4ניהול משאבי אנוש – שיעור סוגי העסקה וסוגי עובדים

הודעה לעובד וחוזה עבודהסעיפים מיוחדים בחוזה עבודה

לחוק הגנת השכר24תיקון שונות )כ"א, עבודה בישיבה, הגבלת עישון(

סוגי העסקה וסוגי עובדים

סוגי העסקה וסוגי עובדים בין אבחנה קיימת העבודה במשכורת" בחוקי "עובד

, כדוגמת עובד יומי או שעתי."עובד בשכר"לבין החוק מגדיר באופן כללי כי "עובד במשכורת" הנו עובד

אשר משכורתו משתלמת על בסיס חודשי. שלא משתלם עבודתו שגמול עובד הנו בשכר" "עובד

על בסיס חודשי. נעשית העובדים סוגי בין האבחנה כי הוא הכלל

בהתאם ליחידת הזמן שבעבורה מקבל העובד תשלום.

סוגי העסקה וסוגי עובדים - המשךבמשכורת לחודש, עובד אחת משתלמת משכורתו אשר עובד -

חודש, שבאותו העבודה ימי למספר זיקה ללא קבוע, בשיעור כלומר גם בחודש קצר יקבל אותו שכר )"עובד חודשי"(.

עובד אשר משכורתו משתלמת בהתאם לשעות או עובד בשכר -לימים אשר עבד בפועל. השכר עשוי להשתנות בהתאם לשעות או

ימי העבודה שביצע העובד בפועל )"עובד שעתי / יומי"(. הבדלים וקיימים מאחר חשובה העובדים סוגי בין ההבחנה

בין הזכויות המגיעות לשני סוגי העובדים.אחידה להיות חייבת השכר חישוב אפשרות דרך אין כלומר ,

ולשלם לעובד לפי שעות עבודה שהיו בפועל לקבוע שכר חודשי, באותו חודש, כאשר ערך שעת עבודה משתנה מחודש לחודש.

כמו כן, במקרה בו מעביד מעוניין לשלם לעובד לפי שעות עבודהבפועל, עליו לשלם לפי שעה, כאשר השכר צריך להיות קבוע.

סוגי העסקה וסוגי עובדים - המשךעובד שמשכורתו משתלמת עובד בקבלנות :

על בסיס של תוצרת. אם לא נגזרה מכסה מסוימת ממנה ניתן לגזור את

היקף המשרה, ההנחה כי מדובר במשרה מלאה.עובד עובד על בסיס עמלות מכירה :

שמשכורתו משתלמת על בסיס ערכי פדיון / עמלות מכירה.

.העמלות הינן חלק מהשכר לכל דבר ועניין

הודעה לעובד וחוזה עבודה)חוק הודעה לעובד )תנאי עבודהחוזה עבודה אישי – כריתתו וקיומו בתום לב

חובת המעסיק בקשר עם הליך מיון עובד לעבודה

תחול חובה על המעסיק למסור 31.1.2015החל מיום ,למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות

המועמד בהליכי המיון. הודעה לפי הוראה זו, בהליכי מיון שהחלו לפני מועד כניסתו

לתוקף של התיקון לחוק וטרם התקבל מועמד לעבודה לפיהם, תימסר תוך חודשיים ממועד כניסת התיקון לחוק

לתוקף..הליכי מיון לעבודה" מוגדרים כראיון או בחינה"

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל 7

חובת המעסיק בקשר עם הליך מיון עובד לעבודה

בנוסף, המעסיק ימסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה, הודעה ימים מהיום שבו אדם 14בכתב על אי קבלתו של המועמד לעבודה, לא יאוחר מ-

אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

הודעות כמפורט לעיל יכללו את שם המעסיק, שם המועמד לעבודה, מועדתחילת הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך הליכים אלה במידה ואינו

המעסיק, התפקיד שלגביו נערכו הליכי המיון ושמו ותפקידו של שולח ההודעה מטעם המעסיק.

.הודעה כמפורט לעיל יכולה להימסר באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר

ההוראות לעיל לא יחולו על מועמד לעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה עלשלושים ימים וכן לא יחולו על מועמד לעבודה בענף ההסעדה ובעבודה אצל

עובדים.25מעסיק המעסיק לא יותר מ-

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל 8

חוק הודעה לעובד )תנאי עבודה( יום מיום 30מעביד מחויב להודיע בכתב לעובד, תוך

שהחל לעבוד אצלו, על תנאי עבודתו לפי נוסח מוסכם (.1בתקנות )סעיף

21.6.2002חל על עובדים שהחלו לעבוד החל מיום . ימים.7לגבי נער עובד – חובת הודעה תוך – )לגבי עובד ותיק )שהחל לעבוד לפני תאריך זה

30המעביד חייב להודיע לו בכתב על תנאי עבודתו תוך (.10יום מהיום שדרש זאת ממנו בכתב )סעיף

– (.9 יום )סעיף 30החוק אינו חל על המועסק פחות מ

חוק הודעה לעובד )תנאי עבודה( (:2מה יש לפרט בהודעה )סעיף

זהות מעביד ועובדתאריך תחילת עבודה ואם החוזה קצוב בזמןתיאור עיקרי התפקידשמו או תואר תפקיד הממונה הישיר של העובדסך התשלומים המשתלמים כשכר עבודה + מועד התשלוםאורך יום עבודה או שבוע עבודה רגיל של העובדיום המנוחה השבועי של העובד סוגי תשלומים בעבור תנאים סוציאליים + הגופים המבטחים

)בטופס נפרד לפי הנוסח בתקנות(

חוק הודעה לעובד )תנאי עבודה( פורסם ברשומות תיקון לחוק, לפיו: 24.10.2007בתאריך

מעביד, שהוא צד לחוזה לביצוע עבודה או למתן שירותים, והחוזה כולל הוראות לעניין תנאי עבודה, כמפורט בחוק, יכלול תנאים אלה בהודעה לעובד.

התיקון יחול גם על מעביד שהינו קבלן כח אדם, שהוא צדלחוזה עם מעסיק בפועל.

התיקון נועד למנוע קיפוח של עובדי קבלן ולהבטיח כייקבלו את התנאים אשר סוכמו בין המתווך למעסיק

בפועל. 23.12.2007התיקון יחל מיום . הודעת מעביד לגבי עובד שהחל עבודתו לפני יום

התחילה, תינתן לא יאוחר משלושים ימים מיום התחילה.

חוק הודעה לעובד )תנאי עבודה( )המעביד חייב גם להודיע בכתב לעובד )חדש או ותיק

ימים מהיום שנודע 30על כל שינוי בתנאי העבודה, תוך ימים(, למעט: 7לעובד על השינוי, )לגבי נער –

)שינוי הנובע משינוי בדין )דוג': תוספת יוקר)עדכון מכח הסכם )דוג': הסכם קיבוצי)שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד )דוג': שינוי בשכר

הודעה על השינוי תיעשה לפי נוסח הקבוע בתקנות(.3)סעיף

המדובר בהודעה ולא בחוזה – מחייבת חתימתהמעביד, אינה מחייבת חתימת העובד.

חוזה עבודה אישי.חוזה עבודה יכול להיות בכתב, בעל-פה או בהתנהגות החוזים לדיני בהתאם נקבע החוזה של מעמדו

הקובעים את החופש להתקשר. חוקי למערך והן החוזים דיני למערך הן כפוף החוזה

שזה )מקום החוזה על גוברים בהכרח אשר העבודה, סותר אותם(.

.הוראות בהסכם אישי גוברות רק אם מיטיבות עם העובד יוני מחודש בכתב 2002החל להודיע מעביד על חובה ,

לעובד על תנאי עבודתו.

חוזה עבודה – שלב המשא ומתן פיצוי של חודש משא ומתן לכריתת חוזה עבודה יש לנהל בתום לב –

עבודה אחד נפסק למועמד לעבודה, שלאחר תהליך משא ומתן וסיכום בעל – פה שהעובד מתאים לעבודה, הוקפאו היחסים עימו, באופן חד

צדדי, ע"י המעסיקה לעתיד, ללא נימוקים. זאת, על אף שלא נחתם חוזה מחייב. נפסק כי מנכ"ל המעסיקה לעתיד פעל שלא בתום לב

)פס"ד סינאל תעשיות(. מעביד אינו יכול "לשריין" לעצמו את כח העבודה של העובד, ורק

)פס"ד אי.פי.יו(.אח"כ לברר האם העובד עומד בדרישות המעבידה מעביד מחוייב במתן הזדמנות אמיתית בתום לב לעובד חדש, מבלי

. לכן, לא ניתן לבטל חוזה העסקה לפני שניתן לפטרו תוך זמן קצרתחילת ההעסקה, אפילו שפררוגטיבת הניהול של המעביד מאפשרת לו

₪ פיצוי 5,000לנהל את המפעל כרצונו. נפסקו שלושה חודשי שכר + על עגמת נפש )פס"ד אי.פי.יו(.

התנאים לשכלולו של חוזה עבודה תקף

.חוזה עבודה הינו חוזה לכל דבר, והוראות חוק החוזים חלות עליו:על מנת שייכרת חוזה עבודה תקף יש להוכיח גמירות דעת ומסוימות

דעת להתקשר גמירת נכונות על הצדדים של חיצוניים ביטויים – בחוזה.

על ההסכם לכלול פרטים מהותיים שהינם חיוניים לצורך מסוימות – חלק להשלים וניתן להיכלל חייבים הפרטים כל לא העסקה. ביצוע מהפרטים חלק – עבודה בחוזה הכללי. הדין באמצעות מהפרטים

המעשיים, כמו מהות התפקיד, שכר, תאריך תחילת העבודה. ובין המעסיקה בינו כי וקבע בית הדין לעבודה קיבל תביעה של שף,

נכרת חוזה עבודה תקף, על אף שהיה בע"פ, כיוון שכך מקובל בענף המסעדנות, העובד לעתיד התפטר בשביל לקבל את התפקיד וסוכמו

הפרטים העיקריים של ההתקשרות )פס"ד ווילה פולק(.

תום לב בביצוע חוזה עבודה פיטורי עובד בית הדין האזורי לעבודה קבע כי

שעתיים לאחר שהחל לעבוד במקום עבודתו החדש עשויים לזכותו בפיצוי עקב הפרת חוזה

. נימוקי המעביד, כי העבודה בחוסר תום לבפיטרו לאחר ששאל אותו האם הינו מעשן ונענה

בחיוב ובצורה חצופה לא הוכרו כלגיטימיים בנסיבות העניין. כיוון שהעובד לא הוכיח כי עזב

מקום עבודה אחר רק בשביל המקום הנוכחי וכי התכוון ממילא להתפטר ממקום עבודתו הקודם,

נפסק לטובתו פיצוי על סך משכורת חודשית אחת.

סעיפים מיוחדים בחוזה עבודהיחסי עובד ומעבידהגבלת עיסוק ,שעות עבודה ושעות נוספות: לפי חוק

גלובלי ומשרות אמון

יחסי עובד ומעביד - כללי הם תקבול תמורת עבודה מבוצעת שבמסגרתם יחסים כל לא

יחסי עובד-מעביד. "קיימות מערכות אחרות כגון: קבלנות, שותפות, "משתתף חופשי

(free lancer) . בראש היא מעביד עובד יחסי קיימים האם השאלה משמעות

החלים על עובדים בלבד ולא חוקי המגן,ובראשונה לצורך החלת על סוגי מועסקים אחרים.

ודמי הכנסה מס גביית לעניין גם משמעות ומעביד עובד ליחסי ביטוח לאומי, כמו גם תשלומי גמלה מהמוסד לביטוח לאומי.

לעבודה הדין בבית סמכות "קניית" לצורך חשוב הדבר בנוסף, שיכול לדון רק בתובענות שבין עובד למעביד.

יחסי עובד ומעביד – שיקולי מדיניות."אין חקיקה המגדירה בצורה נוקשה "מיהו עובד ,הקביעה כי אדם הוא עובד היא עניין של סטטוס

מהות אלא הצדדים, להחלטת נתונה ולא היחסים שנוצרו הלכה למעשה.

אפשר אי כך המגן, חוקי על לוותר אפשר שאי כפי לקבוע שאין יחסי עובד מעביד בחוזה.

כי מצביעים המבחנים ומכלול היחסים מערכת אם אחרת שקובעת תניה תתקבל לא ב"עובד", מדובר

בחוזה.

יחסי עובד ומעביד -מיהו עובד- המבחנים

,ודינמיים גמישים מבחנים קבעה הפסיקה שמשקלם משתנה בהתאם לנסיבות המקרה.

שני מבחנים עיקריים בפסיקה:;המבחן המעורב;מבחן התלות הכלכלית

יחסי עובד ומעביד -מיהו עובד- המבחן המעורב

המבחן המעורב

מבחן ההשתלבות

מבחן הקשר האישי

יחסי עובד ומעביד - מבחן ההשתלבות

נפרד בלתי כחלק נעשית ועבודתו מהעסק כחלק מועסק אדם עבודה, חוזה לפי העסק עבור נעשית שהיא פי על אף העבודה, לשירותים, חוזה לפי בעוד מהעסק,

היא אינה משתלבת לתוכו אלא נמצאת בבחינת עזר לגביו. – תנאי להשתלבות במפעל הוא:הפן החיובי

.קיים מפעל יצרני לשירותים או אחר, שניתן להשתלב בו.שהפעולה המבוצעת צריכה לפעילות הרגילה של המפעל המבצע את העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המפעל ועל

היסעים, תפקיד אוכל, )ביגוד, השתתפות במסיבות, חיצוני" "גורם אינו כו במחלקה, השתתפות בישיבות צוות וכד'(.

דוגמאות: שירותי ניקיון במשרדים של מוסד המשרת קהל ע"י קבלן ניקיון – הקבלן לעולם לא ישתלב

במערכת הארגונית של המוסד, אלא יהיה חיצוני לו. נהג אמבולנס במשרה חלקית השתלב בעבודת מד"א, בשעות שבהן הועסק, ולכן הינו

עובד מד"א. פסיכיאטר אשר נתן שירותי יעוץ במוסד שיקומי, שהפנה אליו לקוחות לטיפול בקליניקה

הפרטית לא ייחשב עובד המוסד. הוא היה חיצוני למוסד ולא השתתף בכל פעילויותיו, כולל ישיבות צוות, אירועים וכד..

יחסי עובד ומעביד - מבחן ההשתלבות - המשך

-השלילי את הפן המשרת עצמאי עסק בעל אינו המועסק המפעל כגורם חיצוני:

בעל עסק עצמאי שותף לסיכון ולסיכוי.סיכוני רווח והפסד-מי משקיע באמצעי הייצור ובתשתית המפעל.השקעת הון- .מי נהנה מייעול העבודה והחיסכון בהוצאות – עובד: המעביד

בעל עסק עצמאי – הוא בעצמו ולא מזמין העבודה )המעביד(.:דוגמאות ,"עצמאי "עסק לבעל המשאית בעל את תהפוך במשאית השקעה

וזאת אף אם נותן הנהג שירותי הובלות במשאיתו למפעל אחד ויחיד. של סוג אותו נותן הוא ולכולם לקוחות מספר לו שיש עסק בעל

שירותים, ייחשב, בדר"כ, לבעל עסק עצמאי.

יחסי עובד ומעביד – מבחן הקשר האישי

=< בהיעדר אותו קשר אישי מבחן שלילי, נגטיבילא ייחשב אדם ל"עובד", אך עצם קיומו של

אותו קשר אינו מביא בהכרח למסקנה כי היחסים בין הצדדים הינם יחסי עובד-מעביד.

כך, לא ייתכן שעובד ייחשב לעובד במשכורת ולא לקבלןעצמאי, אם הוא זכאי לבצע את העבודה שהוטלה עליו

על ידי כך שישלח במקומו מישהו אחר לביצועה, ולא אדם קבוע, אלא ארעי, המתחלף לפי ראות עיניו ואשר

בינו ובין המעביד לא נוצר קשר או הסכם =< מדובר בהסכם קבלנות, לפיו ההתחייבות של הקבלן היא לבצע

.בעצמואת השירות אך לא לבצע את השירות שכיר אינו צריך לדאוג לממלא מקומו – דאגה זו מוטלת

על המעביד.

תת מבחנים נוספים – הקשר החוזי בין עובד מטרת ההתקשרות1.

ביצוע העבודה כמטרה ומעביד צריך להגדיר את , ולא כמשימה נלווית למטרה אחרת. עיקרית

העובד צריך להעמיד לרשות המעביד את כח עבודתו, ולא אמצעי יצור, עובדים או נכסים

אחרים.

– עובד הוא אדם הנתון למרות מבחן השליטה2.אדם אחר ולפיקוח מצידו, מקבל ממנו הוראות

כיצד לעבוד, או מחוייב על פי תנאי ההסכם לציית להוראות כאלה.

מבחני עזר

ניכוי מס הכנסה במקור ותשלומים סוציאליים כלפי חוץכיצד הציגו הצדדים את היחסים ביניהםזמן העבודההשתתפות בישיבות המחלקה

תלות כלכלית מלאה של העובד במעבידהאם קיים לעובד עיסוק משתלם נוסף

יחסי עובד ומעביד – מבחן התלות הכלכלית

ככל שהפסיקה מתפתחת, אנו מגלים מגמה ליתןפחות חשיבות לכלל המבחנים "הישנים",

ולהתמקד בשני מבחנים עיקריים:משך ההתקשרות

התלות הכלכלית

ככל שתקופת ההתקשרות ארוכה יותר ולמבקש תלות גדולה יותר במעסיקו – כך ייטה בית הדין לעבודה לקבוע, כי המבקש הוא עובד של המעביד )פס"ד

תמר פרידמן(.

יחסי עובד ומעביד – עצות מעשיות.לא לכפות על עובד העסקה כעצמאי .על הרצון להיות עצמאי לבוא מטעם העובד בלבד:"העסקת "עצמאי" צריכה להיות מלווה ב"סעיף גדרון

.אין יחסי עובד ומעביד אם יקבע שיש יחסי עובד ומעביד, הרי שהתמורה שקיבל נותן השירותים

גבוהה משל עובד במעמדו ועל כן כוללת את כל הזכויות הסוציאליות. יש לחשב את הזכויות המגיעות לנותן השירותים בהתאם לשכר של

שכיר במעמדו. .יש לבצע קיזוז עם התשלום ששולם ביתר אפשרות לבצע השבת כספים מטעם נותן השירותים – במקרים קיצוניים

בהם התמורה שנתקבלה גבוהה בהרבה מהשכר של עובד באותו מעמד.

סוגיית ההשבה מגמת בית הדין כיום: חיוב עצמאי שהוכר כעובד

בהשבת הכספים ששולמו לו ביתר. :מותנה במספר תנאים מצטברים

.הרצון להיות עצמאי הגיע מהעובד התגמול בעד העבודה גבוה באופן ניכר משכיר באותו מעמד

ויותר(.2)פי .)"סעיף השבה בחוזה )במסגרת "סעיף גדרון

גישה בפסיקה )כרגע במיעוט(: כל אימת שהתגמולכעצמאי גבוה יותר ונוצר פער לטובת המעביד יש לבצע

השבה.

הגבלת עיסוק חוק יסוד חופש העיסוק – כל אזרח או תושב

המדינה זכאי לעסוק בכל עיסוק, מקצוע או משלח יד.

- מנגד חוק יסוד כבוד האדם וחירותו – אין פוגעים בקניינו

של אדם.:הגבלת עיסוק

במהלך העבודה – איסור לעסוק בעבודה נוספת בשעותהפנאי

לאחר סיום העבודה – איסור לפנות לעיסוק מתחרה

הגבלת עיסוק במהלך העבודה:שיקולים בעד

ניצול זמן העבודה העיקרי לענייני העבודה הנוספתעייפות ושחיקהשימוש במידע והעברתושימוש במתקני המעסיק לטובת העבודה הנוספת

:שיקולים נגדהתנגשות קרובה לוודאי עם חוק יסוד:חופש העיסוק"עידוד מוטיבציה של העובד והרגשה ש"סומכים עליוניצול העבודה הנוספת לתועלות המעסיק

הגבלת עיסוק לאחר סיום העבודה - נוסח

אני הח"מ ______________ העובד בחברת _____________)להלן: החברה" (מצהיר ומתחייב בזאת כדלקמן:

כי אשמור בסודיות גמורה ומוחלטת כל מידע סודי שהגיע ו/או יגיע לידיעתי במהלך .1עבודתי בחברה, לרבות אך מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, מידע הניתן בעניין

לקוחות החברה, מידע על עובדים המועסקים ע"י לקוחות החברה ונתוני השכר שלהם, מידע על פעולותיה העסקיות של החברה, היקפה, זהות הגורמים עמה

התקשרה ו/או תתקשר וכל עניין אחר שיש לו השלכה על החברה, כל עוד אהיה מועסק על ידי החברה וכן ללא הגבלת זמן לאחר שאחדל לעבוד בחברה מסיבה

כלשהי, אלא אם כן יהיה המידע האמור נחלת הכלל.אני מאשר כי ברור וידוע לי כי מסירת מידע בעניין לקוחות החברה ועובדי לקוחות .2

לעיל 1החברה מהווה עבירה על החוק, וכי הפרת ההתחייבויות המפורטות בסעיף עלולה להביא לנקיטת הצעדים המשפטיים העומדים לרשות החברה.

אני מתחייב שלא לעסוק במישרין או בעקיפין, בעצמי או ביחד עם אחרים, בין .3בתמורה ובין שלא בתמורה, בין כיועץ ובין בדרך אחרת, בכל עסק המתחרה בחברה

או עשוי להתחרות בעסקי החברה בישראל, וזאת משך שנה מתום עבודתי בחברה.אני מתחייב שלא לעבוד אצל, או בשותפות עם לקוח, קבלן או ספק של החברה .4

במשך ____מסיום עבודתי, אלא אם לא התקיים בינינו קשר בעת עבודתי בחברה.תאריך וחתימת העובד

הגבלת עיסוק לאחר סיום העבודה הגבלת חופש עיסוק של עובדים לתחומי נוהג –

עבודה מסוימים, אזורים מסוימים ותקופות זמן מסוימות.

בתי הדין לעבודה נתנו תוקף 99עד שנת – משמעותי לסעיפי הגבלת עיסוק.

פס"ד פרומר נ' רדגארד )הלכת 6/99מפנה – מתווה מדיניות מצומצמת מאד צ'ק פוינט( –

. מאז – פסקי דין רבים לסעיפי הגבלת עיסוקהמאשרים את ההלכה.

הגבלת עיסוק – עקרונות כללייםאין משמעות להתחייבות של עובד להגביל את חופש עיסוקו –

ההגבלה תיבחן בהתאם לנסיבות – האם היתה נחוצה לשם שמירת : אין להסתמך על תניה מסקנהאינטרסים לגיטימיים של המעביד.

חוזית של הגבלת עיסוק. אינטרס אי התחרות במעביד – אינו אינטרס לגיטימי להגבלת

– נוגד את "תקנת הציבור".עיסוק: מותר לעובד לשעבר לעבוד בעסק מתחרה.מסקנה

: בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נתן תוקף לתניית אי תחרות פסיקה החלה על סוכן מוצרי אלקטרוניקה, כיוון שמדובר בתניה שהגבילה

מכירה של מוצר ספציפי ורשימת לקוחות סגורה, שהושקע מאמץ רב בהכנתה ובכך לחברה יתרון עסקי על פני המתחרים.

:רשימת לקוחות בתחום השינוע הימי הינה סוד מסחרי, כיוון פסיקה שמדובר בקהל משתמשים מצומצם ביותר, רשימת הלקוחות אינה

מפורסמת ויש צורך להעמיק, להשקיע ולעבוד על מנת לקבץ את קהל המשתמשים.

שיקולים בגינם יש להעדיף את חופש העיסוק

מעניק לעובד זכות לעבוד בכל עיסוק, חוק יסוד: חופש העיסוק . חופש העיסוק עקרון חוקתימקצוע או משלח יד. חופש העיסוק הוא

משמעותו, בין השאר, החופש של עובד שסיים את קשר ההעסקה עם מעבידו להתקשר עם כל מעביד שיחפוץ וכן החופש של העובד

לפתוח לעצמו עסק משלו, בלא שיהיה כבול בהתחייביויות להגבלת .חופש התחרותהמסחר. מחופש העיסוק נגזר

המשק המודרני מבוסס על קיומה של תחרות חופשית בשוק פתוחוכלכלה חופשית, בין היתר, באשר להון, ובפרט להון אנושי. מכאן, כי

הגבלה על זכותו של עובד לעבור ממקום עבודה אחד למשנהו . תחרות חופשית מקדמת את המשק פוגעת גם בתחרות החופשית

ומביאה, בין היתר, להורדת מחירים לצרכן. משק תחרותי מעודד הקמת חברות חדשות, ובכללן חברות המוקמות על ידי עובדים

המתחרים עם מעסיקיהם הקודמים. העובדים מציעים את כישוריהם למעבידים שונים ומתחרים ביניהם על מקומות העבודה. המעבידים,

מצידם, מציעים תנאי עבודה משופרים במטרה למשוך כוח עבודה מיומן.

שיקולים בגינם יש להעדיף את חופש העיסוק - המשך

את משפט העבודה מנחה עקרון יסוד, המבוסס על חזקת חוסראין השוויון הבסיסי שבין כוחו של העובד לכוחו של המעסיק, לפיו,

ליתן תוקף לתניות מסויימות בחוזה עבודה אישי, שיש להניח .שעובד סביר לא היה מסכים להם מרצונו החופשי

מקום עבודתו של אדם, בו הוא מבלה, לכל הפחות, שליש מיומו, אינואמצעי השתכרות בלבד, כי אם מקום ממנו הוא מבקש להפיק סיפוק

הגבלה על ניידות העובד תפגע בזכותו להגשים והגשמה עצמית. . ככלל, עובד עובר ממקום עבודה אחד למשנהו במטרה את עצמו

להתקדם ולשפר את תנאי עבודתו. האדם חפשי לעבוד במקום בו יחליט ואם לדעתו המעבר למקום עבודה חדש מיטיב עמו, זכותו

לעשות כן.לדבר החברה מעוניינת במעבר מהיר וחופשי של מידע במשק .

זה חשיבות הן מבחינה כלכלית והן מבחינה חברתית.

שיקולים בגינם יש להעדיף את חופש ההתקשרות

מעקרון זה נגזרת התפיסה, כי חוזים יש לקיים. חופש החוזים :החוזה הוא ה"חוק" שהצדדים קבעו ביניהם, ואותו עליהם לקיים.

חברה מתוקנת לא תוכל להתקיים ולהתפתח אם חוזים הנכרתים בה לא יכובדו. לעיקרון של חופש החוזים יש ליתן משקל כבד, שכן

הוא משקף זכות חוקתית ואינטרס ציבורי מרכזי. הגנה למעביד על השקעותיו האינטרס, הפרטי והציבורי, כי תינתן

. היבטים בהכשרת עובדיו, בגיבוש לקוחות ושיטות עבודהמסויימים של אינטרס זה מעוגנים בחופש הקניין עצמו. היבטים

אחרים נובעים מאינטרס הציבור. אכן, קיים חשש, שאם המעביד לא יוכל להגן על אינטרסים אלה, הוא לא ישקיע את ההשקעות

הנוחות לכך, ואינטרס הציבור ייפגע.

נסיבות להגבלת עיסוקיש להגביל את חופש העיסוק של עובד כדי :סודות מסחריים ורשימת לקוחות

למנוע ממנו מלהשתמש, שלא כדין, ב"סוד מסחרי" השייך למעסיקו הקודם. סודות מסחריים מוגנים מכוח החוקים העוסקים בקניין רוחני ומכוח חוק עוולות מסחריות. מכיוון שהנושא מוסדר בחקיקה, אין צורך בתניית הגבלת עיסוק על מנת לאכוף את

זכויות המעסיק הקודם. סוד מסחרי" – מידע עסקי מכל סוג, שאינו נחלת הרבים ושאינו ניתן לגילוי"

כדין בנקל על ידי אחרים, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו.

בדרך כלל מדובר במידע המצוי בידי חלק קטן מעובדי המעסיק, כגון: בידיההנהלה הבכירה או בידי מנהל מחלקת השיווק.

,מידע הנגיש לציבור, כגון באינטרנט, או מוצר מוגמר הנמכר לציבור הרחבאינו נחשב לסוד מסחרי.

סוד הוא זמני, בהתאם להקשר התעשייתי. דוגמא: נוסחת קוקה קולהלעומת תכנית עסקית.

,רשימת לקוחות או ספקים, תכניות עסקיות ותכניות פיתוח, נוסחאותsource code( של תוכנה ושרטוטים designs נחשבים בדרך כלל )

לסודות מסחריים..ידע וניסיון שרכש עובד בעבודתו והופכים לחלק מכישוריו אינם סוד מסחרי

הגבלת עיסוק – נסיבות להגבלה - המשך

:השקעת משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרת הכשרה מיוחדת עובד ובעקבות זאת התחייבות של עובד לעבודה במשך תקופה מסוימת,

כתמורה עבור ההשקעה. אין המדובר בהכשרה שנרכשה במהלך העבודה הרגילה או על חשבונו ובזמנו הפנוי של העובד.

ניתן לתת לעובד "ללכת" תוך קיזוז עלות ההכשרה. עדיף מלהגביל עיסוק.

. ידע של עובד שנרכש כתוצאה מעבודה הינו קניינו הבלעדי של העובד: "ניתן לדרוש מהעובד לשעבר השבת סכום "דמי אי תחרות

פיצוי שניתן לו בתמורה שלא להתחרות בעסק, משהפר התחיבות זו .:יוגבל עיסוק אם עבודת העובד אצל איום על קיום העסק

המעסיק החדש מאיימת על עצם קיומו של המעסיק הקודם. לא הוגבל עיסוק של עובד לפתוח עסק המתחרה במעבידו הקודם כיוון שהוא לא

המתחרה היחיד של המעביד הקודם.

הגבלת עיסוק – נסיבות להגבלה - המשך

של העובד ו/או חובת תום הלב וחובת האמון :המעסיק החדש. בעיקר לגבי עובדים בכירים.

:התקשרות עובד בזמן עבודתו עם אנשים דוגמאאחרים כדי להעתיק את תהליך הייצור של מעסיקו.

הוגבל עיסוקם של שני עובדים בכירים לשעברבחברה, אשר קשרו קשר עם הספק העיקרי שלה,

בעודם עובדים בחברה, להקמת חברה מתחרה אשר תפיץ בלעדית את מוצרי הספק.

שעות עבודה ושעות נוספות – לפי חוק

העובד מתחייב לעבוד במשרה ")א( מלאה/חלקית בת ____שעות חודשיות ____

ימים בשבוע בין השעות ___ ל - ____.העובד יעבוד "שעות נוספות" על פי דרישת )ב(

הממונים עליו ובאישורם. בגין עבודה בשעות נוספות העולות על תחום יום העבודה הקבוע על פי דין, יקבל העובד גמול שעות נוספות בהתאם

."1951לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א

שעות עבודה ושעות נוספות – גלובליהעובד יועסק במשרה מלאה/חלקית בהיקף של ____שעות חודשיות____ ימים ")א(

בשבוע. בין השעות ______ ל - ______. העובד יעבוד שעות נוספות )מעבר לתחום הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה(, )ב(

בהתאם לדרישות התפקיד. בעד העבודה בשעות נוספות תשולם לעובד תוספת גלובלית, כמפורט בסעיף קטן ג'. התוספת הגלובלית תשתלם לעובד מדי חודש.

העובד מחויב בהחתמת כרטיס נוכחות בתחילת יום עבודה ובסיומו. העובד יקבל סך של _____ ש"ח עבור עבודה בשעות נוספות )להלן: "תוספת )ג(

שעות נוספות גלובליות"(. סך זה מחושב על סמך מקסימום ____שעות נוספות בחודש, בהתאם לגמול בעד עבודה בשעות נוספות הקבוע על פי חוק. הסכום האמור יתעדכן במקרה של עליה בשכר העובד, בהתאם לערך שעות עבודה. "

למען הסר ספק מובהר כי העובד אינו יקבל כל תמורה נוספת אם יבצע שעות )ד(נוספות בכמות העולה על המוסכם עימו בסעיף ג' לעיל, באשר שעות אילו נעשו

ללא אישור מעסיקו."

שעות עבודה ושעות נוספות – משרת אמון"טיב העבודה, אופיה, התפקיד הבכיר בו נושא

העובד, מחייבים לעיתים עבודה בשעות עבודה בלתי מקובלות. בשל התפקיד הבכיר

בו נושא העובד, ויחסי האמון המתחייבים ממנו, לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה,

, והעובד לא יהיה זכאי לדרוש 1951התשי"א תשלום נפרד ונוסף בגין עבודה בשעות

נוספות או בימי שבת וחג, מעבר לסכום הגלובלי הקבוע בהסכם זה, המשקף בין היתר

את שעות העבודה החורגות מן המקובל."

חוק שעות העבודה והמנוחה – על מי לא חל?

א((– 30 על )סעיף לא יחולחוק שעות עבודה ומנוחה( שוטרים במשטרת ישראל כן כל מי שנמנה עם

שירות בתי הסוהר עובדי מדינה שתפקידם מחייבם לעמוד לרשות

העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילותיורדי ים ועובדי דיגאנשי צוות אויר או בתפקידים הדורשים הנהלהעובדים בתפקידי

מידה מיוחדת של אמון אישי

חוק שעות העבודה והמנוחה – על מי לא חל??)מיהו מנהל )בהתאם לפסיקה

מעמד בכיר במבנה החברהקובע את מדיניות הנהלת המפעלמיישם את החלטות ההנהלה ומביאן לכלל ביצוע בעל שיקול דעת עצמאי בביצוע מדיניות ההנהלה

והתאמתה למציאות המשתנהבעל שכר של מנהלתלוי בתפקיד ולא בתואר הרישמי לא כל "מנהל" בחברה יענה על דרישות החוק. יש

להוכיח "שכר של מנהל" ואת אופי התפקיד.

חוק שעות העבודה והמנוחה – על מי לא חל?

?מהי מידה מיוחדת של אמון אישייחסים של מעביד עם עובדיו הבכירים ביותרחשיפת עובד לסודות המעביד מתן חופש פעולה מירבי לעובד מתוך הכרה שהעובד ראוי לכך וזקוק

לכך כדי לבצע את התפקיד בצורה נאותה. חופש פעולה פרושו: עצמאות רבה מאד בקבלת החלטות, בביצוען, באחריות לנעשה, וכל

אלה מצריכים פרקי זמן בלתי מבוקרים ובלתי מוגדרים, הן לצורך העבודה והן לצורך המנוחה.

מתן פירוש מצמצם לחריגים – כך שפחות עובדים מגמת הפסיקה :יוצאו מתחולתו ויותר עובדים ייהנו מההגנות הוא מעניק

בית הדין האזורי קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובדי"היי-טק".

.בית הדין הארצי קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עורכי דין

חוק שעות העבודה והמנוחה – על מי לא חל?

עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוחעל שעות העבודה והמנוחה שלהם

השאלה: האם ניתן לפקח ולא – האם היה פיקוח בפועלבדר"כ – כאשר העובד עובד מחוץ לחצרי המעסיקניתן פירוש מצמצם בפסיקה – כמעט תמיד ניתן לפקח

: עבודתו של צלם טלויזיה, מחוץ לחצרים של המעביד, היא עבודה דוגמא•הדורשת אמון אישי וחוסר אפשרות לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלו,

ולכן אין החוק חל עליו.: "הורי בית" המתגוררים במבנה שהועמד לרשותם לצורך טיפול דוגמא•

בילדים, והמצויים עם הילדים כל שעות היממה, נמנים על סוג העובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה

והמנוחה שלהם.

– אם מתעוררים חילוקי דעותניתן לפנות אל בית הדין לעבודה לקבל את הכרעתו

תיקון חוק הגנת השכר – תלוש שכר (. 1.3.09)בתוקף מיום

שונה וכותרתו: "פנקס שכר ותלוש 24סעיף שכר".

חובה על מעביד לנהל פנקס שכר ולמסורלמעביד תלוש שכר.

– לא יאוחר מהיום התשיעי מסירת התלוש לאחר המועד לתשלום שכר עבודה.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר ובתלוש השכר

פרטים לגבי העובד והמעביד .שם פרטי ומשפחה ומס' ת.ז של העובד.שם המעביד, מס' זיהוי או תאגיד וכתובת מלאה

ותק בעבודה .תאריך תחילת ההעסקה .ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, לפי הגבוה

אופן העסקת העובד .עובד במשכורת – היקף המשרה.)עובד בשכר – הבסיס שלפיו משולם השכר )יומי/שעתי/עמלות דירוג העובד ודרגתו – לגבי עובד ששכר עבודתו נקבע לפי דירוג, מכח

הסכם קיבוצי או לפיו.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר ובתלוש השכר - המשך

תקופת התשלום .התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר מספר ימי העבודה ושעות העבודה האפשריים למשרה בה

מועסק העובד, בתקופת תשלום השכר. מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה

שבעדה שולם השכר. מספר שעות העבודה בפועל )רגילות + נוספות( של העובד

לא חל לגבי עובדים שלא בתקופה שבעדה שולם השכר. ניתן לפקח על שעות עבודתם. יש לציין זאת במפורש.

מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימיהחופשה.

מספר ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת ימי)מעביד המבטח את עובדיו בביטוח דמי מחלה פטור המחלה

מציון יתרת ימי המחלה הצבורה(.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר ובתלוש השכר - המשך

השכר ששולם לעובד .ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה .השכר הרגיל ,לרבות תשלומים אחרים, נוסף על השכר הרגיל

גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, דמי וכיוב.. הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה

:יש לציין סוג תשלוםפירוט מספר היחידות בגינן שולם, אם משולם לפי יחידותסכום התשלום

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר ובתלוש השכר - המשך

,סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסהוהסכום המצטבר שלהם בשנת המס.

,סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים בדמי ביטוח לאומיוהסכום המצטבר שלהם בשנת המס.

סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לענייןזכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות. יש לפרט לפי סוג

הזכויות. אם השכר או התשלומים האחרים ששולמו לעובד שולמו בעד

תקופה שאינה התקופה הקלנדרית בגינה שולם השכר, יש לציין לגבי אותו התשלום את התקופה שבעדה שולם )דוגמא: הפרשי

שכר(.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר ובתלוש השכר - המשך

הניכוייםמס הכנסהדמי ביטוח לאומידמי ביטוח בריאות ניכוי לקופת גמל – פירוט לפי הקופה שאליה הניכוי מיועד

וסכומו. .כל ניכוי אחר – פירוט לפי סוג הניכוי וסכומו.סך כל הניכויים תשלומי המעביד בעבור תנאים סוציאליים לעובד – שאינם

משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכרו, לרבות הפרשות המעביד לקופת גמל.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר ובתלוש השכר - המשך

פרטי הפירעון הסכום הכולל )ברוטו( המגיע לעובד במועד

התשלום. .הסכום בפועל )נטו( לתשלום .דרך תשלום השכר

,אם התשלום משולם לא במישרין )בן זוג, הורה, ילדחבר בעבודה, קיבוץ שחבר בו( – יש לציין את הגורם.

אם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק, לרבותחברת הדואר – יש לציין מספר חשבון ופרטי בנק.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר ובתלוש השכר - המשך

שכר מינימום .שכר מינימום לחודש ולשעה נכון למועד התשלום .לגבי נוער עובד – שכר מינימום בהתאם לגיל

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

סנקציות כנגד מעסיק במישור האזרחי

מעביד אשר לא מסר לעובד תלוש שכר כלל או כזהשאינו בהתאם לתיקון:

חזקה כי השכר ששולם הינו "שכר כולל" ויהיה עליולשלם בנוסף את כל התוספות בהתאם לדינים

)הבראה, נסיעות, שעות נוספות ושעות עבודה בשבת וחג וחופשה(, אלא אם הוכיח אחרת.

בנוסף, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לעובד פיצויים ₪, במקרה בו 5,000לדוגמא בסך שלא יעלה על

אם מעביד ביצע הפרה את חובתו. ביודעיןהמעסיק הפר חודש – חזקה כי 24כאמור בשני חודשים לפחות בתוך תקופה של

ביצע את ההפרה ביודעין, אלא אם יוכיח אחרת.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

אי מסירת תלוש – סנקציה פלילית אי מסירת תלוש שכר במועד, או מסירת

תלוש שכר אשר אינו עומד בתנאים שנקבעו בחוק מהווה עבירה פלילית,

אשר דינה קנס כספי בגין כל תלוש.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

אחריות נושאי משרה נושא משרה בתאגיד – מנהל פעיל בתאגיד, שותף, למעט

שותף מוגבל, או בעל תפקיד אחר האחראי מטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה.

על נושא המשרה מוטלת החובה לפקח ולעשות ככל שניתןעל מנת למנוע עבירה על פי התיקון לחוק.

,אם נעברה העבירה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיוחשקה היא כי נושא המשרה הפר את חובתו האמורה לעיל, אלא אם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למנוע את העבירה.

.המפר הוראה זו – דינו מחצית הקנס הקבוע לאותה עבירה

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

פנקס שעות עבודה לחוק שעות 25 תיקן באופן עקיף את סעיף 24תיקון

העבודה והמנוחה. בהתאם למשנת בית הדין האזורי לעבודה בת"א , התיקון הוסיף

"הוראות טכניות" בדבר ביצוע הרישום, על מנת להבטיח רישום מהימן של שעות העבודה של העובד.

?מי חייב לנהל פנקס עבודה כל מי שמעביד עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות

ציבורי

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

פנקס שעות עבודה - המשך?מה יכלול הפנקס

שעות עבודהשעות מנוחה שבועיתשעות נוספותגמול שעות נוספותגמול עבודה במנוחה השבועית במידה ולא בוצע הרישום בפנקס באמצעים מכניים, דיגיטליים או

אלקטרוניים, ייחתם הרישום מידי יום בידי העובד ויאושר בחתימת אחראי שהמעביד מינה לכך.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

משמעות מעשית – העברת נטלי הוכחה

עד התיקון – עובד שתבע שעות נוספות נשא בנטל להוכיח אתקיומם וביצועם באופן מדויק ולא על דרך האומדן.

.לאחר התיקון – נטל ההוכחה עובד למעביד משמעות: מעביד אשר לא יערוך רישום מדויק ישא בנטל

להוכיח כי העובד לא ביצע את השעות הנוספות הנטענות על ידו. אם כשל בכך:

60 שעות נוספות בשבוע ועד 15יהיה חייב לשלם לעובד עד בחודש.

מעבר לכך – מגמת בית הדין הארצי הינה להעביר את נטליההוכחה למעביד כל אימת שנעדר רישומים בקשר לעבודת

ימית א. 209/06 ;212/06)ע"ע העובד, כמתחייב מהוראות החוק (. 12.11.2008( נ' אלי אפרים ויוני רובין מיום 1988ביטחון )

שנים 7חובה – לתעד את השעות ולשמור רישומים עד אחורנית.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

אחריות פלילית של מנהלים חברה שהעסיקה שלא כחוק

כל חבר הנהלה, מנהל לעבירה גם רואים כאחראי של אותה חברה ואפשר להביאו לדין או פקיד

ולהענישו כאילו עבר הוא את העבירה, אלא אם הוכיח אחד משני אלה:

( שהעבירה נעברה שלא בידיעתו; 1( שנקט בכל האמצעים הנאותים כדי להבטיח 2

שהוראות חוק זה בקשר לעבירה הנידונה יקוימו.

כל הזכויות שמורות לעו"ד ליאת תבל

שונות קליטת עובד מטעם חברת כ"א לשורות

המעסיק בפועלחוק הזכות לעבודה בישיבה חובות מעביד להגבלת עישון במקום

העבודה

א לחוק 12כניסתו לתוקף של סעיף העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם

א לחוק 12 נכנס לתוקפו סעיף 1.1.2008ביוםהעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם,

עובד של קבלן כוח הקובע, כי 1996התשנ"ו-אדם ייחשב כעובד של המעסיק בפועל,

שאצלו הוא מועסק, בתום תשעה חודשים רצופים של העסקה אצל אותו מעסיק בפועל.

מניין תשעת החודשים, אשר לאחריהם הופךעובד קבלן כוח האדם לעובד המעסיק בפועל

. 1.1.2008יחל ביום

א לחוק 12כניסתו לתוקף של סעיף העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם -

חריגים ניתן לקבל היתר חריג ממשרד התמ"ת להאריך את

חודשים.6העסקת העובד לתקופה שאינה עולה על :קריטריונים להענקת ההיתר

.היערכות לקליטת העובד על ידי המעסיק בפועל מילוי מקום של עובד אחר בתקופות שהוא נעדר מהעבודה

)חל"ד, חל"ת וכד...(. .ביצוע פרויקטים זמניים מטיבם קיום חובת המשך העסקה על פי דין )מכח חוק עבודת נשים

או חוק חיילים משוחררים(. .עבודות עונתיות או מחזוריות עבודה ראשונה או לאחר שנתיים שלא הועסק כלל. על מנת

לאפשר רכישת ניסיון.

א לחוק 12כניסתו לתוקף של סעיף העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם -

נהלים הבקשה תוגש מטעם קבלן כ"א כשהיא חתומה

על ידו וע"י המעסיק בפועל. טופס בקשה – ניתן להוריד באתרwww.moital.gov.il

ימים לפני 60יש להגיש בקשה לכל המאוחר חודשים. 9שהעסקת העובד ממלאה

.לנהלים נוספים והנחיות מומלץ להיכנס לאתר

חוק הזכות לעבודה בישיבה 2007חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז- התפרסם ברשומות 22.2.2007ביום

, והוא יחול על כל עובד לרבות על 23.4.2007תחילתו של החוק ביום )להלן: "החוק"(. עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל.

בהתאם להוראות החוק, מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושבלעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן יצליח המעביד

להוכיח כי ביצועה הרגיל של העבודה אינו מתאפשר בישיבה. בנוסף, חייב המעביד להעמיד לרשות עובדיו במקום העבודה כיסאות או ספסלים

מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בעת ההפסקה בעבודה.

תובענות בגין הפרת חוק זה יכול שיוגשו בידי העובד או ארגון העובדים היציג באותומקום עבודה )באין ארגון עובדים כאמור - ארגון העובדים היציג באותו ענף או ארגון

עובדים שהעובד חבר בו( או בידי ארגון העוסק בזכויות בעבודה, ובלבד שהעובד הסכים לכך.

הסמכות הייחודית לדון בתביעות בגין הפרת החוק תהא נתונה לבית הדין לעבודה אשריהיה רשאי לפסוק פיצויים בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין )אף אם לא נגרם נזק של

ממון( או ליתן צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה וכן לחייב את המפר בפיצויים בסכום ש"ח, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה. 200,000שלא יעלה על

 

חובות המעביד להגבלת העישון במקומות עבודה

חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים אוסר, בין היתר, על עישון במקומות ציבוריים, ומטילחובות על מחזיק למעשה של מקום ציבורי.

,מקום עבודה, למעט חלק החוק מונה מהם המקומות אשר יחשבו "מקום ציבורי", וביניהםממנו שהוא חדר או אולם שהעישון הותר בו במפורש, בהתאם לתנאים אלה:

חדר או אולם שהעישון הותר בו במפורש בידי האחראי במקום לאחר התייעצות עםהעובדים )להלן - אזור עישון(, ובלבד שבאזור העישון אין עובדים או נמצאים אנשים שהם

או חלק מהם אינם מעשנים; באזור העישון יותר העישון אם יש בו סידורי אוורור תקינים ואם העישון בו אינו גורם למטרד

בחלקים אחרים של הבנין; חדר או אולם שעובדים בו רק מי שהם מעשנים, יראו כאזור עישון מבלי שיהיה צורך בהיתר

מפורש של האחראי במקום; קביעת שלטים לחוק המחזיק של מקום ציבורי כבעלים, כשוכר או בכל אופן אחר, יקבע בו 2על פי סעיף

שלטים המורים על איסור העישון.-מסדירות את 1984תקנות הגבלת העישון במקומות ציבוריים )קביעת שלטים(, התשמ"ד(

צורתם, תוכנם, מספרם, מיקומם ועיצובם של השלטים: במקום עבודה יותקן שלט, המורה על איסור העישון, בכל כניסה למקום העבודה ובכל

, 20*30קומה במקום העבודה. כמו כן, נקבע בתקנות, כי גודלו של שלט בכניסה יהיה מ"ר. גודלו 80, כאשר שטח מקום העבודה מעל 50*60 מ"ר ו-  80כאשר שטח העבודה עד .20*30של שלט בכל קומה יהיה

חובות המעביד להגבלת העישון במקומות עבודה - המשך

חובת פיקוח א לחוק מחזיק של מקום ציבורי חייב לפקח ולמנוע, בין היתר, עישון 2על פי סעיף

במקום הציבורי, שבהחזקתו.איסור הצבת מאפרה במקום ציבורי

ב לחוק מחזיק של מקום ציבורי לא יציב מאפרה במקום הציבורי 2על פי סעיףשבהחזקתו.

עונשין א( לחוק המפר את ההוראה בדבר איסור העישון וכן המציב מאפרה 4על פי סעיף(

ש"ח. 12,900במקום ציבורי, דינו קנס העומד על סך של עד ב( לחוק המפר את ההוראות בדבר קביעת שלטים וחובת הפיקוח, 4על פי סעיף(

ש"ח. 67,300דינו קנס העומד על סך של עד אחריות נושא משרה בתאגיד

לחוק מטיל אחריות על נושא משרה בתאגיד, לפיה הוא מחויב לפקח 5סעיף ולעשות כל שניתן למנוע הפרת הוראות החוק לעניין קביעת שלטים, חובת הפיקוח

ואיסור הצבת מאפרה. נושא משרה לעניין זה הינו "מנהל פעיל בתאגיד, שותף פקיד האחראי מטעם התאגיד על ניהול כוח האדם למעט שותף מוגבל, או

בתאגיד". ש"ח. 12,900המפר הוראה זו, דינו קנס העומד על סך של עד