1

วารสารของคนทางานเพอคนทางาน ฉบบท 4 ประจาเดอนเมษายน 2553

ภาคธรกจขาดแรงงาน รองรฐ เปดรบแรงงานขามชาตรอบใหม

ยอดขอต �งโรงงานใหมพง กรมโรงงานอตสาหกรรม (กรอ.) เปดเผยวายอดตวเลขการอนญาตใหต �งโรงงานใหมชวงเดอนมกราคม-มนาคม 2553 (อานตอหนา 6 )

อตสาหกรรมเคร#องนงหมขาดแคลนแรงงานประมาณ 30,000 คนในปท#ผานมา พบหลายโรงงานไดใชแรงงานขามชาตแกปญหาการขาดแคลน แตบางโรงงานยงไมไดใชแรงงานขามชาต เพราะมปญหาเร#องพสจนสญชาตท#หมดเขตไปเม#อวนท# 20 ม.ค.ท#ผานมา 19 เม.ย. 53 - นายทวกจ จตรเจรญคณ รกษาการรองประธานสภาอตสาหกรรมแหงประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปดเผยกบหนงสอพมพกรงเทพธรกจวา ภาคการผลตเร8มฟ�นตวตามภาวะเศรษฐกจซ8งคาส 8งซ�อสนคาท8มเขามามาก ข�น สงผลใหหลายอตสาหกรรมเกดปญหาขาดแคลนแรงงาน อาทเชน อตสาหกรรมอาหารทะเล เคร8องใชไฟฟา อเลกทรอนกส เคร8องนงหม เฟอรนเจอร มการคาดการณวาป 2553 ภาคอตสาหกรรมจะขาดแคลนแรงงานประมาณ 300,000 คน โดยแรงงานท8ขาดสวนใหญอยใน "กลมก8งฝมอ" ปญหาดงกลาวสงผลตอการฟ�นตวของภาคอตสาหกรรมมาก เทาท8สอบถามสมาชก ส.อ.ท.ในอตสาหกรรมท8ขาดแคลนพบวา "มแรงงานลาออกมากกวา สมครเขามาใหม" (อานตอหนา 3)

ปาฐกถาสหภาพแรงงานไทร-อมพฯ:“บทเรยนและการตอสของสหภาพแรงงานกบรฐและทนขามชาต” (หนา 4)

ศนยขาวขามพรมแดน: ทาไมครสตชนตองหวงใ ยแรงงานขามชาต (หนา 6)

2

ความเคลอนไหวแรงงานโลก >>

พนกงานคลงสนคา "คารลสเบรก" หยดงานประทวงกฎเหลกขอใหมของบรษทท#ส #งหามด#มเบยรในเวลางาน เจนส เบกเก โฆษกของคารลสเบรก เบยรรายใหญอนดบ 4 ของโลกจากเดนมารก บอกวา ถงเวลาแลวท8บรษทตองเปล8ยนนโยบายเพ8อใหเปนท8ยอมรบของสงคม "ท8ผานมาเรามเบยร น�าอดลม และน�าด8มต �งบรการอยทกท8 แตนบต �งแตวนพธ (7 เม.ย.) เปนตนไป คณจะไมเหนเบยรวางอยในตแชอก จดเดยวท8คณจะสามารถด8มเบยร คอท8โรงอาหารเทาน �น" ขอหามน�ดจะทารายจตใจพนกงานขบรถเอามากๆ พวกเขาจงตองลกฮอข�นมาเรยกรองขอสทธ Jการด8มเบยร 3 กระปองนอกเวลาพกเท8ยงคนจากบรษท ขณะท8คนงานคลงสนคากเหนดเหนงามดวย เลยยกโขยงกนมาชวยประทวง ชวงวนพธและพฤหสฯ ลกจางกลมน�รวมกนผละงานราว 1,000 คน เบกเกระบวา ท �งสมาพนธอตสาหกรรมเดนมารก และสหภาพแรงงานทรเอฟ ตางเหนพองกนวาการสไตรคคร �งน�ผดกฎหมายและลกจางเหลาน�มสทธ Jถกปรบ คารลสเบรกยอมรบวา การประทวงสงผลกระทบตอการขนสงเบยรภายในประเทศอยบาง แตยนยนไมรสกกงวล และมลคาความสญเสยคงไมมาก.

พนกงานแอรบสในฝร #งเศสประทวงหยดงาน 27 เม.ย. 53 - เจาหนาท8สหภาพแรงงาน เปดเผยวา พนกงานแอรบสผผลตเคร8องบนรายใหญของโลก ไดประทวงหยดการผลตเคร8องบนท 8วประเทศฝร 8งเศสวานน� พรอมกดดนเรยกรองใหบรษทแอรบสจายคาแรงเพ8ม จางพนกงานใหมเพ8ม โดยพนกงานหลายพนคนจากโรงงานผลตเคร8องบนท8เมองตลส และโรงงานในเมองนานเตส และเซนต-นาซาร ทางตะวนตกของฝร 8งเศสไดหยดงานในสวนไลนประกอบเคร8องบนและก �นไมใหมการสงมอบช�นสวนเคร8องบน ซ8งการประทวงเกดข�นทามกลางการเจรจาตอรองท8เขมขนเร8องการเพ8มเงนคาจางและกระแสตานเร8องการยายผลดการผลตไปเยอรมนแทน เจาหนาท8สหภาพแรงงานเผยวา สายการผลตเคร8องบน เอ330 และเอ340 ไดหยดงานประทวงเม8อวานน�และการประทวงจะยายไปท8สายการผลต เอ320 วนน�กอนขยายไปถงสายการผลต เอ380 ในวนพธน� ขณะท8เมองตลสน �นสหภาพแรงงานไดขอใหพนกงานก �นการสงมอบช�นสวนเคร8องบน และจะดาเนนการประทวงอยางเตมรปแบบในวนศกรท8จะถงน� ท �งน� พนกงานแอรบสหยดงานประทวงนาน 90 นาทเม8อวนศกรท8ผานมา และประกาศเร8มระดบการประทวงหากฝายบรหารไมปรบขอเสนอการจางงานใหดข �นกวาเดมโดยฝายบรหารเสนอเพ8มเงนเดอนในป 2553 ใหพนกงาน 1.9% แตสหภาพแรงงานเรยกรองเงนเพ8ม 3.5% โดยอางเหตผลวา ในป 2550 การผลตไดปรบโครงสรางคร �งใหญและปลดพนกงานไป 10,000 คนพรอมท �งเรยกรองใหจางพนกงานใหมเพ8มดวย.

3

วอนรฐเปดรบแรงงานขามชาตรอบใหม (ตอจากหนา 1) สวนหน8งมาจากราคาสนคาเกษตรท8มแนวโนมด สงผลใหแรงงานลาออก เพ8อกลบไปอยภาคการเกษตรมากข�น ชาวนาบางพ�นท8พอใจกบราคาขาวท8รฐบาลประกนราคาให รวมท �งราคายางพารา กเพ8มสงมาก ปจจบนราคาเกนกโลกรมละ 100 บาทแลว ทาใหผประกอบการกาลงกงวลวาแรงงานท8กลบบานในชวงเทศกาลสงกรานต จะไมกลบมาทางานตอหลงสงกรานต นายทวกจ กลาววา ชวงน�ไมสามารถหาแรงงานได สงผลตอการรบคาส 8งซ�อมาก ท8ผานมาบางอตสาหกรรมไดใหแรงงานทางานลวงเวลา (โอท) เตมท8แลว ระยะส �นผประกอบการตองแกปญหาโดยใชวธซบคอนแทรคใหกบเอสเอมอ เพ8มโอท ใชแรงงานตางดาวเพ8มข�น อยางไรกตาม รฐบาลควรจะมการอนญาตใหนาเขาแรงงานตางดาวเพ8ม ข�น เพราะยงมการลกลอบนาเขาอย มข �นตอนและเอกสารมากสงผลใหมการลกลอบนาเขา แรงงานท8ลกลอบนาเขา คาดหวงวาจะมการเปดข�นทะเบยนแรงงานตางดาวรอบ ใหม และไดรบใบอนญาตใหทางานในไทย ดงน �น เร8องน� ส.อ.ท.จะขอใหกระทรวงแรงงานเปดใหการนาเขาแรงงานเพ8มข�นชวงหลงเทศกาล สงกรานต "ผมวาอก 3-5 ปแรงงานภาคอตสาหกรรมจะขาดแคลนเพ8มมากข�น เพราะไทยกาลงเขาสสงคมผสงอาย อตราการเกดนอยลง นโยบายเรยนฟร 15 ป ทาใหคนหนไปเรยนตอในระดบปรญญาตรเพ8มข�น" ดงน �น ตอนน�ยงไมมเคร8องยนยนวาภาครฐจะไปหาแรงงานปอนภาคอตสาหกรรมได อยางไร ผประกอบการควรปรบตวรองรบปญหาท8จะเกดข�นเอง โดยเปล8ยนไปใชเคร8องจกรและอปกรณท8ทนสมย เพ8อทดแทนแรงงานท8หายากข�น หากไมมการปรบตวจะทาใหภาคอตสาหกรรมไมขยายตว แตในสวนของอตสาหกรรมเคร8องนงหม มการนาจกรอตโนมตมาใชมากข�น แมราคาจะสงถงเคร8องละ 500,000-800,000 บาท แตทางานไดเทากบแรงงาน 6-7 คน ซ8งจกรอตโนมตจะทางานเหมอนเคร8องจกรและเพยงวางผาไวบนจกร กสามารถเยบเองได ทาใหเยบผาไดมากข�น จากจกรปกตท8เยบไดวนละ 500 ช�น เพ8มเปน 3,500 ช�น แตการลงทนเปล8ยนเคร8องจกรดงกลาว ตองใชตนทนสง อาจเปนอปสรรคใหกบเอสเอมอ สวนระยะยาวตองสนบสนนใหมการเรยนในระดบอาชวะมากข�น เหมอนในประเทศพฒนาแลว จะสนบสนนใหผจบอาชวศกษาเขาสภาคอตสาหกรรม และทางานมประสบการณอยางนอย 2-3 ป จงจะเรยนตอในระดบปรญญาตร จะดกวาใหผเรยนจบปรญญาตรออกมาแลวทางานไมไดเหมอนในไทย ซ8งผวางงานในไทยสวนใหญเปนผจบปรญญาตร เพราะไมตองการมาทางานในโรงงาน ซ8งจบสาขาท8ทางานในภาคอตสาหกรรมไมได อาทเชน การตลาด การโรงแรม การทองเท8ยว ดงน �นมหาวทยาลยควรตดตามนกศกษาท8จบการศกษาไปแลว วาไดงานทาก8คน เพ8อจะไดประเมนหลกสตรท8สอนวาเปนท8ตองการของตลาดแรงงานหรอไม ดานนายวลลภ วตนากร ประธานกรรมการกลมบรษท ไฮเทค แอพพาเรล จากด กลาววา ขณะน� บรษทตองรบคาส 8งซ�อเกนกาลงการผลตประมาณ 40% โดยชวงเดอน ม.ค.-ก.พ. ท8ผานมา มคาส 8งซ�อเขามามาก เพราะสตอกของลกคาเร8มหมดลง แตบรษทไมสามารถ ปฏเสธคาส 8งซ�อได เพราะทาธรกจแบบหนสวน ซ8งแตกตางจากการเปน

ผรบจางผลตสนคา (โออเอม) บรษทไมสามารถไปซบคอนแทรคกบผผลตรายอ8นได เพราะลกคาตรวจรบรองแลวจงยายโรงงานผลตไมได บรษทไดปรบตวดวยการปฏรประบบการบรหารจดการ เพ8อเพ8มประสทธภาพการผลตใหมากข�น มการปรบปรงข �นตอนเตรยมการผลตใหพรอมท8สดกอนเร8มกระบวนการผลต เพ8อลดการสญเสย และลดขอผดพลาดระหวางการผลต ถาปรบปรงสวนน�ทาใหเพ8มประสทธภาพการผลตไดอยางนอย 30% ท �งน� อตสาหกรรมเคร8องนงหมขาดแคลนแรงงานประมาณ 30,000 คนในปท8ผานมา เศรษฐกจไมดยงหาแรงงานไมได เม8อเศรษฐกจเร8มดข�นทาใหการหาแรงงานย8งลาบากข�น หลายโรงงานไดใชแรงงานตางดาวแกปญหาการขาดแคลน แตบางโรงงานยงไมไดใชแรงงานตางดาว เพราะมปญหาเร8องพสจนสญชาตท8หมดเขตไปเม8อวนท8 20 ม.ค.ท8ผานมา การพสจนสญชาตถอวาเปนแนวทางการแกปญหาขาดแคลนแรงงานท8เหมาะสมแลว แตเหนวาควรเปดดาเนนการอก นายวลลภ กลาววา เศรษฐกจท8ดข �นสงผลใหความตองการแรงงานมากข�น แรงงานบางสวนท8กลบไปอยภาคการเกษตรแลว อาจจะมความรสกไมม 8นใจวาจะถกปลดเหมอนชวงตนวกฤตเศรษฐกจหรอไม สงผลใหไมม 8นใจท8จะมาสมครงาน เปนหนาท8ของผประกอบการ ท8ตองสรางความเช8อม 8นใหกบแรงงาน คาดหลงสงกรานตจะมแรงงานสวนเกนจากภาคการเกษตรเขามาสมครงานในภาค อตสาหกรรมมากข�น ท �งน�เพ8อแกปญหาการขาดแคลนแรงงาน ผประกอบการกพรอมท8จะรบแรงงานท8ยงไมมทกษะเขามาทางาน จะใชเวลาในการฝกความชานาญ 15-21 วน เพ8อกจะเร8มตดเยบไดแลว และคอยๆ พฒนาข�นเร8อยๆ สวนนายผณศวร ชานาญเวช นายกสมาคมอาหารแชเยอกแขงไทย กลาววา ผประกอบการอาหารทะเลแปรรป ตองการใหมการนาแรงงานตางดาวเขามาใชมากข�น เพ8อแกปญหาขาดแคลนแรงงาน ซ8งภาครฐออกระเบยบท8เก8ยวกบการใชแรงงานตางดาวท8ใชไดจรง ผประกอบการพรอมท8จะดาเนนการตามท8กฎหมายกาหนดไว โดยท �งปลอบและขใหแรงงานตางดาวไปพสจนสญชาตเพ8อจะไดข�นทะเบยนแรงงานตางดาวอยางถกกฎหมาย โดยชวงไตรมาส 2 ผประกอบการยงไมตองการแรงงานตางดาวมากนก เพราะเปนชวงท8สงออกนอยเม8อเทยบกบไตรมาสอ8น โดยผประกอบการจะมความตองการแรงงานตางดาวเพ8มข�นมากในชวงไตรมาส 3-4 ขณะน� เกอบทกโรงงานจะตองการใชแรงงานตางดาว "การท8ภาครฐหามแรงงานท8ข�นทะเบยน เปล8ยนนายจางเปนเร8องท8เปนไปไมได เม8อแรงงานมทางเลอกในการทางานท8ดกวา กควรมโอกาสไปทางานท8อ8น" สวนการแรงงานตางดาวตอง มเอกสารจานวนมากประกอบตอการข�นทะเบยนเปนเร8องท8สมเหตผล แตชนกลมนอยบางสวนไมมประวตวาเปนคนสญชาตใด เน8องจากประเทศเพ8อนบานไมยอมรบเปนพลเมองของตวเอง ภาครฐควรหาแนวทางแกปญหาดงกลาว เพราะไมสามารถพสจนสญชาต ตามท8ทางการกาหนดได ท8ผานมา มผประกอบการบางสวนท8ใชแรงงานไรสญชาต รฐบาลควรหารอกบประเทศเพ8อนบานเพ8อหาทางท8ไดผลประโยชนท �ง 2 ฝาย ตองไมใหกระทบกบความสมพนธ เน8องจากแรงงานกจะมรายไดสงกลบไปประเทศเพ8อนบาน และผประกอบการไทยกจะไมมปญหาขาดแคลนแรงงาน.

4

“ความเขมแขงของเรา ไมมอานาจใด ท8จะลมลางไปไดและผมคดวา…ชมชนของเราตองดข�นเม8อพ8นองประชาชนรวมตวกน พลงของเราย8งใหญ…หลาย ๆ เร8องท8จะเขามาในชมชน แมแตนายทนขามชาตกแลวแต…เราสได ถาพ8นอง ประชาชน ยงรวมตวกน” น8เปนคากลาวของเจรญ วดอกษร สหภาพแรงงานไทรอมพอนเตอรเนช 8นแนลแหงประเทศไทย กอต �งเม8อวนท8 4 ธนวาคม 2523 ไดผานการย8นขอเรยกรองเพ8อเปล8ยนแปลงสภาพการจางตอบรษทไทรอมพอนเตอรเนช 8นแนล (ประเทศไทย) จากด มาอยางตอเน8อง เร8องคาจางและสวสดการเร8องสทธเสรภาพของคนงานเชนการลางานเร8องศกด Jศรความเปนมนษย ในป 2524 มการย8นขอเรยกรองใหนายจางเยอรมนหยดกรยาเหยยดหยามคนไทย ทกอยางเกดข�นจากการย8นขอเรยกรองของคนงานและสหภาพแรงงานฯ ตอบรษทฯ ท �งหมด ทกอยางไมไดมาจากนายจางใจด และใหมาเฉยๆ โดยท8ไมมสาเหต บรษทไทรอมพอนเตอรเนช 8นแนล (ประเทศไทย) จากด ไดจดทะเบยนเม8อป พ.ศ. 2512 ไดเชาอาคารสวะดล แถวถนนคอนแวนต สลม โดยมคนงานไมก8 100 คน และเร8มขยายกจการมผถอหนท8นาสนใจ คอนายเดวด ไลแมน เจาของบรษทตลลกแอนดกบบนส บรษทท8ปรกษาทางกฎหมายเกาแกท8สดในมองไทย 100 กวาปและนางเลยวน8 เดซ8 เวชชาชวะ มชาวเยอรมนเปนหนสวนใหญจดทะเบยนในประเทศสวตเซอรแลนด ปจจปนบรษทต �งอยท8ท8 393 หม 17 นคมอตสาหกรรม

เมองใหมบางพล ต.บางเสาธง อ.บางเสาธง จ. สมทรปราการ มคนงานประมาณ 4,200 คน และทาการผลตชดช �นใน ชดวายน�า ย8หอ ไทรอมพ วาเลเซย สลอคก� AMO, HOM และไดรบจางผลตชดช �นในช8อดงหลายย8หอเชนมารคแอนสเปนเซอร บรษทไดเร8มขยายสาขาไปท8จงหวดนครสวรรค ช8อบรษท บอด� แฟช 8น (ประเทศไทย) จากด. ท8อย : 194/2 หม 5 พหลโยธน ตาบลหนองกรด อาเภอเมอง จ. นครสวรรค 60240 และเม8อป 2551 บรษทบอด�แฟช 8นฯ นครสวรรค ไดรบการสงเสรมการลงทนจากคณะกรรมการสงเสรมการลงทน (BOI) เปนเงน 75.5 ลานบาท ไดขยายโรงงานรองรบการผลตบรรจพนกงานได 2,000 กวาคน สหภาพแรงงานไทรอมพฯ เปนสหภาพแรงงานฯ ท8ทางานกบสมาชกและคนงานมาโดยตลอดเราเปนสหภาพแรงงานฯ ท8ใชระบบการเกบเงนคาบารง ส8อขาวสาร รบเร8องราวรองทกข รบคาเสนอแนะ ผานระบบตวแทนไลนตวแทนแผนก และเปนสหภาพแรงงานท8ประธานสหภาพมาจากการเลอกต �งโดยตรงจากท8ประชมใหญ ตวแทนไลนตวแทนแผนกมาจากไหน? กคอไดรบการคดเลอกจากสมาชกในไลนการผลตน �นๆ โดยใชโครงสรางของบรษทใหเกดประโยชนคอตวแทนไลนเทยบเทาหวหนางาน แตมาจากการเลอกต �งของคนในไลนน �น หน8งไลนการผลต เทากบประมาณหาสบคน ตวแทนไลนจะนาเร8องตางๆ เขาสท8ประชมตวแทนไลนซ8งจดใหม

เดอนละหน8งคร �งและกรณเรงดวนนาสกรรมการสหภาพแรงงานฯ กรรมการจะนาเร8องเขามาแกปญหาโดยเรว เม8อมคนงานใหมตวแทนไลนจะแนะนาใหเปนสมาชกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานฯ จงมสมาชกในฝายผลตเกอบรอยเปอรเซนตซ8งถอวาเปนสหภาพแรงงานท8เปนประชาธปไตย การจดกจกรรมสมาชก สหภาพแรงงานจดใหมกลมศกษาในเวลาพกกลางวนใชเวลาประมาณย8สบนาทเราจะคยกนทกเร8องเร8องปญหาในบาน ในโรงงาน ในบานเมอง และจดใหการศกษาหลงเวลาเลกงานในเเร8องตนทนการผลต กาไร จานวนงานท8ทากบส8งท8เราไดตอบแทน และจดใหกบเพ8อนคนงานในโรงงานทกคน สหภาพแรงงานฯ ไดปนสหภาพท8รวมกอต �งและเปนสมาชกสหพนธแรงงานอตสาหกรรมส8งทอฯ ไดเขารวมเรยกรองประกนสงคม เรยกรองประกนการวางงาน เขารวมกจกรรมทางการเมองท8สาคญเชนเหตการณพฤษภาป 35 เขารวมตอตานรฐประหาร ป 49 เราเรยกรองสทธทาแทงเขาถงสขอนามยและถกกฎหมายรวมถงเรยกรองรฐสวสดการ ในป 2535 สหภาพแรงงานฯ ไดพาคนงานผละงานท �งหมดเรยกรองใหนายจางเขามาดแลคนงานเร8องสวสดการรถรบสง ไดหยดงาน 18 วน จนเปนเหตใหรฐมนตรใชมาตรา 35 ใหคนงานกลบเขาทางาน

เสยงคนทางาน >>

ปาฐกถา สหภาพแรงงานไทรอมพฯยอนกลบไปเม8อวนท8 23 กรกฏาคม 2552 มหาวทยาลยเท8ยงคน มอบเหรยญเจรญ วดอกษร ประจาป 2552 ซ8งเปนสญลกษณท8มอบใหกบนกตอสเพ8อสทธพลเมอง สทธทางการเมอง ในการมสวนรวมในระบอบประชาธปไตย โดยผานกจกรรมอนรกษส8งแวดลอม การปกปองทรพยากร หรอการเคล8อนไหวทางการเมองภาคประชาชนในทกรปแบบ ใหแก สหภาพแรงงานไทรอมพอนเตอรเนช 8นแนลแหงประเทศไทย ในงานดงกลาว นางสาวจตรา คชเดช ท8ปรกษาสหภาพแรงงานไทรอมพฯ ในฐานะตวแทนสหภาพแรงงานไทรอมพฯ กลาวปาฐกถา เร8อง “บทเรยนและการตอสของสหภาพแรงงานกบรฐและทนขามชาต” ดงน� ….

“บทเรยนและการตอสของสหภาพแรงงานกบรฐและทนขามชาต

5

ปาฐกถา สหภาพแรงงานไทรอมพฯ: บทเรยนและการตอสของสหภาพแรงงานกบรฐและทนขามชาต”

เม8อป 2542 สหภาพแรงงานฯ ไดย8นขอเรยกรองตอบรษทฯ ไมสามารถตกลงกนไดจนถงข �นนายจางปดงาน คนงานชมนมอยหนาโรงงาน 22 วนและไดมขอตกลงสภาพการจางออกมาเร8องการเลกจางใหนายจางตองรวมกบสหภาพแรงงานฯ ใหเกดความเปนธรรมและเสมอภาค ในบรษทบอด� แฟช 8น (ประเทศไทย) จากด ไดมระบบการจางงานท8ใหคนงานมแรงจงใจในการทางานสาหรบพนกงานเยบ คอเยบงาน 40 ช�นบรษทจะจายเปนคปอง ในคปองจะกาหนดนาทแลวแตความยากงาย เม8อไดนาทแลวจะตองนาไปสงตอนเยนเลกงาน และบรษทจะนาคปองมาคดเปนเงน (ราคาตอนาท มาจากการย8นขอเรยกรอง ตวอยางเชน วนน�ทางานได 500 นาทX ราคาคปอง 1.300บาท=650 บาท เทากบคนงานจะไดคาจาง 650 บาท ถาทาไมไดจะไดคาจางมาตรฐาน 333 บาท) ฉะน �นคนงานย8งทางานมากย8งไดเงนมากพวกเราเลยไดเหนการทางานท8ไมกนน�า ไมเขาหองน�า เขางานกอนเวลา และปวยเปนโรคไต ปวดหลงกนมากท8สด เม8อตนป 2547 บรษทฯ ไดเขามาเปล8ยนแปลงขบวนการผลต และจะใชท8ประเทศไทยเปนท8แรกนารองและเร8มใชกบสวนท8ผลตชดวายน�าเทาน �น ถาท8ไทยประสพความสาเรจจะนาไปปฎบตท8อ8นตอไป คอลดนาทคปองเคยเยบได 40 ช�น ได 10 นาท มาเปล8ยนเปน 5 นาท สหภาพแรงงานฯ ไดออกมาคดคานจนเปนเหตใหบรษทฯ ไม

สามารถเปล8ยนแปลงได จนถงปจจปน (พวกเราเช8อวาเปนระบบการจางงานท8ขดรดแรงงานของเรามากท8สดในโลก) ในขณะเดยวกนเม8อ ป 2549 สหภาพแรงงานไดต �งคณะกรรมการสหภาพแรงงานชดใหมม จตรา คชเดช เปนประธานสหภาพแรงงานฯ และเปนพนกงานเยบชดวายน�าและกรรมการสหภาพแรงงานท �งหมดสวนใหญเกนคร8งมาจากสวนผลตชดวายน�าและในปน�เองเปนปแรกท8ประธานสหภาพมาจากการเลอกต �งโดยตรงจากท8ประชมใหญ ต �งแตกรรมการชดใหมถกเลอกต �งมา เม8อมการเลกจางคนงานไมเปนธรรม การจดรถรบสงท8ไมไดมาตรฐาน การจดผายนฟอรมท8คณภาพต8าใหกบคนงาน การจดงานวนครอบครว การจดงานไปเท8ยวตางจงหวดท8เปนไปแบบไมโปรงใส รวมถงการออกคาส 8งใบเตอนเรงเปาการผลตสาหรบคนทองคนงานอายมาก และความปลอดภยในโรงงาน คนงานในสวนชดวายน�าจะเร8มหยดทางานลวงเวลาและนาไปสการหยดทางานลวงเวลาของคนงานท �งโรงงาน และเรยกรองใหมการตรวจสอบทกเร8องอยางเขมงวดและสหภาพแรงงานไดสงกรรมการสหภาพเขาไปดแลทกเร8องอยางใกลชด มอยคร �งหน8งในบรษทฯ มพนกงานเอาเหลามาด8มในเวลาทางานในวนหยดท �งหมดประมาณ 20 คน รวมถงหวหนางานดวย บรษทฯ เลกจางคนงานกนเหลาในโรงงาน 5 คน ส 8งพกงาน 1 คน ท8เหลอไมมการลงโทษใดๆ คร �งน �นสหภาพ

แรงงานเรยกรองใหบรษทฯ ไมเลอกปฏบตและมคนงานหยดการทางานลวงเวลา จนเปนเหตใหบรษทฯ รบพนกงานท8ถกเลกจางกลบเขาทางานตามปกต เม8อเดอนสงหาคม 2549 พนกงานฝายขายในกรงเทพฯ และปรมณฑลไดพรอมใจกนผละงาน เพ8อเรยกรองใหบรษทเอาผบรหารระดบสงของฝายขายออกไปและใหผบรหารชาวสงคโปรคออกมาขอโทษคนงานกรณท8เอาเทาเตะงานใหพนกงานขายคนไทยและใหคนคาคอมมชช 8นจากการขายใหเทาเดม ในขณะน �นสหภาพแรงงานไดเขาไปรวมเจรจาจนสามารถตกลงกนไดและในคร �งน �นพนกงานท �งหมดฝายขายท 8วประเทศไดมาเปนสมาชกสหภาพแรงงานท �งหมด ในป 2550 ในขณะท8ประเทศไทยกาลงจดใหมรฐธรรมนญใหม ในขณะท8คนงานไทรอมพกาลงจะย8นขอเรยกรองเพ8อเปล8ยนแปลงสภาพการจางเพ8อปากทองของตวเอง พวกเราไมสามารถจดใหมการประชมสมาชกได พวกเรามทหารมาแจงวาไมใหจดการประชม และเรากมทหารมาต �งเตนท8หนาโรงงานเพ8อตรวจบตรคนงานท8ทาโอทและถามวาพวกเราจะไปใหนกน ในขณะท8ประธานสหภาพแรงงานโดนนายจางเรยกไปขอความรวมมอหามหยดงานเพราะ กอ.รมน.จงหวดไดขอรอง อานตอหนา 8)

6

ยอดขอต �งโรงงานพง (ตอจากหนา 1) มจานวน 150 โรงงาน เงนลงทนประมาณ 16,859,241,090 บาท จางแรงงานประมาณ 3,670 คน สาหรบการอนญาตใหขยายกจการโรงงานมจานวน 77โรงงาน คดเปนเงนลงทน 12,895,009,236 บาท จางแรงงานประมาณ 12,775 คน ซ8งถอวาเปนสญญาณท8ดของเศรษฐกจท8ปรบตวดข�น จงไดมการต �งกจการและขยายโรงงานเพ8มข�น ประกอบกบผประกอบการกมความกงวลตอสถานการณทางการเมองท8ยงไมสงบ ปจจบนจากการประเมนแลวอาจจะสงผลกระทบตอภาพรวมเศรษฐกจภายในประเทศแย ลงกวา เดม ขณะท8กมความเปนหวงวาประเทศเพ8อนบานจะแซงหนาเรา เชน เวยดนาม ถอวาเปนอกประเทศหน8งท8นาจบตา เพราะขณะน�เรงพฒนาประเทศใหดข �น และสรางบรรยากาศการลงทน และเช8อวานกลงทนกกาลงพจารณาตดสนใจท8จะเขาไปลงทนเชนกน ท �ง น� กรอ.มแนวทางการพฒนาระบบกากบดแลโรงงานมใหมผลกระทบตอชมชนน �น ซ8งเปนไปตามกฎหมายอยางเครงครด เชน 1.การบงคบใชกฎหมายโดยกระบวนการมสวนรวม โดยการจดทารายช8อโรงงานท8ตองจดทาผลกระทบเก8ยวกบส8งแวดลอม (EIA) และประเมนความเล8ยง พรอมตรวจสอบใหปฏบตตามกฎหมายอยางเครงครด และใหโรงงานนาเสนอรายงานผลการปฏบตตามเง8อนไขท8กาหนดใน EIA อยางเปนทางการ อกท �งเปดโอกาสใหชมชนและประชาชนรบฟง 2.การ พฒนาระบบเฝาระวงคณภาพส8งแวดลอมเพ8อเช8อมโยงขอมลการระบายมลพษจาก โรงงานเขาสศนยเฝาระวงฯ ตลอดเวลา 3.การพฒนาระบบการข�นทะเบยนบคลากรดานส8งแวดลอมประจาโรงงานใหสมบรณ เพ8อใหเปนผควบคมระบบบาบดและปองกนมลพษประจาโรงงาน ซ8งจะชวยใหการประกอบกจการมการระบายมลพษเปนไปตามมาตรฐาน 4.การพฒนาระบบฐานขอมลส8งแวดลอมโรงงานตองการใหมฐานขอมลระบายมลพษ รายโรงงาน 5.การต �งคณะทางานเฉพาะกจเพ8อตรวจสอบและแกไขปญหาส8งแวดลอม ความปลอดภยโรงงาน และ 6.การสนบสนนใหโรงงานดาเนนการโครงการธรรมาภบาลส8งแวดลอม และโครงการสนบสนนใหโรงงานมความรบผดชอบตอสงคม นอกจากน�จากขอมลของกรมโรงงานอตสาหกรรมยงระบวา ภายในส�นเดอน เม.ย.น�คาดวานาจะมความชดเจน รวมไปถงขอสรปท �ง 64 โครงการในมาบตาพดท8เหลอ โดยขณะน�ไดรบรายงานวามโครงการท8เดนหนาตอไปไดแลวจานวน 29โครงการ เลกโครงการจานวน 5 โครงการ และยงคงเหลอโครงการท8ตองใหคาปรกษาจากศนยประสานการบรการดานการลง ทน (OSOS) ตอไปจานวน 42 โครงการ (ย8นอทธรณตอศาลแลวจานวน 18 โครงการ) อยางไรกตาม โครงการท8อาจกอใหเกดผลกระทบตอชมชนอยางรนแรงน �นมองวาโครงการดง กลาวท8เขาขายรนแรงมจานวนนอยมาก เพราะสวนใหญจะเปนโครงการท8ดาเนนการศกษาส8งแวดลอมมากอนหนาน�แลว ดงน �นเช8อวาโครงการท8ยงไมมความชดเจนขณะน�นาจะมสญญาณไปในทางท8 ดตอการลงทนในเรวๆ น�

ศนยขาวขามพรมแดน: ทาไมครสตชนตองหวงใ ยแรงงานขามชาต รายงานโดย : ปรเมศร บารงหนไหม ท8มา: ศนยขาวขามพรมแดน (Cross Border News Agency) ฉบบท8 72 (21 เมษายน 2553) ทาไมครสตชนตองหวงใ ยแรงงานขามชาต นกกจกรรมเรยกรองสรางตนแบบดแลคณภาพชวตแรงงานขามชาตในประเทศไทย โดยยดหลกศาสนาเร8องความเทาเทยมและสนต ย�าการมอยแรงงานขามชาตในประเทศเปนปรากฏการณปกตของประเทศท 8วโลก เม8อวนท8 23 เมษายน 2553 ณ หอนทรรศการศลปวฒนธรรม มหาวทยาลยเชยงใหม โครงการพฒนาคณภาพชวตแรงงานขามชาตและผมปญหาสถานะบคคล ภายใตสานกงานกองทนสนบสนนการสรางเสรมสขภาพ (สสส.) รวมกบหนวยงานพฒนาและบรการสงคม สภาครสตจกรในประเทศไทย (CCT) โครงการพนธกจครสตจกรลมน�าโขง (MEPP) สภาครสเตยนแหงเอเชย (CCA) จดโครงการเสวนาแรงงานขามชาตผานนทรรศการภาพถาย ในหวขอ “ทาไมครสตชนตองหวงใยแรงงานขามชาต” เพ8อเปนเวทส8อสารสาธารณะในการนาเสนอความเคล8อนไหวของพ8นองแรงงานขามชาตในจงหวดเชยงใหม และการช�ใหเหนถงหลกศาสนาท8เอ�อตอการดแลแรงงานขามชาต โดยนกวชาการ นกพฒนาเอกชน ตวแทนครสตจกร และตวแทนพ8นองแรงงานขามชาต เขารวมกวา 60 คน ภายในงานมการรวบรวมผลงานภาพถายของ จอหน ฮวม ชางภาพถายภาพบคคลอสระชาวองกฤษ กวา 60 ภาพ ซ8งเปนภาพท8เก8ยวของกบแรงงานขามชาต โดยเฉพาะแรงงานจากประเทศพมา เพ8อตองการสะทอนใหผเขาชมไดรบรถงการทางานและวถชวตในดานตาง ๆ ของแรงงานขามชาตสรางความตระหนกใหทกคนในสงคมไดมทศนคตท8ดตอแรงงานขามชาต เจนจนดา ภาวะด ผประสานงานโครงการพนธกจลมน�าโขง สภาครสเตยนแหงเอเชย ในฐานะผจดงานกลาววา จากหวขอเสวนาท8วาเพราะเหตใดครสตชนตองหวงใยแรงงานขามชาต เน8องจากวาทกศาสนาไดสอนใหเราชวยเหลอบคคลท8ดอยกวา ทกศาสนามบทบาทท8ไมแตกตางกน ซ8งเม8อชวง 2-3 ป ท8ผานมาไดมโอกาสทางานในครสตจกรตามแนวชายแดนและไดมการชวยเหลอพ8นองแรงงานขามชาต มโอกาสเดนทางไปรวมกจกรรมการบวชลกแกวของพ8นองแรงงานขามชาตในวดแหงหน8ง พบวามแรงงานขามชาตไทยใหญท8รวมบวชนบพนคน ถอวาเปนวด

7

ตวอยางในไทยกวาไดท8เปดพ�นท8ใหพ8นองแรงงานขามชาตไดทากจกรรม และกระทาตามหลกศาสนาท8จะตองทาใหคนทกคนบนโลกน�อยรวมกนอยางสนตและกลมกลน “ไดเคยพดคยแลกเปล8ยนในประเดนแรงงานขามชาตกบเจาหนาครสตจกรท8ทางานในประเดนแรงงานขามชาตในหลายๆประเทศ เชน เกาหล ซ8งเปนประเทศปลายทางในการอพยพของแรงงานขามชาตเหมอนกบประเทศไทย ทกครสตจกรไดใหการชวยเหลอในการดแลคณภาพชวตพ8นองแรงงานขาม ชาตท8แตกตางกนไปตามศกยภาพของแตละพ�นท8 โดยถอวาคนทกคนเกดเปนมนษยเทาเทยมกนซ8งจาเปนท8จะตองใหความรกกบทกคนโดยไมมเง8อนไขใดๆ และขอใหยอมรบกนในความเปนมนษย และลบอคตท8เคยมและคดวาพ8นองเหลาน�มาอยรวมกนกบเราอยางสนต” ดาน จอหน ฮวม ชางภาพชาวองกฤษ กลาววา เม8อประมาณ 24 ปกอนตนไดมโอกาสมาประเทศไทยและไดมาถายภาพเดกเรรอนในประเทศไทย ถอเปนจดเร8มตนของแรงบนดาลใจในการทางานถายภาพดานผดอยโอกาสในประเทศไทย หลงจากน �นไดเดนทางมาทางานท8ประเทศไทยโดยตลอด จนมโอกาสไปถายภาพในพ�นท8ชายแดน โดยสวนตวมความสนใจในการถายภาพ ผล�ภย คนพลดถ8น และไดมโอกาสเดนทางไปท8อาเภอแมสอด จงหวดตาก ไดไปเหนคณภาพชวตของแรงงานขามชาตในแงมมตางๆ จงมความคดวาประเดนเร8องแรงงานขามชาตถอเปนเร8องสาคญเพราะคนเหลาน�ตองจากประเทศมาด�นรน มาหางานทา และตองหลบๆซอนๆเพ8อปากทอง ซ8งแตกตางจากการเขาประเทศไทยของชาวตะวนตกอยางตนท8มอภสทธ Jอยางมาก จอหนกลาวอกวา เม8อไดเขามาอยในประเทศไทยกมความตองการท8จะสะทอนใหสงคมไดทราบผานงานของตน วาประเดนเร8องแรงงานขามชาตถอเปนปรากฏการณท8เกดข�นท 8วโลกไมเฉพาะแคประเทศไทยเทาน �น งานท8ตนทาถอเปนเร8องท8ทาทายทกคร �ง มการต �งคาถามจากเจาหนาท8ของรฐทกคร �งจากความไมเขาใจวาจะถายภาพเหลาน �นไปทาไม และนอกจากน �นยงไดรบการปฏเสธท8จะใหถายภาพจากตวแรงงานขามชาตเอง เน8องจากความกลวในเร8องความไม

ปลอดภย เพราะไมเขาใจวาตนจะถายภาพเขาไปทาไม ซ8งตอจากน�กคาดหวงวาประเดนตางๆของแรงงานขามชาตจะไดรบรไปใน สงคมวงกวางมากย8งข�นจากภาพถายเหลาน� ผานผชมท �งประชาชนไทยและประชาชนแรงงานขามชาตดวย ในการสมมนาไดเปดโอกาสใหพ8นองแรงงานขามชาต รวมพดคยบอกเลาถงประสบการณและแลกเปล8ยนมมมองกนอยางกวางขวาง และเสยงจากตวแทนพ8นองแรงงานขามชาตท �ง 5 ทาน จากหลายองคกรเครอขายในจงหวดเชยงใหม ระบวา แตละคนเขามาทางานในประเทศไทยระยะเวลาต �งแต 5 -20 ป และสวนใหญจะเร8มตนทางานกอสรางและไมเก8ยงงานหนก ชวงแรกท8เขามาทางานมกจะไมมปญหาเหมอนปจจบนเน8องจากตอนน�มเร8องของการพสจนสญชาตเขามาเก8ยวของดวย สวนมากแลวแรงงานขามชาตทกคนท8เขามาทางานในประเทศไทย กเพ8อมาทางานและทาประโยชนในดานเศรษฐกจใหประเทศไทย ไมตองการใหสงคมมองวาตนมาทาในส8งท8ไมด และเหนวามการนาเสนอประเดนท8ไมดของแรงงานขามชาตมากจนเกนไป แตสาหรบเร8องท8ดกลบไมคอยถกนาเสนอแตอยางใด ตวแทนแรงงานขามชาตกลาวอกวา แรงงานขามชาตท8เขามาทางานในประเทศไทยมคาแรงท8นอย ทางานในความเส8ยงสง อนตราย แตกลบไมไดรบการบอกกลาว อบรมและปองกนในเร8องความปลอดภยในการทางาน นายจางบางคนใหแรงงานขามชาตทางานโดยปราศจากถงมอ ผาปดปาก และหมวกนรภย จนทาใหแรงงานหลายคนไดรบสารเคมเขารางกาย และไดรบบาดเจบจากการทางานเม8อนายจางไดนาเงนไปจายเปนคารกษา แรงงานกตองกลบมาทางานชดเชยโดยไมไดคาแรงแตอยางใด ในวงเสวนาไดพดคยถงประเดนท8ทาใหแรงงานขามชาตรสกประทบใจในประเทศไทย ซ8งแรงงานขามชาตทกคนกกลาวคลายกนวา ประทบใจในตวนายจางและเจาหนาท8ของไทยหลายเร8อง ท �งตารวจ ตรวจคนเขาเมอง ประชาชนคนไทย และรวมถงนายจางท8ดๆ เปนมตรกบแรงงานขามชาต โดยเฉพาะอยางย8งความรสกดใจท8ไดมาทางานในประเทศไทยและไดอยภายใตพระบารมของพระบาทสมเดจพระ

8

สหภาพแรงงานไทรอมพ (ตอจากหนา 4) เม8อวนท8 24 เมษายน 2551 ประธานสหภาพแรงงานฯ จตรา คชเดช ไดรบเชญใหไปออกรายการโทรทศน ชอง NBT เร8องทาทองทาแทง เวลา 5 ทม ในขณะท8ประเทศไทยมความขดแยงทางการเมองบรษทฯ ไดฉวยโอกาส วนท8 28 เมษายน เร8มมใบปลวเปนกระดาษท8ใชแลวของบรษทฯ ออกมาโจมตประธานสหภาพฯ มผจดการบางคนทาใบปลวดาประธานสหภาพฯ โดยใชกระดาษอปกรณทกอยางของบรษทท �งหมด และในใบปลวมขอความใหทารายและถายเอกสารคอมเมนทายขาวเวบไซตผจดการมาแจกคนงานวนท8 30 เมษายน บรษทฯ เรยกจตรา ใหไปช�แจง เร8องดงกลาวและบอกวาบรษทไมไดมปญหาอะใร หลงการช�แจงอนญาตใหใชเคร8องเสยงและพ�นท8โรงอาหารของบรษทฯ ในการช�แจงตอเพ8อนพนกงานแตสมาชกสหภาพแรงงานเขาใจทนทวาเปนการทาลายสหภาพแรงงานไมใชเร8องสวนตวของประธาน วนท8 9 มถนายน 2551 สหภาพแรงงานฯ ย8นขอเรยกรองเปล8ยนแปลงสภาพการจาง บรษทฯ ไดนดการเจรจาขอเรยกรอง ตวแทนของบรษทโดยนายมาคส คารบส (Markus Kabisch) กลาววา “ไทรอมพเปนบรษทท8มบรษทเปนของตวเอง ยงเปนบรษททายๆ ท8คงโรงงานไว ตามตารางเหนวาไทรอมพมตนทนสง เจาของกจการอาจมมมมองในเร8องการจางซบคอนแทคแทน” การเจรจาไมสามารถตกลงกนได จนนาไปสการพพาทแรงงาน การเจรจาวนท8 30 มถนายน 2551 สหภาพแรงงานฯ ไดแจงบรษทวาจะขอมตนดหยดงานในวนท8 4 กรกฎาคม 2551 วนท8 2 กรกฎาคม 2551 บรษทฯ และสหภาพแรงงานบรรลขอตกลงเปนขอตกลงท8สหภาพแรงงานฯ ไมคดวาจะไดฟงแบบไมเช8อวาบรษทจะให แตเปนท8พอใจของคนงานเปนอยางมาก วนท8 29 กรกฎาคม 2552 เปนวนท8บรษทฯ เรยก จตรา ประธานสหภาพแรงงาน ไปท8อาคารวานชแลวแจงวาบรษทไดเลกจางตามคาส 8งศาล เม8อคนงานทราบขาว วนท8 30 กรกฎาคม 2551 สมาชกสหภาพแรงงานและคนงานเกอบท �งหมดไดผละงานออกมาประทวงเรยกรองใหบรษทรบประธานสหภาพกลบเขาทางาน สมาชกเช8อวาเปนการทาลายสหภาพ

แรงงาน วนท8 12 กนยายน 2551สามารถหาขอยตได เปนเวลา 45 วน สหภาพแรงงานเขาใจวาท8สดพวกเราไมสามารถทนตอสภาพท8ไมมเงนคาเชาบาน เงนใหลกไปโรงเรยนและเงนท8ตองสงใหพอกบแมท8ตางจงหวดได จงปรกษากนวาทกคนจะกลบเขาทางานและจะเกบเงนเปนคาจางใหจตรา อยกบสหภาพแรงงาน โดยเปนเจาหนาท8และท8ปรกษาและจตราไปสในช �นศาล ศาลใชเวลาไตสวนส8วนและหลงจากน �น หน8งอาทตยศาลตดสนวาการใสเส�อท8มขอความไมยนไมใชอาชญากร คดตางไมใชอาชญากรรม ไปออกทวน �นเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายใหนายจางเลกจางไดเพราะลกจางไมมจตวญญาณประชาชาตไทย ในขณะท8บรษทฯ ม Code of Con-duct หลกปฎบตของไทรอมพไดพดสทธเสรภาพ ในการแสดงออก ความคดเหนทางการเมองท8แตกตาง ไดรบมาตรฐานแรงงานไทย แตรฐบาล กระทรวงแรงงานไมสามารถดาเนนการอะใรกบบรษทฯ ไดอางอยางเดยววาอยในช �นศาล วนท8 29 มถนายน 2552 บรษทไดประกาศเลกจางคนงานท �งหมด 1,959 คน คนงานท8มสวนเก8ยวของกบการผลตชดวายน�าท �งหมดถกเลกจางเหลอไวแตพนกงานเยบตวอยางชดวายน�า ทาแพทเทรน ทานาทคปอง และเหลอหวหนางานไว เพยง 8 คน คนงานในการผลตชดช �นใน ถกเลอกสวนใหญ คนทอง คนอายใกลเกษยณ คนปวย คนพการ และคนท8ลงช8ออนดบตนๆ ท8แสดงเจตนารมณกลบเขาทางานเม8อวนท8 15 กนยายน 2551มกรรมการสหภาพแรงงานถกเลกจางท �งหมด 13 คน จากกรรมการสหภาพแรงงาน 18 คน การเลกจางคร �งน�บรษทฯ อางวา “ตองการปรบปรงโครงสรางคาใชจายระยะยาวของไทรอมพทกหนวยงาน จดมงหมายเพ8อการปรบปรงประสทธภาพโดยรวมขององคกรใหมประสทธผล ทาใหเกดความม 8นใจวาธรกจของเรายงคงยนหยดอยไดดวยความม 8นคงและยงขยายตอไดเม8อโอกาสมาถง” พวกเราเช8อวาการเลกจางคร �งน�เปนการทาลายสหภาพแรงงาน หาแหลงคาจางราคาถก เตรยมใชระบบจางงานซบคอนแทค ท8นายทนไมตองรบผดชอบสวสดการ การเรยกรองจากสหภาพ

แรงงาน ตลอดระยะเวลา 29 ปของสหภาพแรงงานไทรอมพฯ เปนเวลาท8ตองตอสตลอดนบต �งแตวนเร8มตนท8พวกพ8ๆ ตองหลบๆ ซอนๆ กวาจะมองคกรได กตองเร8มตนปกปอง เรยกรองสทธเสรภาพ ปากทอง ความเปนอยท8ดของคนงานตอนายทน ตอรฐบาล ไมเคยมสกคร �งท8ทกอยางจะไดมาโดยงายดายแตพวกเรายงไดบาง ไมไดบางถงจะไมถงเปาหมายแตมนเกดจากการ “รวมตวกน” ของคนงานจงทาใหเรามอานาจ พลงท8จะสามารถตอรองได สหภาพแรงงานฯ กาลงถกทาลายโดยนายทนท8รวมมอกบรฐบาล กลไกทกอยางของรฐท8สรางข�นมา เชน คก ศาล ทหาร ตารวจ กระทรวงแรงงาน มไวเพ8อปกปองผลประโยชนของนายทน เพราะนายทนตองการกาไรสงสดในขณะท8รฐบาลกมแตตวแทนนายทน ในขณะท8คนงานคนจนไมมตวแทนของเราในรฐบาลมแตคอยเรยกรองใหรฐบาลชวย เพราะเช8อวารฐจะเปนกลางแตตลอดระยะเวลาการตอสของคนงานไทรอมพไมเคยมสกคร �งท8รฐจะชวยเหลอและเปนกลาง มแตรฐจะเขามาแทรกแซงเม8อคนงานอยางพวกเรากาลงจะไดอะไรจากนายทนบาง เม8อพวกเราถกกระทาเราไมเคยเหนหนารฐ เชนทกวนน�ท8พวกเราชมนมกนท8หนาโรงงานเพราะถกเลกจาง ทาไมตองเลกจางเพราะนายทนและรฐกาลงทาลายการรวมตวของเรา เพราะเขารวาเราสไดเรานาไปสการเปล8ยนแปลงไดถาเรารวมตวกน กลไกสาคญท8รฐสรางข�นมาท8คนงานสวนใหญหลงเช8อวาจะทาใหชวตคนงานดข�นคอระบบไตรภาค ระบบไตรภาคเปนระบบท8ทาใหคนงานแบงแยก ชวงชงและไมไดใหประโยชนกบขบวนการแรงงานแตเปนการเอ�อประโยชนกบผนาบางคนท8สดแลวคนงานกยงถกควบคมมากข�นจากพวกเรากนเองดวยซ�า เม8อเรายอนถงคาพดของคณเจรญ วดอกษร “เราสได ถาพ8นอง ประชาชน ยงรวมตวกน” เชนเดยวกนคนงานสไดถาเรารวมตวกน การตอสของคนงาน คนจนไมมวนจบส�นตราบใดท8นายทนยงไมหยดการแสวงหากาไรสงสด ตราบใดท8อานาจรฐอยในมอนายทน และตราบใดท8คนงานคนจนยงขาดการรวมตวกนและคนงานคนจนยงไมมอานาจรฐอยในมอ