной власти Пермского края, органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края, организации Пермского края, работодатели Г ермского края, работники, находящиеся под риском увольнения, незанятое население, безработные, женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, врачи

2011 год

1 этап - январь-февраль 2011 г. - подготовка к реали­зации мероприятии Программы;

2 этап - март-декабрь 2011 г. - реализация мероприя­тий Программы

Снижение негативных социально-экономических по-

Задачи Программы

Основные мероприятия Программы

Объемы и источники финансирования Программы

следствий возможного увольнения работников и предупре­ждение роста регистрируемой безработицы в Пермском крае

1. Повышение качества и профессиональной мобиль-ности рабочей силы.

2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

3. Стабилизация ситуации на рынках труда моногоро-ДОВ

1. Опережающее профессиональное обучение и ста-жировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуще­ствляющих реструктуризацию и модернизацию производ­ства в соответствии с инвестиционными проектами (далее -опережающее профессиональное обучение, стажировка).

2. Опережающее профессиональное обучение и ста­жировка женщин, работающих во вредных и тяжелых усло­виях труда, с целью их вывода с вредного производства (да­лее - опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Профессиональная переподготовка врачей в соответ­ствии с Программой модернизации здравоохранения Перм­ского края на 2011-2012 годы, утвержденной постановлени­ем Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г. № 151-п (далее - профессиональная переподготовка вра­чей).

4. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градо­образующих предприятий, находящихся под угрозой уволь­нения, а также признанных в установленном порядке безра­ботными граждан и граждан, ищущих работу, проживаю­щих в монопрофильных населенных пунктах с напряжен­ной ситуацией на рынке труда (далее - организация обще­ственных работ и временного трудоустройства).

5. Стажировка выпускников образовательных учреж­дений в целях приобретения ими опыта работы.

6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, от­крывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Общий объем финансирования Программы в 2011 г. -539,4 млн. рублей, в том числе:

субсидии из федерального бюджета- 512,4 млн. рублей, средства бюджета Пермского края -27,0 млн. рублей

Целевой показатель Программы

Показатели результативности Программы

Система органи­зации управления и контроль за ис­полнением Про­граммы

Стабилизация уровня регистрируемой безработицы не выше 1,87 % к численности экономически активного насе­ления Пермского края (далее - ЭАН).

Снижение коэффициента напряженности на рынке труда Пермского края до 1,5 ед.

1. Организация прохождения опережающего профес­сионального обучения не менее 5930 работников, из них 3303 чел., находящихся под угрозой увольнения, 2627 чел., работающих на предприятиях, осуществляющих реструкту­ризацию и модернизацию производства, 603 чел. - в моно­профильных поселениях с высоким уровнем регистрируе­мой безработицы, 234 чел. -работников органов внутрен­них дел, находящихся под угрозой увольнения.

2. Проведение переподготовки 125 женщин с целью их вывода с вредного производства.

3. Организация профессионального обучения 571 женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Организация профессиональной переподготовки 69 врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, ут­вержденной постановлением Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г. № 151-п.

5. Организация общественных работ и временного трудоустройства для 4149 чел., из них 3810 чел., прожи­вающих в монопрофильных населенных пунктах.

6. Организация стажировки 1195 выпускников обра­зовательных учреждений с участием в стажировке 372 на­ставников.

7. Возмещение работодателям затрат на приобрете­ние, монтаж и установку оборудования для оснащения спе­циальных рабочих мест для трудоустройства незанятых ин­валидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родите­лей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных роди­телей - не менее 900 рабочих мест.

8. Создание не менее 4221 рабочих мест в сфере само­занятости и малого предпринимательства, в т.ч. 2000 до­полнительных рабочих мест для трудоустройства безработ­ных граждан; 331 - в монопрофильных поселениях с высо­ким уровнем регистрируемой безработицы

Управление реализацией Программы осуществляет Агентство на основе постоянного взаимодействия с испол­нителями мероприятий Программы и Федеральной службой по труду и занятости.

Агентство ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Феде­ральную службу по труду и занятости отчет об осуществле­нии расходов бюджета Пермского края, источником финан­сового обеспечения которых является субсидия, и один раз в год, не позднее 15 января очередного финансового года, -отчет о достижении значении целевых показателей эффек­тивности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Контроль за ходом исполнения Программы осуществ­ляет Правительство Пермского края

П. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

2.1. Анализ текущей ситуации на рынке труда Пермского края

2.1.1. Социально-экономическая ситуация

Общая динамика экономического развития Пермского края в 2010 г. харак­теризуется продолжением восстановительных процессов в промышленности.

В результате темп роста объема производства товаров и услуг в Пермском крае, измеряемый величиной индекса промышленного производства, составил в январе-ноябре 2010 г. 117,9 % (86,9 % - здесь и далее в скобках приведены дан­ные соответствующего периода 2009 г.).

Наиболее быстрыми темпами восстанавливаются обрабатывающие произ­водства, в которых по итогам прошлого года наблюдалось самое существенное снижение объемов производства, - 123,5 % (84,8 %).

Основной вклад в рост как обрабатывающих производств, так и промыш­ленности в целом внесло химическое производство, темп роста которого составил 137,2% (73,4%).

Положительная динамика зафиксирована в большинстве обрабатывающих производств:

в производстве транспортных средств и оборудования - 189,3 % (99,0 %); в металлургическом производстве - 123,5 % (74,9 %); в производстве минеральной продукции - 119,3 % (53,8 %); в текстильном и швейном производстве- 115,7 % (104,5 %); в производстве машин и оборудования - 115,7 % (85,8 %); в производстве пищевых продуктов - 110,8 % (100,8 %); в целлюлозно-бумажном производстве - 106,0 % (94,0 %). Восстановительные процессы в деятельности обрабатывающих и добываю­

щих производств обусловили увеличение объемов потребляемых энергоресурсов, в результате чего индекс в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды составил 102,8 % (89,1 %).

Вместе с тем сохраняются признаки воздействия кризиса в строительстве, инвестиционной сфере, сфере торговли и общественного питания, где темпы при­роста остаются ниже докризисного уровня (99,5 %, 103,8 %, 100,5 % и 97,8 % к соответствующему периоду прошлого года).

В результате неблагоприятных климатических условий лета текущего года, приведших к существенному снижению урожайности большинства сельскохозяй­ственных культур, в целом за 11 месяцев 2010 г. произведено продукции сельско­го хозяйства 103,0 % к соответствующему периоду прошлого года (в сопостави­мой оценке), что ниже темпов 2009 г. (108,0 %).

Сводный индекс потребительских цен на все товары и платные услуги в Пермском крае за 11 месяцев 2010 г. составил 108,8 %, в том числе на продоволь­ственные товары - 112,1 %.

Денежные доходы населения Пермского края в ноябре 2010 г. составили 18,6 тыс. рублей в среднем на душу населения и по сравнению с аналогичным пе­риодом 2009 г. увеличились на 12,4 %. Реальные (скорректированные на индекс потребительских цен) и реальные располагаемые (за вычетом обязательных пла­тежей и скорректированные на индекс потребительских цен) денежные доходы населения Пермского края впервые с начала кризиса возросли соответственно на 2,6 % и 2,5 %.

Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника по учиты­ваемому кругу крупных и средних организаций Пермского края в октябре 2010 г. составила 18,5 тыс. рублей и возросла по сравнению с соответствующим периодом 2009 г. на 11,1 %. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, по отношению к аналогичному периоду 2009 г. увеличилась на 2,5 %.

Таким образом, в большинстве секторов экономики Пермского края укреп­ляется тенденция восстановительного роста, что должно создавать условия для увеличения спроса на рабочую силу. Вместе с тем рост цен на фоне снижения ре­альных доходов значительной части населения продолжает стимулировать приток ищущих работу граждан в органы службы занятости населения.

2.1.2. Высвобождение работающих из экономики

Общая численность работников, получивших предупреждения о планируе­мом увольнении в течение января-декабря 2010 г., составила 23335 чел. (57,8 % от соответствующего показателя 2009 г.). Наиболее значительна численность работ­ников, получивших уведомления о высвобождении, в г. Перми (5994 чел.), Перм­ском муниципальном районе (1541 чел.), г. Березники (1440 чел.), Чайковском (1387 чел.) и Краснокамском (1075 чел.) муниципальных районах (рис.1).

Рис. 1. Динамика высвобождений из экономики Пермского края в 2009-2011 гг.

Наибольшая численность работников, получивших предупреждения о вы­свобождении в январе-декабре 2010 г., приходится на обрабатывающие производ­ства (классы 15 - 37) - 6516 чел./27,9 % (из них: класс 29 - 2008 чел., класс 27 - 803 чел., класс 21 - 647 чел.,), класс 80 «Образование» (2760 чел./11,8 %), класс 75 «Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение» (2160 чел./9,3 %), класс 85 «Здравоохра­нение и предоставление социальных услуг» (1615 чел./6,9 %), класс 40 «Произ­водство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды» (1443 чел./6,2 %), класс 01 «Сельское хозяйство» (1261 чел./5,4 %), класс 64 «Связь» (1153 чел./4,9 %).

2.13. Массовые высвобождения и неполная занятость

По данным еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - Мониторинг), проводимого Агентством с октября 2008 г., высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также введение режи­мов неполного рабочего времени, временная приостановка работы (простои) и предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы наблю­дались во всех муниципальных образованиях Пермского края.

За период проведения Мониторинга из краевого перечня предприятий вы­было 311 организаций в связи с возобновлением производственной деятельности и отменой режимов неполной занятости, и в настоящее время в Мониторинг вхо­дит более 1000 организаций, осуществляющих мероприятия по высвобождению в 2010 г., а также представивших сведения о неполной занятости.

Анализ ситуации в сфере массовых высвобождений и неполной занятости показал, что наиболее интенсивно эти процессы возрастали в начале 2009 г., со

второй половины 2009 г. начался процесс их стабилизации, а в 2010 г. в сфере вы­свобождений и неполной занятости сформировалась устойчивая тенденция к улучшению показателей (табл. 1).

Таблица 1 Информация о принятии работодателями решения об увольнении

работников, поступившая в Агентство в 2009-2010 гг.

№ п/п

1 1

2

3

2 Об увольнении работ­ников в связи с ликви­дацией организаций либо сокращением численности или шта­та работников

О введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое)

О предоставлении ра­ботникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации

Наименование при­чины

3 Сокращение штата

Ликвидация пред­приятия Сокращение числен­ности работников

Режим неполного рабочего времени

Режим простоя

Отпуска без сохра­нения заработной платы

Количество человек 2009 г.

(на конец года)

4

15512

4267

4017

26191

5109

423

2010 г. (данные на 01.01.2011)

5

13497

4144

3187

13460

1585

320

Крупные высвобождения в течение 2009 г. прошли на 33 предприятиях Пермского края, из них наиболее массовые: ОАО ПАО «Инкар» - 2027 чел., ООО «Камский кабель» - 2004 чел., ОАО «Чусовской металлургический завод» -906 чел., ООО «Завод строительно-дорожных машин» - 638 чел., ОАО «НПО горного и нефтяного машиностроения» - 608 чел., ООО «Металлургический завод «Камасталь» - 500 чел., ООО «Лысьвенский завод тяжелого машиностроения «Привод» - 498 чел., ОАО «Кунгурский машзавод» - 491 чел., ООО «Технология-сервис» - 440 чел., ООО «Арматурный завод «ЮГОКАМА» - 439 чел., ОАО «Гипсополимер» - 435 чел., ОАО «Акционерная компания «Лысьвенский металлургический завод» - 433 чел., ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» - 430 чел., ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама» - 409 чел. Кроме того, еще на 17 предприятиях были отмечены высвобождения работников в количестве от 100 до 400 чел.

В течение 2010 г. крупные высвобождения были отмечены уже только на 16 предприятиях Пермского края: ФГУП «Машзавод им. Ф.Э. Дзержинского» -1135 чел., ОАО «Платошинская птицефабрика» - 445 чел., ОАО «Уралсвязьин-

8

форм» Пермский филиал электросвязи - 444 чел., ФПК «Пермский пороховой за­вод» - 413 чел., ООО «Деревообрабатывающий комбинат Гремячинский» -382 чел., ООО «ПЛПК» - 299 чел., ЗАО «Уралалмаз» - 295 чел., ОАО «ТЕЛИЭМ»

- 239 чел., ОАО «Бератон» - 194 чел., «АВИСМА филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»« - 184 чел., филиал ООО «ГСИ Ухтанефтехиммонтаж» -174 чел., ОАО «Пермский племенной конный завод № 9» - 171 чел., ООО «ДВП-ЭНЕРГО» - 169 чел., ЗАО «Металлист-ПМ» - 140 чел., ООО «Ремэнергомонтаж»

- 126 чел., ЗАО «Курорт Усть-Качка» - 116 чел. Из них:

5 предприятий было ликвидировано в связи с банкротством или убыточно­стью;

на 9 предприятиях проходила реорганизация производства и, как следствие, оптимизация численности работников, при которой от 20 до 90 % персонала оста­лись работать на прежнем месте работы или нашли работу во вновь созданных подразделениях, т.е. процессы высвобождений на этих предприятиях носили час­тичный характер.

Всего за период проведения Мониторинга (с октября 2008 г.) уведомления о предстоящем высвобождении получили более 40 тыс. человек, из них около 44,3 % (18 тыс. чел.) высвобождений приходится на 2010 год.

Из числа работников, получивших уведомления о планируемом увольнении за период проведения Мониторинга:

уволено - 34,8 тыс. чел., из них в 2010 г. -15,3 тыс. чел.; общие объемы трудоустройства составили 14,9 тыс. чел., из них в 2010 г. -

5,8 тыс. чел., в т.ч. 2,4 тыс. чел. трудоустроено на своих предприятиях; обратились в краевые органы службы занятости 16,0 тыс. чел., из них

5,6 тыс. чел. в 2010 г.;

10,8 тыс. человек из числа высвобожденных было признано безработными, в т.ч. 3,8 тыс. чел. в 2010 г.

Анализ высвобождений показал, что 30 % высвобождений традиционно приходится на предприятия государственной формы собственности и 70 % на предприятия других форм собственности.

Необходимо отметить, что на сегодняшний день получены сведения о те­кущих и предстоящих высвобождениях с 16 градообразующих предприятий Пермского края, с начала текущего года с них предполагается высвободить 2,8 тыс. чел., что составляет около 15 % от общего объема высвобождений теку­щего года.

Одним из негативных последствий экономического кризиса остается непол­ная занятость работников (табл. 2), в декабре 2010 г. в режиме неполной занято­сти находилось 15,4 тыс. чел.

Таблица 2 Численность работников, охваченных различными формами неполной

занятости в конце 2009 и в 2010 гг. (на конец месяца)

Период1

1

Декабрь 2009 года

Январь 2010 года

Февраль 2010 года

Март 2010 года

Апрель 2010 года

Май 2010 года

Июнь 2010 года Июль 2010 года

Август 2010 года

Сентябрь 2010 года

Октябрь 2010 года

Ноябрь 2010 года

Декабрь 2010 года

Работали непол­ное рабочее вре­

мя, чел.

2 26191

25317

20053

21295

20445

21526

19143

17204

16797

16590

16886

15257

13460

Находились в простое, чел.

3

5109

6609

3653

4177

2946

1767

1706

1678

1498

1410

1597

1316

1585

Предоставлены отпуска без со­хранения зара­

ботной платы по инициативе ад­министрации,

чел. 4

423 404

291

311 302

340

673

329

330 351

360 321

320

По отношению к концу 2009 г.: численность работающих в режиме неполного рабочего времени сократи­

лась в 1,9 раза; численность работников, находящихся в простое, уменьшилась в 3,2 раза; численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработ­

ной платы, снизилась в 1,3 раза. По данным территориального органа Федеральной службы государственной

статистики по Пермскому краю (далее - Пермьстат), широко распространена практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письмен­ному заявлению работника, на конец ноября 2010 г. численность работников дан­ной категории предприятий всех форм собственности составила 14,45 тыс. чело­век.

В режиме неполной занятости находятся на конец ноября 2010 г. 3,0 тыс. работников градообразующих предприятий Пермского края, что составляет 19,4 % от общего числа работников, находящихся в режиме неполной занятости,

1 По состоянию на конец месяца.

10

или 5,5 % от среднесписочной численности работников градообразующих пред­приятий, вошедших в Мониторинг.

2.1.4. Задолженность по выплате заработной платы

На 01 декабря 2010 г. суммарная задолженность организаций по заработной плате в целом по Пермскому краю составила 148,8 млн. рублей, в том числе в об­рабатывающих производствах - 73,8 млн. рублей, в сельском хозяйстве и лесоза­готовках - 19,6 млн. рублей, в строительстве - 19,5 млн. рублей, в транспорте -19,4 млн. рублей, в научных исследованиях и разработках - 9,4 млн. рублей, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 3,1 млн. рублей и в добыче полезных ископаемых - 2,4 млн. рублей.

По состоянию на 01 декабря 2010 г. численность работников, перед кото­рыми организации имеют просроченную задолженность, составила 5,7 тыс. чело­век.

2.1.5. Состояние рынка труда

Ситуация на рынке труда Пермского края в 2010 г. характеризуется устой­чивыми тенденциями к улучшению.

Значительные позитивные сдвиги отмечаются в показателях общей безра­ботицы (по методологии МОТ).

В целом по Пермскому краю в IV квартале 2010 г. в сравнении с I кварта­лом (табл. 3):

численность занятого населения Пермского края выросла на 10,8 тыс. чело­век (+ 0,8 %);

общая численность безработных снизилась на 36,0 тыс. чел. (- 29,4 %) и со­ставила 122,6 тыс. чел. (I квартал 2010 г. - 158,6 тыс. чел.).

Таблица 3 Динамика показателей общей и регистрируемой безработицы в Пермском

крае в 2009-2010 гг. (тыс. чел.)

Период

1

ЭАН

2

В том числе:

заня­тые

3

безработные всего (по

МОТ)

4

зарегист­ри­

рованные в ГУ ЦЗН

Пермского краяДдалее

ЦЗН) 5

доля зареги­стриро­

ванных в ГКУ ЦЗН,

%

6

Уровень безра­ботицы, в % к

ЭАН общей

(по МОТ)

регист­рируе­

мой

7 | 8

Показатели представлены в среднем за квартал.

11

1 1 квартал 2009 года 11 квартал 2009 года Ш квартал 2009 года IV квартал 2009 года

2009 год

I квартал 2010 года 11 квартал 2010 года III квартал 2010 года IV квартал 2010 года

2

1460,2

1399,9

1483,8

1451,4

1448,8

1430,8

1432,6

1469,4

1441,6

3

1291,1

1254,6

1360,4

1303,8

1302,5

1272,1

1302,9

1356,8

1318,4

4

169,0

145,3

123,4

147,6

146,3

158,6

129,8

112,6

122,6

5

41,1

47,8

46,9

47,5

45,8

55,4

46,0

34,4

669,8

6

24,3

32,9

38,0

32,2

31,3

34,9

35,4

30,6

34,1

7

11,6

10,4

8,3

10,2

10,1

1U 9,1

7,7

8,5

8

2,8

3,4

3,2

3,3

3,2

3,9

3,2

2,3

2,4

Показатели регистрируемой безработицы также сохраняют достигнутую ранее стабильность. На регистрируемом рынке труда продолжают доминировать следующие тенденции:

снижение потока обращающихся в органы государственной службы занято­сти населения, вызванное улучшением ситуации в реальном секторе экономики. В течение 2010 г. в ГКУ ЦЗН обратилось за содействием в поиске работы 159,2 тыс. чел. (снижение по сравнению с 2009 г. на 19,3 %), безработными признано

86.6 тыс. чел. (- 20,6 %); рост заявленного работодателями в ГКУ ЦЗН спроса на рабочую силу, по­

зволивший значительно повысить эффективность работы по предоставлению го­сударственных услуг и показатели трудоустройства. В течение 2010 г. в ГКУ ЦЗН было подано 142,4 тыс. вакансий (+ 15,3 %), что позволило трудоустроить при со­действии ГКУ ЦЗН 98,2 тыс. чел. (годовой плановый показатель - 92,0 тыс. чел.).

В результате воздействия сложившегося комплекса факторов динамика по­казателей регистрируемой безработицы продолжает сохранять стабильность:

удалось не допустить значительного роста численности безработных, заре-гистрированньгх в органах службы занятости Пермского края, по естественным (сезонным) причинам и в связи с завершением финансирования активных меро­приятий - в декабре численность безработных возросла лишь до 34,1 тыс. чел., или на 14,8 %, по сравнению с минимальным годовым значением (октябрь -

29.7 тыс. чел.) (рис.2).

12

Рис. 2. Динамика численности зарегистрированных безработных в Пермском крае в 2009-2010 гг. (тыс. чел.)

На 01 января 2011 г. уровень регистрируемой безработицы в Пермском крае составляет 2,4 %, то есть близок к среднероссийскому (по сравнению с I кварта­лом снижение на 1,6 п.п.), а коэффициент напряженности на рынке труда (коли­чество ищущих работу незанятых граждан в расчете на 1 вакансию) -2,6(01.01.2010 -7,1).

Вместе с тем сохранилась напряженная ситуация в 13 территориях Перм­ского края, в которых уровень регистрируемой безработицы превышает средне-краевой более чем в 2 раза (4,8 %): Б.-Сосновский муниципальный район (8,7 %), Кочевский муниципальный район (8,3 %), Еловскии муниципальный район (7,5 %), Юсьвинский муниципальный район (6,9 %), Красновишерский муници­пальный район (6,6 %), Гремячинский муниципальный район (5,9 %), Гайнский муниципальный район (5,7 %), Кишертский муниципальный район (5,5 %), Сук-сунский муниципальный район (5,5 %), Ординский муниципальный район (5,4 %), Осинский муниципальный район (5,3 %), Оханский муниципальный рай­он (5,3 %) и Очерский муниципальный район (4,9 %).

2.1.6. Рынок труда выпускников

По оценке Министерства образования Пермского края из общей численно­сти выпускников 2009/10 учебного года всех уровней профессионального образо­вания проблемы с трудоустройством предполагались у выпускников групп специ­альностей «Экономика и управление», «Гуманитарные науки», «Металлургия», «Машиностроение».

Агентством постоянно осуществляется учет, сбор и обобщение информации (далее - наблюдения) о состоянии рынка труда выпускников учебных заведений (далее - выпускники) и востребованности выпускников по специальностям про­фессионального образования на рынке труда Пермского края.

13

Результаты проводимых Агентством наблюдений о состоянии рынка труда выпускников показывают, что в условиях увеличения спроса на рабочую силу си­туация на регистрируемом рынке труда выпускников по сравнению с прошлым годом улучшилась.

По предварительным данным, в течение 2010 г. в органы службы занятости населения обратилось более 8 тыс. выпускников, из них 42 % нашли постоянную работу.

Из общего числа трудоустроенных выпускников 436 чел. получили госу­дарственную услугу по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреж­дений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

В результате увеличения востребованности у работодателей численность выпускников, состоящих на учете в органах службы занятости в качестве безра­ботных, за год снизилась в 2,4 раза (по сравнению с соответствующим показате­лем прошлого года).

Однако обращаемость выпускников в службу занятости остается выше предкризисного уровня.

2.1.7. Оценка потребности региона в реализации дополнительных ме­роприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов

В Пермском крае 264 тыс. инвалидов, из них более 53 тыс. имеют индиви­дуальные программы реабилитации с показаниями к труду, более 32 тыс. инвали­дов работают. Вместе с тем остается главная проблема, препятствующая трудо­устройству инвалидов (имеющих показания к труду) на вакантные рабочие места, которая заключается в том, что работодатель повсеместно не заинтересован в ра­ботнике с инвалидностью.

В 2011 г. на фоне продолжающихся восстановительных процессов в эконо­мике Пермского края наблюдается незначительное снижение числа граждан с ин­валидностью, обращающихся в ГКУ ЦЗН за содействием в поиске работы (рис. 3).

Рис. 3. Динамика обращаемости граждан с инвалидностью в ГУ ЦЗН с в 2006-2010 гг.

АОЛО -

4000

0-

3950

4 4335

%-

4835

4 —

5Mtf

& — V ^ 5 5 0 0

2006 2007 2008 2009 2010 оценка

Увеличение размера возмещения работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для

14

трудоустройства инвалидов (с 30 до 60 тыс. рублей) будет способствовать созда­нию новых рабочих мест для таких граждан и, как следствие, приведет к умень­шению доли незанятых инвалидов.

В рамках мер по стимулированию создания рабочих мест важное значение имеет создание системы поддержки предпринимательских инициатив безработ­ных граждан, направленной на расширение занятости за счет малого бизнеса и самозанятости.

2.1.8. Ситуация в моногородах

В перечень монопрофильных поселений Пермского края входит 9 городов (Александровск, Горнозаводск, Губаха, Добрянка, Красновишерск, Нытва, Очер, Чусовой, Соликамск) и 4 поселка (Пашия, Теплая Гора, Уральский, Юго-Камский), соответствующих критериям, установленным решением Межведомст­венной рабочей группы Министерства регионального развития Российской Феде­рации по вопросам снижения негативного воздействия финансового кризиса на социально-экономическое развитие монопрофильных городов в субъектах Рос­сийской Федерации от 28 июля 2009 г. (наличие предприятия или нескольких предприятий, осуществляющих деятельность в рамках единого производственно-технологического процесса, на котором занято на основной работе более 25 % ЭАН, наличие в населенном пункте предприятия или нескольких предприятий, осуществляющих деятельность в рамках единого производственно-технологического процесса, на долю которых приходится более 50 % объема промышленного производства).

Градообразующие предприятия монопрофильных поселений Пермского края представляют следующие виды деятельности: машиностроение (г. Алексан­дровск, г. Очер, п. Юго-Камский); металлургия и производство готовых металли­ческих изделий (г. Красновишерск, г. Нытва, г. Чусовой, п. Теплая Гора, п. Па­шия); производство промышленных и строительных материалов (п. Уральский, г. Горнозаводск); химическое производство (г. Губаха,); энергетика (г. Добрянка).

Монопрофильные поселения Пермского края также характеризуются: значительной зависимостью доходной части бюджета от деятельности гра­

дообразующих предприятий; низкой диверсификацией сфер занятости населения (однородный профес­

сиональный состав); высокой степенью зависимости развития поселения от политики собствен­

ника градообразующего предприятия. Как правило, монопрофильные поселения и градообразующие предприятия

функционируют и развиваются неразрывно, фактически предприятие обеспечива­ет условия жизнедеятельности поселения, неся значительную социальную на­грузку. Котельные, системы водоснабжения, очистные сооружения, как правило,

15

находятся на балансе предприятий, которые являются поставщиками коммуналь­ных услуг.

Поэтому в условиях экономической нестабильности градообразующих предприятий развитие значительной части монопрофильных поселений Пермско­го края оказалось крайне неустойчивым и столкнулось с большим количеством проблем, наиболее острыми из которых являются: финансовое неблагополучие, безработица, социальные проблемы, политическая нестабильность.

В целях типологизации проблем монопрофильных поселений и выработки направлений их решения департаментом муниципального развития Аппарата Правительства Пермского края в 2010 г. была проведена работа по исследованию и анализу социально-экономической ситуации в указанных поселениях, в резуль­тате которой были выделены следующие типы проблем:

1. Кризис существенно не затронул деятельность предприятия, положение поселения стабильное (г. Губаха).

2. Имеются временные трудности с реализацией продукции из-за резкого сокращения рынков сбыта, задолженность по платежам, рост напряженности на рынке труда (г. Александровск, г. Горнозаводск, г. Добрянка, п. Пашия, г. Крас­новишерск, г. Чусовой, г. Очер, п. Уральский).

Возможные инструменты решения проблем: краткосрочная поддержка (кредитное финансирование, мероприятия по содействию занятости населения).

3. Существуют проблемы с производством и сбытом продукции, высокий износ основных фондов, рост задолженностей и социальной напряженности (г. Нытва, п. Юго-Камский, п. Теплая Гора).

Возможные инструменты решения проблем: содействие в модернизации производства, стимулирующие меры (финансирование проектов, направленных на модернизацию производства, финансовое оздоровление, кредитное финанси­рование); содействие диверсификации или переориентации производства, пере­обучению персонала (стимулирование разработки комплексных инвестиционных планов развития с проработкой сценариев диверсификации экономики, програм­мы занятости и трудовой миграции граждан, государственная поддержка малого и среднего бизнеса, льготы, мероприятия, направленные на развитие туризма).

Агентством ведется мониторинг ситуации на рынке труда монопрофильньхх поселений Пермского края.

Ситуация на рынках труда моногородов, имеющих достаточно значитель­ную численность населения и высокий промышленный потенциал, остается ста­бильной, хотя и испытывает воздействие сезонных факторов. К ним относятся г. Соликамск (уровень регистрируемой безработицы 1,6 %), г. Губаха (1,4 %), г. Чусовой (2,0 %).

В остальных монопрофильных поселениях Пермского края экономическая ситуация остается нестабильной или продолжает ухудшаться, уровень регистра-

16

руемой безработицы существенно выше среднероссийского (на 01.05.2011 -2,1 %), что требует принятия дополнительных мер по снижению напряженности на рынках труда данных территорий Аналитическая информация о ситуации в сфере высвобождений и неполной занятости работников градообразующих пред­приятий Пермского края в 2010 г. приведена в приложении 1.

Снизилась, хотя и осталась выше среднего по Пермскому краю, напряжен­ность на рынках труда г. Александровска (2,3 %, снижение на 0,8 проц. пункта — здесь и далее в скобках сравнение с показателями на 01.01.2011), г. Горнозаводска (2,7 %, снижение на 0,2 проц. пункта), п. Пашия (2,6 %, снижение на 1,2 проц. пункта), г. Добрянки (3,2 %, снижение на 0,1 проц. пункта), г. Нытвы (3,6 %, сни­жение на 1,5 проц. пункта), г. Очера (3,5 %, снижение на 0,9 проц. пункта), п. Юго-Камский (1,9 %, снижение на 5,1 проц. пункта), п. Уральский (3,8 %, сни­жение на 0,9 проц. пункта). Тенденция роста напряженности на рынке труда к на­чалу года сохранилась лишь в г. Красновишерске (7,6 %, рост на 0,9 проц. пункта, однако по сравнению с предыдущим месяцем снижение на 0,5 проц. пункта).

Наибольшие опасения вызывает ситуация на рынке труда в г. Красновишер­ске и п. Теплая Гора, где сохраняется самая высокая напряженность, хотя с нача­лом реализации мероприятий Программы в данных монопоселениях обозначилась тенденция к снижению уровня регистрируемой безработицы.

На конец мая 2011 г. получены сведения о текущих и предстоящих высво­бождениях с 14-ти градообразующих предприятий Пермского края, с начала те­кущего года с них предполагается высвободить 1371 чел., что составляет 12,7 % от общего объема высвобождений текущего года.

В режиме неполной занятости находятся на сегодняшний день 1354 работ­ника 5-ти градообразующих предприятий Пермского края, что составляет 9,4 % от общего числа работников, находящихся в режиме неполной занятости, или 2,5 % от среднесписочной численности работников градообразующих предприятий, вошедших в данный мониторинг.

Таким образом, пока муниципалитеты вместе с бизнесменами и краевыми властями не разработают стратегию развития своих монопоселений, решение проблем занятости в них сохранит актуальность в предстоящий период текущего года и потребует увеличения финансовых вливаний для дополнительных меро­приятий по снижению напряженности на рынке труда монопрофильных поселе­ний.

2.1.9. Оценка потребности региона в реализации дополнительных ме­роприятий по организации профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

Экономика Пермского края представляет собой многоотраслевой комплекс, исторически и технологически имеющий значительную долю занятых на рабочих местах с вредными и тяжельтми условиями труда.

17

По данным Пермьстата, численность женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, составляет в 2010 г. по крупным и сред­ним предприятиям Пермского края около 30 тыс. чел., причем наибольший удельный вес отмечен в обрабатывающих производствах (74,5 %), на транспорте и связи (16,1 %) (табл. 4).

Таблица 4 Численность женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми

условиями труда, в 2010 г.

Вид экономической деятельности

1 Всего по обследуемым видам экономи­ческой деятельности, в том числе: добыча полезных ископаемых обрабатывающие производства производство и распределение электро­энергии, газа и воды строительство транспорт и связь

Численность женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяже­

лыми условиями труда, чел. 2

30572

448 22767 1994

434 4929

Одним из ключевых приоритетов Пермского края является экономический рост на основе сбалансированного развития экономики, поэтапного замещения сырьевой составляющей в валовом региональном продукте на высокотехнологич­ную, наукоемкую продукцию и эффективного использования научно-технического потенциала Пермского края.

Модернизация экономики Пермского края приведет к сокращению рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, в том числе занятых женщинами.

Согласно проведенному социологическому обследованию среди женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, работники, не выработавшие льготный стаж за работу во вредных и тяжелых условиях труда, не изъявили желание переобучаться и перейти на другие рабочие места. Лишь 6 % опрошенных женщин, выработавших льготный стаж, желали пройти опережаю­щее профессиональное обучение с перспективой их вывода с вредного производ­ства, в том числе 0,7 % готовы приступить к обучению в 2011 г.

Особое внимание в 2011 г. будет уделено опережающему профессиональ­ному обучению женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми ус­ловиями труда в обрабатывающих производствах и транспорте.

2.1.10. Оценка потребности региона в реализации дополнительных ме­роприятий по организации профессиональной подготовки, пе­реподготовки и повышению квалификации женщин, находя­щихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

По данным Пермьстата, демографическая ситуация в Пермском крае в 2007-2010 гг. характеризовалась повышением уровня рождаемости, о чем свидетельст­вуют следующие данные (табл.5).

18

Таблица 5 Динамика рождаемости в Пермском крае в 2007-2010 гг. (тыс. чел.)

Наименование показателя

Число родившихся

2007

33,3

2008

35,5

2009

36,1

2010

37,4

Уровень рождаемости в 2009-2010 гг. в Пермском крае стал самым высоким за последние 17 лет. В 2010 г. число родившихся детей превысило уровень про­шлого года на 4 %.

С учетом коэффициента детности и тенденции рождаемости прогнозная расчетная численность женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, составит в 2011 г. 107,7 тыс. чел.

Согласно проведенному социологическому обследованию среди женщин, имеющих детей до 3 лет:

31,4 % желают пройти опережающее профессиональное обучение и трудо­устроиться, в том числе 16,8 % женщин планируют вернуться на прежнее место работы и 14,6 % планируют сменить место работы после завершения обучения;

81,9 % хотели бы приступить к трудовой деятельности до исполнения ре­бенку 3 лет;

19,2 % указали на несоответствие уровня своей профессиональной квали­фикации требованиям работодателя;

68,6 % из числа желающих пройти опережающее обучение указали, что по­вышение квалификации или профессиональное обучение в период ухода за ре­бенком до 3 лет будет способствовать трудоустройству в дальнейшем;

1,7 % из числа желающих пройти опережающее обучение готовы присту­пить к обучению в 2011 г.

В то же время 46,7 % опрошенных не желают пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию до исполнения ребенку 3 лет. Полученные результаты отражают мотивацию значительной части обследуемой категории женщин Пермского края, в котором уже третий год реализуется краевой проект «Мамин выбор». В рамках данного проекта родители более 38 тыс. детей, не по­сещающих дошкольные учреждения, получают бюджетные компенсации в разме­ре до 5 тыс. рублей. Из них 73 % - это дети в возрасте от 1,5 до 3 лет, 27 % - в возрасте от 3 до 5 лет.

Проект пользуется большой популярностью и не стимулирует активности женщин, направленной на поиск работы, или ранний выход из отпуска по уходу за ребенком.

19

2.1.11. Оценка потребности региона в профессиональной переподготов­ке врачей

Число работников, занятых в государственных и муниципальных учрежде­ниях здравоохранения Пермского края (физических лиц) в 2009 г., составляло 39567 человек. За последние пять лет их число уменьшилось на 6,2 % (на 2595 ра­ботников).

Стратегия оптимизации кадрового потенциала, реализуемая в Пермском крае в целях обеспечения сбалансированности расходов и эффективности реали­зации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи населению Пермского края на 2010 год, позволила сократить число штатных должностей работающих в муниципальных и государственных учрежде­ниях здравоохранения Пермского края на 1970 физических лиц (за 2008 г. - 275, за 2009 г. - 1478, за 2010 г.- 217 человек).

Укомплектованность штатными врачебными кадрами в лечебно-профилактических учреждениях в 2009 г. в целом по Пермскому краю составила 62,5 %, в том числе сельских лечебно-профилактических учреждениях - 56 %.

По данным Пермьстата, в 2009 г. в учреждениях здравоохранения Пермско­го края работало 14720 врачей, 30022 специалиста среднего звена. Обеспечен­ность врачами в муниципальных и государственных учреждениях здравоохране­ния в 2009 г. составила 54,5 в расчете на 10 тыс. населения (табл. 6). По Россий­ской Федерации показатель составляет 44,1, по Приволжскому федеральному ок­ругу - 41,5 на 10 тыс. населения.

Коэффициент совместительства врачей в 2009 г. в среднем по Пермскому краю составил 1,48, среднего медперсонала - 1,32 (2005 г.: врачи - 1,5, средний медицинский персонал - 1,38), что свидетельствует как о недостаточном числе врачей ряда специальностей, так и о высокой интенсивности их труда. Кроме то­го, совмещение в ряде случаев обусловлено стремлением компенсировать недос­таточный уровень заработной платы за счет более высокой нагрузки. Таким обра­зом, несмотря на то что обеспеченность врачами и средним медицинским персо­налом в Пермском крае в целом выше, чем в среднем по России, в муниципаль­ных и государственных учреждениях здравоохранения из-за низкого уровня зара­ботной платы и возрастающей нагрузки на 1 врача и высокого уровня совмести­тельства имеется дефицит врачей по ряду «труднокомплектуемых» врачебных специальностей (врачи клинической лабораторной диагностики, функциональной диагностики, сердечно-сосудистые хирурги, травматологи, эндоскописты и др.). Особенно острый дефицит медицинских кадров наблюдается в сельской местно­сти.

20

Таблица 6 Динамика основных показателей здравоохранения Пермского края

(на конец года)

Численность врачей: всего, человек

на 10000 человек населения Численность среднего медицинского персонала: всего, человек на 10000 человек населения

Число больничных учрежде-яий Число больничных коек: всего на 10000 человек населения

Число врачебных амбулаторно-пюликлинических учреждений

1990

14014 1990 46,4

37809 125,1

2S7

45883 151,8

371

1995

14161 1995 48,1

34109 115,9

257

41755 141,9

342

2000

15731 2000

55,0

33216 116,2

234

38582 135,0

349

2003

15115 2003

54,2

33022 118,3

208

33249 119,1

343

2004

15003 2004

54,2

32621 117,8

200

33439 120,7

336

2005

14982 2005

54,5

31898 116,1

186

32237 117,3

318

2006

14669 2006

53,7

31627 115,8

158

28470 104,3

225

2007

14767 2007

54,3

32190 118,4

157

27806 102,3

295

2008

14430 2008

53,3

30737 113,5

147

24922 92,0 244

2009

14720 2009

54,5

30022 111,1

137

23684 87,7 261

2.1.12. Реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2010 г.

Важнейшим фактором, обеспечившим улучшение показателей занятости и безработицы в регионе, стала начавшаяся в 2010 г. реализация Программы допол-нительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 23 декабря 2009 г. № 976-п и одобренной на совещании у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации А.Д. Жукова (протокол от 28 декабря 2009 г. № АЖ-П12-75пр).

Основными мероприятиями Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2010 году, утвержденной поста­новлением Правительства Пермского края от 23 декабря 2009 г. (далее - Про­грамма - 2010), являются:

1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе рабо­тодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) — 3744 чел.

2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работни­ков, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, - 23944 чел.

3. Важным направлением Программы - 2010 является организация стажи­ровки выпускников с целью получения практических навыков и дальнейшего трудоустройства - 2050 чел. (в т.ч. 1210 выпускников и 840 наставников).

4. Содействие трудоустройству инвалидов — 151 чел.

21

5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование соз­дания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнитель­ных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 4607 чел.

Объемы и источники финансирования Программы - 2010: общий объем финансирования Программы - 2010 - 863,7 млн. рублей, в том

числе субсидия из федерального бюджета - 812,7 млн. рублей, средства бюджета Пермского края - 51,0 млн. рублей.

Целевой показатель Программы - 2010 - сдерживание зарегистрированной безработицы на уровне не более 2,8 - 2,9 % к численности ЭАН (на конец года).

Ниже приведены итоги реализации мероприятий Программы - 2010 по со­стоянию на 01 января 2011 г.

По мероприятию «Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения» заключены договоры с 233 организациями и присту­пили к обучению 4737 чел. (126,5 % к плану). В моногородах приступили к пере­обучению 887 работников (93,4 % к плану).

По мероприятию «Организация общественных работ, временного трудоуст­ройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу», как и в прошлом году, работы ведутся на основе договоров, заключаемых между рабо­тодателями и органами местного самоуправления муниципальных образований Пермского края.

В 2010 г. были заключены договоры с 1470 организациями и приступили к работе 35409 чел. (147,9 % к плану), значительная часть которых (7433 чел.) - ра­ботники, находящиеся под угрозой массового увольнения.

В моногородах в общественных работах приняли участие 7880 чел. (194,7 % к плану).

Основные виды общественных работ по заключенным договорам: ремонт и благоустройство территории поселений и предприятий, содержание и использо­вание жилищного фонда и объектов социальной сферы (учреждений образования, здравоохранения, домов престарелых), ремонт и строительство дорожного полот­на, приведение в порядок воинских захоронений, экологические мероприятия (очистка прудов и рек, лесовосстановительные работы).

По мероприятию «Стажировка в целях приобретения опыта работы выпуск­ников образовательных учреждений» ГКУ ЦЗН совместно с 487 работодателями организовано трудоустройство 1372 выпускников при участии 1112 наставников (121,2% к плану).

По мероприятию «Содействие трудоустройству инвалидов» ГКУ ЦЗН за­ключены договоры с 35 организациями и организовано трудоустройство 151 ин­валида (100,0 % к плану).

22

По мероприятию «Содействие развитию малого предпринимательства и са­мозанятости безработные граждан» выделено 4607 субсидий на организацию и расширение собственного дела (100,0 % к плану), из них 2795 субсидий - для без­работных, зарегистрировавших бизнес в текущем году, 1390 субсидий - для без­работных, трудоустраиваемых на созданные ими рабочие места, 422 субсидии -под развитие бизнеса предпринимателей, зарегистрировавших собственное дело в 2009 г.

В моногородах субсидии получили 816 безработных (101,8 % к плану). Всего в мероприятиях Программы - 2010 приняли участие 47389 чел.

(137,1% к плану), освоено 853,8 млн. рублей из вьщеленных средств федерального и краевого бюджетов (98,9 % от запланированного объема финансирования).

Важнейшим итогом реализации дополнительных мер по снижению напря­женности на рынке труда Пермского края в рамках Программы - 2010 стало сни­жение по сравнению с наиболее острым периодом текущего года, сложившимся к началу марта, коэффициента напряженности в 2,6 раза (с 7,0 до 2,6 человек на 1 вакансию) и уровня регистрируемой безработицы с 4,0 до 2,4 % к численности ЭАН, что свидетельствует о достижении значительно более высокой эффективно­сти указанных мероприятий по сравнению с запланированным целевым показате­лем.

2.2. Прогноз на 2011 год 2.2.1. Динамика макроэкономических показателей

В соответствии со сценарными условиями для формирования вариантов развития экономики Пермского края на период до 2013 г., разработанными депар­таментом макроэкономики Администрации губернатора Пермского края, в 2011 г. в большинстве отраслей экономики региона появятся признаки экономического роста (табл. 7).

Таблица 7 Сценарные условия развития экономики Пермского края в 2011 году

1 1

2

3

4

5

Показатели

2 Индекс промышленного произ­водства, % к пред. году Продукция сельского хозяйства, % к пред. году в сопоставимых ценах Ввод жилых домов, % к пред. периоду Среднесписочная численность работников, тыс. чел. Реальная заработная плата, темп роста, %

2010 г.

3 118,7

104,7

86,8

900,4

104,9

2011 г. — варианты прогноза: пессими­

стиче­ский

4 101,7

102,5

101,4

897,6

96,1

базовый

5 103,8

103,2

108,6

907,4

99,7

оптими­стиче­ский

6 106,4

104,5

114,5

914,0

103,1

23

Вместе с тем в низкоконкурентных сегментах производства и на проблем­ных предприятиях сохранятся условия для продолжения процессов снижения объемов производства вплоть до полной остановки и, соответственно, высвобож­дения работников по инициативе работодателей.

К ним в первую очередь относятся предприятия, на которых в настоящее время запущена процедура банкротства (ОАО «Платошинская птицефабрика», с. Платошино Пермского муниципального района; ОАО «Пермский племенной конный завод» Пермского муниципального района; ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» Пермского муниципального района; ОАО «ТЕЛИЭМ» п. Теплая Гора Горнозаводского муниципального района), а также предприятия, активно использующие разные формы неполной занятости работников.

В ноябре-декабре 2010 г. наиболее значительные объемы неполной занято­сти наблюдались в ООО «Металлургический завод «Камасталь» (2546 чел.), ОАО «Чусовской металлургический завод» (1360 чел.), «Чайковский завод газо­вой аппаратуры» филиал ОАО «Газмаш» (848 чел.); ОАО «Александровский ма­шиностроительный завод» (780 чел.), ООО «Нестле Россия» (738 чел.), ООО «Со­да-Хлорат» (700 чел.). Еще на 16 предприятии численность сотрудников, рабо­тающих в режиме неполной занятости, составляет от 100 до 500 человек.

Кроме того, выход на траекторию посткризисного роста потребует от ус­пешных предприятий принятия энергичных мер по повышению эффективности производства и производительности труда, что также потребует оптимизации структуры и численности персонала. Эти процессы активно пойдут на предпри­ятиях, занимающихся добычей полезных ископаемых («Большая химия» Березни-ковско-Соликамской агломерации), металлургического производства (ОАО «Чу­совской металлургический завод»), авиакосмического и оборонного машино­строения, пищевой, легкой промышленности.

По оценке департамента экономического развития Аппарата Правительства Пермского края, масштабы высвобождений из экономики региона в 2011 г. по сравнению с текущим годом сократятся, но составят не менее 26-30 тыс. чел., или 2 % от численности занятого населения.

Существенной причиной потери работы, как и в текущем году, останется увольнение работников по собственному желанию, расторжение трудовых дого­воров по соглашению сторон и т.д. Масштабность данной причины позволяют оценить данные о движении численности работников крупных и средних пред­приятий Пермского края за 10 месяцев 2010 г.: общая численность выбывших с предприятий в связи с сокращением составила 5,2 тыс. чел., а выбывших по соб­ственному желанию и соглашению сторон - 61,6 тыс. чел., то есть в 11,8 раза больше.

Общий объем выбытия работников в этот период составил 87,3 тыс. чел., а приема - 79,1 тыс. чел., что обусловило восполнение выбытия на 90,6 %, то есть

24

отмечается сокращение среднесписочной численности персонала крупных и средних предприятий Пермского края.

По прогнозной оценке сокращение численности работников по причинам текучести кадров (без учета «холостого оборота», то есть увольнения с после­дующим трудоустройством) составит около 10-15 тыс. чел.

По отраслям экономики основной объем увольнений придется на обрабаты­вающие производства (3-4,5 тыс. чел.), торговлю (1-1,5 тыс. чел.), бюджетную сферу (1,5-2,5 тыс. чел.), транспорт и связь (1-1,5 тыс. чел.), жилищно-коммунальное хозяйство (1-1,5 тыс. чел.), сельское хозяйство (1-1,5 тыс. чел.), го­сударственное управление (1-1,5 тыс. чел.).

По профессионально-квалификационным группам увольнения больше всего затронут административно-управленческий персонал, служащих (20-30 % от об­щей численности высвобожденных) и неквалифицированных рабочих (30-40 %).

В соответствии с указом губернатора Пермского края от 25 июля 2007 г. № 55 «О целях, задачах и целевьгх показателях деятельности Правительства Пермского края на 2007-2012 годы», утвердившим цели, задачи и целевые показа­тели деятельности Правительства Пермского края на 2007-2012 тт., в 2011 г. пла­нируется создание до 20,0 тыс. рабочих мест (раздел 2 цель 2.1).

Прогнозный баланс рынка труда Пермского края в 2011 г. приведен в при­ложении 2 к настоящей Программе.

В случае непринятия дополнительных мер по стимулированию и поддержке спроса экономики Пермского края на рабочую силу в 2011 г. могут закрепиться тенденции стагнации показателей занятости и общей безработицы (по методоло­гии МОТ), среднегодовая численность занятых в экономике (эффективный спрос на рабочую силу) может оказаться ниже 1300 тыс. чел., что соответствует уровню занятости менее 62 % (факт 62,1 %). Соответственно, общая численность безра­ботных может возрасти до 154,3 тыс. чел., а уровень общей безработицы - до 10,7 % к численности ЭАН (III квартал 2010 г. - 112,6 тыс. чел., или 7,7 %).

2.2.2. Перспективы развития регистрируемого рынка труда

Деятельность Агентства по реализации переданных полномочий осуществ­ляется на основе Закона Пермского края от 16 декабря 2010 г. № 726-ПК «О бюд­жете Пермского края на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», а также ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Пермского края на 2009-2011 годы», утвержденной приказом Агентства от 05 де­кабря 2008 г. № 126/1.

В соответствии с утвержденными целевыми показателями деятельности Агентства в рамках реализации переданных полномочий, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета, на 2011 г. предполагается:

25

обеспечить обращение в ГКУ ЦЗН за содействием в поиске работы не менее 140 тыс. чел.;

оказать содействие в трудоустройстве не менее 92,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости - 40,0 тыс. чел.;

направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, не менее 8,0 тыс. чел.;

поддерживать численность зарегистрированных в установленном порядке безработных не более 26,5 тыс. чел. (в среднегодовом исчислении);

обеспечить поддержание регистрируемой безработицы в целом по Перм­скому краю на уровне 1,87 %.

В целом за счет реализации переданных полномочий государственные услу­ги в сфере содействия занятости должны получить не менее 250,0 тыс. жителей Пермского края.

Однако в связи с сохранением низкого спроса экономики на рабочую силу, в том числе и после завершения Программы - 2010 численность граждан, которые могут обратиться за получением государственных услуг в ГКУ ЦЗН, может возрасти и составить более 250 тыс. чел. (рост в 1,2 раза по сравнению с 2010 г.). В условиях ограниченных возможностей трудоустройства может вновь начаться рост численности безработных (до 36,6 тъгс. чел. в среднемесячном исчислении) и уровня регистрируемой безработицы (до 2,6 % к численности ЭАН). В монопрофильных поселениях на отдаленных и депрессивных территориях уровень регистрируемой безработицы может возрасти до 15-20 %, что создаст угрозу социальной стабильности.

2.3. Основные направления стабилизации ситуации на рынке труда

Для закрепления положительных тенденций на рынке труда Пермского края, достигнутых в 2010 г. в результате принятия комплекса антикризисных мер, необходимо обеспечить дальнейшую поддержку взаимодействия всех заинтересо­ванных сторон, в том числе исполнительных органов государственной власти Пермского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края, работодателей, осуществляющих свою деятельность на террито­рии Пермского края (далее - работодатели). Инструментом реализации вырабо­танных в течение текущего года технологий этого взаимодействия является на­стоящая Программа, продолжающая реализацию выработанных в предыдущие годы антикризисных мер в сфере занятости населения. Необходимо принятие до­полнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном и локальных рынках труда, по следующим направлениям:

повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находя­щихся под угрозой увольнения; работников организаций производственной сфе-

26

ры, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответ­ствии с инвестиционными проектами;

опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, рабо­тающих во вредных и тяжелых условиях труда, в целях получения новой или смежной специальности, что позволит им трудиться на других менее опасных ра­бочих местах;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в целях повыше­ния их квалификации или получения новой профессии для ускорения процесса адаптации на рынке труда;

профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г. № 151-п (да­лее - Программа модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 гг.);

организация общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, прожи­вающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, что будет способствовать сохранению кадрового состава организа­ций;

создание рабочих мест временного характера для безработных граждан и граждан, ищущих работу в условиях ограничения возможностей трудоустройства в трудоизбыточных территориях, монопрофильных населенных пунктах и терри­ториях с напряженной ситуацией на рынке труда;

организация стажировки под руководством наставников будет способство­вать началу трудовой деятельности и приобретению опыта работы выпускников образовательных учреждений на специально созданных или выделенных работо­дателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специально­сти);

вовлечение работодателей в процесс создания рабочих мест для граждан с инвалидностью.

2.3.1. Регулирование трудовой миграции

Регулирование трудовой миграции будет являться дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения региона.

В 2010 г. Пермскому краю определена квота на привлечение иностранных работников в размере 16337 чел., в том числе для визовых стран - 5226 чел., для безвизовых стран (СНГ) - 11111 чел.

По данным Управления Федеральной миграционной службы по Пермскому краю, в течение 2010 г. получат разрешение на работу в регионе более 11000 чел..

27

выполнение квоты составит 67,3 %, в том числе 1500 граждан из визовых стран (28,7 % от квоты) и 9500 граждан из стран СНГ (85,5 % квоты).

Таким образом, общие объемы привлечения в регион иностранной рабочей силы не превышают 0,8 % от численности ЭАН, то есть не оказывают сущест­венного влияния на объем предложения рабочей силы.

Предложения Пермского края на 2011 г. по квотированию иностранной ра­бочей силы составляют 12 901 чел. и предполагают снижение на 21 %.

Политика привлечения трудовых ресурсов в Пермском крае предполагает в 2011 г. приоритетное использование труда отечественных работников. В целях сокращения численности привлекаемых иностранных работников органами ГКУ ЦЗН будет проводиться работа по замещению отечественными работниками рабочих мест, планируемых организациями для иностранной рабочей силы. Дан­ная работа является адресной, учитывающей экономические и социальные по­следствия, особенности привлечения иностранной рабочей силы (страна проис­хождения, категория, квалификация иностранных работников, привлечение инве­стиций и др.).

2.3.2. Угрозы и риски

Вероятными последствиями отказа от использования программно-целевого метода при решении вопросов улучшения ситуации на рынке труда Пермского края могут стать:

несистемное решение стоящих задач в области занятости, нескоординиро-ванные усилия исполнительных органов государственной власти Пермского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края, работодателей;

неэффективное расходование средств бюджетов всех уровней бюджетной системы, привлечение незначительных средств из внебюджетных источников для решения проблем с занятостью высвобождаемых и находящихся под риском увольнения работников;

низкая активность работодателей в решении вопросов занятости высвобож­даемых работников в случае угрозы массового высвобождения;

рост напряженности на рынке труда Пермского края. Вместе с тем на процесс реализации Программы могут повлиять внешние

факторы, а именно изменения законодательства, ухудшающие ситуацию в сфере занятости населения и рынка труда по сравнению с действующим законодатель­ством.

28

Ш. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

3.1. Целью Программы является снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупрежде­ние роста регистрируемой безработицы в Пермском крае.

3.2. Для реализации указанной цели предусмотрено решение следующих за­дач:

3.2.1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы. 3.2.2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе

для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, много-детньгх родителей.

3.2.3. Стабилизация ситуации на рынке труда моногородов.

IV. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

4.1. Срок реализации Программы: 2011 г. 4.2. Реализация Программы будет осуществляться в 2 этапа: 1 этап - январь-февраль 2011 г. - подготовка к реализации мероприятий

Программы. В этот период будут разработаны и утверждены предусмотренные Программой нормативные правовые акты, проведены информационная кампания с привлечением региональных СМИ и обучение исполнителей Программы.

2 этап - март-декабрь 2011 г. - реализация мероприятий Программы.

V. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

5.1.Система мероприятий и задачи Программы приведены в приложении 3 к настоящей Программе.

5.2. При осуществлении мероприятий Программы реализуются следующие задачи.

5.2.1. Содействие повышению качества и профессиональной мобильно­сти рабочей силы

5.2.1.1. Опережающее профессиональное обучение, стажировка

В рамках данной задачи предполагается организация опережающего про­фессионального обучения и стажировки:

работников организаций производственной сферы, осуществляющих рест-руктуризацию и модернизацию производства;

работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение ре­жима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Участниками мероприятия будут являться: работодатели, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию произ­

водства;

29

работодатели, работники которых находятся под угрозой увольнения, в том числе вошедшие в мониторинг высвобождений и неполной занятости и выразив­шие готовность переобучить высвобождаемых работников под имеющиеся вакан­сии.

Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опере­жающее профессиональное обучение, стажировка работников предприятий, нахо­дящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)» приведены в приложении 4 к настоящей Программе. Численность участников, перечень и объ­ем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение, стажи­ровка работников организаций производственной сферы, осуществляющих рест­руктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами» приведены в приложении 4.1 к настоящей Программе. Иные работо­датели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации меро­приятия в соответствии с решением Межведомственной комиссии, созданной приказом Агентства (далее - Комиссия Агентства).

Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение, стажировка, при­веден в приложении 16 к настоящей Программе.

5.2.1.2. Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин

В рамках данной задачи предполагается организация опережающего про­фессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тя­желых условиях труда.

Участниками мероприятия будут являться работодатели, предполагающие вывод женщин с вредного производства.

Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опере­жающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства» приведены в приложении 5 к настоящей Программе. Для оперативного реагиро­вания на возможные изменения в составе участников мероприятия предусмотрен резерв финансовых средств. Иные работодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Комис­сии Агентства.

Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение женщин, стажи­ровка женщин, приведен в приложении 16 к настоящей Программе.

30

5.2.1.3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ре­бенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудо­вой деятельности

Участниками мероприятия будут являться: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; работодатели, осуществляющие обучение женщин, находящихся в отпуске

по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Численность участников и объемы финансирования по мероприятию «Про­

фессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности» приведены в приложении 6 к настоящей Программе. Иные работодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реали­зации мероприятия в соответствии с решением Комиссии Агентства.

Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возращение к трудовой деятельности, приведен в приложении 16 к настоящей Программе.

5.2.1.4. Профессиональная переподготовка врачей

Участниками мероприятия будут являться: врачи, которые будут направлены на профессиональную переподготовку в

рамках Программы модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы.

Численность участников, перечень специальностей, по которым будет орга­низована переподготовка, перечень образовательных учреждений, на базе кото­рых будет организована переподготовка, и объемы финансирования по мероприя­тию «Профессиональная переподготовка врачей» приведены в приложении 7 к настоящей Программе.

5.2.2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 5.2.2.1. Организация общественных работ и временного трудоустройст­

ва

Общественные работы будут организованы на социально значимых объек­тах муниципальных образований Пермского края и в организациях.

При организации временного трудоустройства в качестве работодателей могут выступать организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.

Приоритетной категорией участников станут жители монопрофильных на­селенных пунктов и территорий с напряженной ситуацией на рынке труда.

31

Примерный перечень организаций, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация общественных работ для работников системообра­зующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напря­женной ситуацией на рынке труда», в разрезе органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края приведен в прило­жении 8 к настоящей Программе.

Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализа­ции мероприятия «Организация временного трудоустройства работников систе­мообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунк­тах с напряженной ситуацией на рынке труда», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края приведен в приложении 9 к настоящей Программе.

Иные работодатели, не входящие в примерный перечень, могут участво­вать:

в организации общественных работ - в соответствии с решением межве­домственной комиссии муниципального района (городского округа) Пермского края;

в организации временного трудоустройства — в соответствии с решением Комиссии Агентства.

Субсидии, передаваемые бюджетам органов местного самоуправления му­ниципальных районов (городских округов) Пермского края, ГКУ ЦЗН на реализа­цию дополнительньгх мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пермского края, по мероприятию «Организация общественных ра­бот, временного трудоустройства работников системообразующих и градообра­зующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», отражены в приложении 10 к настоящей Программе.

5.2.2.2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в це­лях приобретения ими опыта работы

В качестве работодателей могут выступать организации различных органи­зационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.

Перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации меро­приятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приоб­ретения ими опыта работы», в разрезе профессиональных образовательных учре­ждений приведен в приложении 11 к настоящей Программе. Иные работодатели,

32

не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Комиссии Агентства.

5.2.2.3. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Мероприятие предусматривает возмещение работодателям затрат на приоб­ретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе на­домных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родите­лей, а также на заработную плату незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места.

В качестве работодателей могут выступать организации различных органи­зационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.

Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализа­ции мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитьгвающих детей-инвалидов, многодетных родителей», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края приведен в приложении 12 к настоящей Программе. Иные рабо­тодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации меро­приятия в соответствии с решением Комиссии Агентства.

5.2.2.4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулиро­вание создания безработными гражданами, открывшими собст­венное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Мероприятие предусматривает оказание участникам организационной и финансовой поддержки при открытии собственного дела. Участниками мероприя­тия являются безработные граждане, организующие собственное дело, граждане, получившие субсидии в рамках программ дополнительньгх мер по снижению на­пряженности на рынке труда Пермского края, и безработные граждане, трудоуст­роенные на дополнительно созданные при этом рабочие места.

Численность участников и основные виды деятельности по мероприятию «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительньгх ра­бочих мест для трудоустройства безработных граждан» в разрезе ГКУ ЦЗН Перм­ского края приведены в приложении 13 к настоящей Программе и установлены с учетом уровня регистрируемой безработицы, рейтинга территорий Пермского края по уровню развития и поддержки малого бизнеса (предпринимательский по­тенциал, качество мер поддержки).

Основными направлениями деятельности потенциальных участников меро­приятия будут являться:

производство товарной сельхозпродукции; переработка сельхозпродукции и продукции лесопользования; оказание услуг и другие виды деятельности.

33

5.2.3. Снижение напряженности на рынках труда моногородов

В целях снижения социальной напряженности на рынке труда в монопро­фильных поселениях Пермского края в Программу включены мероприятия, пре­дусматривающие участие находящихся под угрозой увольнения работников гра­дообразующих предприятий и жителей монопрофильных поселений.

Правительством Пермского края определены монотерритории и объемы финансирования населения моногородов в рамках участия в мероприятиях Про­граммы:

организация опережающего профессионального обучения и стажировки ра­ботников, находящихся под угрозой увольнения;

организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительньгх ра­бочих мест для трудоустройства безработных граждан.

В разрезе монопоселений ситуация на рынке труда по состоянию на 01 января 2011 г., планируемые дополнительные мероприятия и ожидаемая эф­фективность их реализации характеризуются следующими показателями.

5.2.3.1. Город Александровск (Александровский муниципальный рай­он)

Численность постоянного населения - 15,0 тъгс. чел., из них экономически активного - 8,0 тъгс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 249 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 3,1 %. В составе безработных: 45,1 % - уволенные в связи с сокращением, 26,3 % - уволившиеся по собственному желанию, 14,3 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 14,3 % - другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 1216 человек, в том числе 840 чел. - работники действующего градообразующего предприятия ОАО «Алек­сандровский машиностроительный завод».

В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 120 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,5 %.

5.2.3.2. Город Горнозаводск (Горнозаводский муниципальный район)

Численность постоянного населения — 12,5 тыс. чел., из них экономически активного - 6,2 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 179 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 2,9 %. В составе безработных: 26,0 % - уволенные в

34

связи с сокращением, 51,0 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,0 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 18,0 % — другие категории. Под риском увольнения находилось в 2010 г. 456 работников.

В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до ИЗ чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,8 %.

5.2.3.3. Поселок Теплая Гора (Горнозаводский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 3,6 тыс. чел., из них экономически активного - 1,8 тъгс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 261 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 14,5 %. В составе безработных: 26,0 % - уволенные в связи с сокращением, 51,0 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,0 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 18,0 % -другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 624 работника предприятий и организаций поселения, из них 405 чел. - работники градообразующего предпри­ятия ОАО «ТЕЛИЭМ» (основная продукция - чугунные эмалированные ванны, оборудование для нефтедобычи). Решением Арбитражного суда Пермского края от 05 июля 2010 г. ОАО «ТЕЛИЭМ» признано несостоятельным (банкротом). На сегодняшний день предприятие практически прекратило свою деятельность (на предприятии работает 54 человека, все они являются членами ликвидационной комиссии). Возобновление деятельности предприятия потребует глубокой рест­руктуризации и модернизации производства.

Высокий уровень безработицы в монопоселении обусловлен массовым об­ращением в службу занятости бывших работников градообразующего предпри­ятия, которое являлось практически единственным крупным работодателем. Воз­можность трудоустройства населения за пределами поселения ограничена плохой транспортной доступностью ближайшего рынка труда (г. Горнозаводск).

В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 150 чел., что будет соответст­вовать уровню регистрируемой безработицы 8,4 %.

5.2.3.4. Поселок Пашия (Горнозаводский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 4,1 тыс. чел., из них экономически активного - 2,0 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 75 чел., уровень реги­стрируемой безработицы - 3,8 %. В составе безработных: 26,0 % - уволенные в связи с сокращением, 51,0 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,0 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 18,0 % - другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 109 чел., из них 79 человек -работники градообразующего предприятия ОАО «Пашийский металлургическо-

35

цементный завод». В настоящее время одно из производств (литье чугуна) оста­новлено, в 2010 г. было высвобождено около 40 % работников этого цеха. Ос­тальная продукция (строительные материальг, спеццемент с добавками редкозе­мельных металлов, цильпебс) пользуется спросом, однако необходимо принятие мер по оптимизации затрат и повышению рентабельности производства, в том числе за счет сокращения численности персонала.

Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен обраще­нием в службу занятости бывших работников градообразующего предприятия. Возможность трудоустройства населения за пределами поселения ограничена плохой транспортной доступностью ближайших рынков труда (г. Горнозаводск и г. Чусовой).

В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 45 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,3 %.

5.2.3.5. Город Губаха (Губахинский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 39,3 тыс. чел., из них экономически активного - 15,4 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 387 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 2,1 %. В составе безработных: 66,8 % - уволенные в связи с сокращением, 18,4 % - уволившиеся по собственному желанию, 4,7 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 10,1 % - другие категории. Под риском увольнения находилось в 2010 г. 498 работников.

В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 200 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,3 %.

5.2.3.6. Город Добрянка (Добрянский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 35,7 тыс. чел., из них экономически активного - 18,2 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 602 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 3,3 %. В составе безработных: 17,2 % - уволенные в связи с сокращением, 55,9 % - уволившиеся по собственному желанию, 10,8 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 16,1 % - другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 144 работника предприятий города. Градообразующее предприятие ОАО «Добрянская ГРЭС» работает ста­бильно, планируется строительство нового энергоблока.

Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен общим ухудшением спроса на рабочую силу в условиях кризиса, а также притоком в службу занятости жителей города, ранее работавших на предприятиях г. Перми

36

(до кризиса г. Добрянка являлся активным поставщиком рабочей сильг в режиме маятниковой миграции).

В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 480 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,6 %.

5.2.3.7. Город Красновишерск (Красновишерский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 17,1 тыс. чел., из них экономически активного - 8,5 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 568 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 6,7 %. В составе безработных: 24,3 % - уволенные в связи с сокращением, 31,1 % - уволившиеся по собственному желанию, 17,4 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 27,2 % - другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 259 работников, все они ра­ботники действующего градообразующего предприятия ОАО «Уралалмаз» (при­чины - ухудшение спроса на алмазы на мировом рынке, истощение доступных месторождений).

Депрессивное состояние рынка труда данного монопоселения обусловлено ликвидацией в 2008 г. крупного градообразующего предприятия ОАО «Вишерская бумажная компания». Возможность трудоустройства населения за пределами отсутствует в связи с удаленностью крупных рынков труда.

В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 500 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 5,9 %.

5.2.3.8. Город Нытва (Нытвенский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 20,6 тыс. чел., из них экономически активного - 10,5 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 532 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 5,1 %. В составе безработных: 21,6 % - уволенные в связи с сокращением, 49,5 % - уволившиеся по собственному желанию, 12,0 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 16,9 % - другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 527 чел., из них 462 чел. -работники градообразующего предприятия ОАО «Нытва» (производство стальной ленты, биметаллов, монетной заготовки, столовых приборов и других изделий из нержавеющей стали). Предприятие проходит процедуру банкротства, 17 мая 2010 г. на нем введено внешнее управление. Вместе с тем перспективы финансо­вого оздоровления и выхода из кризиса данного предприятия оцениваются поло­жительно, хотя и сопряжены с риском существенного сокращения численности персонала.

37

Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен сущест­венным сокращением численности занятого населения в условиях кризиса, в том числе и за счет бывших работников градообразующего предприятия, ухудшением возможностей трудоустройства населения на доступных рынках труда (г. Пермь и г. Краснокамск).

В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 330 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 3,1 %.

5.2.3.9. Поселок Уральский (Нытвенский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 8,3 тъгс. чел., из них экономически активного - 4,2 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 197 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 4,7 %. В составе безработных: 21,6 % - уволенные в связи с сокращением, 49,5 % - уволившиеся по собственному желанию, 12,0 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 16,9 % - другие категории.

В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 150 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 3,5 %.

5.2.3.10. Город Очер (Очерский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 15,0 тыс. чел., из них экономически активного - 7,5 тъгс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 328 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 4,4 %. В составе безработных: 21,8 % - уволенные в связи с сокращением, 47,1 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,8 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 25,3 % - другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 195 работников организаций города. Градообразующее предприятие ОАО «Очерский машиностроительный за­вод» (производство нефтепромыслового оборудования, ремонт колесных пар ж/д вагонов) работает стабильно, в текущем году с предприятия было сокращено лишь 27 человек из 660 работников предприятия, ведется прием рабочих основно­го производства.

Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен сущест­венным сокращением численности занятого населения в условиях кризиса, повы­шением экономической активности длительно незанятого населения в связи с ростом цен и снижением уровня жизни. Трудоустройство за пределами поселения ограничено удаленностью доступных рынков труда.

В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 180 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,4 %.

38

5.2.3.11. Поселок Юго-Камский (Пермский муниципальный район)

Численность постоянного населения - 8,0 тыс. чел., из них экономически активного - 5,95 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 302 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 7,0 %. В составе безработньгх: 25,7 % - уволенные в связи с сокращением, 27,7 % - уволившиеся по собственному желанию, 1,7 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 44,9 % - другие категории.

Под риском увольнения находился в 2010 г. 81 работник предприятий и ор­ганизаций поселения. Градообразующее предприятие ОАО «Югокамский маши­ностроительный завод» (основная продукция - трубопроводная арматура, нефте­промысловое оборудование, фасонное литье) в 2008 г. произвело реструктуриза­цию производства, в результате которого из его состава бьши выделены ООО «Югокамский машиностроительный завод», ООО «Арматурный завод «ЮГОКАМА» и ООО «Стальлит-ЮК», данные предприятия прошли процедуру банкротства и были ликвидированы. На их территории создано новое предпри­ятие ООО «Научно-производственное объединение «ЮГОКАМА» со штатной численностью работников 45 чел.

Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен массовым обращением в службу занятости бывших работников градообразующих предпри­ятий, а также увеличением притока в органы службы занятости длительно незаня­тых граждан. Возможность трудоустройства населения за пределами поселения ограничена плохой транспортной доступностью ближайшего рынка труда (г. Пермь).

В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработньгх до ПО чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,8 %.

5.2.3.12. Город Чусовой (Чусовской муниципальный район)

Численность постоянного населения - 53,3 тыс. чел., из них экономически активного — 27,0 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в уста­новленном порядке в органах службы занятости, составляет 684 чел., уровень ре­гистрируемой безработицы - 2,5 %, В составе безработньгх: 30,9 % - уволенные в связи с сокращением, 40,8 % - уволившиеся по собственному желанию, 4,1 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 24,2 % - другие категории.

Под риском увольнения находилось в 2010 г. 2460 работников, в том числе 1889 работников ОАО «Чусовской металлургический комбинат». Ситуация на предприятии на сегодняшний день остается нестабильной.

ОАО «Чусовской металлургический комбинат» — единственное на Западном Урале и старейшее в России предприятие с полным производственным циклом. Основные виды его продукции: чугун, феррованадий, феррованадий азотирован-

39

ный, рессора автомобильная, пятиокись ванадия, стальной прокат. Убытки пред­приятия по итогам 2009 г. составили 2 млрд. руб., за первое полугодие 2010 г. -500 млн. руб. На сегодняшний день назрела необходимость реконструкции завода, так как до сих пор на предприятии используются устаревшие технологии. В рам­ках государственной поддержки моногородов принят Комплексный инвестицион­ный план развития г. Чусового, предусматривающий реконструкцию предпри­ятия, а также диверсификацию экономики города.

В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 500 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,9 %.

Реализация дополнительньгх мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в монопрофильных населенных пунктах Пермского края в 2011 году отражена в приложении 17 к настоящей Программе.

В случае изменения ситуации на рынке труда численность участников ме­роприятий по конкретному монопрофильному населенному пункту может быть изменена по сравнению с предусмотренными параметрами или перераспределена в пределах выделенного объема средств федерального бюджета по мероприятию «Организация общественных работ для работников системообразующих и градо­образующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также при­знанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих ра­боту, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной си­туацией на рынке труда» внутри муниципального района (городского округа) Пермского края решением межведомственной комиссии муниципального района (городского округа) Пермского края.

Перераспределение субсидии между органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края осуществляется в случае представления заявки на дополнительное финансирование или заявки об отказе от субсидии в Агентство при внесении в установленном порядке измене­ний в Программу.

VI. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ

Уполномоченным органом исполнительной власти Пермского края, ответ­ственным за реализацию мероприятий Программы, является Агентство.

Механизм реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Пермского края устанавливается Порядком реализации и финансирования мероприятий Программы, который утверждается постановлением Правительства Пермского края (далее - Порядок).

Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность и состав участников по организациям и муниципальным образованиям Пермского

40

края, объемы, направления и виды работ) могут корректироваться в зависимости от экономической ситуации в организациях и изменения ситуации на рынке труда муниципальных образований Пермского края.

Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется в преде­лах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных в бюджет Пермского края на лицевой счет администратора доходов - Агентства. Порядок определения и корректировки параметров мероприятий Программы, а также рас­ходования средств (распределение и перераспределение средств между организа­циями) на их реализацию устанавливает Правительство Пермского края.

Объем расходов бюджета Пермского края (далее - средства бюджета Перм­ского края) на реализацию мероприятий Программы утверждается Законом Перм­ского края «О бюджете Пермского края на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» и состоит из средств, получаемых бюджетом Пермского края из фе­дерального бюджета в виде субсидии в соответствии с постановлением Прави­тельства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Рос­сийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», и средств бюджета Пермского края.

Средства бюджета Пермского края предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в сводной бюд­жетной росписи бюджета Пермского края, главному распорядителю средств бюджета Пермского края - Агентству.

6.1. Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обуче­ние, стажировка»

Получателями средств субсидий из федерального бюджета и ответственны­ми за реализацию мероприятия «Опережающее профессиональное обучение, ста­жировка» являются ГКУ ЦЗН.

Мероприятие «Опережающее профессиональное обучение, стажировка» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о возмеще­нии затрат по опережающему профессиональному обучению работников, заклю­ченных между ГКУ ЦЗН и работодателями.

Возмещение затрат работодателей производится исходя из фактических за­трат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.

На промежуточных этапах обучения работодатель представляет в ГКУ ЦЗН пакет документов согласно Порядку с целью возмещения затрат за фактически выполненную работу и авансирования расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно.

41

6.2. Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обуче­ние женщин, стажировка женщин»

Получателями субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин» являются ГКУ ЦЗН.

Мероприятие «Опережающее профессиональное обучение женщин, стажи­ровка женщин» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании дого­воров о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению женщин, заключенных между ГКУ ЦЗН и работодателями.

Возмещение затрат работодателей производится исходя из фактических за­трат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.

На промежуточных этапах обучения работодатель представляет в ГКУ ЦЗН пакет документов согласно Порядку с целью возмещения затрат за фактически выполненную работу и авансирования расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно.

6.3. Реализация мероприятия «Профессиональная подготовка, перепод­готовка и повышение квалификации женщин, находящихся в от­пуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности»

Получателями субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Профессиональная подготовка, переподготовка и по­вышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности» являются ГКУ ЦЗН.

Размер субсидии включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.

Мероприятие «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности» осуществляется в соответ­ствии с Порядком и на основании договора с женщиной, относящейся к данной категории, либо договора о профессиональном обучении, заключенного между ГКУ ЦЗН и работодателем. В случае если ГКУ ЦЗН заключает договор непосред­ственно с женщиной, то договор (контракт) между ГКУ ЦЗН и учебным заведени­ем заключается в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказа­ние услуг для государственных и муниципальных нужд».

Оплата услуг учебному заведению производится исходя из фактических за­трат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.

Центр занятости населения на основании заключенного договора о профес­сиональном обучении осуществляет перечисление денежных средств женщине.

42

относящейся к настоящей категории, на счет, открытый ею в кредитной организа­ции, на расходы на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с Порядком.

6.4. Реализация мероприятия «Профессиональная переподготовка вра­чей»

Получателями субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Профессиональная переподготовка врачей» являются ГКУ ЦЗН.

Размер субсидии включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.

Мероприятие «Профессиональная переподготовка врачей» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договора с врачом о его переподго­товке.

Оплата услуг учебному заведению производится исходя из фактических за­трат при представлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.

ГКУ ЦЗН на основании заключенного договора о профессиональном обуче­нии осуществляет перечисление денежных средств врачу на счет, открытый им в кредитной организации, на расходы на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с Порядком.

6.5. Реализация мероприятия «Организация общественных работ и временного трудоустройства»

6.5.1. Организация общественных работ проводится путем создания рабо­чих мест временного характера для проведения общественных работ для работни­ков системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под уг­розой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населен­ных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, на основании договоров, заключенных между муниципальными районами (городскими округами) Перм­ского края и работодателями.

Получателями средств бюджета Пермского края в виде межбюджетного трансферта - субсидии на организацию общественных работ для работников, на­ходящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном поряд­ке безработными граждан и граждан, ищущих работу, и ответственными за реали­зацию мероприятия являются органы местного самоуправления муниципального района (городского округа) Пермского края.

Субсидия в объеме средств федерального бюджета, предусмотренная на реализацию общественных работ, перечисляется органам местного самоуправле-

43

ния муниципального района (городского округа) Пермского края в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств.

Решение о выделении и перераспределении средств работодателям, органи­зующим общественные работы, принимается органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края.

Субсидии бюджетам муниципальных районов (городских округов) Перм­ского края из бюджета Пермского края расходуются органами местного само­управления муниципальных районов (городских округов) Пермского края в соот­ветствии с их целевым назначением и не могут быть направлены на другие цели.

Субсидии из федерального бюджета предоставляются на возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении общественных работ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Рос­сийской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страхо­вых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на стоимость бан­ковских услуг, на одного участника в месяц.

6.5.2. Организация и проведение временного трудоустройства осуществля­ются в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятель­ности по организации временного трудоустройства, заключаемыми ГКУ ЦЗН и работодателями.

Получателями средств и ответственными за реализацию временного трудо­устройства являются ГКУ ЦЗН.

Субсидия в объеме средств бюджета Пермского края и средств федерально­го бюджета, предусмотренная на реализацию временного трудоустройства, пере­числяется, в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств.

Субсидии из средств бюджета Пермского края и федерального бюджета предоставляются на возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении временного трудоустройства, исходя из минимального размера опла­ты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличен­ного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на стоимость банковских услуг, на одного участ­ника в месяц.

Средства, источником финансового обеспечения которых являются средст­ва бюджета Пермского края, используются на создание рабочих мест в рамках реализации проекта Пермского края «Электронный архив», в том числе для фи­нансового обеспечения расходов на сканирование архивных документов, их фор­матирование, составление и администрирование базы данных сканированных ма­териалов, программирование и администрирование интернет-сайта

44

(http://www.pokolema-pemikray.ru/), на котором представлены итоги реализации проекта «Электронный архив».

6.6. Реализация мероприятия «Стажировка выпускников образова­тельных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»

Получателями субсидии из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учрежде­ний в целях приобретения ими опыта работы» являются ГКУ ЦЗН.

Мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» осуществляется в соответствии с Поряд­ком и на основании договоров о совместной деятельности по организации стажи­ровки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опы­та работы между ГКУ ЦЗН и работодателями.

Возмещение затрат работодателю производится: на заработную плату выпускников, исходя из минимального размера оплаты

труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента, на одного участника в месяц;

на выплату заработной платы наставникам в размере не более 1/2 установ­ленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент;

на оплату банковских услуг и страховых взносов в государственные вне­бюджетные фонды.

6.7. Реализация мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, много­детных родителей»

Мероприятие реализуется за счет средств федерального бюджета и бюджета Пермского края.

Получателями бюджетных средств на мероприятие и ответственными за ор­ганизацию мероприятия являются ГКУ ЦЗН.

Субсидия в объеме средств бюджета Пермского края, предусмотренная на реализацию мероприятия, перечисляется ГКУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств одновременно с субсидией из средств феде­рального бюджета.

Мероприятие «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родите­лей, воспитьгвающих детей-инвалидов, многодетных родителей» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитываю­щих детей-инвалидов, многодетных родителей между ГКУ ЦЗН и работодателя­ми, заключаемых с целью возмещения работодателям затрат.

45

Возмещение работодателям затрат производится исходя из фактических за­трат:

на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специ­альных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, но не более 50,0 тыс. рублей из федерального бюджета и 10 тыс. рублей из краевого бюджета за 1 рабочее место;

на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитьгвающих детей-инвалидов, многодетных родителей, но не более 50,0 тыс. рублей из федерального бюджета за 1 рабочее место;

на заработную плату незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на оснащен­ные или дооснащенные специальные рабочие места, на одного участника в месяц, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательст­вом Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на оплату банковских услуг, за период не более 2 месяцев из краевого бюджета.

Средства краевого бюджета, предусмотренные на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоуст­ройства незанятьгх инвалидов, не использованные на эти цели, направляются на возмещение работодателям затрат на заработную плату незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на оснащенные или дооснащекные специальные рабочие места, в порядке и размере, установленных настоящей Программой.

6.8. Реализация мероприятия «Содействие самозанятости безработ­ных граждан и стимулирование создания безработными гражда­нами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»

Мероприятие осуществляется на основании договора о субсидии, заклю­ченного между ГКУ ЦЗН и индивидуальным предпринимателем, главой кресть­янского хозяйства или учредителем юридического лица (далее - Договор о субси­дии).

Субсидии выделяются при условии положительной оценки бизнес-плана и регистрации предпринимательской деятельности.

При реализации мероприятия бюджетные средства предоставляются в виде субсидий на расходы, связанные с началом предпринимательской деятельности, в том числе на создание дополнительньгх рабочих мест для трудоустройства безра­ботных граждан.

Получателями средств бюджета Пермского края и ответственными за реа­лизацию мероприятия являются ГКУ ЦЗН.

ГКУ ЦЗН на основании заключенного Договора о субсидии осуществляет перечисление денежных средств гражданину на счет, открытый им в кредитной организации.

46

6.9. Управление реализацией и контроль исполнения Программы

Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Пермского края.

Агентство осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования

из федерального бюджета и бюджета Пермского края; подготовку информации для Правительства Пермского края о выполнении

Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых

на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме ос­новных мероприятий Программы.

Агентство ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за от­четным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости от­чет об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источ­ником финансового обеспечения которых является субсидия, и один раз в год, не позднее 15 января очередного финансового года, отчет о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии по форме, утвер­жденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

VH. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

Источниками финансового обеспечения мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Пермскому краю на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, средства бюджета Пермского края.

Общий объем финансирования Программы в 2011 г. составит 539,4 млн. рублей, в том числе:

субсидия федерального бюджета - 512,4 млн. рублей (95,0 % от общего объема финансирования);

средства бюджета Пермского края - 27,0 млн. рублей (5,0 % от общего объема финансирования).

Численность участников, объемы финансирования мероприятий и расходы Программы дополнительньгх мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году приведены в приложении 14 к настоящей Программе, расчет объемов финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году - в приложении 15 к настоящей Программе.

47

В зависимости от изменения ситуации на рынке труда возможно перерас­пределение показателей численности участников в разрезе мероприятий и соот­ветствующая корректировка объемов финансирования по мероприятиям в преде­лах общих объемов финансирования Программы.

ЛЧП. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация мероприятий Программы будет способствовать обеспечению занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработньгх граждан, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители и женщины, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), за счет трудоустройства на работу постоянного и временного характера, повышения уровня профессиональной ком­петентности и востребованности на рынке труда, развития малого предпринима­тельства и самозанятости безработных граждан, повышения безопасности усло­вий труда работников.

В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: после прохождения опережающего профессионального обучения, стажи­

ровки - не менее 5930 чел., из них 603 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистрируемой безработицы и не менее 234 чел. - работников органов внутренних дел, находящихся под угрозой увольнения;

после прохождения опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, - не менее 125 чел.;

после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, - не менее 571 чел.;

после профессиональной переподготовки - не менее 69 врачей; в рамках общественных работ и временного трудоустройства - не менее

4149 чел., из них 3810 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уров­нем регистрируемой безработицы;

в рамках стажировки выпускников - не менее 1195 чел.; в результате оснащения оборудованием специальных рабочих мест для тру­

доустройства незанятьгх инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для ро­дителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - не менее 900 чел.;

в сфере малого предпринимательства и самозанятости - не менее 4221 чел., из них 331 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистри­руемой безработицы.

Реализация дополнительньгх мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит предотвратить неконтролируемый

48

сброс рабочей сильг и массовую безработицу, добиться стабилизации показателей занятости, общей и регистрируемой безработицы и обеспечит значительный со­циально-экономический эффект (табл. 8).

Таблица 8 Показатели социально-экономической эффективности Программы

п/п

1 1

2

3

4

5

6

7

Показатели (в среднегодовом исчисле­

нии)

2 Численность ЭАН, тъгс. чел. Численность занятого на­селения, тыс. чел. Уровень занятости населе­ния, % к трудовому потен­циалу Общая численность безра­ботньгх по МОТ. тыс. чел. Уровень общей безработи­цы, % к ЭАН Численность безработных, зарегистрированных в ГКУ ЦЗН, тыс. чел. Уровень регистрируемой безработицы, % к ЗАН

2010 год

(факт)

3 1444,3

1310,6

62,1

133,7

9,3

39,5

2,7

2011 год (прогноз - средний вари­ант):

в случае неприня-тияПро-граммы

4 1408,0

1290,0

61,1

139,2

9,9

36,6

2,6

в результа­те реализа­ции Про­граммы

5 1414,5

1310,0

62,0

129,0

9,1

26,5

1,87

отклоне­ние

(rp.5-ip.4)

6 + 6,5

+20,0

+ 0,9 п.п.

-10,2

- 0,8 плг.

-10,1

- 0,73 п.п.

В соответствии с целевой установкой Программы численность безработньгх граждан, зарегистрированных в органах ГКУ ЦЗН, в среднем за год составит 26,5 тыс. чел. К концу 2011 г. в целом по Пермскому краю численность зарегист­рированных безработньгх предполагается стабилизировать в пределах 26,5 - 33,0 тыс. чел. (в среднегодовом исчислении), что соответствует уровню ре­гистрируемой безработицы 1,87 - 2,3 % к прогнозируемой численности ЭАН, ко­эффициент напряженности предполагается снизить до 1,5 ед.

49

Приложение 1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Аналитическая информация о ситуации в сфере высвобождений и неполной занятости работников градообразующих предприятий Пермского края в 2010 году

п/п

1

Предприятие

2 Всего по градообразующим предприятиям Пермского края

1

2

3

4

5

6

7

ОАО «Чусовской металлургический завод», г. Чусовой ЗАО «Уралалмаз», г. Красновишерск

ОАО «Александровский машино­строительный завод», г. Александровск ОАО «Горнозаводскцемент», г. Горнозаводск

ОАО «Патийский металлургиче-ско-цементный завод», п. Пашия Горнозаводского района ОАО «ТЕЛИЭМ», п. Теплая Гора Горнозаводского района ОАО «Добрянская ГРЭС», г. Добрянка

Списочная численность работников,

чел.

3

16542

5388

690

1526

1652

560

0

865

Из них намече­

ны к увольне­

нию

4

1475

322

259

0

0

79

405

0

работают неполное рабочее время

5

2626

1390

0

820

0

0

0

0

находят­ся в про­

стое

6

197

177

0

20

0

0

0

0

находятся в неопла­чиваемых отпусках

7

24

0

0

0

0

0

0

0

числен­ность

уволен­ных ра­

ботников

8

1339

298

322

48

0

63

405

0

обрати­лись в ГКУ ЦЗН

Перм­ского края

9

675

191

131

11

0

3

261

0

признаны безработ­

ными

10

505

112

128

3

0

3

200

0

Уровень регистри­

руемой безработи­цы в посе­лении, % к экономи­чески ак­тивному

населению Пермского

края

11

X

2,4

6,5

2,4

2,3

3,1

12,0

зл

50

1 8

9

10

11

12

13

2 ОАО «Метафракс», г. Губаха

ООО «Пермский фанерный комби­нат», п. Уральский Нытвенского района ОАО «Нытва», г. Нытва

ОАО «Очерский машзавод», г. Очер ООО НПО «ЮГО-КАМА», п. Юго-Камский Пермского района ООО «СтальЛит-ЮК», п. Юго-Камский Пермского района

3

2080

1782

1294

660

45

0

4

58

0

49

0

1

81

5

0

0

416

0

0

0

6

0

0

0

0

0

0

7

0

24

0

0

0

0

8

18

41

35

27

1

81

9

2

37

33

0

1

5

10

1

32

23

0

1

2

11

2,1

4,5

4,4

3,1

5,0

5,0

51

Приложение 2 к Программе дополнительньгх мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Прогнозный баланс рынка труда Пермского края в 2011 году

№ п/п

1

1

2

3

4

5

6

7

8

9 9.1

10

И 11.1

11.2

11.3

12

13

14 14.1

Вид экономической деятельности

2

Население трудоспособного возраста, тыс. чел. Экономически активное население, тыс. чел. Занятое население, тыс. чел.

Безработные (по методологии МОТ), %

Численность зарегистрированных без­работных (в среднем за год), тыс. чел.

Уровень зарегистрированной безрабо­тицы, % Численность работников под риском увольнения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках, тыс. чел. Численность выпускников образова­тельных учреждений, выходящих на рынок труда, тыс. чел. Высвобождение рабочих мест, тыс. ед. в том числе выход на пенсию по воз­расту, тыс. чел. Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. ед.

Создание рабочих мест, тыс. ед. в том числе в рамках реализации инве­стиционных проектов

по специальным программам за счет субсидий из федерального бюджета

малый бизнес

Число вакансий, заявленных работода­телями в службу занятости, тыс. ед.

Дефицит рабочих мест, тыс. ед.

Оценка предпринимаемых мер: Досрочный выход на пенсию, тыс. чел.

На начало 2011 года

3

1678,00

1444,30

1310,60

9,26

39,50

2,73

36,80

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Прогноз на 2011 год

оптими­стиче­

ский сце­нарий

4

X

1414,50

1310,00

739

33,00

2,33

30,00

4,30

20,00

1,00

12,90

26,80

15,00

0,00

11,80

15,00

14,50

1,00

пессими­стический сценарий

5

X

1408,00

1290,00

8,38

36,60

2,60

40,00

6,20

22,00

1,80

12,90

17,00

10,00

0,00

7,00

12,00

34,00

0,60

целевой сценарий

6

X

1414,50

1310,00

7,39

26,50

1,87

26,00

5,30

21,00

1,00

12,90

35,60

12,50

11,30

11,80

15,00

1,20

0,80

52

1

14.2

14.3

14.4

14.5

14.6

14.7

2

Организация обучения, опережающего профессионального обучения, тыс. чел.

в том числе за счет субвенций по Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее - Программа) Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки, тыс. чел.

в том числе за счет субвенций по Программе Переезд в другую местность (по Про­грамме), тыс. чел. Развитие малого предпринимательства и самозанятости (по Программе), тыс. чел. Другое, тыс. чел.

в том числе за счет субвенций

по Программе

Всего участников, тыс. чел.

в том числе за счет субвенций

по Программе

3

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

4

8,76

8,76

0,00

20,91

20,91

0,00

0,00

0;00

0,00

0,00

-30,67

30,67

0,00

5

8,76

8,76

0,00

20,91

20,91

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

-30,27

30,27

0,00

6

15,46

8,76

6,70

26,25

20,91

5,34

0,00

4,22

1,27

0,00

1,27

48,00

30,47

17,53

53

Приложение 3 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Система мероприятий и задачи Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

п/п

1

1

1.1

1.1.1

1.1.2

1.1.3

1.1.4

Наименование задачи, мероприятия

2

Срок исполнения

3

Ответственные исполнители (работодатели, учебные заведения, органы ме­стного самоуправления муниципальных рай­

онов, городских округов Пермского края по со­гласованию)

4

Задача 1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы

Опережающее профессиональное обучение и стажировка ра­ботников, находящихся под ухрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих ре­структуризацию и модернизацию производства в соответст­вии с инвестиционными программами

Формирование перечня организаций, в которых будет приме­няться опережающее профессиональное обучение (стажиров­ка)

Определение объемов и направлений опережающего профес­сионального обучения (стажировки)

Разработка порядка организации опережающего профессио­нального обучения (стажировки)

Заключение договоров на возмещение затрат по опережаю­щему профессиональному обучению (стажировке)

Ноябрь 2010 г.

Декабрь 2010 г.

Январь

Январь-декабрь

Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; Министерство сельского хозяйства Пермского края; Агентство по занятости населения Пермского края (далее - Агентство)

Агентство; работодатели

Агентство

ГКУ ЦЗН Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН); работодатели; учебные заведения

54

1

1.1.5

1.1.6

1.1.7

1.2

1.2.1

1.2.2

1.2.3

1.2.4

1.2.5

1.3

2

Проведение мониторинга с целью изучения структуры допол­нительных потребностей работодателей в рабочей силе, нахо­дящихся под угрозой увольнения работников и осуществ­ляющих реструктуризацию и модернизацию производства в профессиональном разрезе с учетом изменения ситуации на рынке труда

Корректировка перечня организаций, осуществляющих опе­режающее профессиональное обучение (стажировку)

Контроль за организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) работников

Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Определение объемов и направлений профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

Разработка порядка профессионального обучения и стажи­ровки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

Заключение договоров на возмещение затрат по опережаю­щему профессиональному обучению и стажировке женщин

Проведения мониторинга опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых усло­виях труда

Проведение корректировки перечня организаций, в которых организовано опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых ус­ловиях труда

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

3

Постоянно

В течение года

Февраль-декабрь

Ноябрь 2010 г.

Январь

Январь-декабрь

В течение года

В течение года

4

Агентство

Агентство

Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели

Агентство; Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; работодатели

Агентство

ГКУ ЦЗН; работодатели; учебные заведения

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство

55

1

1.3.1

1.3.2

1.3.3

1.3.4

1.3.5

1.4

1.4.1

1.4.2

1.4.3

1.4.4

1.4.5

2

2.1

2

Определение объемов и направлений обучения и стажировки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Разработка порядка профессиональной подготовки, перепод­готовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Заключение договоров по организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребен­ком до 3 лет

Проведение мониторинга профессиональной подготовки, пе­реподготовки и повышения квалификации женщин, находя­щихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Проведение корректировки финансирования мероприятия обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребен­ком до 3 лет, в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН

Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы

Определение объемов и направлений профессиональной пе­реподготовки врачей

Разработка порядка профессиональной переподготовки вра­чей

Заключение договоров по организации профессиональной пе­реподготовки врачей

Проведение мониторинга профессиональной переподготовки врачей

Проведение корректировки финансирования мероприятия профессиональной переподготовки врачей в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН

3

Ноябрь 2010 г.

Январь

Январь-ноябрь

В течение года

В течение года

Декабрь 2010 г.

Декабрь 2010 г.

Январь-ноябрь

В течение года

В течение года

4

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство

ГКУ ЦЗН

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство; Министерство здравоохранения Пермского края

Агентство

ГКУ ЦЗН

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство; ГКУ ЦЗН

Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест

Организация общественных работ работников системообра­зующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном

56

1

2.1.1

2.1.2

2.1.3

2 Л .4

2.1.5

2

порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с на­пряженной ситуацией на рынке труда

Проведение мониторинга:

ситуации на рынке труда (численность граждан, ищущих работу, и безработных граждан; возможность массового увольнения работников; прогнозируемый рост безработицы), в том числе по сельским поселениям и муниципальным рай­онам;

потребности территорий, организаций в выполнении со­циально значимых работ, носящих временный или сезонный характер

Проведение прогнозной оценки возможности участия органов местного самоуправления в финансировании мероприятий временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Принятие постановлений органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края об организации общественных работ в 2011 году

Формирование прогноза потребности в дополнительном фи­нансировании оплачиваемых общественных работ из средств федерального и краевого бюджетов для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граждан и граждан, ищу­щих работу

Организация общественных работ работников системообра­зующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с на­пряженной ситуацией на рынке труда, в соответствии с пред­ложениями органов местного самоуправления муниципаль­ных районов (городских округов) Пермского края по перечню организаций, численности участников, объемам и видам общественных работ

3

Еженедельно

Ежемесячно

Декабрь 2010 г.

Январь-февраль

По мере необхо­димости

Февраль-декабрь

4

Агентство; ГКУ ЦЗН

Министерство регионального развития Перм­ского края; органы местного самоуправления муниципаль­ных районов (городских округов) Пермского края

Органы местного самоуправления муниципаль­ных районов (городских округов) Пермского края

Органы местного самоуправления муниципаль­ных районов (городских округов) Пермского края

Органы местного самоуправления муниципаль­ных районов (городских округов) Пермского края; Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; Министерство регионального развития Перм­ского края; работодатели

57

1

2.2

2.2.1

2.2.2

2.2.3

2.2.4

2.2.5

2.2.6

2.2.7

2.3

2.3.1

2.3.2

2

Организация временного трудоустройства работников систе­мообразующих и градообразующих предприятий, находящих­ся под угрозой увольнения, а также признанных в установ­ленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунк­тах с напряженной ситуацией на рынке труда

Разработка механизма временного трудоустройства

Разработка пакета документов по временному трудоустройст­ву в соответствии с постановлением Правительства Пермско­го края от 04.02.2011 № 55-п

Заключение договоров о совместной деятельности между ГКУ ЦЗН и работодателями по временному трудоустройству

Организация взаимодействия с работодателями по подбору и направлению на временное трудоустройство безработных граждан и граждан, ищущих работу, в рамках договоров о совместной деятельности

Организация мониторинга временного трудоустройства в рамках договоров о совместной деятельности

Осуществление финансирования мероприятия по временному трудоустройству в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН

Проведение корректировки финансирования мероприятия по временному трудоустройству в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН

Организация стажировки не менее 1090 выпускников учеб­ных заведений высшего, среднего и начального профессио­нального образования с привлечением 327 наставников

Разработка пакета документов по реализации мероприятия по стажировке выпускников в соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 04.02.2011 № 55-п

Заключение договоров о совместной деятельности между

3

Январь

Январь-февраль

В течение года

В течение года

В течение года

В течение года

В течение года

Февраль-декабрь

Январь-февраль

Февраль-декабрь

4

Агентство

Агентство

ГКУ ЦЗН; работодатели

ГКУ ЦЗН; работодатели

Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели

Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели

Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели

Министерство образования Пермского края; органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края; работодатели; ГКУ ЦЗН

Агентство

ГКУ ЦЗН;

58

1

2.3.3

2.4

2 АЛ

2.4.2

2.4.3

2.4.4

2.4.5

2.4.6

2.4.7

2

ГКУ ЦЗН и работодателями по организации стажировки вы­пускников

Организация мониторинга стажировки вьшускников в рамках договоров о совместной деятельности

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родите­лей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родите­лей

Разработка механизма содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Разработка пакета документов по реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родите­лей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родите­лей в соответствии с постановлением Правительства Перм­ского края от 04.02.2011 № 55-п

Заключение договоров о совместной деятельности между ГКУ ЦЗН и работодателями по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Организация взаимодействия с работодателями по подбору и направлению незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенные рабочие места в рамках договоров о совмест­ной деятельности

Организация мониторинга трудоустройства незанятых инва­лидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, много­детных родителей на оснащенные рабочие места в рамках до­говоров о совместной деятельности

Осуществление финансирования мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспиты­вающих детей-инвалидов, многодетных родителей в соответ­ствии с заявками ГКУ ЦЗН

Проведение корректировки финансирования мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родите­лей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родите-

3

Февраль-декабрь

Январь

Январь-февраль

В течение года

В течение года

В течение года

В течение года

В течение года

4

работодатели

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство

Агентство

ГКУ ЦЗН; работодатели

ГКУ ЦЗН; работодатели

Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели

Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели

Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели

59

1

2.5

2.5.1

2.5.2

2.5.3

2.5.4

2.5.5

3

3.1

3.1.1

2

лей в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН

Содействие самозанятости безработных граждан и стимули­рование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудо­устройства безработных граждан Разработка порядка предоставления безработным гражданам средств на организацию предпринимательской деятельности

Формирование перечня организаций, которые будут оказы­вать безработным гражданам информационные, консультаци­онные услуги по вопросам предпринимательства и самозаня­тости

Оказание информационно-консультационных услуг безработ­ным гражданам по вопросам предпринимательства и самоза­нятости

Организация тестирования (анкетирования) безработных гра­ждан, направленного на выявление способностей и готовно­сти к осуществлению предпринимательской деятельности

Предоставление субсидий безработным гражданам на органи­зацию предпринимательской деятельности и самозанятости

3

Январь

Январь

В течение года

В течение года

В течение года

4

Агентство

Агентство; Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края

Агентство; Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края; ГКУ ЦЗН

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство; ГКУ ЦЗН; Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края; Министерство социального развития Пермского края; Министерство сельского хозяйства Пермского края

Задача 3. Общепрограммные мероприятия

Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением чис­ленности или штата работников, а также неполной занятости работников

Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расче­тов по дальнейшей реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее - Программа)

Еженедельно

Постоянно

Агентство

Агентство; исполнительные органы государственной власти Пермского края; органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов)

60

1

3.1.2

3.1.3

3.1.4

3.1.5

3.1.6

3.1.7

3.1.8

2

Организация трудоустройства вьшускников учреждений про­фессионального образования

Организация работы Межведомственной комиссии Агентства

Мероприятия по снижению потребности в привлечении ино­странной рабочей силы

Информирование населения и работодателей о государствен­ных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рын­ке труда Пермского края

Организация и проведение обучающих семинаров для спе­циалистов ГКУ ЦЗН по мероприятиям Программы

Разработка отчетных форм по мероприятиям Программы. Формирование отчетов и представление обобщенной инфор­мации в Роструд

Осуществление контроля за целевым расходованием средств субсидий, выделенных на реализацию мероприятий Програм­мы

3

В течение года

В течение года

В течение года

Постоянно

I квартал

Ежемесячно

По отдельному плану

4

Пермского края

Учебные заведения; работодатели; Агентство

Агентство; исполнительные органы государственной власти Пермского края

Управление ФМС по Пермскому краю; Агентство; работодатели

Агентство

Агентство

Агентство; ГКУ ЦЗН

Агентство ГКУ ЦЗН

61

Приложение 4 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного

рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)»

Городской округ, муниципальный

район Пермского края

1

Всего по Пермскому краю в том числе:

Александровский муниципальный рай­он

Город Березники

Организации (по согласованию)

2

ОАО «Александров­ский машинострои­тельный завод»

ООО «Сода-хлорат»

Численность участников,

чел.

3

3303

27

69

Основные специальности, по ко­торым будет организовано обу­

чение (переподготовка, повыше­ние квалификации)

4

Дефектоскопист, газовщик, элек­тросварщик ручной сварки, элек­тромонтер станционного обору­дования телефонной связи, сливщик-разливщик, повышение квалификации руководителей и специалистов

Слесарь-ремонтник, элеюрогазо-сварщик, слесарь КИПиА, элек­тромонтер, аппаратчик химиче­ского производства, лаборант химического анализа, оператор котельной, электромонтер, ма-

Затраты на реализа­

цию Про­граммы

дополни­тельных мер по

снижению напряжен­ности на

рынке труда

Пермского края в

2011 году, тыс. руб.

5

32898,0

277,3

405,43

Планируется трудоустройство

Наименование организации

6

ОАО «Александ­ровский машино­строительный за­вод»

ООО «Сода-хлорат»

численность, чел.

7

3303

27

69

62

1

Большесосновский муниципальный рай­он

Верещагинский му­ниципальный район

Гайнский муници­пальный район

Горнозаводский му­ниципальный район

Добрянский муници­пальный район

Город Добрянка

Карагайский муни­ципальный район

2

СПК «Юрковский»

ООО «Зюкайский литейно-механический завод»

ООО «Верхнекамье-Лес»

ЗАО «Горнозаводск-транспорт»

ООО «Строймастер»

ЗАО «Горнозаводск-промжелдортранс »

ООО «ЭнергоКом-плекг-Мо нтаж-Р »

СПК «Косьвинский»

ООО «Передвижная механизирован ная колонна»

ООО «Теплоэнерго с. Карагай»

3

1

25

22

21

2

2

20

1

74

2

4

шинист насосных установок, персонал, обслуживающий сосу­ды под давлением, газоисполь-зующие установки, трубопрово­ды пара и горячей воды

Основы агробизнеса

Машинист компрессорных уста­новок, литейное производство

Водитель, машинист лесозагото­вительной машины, тракторист, водитель вездехода МТЛБ

Машинист ж/д крана, дефекто­скопист по магнитному и ульт-розвуковому контролю, слесарь, электромонтер, электрослесарь, наладчик КИША, лаборант хи-манализа, повышение квалифи­кации специалистов

Электрик, кровельщик

Слесарь

Повышение квалификации руко­водителей и специалистов

Основы агробизнеса

Мастер строительно-монтажных работ, механик, стропальщик, электрогазосварщик, слесарь-монтажник, газорезчик, электрик, машинист экскаватора, маши­нист бульдозера, машинист кра­на, машинист компрессорной ус­тановки, слесарь по обслужива­нию и ремонту кранов, лаборант газовоздушной среды

Оператор котельной

5

7,826

75,0

229,2

430,3

30,0

8,5

570,0

7,826

955,0

12,24

6

СПК «Юрковский»

ООО «Зюкайский литейно-механический за­вод»

ООО «Верхнека-мье-Лес»

ЗАО «Горнозавод-сктранспорт»

ООО «Строймас­тер»

ЗАО «Горнозавод-скпромжелдор-транс» ООО «ЭнергоКом-плект-Монтаж-Р »

СПК «Косьвен-ский»

ООО «Передвижная механизированная колонна»

ООО «Теплоэнерго с. Карагай»

7

1

25

22

21

2

2

20

1

74

2

63

1

Кишертский муни­ципальный район

Кочевский муници­пальный район

Краснокамский му­ниципальный район

Город Кудымкар, Кудымкарский му­ниципальный район

Город Кунгур, Кунгурский муници­пальный район, Березовский муни-

2

ООО «Агрофирма «Прогресс»

СПК «Нива»

Колхоз «Зюкайский»

К(Ф)Х «Филипп»

ООО «Колос»

СПК Шумковский

Колхоз «Родина»

ООО «Завод «Строй-деталь № 6»

ОАО «Кэлми»

УМП «Кудымкарские городские тепловые сети»

ООО «КОМИШРМГАЗ»

ОАО «Кудымкарские электрические сети»

ОАО «Ергач»

3

2

104

28

10

11

2

102

4

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Разведение крупного рогатого скота /(далее - КРС) мясных по­род

Основы агробизнеса

Разведение КРС мясных пород

Повышение квалификации в об­ласти управления организацией, электромонтер, электрик, мон­тажник

Микробиологические методы исследования мяса и мясной про­дукции, профподготовка лиц на право обращения с опасными отходами, менеджер продаж, лифтер грузовых лифтов, опера­тор котельной Слесарь по эксплуатации и ре­монту газового оборудования

Слесарь по эксплуатации и ре­монту наружных (подземных) газопроводов, слесарь-монтажник по строительству систем газораспределения, сле­сарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Повышение квалификации в об­ласти промышленной безопасно­сти

Машинист компрессорных уста­новок, слесарь, машинист экска­ватора, водитель погрузчика, производственный менеджмент.

5

7,826

7,826

7,826

7,826

8,0

7,826

20,2

1194,24

224,78

45,0

113,578

13,0

1760,066

6

ООО «Агрофирма «Прогресс»

СПК «Нива»

Колхоз «Зюкай­ский»

К(Ф)Х «Филипп»

ООО «Колос»

СПК Шумковский

Колхоз «Родина»

ООО «Завод «Стройдеталь № 6»

ОАО «Кэлми»

УМП «Кудымкар­ские городские теп­ловые сети»

ООО «КОМИПЕРМГАЗ»

ОАО «Кудымкар­ские электрические сети»

ОАО «Ергач»

7

2

104

28

10

11

2

102

64

1

ципальный район

Лысьвенский муни­ципальный район

Нытвенский муни­ципальный район

Октябрьский муни­ципальный район

2

ОАО «Молкомбинат «Кунгурский»

СПК «Кинделино»

ООО «Красотинско-го»

ООО Агрофирма «Труд»

ООО «ЛМЗ-Ремп»

ООО «Бетолит»

ООО «Уралнефтегаз»

ООО «Луговое»

ОООПСК«Газст-ройдеталь»

ООО «Дуслык»

3

40

1

2

22

50

18

18

1

22

1

4

логистика, повышение квалифи­кации руководителей и специа­листов в области бережливого производства

Повышение квалификации спе­циалистов среднего звена

Основы агробизнеса

Разведение КРС мясных пород

Тракторист-машинист, водитель погрузчика, машинист бульдозе­ра, электромонтер, разведение КРС мясных пород

Профессии металлообработки, слесарных и слесарно-сборочных работ, сварочного, котельного, кузнечно-прессового и термиче­ского производства, повышение квалификации руководителей и специалистов по информацион­ным технологиям, в области управления, правового регулиро­вания, финансово-экономической деятельности

Профессии металлообработки, слесарных работ, строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ, повышение квалификации руководителей и специалистов по информацион­ным технологиям, в области управления, правового регулиро­вания, финансово-экономической деятельности

Повышение квалификации в об­ласти управления организацией

Основы агробизнеса

Машинист ^убоукладчика, ма­шинист подъемника, машинист мостовых и козловых кранов, машинист одноковшовых экска­ваторов

Основы агробизнеса

5

360,0

7,826

21,16

184,49

350,0

100,0

345,6

7,826

98,05

7,826

6

ОАО «Молкомби­нат «Кунгурский»

СПК «Кинделино»

ООО «Красотин-ского»

ООО Агрофирма «Труд»

ООО «ЛМЗ-Ремп»

ООО «Бетолит»

ООО «Уралнефте­газ»

ООО «Луговое»

ООО ПСК «Газст-ройдеталь»

ООО «Дуслык»

7

40

1

2

22

50

18

18

1

22

1

65

1

Ординский муници­пальный район (в т.ч. Уинский муни­ципальный район)

Очерский муници­пальный район

Город Пермь

2

СПК (колхоз) «Урал»

СПК им. Шорохова

ТВ «Земледелец»

СПК (колхоз) «Прав­да» СПК (колхоз) им. Ленина

СПК (колхоз) «Дружба»

ООО «Чайка»

ООО «Нижнесыпов-ское»

ООО «Уральская экологическая ком­пания»

ООО «Аспект»

Очерское райпо

ООО «Импульс»

ФКП «Пермский по­роховой завод»

ООО «Ресурс»

ООО «ССК «Алькор»

ООО «Реалстрой»

ООО «Мобил Лэнд»

ООО «ТехИндуст-рия»

ООО «СтройМикс»

3

1

4

3

10 1

285

84

25

30

48

17

52

4

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Инженер-конструктор

Бухгалтер, экономист, инженер

Продавец

Инженер

Повышение квалификации ИТР

Мастер отделочных строитель­ных работ

Рациональное использование электроэнергии на промышлен­ных предприятиях

Электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, станочник деревообрабатывающих станков

Электрогазосварщик, сметчик, оператор ПЭВМ со знанием 1 С: Предприятие

Сметчик, каменщик, элекгрога-зосварщик

Столяр, каменщик, плотник, электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, облицов­щик-плиточник, сметчик, бухгал­тер, оператор ПЭВМ со знанием 1С: Предприятие

5

7,826

7,826

7,826

7,826

7,826

7,826

7,826

7,826

36,0

21,0

60,0

7,5

3512,0

784,392

216,0

248,3

372,0

141,0

422,9

6

СПК (колхоз) «Урал»

СПК им. Шолохова

ТВ «Земледелец»

СПК (колхоз) «Правда»

СПК (колхоз) им. Ленина

СПК (колхоз) ^<Дружба»

ООО «Чайка»

ООО «Нижнесы-повское»

ООО «Уральская экологическая ком­пания»

ООО «Аспект»

Очерское райпо

ООО «Импульс»

ФКП «Пермский пороховой завод»

ООО «Ресурс»

ООО «ССК «Аль­кор»

ООО «Реалстрой»

ООО «Мобил Лэнд»

ООО «ТехИндуст-рия»

ООО «Строймикс»

7

1

4

3

10

1

285

84

25

30

48

17

52

66

ООО «Уникум-Плюс»

30 Станочник дереобрабатывающих станков, кровельщик, каменщик, монтажник, сметчик, штукатур-маляр, столяр, слесарь

254,4 ООО «Уникум-Плюс»

30

ООО «Сентябрь» 37 Рациональное использование электроэнергии на промышлен­ных предприятиях

400,0 ООО «Сентябрь» 37

ООО «Монтажное управление Севурал-сантехмонтаж»

Повышение квалификации спе­циалиста

12,0 ООО «Монтажное управление Севу-ралсантехмонтаж»

ООО «Трест № 7» 34 Плотник-бетонщик, монтажник стальных и ж/б конструкций, электромонтажник по б/кранам, машинист штукатурной станции

296,82 ООО «Трест № 7» 34

Филиал «Первое Пермское управле­ние» Уралэлектро-монтаж»

64 Машинист крана, машинист ав­тогидроподъемника, оператор, электромонтажник, слесарь, га­зоэлектросварщик, повышение квалификации специалистов

536,396 Филиал «Первое Пермское управле­ние «Уралэлектро-монтаж»

64

ООО «ЭкоСтрой-Проект»

15 Повышение квалификации спе­циалистов

165,0 ООО «ЭкоСтрой-Проект»

15

ООО «Экострой-проект»

10 Сметчик, инженер, повышение квалификации специалистов

95,0 ООО «Экострой-Проект»

10

ООО «Производст­венно монтажная фирма «Химмонтаж»

10 Электрогазосварщик, мастер строительно-монтажных работ, повышение квалификации руко­водителей и специалистов в об­ласти безопасности производства

150,0 ООО «Производст­венно-монтажная фирма «Химмон­таж»

10

ООО «ЭлитСтрой» 38 Кровельщик, лаборант по анали­зу газов и пыли, маляр строи­тельный, монтажник наружных трубопроводов, монтажник сани-тарно-технических систем и обо­рудования, наладчик деревообра­батывающего оборудования, об­лицовщик-плиточник, плотник, слесарь-сантехник, электромон­тажник, электромонтер, электро­газосварщик, повышение квали-фикации специалистов

189,452 ООО «ЭлитСтрой» 38

ООО ПТК «Урал-ПромЭнерго»

14 Повышение квалификации спе­циалистов в области технологии, организации и управлении строительным производством, проектирования строительных

121,8 ООО ПТК «Урал-промэнерго»

14

67

1 2

ООО «Готика-С»

ООО «БЕЛДЭКС»

ООО «Тепловые Га­зовые Системы»

ООО «ДАНИ-Групп»

ООО «Дом Россия­нина»

ООО «Перммонтаж-строй»

ООО «Грузовой порт»

ООО «Комплект»

ООО «Мега»

ООО «Эксперт-Аудит»

ООО «Прибор-Комплект»

3

39

86

5

49

6

8

20

40

47

15

54

4

объектов, контроля качеством строительства, водоснабжения и канализации, теплоснабжения и вентиляции

Водитель погрузчика, кровель­щик, лаборант по анализу газов и пыли, маляр строительный, мон­тажник, облицовщик-плиточник, оператор котельной, слесарь, штукатур, электромонтажник, электромонтер, электрогазо­сварщик, повышение квалифика­ции специалистов Электромонтажник, сварщик, сметчик, повышение квалифика­ции специалистов в области про­мышленной безопасности и управления исполнением строи­тельно-монтажных работ

Инженер-строитель, инженер-механик, инженер-технолог

Электромонтажник, сварщик, сметчик, повышение квалифика­ции специалистов в области про­мышленной безопасности и управления в антикризисных ус­ловиях

Строительный контроль

Монтажник, кровельщик, смет­чик, повышение квалификации специалистов

Повышение квалификации руко­водителей и специалистов

Мастер отделочных строитель­ных работ

Мастер отделочных строитель­ных работ

Повышение квалификации руко­водителей и специалистов в об­ласти управлением организацией

Мастер отделочных строитель­ных работ

5

200,652

435,0

75,0

509,0

90,0

108,0

280,0

373,52

438,886

288,0

504,252

6

ООО «Готика-С»

ООО «БЕЛДЭКС»

ООО «Тепловые Газовые Системы»

ООО «ДАНИ-Групп»

ООО «Дом Россия­нина»

ООО «Перммон-тажстрой»

ООО «Грузовой порт»

ООО «Комплект»

ООО «Мега»

ООО «Эксперт-Аудит»

ООО «Прибор-Комплект»

7

39

86

5

49

6

8

20

40

47

15

54

68

1

Пермский муници­пальный район

2

ООО «ОЗОН»

ООО «Строитель»

ООО «Мастеровой»

ООО «Элегия»

ООО «КУБА»

ООО «КомСтрой-Сервис»

ЗАО «Искра-Энергетика»

ООО «Синтез Плюс»

ООО СТРИТ»

ООО «АЯКС»

ЗАО «Компания Дартс»

Группа предприятий «Паритет»

ФГУП «Машино­строительный завод им. Ф.Э. Дзержинского»

ООО «Плитпром»

ООО «Пермплит»

ООО «Техноград»

ООО «Сервис парк «Юго-Камский»

3

21

57

54

64

21

51

70

50

50

10

25

50

13

15

53

7

10

4

Мастер отделочных строитель­ных работ

Мастер отделочных строитель­ных работ

Мастер отделочных строитель­ных работ

Мастер отделочных строитель­ных работ

Повышение квалификации специалистов

Мастер отделочных строитель­ных работ, сметчик

Повышение квалификации в об­ласти управление организацией

Мастер отделочных работ, смет­чик

Мастер отделочных строитель­ных работ, электрогазосварщик

Повышение квалификации специалистов

Повышение квалификации в об­ласти управления, правового ре­гулирования, финансово-экономической деятельности

Повышение квалификации в об­ласти управления, правового ре­гулирования, финансово-экономической деятельности

Повышение квалификации спе­циалистов в области обслужива­ния и ремонта электромеханиче­ского оборудования промышлен­ных предприятий

Повышение квалификации спе­циалистов

Станочник дереобрабатывающих станков, столяр

Элекгрогазосварщик

Слесарь, обходчик, электромеха­ник, оператор, повышение ква-

5

196,098

513,912

486,864

597,632

196,098

459,816

700,0

466,9

466,9

93,38

200,0

500,0

190,32

200,0

494,914

61,11

71,8

6

ООО «ОЗОН»

ООО «Строитель»

ООО «Мастеровой»

ООО «Элегия»

ООО «КУБА»

ООО «КомСтрой-Сервис»

ЗАО «Искра-Энергетика»

ООО «СинтезП-люс»

ООО СТРИТ»

ООО «АЯКС»

ЗАО «Компания Дартс»

Группа предпри­ятий «Паритет»

ФГУП «Машино­строительный завод им. Ф.Э. Дзержин­ского»

ООО «Плитпром»

ООО «Пермплит»

ООО «Техноград»

ООО «Сервис парк «Юго-Камский»

7

21

57

54

64

21

51

70

50

45

10

25

50

13

15

53

7

10

69

1

Город Соликамск, Соликамский муни­ципальный район Пермского края

2

ООО «РОСТВЕРК»

ООО «Сервис-поставка»

СПК «Хохловка»

ЗАО «Соликамскст-рой»

ООО «Строймаркет»

ООО «СМУ-2»

ООО «Камастрой»

ООО «Соликамск-авто»

000«СМУ-1»

ООО «Стройсервис»

ООО «Колос»

3

22

2

6

193

5

5

30

18

28

18

1

4

лификации в области промыш­ленной безопасности

Повышение квалификации в об­ласти проектирования, эксплуа­тации, ремонта и автоматизации сетей электроснабжения и элек­троосвещения промышленных и гражданских объектов, управле­ния качеством строительства, теплоснабжения и вентиляции

Основы агробизнеса

Зоотехник, ветеринарный врач, агроном, инженер

Электрослесарь, оператор крана манипулятора, медник, аккуму­ляторщик, слесарь, наладчик КИША, машинист крана, маши­нист бульдозера, машинист ком­прессора, водитель погрузчика, дорожный рабочий, монтажник наружных трубопроводов, про­мышленный альпинист, проект-но-сметное дело, аппаратчик, оператор газовой котельной, га­зорезчик, организация и управ­ление кадровой службой

Повышение квалификации спе­циалистов

Повышение квалификации ИТР

Машинист компрессорных уста­новок, повышение квалификации в области электробезопасности

Повышение квалификации руко­водителей и специалистов

Сметчик, повышение квалифика­ции руководителей и специали­стов

Повышение квалификации руко­водителей и специалистов

Разведение КРС мясных пород

5

220,0

15,652

90,0

1977,5

50,0

50,0

200,0

225,0

350,0

225,0

10,1

6

ООО «РОСТВЕРК»

ООО «Сервис-поставка»

СПК «Хохловка»

ЗАО «Соликамск-строй»

ООО «Строймар­кет»

ООО «СМУ-2»

ООО «Камастрой»

ООО «Соликамск-авто»

ООО «СМУ-1»

ООО «Стройсер­вис»

ООО «Колос»

7

22

2

6

193

5

5

30

18

28

18

1

70

\

Чайковский муници­пальный район

Чердынский муни­ципальный район

Чернушинский му­ниципальный район

Юсьвинский муни-

2

ООО «Ремонтно-строительное управ­ление № 6»

ООО «Строительное управление №4»

ООО «Завод строи­тельных конструк­ций»

ООО «Чайковский завод нестандартного оборудования «Уни-кон»

ООО «Производст­венное объединение «Кирпичный завод»

ПСК «Исаковский»

ООО «Чердьшское-2»

ОКХ «Горизонт»

ООО «Чернушкаст-ройкерамика»

ООО «Пермнефтест-рой»

СПК «Красный ок­тябрь»

ООО «Русь»

СПК «Колхоз Рас­свет»

СПК «Тюинский»

Колхоз «Россия»

3

60

13

25

16

27

1

1

1

35

26

4

Газорезчик, машинист-тракторист, станочник

Машинист компрессорных уста­новок, каменщик, рабочий люль­ки подъемника

Электрогазосварщик, рабочий люлек, машинист мостовых коз­ловых кранов, слесарь, машинист компрессорной установки, элек­тромонтер, персонал, обслужи­вающий сосуды под давлением

Токарь, менеджер по продажам

Машинист автокрана, станочник

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Слесарь-ремонтник, машинист экскаватора, машинист бульдозе­ра, электрогазосварщик, элек­тромонтер, слесарь КИПиА, то­карь, мастер, оператор по сушке и обжигу, лаборант, повар

Монтажник трубопроводов, ма­шинист гидроманипулятора, ма­шинист автогидроподъемника Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Разведение КРС мясных пород

5

334,02

93,12

162,0

106,89

108,0

7,826

7,826

7,826

330,2

91,36

9,076

7,826

7,826

7,826

8,0

6

ООО «Ремонтно-строительное управление № 6» ООО «Строитель­ное управление №4»

ООО «Завод строи­тельных конструк­ций»

ООО «Чайковский завод нестандарт­ного оборудования « У НИКОН»

ООО «Производст­венное объедине­ние «Кирпичный завод»

ПСХ «Исаковский»

ООО «Чердынское-2» ОКХ «Горизонт»

ООО «Чернушкаст-ройкерамика»

ООО «Пермнефте-строй»

СПК «Красный ок­тябрь»

ООО «Русь»

СПК «Колхоз Рас­свет»

СПК «Тюинский»

Колхоз «Россия»

7

60

13

25

16

27

1

1

1

35

26

71

1

ципальный район

2

СПК «Колхоз «Заря будущего»

Колхоз имени Дзер­жинского

СПК «Дружба»

Колхоз «Родина»

ООО «Маяк»

СПК «Мелюхин-ский»

Главное управление внутренних дел по Пермскому краю

3

10

234

4

Водитель автомобиля, основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Основы агробизнеса

Аварийный комиссар, охранник, организация малого и среднего бизнеса, организация коммерче­ской деятельности, специалист по охране труда, повышение ква­лификации в области управле­ния, правового регулирования, финансово-экономической дея­тельности, элекгросварщик, опе­ратор котельной, менеджер

5

183,326

7,826

9,076

9,076

7,826

7,826

2758,154

6

СПК «Колхоз «Заря будущего» Колхоз имени Дзержинского

СПК «Дружба»

Колхоз «Родина»

ООО «Маяк»

СПК «Мелюхин-ский»

Другие предпри­ятия

7

10

234

72

Приложение 4.1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и

модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами»

п/п

1

1

Название преддршгтня

2

ОАО «Пермская Научно-Производственная Приборостроитель­ная Компания (ОАО «ПНППК»)

Вид экономиче­

ской деятельно­

сти (в соответст­

вии с ОКВЭД)

3

31 (Производство электрических машин и элек­трооборудова­ния)

Краткая характе­

ристика ннве-

стинионногй

проекта (плана

модернизации)

4

Освоение технологии выпуска про­дукции на основе воло­конно-оптических интегрально-оптических и микромеханн-ческих эле­ментов

В рамках рос­сийской про­граммы «Рос-нанотехноло-

Нанменование

профессий, по

которым будет

осуществляться

профессиональное

обучение

5

Слесари-сборщики, мон­тажники элек­трорадиоаппара­туры и приборов

Руководящие работники и специалисты

Численность

работников,

которые

будут налрав-

лены на

профессио­

нальное

обучение в

рамках Про­

граммы мо­

дернизации, в

профессио­

нально-

квалификаци­

онном разре­

зе, человек

6 2627

40

60

Затраты на

реализацию

Программы

дополнитель­

ных меро­

приятий по

снижению

напряженно­

сти на рынке

труда Перм­

ского края в

2011 году,

тыс. руб.

7 31933,0

400,0

800,0

Количество

вакансий в му­

ниципальном

образовании по

указанным про­

фессиям в про­

фессионал ьно-

квалнфнкацнон-

ном разрезе, ед.

(средняя зара­

ботная плата по

указанной про­

фессии, тыс

руб.)

8

Числен­

ность

работни­

ков, кото­

рые будут

направле­

ны на

профес­

сиональ­

ное обуче­

ние под

потребно­

сти рынка

труда

иуниин-

пального

образова­

ния, чело­

век

9

Наименование профес­

сионального образова­

тельного учреждения,

в котором будет осу­

ществляться обучение

10

ОАО «ПНППК»

Учебные центры городов Москвы, Санкт-Петербурга, Перми

Наименование

предприятий, где

будет организо­

вана стажировка

11

Численность

рабогаихов,

которые будут

направлены на

стажировку,

обучение в

рамках Про­

граммы модер­

низации

12 0

Наименова­

ние организа­

ции, где будет

проходить

стажировка

13

73

1

2

3

2

ОАО «Сильвинит»

ЗАО «Полнстил»

3

24 (Химическое производство)

27 (Металлурги­ческое произ­водство)

4 гит Переход на новое прогрес­сивное обору­дование

Совершенст­вование сис­темы управле­ния производ­ством

Управление проектами на основе теории ограничений

Метрологиче­ский контроль технической документации, метрологиче­ская проработ­ка чертежей Разработка и управление требованиями Новые инфор­мационные технологии (Система mySAP.com)

Повышение надежности энергоснабже­ния, экологи­ческие проек­ты Повышение качества про­ката ЭОЦПп, выпускаемого на агрегате № 3

5

Операторы, на­ладчики станков с ГГУ, технологи механического производства Начальники уча­стков, старшие и сменные мастера, инженеры по качеству, началь­ник бюро техни­ческого контроля

Специалисты предприятий

Специалисты предпркятий

Специалисты предприятий

Инженеры-программисты

Инженеры, тех­нологи, руково­дители отделов

Профессии элек­трохимического производства, металлообработ­ки, слесарных и слесарно-сборочных работ, металлопокрытия и окраски, повы­шение квалифи­кации руководи­телей и специа­листов по ин­формационным технологиям, в области управле-

6

35

45

40

50

15

25

25

150

7

450,0

600,0

500,0

650,0

300,0

500,0

1250,0

850,0

8 9 10

Учебные центры городов Москвы, Екатеринбурга, Воронежа

ОАО «ПНППК»

Учебные центры городов Москвы, Санкт-Петербурга, Перми НОУ «Инженерная Академия» г. Ека­теринбург

ЗАО «СВД-Софтвер» г. Санкт-Петербург ООО «САП СНГ» г. Москва

ГОУДПО «ИПК-РМЦПК»

ОПК ОАО «АК Лысьаенский ме­таллургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

11

ЗАО «Полн­стил»

12

0

13

ОАО «АК Лысьвен­

ский метал­лу ртический

завод»

74

1

4

5

2

ОАО «Акционерная компания «Лысь­венский металлур­гический завод»

ООО «ЛМЗ-ПП»

3

27 (Металлурги­ческое произ­водство)

40 (Производство и распределе­ние электро­энергии, газа и воды)

4

Модернизация оборудования в связи с вне­дрением меро­приятий по экономии материальных и энергоресур­сов; мероприя­тий, направ­ленных на повышение качества про­дукции и по­вышение про­изводительно­сти труда

Модернизация оборудования в связи с вне­дрением меро­приятий по экономии материальных и энергоресур­сов

5 ния, правового регулирования, финансово-экономической деятельности

Профессии эмальпроизвод-ства, металлур­гического произ­водства, метал­лообработки, слесарных и слесарно-сборочных работ, металлопокрытия и окраски, же­лезнодорожного и автотранспор­та, рабочих свя­зи, повышение квалификации руководителей и специалистов по информацион­ным технологи­ям, в области управления, правового регу­лирования, фи­нансово-экономической деятельности

Профессии, свя­занные с экс­плуатацией обо­рудования элек­тростанций и сетей, обслужи­вания потребите­лей энергии, ремонта обору­дования электро­станций н сетей, слесарных и слесарно-сборочных работ, сварочного, ко­тельного произ­водства, газового и водопроводно-канализацнонно-

6

200

45

7

1000,0

300,0

8 9 10

ОПК ОАО «АК «Лысьвенский ме­таллургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

ОПК ОАО «АК «Лысьвенский ме­таллургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

11 12 13

75

1

6

7

8

9

2

ОАО «Чусовской металлургический завод»

ОАО «Нытва»

ОАО «Очерский машиностроитель­ный завод»

ОАО «Мотовили-хинскне заводы»

3

27 (Металлурги­ческое произ­водство)

27 (Металлурги­ческое произ­водство)

29 (Производство машин и обо­рудования)

29 (Производство машин и обо­рудования)

4

Реконструкция сталеплавиль­ного и прокат­ного произ­водства

Модернизация технологии прокатного производства

Увеличение номенклатуры нефтепромы­слового обо­рудования

Ремонт нефте­промыслового оборудования

Проект по переходу на новые формы бухотчетности

5 го хозяйства, повьпиенне ква­лификации руко­водителей и спе­циалистов по информацион­ным технологи­ям, в области управления, правового регу­лирования, фи­нансово-экономической деятельности Технологии ста­леплавильного производства, наладки и диаг­ностики электро­оборудования

Слесари-ремонтники, инженер-технолог, ннже-нер-электроншик, менеджер, повы­шение квалифи­кации специали­стов и ИТР

Токарь

Повышение ква­лификации спе­циалистов в об­ласти управления организацией, производствен­ного менеджмен­та, ЛОГИСТИКИ,

бережливого производства Инженер-конструктор, инженер-технолог Повышение ква­лификации спе­циалистов

Программисты

6

66

108

6

110

10

44

30

7

628,0

1200,0

45,0

2008,72

80,0

325,0

303,0

8 9 10

ГОУ ВПО «ПГТУ» ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК», «УрФУ имени первого пре­зидента России Б.Н. Ельцина» ГОУ ВПО «ПГТУ» ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК;), АНО «УПЦ»,НОУДПО «НИПО», НОУ ДПО «Институт информационных технологий «АйТи»

ГОУ СПО «Строга­новский колледж» ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

НОУ «Учебный центр АСКОН-Урал» НП «Центр повы­шения квалифика­ции кадров «Пермь-нефть»

Инфософт

11 12 13

76

1

10

и

12

13

14

2

ООО «Нива», с. Аспа

ООО Агрофирма «Победа», с. Нердва

ЗАО «Третий спец-маш»

ООО «Мотовили-хинскне заводы «Камасталь»

Группа предпри­ятий ОАО «Мою-

3

01 (Сельское хозяйство)

01 (Сельское хозяйство)

29 (Производство машин и обо­рудования)

27 (Металлурги­ческое произ­водство)

29 (Производство

4 Проект по формирова­нию норма­тивной базы и автоматизации бизнес-процессов Проект со­вершенствова­ния системы менеджмента через проект­ное управле­ние

Строительство молочного комплекса на 1100 голов дойного стада Строительство молочного комплекса на 1100 голов дойного стада Проект по формирова­нию норма­тивной базы к автоматизации бизнес-процессов Проект совер­шенствования системы ме­неджмента через проект­ное управле­ние

Проект по формирова­нию норма­тивной базы н автоматизации бизнес-процессов Проект совер­шенствования системы ме­неджмента через проект­ное управле­ние

Создание вы-сокотехноло-

5 Программисты,

технологи

Руководители отделов,

внутренний аудит

Оператор Зоотехники Ветеринары Агроном

Операторы

Технологи

Руководители отделов, специа­листы, привле­каемые в проек­ты (производст­венные мастера)

Технологи

Руководители отделов, специа­листы, привле­каемые в проек­ты внутренние ауди­торы Мастера, началь­ники участков.

6

20

10

14

5

10

6

20

20

10

20

5

50 («Тритий

7

220,0

100,0

168,0

47,5

100,0

126,0

200,0

240,0

100,0

240,0

47.5

500,0

8 9 10 ГОУ ВПО «ПГТУ» (Сетевая академия «Ланит»)

ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

ГОУ СПО «ПАПК»

ГОУ СПО «ПАПК»

ГОУ ВПО «ПГТУ» (Сетевая академия «Ланит»)

ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

ГОУ ВПО «ПГТУ» (Сетевая академия «Ланит»)

ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

ГОУ ВПО ПГТУ, ГОУ ДПО «ипк-

11 12 13

77

1

15

2 вилихинскне заво­ды» (ЗАО «Третий спецмаш», ООО «МЗ «Камасталь», ЗАО «Тешю-М, ЗАО «СКБ»)

Открытое акцио­нерное общество «Авиационные редуктора и транс­миссии Пермские моторы»

3 машин и обо­рудования)

29 (Производство вертолетов. самолетов и прочих лета­тельных аппа­ратов)

4 гнчного ма­шинострои­тельного про­изводства на основе совре­менных мето­дов проекти­рования изде­лий гибких производст­венных про­цессов преци­зионной обра­ботки метал­лов

Создание со­временного металлообра­батывающего производства и производст­ва химико-термической обработки

5 начальники це­хов, специалисты БТК, механики цехов

Энергетики

Операторы, на­ладчики станков с ЧПУ, програм­мисты на станках с ЧПУ

Программисты, конструкторы, технологи

Экономисты, бухгалтеры

Специалисты БТЗ

Нормировщики

Руководители, специалисты, привлекаемые для работы в проектах Слесарь механо­сборочных работ. оператор станков с ПУ, токарь. слесарь-сборщик двигателей и агрегатов, зубо­резчик, шлифов­щик, контролер, наладчик стан­ков, испытатель-механик, слесарь-испытатель, сле­сарь-ремонтник

Мастера, стар­шие мастера. заместители начальников цехов и комплек­сов, начальники цехов и комплек­сов Конструкторы, технологи, ИГ-

6 Спецмаш»)

50 («Кама­сталь»)

50

50 («Третий

спецмаш», ОАО «МЗ»)

70

50

50

20

30

115

75

30

7

500,0

500,0

1500,0

3600,0

500,0

500,0

200,0

1500,0

460

400

1400

8 9 10 РМЦПК», учебные заведения г. Перми и Екатеринбурга

Профессиональный лицей № 1

РМЦПК, ПГТУ

Учебный центр компании «Ланит»

11 12 13

78

1

16

17

2

0 0 0 «ЛМЗ-Энерго»

0 0 0 «Лысьвенский завод нефтяного машиностроения»

3

40 (Производство и распределе­ние электро­энергии, газа и воды)

29 (Производ­ство машин и оборудования)

4

Создание ис­пытательного энергосбере­гающего стен­дового ком­плекса

Совершенст­вование про­изводственных процессов предприятия

Совершенст­вование про­изводствен н ых процессов предприятия

5 специалисты Ведущие инже­неры, специали­сты, руководите­ли Конструкторы, технологи

Профессии ме­таллообработки, слесарных» слесарно-сборочных работ, электроизоляци­онных материа­лов, пластиче­ских масс, эмальпроиэвод-ства, сварочного, котельного, АО-лодноштампо-вочного, элек­тротехнического производства, повышение ква­лификации руко­водителей и спе­циалистов по информацион­ным технологи­ям, в области управления, правового регу­лирования, фи­нансово-экономической деятельности

Профессии ме­таллообработки, слесарных и слесарно-сборочных работ, металлопокрытия и окраски, авто­транспорта, по­вышение квали­фикации руково­дителей и спе­циалистов по информацион-

6

25

10

85

45

7

300

300

500,0

300,0

8 9 10

ПГТУ (обучение бережливому про­изводству)

ПГТУ

ОПК ОАО «АК «Лысьвенский ме­таллургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

ОПК ОАО «АК «Лысьвенский ме­таллургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

11 12 13

79

1

18

19

20

21

2

ООО «Спецплав-М»

ЗАО «Уралалмаз» г. Красновишерск

ООО «Север»

ООО «Сергинское»

3

27 (Металлурги­ческое произ­водство)

14 (Добыча по­лезных иско­паемых)

01 (Сельское хозяйство)

01 (Сельское

4

Приобретение лотково-ленточной установки типа RMBC 1.1.-L фирмы «Rosier ОЬег-flachentechnik GmbH», ввод в эксплуатацию литейно-формовочной линии I M F , ввод в экс­плуатацию граднрьни для формовочной линии «Omega»

Улучшение дезинтеграции глины на «тя­желых пес­ках», сниже­ние энергоем­кости и мате­риалоемкости технологиче­ского процес­са, увеличение нэвлекаемости алмазов Переход на новое направ­ление хозяйст­венной дея­тельности -мясное живот­новодство с беспривязным содержанием скота

Разведение крупного рога-

5 ным технологи­ям, в области управления, правового регу­лирования, фи­нансово-экономической деятельности

Профессии ли­тейного произ­водства, метал­лургического производства, слесарных работ, повышение ква­лификации руко­водителей и спе­циалистов по информацион­ным технологи­ям, в области управления, правового регу­лирования, фи­нансово-экономической деятельности Повышение ква­лификации в области безопас­ных методов труда на произ­водстве. Операторы стан­ков ТРУ-5

Разведение КРС мясных пород

Разведение КРС мясных пород

6

65

93

30

3

1

7

450,0

263,985

350,0

30,3

10,1

8 9 10

ОПК ОАО «АК «Лысьвенский ме­таллургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

НОУ«УКЦ«ОТ» г. Соликамск

ГОУ СПО «Перм­ский агропромыш­ленный колледж»

ГОУ СПО «Перм­ский агропромыш-

11 12 13

80

1

22

23

24

25

2

ОАО «Пермский моторный завод»

ООО «Первый хлеб

ОАО «Авиадвига­тель»

ОАО «ЦБК «Кама»

3 хозяйство)

35 (Производство транспортных средств и обо­рудования)

15 (Производст­

во пищевых продуктов)

73.10 (Научные исследования и разработка в области есте­ственных и технических наук) 74.20.14 (Разработка проектов про­мышленных процессов и производств,

ОТНОСЯЩИХСЯ к

электротехни­ке, электрон­ной технике, горному делу и т.д.) 21 (Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них

4 того скота мясных пород Проведение мероприятий организацион­но техническо­го развития предприятия на 2011 год

Реконструкция кондитерского цеха, приобре­тение нового оборудования, внедрение новых спосо­бов и методов работы Реконструкция столовой № 19

Осуществле­ние модерни­зации произ­водства в со­ответствии с реализацией проекта «LWC-Кама»

5

Оператор станков с ПУ, сверлов­щик, токарь, токарь-карусельщик, токарь-револьверщик, фрезеровщик, шлифовщик, эпектроэрозно-нист Пекарь-мастер, пекарь, тестовод

Повар, кондитер

Начальник сме­ны, мастер уча­стка, оператор производства древесной массы из щепы, резчик бумаги, картона и целлюлозы, укладчик-упаковщик, ма­шинист бумаго­делательной (картонодела-

6

92

36

38

106

7

1021,8

201,6

181,8

876,465

8 9 10 ленный колледж»

ГОУ ВПО ПГТУ, ГОУ НПО «ПЛ № 1»

НОУ «Пермский учебный комбинат потребкооперации»

НОУ «Пермский учебный комбинат потребкооперации»

АНО «Перспекти­ва», НП «Уральский центр технического обучения», ГОУ ВПО «Санк-Петербургский ГГУ растительных по­лимеров»

11 12 13

81

1 2

Иные работодатели

3 4 5 тельной) машины (сеточник), раз­мольщик, на­чальник фабрики, сушильщик бу­магоделательной машины, опера­тор ЭВМ, глав­ный энергетик, электромонтер по обслуживанию электроустано­вок, бухгалтер, менеджер, инже­нер-программист

6

114

7

1808,23

8 9 10 11 12 13

82

Приложение 5 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рын­ке труда Пермского края в 2011 году

Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,

с целью их вывода с вредного производства»

Высвобождение

Наименование пред­приятия, имеющего

рабочие места с вред­ными и опасными условиями труда

1

ОАО «Александров­ский машинострои-тельнй завод»

ОАО «Уралкалий»

ОАО «Азот»

ОАО «АВИСМА»

ООО «Пашийский цементно-

количество рабочих мест, с вредными и опасными условия­ми труда, занятых женщинами,

в профессионально-квалификационном разрезе

численность женщин, чел.

2

3

4

3

5

3

профессия

3

Изолировщик, машинист крана

Аппаратчик

Аппаратчик

Машинист кра­на, формовщик

Формовщик, клейщик

Профессиональное обучение

численность женщин, занятых во вредных и тяжелых услови­

ях труда, направленных на профессиональное обучение, в

профессионально-квалификационном разрезе

числен-лен-

ность жен­щин, чел.

4

3

4

3

5

3

получаемая профессия

5

Продавец, пользо­ватель ПК (1С: Тор­говля и склад)

Парикмахер, спе­циалист по компью­терной графике, секретарь-делопроизводитель

Кладовщик, кон­тролер Водитель погрузчи­ка, контролер, кла­довщик Птицевод, предпри­ниматель

Трудоустройство

численность женшин, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения

всего (гр.7 + гр.9)

6

3

4

3

5

3

в своей организации на вновь созданные рабочие места

численность женщин, чел.

7

1

0

3

5

0

профессия

8

Кладовщик

-

Кладовщик, кон­тролер Водитель погрузчи­ка, контролер, кла­довщик

-

в другой организации

численность женщин, чел.

9

2

4

0

0

3

профессия

10 Продавец, пользователь ПК (1С: Тор­говля и склад) Парикмахер, специалист по компьютерной графике, секре-тарь-делопроизводи-тель

-

-

Птицевод, предпринима-

83

1 металлургический завод»

ОАО «Губахинский кокс»

ОАО «Краснокамский завод металлических сеток»

ОАО «ЦБК «КАМА»

ООО «Краснокамский завод ЖБК»

ОАО «Нытва»

ОАО «Очерский маш­завод» ОАО «Павловский машзавод»

ОАО «Пермский завод силикатных панелей»

ОАО «Пермский ЦБК»

ОАО «Мотовилихин-ские заводы»

ООО «МЗ «Кама­сталь»

ОАО «Пермский завод «Машиностроитель»

2

3

3

2

3

5

1

2

3

2

6

25

6

3

Машинист мельниц, маши­нист насосных установок

Машинист кра­на, оператор

Сушильщик БДМ

Машинист крана

Гальваник, опе­ратор, формов­щик

Сварщик

Слесарь, маши­нист крана

Бетонщик, ма­ляр

Варщик, су­шильщик

Огнеупорщик, клейщик, маляр

Слесарь, маши­нист, маляр

4

3

3

2

3

5

1

2

3

2

б

25

6

5

Мастер отделочных работ, продавец

Сеточник

Пекарь, продавец

Лифтер, водитель погрузчика

Сметчик, профессии ЖКХ, продавец

Оператор котельной

Кладовщик, кон­тролер

Повар-кондитер, оператор ПК (1С: Торговля и склад)

Продавец-кассир

Сметчик, бухгалтер ТСЖ, лифтер

Оператор ПК, кла­довщик, маляр, па­рикмахер, повар, электрик, швея, продавец, кассир, воспитатель, торго­вый агент, инспек­тор отдела кадров, секретарь

Мастер отделочных работ, сметчик, продавец

6

3

3

2

3

5

1

2

3

2

6

25

6

7

0

3

0

2

0

1

2

0

0

0

7

0

8

-

Сеточник

Водитель погрузчи­ка

-

Оператор котельной

Кладовщик, кон­тролер

-

-

-

Оператор ПК, кла­довщик, электрик, секретарь, инспек­тор отдела кадров

-

9

3

0

2

1

5

0

0

3

2

6

18

6

10 тель

Мастер отде­лочных работ, продавец

-

Пекарь, прода­вец

Лифтер

Сметчик, про­фессии ЖКХ, продавец

-

-

Повар-кондитер, опе­ратор ПК (1С: Торговля и склад) Продавец-кассир Сметчик, бух­галтер ТСЖ, лифтер

Оператор ПК, маляр, парик­махер, повар, швея, продавец, кассир, воспи­татель, торго­вый агент, сек­ретарь

Мастер отде­лочных работ, сметчик, прода­вец

84

1

ОАО «Пермская НППК»

ООО «Камский ка­бель»

ОАО «Минеральные удобрения» ФКП «Пермский пороховой завод» ООО «Производство кирпича на Закамен-ной»

ОАО «Соликамскбум-пром»

ОАО «Соликамский магниевый завод»

ОАО «Сильвинит»

Чайковский завод га­зовой аппаратуры -филиал ОАО «Газ­маш» ОАО «Чайковский текстиль»

ООО «Чернушкаст-ройкерамика»

Чусовской металлур­гический завод»

2

6

3

3

4

2

4

4

6

3

2

3

6

3

Гальваник, ма­ляр

Изолировщик, маляр

Аппаратчик

Токарь, слесарь

Садчик

Варщик, клей­щик

Крановщик, пи-рометрист, фор­мовщик, стер­женщик

Машинист кра­на, оператор, наладчик

Машинист кра­на, эмалировщик

Ткач, лаборант

Садчик

Лаборант спек­трального ана­лиза, лаборант

4

6

3

3

4

2

4

4

6

3

2

3

6

5

Бухгалтер ТСЖ, повар, пекарь, предприниматель

Повар-кондитер, оператор ПК (1С: Торговля и склад)

Кладовщик, води­тель погрузчика Лифтер, повар, пе­карь

Мастер отделочных работ, пчеловод

Водитель погрузчи­ка, кладовщик, сметчик Оператор котель­ной, водитель по­грузчика, продавец-кассир

Мастер отделочных работ, пекарь, про­давец

Водитель погрузчи­ка, продавец

Оператор швейного производства

Кладовщик, пользо­ватель ПК (1С: Предприятие), аппаратчик пасте­ризации и охлажде­ния молока

Оператор-крановщик

6

6

3

3

4

2

4

4

6

3

2

3

6

7

0

0

3

0

0

3

1

0

]

2

1

6

8

-

-

Кладовщик, води­тель погрузчика

-

-

Водитель погрузчи­ка, кладовщик

Водитель погрузчи­ка

-

Водитель погрузчи­ка

Оператор швейного производства

Кладовщик

Оператор-крановщик

9

6

3

0

4

2

1

3

6

2

0

2

0

10 Бухгалтер ТСЖ, повар, пекарь, предпринима­тель Повар-кондигер, опе­ратор ПК (1С: Торговля и склад)

-

Лифтер, повар, пекарь Мастер отде­лочных работ, пчеловод

Сметчик

Оператор ко­тельной, про­давец-кассир

Мастер отде­лочных работ, пекарь, прода­вец

Продавец

-

Пользователь ПК (1С: Предприят ие), аппаратчик пастеризации и охлаждения молока

-

85

1

Всего по Пермскому краю

2

125

3 пробирного ана­лиза, уборщик помещений

4

125

5 6

125

7

41

8 9

84

10

18

и о в д * Я 2 =Г

_. о ю д О Ю О Ej

о о

О I»

11°

Я 3 Q ч О

о

о ^ ?

о -1 3

О 00

Г ГП

•о

Я 4S

о Муниципальное образование

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ре­

бенком до 3 лег, планирующих возвращение к трудовой дея­

тельности, по состоянию на 01 декабря 2010 г., чел.

Наименование профессии (специальность), по которой заняты

женщины

Наименование организации, где заняты женщины

численность женщин, которые будут направлены на профессиональную под­

готовку, чел.

наименование профессии

(специальность)

численность женщин, которые будут

направлены на переподготовку, чел.

наименование профессии

(специальность)

численность женщин, которые будут

направлены на повышение квалифика­

ции, человек

наименование профессии

(специальность)

всего, чел.

численность женщин, которые возобно­

вят трудовую деятельность после

профобучения, чел.

наименование профессии

численность женщин, которые будут

трудоустроены на новые рабочие места,

после профобучения, чел.

наименование организации

Наименование профессии

всего, тыс. рублей

в том числе из средств федерального

бюджета, тыс. руб.

о р а U о -1 о

1 g

2 к

а о а

В s

а •о о

•в*

$ Е

•и о в»

в S X

в

та

Д 2 * Я

S К; я р а SI'S*

2 5 о5 «

§ о

е

1И Й 2 м о d ^

3=1 s

Е

В

g3 •а и

со ON

со OS

6 3 Я

Г »

8-Is G я

О в s о

9- s „ и э о о g н

g, Л о 3 * й

б Р ч о S Я

с 5 ^ w р

W Р

оо

й э С и м ч

Л О i О rf

Ч С 5 Ч t-

О и

О

. i о

вГ S о я* р s

* & 5 i S <Q и S й к 2 2 я; щ с о, £ e £

о S * о E В О о

О &

o<5 О Щ о >•

Я о ;= я » S 5 о ч о s 8 a й S "5

w

6 s

Il9 S s О со e-

Q. О С D. О

5 g i * га —i • ^

с a s 9- О Р S sc

S

(J p. « s s ю о S ч ?-i с 3 iffs

о г ю о S-, с

S

S C O . w

i в u я

Й s 5 S и и s Ч

5 s =" ч t-i о. ь >>

• хя

S s к й л о

S e a .

0 0 со г» оо"

гч

о 2

оо" 45"

га

£1

5 Й о «

о -. о 8

, S

it е &

из н

» -3 i-i о 1 |

С s 3

. S ^ я £ & о ^ а

н о

(N

О — Р % я о.

g@ 5 я

е &

™ a t-я Э ь о а я

С 2 Я

оо

а> н о 3 я) и о ч к а

. 5 О а m v О 3 С Ч

2 = щ о J» &. 0 % ^

s i Is

| S я § » ш я

е н

Я оо о сч

3 ^

S o

?< о • <

Л A 5? i w s a £- ft

I l l s 9 5 E

I с a

ra a.

It1 . я я S if и H С к а! С S

• • ss а. i s о м s я

Ю Я S 4J

• я к Й Р-1 о н о|

HIS О О >• Л

я S я W

89

1

Гайнский муниципаль­ный район

Горнозавод­ский муни­ципальный район

Гремячинс­кий муници­пальный район

Губахинский муниципаль­ный район

2

2

1

1

I

2

2

1

1

2

3

тор

Прода­вец

Конди­тер

Рамщик

Секре-арь

Налад­чик, шлифов­щик

Диспет­чер, маши­нист

Секре­тарь

Менед­жер

Контро­лер, монтаж-

4

ПМК-17»

ООО «Орион и

Компа­ния»

Потреби­тельское общество «Хлеб»

0 0 0 «Верхне-

камье-лес» МОУ

«Сейвин-ская сред­няя обще­образова­тельная школа»

ОАО «Паший­ский ме­

таллурги­ческий завод»

ЗАО «Горноза-

водск-транс-порт» 0 0 0

«Горнодо­бывающая компания «Гремя-чинское карьеро-управле-

ние» ОАО «Ав-тоспецо-

бору-дование»

ОАО «Ме­тафракс»

5 6 7

1

2

1

8

Сек-ре-тарь-дело-произ-води-тель

Ово­ще­вод, пти­цевод

Пред-при-нима-тель

9

2

1

1

2

1

2

10

тор

Прода­вец

Конди­тер

Рамщик

Пользо­ватель ПК, маши­нист

Пользо­ватель ПК

Контро­лер, монтаж-

11

2

1

1

1

2

2

1

1

2

12

2

1

1

1

2

1

2

13

тор

Прода­вец

Конди­тер

Рамщик

Сек-ретарь-дело-произ-води-тель

Дис­петчер, маши­нист

Секре­тарь

Кон­тролер, мон-

14

2

1

15

Само­заня­тость

Само­заня­тость

16

Овоще­вод, птице­вод

Пред­прини­матель

17

23,2

11,1

8,7

11,7

23,2

17,6

8,9

11,5

23,1

18

23,2

11,1

8,7

11,7

23,2

17,6

8,9

11,5

23,1

о ГП

а? ON"

<s" гч

00- 0 0

о о. ^11

с О

о я

Е2 § 11 11 4* Й- я

И* н5 О w

•с m § Й с я g

Я Н 2 Я Nil

О н о

о ел

о о.

Ч . га

с & я 6 S- 5 Ь ыЧ га о Я.

W tr га

о 1 i i I < ig iш

О ю S о ю

я ft

я О Ям

Я Он

* 1 2 О о f- н

г0? * 'я ¥

О о. v и

га я

| У 2 я

га s Я ы

g s О «

U та н О Р

G я р

2 о

я о. ю р ун

ици

альн

ы

айон

Cf S с о.

91

1

Еловскии муници­пальный район

Ильинский муници­пальный район

Карагайский муници­пальный район

2

2

3

Секре­тарь

Диспет­чер

Мастер отде­лочных работ Мастер отделоч­ных работ

Рамщик

Маши­нист

Мето­дист

Соци­альный работ­ник

4

Добрян-ское до­рожное

ремонтно-строитель­ное управ­

ление -филиал

«Пермав-тодор»

ГУ «4 от­ряд Госу­дарствен­

ной проти­вопожар­ной служ­

бы»

ООО «Фо-ресг»

ООО «Н-Строй»

ЗАО «Чермоз-

лес»

ООО «Си­нергия»

МУ «Козьмо-демьянс-кий сель­ский Дом творчест­

ва» ГКУСОН

«Ком­плексный центр со­циального обслужи­вания на­селения»

5 6 7

1

2

1

1

8

Про­давец

Пче­ловод, ово­щевод

Ово­щевод

Пред-при-нима-тель

9

1

1

1

1

10

Пользо­ватель ПК

Мастер отде­лочных работ Мастер отде­лочных работ

Соци­альный работ­ник

11

1

1

1

I

2

1

1

1

12

1

1

1

1

13

Секре­тарь

Мастер отде­лочных работ Мастер отде­лочных

j ja6oT

Соци­альный работ­ник

14

1

2

1

1

15

Само-заня-тосгь

Само­заня­тость

Само­заня­тость

Само­заня­тость

16

Прода­вец

Пчело­вод, овоще­вод

Овоще­вод

Пред­прини­матель

17

8,4

9,8

10,2

10,2

20,4

10,2

12,7

11,3

18

8,4

9,8

10,2

10,2

20,4

10,2

12,7

11,3

92

1

Кизеловский муници­пальный район

Кишертский муници­пальный

район

КосинскиЙ муници­пальный район

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

3

Сани­

тарка

Подсоб­ный рабочий

Секре­тарь

Контро­лер

Обли­

цовщик

Кла­довщик

Веду­щий пециа-лист

Мето­дист

Специа­лист

4

МУЗКа-рагайская

ЦРБ

Фермер­ское ХО­ЗЯЙСТВО «Темп»

ООО «За-падУрал-

Кран»

ООО «Шахт-

ПромСер-вис»

ООО «Строи-тель-2»

ООО «Во-доресурс»

МУ «Ко­митет по

охране окружаю­щей сре­ды» Ки-

шертского муници­пального

района

МУК «Медвед­ковский

дом твор­чества»

ГКУ «Ко-синское

лесничест­во»

5 6 7

1

1

1

8

Ово­щевод

Ово­щевод

Мас­тер отде­лоч­ных работ

9

1

I

1

1

1

J

10

Секре­тарь

Пользо­ватель ПК

(1С: Тор говля и склад)

Пользо­ватель ПК ( I C : Тор говля и склад)

Управ­ление проек­тами

Компь­

ютерная

графика

Управ­ление проек­тами

11

1

1

1

1

I

1

1

1

1

12

1

1

1

1

]

13

Секре­тарь

Кла­довщик

Веду­щий специа­лист

Мето­дист

Спе­циалист

14

1

1

1

1

15

Само­заня­тость

Само­заня­тость

ИП Черни­

гов С.К.

Само­заня­тость

16

Овоще­вод

Овоще­вод

Специа­лист по склад­скому учету

Мастер отде-лочных работ

17

8,4

8,4

11,0

9,9

10,5

9,4

10,0

10,4

10,2

18

8,4

8,4

11,0

9,9

10,5

9,4

10,0

10,4

10,2

93

1

Кочевский муници­пальный район

Краснови­шерский муници­пальный район

Краснокамс­кий муници­пальный район

2

1

1

2

1

10

16

3

Повар

Прода­вец

Бухгал­тер, контро­лер

Лабо­рант

Менед­жер, инспек­тор по кадрам, началь­ник смены, аппа­ратчик, опера­тор, уклад­чик Гарде­робщик, мастер, маши­нист крана, води­тель погруз­чика, бухгал­тер, кладов­щик, табель­щик, подсоб-

4

Кочевское райпо

ООО «То­паз»

ЗАО «Уралал­

маз»

МОУ Му-тихинская основная

общеобра­зователь­ная школа

ОАО «ЦБК

КАМА»

«Красно-камская

бумажная фабрика-филиал

ФГП Го­знак»

5 6 7

1

8

Про­давец

9

1

1

2

10

16

10

Повар

Прода­вец

Бухгал­тер, пользо­ватель ПК(1С-. Склад)

Менед­жер, инспек­тор по кадрам, пользо­ватель (опера­тор) ПК

Гарде­робщик, мастер, маши­нист крана, води­тель погруз­чика, бухгал­тер, кладов­щик, табель-шик, подсоб-

11

1

1

2

1

10

16

12

1

1

2

10

16

13

Повар

Прода­вец

Бухгал­тер, контро­лер

Менед­жер, инспек­тор ПО кадрам, началь­ник смены, аппа­ратчик, опера­тор, уклад­чик Гарде­роб­щик, мастер, маши­нист крана, води­тель погруз­чика, бухгал­тер, кла­довщик, табель-бель-

14

1

15

Само­заня­тость

16

Прода­вец

17

10,1

10,3

20,8

9,8

72,1

96,0

18

10,1

10,3

20,8

9,8

72,1

96,0

94

1

Куединский муници­пальный район

Кудымкарс­кий муници-

2

3

5

2

1

1

1

2

3

ный рабочий, раэмоль-моль-щик, курьер

Торго­вый агент, лепщик пельме­ней, кладов­щик

Офис-менед­жер, пользо­ватель ПК, бухгал­тер

Прода­вец

Прода­вец

Менед­жер

Соци­альный работ­ник

Менед­жер

4

ОАО «Келми»

ООО «ПФК

«Картон-тара»

Куедин-ское сель­

по Бикбар-динское сельпо ООО

«Ньюко-ВелиСер-

вис» ГКУ СОН

«Ком­плексный центр со­

циального обслужи­вания на­селения»

ОАО «Аг­рохимик»

5 6 7 8 9

3

5

2

1

1

1

2

10

ный рабочий, размоль-моль-щик, курьер

Пользо­ватель

ПК (1С: Тор говля и склад»

Пользо­ватель

ПК (1С: Тор говля и склад»

Прода­вец

Прода­вец

Менед­жер

Соци­альный работ­ник

Менед­жер

11

3

5

2

1

1

1

2

12

3

5

2

I

1

1

2

13

щик, под­собный рабо­чий, размоль моль-щик, курьер

Торго­вый агент, кла­довщик

Офис-менед­жер, пользо­ватель ПК, бухгал­тер

Прода­вец

Прода­вец

Менед­жер

Соци­альный работ­ник

Менед­жер

14 15 16 17

18,0

12,0

17,5

9,4

11,8

12,3

17,5

18

18,0

12,0

17,5

9,4

11,8

12,3

17,5

ii

0 0 00 О**

4 *

гч

oo Г-"

ra

£ • 3

О f! ra 5 о {J « н

« s а с»-В я я о я о н i?8 W t- О g S я ! о. U я ч л S о н

о га 5 ^ | а 8 Я Я о я о н

1 W Р

I S * с н m

а ^ о. 1 8 g ё »< fa

Ч 4> О Я р Ч

я „ е

as.! О д

о о Я Ч

о й I я

о Й

8 | о % О с

"Я •

- я 'Я s S 5 о К

Я о Я к 2 Э я

О «

о P.t-' § 3 л а,

S £ о- Э о о 9 § S

га - о. К 4J Q s а о я о н С я g.3

с я

о и 5 я ю s о a >. э е a W Р

га я я и с

U я §

Й- о О. Л

я к а, a u r a S о н §6" И ^ i s Р е 2 ф

о я с ?• й

XS 3 я 5 й я В р .

96

1 2

2

1

2

3

1

1

1

3

лог

Кла­довщик,

опера­тор

Доярка

Прода­

вец

Эконо­мист, лабо-рант-бакте-риолог

Аку­шерка

Бухгал­

тер

Лабо­рант

4

ОАО

«Кунгур­ский по

племенной работе»

СПК «Ле­нинский

путь»

Березов-

ское райпо

КГМУП «Водоко-

нал»

МУЗ «Кунгур­ский ро­дильный

ДОМ»

СПК (кол­хоз)

«Русь» МОУ

«Средняя

общеобра­зователь­ная школа

№1»

5

1

6

Бух­галтер

7

1

8

Птице цево-во-дство

9

2

2

3

1

1

10

Пользо­ватель ПК (1С: Склад),

опера­тор

Прода­

вец

Пользо­ватель ПК (1С: Предпри

при­ятие), микро-биоло-гиче-ские иссле­дования воды

Аку­шерка

Бухгал­

тер

11

2

1

2

3

1

1

1

12

2

2

3

1

1

13

лог

Кла­довщик,

опера­тор

Прода­

вец

Эко­номист, лабо-рант-бакте-риолог

Аку­шерка

Бухгал­

тер

14

1

1

15

Само­заня­

тость

заня­тость

16

Птице­водство

Бухгал­тер

17

18,5

8,9

18,1

35,612

14,2

9,4

10,6

18

18,5

8,9

18,1

35,612

14,2

9,4

10,6

97

1

Лысьвен­ский муни­ципальный район

Нытвенский муници­пальный район

2

6

5

1

5

3

Контро­лер, состави­тель поездов, эмали­ровщик, налад­чик, стер­женщик

Опера­тор, маши­нист, лабо­рант химиче­ского анализа, мастер

Опера­тор станков сПУ

Бухгал­тер, маши­нист, опера­тор, води­тель погруз­чика

4

ОАО «АК «ЛМЗ»

ЗАО «По­лнстил»

ООО «ЛМЗ-Ремп»

ОАО «НЫТВА»

5 6 7

6

5

1

8

Кон­тро­лер, соста­ви­тель поез­дов, эмали лиров ров-щи к, налад-лад-чик, стер­жен­щик Опе­ратор, маши-ши-нист, лабо­рант хими­ческо­го ана­лиза, мас­тер Опе­ратор стан­ков с ПУ

9

5

10

Бухгал­тер, маши­нист, опера­тор, води­тель погруз­чика

11

6

5

1

5

12

6

5

1

5

13

Кон­тролер, соста­витель поез­дов, эмали­ровщик, налад­чик, стер­женщик

Опера­тор, маши­нист, лабо­рант хими­ческого анали­за, мас­тер

Опера­тор станков сПУ

Бухгал­тер, маши­нист, опера­тор, води­тель погруз­чика

14 15. 16 17

61,3

50,6

10,6

51,3

18

61,3

50,6

10,6

51,3

0 0

I p. s? 1 3

00^

ГЧ

IS. i s

» l-M

5 5 и

га с

и 3 о

о о

Ii Л = я 2 ш w

^ § 5

4> A

О fr m S t j н Ч С ffl H

1=1 Й w §

3 u и x <u s

P. в о

s e л я s p « 6 е- s я h

оо as

я 9 о Й м м С 3

i о о я

О э

о • о Ч О a <t> Р , п Ч Я Я

s 5 ч н Д Й о Й О э в ч

• X О я э а Д О О О С я в ч.

О bd о е о с

о о о

а io ^ га

S O й

В £ < о. О "О

• га

t j S ^ о o b & 2 - я

•"• о

1 Ё 0 ^

ч о Ьй Ч о ч

Й - о & -0 Я Й Р о Н га к U S

га р

m я ч а

о - _ 5 р. а 5

1=1 & ч >. я Н ь2 S §

я:

о- я 3

'S я 5 5 О S С Р

« а S |>я s s а ч о я о. н я О и >>

II = 3 5

99

I

Осинский муници­пальный район

Оханский муници­пальный район

Очерский муници­пальный район

2

1

2

1

2

1

1

1

2

2

3

Ювелир

Маши­нист, монтаж­ник

Библио­текарь

Лабо­рант

Убор­щик поме­щений

Прода­вец

Прода­вец

Маши­нист, опера­тор

Токарь, мастер

4

ООО «Ураль­

ский кам­нерез -

народные промыс­

лы» ООО

«Осинский машино­

строитель­ный за­

вод» Осинская межпосе­ленческая библиоте­

ка ООО

«Осинский мясоком­

бинат» МУП

«Оханская Централь­ная район­ная апте­

ка»

ООО «Хлеб»

Оханское городское

ПО ОАО

«Павлов­ский маш­

завод»

ОАО «Очерский машзавод»

5 6 7

1

1

8

Птице цево-во-дство

Ово-щево-во-дство

9

1

2

2

1

1

2

2

10

Ювелир

Маши­нист, монтаж­ник

Лабо­рант

Прода­вец

Прода­вец

Маши­нист, опера­тор Токарь, управ­ление проек­тами

11

1

2

I

2

1

1

1

2

2

12

2

2

1

1

2

2

13

Маши­нист, мон­тажник

Лабо­рант

Прода­вец

Прода­вец

Маши­нист, опера­тор

Токарь, мастер

14

1

1

I

15

Самоза­нятость

Само­заня­тость

Само-заня-тосгь

16

Ювелир

Птице­водство

Овоще­водство

17

10,1

18,0

9,8

23,2

8,9

10,85

10,85

19,9

20,9

18

10,1

18,0

9,8

23,2

8,9

10,85

10,85

19,9

20,9

100

1

Город Пермь

2

4

3

5

3

3

2

2

3

Опера­тор, монтаж­ник, мастер

Бухгал­тер, эконо­мист, логи-стик Техно­лог, мастер, конст­руктор, опера­тор

Специа­лист, бухгал­тер. менед­жер

Фасов­щик, опера­тор

Техно­лог, специа­лист по управ­лению персо­налом

Бухгал­тер,

техно­лог

4

ОАО «Пермский

завод си­ликатных панелей»

ЗАО «Си-бур-

Химпром»

ОАО ПАО «Инкар»

ООО «Лу-кол-А»

ОАО «Пермский

маргари­новый завод»

ООО «Камский кабель»

ООО «Сервис

трубопро­

водного транспор­

та»

5 6 7 8 9

4

3

5

3

3

2

2

10

Опера­

тор, монтаж­ник, управ­ление органи­зацией Бухгал­тер, эконо­мист, логи-стик Техно­лог, мастер, конст­руктор, опера­тор

Специа­лист, бухгал­тер. менед­жер

Фасов­щик, опера­тор

Техно­лог, специа­лист по управ­лению персо­налом

Бухгал­тер,

техно­лог

11

4

3

5

3

3

2

2

12

4

3

5

3

3

2

2

13

Опера­тор, мон­тажник, мастер

Бухгал­тер, эконо­мист, логи-стик Техно­лог, мастер, конст­руктор, опера­тор Специа-циа-

бухгал-тер, менед­жер

Фасов­щик, опера­тор

Техно­лог, специа­лист по управ­лению персо­налом

Бухгал­тер, техно­лог

14 15 16 17

37,6

44,2

51,1

33,9

25,6

20,8

19,8

18

37,6

44,2

51,1

33,9

25,6

20,8

19,8

СЧ о

г ч о "

г ч

- - 1

СЧ

00

I* а с а

со о СЧ

О «

a « н Я я Ь га га о

га s

5

о с

ч

S п >

2 S

ч

о С)

я

S о

ь я

• а • • в g S и

Я u Р Е S S S 5 § S § s i s

P. i и га

^ & о а с р . с о

га

я е я Я и ч

ё"4 ш

га i g А я & га я о о н Р. я р к ц я i> и s 5 > , ч я я Е

Р . к

а i

ill р. Е я

- га г-1 ч

S o.*— .. Э х с Й - U § -С С О ^ ^ г- > я о н •—'О

С .. а . £ а , w Р

3 »> я о ^ ч о н

i у | а. ч о v н ч

a « я ч с ч

е м s a о © ч

я й g ч о. Я а о «

С w- Я я W Я

S 4 о я о ^ о

о Ё.Й

о е ^ О •Ь Р-А 1

6 я Б

З Ц я я с о о Э г а й « ч > . ч я я Е я ь« о. Е Ж М

га „ о .

о . « р <U Я О Ч О Н

£ 8 Щ ё 1

5 я

оо" гч ON"

ОС

ГЧ

о"

СЧ

о

- ^ | 5 ч а» я н О Р. Р. 2 ш я С Я

гч

NO

гч"

• я ч

0 к S 3 я К га я о

U " н

о & " Р. ы о. О s

я „ я

^ s ё 1 га га я § о

ч J j M i 5 К м ч

о S"

я

£ а М - Р , S р о S я о

я я U ^ ч &g g 8 s !

О

s ffl 4

3 a О 1 4 о a

4

£•

,

С я p

• ы • га о • ч 5 я я 5 й 3 Р. о. я О а ш а с я

^ 1 &2

i n к S я о б *

8 ^ ^

(О я <• л л 3 я ч v я о

О я ч О й Я О о-

о

• 5 1 &

о. р, га i_ я С

si я

£ В и . о . ? Р о S я о

£г о я (£ 3 к

JJ » ч =

S К 5 3 II — и 5 я Й я С я

ад ад

S я 5 о

till С S С Р,

Р. га « p Я Ч л я «

С я я с Я

оо"

ON,

да

§ ^ S

о § £

О Я "* а . ч я 5 g ч 3 я н

JS Р Р. о. « О я с я Я

O N

ОО*

O N

оо" о"

S s

* я 2 к

ON

ON

г-"

га с

s § Я н

5 s

Е я о Я га о О " t-

У w н S я о га я о (J п н U

1 °

2 ч О я

4) § ь-" £

о л р , « га

о н

я о £ 3

Р. Я

со О

я И Р j I Й я I «

Л Р, о 3 р. к >< » (? Р. В « Я « В м я ч я -Р. Я

. g о я га w

О 3 о —

га Ж Е л о

X а- о р. Р. я а> О Э я я С я н

я • Р. ч 2 я " ч О Р . Р Ч С Я Ч Р

. S Q Я

О 3 В Е 8 S

о 2 0 Я

II о s

о а i-s-s S я я я Я Р 3 Ё

ад Й А А

\о *> я

lis О Ч a i l S ffl

s

< ч 0д

о S (J ^ ^ о

§ 1 р

I „ о , я

^ Ё л 1 у g 2 8 я § О я О Р

я -

1 & I s из Н

Ч га |Els •< Р. Я tf

О - А

Л Е — Р,

о н

5 ^ о

я с р U о а

о

NO о" гч

0 0

0 0

ON"

0 0

00 ON"

a w a p.

I §111 О я e E с

В

О я IB­IS

• га я а з р.

оо г--"

S * F Я я « га s о О м ^

2 w F 5 3 « га га о

О

га С

3 з

О [2 ^ зз л § а о g i s

га

О (-. я

1 с П

ольз

е ва

тель

П

К (

1С

Скл

ад)

га З а

ai

га Р.

If 1 §

р .

fs-p. я с О .

|=; о н я

„ 3

о

« . P R O S , 4 *> га ц P. m U Р. й Ч я Я Я 3 i

Ч Н С ш 2 я ч « Й Э г а я д и г а О Э г а с р - Я с к О В Дя g

С Р. Я

е 1 1 1 w О S *

р.1*".

, , я о ^ 5 S S

Is о M

о у 6 О О

* ^ o S Q ^ Я

о 5 Э Si l о я Р

ffl ч з о

с

4 о С

га 8. I . * к р. о Е к

ч >. с а W

р 5 я S О ч

X

я о ^ ч

с- я ц-Й P. i Ь

н Я ^Я В О га ^ О Н Я

ГЧ

о • в

я £ 3

I'M з и я с р.

ад ад 31 а * з s = g g

nil СГ1 Е С Р

105

1

Частинский муници­пальный район

2

2

1

1

3

1

2

5

3

чик

Налад­чик, менед­жер

Юрист

Секре­тарь

Опера­тор швейно­го про­изво­дства

Кла­довщик

Маши­нист, опера­тор

Прода­вец

4

ры филиал ОАО

«Газмаш»

ЗАО «Чайков­

ский завод РТД» ООО

«Управ­ляющая

компания №1»

ООО «Ад­гезия»

ЗАО «Чайков­ская тек­стильная

компания»

МУП «Спецав­

то­хозяйство» ООО «За­вод строи­тельных

конструк­ций»

Частин-ское райпо

5

1

6

Бух­галтер

7

1

3

1

5

8

Секре ре-тарь-дело-про-изво-ДИ-

тель Хи­миче­ская тех­ноло­гия отде­лоч­ного про­изво­дства

Про­давец

Про-давец-

кас-сир

9

2

1

1

10

чик

Налад­чик, менед­жер

Юрист

Пользо­ватель ПК(1С: Склад)

11

2

1

1

3

1

2

5

12

2

1

1

3

1

5

13

чик

Налад­чик, менед­жер

Юрист

Секре­тарь

Опера­тор швей­ного произ­водства

Кла­довщик

Прода­вец

14

2

15

Само­заня­тость

16

Бухгал­тер, прода­вец

17

19,7

14,5

10,4

28,9

9,7

23,7

30,6

18

19,7

14,5

10,4

28,9

9,7

23,7

30,6

106

1

Чердынский муници­пальный район

Чернушинс­кий муници­пальный район

2

1

1

1

1

2

2

2

1

1

3

Сани­тарка

Прода­вец

Повар

Повар

Эконо­мист, уборщик поме­щений Специа­лист отдела снабже­ния, опера­тор Аппа­ратчик пастери­зации и охлаж­дения молока, опера­тор ли­нии розлива молоч­ной продук­ции

Диспет­чер

Кон­сультант

4

ММУ «Чердын­ская ЦРБ»

Сельское ПО «Поч-кинское»

ИП Мель-чарик Н.Т.

ИП Пету­хова Л.Б.

ООО «Чернуш-кастройке-

рамнка»

ООО «Произ­

водствен­ное объе-денение «Поли­

мер»

ООО «МаСКо»

МУП «Чернуш-каавтот-

ранс»

МУ «От­дел зака­

зов»

5

1

6

Бух­галтер

7

1

1

1

8

Ово­щевод

Про­давец

Мене-не-джер

9

1

1

1

I

2

1

1

10

Прода­вец

Повар

Повар

Пользо­ватель ПК (1С: Пред­приятие)

Аппа­ратчик пастери­зации и охлаж­дения молока, опера­тор ли­нии розлива МОЛОЧ­

НОЙ

продук­ции

Пользо­ватель ПК (1С: Склад)

Прода-вец-кон-

сультант

11

1

1

1

1

2

2

2

1

1

12

1

1

1

1

2

1

1

13

Прода­вец

Повар

Повар

Эконо­мист

Аппа­ратчик пасте­ризации и охла­ждения молока, опера­тор линии розлива молоч­ной про­дукции

Дис­петчер

Кон­суль­тант

14

1

1

2

15

Само­заня­тость

Само­заня­тость

Само­заня­тость

16

Овоще­вод

Прода­вец

Бухгал­тер, менед­жер

17

10,9

10,7

9,6

9,6

21,6

20,7

21,3

9,8

8,2

18

10,9

10,7

9,6

9,6

21,6

20,7

21,3

9,8

8,2

107

1

Чусовской муници­пальный район

Юрлинский муници­пальный район

Юсьвинский муници-

2

1

2

3

1

I

1

1

1

1

1

3

Специа­лист

Кра-новщик-опера-тор, техно­лог

Диспет­чер, менед­жер, секре­тарь

Живот­новод

Прода­вец

Убор­щик произво-во-дствен-ных поме­щений

Лабо­рант

Эконо­мист

Сушиль­щик зерно­вых культур

прода­вец

4

ООО «Ав-тодормаш-

сервис»

ОАО «ЧМЗ»

ЗАО «Чу-совское

предпри­ятие

«Урал-домнаре-

монт»

МУП «Россохи»

ООО «Родник»

ОАО «Чу­совской

ремонтно-механиче-

ский за­вод»

МОУ «Средняя общеобра­зователь­ная школа

№8»

ЗАО «Ле-синвест»

СПК «Вя-тинский»

ООО «Спутник»

5 6 7

1

1

1

1

1

1

8

Мене-не-джер

Тех­нолог

Мене-не-джер

Про­давец

Пе­карь

Про­давец

9

1

2

1

1

1

1

10

Опера-тор-

кранов-ЩЙК

Секре­тарь,

пользо­ватель

ПК

Осеме­нение

с/х жи­вотных

Прода­вец

Эконо­мист

Сушиль-шиль-щик зерно­вых культур

11

1

2

3

I

1

1

1

1

1

1

12

1

2

3

1

I

1

1

1

13

Менед­жер

Техно­лог,

опера-тор-кра-

новщик

Дис­петчер, менед­жер, секре­тарь

Живот­новод

Прода­вец

Эко­номист Сушиль шиль-щик зерно­вых культур

Прода­вец

14

1

1

15

ООО Магазин «Люкс»

Само­заня­тость

16

Прода­вец

Пекарь

17

10,3

21,8

34,6

6,8

8,4

8,4

11,9

11,1

9,3

7,5

18

10,3

21,8

34,6

6,8

8,4

8,4

11,9

11,1

9,3

7,5

00

о

0 0

t ^

NO

V>

• *

ГЛ

СЧ

-

о

O N

0 0

t -

NO

V~t

• *

ГП

( N

-

О

О

•л"

гч

гч

8.1

СЧ

я я

J5 га § а

СЧ

СЧ

о"

СЧ

о

я

га со ч о « ч

-

-

2 я ^ о ч Н ЧУ ч

-

я а л

О g 2 ч О © ? га

о.

-

ад я я Я О

S'S С Р

4-1

•л СЧ

"1

«Л ГЧ

•п

О СЧ

"Г1

ГЧ

^

оо оо

NO

W-1 ГО СЧ

О 5

к1"

109

Приложение 7 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Численность участников и объемы финансирования по мероприятию «Профессиональная переподготовка врачей» в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной

постановлением Правительства Пермского края от 28.03.2011 № 151-п

Муниципальное образование

1 Всего по Пермскому краю Город Березники

Березовский муни­ципальный район Добрянский муници­пальный район Карагайский муни­ципальный район

Кочевский муници­пальный район Город Кудымкар, Кудымкарский му-

Наименование учреждения

здравоохранения

2

Управление здраво­охранения админист­рации г. Березники

МУ «Городская боль­ница № 1 имени ак. Е.А. Вагнера»» МУ «Городская боль­ница №2» МУ «Родильный дом»

ММУ «Березовская ЦРБ» ММУЗ «Добрянская ЦРБ» МУЗ «Карагайская ЦРБ»

МУ «Кочевская ЦРБ»

МУ «Кудымкарская ЦРБ»

Численность врачей, кото­рые будут на­правлены на профессио­

нальную пере­подготовку

3

69

6

2

3

3

1

1

3

1

1

Основные специальности, по которым будет органи­

зованна переподготовка

4

Рентгенология, патологи­ческая анатомия, эндо­скопия, трансфузиология, травматология, кардиоло­гия Патологическая анатомия, кардиология

Кардиология, эндоскопия, трансфузиология Эндоскопия, трансфузио­логия Функциональная диагно­стика Ультразвуковая диагно­стика Неонатология, ультразву­ковая диагностика, кар­диология Эндоскопия

Общая врачебная практи­ка (семейная медицина)

Наименование профессионального образовательного учреждения, в ко­тором будет осуществляться пере­

подготовка

5

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

Затраты на реализацию мероприятия,

тыс. руб.

6

3878,0

455,6

151,8

227,7

227,7

75,2

75,2

214,2

75,2

75,2

по 1

ниципальный район

Город Кунгур, Кун­гурский муници­пальный район

Октябрьский муни­ципальный район Город Пермь

Пермский муници­пальный район

Соликамский муни­ципальный район

Суксунский муници­пальный район Уинский муници­пальный район Чайковский муници­пальный район

Чернушинский му­ниципальный район

2 ГКУЗ «Коми-Пермяцкая окружная больница» МУЗ «Кунгурская стоматологи ческая поликлиника» МУЗ «Кунгурская центральная город­ская поликлиника» МУЗ «Октябрьская ЦРБ»

«Центральная район­ная больница Перм­ского муниципально­го района» МУЗ «Култаевская участковая больница» ММУ «Городская больница № 2»

МУЗ «Суксунская ЦРБ» МУЗ «Уинская ЦРБ»

Управление здраво­охранения Чайков­ского муниципально­го района МЛПУ «Центральная городская больница г. Чайковского с при­легающей территори­ей» МУЗ «Чернушинская ЦРБ»

3 2

1

1

1

30

1

2

2

1

1

2

2

2

4 Ревматология, кардиоло­гия

Стоматология

Гастроэнтерология

Кардиология

Гастроэнтерология, кар­диология, общая врачеб­ная практика, ревматоло­гия Организация здравоохра­нения и общественного здоровья

Эндоскопия

Анестезиология-реаниматология, невроло­гия Общая врачебная практи­ка (семейная медицина) Общая врачебная практи­ка (семейная медицина) Анестезиология-реаниматология, детская урология-андрология

Кардиология

Рентгенология, функцио­нальная диагностика

5 ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО Ш'МА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава 1 ОУ ВПО Ш МА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава

6 150,4

75,2

75,2

75,2

946,6

75,2

150,4

150,4

75,2

75,2

150,4

150,4

150,4

I l l

Приложение 8 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Примерный перечень организаций, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация общественных работ для работников

системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке

безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», в разрезе органов местного самоуправления муниципальных районов

(городских округов) Пермского края

№ п/п

1 I

1.1

1.2

П

2.1

2.2

2.3

Ш 3.1 3.2

IV 4.1

4.2

V 5.1

Наименование муниципального образования, наименование организации (по согласованию)

2 Александровский муыицииальыый район

ОАО «Александровский машиностроительный завод»*

ОАО «ОГК-4» филиал «Ливийская ГРЭС»

Горнозаводский муниципальный район

ОАО «Горнозаводскцемент»*

ОАО «ТЕЛИЭМ»*

ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»*

Губахинский муниципальный район ООО «Метасервис» ОАО «Губахинский КОКС»**

Добрянский муниципальный район ОАО «Добрянские городские коммунальные электриче­ские сети» ОАО «Пермская ГРЭС»**

Красновишерский муниципальный район ЗАО «Уралалмаз»*

Наименование мероприятия

3 Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанньк в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу

Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу

Организация общест­венных работ для

Количество участников,

чел.

4 100

400

250

70

400

112

1 5.2

VI 6.1 6.2

vn 7.1

vin 8.1 8.2 8.3

DC 9.1

2 ООО «Вишера»

Нытвенский муниципальный район ОАО «Нытва»* ООО «Пермский фанерный комбинат»*

Очерский муннцинальный район ОАО «Очерский мапшностроительный завод»*

Пермский муниципальный район ООО «Юго-Камский мапшностроительный завод»* ООО «Арматурный завод «ЮГОКАМА» ООО «СтальЛит-ЮК»

Чусовской муниципальный район ОАО «Чусовской металлургический завод»*

Всего по Пермскому краю

3 работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу

Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу

Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу

Организация общест­венных работ для работников, находя­щихся под угрозой увольнения, а также признанных в уста­новленном порядке безработными граж­дан и граждан, ищу­щих работу

4

550

400

1020

300

3490

* Градообразующие предприятия. ** Системообразующие предприятия.

113

Приложение 9 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граяедан и граяедан, ищущих работу, проживающих

в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края

№ п/п

1 I

1.1 П 2.1 2.2 2.3 Ш 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9

3.10 3.11 IV 4.1 4.2 V 5.1 VI 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7

Наименование ГКУ ЦЗН Пермского края, наименование организации (по согласованию)

2 ГКУ ЩН г. Перми Автономная некоммерческая организация «Центр общественных инициатив» ГКУ ЦЗН 1 орнозаводского района ОАО «Горнозаводскцемент» ОАО «ТЕЛИЭМ» ООО «Пашийский цементно-металлургический завод» ГКУ ЦЗН Красновишерского района ТСЖ «Нефтяник» ОАО «АТП» ООО «Управляющая компания «Жилищные технологии» ООО «Уральский лес» ООО «Наш Дом» ООО «Автолюкс-Оценка» Индивидуальный предприниматель Калач В.П. Красновишерский сельский лесхоз ООО «Промтехсервис» ООО «Вишеряночка» ООО «Вишерский край» ГКУ ЦЗН Нытвенского района ОАО «Нытва» ООО «Пермский фанерный комбинат» ГКУ ЦЗН Очерского района ОАО «Очерский машиностроительный завод» ГКУ ЦЗН Пермского района ООО «Пермское подворье» ООО «Сервис Парк «Юго-Камский» ООО «Техноград» ООО «Торг-Сервис» ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора» ООО «Пермкадин» ООО «Русь»

114

Приложение 10 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Субсидии, передаваемые бюджетам органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края, ОСУ ЦЗН Пермского края на реализацию дополнительных мероприятии, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Пермского края, по мероприятию «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения,

а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда»

п/п

1

1

2

Наименование муниципал ьного

образования

2

Александровски й муниципальный район в том числе для мо­нотерритории г. Александровск Горнозаводский муниципальный район, в том числе для мо­нотерритории

г. Горнозаводск

п. Теплая Гора

п. Пашия

Числен-лен-

ность участ­ников, всего чел.

3

100

100 400

150

150

100

Затраты на реализацию мероприятия, тыс. руб.

ВСЕГО

4

2149,6

2149,6 8597,2

3210,7

3232,9

2153,6

в том числе

феде­ральный бюджет

5

2149,6

2149,6 8597,2

3210,7

3232,9

2153,6

крае­вой

бюд­жет

6

0

0 0

0

0

0

В том числе из федерального бюджета, тыс. руб.

закончили участие 01.06.2011,

с расчетом MPOT 4330 руб.*

числен лен-ность участ­ников,

чел

7

5

5 21

18

1

2

затраты на реализа­цию ме-роприя-

тия, всего тыс. руб.

8

101,2

101,2 425,2

364,5

20,2

40,5

будут участвовать с 01.06.2011, с расчетом

МРОТ4611руб.

числен лен-

ность участ­ников,

чел

9

95

95 379

132

149

98

затраты на реализацию

мероприятия, всего тыс.

руб.

10

2048,4

2048,4 8172,0

2846,2

3212,7

2113,1

в том числе из краевого бюджета, тыс. руб.

закончили участие 01.06.2011,

с расчетом MPOT 4330 руб.*

числен лен-ность участ­ников,

чел

11 0

0 0

0

0

0

затраты на реализа­цию ме-роприя-

тия, всего тыс. руб.

12

0

0 0

0

0

0

будут участвовать с 01.06.2011, с расчетом

МРОТ4611руб.

числен­ность уча­стников,

чел

13

0

0 0

0

0

0

затраты на реализацию

мероприятия, всего тыс.

руб.

14

0

0 0

0

0

0

115

I

3

4

5

6

7

8

9

10

2

Губахинский муни­ципальный район в том числе для мо­нотерритории

г. Губаха

Добрянский муни­ципальный район, в том числе для мо­нотерритории

г. Добрянка Краснови шерский муниципальный район

в том числе для мо­нотерритории

г. Красновишерск

Нытвенский муни­ципальный район, в том числе для мо­нотерритории

г. Нытва

пос. Уральский

Очерский муници­пальный район, в том числе для мо­нотерритории

г. Очер

Пермский муници­пальный район, в том числе для мо­нотерритории

пос. Югокамский

Чусовской муници­пальный район, в том числе для мо­нотерритории

г. Чусовой

ИТОГО по муници-

3

250

250

70

70

400

400

550

450

100

400

400

1020

1020

300

300

3490

4

5378,6

5378,6

1502,7

1502,7 8598,5

8598,5

11839,4

9683,2

2156,2

8611,7

8611,7

21337,6

21337,6

6397,6

6397,6

74412,9

5

5378,6

5378,6

1502,7

1502,7 8598,5

8598,5

11839,4

9683,2

2156,2

8611,7

8611,7

21337,6

21337,6

6397,6

6397,6

74412,9

6

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

7

9

9

5

5

20

20

15

15

0

10

10

499

499

54

54

638

8

182,2

182,2

101,2

101,2

405,0

405,0

303,7

303,7

0

202,5

202,5

101033

10103,8

1093,4

1093,4

12918,2

9

241

241

65

65

380

380

535

435

100

390

390

521

521

246

246

2852

10

5196,4

5196,4

1401,5

1401,5

81933

8193,5

11535,7

9379,5

2156,2

8409,2

8409,2

11233,8

11233,8

5304,2

5304,2

61494,7

11

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

190

0

0

0

12

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

4096,7

0

0

0

13

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

14

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

116

I

11

2

пальным образова­ниям

ГКУ ЦЗН Пермско­го края Всего по Пермскому краю

3

659

4149

4

19760,4

94173,3

5

6859,1

81272,0

6

12901,3

129013

7

31

669

8

627,7

13545,9

9

289

3141

10

6231,4

67726,1

11

175

175

12

6450,4

6450,4

13

164

164

14

6450,9

6450,9

* Закончившие участие в отчетном периоде в соответствии с отчетами муниципальных образований Пермского края на 01.06.2011.

117

Приложение 11 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»

№ п/п

1

1

2

3

4

5

Наименование учебного заведения высшего (далее -

ВПО), среднего (далее -СПО), начального (далее -НПО) профессионального

образования, выпускники которого

будут участвовать в стажировке

2

ФГОУ ВПО «Братский го­сударственный универси­тет»

ФГОУ ВПО «Волжская го­сударственная академия водного транспорта»

ФГОУ ВПО «Воронежский государственный универ­ситет» ФГОУ ВПО «Московская академия водного транс­порта»

ФГОУ ВПО «Московский государственный универ­ситет экономики, стати­стики и информатики»

Численность вьшу­скников образова­тельных учрежде­

ний, которые будут направлены на

стажировку, чел.

3

1

7

1

1

14

Наименование профессий, по которым будет осуществляться

стажировка

4

Менеджер

Экономист, менеджер по туризму

Юрист

Бухгалтер

Бухгалтер, младший спе­циалист, специалист по инвестиционному обеспе­чению, экономист, техник

Наименование организации, в которой будет осуществляться

стажировка

5

ООО «Октябрьскагропромхимия»

ООО «Уральский инновационный форум», ООО «Городская курьер­ская служба», ООО «Издательский дом «Стар» ООО «МЗ «Камасталь»

ООО «Морион-Мед-Маркет»

ООО «Морион-мед-маркет», ЗАО ДЦ «Колизей», ООО «ФСК», ООО «Бренд-сервис», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, АНО ДООДЦ «Альф»,

Возможность последующего

трудоустройства

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

118

1

6

7

8

9

2

ФГОУ ВПО «Пермская го­сударственная сельскохо­зяйственная академия име­ни Д.Н. Прянишникова»

ФГОУ ВПО «Пермский государственный институт искусства и культуры» ФГОУ ВПО «Пермская государственная медицин­ская академия имени Е.А. Вагнера

ГОУ ВПО «Пермский го­сударственный педагоги­ческий университет»

3

30

1

7

9

4 Эколог, бухгалтер, эконо­мист, инженер по технике безопасности, инженер, агроном, ветврач, эколог, зооинженер, ландшафтный дизайнер, менеджер, младший специалист

Менеджер

Врач-стоматолог

Экономист, юрисконсульт, юрист, корректор, менед­жер, зооинженер, психо­лог, младший специалист, воспитатель, переводчик

5 ОАО «Александровский машино­строительный завод», ОАО «Целлюлозно-бумажный ком­бинат «Кама», МУП «УЮТ», ПО «Саре», ООО «Русь», ООО «Совхоз «Дружный», ООО «Красный Ура­лец», ООО «Уральский инноваци­онный форум», ООО «Мой край», ТСЖ Содружество, ООО Позитив Плюс, НОУ УНКЦ «АВИА», НКП «Штаб ДНД» Свердловского района, ООО «Морион-Мед-Маркет», Фили­ал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Пермь

Фонд «Наш город»

ООО «Оптима-ДентаПлюс»

ООО «Уральский инновационный форум»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

119

1

10

11

12

2

ФГОУ ВПО «Пермский государственный техниче­ский университет»

ФГОУ ВПО «Пермский государственный техниче­ский университет» (Берез-никовский филиал) ФГОУ ВПО «Пермский государственный техниче­ский университет» (Чай­ковский филиал)

3

44

2

1

4

Экономист, инженер, спе­циалист, бакалавр техники и технологии по направ­лению подготовки «Ин­форматика и вычисли­тельная техника», эконо­мист-менеджер, маркето­лог, механик, младший специалист, дизайнер, специалист по кадрам, секретарь-референт, ме­неджер, инженер-аналитик

Инженер-технолог

Экономист-менеджер

5 ОАО «Александровский машино­строительный завод», ОАО «Целлю­лозно-бумажный комбинат «Кама», Фонд «Наш город», ОАО «АК ЛМЗ», ООО «Сервис-ТВ», ООО «Чернушинское УТТ», ООО «Автодороматпсервис», ОАО «ЧМЗ», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ИП Козлова СВ., ООО «Кодекс Пермь», ООО ККК Сити, НУ «Пермский образовательный на­учно-исследовательский центр ави-тальной активности», ООО «Уральский инвестиционный форум», ООО «МЗ «Камасталь», ЗАО «Автоматика», ООО ПО «ЛОИС», ПОО МДИ «Василек», ООО «Мой край», Пермская город­ская общественная организация «АСПЕКТУС», ООО Издательский дом «Стар», ООО Позитив Плюс, НКП «Штаб ДНД Свердловского района г. Перми», ИП Чуприянова, ОАО «Пермалко»

ООО «Сода-хлорат»

ЗАО НПП «Адонис», ООО «Чайковский завод нестан­дартного оборудования «Уникон»

6

Возможно

Возможно

Возможно

120

1

13

14

15

16

17

18

2

ФГОУ ВПО «Пермский государственный универ­ситет»

ФГОУ ВПО «Пермский государственный универ­ситет» (Березниковский филиал) ФГОУ ВПО «Пермский институт (филиал) Россий­ского государственното торгово-экономического университета»

ФГОУ ВПО «Пермский филиал Государственного университета - Высшей школы экономики»

ФГОУ ВПО «Пермский филиал Московского госу­дарственного университета технологий и управления» ФГОУ ВПО «Пермский филиал Нижегородской академии Министерства

3

24

8

4

7

2

2

4 Химик, инженер-эколог, экономист, юрист, мето­дист, эколог, инженер, инженер-биолог, психо­лог, менеджер, аналитик, юрисконсульт, специа­лист, бухгалтер, специа­лист по социальной работе

Психолог, бухгалтер, ме­неджер, юрист

Товаровед, специалист по продаже имущества

Менеджер, экономист, младший специалист

Менеджер, специалист

Юрист

5 ОАО «Целлюлозно-бумажный ком­бинат «Кама», ОАО «ЧМЗ», ООО «Мой край», Пермская краевая организация Общероссийской орга­низации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного знамени общество слепых», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ИП Кузаева Э.Р., ООО «Уральский инновационный форум», ОАО «МНИИЭКО ТЕК», ПГОО АСГПСЗП «Аспектус», ООО «Молния», ООО ПО «ЛОИС», ООО Деко-Строй, НОУ ВПО «Пермский институт му­ниципального управления», НУ «Пермский образовательный на­учно-исследовательский центр ави-тальной активности», ООО «Бренд-сервис»

ООО УК «УРАЛХИМ», ООО «То-дос», ООО «Сода-хлорат», МКУП «ЦСП», ООО «Спецком­плект», ОАО «Азот» ООО «Торговая фирма Арина», Фи­лиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Мой край», ООО «Издатель­ский дом «Стар»

ОАО «Целлюлозно-бумажный ком­бинат «Кама», ООО «Ашатли-Маркет», ЦБК г. Краснокамска, Фи­лиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Мой край» ООО «Союзэнергокомплект», Фили­ал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми

ООО «ЮЦ «Страховой случай», ООО «Уральский инвестиционный форум»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

121

1

19

20

21

22

23

24

25

26

2 внутренних дел Россий­ской Федерации»

ФГОУ ВПО «Тюменский государственный универ­ситет»

ФГОУ ВПО «Чайковский государственный институт физической культуры»

Филиал ФГОУ ВПО «Уд­муртский государственный университет» в г. Кудым-каре

НОУ ВПО «Академия пра­ва и управления (инсти­тут)»

НОУ ВПО «Западно-Уральский институт эко­номики и права»

НОУ ВПО «Пермский гуманитарно-технологический инсти­тут»

НОУ ВПО «Пермский ин­ститут муниципального управления (Высшая шко­ла приватизации и пред­принимательства)» Филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических свя­зей экономики и права» в г. Перми

3

1

3

1

6

1

13

3

6

4

Экономист

Менеджер, специалист по адаптивной физической культуре

Юрист

Юрист, юрисконсульт, менеджер

Юрист

Бухгалтер, техник, дизай­нер, юрист

Экономист, менеджер, специалист

Менеджер, юрисконсульт, младший специалист, юрист, экономист

5

ООО «ПП АВРОРА»

ЗАО НПП «Адонис», ООО «Чайков­ский завод нестандартного оборудо­вания «Уникон», КГАУ СОН «Реа­билитационный центр для детей и подростков с ограниченными воз­можностями»

ИП Сыстеров П.Г.

ООО «Мой край», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «ЮК «Правовые ре­шения», ООО «Уральский иннова­ционный форум», ООО Деко-Строй ООО «Мой край»

ООО «Автор», ООО «Сервис центр», ООО «Мой край», ООО «Компания АСК», ИП Сазонова Валентина Григорьев­на, ООО «Техноград», ООО «Перм­кадин» Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ОАО «Пермские сельские леса», ООО «Позитив Плюс»

ООО «Закамская телефонная компа­ния», ИП Чуприянова, ООО «Мой край», ООО «Импульс», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ПО «Кама»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

122

1

27

28

29

30

31

32

33

2

НОУ ВПО «Уральский гу­манитарный институт»

ФГОУ СПО «Березников­ский политехнический техникум»

ФГОУ СПО «Кизеловский горный техникум»

ФГОУ СПО «Коми-Пермяцкий сельскохозяй­ственный техникум»

ФГОУ СПО «Краснокам­ский целлюлозно-бумажный техникум»

ФГОУ СПО «Кудымкар­ский лесотехнический тех­никум»

ФГОУ СПО «Кунгурский автотранспортный кол­ледж»

3

4

5

24

21

14

9

17

4 Менеджер, художник-декоратор, экономист

Программист, техник-тех нолог

Техник, бухгалтер, юрист, мастер строительный, ав­тослесарь, электрослесарь

Бухгалтер, агроном, фер­мер, ветфельдшер

Бухгалтер, менеджер

Браковщик, технолог, бух­галтер, техник

Менеджер, бухгалтер, специалист, финансист, диспетчер

5

НОУ «Кадр-информ», ООО Издательский дом «Стар», ИП Козлова СВ., ООО «Позитив Плюс» МКУП «ЦСП», ОАО «БСЗ», ООО «Сода-хлорат»

ОАО «Александровский Машино­строительный завод», ООО «АКА», ИП Кулебакина О.М., ООО «Тепло-энерго-Комфорт», ООО «Производ­ственно-технический комплекс», ООО «Автокомсервис», ООО «Услуги», ООО «Кизеловские электрические сети», ООО «Парт­нер», ООО «Строитель-2»

СПК «Кудымкарский», Кувинское сельское потребительское общество, МУП «Жилкомсервис», Колхоз «Ро­дина», Молзавод «Кочевский», ООО «Содружество», СПК «Мелю-хинский», ООО «Майкорское», Кол­хоз «Маяк», ИП Власова A.M. ООО «Краснокамская фабрика дере­вянной игрушки», ООО «Тетраэдр», ОАО «Целлюлоз­но-бумажный комбинат «Кама», ОАО «Краснокамский ремонтно-механический завод», ООО «Парт­нер 1», Фонд «Наш город». Фонд «Территория успеха» ЗАО «Лесинвест», ООО «Деревооб­рабатывающая компания 59», ООО «Гайнылес», ООО «Гайнский лесхоз», Косинское РАЙПО, ООО «Содружество» ОАО «Молкомбинат», ООО «УК «Гарант комфорта», ООО «Криста», ООО «УК «Кунгур-Центр», ООО «УК «Союз», ПО «Стрелец»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

123

1

34

35

36

37

38

39

2

ФГОУ СПО «Кунгурский лесотехнический техни­кум»

ФГОУ СПО «Кунгурский сельскохозяйственный колледж»

ФГОУ СПО «Лысьвенский политехнический колледж»

ФГОУ СПО «Осинский аграрный техникум»

ФГОУ СПО «Пермский авиационный техникум им. А.Д. Швецова»

ФГОУ СПО «Пермский государственный авто­транспортный колледж»

3

22

22

4

5

3

6

4 Менеджер, юрист, бухгал­тер

Менеджер, бухгалтер, юрист, тракторист-машинист, землеустрои­тель, техник, техник-землеустроитель, техник по специальным автома­тическим системам обра­ботки информации и управления

Техник по техническому обслуживанию средств вычислительной техники и компьютерных сетей, старший техник по обра­ботке металла давлением

Бухгалтер, специалист по туризму

Специалист по маркетин­гу, программист, оператор ПК

Техник, специалист по кадрам

5 ООО «УК «Кунгур-Центр», ООО «Престиж плюс», ООО «Мультисервис», ИП Мардамшин, ОПО Ординского района ООО «УК «Кунгур-Центр», ООО «Мультисервис», ООО «УК «Союз», ОАО «Молком­бинат», ООО «Престиж плюс», ООО «Агрофирма «Возрождение», МУП «Терра», ИП Мардамшин, СПК «Правда», ООО «Суксунский землеустроительный центр», ИП Сибикина, МП РО «Приход храма с. Ключи», ООО «Уральский инвестиционный форум»

ОАО «АК ЛМЗ», ООО «Сервис-ТВ», ООО «Электротяжмаш-Привод»

ООО «Торговый двор», ООО «Ларец», ООО «ИнКурорт-Сервис» ООО «Свет», ЗАО «Автоматика», Фонд «Территория успеха»

ООО «Закамский автобус-1», ООО «Свет»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

124

1

40

41

42

43

44

45

46

47

2 ФГОУ СПО «Пермский государственный профес­сионально-педагогический колледж» ФГОУ СПО «Пермский институт железнодорожно­го транспорта - филиал ФГОУ ВПО «Уральский государственный универ­ситет путей сообщения»» ФГОУ СПО «Пермский колледж Федеральной службы исполнения нака­заний» ФГОУ СПО «Пермский колледж экономики, стати­стики и информатики -филиал ФГОУ ВПО «Мос­ковский государственный университет экономики, статистики и информати­ки»

ФГОУ СПО «Пермский нефтяной колледж»

ФГОУ СПО «Пермский политехнический колледж им. Н.Г. Славянова»

ФГОУ СПО «Пермский промышленно-коммерческий колледж»

ФГОУ СПО «Пермский строительный колледж»

3

2

1

5

27

4

12

20

31

4

Воспитатель, дизайнер

Менеджер

Юрист

Экономист, техник, бух­галтер, менеджер, кассир, архивист, юрисконсульт

Бухгалтер

Бухгалтер, оператор ПК, техник-инженер, техник автоматических систем управления, техник

Менеджер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт

Техник, инженер-проектировщик, дизайнер, менеджер, мастер-строитель, юрисконсульт, бухгалтер, экономист

5

ООО «Свет», ИП Чуприянова

ООО «Уральский инвестиционный форум»

ООО «Морион-Мед-Маркет»

ООО «Уральский инвестиционный форум», ТСЖ «Содружество», ТСЖ«Рубин-1», ТСЖ «Надежда», ТСЖ «Ушакова, 76», ООО «УК «УРАЛ»

ЗАО «Автоматика», НКП «Штаб ДНД Свердловского района г. Пер­ми», СХПК «Русь» ООО ЧОП «Буран», ООО «Пермка­дин», ООО ПАП-3, ООО «Закам­ский автобус-1», ООО «Закамский автобус-2», ООО «Издательский дом «Стар», НОУ СПО «Пермский гор­ный техникум», ИП Пропажин А.И., ПОО МДИ «Василек» ООО «Уральский инновационный форум», ООО «Правозащитник»

ЗАО «Автоматика», ООО «Морион-мед-маркет», ООО «Возрождение», ТОС «Бумажник», ООО «Аспект», ООО «Наш Дом», ТСЖ «Луч», ТСЖ «Рубин-1», ТСЖ «Надежда», ТСЖ «Содружество», ТСЖ «Медик»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

125

1

48

49

50

51

2

ФГОУ СПО «Пермский финансово-экономический колледж - филиал ФГОУ ВПО «Финансовый уни­верситет при Правительст­ве Российской Федерации»

ФГОУ СПО «Соликамский автомобильно-дорожный колледж»

ФГОУ СПО «Уральский химико-технологический колледж»

ФГОУ СПО «Чайковский промышленно-гуманитарный колледж»

3

27

10

7

26

4

Бухгалтер, менеджер, эко­номист, финансист, юрист, младший специалист

Бухгалтер, слесарь по ре­монту автомобилей

Слесарь-ремонтник, аппа­ратчик, делопроизводи­тель

Юрист, экономист, спе­циалист по земельно-имущественным отноше­ниям, бухгалтер, повар, отделочник, секретарь

5

ООО «ТОТ», ООО СК «Версаль», ООО «Производственно-технический комплекс», Фонд «Тер­ритория успеха», ООО «Краснокам­ская фабрика деревянной игрушки», ОАО «Целлюлозно-бумажный ком­бинат «Кама», ООО «Пермкадин», ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора», ООО «Сервис Парк «Юго-Камский», «Анко» Возрожде­ние», ИП Дозоров, ИП Усанин, НОУ «Учебный кадровый центр «Авиа», АНОО ПОИКК, НУ «Перм­ский образовательный научно-исследовательский центр авиталь-ной активности», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, НКП «Штаб ДНД» Сверд­ловского района, ООО «Мой край»

ООО «Управление лесными инве­стициями», ООО «Автоцентр», СПК «Северный», ООО «Сириус-Принт», Соликамская районная ор­ганизация ВОИ, ООО «Эврика-плюс», ООО «Уральский лес»

ОАО «Метафракс», ООО «Кадровое агентство «Развитие плюс»

ООО «Комфорт-Сервис», ГУП ЦТИ Бардымского района, ООО «Три­умф», Бардымское районное потре­бительское общество, КГАУ «Центр социальной затциты населения», ООО «ПП АВРОРА», ООО «Муль­тисервис», ООО «СК «Электромон­таж», ООО «МаСКо», МУП «УЮТ», ООО «Патриот»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

126

1

52

53

54

55

56

57

2

ФГОУ СПО «Чернушин­ский государственный по­литехнический колледж»

ГОУ СПО «Березников­ский строительный техни­кум»

ГОУ СПО «Добрянский гуманитарно-технологический колледж им. П.И. Сузева»

ГОУ СПО «Зюкайский аг­рарный техникум»

ГОУ СПО «Зюкайский аг­рарный техникум» (Кара­гайский филиал)

ГОУ СПО «Краевой кол­ледж предпринимательст­ва»

3

15

16

43

8

3

5

4 Техник, кондитер, монтер-наладчик машинно-тракторного оборудова­ния, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист-машинист

Техник строитель, смет­чик, бухгалтер, юрист, ма­ляр, электрогазосварщик, плотник, элекгромонтер

Маркетолог, автомеханик, делопроизводитель, элек­трогазосварщик, мастер строительно-отделочных работ, электромонтер, по­вар-кондитер

Техник-строитель, агро­ном, техник-электрик, техник-механик

Повар, техник-механик, плотник

Оператор ЭВМ, автосле­сарь

5

ООО «Чернушкастройкерамика», ООО «ТТЦ «Завод металлоизде­лий», ООО «Наш Дом», ООО «На-стена», Куединское сельпо, МУП «Большегондырское ЖКХ», СПК «Колхоз «За мир»

БФ ЗАО «УСК», ИП Строганова, ЗАО «Новая недвижимость», ООО «Восход К», ООО УК «УРАЛХИМ», ООО «ЖПЭТ», ЗАО «Новая недвижимость», ОАО «Сода-хлорат» ООО «Сириус», ООО «Транавто», ООО «ПМК» Добрянская районная организация ВОИ, Учреждение «ЦПТ», ООО «Эврика-Плюс», ИП Боровикова К.П., ООО «Семья в Добрянке», ИП Соловьева А.Ю.

ООО «Жилой дом», ООО «Лес Торг», ООО СК «Версаль»

ИП Колупаев Е. А., ОАО «Агро­фирма «Победа», ОАО «Птицефабрика «Менделеев­ская» ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора», ООО «Трест № 7»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

127

1

58

59

60

61

62

63

2

ГОУ СПО «Кунгурский колледж промышленных технологий, управления и дизайна»

ГОУ СПО «Кунгурский колледж промышленных технологий, управления и дизайна»

ГОУ СПО «Нытвенский промышленно-экономический техникум»

ГОУ СПО «Осинский про­фессионально-педагогический колледж»

ГОУ СПО «Пермский ба­зовый медицинский кол­ледж»

ГОУ СПО «Пермский го­сударственный торгово-технологический колледж»

3

1

11

10

16

1

13

4

Монтажник санитарно-технических, вентиляци­онных систем и оборудо­вания

Повар, отделочник, секре­тарь, монтажник санитар-но-технических, вентиля­ционных систем и обору­дования

Бухгалтер, менеджер, тех­ник-технолог

Продавец, повар, слесарь по ремонту автомобилей, маттш нист-тракторист, электрогазосварщик

Зубной техник

Менеджер, бухгалтер, специалист, коммерсант

5

ООО «Кишертская МТС»

ООО «Мультисервис», ООО «СК «Электромонтаж», ООО «Кишертская МТС»

ОАО «Нытва»

ПО «КАМА», ПО «Центр», ИП Санников В.В., ИП Федянина С.А., ИП Гусева А.Е., СПК «Колхоз им. Тельмана», СПК «Колхоз им. Фурманова», ООО «Вираж», ООО «Компания «Дилия», ООО «Н-Строй с. Елово», ИП Корнева Н.М. ООО «Морион-Мед-Маркет»

ООО «Маркетинговое агентство «Точка опоры». Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Компания «Аль-биора», ООО «Тинг», ООО «Новая типография - Пермь», ООО «Уральский инвестиционный форум», ИП Гусева А.Е.

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

128

1

64

65

66

67

68

2

ГОУ СПО «Пермский го­сударственный технологи­ческий колледж»

ГОУ СПО «Пермский пе­дагогический колледж фи­зической культуры и спор­та»

ГОУ СПО «Пермский ра­диотехнический колледж им. А.С. Попова»

ГОУ СПО «Пермский тех­никум профессиональных технологий и дизайна»

ГОУ СПО «Сарапульский техникум машиностроения и информационных техно­логий»

3

10

1

6

10

5

4

Парикмахер, менеджер, специалист, бухгалтер

Инструктор тренажерного зала

Делопроизводитель, архи­вист, дизайнер, секретарь руководителя

Портной, дизайнер, па­рикмахер, менеджер, бух­галтер

Финансист

5 ООО «Маркетинговое агентство «Точка опоры». Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Компания «Аль-биора», ООО «Тинг», ООО «Новая типография - Пермь», ООО «Уральский инвестиционный форум», ИП Баева Т.Е., ООО «Оздо­ровительный комплекс «Иван-Гора» НП «Центр повышения квалифика­ции кадров «Пермнефть»

ООО «Возрождение», ООО «Издательский дом «Стар», ООО «Водоканал», МУП «Ремжил-быт»

ИП Родионова О.А., ООО «Краснокамская фабрика дере­вянной игрушки», ИП Золина Ирина Ивановна, ИП Шилов Руслан Ана-тольеич, ИП Холева Лидия Викто­ровна, ООО «Трест № 7», ООО «Пермь-Глобалстройсервис», ООО «Пермский абразивный завод», ИП Воронин Никита Александрович

ООО «Дорос», ООО «Автодормаш-сервис»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

129

1

69

70

71

72

73

74

75

76

2

ГОУ СПО «Строгановский колледж»

ГОУ СПО «Строгановский колледж» (Частинский фи­лиал)

ГОУ СПО «Чайковский профессионально-педагогический колледж»

ГОУ СПО «Чайковский техникум промышленных технологий и управления»

ГОУ СПО «Чернушинский механико-технологический техникум»

ГОУ СПО «Чусовской ин­дустриальный техникум»

НОУ СПО «Башкирский экономико-юридический техникум» НОУ СПО «Пермский кол­ледж экономики и управ-

3

28

8

3

17

15

3

1

1

4 Слесарь по ремонту авто­мобилей, слесарь по ре­монту сельскохозяйствен­ных машин и оборудова­ния, коммерсант, техник по обслуживанию средств вычислительной техники, водитель, менеджер, про­давец, повар-кондитер

Тракторист-машинист

Маляр (строительный), товаровед, учитель, воспи­татель

Повар, портной,техник

Бухгалтер, мастер отде­лочных строительных ра­бот

Парикмахер, штукатур-маляр, электрогазосвар­щик

Юрист

Финансист

5 МУП «Автоколонна», ИП «Кашин», ВПО «Коопунивер-маг», Крестьянское хозяйство Илю­шин П.З., ООО ЧОП «Буран», ООО ТК «Альянс», Оханское ГОРПО, ООО «Хлеб», ООО «Уральская экологическая

компания Очера «УралЭКО», ООО «Ясень», ОАО «Очерский ма­шиностроительный завод», ООО «Метиз», ООО «Аспект», МУП «Очерское ав­тотранспортное предприятие», СПК «Екатерининский», СПК «Кол­хоз им. В.И. Ленина», ИП Обухова Т.И. ООО «Урал Агро», СХПК «Прика­мье», Частинское МУ ПАП, ООО «Агидель» ООО «ТОТ», Большегондырское сельпо, КГАУ СОН «Реабилитаци­онный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»

ООО «Меркурий», ООО «Ателье «Светлана», ООО «Н-Строй с. Елово» ООО «Чернушинское УТТ», ООО «Автодормашсервис», ООО «Дорос», МП «Тепловые се­ти», ООО «Наладкасервис»

ООО «От и До», ООО «Производст­венно-коммерческая фирма «Дель­та»

МУП «Куединское ПАТП»

ООО «Жилой дом»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

130

1

77

78

79

80

81

82

2

ления»

НОУ СПО «Пермский коо­перативный техникум»

НОУ СПО «Прикамский современный социально-гуманитарный колледж»

НОУ СПО «Финансово-экономический колледж» НОУ СПО «Юридический колледж при Пермском го­сударственном универси­тете»

ГКОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 1»

ГКОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 2»

3

14

50

17

1

17

11

4

Юрист, бухгалтер

Юрист, помощник бухгал­тера, экономист, юрискон­сульт, менеджер, продавец

Финансист, бухгалтер

Юрист

Продавец, пекарь-кондитер, повар

Электрик, электрогазо­сварщик

5

ООО «Жилой дом», МУП «Вереща­гинский комбинат детского пита­ния», ООО «Ясень», Сивинское РайПО ОАО «Целлюлозно-бумажный ком­бинат «Кама», КГАУ «Центр соци­альной защиты населения», ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора», ООО «Закамская те­лефонная компания», ООО «КПД-100», АНОО ПОИКК, ООО «Уральский Инвестиционный форум», ООО ЦПР «Европейский», ООО «Позитив Плюс», НОУ «Кадр-информ», ООО Издательский дом «Стар», ООО «Эйм», ООО «Город­ская курьерская служба», ИП Суб­ботин К.С.

ООО СКС «Сбыт», ООО «Эфир-Медиа» Фонд «Наш город»

ООО «Маркетинг-плюс», В.-Иньвенское сельское потреби­тельское общество, ООО «Атлант», Гайнское райпо, ИП Власова A.M., ООО «Спутник», ООО «Оптовик», ООО «Торговый дом «На радость», Майкорский рабкооп, ООО «Род­ник» ООО «Кудымкарский кирпичный завод»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

131

1

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

2

ГКОУ НПО «Профессио­нальное училище № 4»

ГКОУ НПО «Профессио­нальное училище № 5»

ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 1»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 2»

ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 3»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище №4»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 6»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 9»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 10» ГОУ НПО «Профессио­нальное училище №11» г. Сарапул

ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 14»

3

7

11

5

6

14

5

5

6

5

5

10

4 Штукатур, секретарь, сле­сарь по ремонту автомо­билей, повар

Тракторист, водитель, сле­сарь по ремонту

Оператор ЭВМ, повар

Секретарь, продавец

Бухгалтер, оператор ЭВМ, секретарь, токарь, прода­вец

Штукатур

Станочник широкого про­филя, слесарь-ремонтник

Оператор ЭВМ, электро­монтер по ремонту и об­служиванию электрообо­рудования

Пекарь, оператор ЭВМ

Столяр

Автослесарь, секретарь, электрогазосварщик, бух­галтер

5 МУП «Жилкомбыт», ООО «Агродорстрой», КФХ Рисков Василий Леонидович, ООО «Новак», Кочевское райпо

МУП «Жилкомхоз», ООО «Содру­жество», ООО «Майкорское», кол­хоз «Маяк», ОАО «Юсьвинский

ЛРСП» ООО «Центр-аудит», ИП Скулкина Валентина Михайлов­на ОАО «Молкомбинат», ООО «УК «Гарант комфорта», ООО «Кристи»

ООО «Торгсервис», ООО «Город­ская курьерская служба», ООО «Из­дательский дом «Стар», ИП Логино­ва Н.А. ИП Каримов Р.Р.

ОАО «АК ЛМЗ»

МУП «Банно-прачечный комбинат», МУП «Чусовское телевидение Со­юз-ТВ»

ОАО «Хлеб Соликамска», ОАО «Соликамский мясокомбинат» СПК «Колхоз «За мир»

ООО «Закамский автобус-2», ТСЖ «Содружество», ТОС микро­района «Новый Крым», ООО «За­камский автобус-1»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

132

1

94

95

96

97

98

99

100

101

102

2

ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 16»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 22»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 24» ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 27»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 29»

ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 30»

ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 32»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 33»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 35»

3

6

9

6

5

25

2

10

3

13

4 Парикмахер, социальный работник

Контролер технического состояния автомототранс-портных средств, секре­тарь, бухгалтер, мастер отделочных строительных работ

Бухгалтер, продавец, опе­ратор ЭВМ,

Штукатур-маляр

Штукатур, токарь, повар, плотник, секретарь, авто­слесарь

Слесарь по ремонту авто­мобилей, тракторист-машинист Оператор ЭВМ, камен­щик, продавец, швея, по­вар, штукатур-маляр

Повар

Электромонтер, электро­сварщик, штукатур-маляр, продавец

5

КРО ПКООО ВОИ, ООО «Вика», Фонд «Территория успеха»

ИП Ибатуллин P.M., ООО «Пять +», ООО «Хлебозавод», ООО «Теплоэнерго-Комфорт», ООО «Свита»

ООО «Вера», ИП Кудряшов, ООО «Росинка», ООО «Патриот»

ТСЖ Содружество

ООО УК «Наш дом», ИП Меньшикова Т.И., ООО «СКС», ООО «ППК «Александровский меж­лесхоз», ООО «Автокомсервис», ООО «Услуги», ООО «Партнер», ИП Канищева Н.И., ООО «Хлеб»

СПК «Колхоз им. В.И. Ленина»

ОАО «Целлюлозно-бумажный ком­бинат «Кама», ООО «Партнер -1», ООО «Вика», ОАО «Краснокамскхлеб», ООО ЧОП «Буран» ООО «Пермское подворье»

МУП «Горнозаводские электросе­ти», ИП Власов А.Г., ЗАО «Горнозаводсктранспорт», ООО «Трубосервис», ИП Теплоухов К.С., ИП Василенко П.А.

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

133

1

103

104

105

106

107

108

109

ПО

111

112

113

114

2

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 39»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 40»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 41» ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 42» ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 45»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 46»

ГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 47» ГОУ НПО «Профессио­нальное училище №51»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 55»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 59»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 61»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 64»

3

22

3

2

2

3

6

4

5

5

3

3

4

4 Повар, маляр, электромон­тер, слесарь

Электрогазосварщик, ав­томеханик, машинист кра­на Повар

Продавец, менеджер

Продавец

Электрогазосварщик, тракторист-машинист, во­дитель-автомеханик, про­давец

Наладчик КИПиА, секре­тарь, бухгалтер Оператор ЭВМ, секретарь, бухгалтер

Оператор станков с ПУ, станочник широкого про­филя, оператор ЭВМ, кон­дитер, повар, закройщик

Повар

Аппаратчик мукомольного производства, секретарь-референт

Каменщик, штукатур-маляр

5 ИП Скулкина Валентина Михайлов­на, ИП Куртеев Леонид Александро­вич, ООО «Русь», ООО «ПармаУ-пак», ОАО «Строительно-монтажный трест № 14», ООО «Уралэнергострой», ООО «Сана» ООО «СУ-4», ООО «Спецком­плект», ООО «Тодос-М»

ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора» ООО «ТД «Ермак», ООО «ТД «Купец» ООО «Торговый двор», ООО «Ларец» ООО «Уральский лес», ООО УК «Центр», ОАО «Центр-сервис», ООО УК «ЖТ»

ООО «Тодос-М», ООО «СУ-5»

ООО «БСЗ», ЗАО «БМЗ»

ОАО «АК ЛМЗ», ИП Митрофанова

ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора» ОАО «Верещагинский комбинат хлебопродуктов », ООО «ТОТ»

ООО «Ремстрой -2»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

134

1

115

116

117

118

119

120

121

122

123

124

125

2 ПГОУ НПО «Профессио­нальный лицей № 67» ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 68»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 69»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 71»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 75»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 78»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 84»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 86» ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 89» ГОУ НПО «Профессио­нальное училище № 92»

ГОУ НПО «Профессио­нальное училище №115»

ВСЕГО ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ

3

7

7

8

13

9

3

8

6

9

8

10

1195

4

Штукатур-маляр

Повар, автослесарь, трак­торист-машинист Тракторист, бухгалтер, повар

Повар, швея, штукатур

Повар, автомеханик, бух­галтер

Повар

Повар-кондитер, тракто­рист, электрогазосварщик

Электрогазосварщик

Электрогазосварщик

Электрогазосварщик

Электрогазосварщик, сле­сарь по ремонту автомо­билей

5

ООО «Престиж»

ООО «Мультисервис», агрофирма «Труд», ООО «ДСП-15» СПК «Правда», ООО «Суксунский землеустроительный центр», ИП Сибикина ООО «Меркурий», ЗАО «Вереща­гинская трикотажная фабрика», ООО СК «Версаль» ИП Куртеев Леонид Александрович, ООО «Технорад», ООО «Русь», ООО «Санаторий «Красный Яр» ИП Куртеев Леонид Александрович

Бардымское районное потребитель­ское общество, ООО Мир»

ООО «УК Союз»

СПК «Горд-кужим»

МУП «Малоусинское ЖКХ»

МУП «Автотранспортник», ООО «Стройтехсервис»

6

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

Возможно

135

Приложение 12 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,

воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края

№ п/п

1 I

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 П

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9

2.10 2.11 Ш 3.1

3.2

IV 4.1

4.2 V 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 VI

Наименование ГКУ ЦЗН Пермского края, работодателей Пермского края (по согласованию)

2 ПСУ ЦЗН г. Перми РНЦ ПФ «Прикладная химия» ООО «Позитив Плюс» ОАО «Элиз» ПОО МДИ «Василек» СТОСЧСМ «Гайва» ТОС «Левшино» ТОС «Чусовской водозабор» ТОС «Бумажник» СОСМ «Чапаевский» ИП Воронин Никита Александрович ИП Пропажин А.И. ООО «Проспер-Сервис» ОАО «АРТ-М» ПСУ ЦЗН г. Березники МКУП «ЖПЭТ г. Березники» ООО «Тодос М» ООО «Тодос» ООО «ЖПЭТ» МКУП «Центр социального питания» ООО «Строительное управление № 5» Березникихимстрой ООО «Сана» ООО «Уралэнергострой» ИП Строганова БФ ЗАО «Уралстальконструкция» ООО «Восход К» ПСУЦЗНг.Кутура Березовская районная организация Пермской краевой организации инвалидов обще­российской общественной организации «Всероссийского общества инвалидов» Кунгурская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ПСУ ЦЗН г. Соликамска ООО «Соликанц» Соликамская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ГКУ ЦШ г. Александровска ОАО «Александровский машиностроительный завод» ООО «Эдельвейс» ООО «АКА» Муниципальное унитарное предприятие «Коммунальные электросети» ООО «СКС» ГКУ ДЗН Ьардымского района

136

1

6.1

vn 7.1 7.2 7.3 7.4

vm 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 IX 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 X

10.1 10.2 10.3 XI 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 ХП 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 ХШ 13.1 13.2 13.3

13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 XIV 14.1 14.2 XV 15.1

2 Бардымская районная организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ГКУ ЦЗН. Ьолыпесосновского района ИП Кашин Муниципальное унитарное предприятие «Служба Заказчика» Сельское потребительское общество «Черновское» ООО «АРГО» ПСУ ЦЗН Верещагинского района МУП «Бородульское ЖКХ» ООО «Меркурий» ООО «Агросепыч» ООО Агроапредприятие «Заря Путино» ООО Строительная компания «Версаль» ИП Баева Татьяна Евстафьевна ВПО «Коопунивермаг» ООО «Юпитер» ПСУ ЦЗН Горнозаводского района ЗАО «Горнозаводсктранспорт» ООО «Трубосервис» ИП Мухамедзянов А.З. ИП Теплоухов К.С ООО «Строймастер» ПСУ ЦЗН г. Гремячинска ООО «Пять +» ИП Ибатуллин ООО «Хлебозавод» ГКУЦЗНг.Губахи ООО «Метасервис» ООО «Управляющая компания «Наш дом» Муниципальное унитарное предприятие «Городская баня» Мунипальное унитарное предприятие «Городской парк имени Ю. Гагарина» ООО «СервисМастерСтрой» ПСУ ЦЗН г. Добрянки Добрянская районная организация ПКО ВОИ ООО «ПМК» ООО «Темп» ООО «Энком-Р» ООО «Эврика-Плюс» ИП Боровиков К.П. ИП Панов А.С. ООО «Сириус-Принт» ИП «Соловьев А.Ю.» ГКУ ЦЗЫ Еловского района Потребительское общество «Кама» Потребительское общество «Центр» Муниципальное унитарное предприятие «Малоусинское жилищно-коммунальное хо­зяйство» ИП Федянина С.А. ИП Гусева А.Е. ИП Санников В.В. ООО Ш1 «Аврора» ООО «Вираж» ПСУ ЦЗН Ильинского района ООО «Престиж» И.П. Ужанкова Л.П. ПСУ ЩН Карагайского района ООО Агрофирма «Победа»

137

1 15.2 15.3 15.4 XVI 16.1 16.2 16.3

xvn 17.1 17.2 17.3 17.4

ХУШ 18.1 18.2 18.3 18.4 XIX 19.1

19.2 19.3 19.4 19.5 XX 20.1 20.2 20.3 20.4

20.5 XXI 21.1 21.2 21.3 21.4

ХХП 22.1 22.2 22.3 22.4

ХХШ 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8

XXIV

24.1 24.2 24.3 XXV

2

ОАО Птицефабрика «Менделеевская» Карагайский сельский лесхоз филиал ОАО «Пермсельлес» ИП Колупаева СП. ГКУЦЗНг.Кизела ООО «МЕДЭО» ООО «Автокомсервис» Кизеловская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ПСУ ЦЗН Кишертского района ООО «Кишертьремстрой» ООО «Кимол» ООО Кишертская МТС ООО «ДСП-15» ПСУ ЦЗН Красновишерского района ООО УК «Жилищные технологии» ООО «Уральский лес» ОАО «Центр-Сервис» ООО «УК Центр» ГКУ ЦЗН г. Краснокамска Краснокамская городская организация Пермской краевой организации общероссий­ской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» Некоммерческое партнерство по развитию кадрового потенциала «Перспектива» ООО «Краснокамская фабрика деревянной игрушки» ИП Волкова Е.М. ИП Винецкая И.Н. ГКУ ЦЗН Куединского района УМТП «Куединские теплосети» ИП Семенова О.В. Большегондырское сельпо Муниципальное унитарное предприятие «Куединская жилищно-эксплуатационная служба» ООО «Сервис» ГКУЦЗНг.Лысьвы ОАО «АК ЛМЗ» ЗАО «Полистил» ООО «ЛМЗ-Ремп» ООО «Привод» ГКУ ЦЗН Нытвенского района ООО МЦ «Здоровье» ООО «Нытвенские сладости» ООО «Альтернатива» ООО «Уральская фурнитура» ГКУ ЦЗН Октябрьского района ИП Ьелоусова А.И. ООО «Эксперт-Аудит» ООО « Патриот» ООО «Октябрьский Водоканал» Октябрьский сельский лесхоз — филиал ОАО «Пермские сельские леса» ООО «Октябрьскагропромхимия» МУП «Терра» ИП Кудряшов В.В. ГКУ ЦЗН Ординского района Ординская районная организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» СПК «Правда» ИП Мардамшин Эльмир Хайдарович ГКУ ЦЗН Осинского района

138

1

25.1 25.2 25.3 25.4 25.5 25.6

XXVI 26.1

26.2 26.3 26.4 26.5 26.6 26.7 26.8 26.9

26.10

xxvn 27.1 27.2 27.3 27.4 27.5 27.6

XXVHI 28.1 28.2 28.3 28.4 28.5

XXIX 29.1

29.2

29.3 29.4 29.5 XXX 30.1 30.2 30.3 30.4 30.5 30.6 30.7

XXXI 31.1

31.2 31.3 31.4 31.5 32.6

2 Осинская районная организация Пермской краевой организации общероссийской об­щественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ООО «Ларец» ООО «Торговый двор» ООО «Осинское АТП» ООО «Тайга» ОАО «Оса-Агро» ГКУ ЦЗН Оханского района Общество с ограниченной ответственностью «Тепловая компания « Альянс» Общество с ограниченной ответственностью «Союз Оханских муниципальных пред­приятий» Общество с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Оханская» Общество с ограниченной ответственностью «Хлеб» Общество с ограниченной ответственностью «Оханские лесопромышленники» Оханское городское потребительское общество ООО «Оханский Водоканал» Дачное некоммерческое товарищество «Простор» Общество с ограниченной ответственностью «ГАЛС» ООО «Оханский Водоканал» ГКУ ЦЗН Очерского района ОАО «Очерский машзавод» ООО «УраЭко» ООО «Святогор» ООО «Новая Юность» ООО «Ясень» ООО «Аспект» ГКУ ЦЗН Пермского района Общество с ограниченной ответственностью «Техноград» Общество с ограниченной ответственностью «Пермкадин» Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Урал» Общество с ограниченной ответственностью «Русь» Пермская районная организация Пермской краевой организации общероссийской об­щественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ГКУ ЦЗН Сивинского района Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз им. В.И. Ленина Сельскохозяйственный производственный кооператив «Екатерининский» Сивинское РаиПО ИП Обухова Татьяна Ильинична ООО «Северная картонная мануфактура» ГКУ ЦЗН Суксунского района ОАО «Суксунский оптико-механический завод» ООО «Овен» ООО «Квант» ООО «Суксунский землеустроительный центр» ОАО «Суксунский оптико-механический завод» ООО «Агенство недвижимости «Вектор» Ш1 Намитова Наталья Васильевна ГКУ ЦЗН г. Чайковского Чайковская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ЗАО «Компания «Чайковский текстиль» Чайковский завод газовой аппаратуры - филиал ОАО «Газмаш» ОАО «Уралоргсинтез» ООО «Текстиль-Энергия» ООО «КамАвто»

139

I

хххп 32.1 32.2 32.3 32.4

хххш 33.1 33.2 33.3

XXXIV 34.1 34.2 34.3 34.4 34.5 34.6 34.7 34.8

XXXV 35.1 35.2 35.3 35.4 35.5 35.6 35.7

XXXVI 36.1 36.2 36.3 36.4 36.5 36.6 36.7 36.8 36.9

XXXVH 37.1 37.2 37.3 37.4 37.5

ХХХУШ 38.1 38.2 38.3 38.4 38.5

XXXIX 39.1 39.2 39.3 39.4 39.5 39.6 39.7

хххх

2 ГКУ ЦЗН Частинского района ООО «Агидель» ООО «Урал Агро» ООО «Народные промыслы» Частинское МУ ПАП ПСУ ЦЗН Чердынского района АУ «Центр культуры город Чердынь» ООО «Лесное-М» АУ «Городское ЖКХ» 1К У ЦЗН Чернушинского района МП «Тепловые сети» ООО «Чернушинское УТТ»

ИП Усанин А.П. МУП «Банный комплекс» УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство» ООО «Настена» ООО «Наладкасервис» ООО «Дорос» ПСУ ЦЗН г. Чусового ОАО «Чусовской металлургический завод» ООО «Дельта» ООО «Селена» ООО «Кама» ООО «Консалтинг - плюс» ООО «Комплексные радиоканальные системы тревожной сигнализации» ООО «Горизонт» ПСУ ЦЗН г. Кудымкара ООО «Предприятие общественного питания» ИП Сыстеров П.Г. ООО «Чистый город» ИП Истомина Н.Н. СПК «Россия» СПК «Колхоз им. Кирова» Верх-Инъвенское сельское потребительское общество ООО «Деревообрабатывающая компания 59» ООО «Кооператор» ПСУ ЦЗН Гайнского района ООО «Гайнылес» ООО «Верхнекамье-лес» ООО «Гранит» ООО «Ремзавод» ООО «БАРС» ПСУ ЦЗН Косинского района Косинское РАИПО Приходской совет Свято-Николаевской церкви ИП Удников А.В. ИП Найданова Л.А. ИП Федосеева Т.И. ГКУ ЦЗН Кочевского района ООО «Труженик» И.П. «Митрофанова» ООО «Меркурий» ООО «Новак» Колхоз «Родина» «Кочевский лесхоз» - филиал ГКУП «Пермские леса» Кочевский сельский лесхоз - филиал ГКУП «Пермские сельские леса» ПСУ ЦЗН Юрлинского района

140

1 40.1 40.2

XXXXI 41.1 41.2 41.3 41.4 41.5

2

OOO «Прана» ИПЕпишинВ.В. ГКУ ЦЗН Юсьвинского района СПК «Мелюхинский» Колхоз «Маяк» ООО «Альтаир» Общество с ограниченной ответственностью «Майкорское» ООО ТД «На радость»

141

Приложение 13 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Численность участников и основные виды деятельности по мероприятию «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных

рабочих мест для трудоустройства безработных граждан» в разрезе ТКУ ЦЗН Пермского края

№ п/п

1 1

2

3

4

5

6

7

8

9

Наименование ГКУ ЦЗН

Пермского края

2 Всего по Перм­скому краю ГКУ ЦЗН г. Перми

ГКУ ЦЗН г. Березники (в том числе Усольский отдел)

ГКУ ЦЗН г. Кунгу-ра (в в том числе Березовский отдел)

ГКУ ЦЗН г. Соликамска

ГКУ ЦЗН г. Александровска

ГКУ ЦЗН Бардым­ского района

ГКУЦЗНБолыпе-сосновского района

ГКУ ЦЗН Вереща­гинского района

Числен­ность

участни­ков, чел.

3 4221

919

102

200

115

33

100

63

23

Основные виды деятельности*

4

Туристические, курьерские, парикмахерские, клининго-вые, косметические, юридические услуги, фотоуслуги, химчистка, пошив и ремонт одежды, обуви; грузопере­возки, производство тротуарной плитки, мебели, строи­тельных материалов; производство и переработка про­дуктов питания, разведение кроликов, овец, пчел Производство с/х продукции (овощеводство, кролико­водство, пчеловодство, гусеводство, пчеловодство), па­рикмахерские, швейные, юридические, ремонтно-строительные услуги, изготовление художественных из­делий, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные услуги, народные ремесла, производство пи­ломатериалов Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные, туристические услуги, народ­ные ремесла, производство пиломатериалов, ремонт те­лефонов, электроприборов Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные, юридические, транспортные услуги, ремонт­но-строительные работы Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные услуги, ремонт бытовых изде­лий, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел, рыбоводство), ре­монт бытовых изделий, автосервис, производство пило­материалов Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские.

142

1

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

2

ГКУ ЦЗН Горноза­водского района

ГКУ ЦЗН г. Гремячинска

ГКУЦЗНг.Губахи

ГКУ ЦЗН г. Добрянки

ГКУ ЦЗН Еловско­го района

ГКУ ЦЗН Ильин­ского района

ГКУ ЦЗН Карагай­ского района

ГКУ ЦЗН Кизелов­ского района

ГКУ ЦЗН Кишерт­ского района

ГКУ ЦЗН Красно­вишерского района

ГКУ ЦЗН г. Краснокамска

ГКУ ЦЗН Куедин­ского района

ГКУЦЗНг.Лысь­вы

ГКУ ЦЗН Нытвен­ского района

3

60

52

50

158

70

83

70

79

65

ПО

72

70

100

109

4 юридические, швейные, транспортные услуги, обслужи­вание электрооборудования Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, швей­ные, юридические услуги, производство пиломатериа­лов, художественных изделий Разведение свиней, кроликов, бухгалтерские, парик­махерские, швейные услуги, автосервис, ремонтно-строительные работы Производство с/х продукции (разведение свиней, кроли­ков, гусей, пчел), парикмахерские, швейные, клининго-вые услуги, отделочные работы, туризм Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, швей­ные, юридические, фотоуслуги, народные ремесла, про­изводство пиломатериалов, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные услуги, народные ремесла, производство пи­ломатериалов Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, птицы и др.), парикмахерские, швейные ус­луги Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, свиней, пчел), парикмахерские, швейные услуги Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, свиней, гусей), парикмахерские, швейные, юридические услуги, ремонт обуви, строительные отде­лочные работы Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота овец, свиней, пчел), бытовые услуги

Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, коз, свиней, гусей, пчел), парикмахер­ские, швейные, юридические услуги, переработка древе­сины Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швей­ные, ремонтно-строительные, сантехнические услуги, производство пиломатериалов, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные услуги, производство пиломате­риалов, художественных изделий Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные услуги, производство пиломатериалов, народ­ные промысльг и ремесла Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, кроликов, птицы, пчел), парик-

143

махерские, швейные, транспортные услуги 24 ГКУ ЦЗН Октябрь­

ского района 100 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­

того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные услуги, народные промыслы и ремесла, производство пиломатериалов

25 ГКУ ЦЗН Ордин­ского района (в в том числе Уинский отдел)

65 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, юриди­ческие, швейные услуги, производство пиломатериалов

26 ГКУ ЦЗН Осинско­го района

103 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, кроликов, пчел), парикмахерские, швейные услуги, ремонтно-строительные работы

27 ГКУ ЦЗН Оханско­го района

43 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, кроликов, пчел), парикмахер­ские, швейные услуги, производство пиломатериалов, народные промыслы и ремесла

28 ГКУ ЦЗН Очерско­го района

55 Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, пчел), парик­махерские, швейные услуги, производство мебели, пи-ломатериалов

29 ГКУ ЦЗН Пермско­го района

200 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, кроликов, овец, свиней, гусей, пчел), парик­махерские, рекламные, швейные услуги, производство мебели, ремонт обуви, изготовление полуфабрикатов

30 ГКУ ЦЗН Сивин­ского района

68 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, свиней, овец, пчел), парикмахерские, швей-ные услуги, автосервис

31 ГКУ ЦЗН Суксун­ского района

100 Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), па­рикмахерские, швейные услуги, производство пилома­териалов

32 ГКУ ЦЗН г. Чайковского

180 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, кроликов, перепелов, пчел), сантехни­ческие, швейные, транспортные услуги, производство пиломатериалов, ремонт автомобилей, обуви

33 ГКУ ЦЗН Частин­ского района

45 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, свиней, пчел), парикмахерские, швейные, юридические услуги

34 ГКУ ЦЗН Чердын­ского района

73 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, птицы, пчел), парикмахерские, швейные услуги, автосервис, переработка древесины

35 ГКУ ЦЗН Черну­шинского района

50 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, кроликов, птицы, пчел), организация досуга, строительные и монтажные работы, автосервис

36 ГКУ ЦЗН г. Чусового

80 Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, пчел), социальные услуги, производство строительных материалов, художествен­ных изделий

37 ГКУ ЦЗН г. Кудымкара

112 Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, швей-ные, бытовые услуги, производство строительных мате-

144

1

38

39

40

41

42

2

ГКУ ЦЗН Гайнско­го района

ГКУ ЦЗН Косин­ского района

ГКУ ЦЗН Кочев­ского района

ГКУ ЦЗН Юрлин­ского района

ГКУ ЦЗН Юсьвин­ского района

3

40

27

60

28

89

4 риалов, автосервис

Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, свиней, птиц, пчел), парикмахерские, швей­ные, транспортные услуги, производство пиломатериа­лов, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), народные про­мыслы и ремесла, автосервис, парикмахерские услуги Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, кроликов, птиц, пчел), бытовые, юридиче­ские услуги, переработка древесины Производство с/х продукции (разведение крупного рога­того скота, овец, свиней, гусей, пчел), производство пи­ломатериалов, художественных изделий Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), производство пиломатериалов, ремонтно-строительные работы, автосервис, транспортные услуги

* Возможны и другие виды деятельности.

145

Приложение 14 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Численность участников, объемы финансирования мероприятий и расходы Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

п/п

1

1

2

3

4

5

Мероприятие

2 Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (про­стой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работни­ков), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проек­тами

Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства Профессиональная подготовка, переподготовка и повы­шение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвраще­ние к трудовой деятельности Профессиональная переподготовка врачей

Организация общественных работ, временного трудо­устройства работников системообразующих и градооб­разующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном по­рядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, в том числе:

Всего по Программе

числен­ность уча­стников, человек

3

5 930

125

571

69

4149

объем финан­сирования, тыс. руб.

4

64831,0

1453,0

5796,2

3878,0

94173,3

В том числе: федеральный бюджет

численность участников,

человек

5

5 930

125

571

69

3810

объем финан­сирования, тыс. руб.

6

64831,0

1453,0

5796,2

3878,0

81272,0

бюджет Пермского края

численность участников,

человек

7

0

0

0

0

339

объем финан­сирования, тыс. руб.

8

0,0

0,0

0,0

0.0

12901,3

146

1

5.1

5.2

6

7

7.1

8

9

2

общественные работы (для монотерриторий)

временное трудоустройство Стажировка вьшускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, ро­дителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в том числе:

для инвалидов Содействие самозанятости безработных граждан и сти­мулирование создания безработными гражданами, от­крывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятий Программы ВСЕГО

3

3490

659

1567

900

600

4221

0

17532

4

74412,9

19760,4

58566,1

59098,7

44098,7

248194,8

3387,1

539378,2

5

3490

320

1567

900

600

4221

0

17193

6

74412,9

6859,1

58566,1

45000,0

30000,0

248194,8

3387,1

512378,2

7

0

339

0

0

0

0

0

339

8 0

12901,3

0

14098,7

14098,7

0,0

0,0

27000,0

Приложение 15 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Расчет объемов финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда

Пермского края в 21)11 году

№ п/п

Показатели

1 2

Ед. изм.

Всего

3 4

В том числе феде­

ральный бюджет

5

бюджет Пермско­

го края 6

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находятдихся под уг­розой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение меро­приятии по высвобождению работников), работников организации производственной сферы,

осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6

1.7

1.8

1.9

1.9.1

1.9.2 1.9.3

с инвестиционными проектами Средняя стоимость курса обучения, сло­жившаяся в 2010 г. в Пермском крае, скор­ректированная на уровень инфляции (Popob) Численность участников опережающего обучения, направленных на обучение, (Nopob) Стоимость стажировки на 1 работника в ме­сяц (Pst) Численность работников, направленных на стажировку (Nst) Численность участников опережающего обучения (стажировки) вне места прожива­ния (Nopob st prz) Расходы на проезд к месту обучения (ста­жировки) в другую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следо­вания к месту обучения (стажировки) и об­ратно из расчета 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер возмещения расходов на оплату тру­да наставников в месяц (Pst zp) Минимальный размер оплаты труда (Феде­ральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном раз­мере оплаты труда») (1/2 минимального размера оплаты труда) Уральский коэффициент (15 %) Страховые взносы в государственные вне-

руб.

чел.

руб.

чел.

чел.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

-

-

9500,0

5930

3000,0

0

480

1000

200

16500

3341,2

2165,0

1,15 1,342

9500,0

5930

3000,0

0

480

1000

200

16500

3341,2

2165,0

1,15 1,342

0,0

0

0,0

0

0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0 0

148

1

1.10 1.11

2 бюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность стажировки Размер субсидии на реализацию опережаю­щего профессионального обучения (стажи­ровки), рассчитывается по следующей фор­муле: So-pob=Popob*Nopob+Pst*Nst+(Pprz+Psyt+Ppro j)*Nopob stprz+Pst zp*Nst*3

3

мес.

тыс. руб.

4

3

64831,0

5

3

64831,0

6

0

0,0

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

2.6

2.7

2.8

2.9

2.9.1

2.9.2 2.9.3

2.10. 2.11

Средняя стоимость курса обучения, сло­жившаяся в 2010 г. в Пермском крае, скор­ректированная на уровень инфляции (Popobg) Численность участников опережающего обучения женщин, направленных на обуче­ние (Nopobg) Стоимость стажировки на 1 работника в ме­сяц (Pst) Численность женщин, направленных на стажировку (Nstg) Численность участников опережающего обучения женщин вне места проживания (Nopob st prz) Расходы на проезд к месту обучения (ста­жировки) в другую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следо­вания К месту обучения (стажировки) и об­ратно из расчета 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер возмещения расходов на оплату тру­да наставников в месяц (Pstg zp) Минимальный размер оплаты труда (Феде­ральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном раз­мере оплаты труда») (1/2 минимального размера оплаты труда) Уральский коэффициент (15 %) Страховые взносы в государственные вне­бюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность стажировки Размер субсидии на реализацию опережаю­щего профессионального обучения женщин рассчитывается по следующей формуле: Sopobg=Popob*Nopobg+Pst*Nstg+(Pprz+Psyt +Pproi)*Nopob st prz+Pstg zp*Nstg*3

руб.

чел.

руб.

чел.

чел.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

-

-

мес.

тъгс. руб.

9500,0

125

3000,0

0

15

1000

200

16500

3341,2

2165,0

1,15

1,342

3

1453,0

9500,0

125

3000,0

0

15

1000

200

16500

3341,2

2165,0

1,15

1,342

3

1453,0

0,0

0

0,0

0

0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0

0

0

0,0

149

1 2 3 4 5 6 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7

Средняя стоимость курса обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребен­ком в возрасте до 3 лет (Popob) Численность участников обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребен­ком до 3 лет (Npodg) Численность участников обучения женщин, находятцихся в отпуске по уходу за ребен­ком до трех лет, вне места постоянного проживания (Npodg prz) Расходы на проезд к месту обучения в дру­гую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следо­вания к месту обучения и обратно из расче­та 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер субсидии на реализацию профессио­нальной подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации женщин, находя­щихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывается по следующей фор­муле: Spodg=Popob*Npodg+(Pprz+Psyt+ Pproj)* Npodg przd

руб.

чел.

чел.

руб.

руб.

руб.

тыс. руб.

9500,0

571

21

1000

200

16500,0

5796,2

9500,0

571

21

1000

200

16500,0

5796,2

0,0

0

0

0,0

0,0

0,0

0,0

4. Профессиональная переподготовка врачей 4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

Средняя стоимость курса профессиональной переподготовки врачей (Pobvr) Численность участников профессиональной переподготовки врачей (Nobvr) Численность участников профессиональной переподготовки врачей вне места постоян­ного проживания врачей (Nobvr prz) Расходы на проезд к месту обучения в дру­гую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следо­вания к месту обучения и обратно из расче­та 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер субсидии на реализацию профессио­нальной переподготовки врачей рассчиты­вается по следующей формуле: S obvr= Pobvr*Nobvr+(Pprz+Psyt+ Pproj)* Nobvr przd

руб.

чел.

чел.

руб.

руб.

руб.

тыс. руб.

30000,0

69

40

5000

200

40000.0

3878,0

30000,0

69

40

5000

200

40000.0

3878,0

0,0

0

0

0

0

0

0

150

1 2 3 4 5 6 5. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообра­

зующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в усгановленном порядке безработными гразадан и граждан, ищущих работу,

проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

5.1 5.1.1 5.1.2

5.1.3 5.1.4 5.1.5

5.1.6

5.1.7

5.2 5.2.1 5.2.2

5.2.3 5.2.4 5.2.5

5.2.6

5.2.7

5.2

5.2.1. 5.2.1.1

5.2.1.2

Общественные работы до 01.06.2011 Численность участников мероприятия Минимальный размер оплаты труда (Фе­деральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Феде­рального закона «О минимальном разме­ре оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период общественных работ Размер субсидий на возмещение работо­дателю затрат на оплату труда участни­ков при организации общественных ра­бот рассчитьтается по формуле: Сор = (стр.1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) Общественные работы с 01.06.2011 Численность участников мероприятия Минимальный размер оплаты труда (Фе­деральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Феде­рального закона «О минимальном разме­ре оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до I %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период общественных работ Размер субсидий на возмещение работо­дателю затрат на оплату труда участни­ков при организации общественных ра­бот рассчитывается по формуле: Сор = (стр.1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) Всего по общественным работам (5.1.7 + 5.2.7) Организация временного трудоустрой­ства До 01.06.2011 Численность участников мероприятия

Минимальный размер оплаты труда (Фе­деральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в ста-

чел.

руб.

—

—

-

мес.

тыс. руб.

чел.

руб.

-

—

-

мес.

тыс. руб.

тыс. руб.

638

4330

1Л5 1,01

1,342

3

12918,2

2852

4611

1,15 1,01

1,342

3

61494,7

74412,9

638

4330

1,15 1,01

1,342

3

12918,2

2852

4611

1,15 1,01

1,342

3

61494,7

74412,9

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

чел.

руб.

206

4330

31

4330

175

4330

151

1 2

5.2.1.3 5.2.1.4 5.2.1.5

5.2.1.6

5.2.1.7

5.2.1.8

5.2.1.9

5.2.2. 5.2.2.1

5.2.2.2

5.2.2.3 5.2.2.4 5.2.2.5

5.2.2.6

5.2.2.7

5.2.2.8

тью 1 Федерального закона «О мини­мальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период временного трудоустройства Размер субсидий на возмещение работо­дателю затрат на оплату труда участни­ков при организации временного трудо­устройства рассчитьтается по формуле: Svrrab zp= (стр. 1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) На создание рабочих мест в рамках реа­лизации проекта Пермского края «Элек-тронньгй архив» (далее - проект «Элек­тронный архив»), в том числе для финан­сового обеспечения расходов на сканиро­вание архивных документов, их форма­тирование, составление и агтминистриро-вание базы данных сканированных мате­риалов, программирование и админист­рирование интернет-сайта Размер субсидий на возмещение рабо­тодателю затрат при организации вре­менного трудоустройства (до 01.06.2011), рассчитывается по форму­ле: Svrrab - (стр.5.2.1.7+ 5.2.1.8) С 01.06.2011 Численность участников мероприятия

Минимальный размер оплаты труда (Фе­деральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в ста­тью 1 Федерального закона «О мини­мальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период временного трудоустройства Размер субсидий на возмещение работо­дателю затрат на оплату труда участни­ков при организации временного трудо­устройства рассчитывается по формуле: Svrrab zp= (стр.1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) На создание рабочих мест в рамках реа­лизации проекта «Электронный архив», в

3

—

—

-

мес.

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

чел.

руб.

-

—

-

мес.

тыс. руб.

тыс. руб.

4

1,15 1,01

1,342

3

4171,1

2907,0

7078,1

453

4611

1,15 1,01

1,342

3

9767,6

2914,7

5

1,15 1,01

1,342

3

627,7

0

627,7

289

4611

1,15 1,01

1,342

3

6231,4

0

6

1,15 1,01

1,342

3

3543,4

2907,0

6450,4

164

4611

1,15 1,01

1,342

3

3536,2

2914,7

152

1 2

5.2.2.9

том числе для финансового обеспечения расходов на сканирование архивных до­кументов, их форматирование, составле­ние и а.фугинистрирование базы данных сканированных материалов, программи­рование и администрирование интернет-сайта Размер субсидий на возмещение работо­дателю затрат при организации времен­ного трудоустройства (с 01.06.2011), рас­считьтается по формуле: Svrrab = (стр.5.2.2.7+ 5.2.2.8)

Всего на временное трудоустройство

Всего по мероприншю

3

тыс. руб.

тыс. руб. тыс руб.

4

12682,3

19760,4

941733

5

6231,4

6859,1

81272,0

6

6450,9

129013

129013

6. Стажировка выпускников образовательных учреждении в целях приобретения ими опыта работы

6.1. 6.1.1

6.1.2

6.1.3

6.1.4

6.1.5 6.1.6 6.1.7

6.1.8

6.1.9

6.1.10

До 01.06.2011 Численность вьшускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке Численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руково­дством наставников Средняя продолжительность работы в пери­од временного трудоустройства выпускни­ков образовательных учреждений, участ­вующих в стажировке Минимальный размер оплаты труда (Феде­ральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федераль­ного закона «О минимальном размере опла­ты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные вне­бюджетные фонды (34,2 %) Размер субсидий на заработную плату вы­пускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке, рассчитывается по следующей формуле: 8=стр.1* стр.3* стр.4*стр.5*стр.6*стр.7 Размер субсидий на возмещение работода­телю затрат на выплаты за наставничество рассчитывается по следующей формуле: 8=стр.2* 1/2стр.4(2165)*стр.5*стр.6*стр.7* *стр.З Размер субсидий на мероприятие по органи­зации стажировки в целях приобретения опыта работы (до 01.06.2011) рассчитьтает­ся по следующей формуле: 8=стр.8+стр.9

чел.

чел.

мес.

руб.

—

—

-

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

327

98

6

4330

1,15 1,01

1,342

13242,2

1984,3

15226,5

327

98

6

4330

1,15 1,01

1,342

13242,2

1984,3

15226^

0

0

0

0

0 0

0

0

0

0

153

1 6.2

6.2.1

6.2.2

6.2.3

6.2.4

6.2.5 6.2.6 6.2.7

6.2.8

6.2.9

6.2.10

2 С 01.06.2011 Численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке Численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руково­дством наставников Средняя продолжительность работы в пери­од временного трудоустройства выпускни­ков образовательных учреждений, участ­вующих в стажировке Минимальный размер оплаты труда (Феде-ральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федераль­ного закона «О минимальном размере опла­ты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные вне­бюджетные фонды (34,2 %) Размер субсидий на заработную плату вы­пускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке, рассчитывается по следующей формуле: 8=стр.1* стр.3* стр.4*стр.5!*!стр.6*стр.7 Размер субсидий на возмещение работода­телю затрат на выплаты за наставничество рассчитывается по следующей формуле: 3=стр.2*1/2стр.4(2305,5)*стр.5*стр.6*стр.7* *стр.З Размер субсидий на мероприятие по органи­зации стажировки (с 01.06Л011) в целях приобретения опыта работы рассчитьтается по следующей формуле: 8=стр.8+стр.9

Всего на стажировку

3

чел.

чел.

мес.

руб.

—

—

-

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

4

868

274

6

4611

1,15 1,01

1,342

37431,6

5908,0

43339,6

58566,1

5

868

274

6

4611

1,15 1,01

1,342

37431,6

5908,0

43339,6

58566,1

6

0

0

0

0

0 0

0

0

0

0

0

7. Содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

7.1

7.2

7.3

7.4

Размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку обору­дования для оснащения специального рабо­чего места для трудоустройства незанятого инвалида за 1 рабочее место (Pi ob) Численность трудоустроенных незанятых инвалидов (Ni sodinv) Размер субсидии для оснащения специаль-ньгх рабочих мест для трудоустройства не­занятьгх инвалидов по формуле: Si sodinv ob = Pi ob x Ni sodinv;

Размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку обору-

тыс. руб.

чел.

тыс. руб.

тъгс. руб.

60,0

600

36000,0

50,0

50,0

600

30000,0

50,0

10,0

600

6000,0

0

154

1

7.5

7.6

7.7

7.8

7.9 7.10 7.11

7.12

7.13

7.14

7.15

7.16 7.17 7.18

7.19

7.20

2 дования для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитываю­щих детей-инвалидов, многодетных родите­лей за 1 рабочее место (Рг ob) Численность трудоустроенных родителей, воспитывающих детей-инвалидов, много­детных родителей (Nr sodr) Размер субсидии для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, вос-питьтающих детей-инвалидов, многодет­ных родителей по формуле: Sr sodr ob = Pr ob х Nr sodr До 01.06.2011 Численность незанятьгх инвалидов, трудо­устроенных на специальные рабочие места Минимальный размер оплаты труда (Феде­ральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федераль­ного закона «О минимальном размере опла­ты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные вне­бюджетные фонды (34,2 %) Период возмещения работодателям затрат на заработную плату в связи с трудоустрой­ством незанятьгх инвалидов, трудоустроен-ных на специальные рабочие места Размер субсидии на заработную плату неза­нятьгх инвалидов, трудоустроенных на спе­циальные рабочие места (до 01.06.2011), рассчитывается по формуле: (Si sodinv гр)=стр.7.7.* стр.7.8.* стр.7.9* стр.7.10.* стр.7.11.*стр.7.12. С 01.06.2011 Численность незанятых инвалидов, трудо­устроенных на специальные рабочие места Минимальный размер оплаты труда (Феде­ральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федераль­ного закона «О минимальном размере опла­ты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные вне­бюджетные фонды (34,2 %) Период возмещения работодателям затрат на заработную плату в связи с трудоустрой­ством незанятых инвалидов, трудоустроен­ных на специальные рабочие места Размер субсидии на заработную плату неза-

3

чел.

тыс. руб.

чел.

руб.

-

—

-

мес.

тыс. руб.

чел.

руб.

—

-

-

мес.

тыс.

4

300

15000,0

80

4330

U 5 1,01

1,342

2

1079,9

520

4611

1,15 1,01

1,342

1,878

7018,8

5

300

15000,0

0

0

0 0

0

0

0

0

0

0 0

0

0

0

6

0

0

80

4330

1,15 1,01

1,342

2

1079,9

520

4611

1,15 1,01

1,342

1,878

7018,8

155

1

7.21

2 пятых инвалидов, трудоустроенных на спе­циальные рабочие места (с 01.06.2011), рас­считьтается по формуле: (Si sodinv гр)=стр.7.14* стр.7.15.* стр.7.16* стр.7.17.* стр.7.18.*стр.7.19. Всего по мероприятию: (Si sodinv= стр.7.3+стр.7.6+стр.7.13+стр.7.20)

3 руб.

тыс. руб.

4

59098,7

5

45000,0

6

14098,7

8. Содействие самозанятости безработных граждан и спгимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест

для трудоустройства безработных граждан 8.1

8.1.1

8.1.2

8.2

8.3

Численность участников мероприятия, в том числе: Численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело (Ni sodpred) Численность граждан из числа безработных, трудоустроенных на дополнительно создан­ные рабочие места (Ni sodpred dop) Сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице (Pi sodpred) Размер субсидии на содействие самозанято­сти безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, от­крывшими собственное дело, дополнитель­ных рабочих мест для трудоустройства без­работньгх граждан рассчитьтается по сле­дующей формуле: Si sodpred = Pi sodpred * Ni sodpred + + Pi sodpred * Ni sodpred dop

чел.

чел.

чел.

руб.

тыс. руб.

4221

2221

2000

58800

248194,8

4221

2221

2000

58800

248194,8

9. Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятии Прог] 9.1 В соответствии с пунктом 14 Правил пре­

доставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъ­ектов Российской Федерации на реализацию дополнительньгх мероприятий, направлен­ных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, расходы на информатщонное сопровожде­ние реализации мероприятий Программы запланированы в размере 0,42 % от общего объема финансирования Программы

Всего по Программе

тыс. руб.

тыс руб.

3387,1

5393783

3387,1

5123783

-

-

-

-

-

гаммы

-

27000,0

Приложение 16 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение, стажировка, опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка

женщин и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

№ п/п

1

1

2

3

4 5 6

7

8

9

10

11

12

13 14

15

16

17

18

19

20

Учебные заведения

2

НОУ НПО Чайковская автомобильная школа «РОСТО»

ГОУ СПО «Чайковский профессионально-педагогический колледж»

ГОУ СПО «Чайковский техникум промышленных технологий и управления»

ФГОУ СПО «Кудымкарский лесотехнический техникум» ФГОУ СПО «Пермский государственный профессионально-педагогический колледж» ГОУ СПО «Строгановский колледж» (Очер)

ГОУ НПО «ПУ №51» (Березники)

ГОУ СПО «Чусовской индустриальный техникум»

ГОУ НПО «ПЛ № 12» (Пермь)

ГОУ НПО «ПУ № 92» (Чайковский)

ГОУ НПО «ПЛ № 77» (Пермь)

ГОУ НПО «ПУ № 69» (Суксун)

ГОУ НПО «ПУ № 84» (Барда)

ГОУ СПО «Кунгурский колледж промышленных технологий, управления и дизайна»

ГОУ НПО «ПУ № 29» (Кизел)

ГОУ НПО «ПУ № 79» (Частые)

ГОУ СПО «Березниковский строительный техникум»

АНО «Пермский центр научно-технических инноваций»

ГОУ НПО «ПУ № 22» (Гремячинск)

ГОУ СПО «Чусовской индустриальный техникум»

157

1

21

22

23

24

25

26 27

28

29

30

31

32

33

34

35 36

37

38

39

40.

41

42

43

44

45

46

47

48

49

2

ГОУ СПО «Чернушинский механико-технологический техникум»

НОУ Учебный центр «Уралгазсервис - Монтаж»

НОУ «Учебный центр» (Чернушка) ГОУ СПО «Пермский радиотехнический колледж им А.С. Попова»

НОУ «Учебный центр «Ратибор»

ГОУ СПО «Нытвенский промыгпленно-экономический техникум»

ГОУ НПО «ПУ № 49» (Чердынь) НОУ «Учебно-аттестационный центр «Профи»

МОУ «ЦПМСС» (Лысьва)

ЦЦО РСО «СтройНЭКСТ» НОУ «Профицентр»

АНО СПО «Пермский колледж экономики и информатики»

ГОУ НПО «ПУ № 28» (Березники)

ГОУ НПО «ПЛ № 32» (Краснокамск) АНО «Учебно-производственный центр» НОУ НПО Кудымкарская автомобильная школа «РОСТО»

НОУ НПО Верещагинская автомобильная школа «РОСТО» НОУ НПО Кунгурская автомобильная школа «РОСТО»

НОУ НПО «ПУ № 10» (Соликамск)

НОУ ДПО «СИПБиОТ»

ГОУ НПО «ПУ № 7» (Александровск)

ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»

ГКОУ НПО «ПУ № 5» (Кудымкар)

НОУ «ПЦПО»

НОУ УКЦ «Охрана труда»

НП «Уральский центр технического образования»

КГАУ ДПО «Учебный центр службы занятости»

ФГОУ ВПО «ПГСХА»

Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А. Вагнера

158

1

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

2

АНО «Центр экологического образования»

ГОУ ВПО «ПГТУ» НОУ СПО «Пермский краевой союз потребительских обществ «Пермский кооперативный техникум»

ООО «Арина» ГУ ДО «Пермский краевой институт повышения квалификации кадров строительной отрасли и ЖКХ»

НОУ «Учебно-аттестационный центр»

НОУ «Прогресс» АНО «Учебно-технический центр»

АНО «Учебный центр «Перспектива» (Краснокамск)

ФГОУ СПО «ипк»

ГОУ СПО «Краснокамский целлюлозно-бумажный техникум»

ГОУ СПО «Уральский химико-технологический колледж» (Губаха)

ГОУ СПО «Соликамский технологический техникум» ГОУ СПО «Березниковский колледж экономики и коммерции» ГОУВПО«ПГТИ»

АНОО «ПОИКК»

НОУ ВПО «Пермский институт муниципального образования (Высшая школа приватизации и предпринимательства)»

АНО «Школа системы безопасности»

НОУ «Пермский дом науки и техники» НОУ «Учебный центр «Аскон-Урал»

МОУ ДПО «ММЦ»

ГОУ НПО «ПУ № 6» (Лысьва)

ГОУ СПО «Пермский политехнический колледж им. Н.Г. Славянова»

ГОУ СПО «Пермский авиационный техникум им. А.Д. Швецова»

НОУ «Кадр - Информ»

Ф1 О У ДНО «Пермский институт переподготовки и повьппение квалификации кадров агропромышленного комплекса»

ГОУ ВПО «ПГПУ»

АНО «Учебно-методический центр «ПермАвтоТех»

ЗАО «Технический центр»

159

1

79

80 81

82

83 84

85 86

87

88

89

90

91

92

2

НП «ЦПКК Пермь-нефть»

НОУ ДПО «НИПО» АНО «Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг»

ГОУ ВПО «ПГУ»

1 АОУ ДПО «Пермский краевой центр повьппения квалификации раЬотников здравоохранения»

ФГОУ СПО «чпк»

НОУ «ПЦФО»

ННОУ «Учкомбинат»

КГАУ НПО № 1 г. Кудымкар

АНО «Центр Профессионального Обучения»

НОУ УКК «Меркурий»

НОУ «Учебный центр Уралгазсервис - Монтаж» НОУ ДПО «Институт информационных технологий «АйТи»

АНО «Учебный центр «Безопасная экология, технология, карьера» г. Уфа

Внутрифирменное обучение

93 94

95 96

97

98

ОПК ОАО «Мотовилихинские заводы»

ОПК ОАО «АК ЛМЗ» ОАО «ЧМЗ»

УЦ «Газпром-Трансгаз»

ОАО «Протон - Пермские моторы»

ФКП «Пермский пороховой завод»

160

Приложение 17 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в монопрофильных населенных пунктах Пермского края

Таблица

Название моногорода

Наименование предприятия

(град./неград.)

CQ

3

о

& со <D

VO

о s

О

(J & ua x CQ О Он

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, вве­

дение режима неполного рабочего времени, проведение меро­приятий по высвобождению работников), работников организа­ций производственной сферы, осуществляющих реструктуриза­цию и модернизацию производства в соответствии с инвестици­

онными проектами

Численность участников мероприятия по опережающему профессиональному

обучению, человек

всего, втом числе

работников, на­ходящихся под угрозой уволь­нения, человек

все­го

втом числе участ­

вующих в стажи­

ровке

работников ор­ганизаций, осу­ществляющих реструктуриза­цию и модерни­

зацию произ­водства

все­го

втом числе участ­

вующих в стажи­ровке

Финансирование мероприятия, тыс.

рублей

н

2 ю

в э S и

ю о

зЯ S

в о

1 8 10 11 12 Всего по моногородам, в том числе: 4364 3,8 7274 603 154 О 449 6986,105 6986,105

г. Александровск 249 3,1 1216 27 27 0 27730 27730 ОАО «Александровский машиностроительный за­вод»

840 27 27 277,30 277,30

161

1 2 ОАО «ОГК-4» филиал «Ливийская ГРЭС»

г. Горнозаводск ОАО «Горнозаводскце­мент»*

н. Теплая Гора Горнозаводского муниципального района

ОАО «ТЕЛИЭМ» п. Пашия Горнозаводского муниципального района

ООО «Пашийский це­ментно-металлургический завод»

г. Губаха ОАО «ТГК-9» Кизелов­ская ГРЭС ОАО «Губахинский КОКС» ОАО «Метафракс»

г. Добрянка ОАО «Пермская ГРЭС»

г. Красновишерск ЗАО «Уралалмаз»

г. Нытва ОАО «Нытва»

п. Уральский Нытвенского муниципального района

ООО «Пермский фанер­ный комбинат»

г. Очер

ОАО «Очерский машино­строительный завод»

3

X

179

X

261

X

75

X

387

X

X

X

602 X

568 X

532 X

197

X

328

X

4

X

2,9

X

143

X

3,8

X

2,1

X

X

X

3 3 X

6,7 X

5,1 X

4,7

X

4,4

X

5

0

456

0

624

531

152

127

504

0

0

40 148

0 259 259 527 462

611

0

195

0

6

0

25

0

0

0

0

0

0

0

0

0 74

0 123

123 108

108

0

0

188

170

7

0

25

0

0

0

0

0

0

0

0

0 74 0 0 0

0 0

0

0

18

0

8

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0 0 0 0 0 0 0

0

0

0

0

9

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0 0 0

123 123 108 108

0

0

170

170

10

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0 0 0 0 0

0 0

0

0

0

0

И

0,00

468,80

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 955,00

0,00 613,985 263,985 1200,00 1200,00

0,00

0,00

277132

2458,72

12

0,00

468,80

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 955,00

0,00 613,985

263,985 1200,00 1200,00

0,00

0,00

277132

2458,72

162

1 2 п. Юго-Камский Пермского муниципального района

ООО «Юго-Камский ма­шиностроительный завод»

г. Чусовой ОАО «Чусовской метал­лургический завод»

3

302

X

684

X

4

7,0

X

2,5

X

5

81

81

2501

1901

6

10

0

48

48

7

10

0

0

0

8

0

0

0

0

9

0

0

48

48

10

0

0

0

0

11

71,80

0,00

628,00

628,00

12

71,80

0,00

628,00

628,00

*1 е •О ffl

2

1

so i е 3

о

S о

s о

-1

О & § X о

S

о > о о -1

е-

ш 03

Ii = g § i я S

о •ч о

2

to

2 о 3 о ч о

та о в

е

•3 •« ^ 3

к

к

ел о ю to

о К)

о всего, в том

числе

СЛ и« Lh V I (Л ON СП

работников, находящихся

под риском увольнения

U1 LAi безработных

граждан

t i i Os

граждан^ ищупщх работу

Й ы ы

ON

о ы 00 00 00

о 4^ о

0 0

федеральный бюджет

ы to

ON

о ы 00 00 00

о

so

4 ^

S оо ы ы

ъ

общий объем средств

та щ о

§ 1

е 5 X

л та о

ill & н та

" о И

та а> и

Я и о

O N U )

-J ON

SO численность участни­ков мероприятия, чел.

о о о

ON

о

£3 о о

to to "so о

о\

S 3

федерал ьньгй бюджет

о Ъ

ON О

О ON

о\ W VI

<| ON

общий объем средств

е н s а Рн та ю

р о й та ьт-* а

М к та g S о я н со 2 к ы » В ft

СИ

о о ы

о о

о о ы о

ел to численность участни­ков мероприятия, чел.

о о о

о

9\ (Л о о

о СП UJ

федеральный бюджет

е о о

о

ОС 00 (Л

Ъ о о

о о

^1

е SQ

(Л

общий объем средств

з в! i g »

i*4 5 о и

я а н 2 Я w И Й о та w й Е о Р К "й S та

сь Sc

та о S Р

Р а» к в р to

164

1 2

ОАО «ТЕЛИЭМ»

п. Пашня Горнозаводского муници­пального района

ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»

г. Губаха ОАО «ТГК-9» Ки­зеловская ГРЭС ОАО «Губахин­ский КОКС»

ОАО «Метафракс»

г. Добрянка ОАО «Пермская ГРЭС»

г. Красновишерск

ЗАО «Уралалмаз»

г. Нытва ОАО «Нытва»

п. Уральский Нытвенского муници­пального района

ООО «Пермский фанерный комби­нат»

г. Очер ОАО «Очерский машиностроитель-ньгй завод»

п. Юго-Камский Пермского муни­ципального района

ООО «Юго-Камский машино-

3

10

100

20

250

10

20

30

70

20

450

80

490

80

100

20

440

50

1160

100

4

0

10

5

15

0

0

10

20

0

50

10

70

20

20

5

20

10

150

20

5

0

40

5

75

5

10

10

20

10

200

30

200

20

30

10

260

10

400

30

6

10

50

10

160

5

10

10

30

10

200

40

220

40

50

5

160

30

610

50

7

202,4

2153,6

404,9

5378,6

202,40

404,90

607,40

1502,7

404,90

9676,6

1619,7

10545,7

1619,7

21563

404,90

94743

1012,4

24315,5

2024,8

8

202,4

2153,6

404,9

5378,6

202,40

404,90

607,40

1502,7

404,9

9676,6

1619,7

10545,7

1619,7

21563

404,9

94743

1012,4

24315,5

2024,8

9

0

0

0

14

0

0

7

57

0

14

0

14

14

0

0

20

6

0

0

10

0,00

0,00

0,00

486,00

0,00

0,00

242,90

2166,4

0,00

486,00

0,00

486,00

486,00

0,00

0,00

708,60

202,40

0,00

0,00

11

0

0,00

0

486,00

0

0

0

2166,4

0

486,00

0

486,00

0

0,00

0

708,60

0

0,00

0

12

0,0

0

0,0

9

0,0

0,0

0,0

13

0,0

10

0,0

10

0,0

3

0,0

13

0,0

2

0,0

13

0,0

0,0

0,0

450,0

0,0

0,0

0,0

650,0

0,0

500,0

0,0

500,0

0,0

150,0

0,0

650,0

0,0

100,0

0,0

14

0,00

0,0

0,00

591,0

0,00

0,00

0,00

885,0

0,00

664,5

0,00

735,0

0,00

150,0

0,00

885,0

0,00

100,0

0,00

165

1 2 строительньш за­вод»

г. Чусовой ОАО «Чусовской металлургический завод»

3

300

50

4

100

20

5

100

20

6

100

10

7

6397,6

1012,4

8

6397,6

1012,4

9

13

6

10

465,70

202,40

11

465,70

0

12

19

0,0

13

950,0

0,0

14

1279,0

0,00

166

Таблица 3

Название моногорода

I

Наименование предприятия

(градУнеград.)

2 Всего по моногородам, в том числе:

г. Александровск ОАО «Александровский машиностроительный за­вод» ОАО «ОГК-4» филиал «Ливийская ГРЭС»

г. Горнозаводск ОАО «Горнозаводскце­

мент» п. Теплая Гора Горнозаводского муниципального района

ОАО «ТЕЛИЭМ»

п. Пашия Горнозаводского

Содействие самозанятости без­работных граждан и стимулиро­

вание создания безработными гражданами, открывшими собст­

венное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустрой­

ства безработных граждан

Числен­ность уча­

стников мероприя­

тия, чел.

3

331

10

0

0

18

0

6

0

6

Финансирование мероприятия, тыс.

рублей

'3 ffi ft

It %ю

4

19462,8

588,0

0

0

1058,4

0,0

352,8

0,0

352,8

s S

vo и о о

В- л р 0

VO

о 5

19462,8

588,0

0,0

0,0

1058,4

0,0

352,8

0,0

352,8

Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в

органы службы занятости на­селения в целях поиска работы, включая организацию их пере­

езда в другую местность для замещения рабочих мест, в том

числе создаваемых в рамках реализации федеральных целе­

вьгх программ и инвестиционных программ

Числен­ность уча­

стников мероприя­

тия, чел.

6

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Финансирование мероприятия, тыс. рублей

ч i l & 2 «ко •е-

7

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

а о о р о о

ы о ю о

8

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Профессиональная подго­товка врачей в соответствии с программами модерниза­ции здравоохранения субъ­

ектов Российской Федерации

на 2011-2012 годы

Числен­ность уча­

стников мероприя­

тия, чел.

9

1

0

0

0

0

0

0

0

0

Финансирова­ние мероприя­тия, тыс. руб­

лей

'3 5 ^ i'i ^ ю

10

99,75

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

2 и

ю н о о

а 0

о

11

99,75

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

167

1 2 муниципального района

ООО «Пашийский цемент­но-металлургический за­вод»

г. Губаха ОАО «ТГК-9» Кизеловская ГРЭС ОАО «Губахинский КОКС»

ОАО «Метафракс» г. Добрянка

| ОАО «Пермская ГРЭС» г. Красновишерск

ЗАО «Уралалмаз» г. Нытва

ОАО «Нытва» п. Уральский Нытвенского муниципального района

ООО «Пермский фанерный комбинат»

г. Очер

ОАО «Очерский мапшно­строительный завод»

п. Юго-Камский Пермского муниципального района

ООО «Юго-Камский ма­шиностроительный завод»

г. Чусовой

ОАО «Чусовской метал­лургический завод»

3

0

20

0

0

0 45 0

65 0

70 0

10

0

20

0

18

0

43

0

4

0,0

1176,0

0,0

0,0

0,0 2646,0

0 3822,0

0 4116,0

0

588,0

0

1176,0

0

1058,4

0,0

2528,4

0

5

0,0

1176,0

0,0

0,0

0,0 2646,0

0,0 3822,0

0,0 4116,0

0,0

588,0

0,0

1176,0

0,0

1058,4

0,0

2528,4

0

6

0

0

0

0

0 0 0 0 0 0 0

0

0

0

0

0

0

0

0

7

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

8

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

9

0

0

0

0

0 1 0 0 0 0 0

0

0

0

0

0

0

0

0

10

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 99,75 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

11

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 99,75 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

о > о ^1 о

та к о

о U о я ГЬ

К К

1

1

ш

"ON о о о о

6 о\

о о о о

» о

п

Sc

о о

о о

О > О

о 9

Sc td w 2

S О Sc

ё S fa

4*-О

О

О

о

U»

о

о

0

о а о

а о

•в

«0

S v н о 3

ь>

to

0 \

3. о я о S

та

g Р

8

И

•3 ^ и

5Й ^

'Зта

в том числе участвующих в стажировке

федеральный бюджет

общий объем средств

Ута » о

е н s я д та р р о д

3 та я *< w та

Н Я О irf

3 я q i g

2 р « §

W Количество

организаций, ед.

к» to VI ОО численность участни­ков мероприятия, чел.

о о о о ОС о о

to о оо о

<м so

федеральный бюджет

о о

о о 00 о

о

to о оо о

КЛ общий объем средств

та

О !

!=| а Я'

s ©

S Р d 5 б я та В

я ю гч Р

ON W

- 4 Ы СП

SO

U l численность участни­ков всех мероприя­

тий, чел.

VI 8

С/1 00 С/1

OS

о «к

о so 00 0\ о

4ь

ё 00

ю

t o федеральный

бюджет

СП S

С/1 00 С/|

"а

ON

е -А

t o

so 00 ON

s» I—к so so -a Ъ o\

общий объем средств

та е я я

я g " та и о Е Я о g

Sc ©

S н о •-1

о я о ю а о ES

та о я

та я Й я

S1

at S в р

169

1 2 ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»

г. Губаха ОАО «ТГК-9» Кизеловская ГРЭС ОАО «Губахинский КОКС» ОАО «Метафракс»

г. Добрянка ОАО «Пермская ГРЭС»

г. Красновишерск ЗАО «Уралалмаз»

г. Нытва ОАО «Нытва»

п. Уральский Нытвенского муниципального района

ООО «Пермский фанерный комбинат»

г. Очер

ОАО «Очерский машино­строительный завод»

п. Юго-Камский Пермского муниципального района

ООО «Юго-Камский маши­ностроительный завод»

г. Чусовой

ОАО «Чусовской металлур­гический завод»

3

3

3

0

3 0 0 0 0 0 5 5

0

0

1

1

0

0

6

6

4

0

0

0

0 0 0 0 0 0 0 0

0

0

0

0

0

0

0

0

5

42,60

3930

0,00

39,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

62,00 62,00

0,00

0,00

12,40

12,40

0,00

0,00

7030

70,20

6

42,60

39,50

0,00

39,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

62,00 62,00

0,00

0,00

12,40

12,40

0,00

0,00

7030

70,20

7

1

4

0

1 1 7 0 3 1 5 1

0

0

3

1

0

0

7

1

8

2

5

0

1 2 9 0 3 1 7 2

0

0

4

1

0

0

9

2

9

23,20

51,00

0,00

9,60 23,10 91,90 0,00

30,60 9,50

71,40 21,30

0,00

0,00

40,80

юзо

0,00

0,00

91,90

21,80

10

23,20

51,00

0,00

9,60 23,10 91,90 0,00

30,60 9,50

71,40 21,30

0,00

0,00

40,80

юзо

0,00

0,00

91,90

21,80

11

25

301

10

24 39 269 20

665 204 704 209

113

20

686

228

1190

100

438

112

12

470,70

7581,10

202,40

454,00 873,40

8111,75 404,90

15129,19 1893,19

16981,10 3389,00

289430

404,90

1483332

3696,12

25545,7

2024,80

11131,8

1934,80

13

470,70

7722,10

202,40

454,00 873,40

8346,75 404,90

15293,69 1893,19

17216,10 3389,00

289430

404,90

1506832

3696,12

25545,7

2024,80

11460,8

1934,80

»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту постановления Правительства Пермского края «О внесении

изменений в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году, утвержденную^постановлением

Правительства Пермского края от 28 января 2011 г. № 37-п (в редакции постановления Правительства Пермского края от 01 мая 2011 г. № 232-п)»

Данный проект постановления вносится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1343 «0 внесении изменений в щютанрвление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. Ш 1011».

Изменения внесены в соответствии с дополнительными заявками органов местного самоуправления и ГКУ ЦЗН Пермского края в части увеличения финансирования по мероприятиям:

- опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени* проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами;

- организация общественных работ* временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

- содействие самозаняторти безработных граждан и стимулирование создания безработными граяеданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Внесение изменений в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее -Программа) позволит эффективно использовать средства субсидий и увеличить количество участников, что повлечет за собой снижение напряженности на рынке труда в муниципальных образованиях Пермского края.

Проект постановления предполагает изложение Программы в целом в новой редакции, поскольку изменения затрагивают почти все ее структурные единицы.

Руководитель Агентства по занятости населения Пермского края у^ В.В. Попов

Лист согласования

Постановление Правительства Пермского края, О внес. изм. в Программу допмер по снижен, напряж. на рынке труда ПК в 2011 г., утв. пост. ППК от 28.01.2011 № 37-п, О внесении изменения в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 28.01.2011 №37-п Исполнитель: Желнина Регина Юрьевна

Должность:

Подразделение:

Идентификатор

главный специалист

Отд орг деят ел занят

0900000184f70c8f

Должность, л ,. л „ Д а т а н а ч а л а Д а т а Версия Результат п Г „ « « „ л .« Фамилия И.О. Задача согласования окончания р * Подразделение документа согласования

согласования

начальник отдела, Отдел Шартогашева Л.В. правовых актов

ЖШЙ S Ш>& I -t ? Ш$] $ i I Щ^ШШ^м 1 j :rf ж i | IJJ44'! ведущий специалист (редактор), Абрамова Е.В. Редактор Отдел правовых актов

15.06.2011 11: 20.06.2011 16; 49:16 50:23

1.3 Согласовано

f f l ^ ^ л -'.is ,Ш" fSL s* s,- ж « "JO « ! : ' я ._ -1* t*. i че

Я a t ведущий

специалист 15 06201111-2006201116- н о

(редактор), Абрамова Е.В. Редактор ж И б -"-"° 1 - 3

Отдел правовых актов

49:47 Согласовано

ий#1^ A Ittll fcillif i i l консультант, Правовое упр-е (заместитель Кузовникова Н.И. _ 23.06.201109: 23.06.2011 10: л „ начальника (Филиппенко О.А.) ^ Р - э к с п - ^ 48:29 00:11 л'6

управления, Правовое упр-е)

Не согласовано

Щ' Я a- s *; Ш::& %. &.;>&.:! ведущий специалист 0 0

^ T n T L ^ ^ P ^ 3 K T 0 P 10:15 58:24 ' CURRENT Отдел правовых

Согласовано

актов

6/29/11 5:29 РМ Страница 1 из 2

Полжность Д а Т а н а ч а л а Д а т а Версия Результат _ н "^'о, Фамилия И.О. Задача согласования окончания „ л „ « . . « * г . ™ Подразделение ««.«...««« A « r n q A n n A ..., согласования документа согласования

и.о. председателя департамента; заместитель председателя департамента, Деп эконом разв

["£#.MJ|2§ ^^Ш^^ШШ^^^ЩЩ^Щ'ЖШШ

Дегтярева Е.В. Закл. деларт. -.^дз 24.06.201113:24.06.201114: 1.6,

49:08 CURRENT Согласовано

консультант, Отдел соверш гос упр-я (ведущий специалист, Отдел соверш гос

руководитель Аппарата Правительства Герман М.А. Пермского края, Аппарат

УглицкихАД Согласование! 24.06.2011 16: 27.06.2011 09: 1.6, rvvnamr^un (Умпелева Е.А.) 59:42 21:18 CURRENT ^ о г л а с о в а н о

Визирование 29.06.201109:29.06.201116: 1.6 согласовано проекта 01:34 36:38 CURRENT

Документ готовился 11 рабочих дней

6/29/11 5:29 РМ Страница 2 из 2