협동조합 다시 생각하기

4 장 협동조합의 임금 정책과 소유노동( 임금의 정의와 산정 방법 , 소유노동의 성과 배분 )

박성준

임금의 정의임금 생존비설데이비드 리카도와 여러 고전파 경제학자들이 발전시킨 이론으로 노동의 시장가격은 항상 생존에 필요한 최저 수준으로 내려가는 경향이 있다 . 이에 , 임금을 결정하는 것은 ‘노동의 양’이라고 봄

한계생산력설19 세기 후반에 형성된 이론으로 가장 나중에 고용되는 노동자 또는 한계노동자가 총 산출에 부가하는 가치가 노동자를 1 명 더 고용하는 비용과 같아질 때까지 고융주는 노동자를 고용할 것 (5 번을 읽고 이해하려 해도 이해가 안됨 )참고 1: 미국의 클라크가 주장한 이론으로 임금은 노동시장의 노동의 수요와 공급에 의하여 결정참고 2: 한계생산력이란 어떠한 요소를 1 단위 늘림으로써 얻어지는 생산량의 증가분

임금기금설임금이 노동자의 보수로 지급될 수 있는 자본 , 즉 임금기금과 노동력의 크기에 따라 결정된다는 주장 . 기금이 늘어나거나 노동자 수가 줄어들 때만 임금이 올라간다고 봄

노동 ( 력 ) 가치설노동자는 정해진 노동시간 안에 자기가 받는 임금가치를 생산해야 할 뿐만 아니라 잉여가치도창조 . 즉 임금은 노동력 생산에 필요한 노동시간이며 여기에는 노동자 본인의 생활수단 가치 , 노동자 가족의 생활수단 가치 , 노동자가 지출하는 육성훈련비가 모두 포함

임금의 현황평균연봉701 개 기업의 2012 년 사업보고에 따르면 직원 1 인당 평균 연봉은 4978 만원 ( 남자 5415 만 , 여자 3360만 ), 평균 근속연수는 8.74 년 ( 남자 9.18 년 , 여자 6.01 년 )

근속연수공기업 15.4 년 , 은행 / 자동차 13.8 년 , 통신 / 석유 / 화학 12.8 년 , 철강 12.6 년 , 조선 / 기계 / 설비 11.1년 , 에너지 11 년 , 유통 / 서비스 / 여신금융 / 상사 / 증권 / 생활용품 6~7 년

직원과 임원의 임금 차1998 년부터 2012 년까지 직원의 임금은 평균 2386 만원에서 6360 만원으로 늘어난 반면 임원 보수는 평균 7203 만원에서 2 억 4496 만원으로 직원이 166% 증가하는 동안 임원은 240% 가 늘어남 .

임원의 보수는 어떻게 계산해야 정당한가 ?

피터 드러커고위 경영자의 금전적 보상이 월급이 가장 적은 직원의 20 배를 넘으면 안된다

우리의 현실2012 년 상장사 기준 직원과 임원의 보수는 21.7 배 차 . 메리츠 금융지주 조정호 회장의 경우 1 년치 급여는 한국 전체 근로자 평균 연봉 (3595 만원 ) 의 172 배 , 자신이 등기임원으로 있는 3 개 회사 직원 평균 연봉(7280 만원 ) 의 85 배

외국의 사례프랑스는 2012 년 공기업 경영자의 보수가 45 만 유로를 넘지 못하도록 벱제화와 연봉 최저액이 해당 기업에서 가장 많은 보수를 받는 사람의 고정급 , 변동급 , 기타 급여 등을 모두 포함한 연봉액 대비 1/20 수준 이하가 되지 않도록 함

신성식 대표는 임원을 고위 간부직원으로 분류해서 기준을 만드는 것이 합리적이라고 봄 .

임금을 어떻게 산정할 것인가 ?일반적으로 임금은 직무 분석을 통해 산정과학적이고 보편 타당하려면 회사 , 국가별 보편성을 갖춰야 한다 . 예 ) 북유럽은 보육교사와 교수의 임금이 동일

최저임금법생산성 , 물가기준 ( 생계비 ), 동종 근로자의 임금 ( 시장가격 ) 을 기준으로 제시 . 독일 , 스웨덴 , 덴마크 . 핀란드 , 벨기에 , 스위스 , 오스트리아 같은 국가는 최저임금제도 없음 ( 노조 조직율 평균 60% 수준 , 한국 10.1%, 미국 11.8%, 일본 17.6%)

경영 정보경영 정보의 투명성 및 비대칭성은 노동자의 불신을 불러오고 노동자는 다른 수단을 사용해 사용자를 압박 함 . (노동조합 등이 노동자의 힘이 조직적으로 결집되어 사용자와 협상을 통해 임금 수준을 높임 )

임금의 성격첫번째 , 임금이 생산성 , 물가 , 시장 가격 ( 동종 임금 ) 에 따라 결정되는 것이 아니라 노사의 역학 관계에 따라두번째 , 다른 상품과 마찬가지로 수요 공급에 영향을 받는다세번째 , 개별 노동에 따른 개별 임금의 산정이 매우 어렵다 . 이에 , 노동 과정의 개별적 , 개인적 차이를 무시하고 통계적 구간 구분을 통해 결정하는 통계상의 임금이 된다 . 개별 생산성을 계산하기보다 물가 ( 생활비 ), 동종 임금( 시장가격 ) 에 근거하여 임금을 산정하는 흐름이 강하다 .

임금 외적인 요인

협동조합의 임금 산정협동조합은 자본 소유가 없기 때문에 투자 이익을 더 갖기 위해 노동자와 대립하는 역학 관계가 없고 노동자는 주요한 동반자로 자리 잡아야 한다 . 따라서 협동조합의 임금 산정은 물가와 동종 임금만을 기준으로 설정할 필요가 있다 . 대신 생산성의 결과인 수익에 대한 접근은 성과급이나 소유노동의 노동 배당을 산정할 때 다루면 된다 .

임금을 어떻게 산정할 것인가 ?

지속가능성사업이 실패하지않을 가능성을 의미 .

고용 안정성임금이 아무리 높다고 해도 그 기간이 지소되지 않으면 불안정

브랜드 가치이미지로 해석되며 소득에 도움이 되기도 하고 자기만족을 높이는 데 기여

복지 제도제 2 의 임금이라고 할 수 있다 . 구성원 전체에게 더 평등하게 작동 . 예 ) 직원 리조트 , 복지카드 등

생산성 , 임금 , 고용의 역학 관계

소비자 가격인하 요구

임금 복지 인상 요구생산자 매입가 인상 요구

전기 , 물류 , 임대료 등 운영비 인상

수익

시장지배 , 담합 , 기술혁신

비정규직 , 고용의 유연성

수직계열화 , 불공정 거래

아웃소싱

수익

현실의 흐름

기업의 대응

생산성 , 임금 , 고용의 역학관계브랜드파워 강호 , 기술혁신 ,

효율성

고용 안정성수평계열화

협동조합 생태계

수익

아이쿱의 대응

아이쿱의 특징

협동조합의 아웃소싱은 주로 관료주의로 인한 비용 낭비에 대응하는 것이다 . 협동조합의 아웃소싱은 기업의 아웃소싱보다 비용 인하가 많이 되지는 않는다 . 그러나 아웃소싱을 맡은 다른 협동조합은 이를 통해 이익을 얻을 수 있으므로 협동조합 생태계가 활성화 될 수 있다 .

소유노동과 임금임금협동조합에서는 단순히 임노동을 하는 사람들의 결사체가 아니라 소유노동에서 임금이란 개념은 맞지 않으므로 폐기해야 한다 .

생산성가장 효과적인 생산성을 위해서는 공동의 목적과 공감 , 임금과 성과 분배 원칙에 대한 합의 , 실무 훈련이 된 직원만으로 팀을 구성하는 소수 정예 전략이 타당하다 .

자본과 노동은 수익을 어떻게 나눌 것인가 ?자본자본은 우선 어떤 상품 , 어떤 사업을 할지 결정한다 . 이 결정에 따라 생산에 필요한 설비와 자산을 구입하고 필요한 노동의 투입을 결정한다 . 이때 판매가 되지 못해서 발생하는 손실에 대한 위험을 자본이 감당한다 . 이러한 위험 감수 행위가 성과를 독정하는 근거가 된다 .

노동이 자본을 대체할 수 있을까 ?노동이 자본을 대신하기 위해서는 위험을 감수할 수 있는 무엇이 있어야 한다 . 즉 노동을 통한 임금을 자본으로 축적하는 정도지만 그것도 대부분은 생활을 유지하는 데 사용하기 바쁘다 . 또한가지 방법은 자본 전체를 일부 노동자가 만드는 것이다 . 즉 자노동이 자본을 대체하기 위해서는 노동이 자본을 만들 뿐 아니라 1 인 1 표제와 같은 의사 결정 제도를 갖춰야 한다 .

소유노동과 임금소유노동노동이 임금 이상의 기여를 했을때 즉 노동자가 적극적으로 노동을 하는 경우 대체로 사업의 결과가 노동자에게 이익이된다 . 이런 관계가 구조화된 것이 소유노동이다 .

배당방식자본 5: 당기배분 1( 배당률 6~10%), 자본배당 적립 3.5, 사회적기여 0.5노동 5: 임노동 1, 소유노동 1.5, 소유노동 적립 2, 연대임금 0.5부연 ) 협동조합에서 임노동에 성과를 지급하는 것은 임금이 평균적으로 낮게 형성되는 성격을 보완하고 나아가 소유노동으로 전환이 쉽도록 하기 위한 것

무엇을 목표로 할 것인가 ?인생에 꼭 필요한 기본재 7 가지건강 , 안전 , 존중 , 개성 , 자연과 조화 , 우정 , 여가

아이쿱의 목표 ( 노동시간 및 휴일 )2018 년까지 주 4 일 근무체제 실시 , 법정 공휴일 + 연차 주말휴무를 포함 연 156 일의 휴무 .

무엇을 목표로 할 것인가 ?총 소득 목표 : 동일 업종 기준 상장 기업 평균 연봉의 80%총 소득은 임노동자의 소득이 아니라 소유노동을 하는 사람의 소득을 의미하며 노동 배당과 자본 배당을 합한 금액을 의미한다 . 노동 시간을 줄이고 고용이 안정된 것을 모두 합하면 동일 업종 상장기업 대비 100% 이상이 된다 .

70 세까지 고용 : 실버 노동임금을 늘리기보다는 노동 시간을 단축하는 것이 개인과 사회의 행복을 증가시키는 방향이 된다 . 70 세까지 고용은 개인의 삶에서 노동이 임금 이상의 가치를 가진다는 사실을 증명하기 위함이다 .

요점정리 및 생각하기• 임금은 정의될 수 있으나 개인별 임금의 정확한 산정은 불가능에 가깝다 .

• 임금의 비용적인 성격으로 인해 소극적인 노동에 머물 가능성이 높다 .

• 소유노동은 사업체의 주인이라는 개념이므로 수동적인 임금 개념은 맞지 않다 .

• 소유노동의 소득은 임금이 아닌 노동 배당 소득과 자본 소득으로 구성되고 임금 대신 매월 생활비를 지급하고 이후 사업 소득을 기준으로 개별 소득을 정산해야 한다 .

• 이를 위해서는 소득 정산 기준 , 사업체별 거래 기준 ( 이익률 ) 이 정립되어야 한다 .

• 이 같은 시스템을 정착시키기 위해서는 일부 사업체에서 시작해서 전체로 확대해야 한다 .