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20192019年年55月月2929日日 星期三星期三

港聞P9 www.lionrockdaily.com-*0/�30$

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郭瑋強

科技公司聯合創始人

大灣區是港青圓夢之地 （之二）

香港在研發方面具有優勢，可以為深圳輸

出科技研究成果；深圳則擁有完善的科技產業配套、成熟有經驗的工程師隊伍，能夠彌補香港的產業鏈短缺，港深組合將產生非常好的協同效應。我們在香港很容易接觸到不同的國際奢侈品品牌，但這些品牌的生產地不少都在中國內地。現在，於深圳能更加方便地找到合格的箱包代工廠、更加有效地接觸到對我們有興趣的品牌。經過幾年摸索，我們已經找到了穩定的生產合作方，讓技術成果落地轉化成實質的產品，公司的研發基地也由香港轉移到「前海深港青年夢工場」。

前海的創業環境非常寬鬆，政策很優惠。前海是我國改革開放先行先試的重點地區，推出了一系列改革新政，對企業有很強吸引力。在前海管理局的支持下，我們享受到包括辦公室租用優惠、企業及個人所得稅優惠、公司核心成員保障房供應優惠，所有在前海的港資企業都能享受到這些優惠政策。去年公司完成了第二輪融資，獲得了估值超過一億元人民幣

的資金，為後續發展解決了資金之憂。我在距離前海辦公室不足200米的青年公寓租住，這是夢工場為吸引創業者而設的配套住房，月租僅為周邊住宅的六成，大大降低了公司的運營成本。在公司發展同時，我們也看到前海政策一個個落地執行，包括免辦就業證、提供人才公寓，以及夢工廠二期建設等等，我希望公司可以和前海手牽手一同成長。

記得有一次前海管理局的杜鵬局長和我交流的時候說，他一直盡力把前海定位成為服務企業的一方，他希望前海是一個站在企業身邊，支持企業，服務企業的機構。這些話令我非常感動，也是因為這些話，我相信當初選擇來到這裡發展的決定，是絕對沒有錯的。現在是國家發展非常關鍵的時刻，我們不單擁有「時代改變」帶來的機會，更擁有參與「改變時代」的機會。我相信，只要通過努力，善用香港「一國兩制」的最大優勢，抓住粵港澳大灣區和「一帶一路」建設契機，每一個香港青年的夢想都能夠實現。 （完）

（摘於《紫荊》月刊2019年5月號）

青 葱歲月

再有小學爆發流感，沙田培基小學有45名學生出現流感徵狀請病假，該校日前發通告指，從本月24日至27日期間，因流感徵狀而告假的人數增多，主要為一、二年級學生，當中有24人就讀小二同一班。當中包括發燒、咳嗽、喉嚨痛、肚痛等，個別需要入院。

據悉，目前所有人情況穩定，學校正接受醫學監察。學校已通報衛生署衛生防護中心，

加強課室清潔及消毒校園。中心提醒，在2018/19年度仍未接種流感疫苗，仍可接種疫苗加強個人保護預防季節性流感。

培基45生患流感 逾半同一班

尖沙咀海港城再有一名上班男子感染麻疹。本港衛生防護中心昨日公佈，一名32歲男子感染麻疹，該名男子過去一周有4天都在海港城BVLGARI店舖上班，而該店鋪正位於早前有6名店員確診感染麻疹的GUCCI店舖旁。衛生防護中心表示，病人於

上周四(23日)起發燒及流鼻水，至周六起出疹，翌日中午到位於青衣城的卓健醫療中心求診，同日獲轉介到瑪嘉烈醫院急症室求

醫，並入院接受治療。據悉，病人的呼吸道樣本經

檢測後證實對麻疹病毒呈陽性反應，情況穩定，他曾接種兩劑麻疹疫苗，於潛伏期及病毒傳染期內並無外遊。此外，他於潛伏期內並無接觸麻疹病人，其家居接觸者至今亦無出現病徵，並正接受醫學監察。衛生防護中心已展開流行病

學調查，並已進行接觸者追蹤的工作。

海港城BVLG

ARI

男員工染麻疹

由僱員再培訓局資助，基督教勵行會舉辦的「再做耆職—課程及就業展覽」於昨日在油塘大本型商場舉行。招聘會全日吸引1,000人入場，共收回逾350份申請表，其中超過40 人成功獲聘。活動旨在為待業、失業人士及青少年

創造就業機會，讓他們可以盡快投入勞動市場。據悉，招聘會提供2,000個職位空缺和70個品牌，包括全職、半職及兼職等，行業覆蓋物業管理及保安、飲食、零售、酒店、美容、商業、家居服務及健康護理業等，協助求職者可多元化地選擇合適工作，盡快投入勞動市場。全職空缺月薪最高可達30,000元，兼

職時薪可高達100元，大部分職位學歷要求為初中至中五程度。歡迎待業人士、青少年及應屆畢業生參加。 同場設有僱員再培訓局「人才發展計劃」課程攤位，供參加者了解課程及即場報讀。另外，大會安排3個不同主題講座，包

括︰性格透視工作坊、Smart儀容禮儀指導站、夏日中醫保健療法；以及設有「職涯規劃諮詢專區」，讓參加者可尋理想、覓方向，認識自我見真章。

「耆職」就業展覽千人入場

教聯會今年5月中以問卷形式成功訪問逾1,200名全港幼稚園教師。結果發

現，有4成半受訪幼師每周工作至少61小時，當中兩成更達71小時或以上。過半受訪幼師認為相較過往的學券制，免費優質幼稚園教育計劃落實後，其教學及行政工作量大增。另有91%受訪幼師感到現時工作壓力過大或略大，主要源於休息時間不足、學校的行政工作及工作前景欠奉等。本港免費優質幼稚園教育計劃於2017

年推行，教聯會幼兒教育政策發言人林翠玲表示，計劃落實後，教育局會派人員到學校視察，教師每次都要記錄上課情況及學生表現，加上平時要處理家長的投訴及行政工作，增加幼師的壓力及工時。她又擔心本港幼師來年的流失率將會增加，長遠影響幼教發展。

調查同時指出，近8成受訪幼師在過去一年獲加薪，平均增薪幅度為4.63%，但仍有逾兩成幼師凍薪或減薪。幼師流失情況亦普遍，調查顯示近6成幼師表示學校今年有3名或以下幼師離職；逾42%幼師更稱未來2年考慮轉行。教聯會認為，流失情況長遠不利行業傳承。

教聯會促當局檢討

教聯會副主席林翠玲表示，推行免費幼教後，政府「樣樣都要數據，講都不可

以，要拿出證據來」，故每個課程也要為學生做評估，再審視教學反應和深淺程度等，加重幼師行政工作量。她期望政府即將成立的檢討小組可檢視相關問題，並建議增加幼師薪級表，讓幼師薪酬與年資掛鈎，以挽留人才。荃威幼稚園校長張如卉表示，教師下

課後仍要處理行政和課程設計，又稱政府估算的租金津貼較實際幼園租金少三分之一，但又不容許學校以學費補貼差額，令幼稚園經營困難，希望政府能放寬限制。

九成幼師感壓力 42%擬轉行免費幼教行政添煩 近半每周工作逾60小時

香港教育工作者聯會一項調查發現，近半數幼稚園教師指免費優質幼稚園教育計劃落實後，教學及行政工作量大增，導致流失率加劇，情況令人憂慮。調查顯示，逾9成幼師對現時工作感到壓力，近半受訪幼師每周更工作超過60小時。教聯會促當局檢討免費幼教政策，並增撥資源改善幼師待遇。

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主辦單位稱有40人成功

在「再做耆職」課程及就業

展覽中獲聘。

■■教聯會調查發現指教聯會調查發現指，，近半數幼師認為免費優質近半數幼師認為免費優質幼稚園教育計劃推行後幼稚園教育計劃推行後，，令工作壓力大增令工作壓力大增。。

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