http://mymoney.nana.co.il/Article/?ArticleID=370392&sid=130

מבחני מיון: לנצח את השיטה הדרך למשרה הבאה שלך עוברת במבחנים מתישים, ראיונות מטרידים ומכון מיון, שישמח לקחת ממך כסף

כדי לגלות לך את התשובות. ובכן - לא עוד18:45שירה גל: מאת 10.04.2006

כל המבדקים העיקרית שלי ממבחני המיון נבעה דווקא מכך שעברתי אותם בהצלחה. אמנם לאורך האכזבה אבל בסופו של דבר הגעתי למשרה, היתה באוויר ארומה יוקרתית של מיונים ליחידת מודיעין סודית

בחורות שרובן סתומות בפוטנציה. איך הן עברו את19עוד הסטנדרטית להפליא של מוכרת סלולריים, יחד עם למה - שגם אני עומדת בקריטריונים האלה? אינני רוצה לדעת. ושאלת מיליון הדולר המבדקים? איך קרה

לקוחות? הרי בחיי היום היום, לא תקעו אותי במחלקת מכירות, כשכל מה שרציתי היה להיות נציגת שירות.ויעיד על כך מכתב הפיטורין שקיבלתי אחרי חודשיים, הייתי מצליחה למכור שמיכת פוך לאסקימוסי

השינוי המרענן המיון קבע שאני שפויה, חרוצה ויודעת למכור, לא נותר לי אלא להגיד תודה על אבל אם מכון למסקנה הזו, ועל הסנדביצ'ים היקרים השעות המהנות שביליתי במכון כדי להגיע8שחל באישיותי, על

. במכונה

אני לא מכירה הרבה אנשים שעברו את חווית המיון ונהנו מכל רגע. בדרך כלל הם. כנראה שאני ברת מזל לכל זה - חוששים ששוב יוצאים משם מעוצבנים )מהשעות הארוכות(, עייפים )מהבחינות האינסופיות( ומעל

.פספסו את הג'וב המובטח

.חשבתם, מכוני המיון מודעים לרגשות השלילים שהם מעוררים אצל מבקשי העבודה בניגוד למה שאולי כך נכתבו ספרים בנושא למרבה הפלא - הם גם מנסים לעזור לכל אותם דורשי עבודה ונשמתם התועה. לצורך

מפיק גם קורסים מעשירים בנושא "איך לעבור מבחני, "איך לעבור מבחני מיון", וכל מכון שמכבד את עצמו מירב זמנך וכספך לכל אלו, אתה יכול לגשת בשקט למכון המיון שהעביר לך את מיון". ולאחר שהשקעת את

.הקורס וכתב את הספר, ולבצע בו את אותו מבחן מושמץ בצורה הטובה ביותר

המיון הפכו לטרנד חם יותר זה אולי נשמע מגוחך, אבל זה בדיוק מה שקורה בארץ בשנים האחרונות. מכוני כל המרואיינים הטריים שלהם למבדקי היכולת האלה, כנראה מחוגי פילאטיס. יותר ויותר חברות שולחות את

. שלהם סגולה יכול לעבור אותם. ואם הוא כזה מיוחד, אז בטוח שהוא מתאים לחברה מתוך אמונה שרק יחיד

שאפשר גם בלעדיהם: כל אחד יכול לעבור את ובכן - חסכנו לכם את הקורס ואת הספר. הבשורה הטובה היא.מה שצריך לעשות זה להיות מודע לכללי המשחק המבחנים האלו בהצלחה מסחררת. כל

.ובדיוק בשביל זה אנחנו כאן ? מה זה בעצם מבחן מיון, ומה מצפה לכם שם• שלב הראיון• שלב השאלון• שלב התמונה• שלב הצוות• : קישורים נוספים שלב הציור•

בחזרה לפרוייקטקריירהעוד כתבות ב

מבחני מיון - איך זה עובד16:12מיטל שרון: מאת? מה זה בכלל מבחן מיון ולמה זה טוב 10.04.2006

אליכם, חרשתם את חודשים אתם מחפשים עבודה. עשיתם כל מה שהיה דרוש - התקשרתם למקורבים כבר מתייחס אליכם. נערה נחמדת ממחלקת משאבי לוחות הדרושים באינטרנט ובעיתונים, והנה - סוף סוף מישהו

.ומזמנת אתכם לראיון קצר האנוש של החברה המיועדת מתקשרת

לחרדתכם לשלב המבחנים במכון מיון כלשהוא. המבחנים האלו מייד אחרי אותו ראיון קצר, אתם מועברים הנבחן שעות, ובסיומן יוצא8-9מידת התאמתו של המועמד לתפקיד מסוים. הם אורכים כ- נועדו לקבוע את

. בדרך כלל כשהוא תשוש ומרוקן כוחות

חלק. חברת טופ-שיאו מכון אדם-מילא, מכון פילת, מכון קינן-שפי בישראל יש כמה מכוני מיון מרכזיים וביניהם.מהחברות גם מעסיקות מומחים פנימיים שעורכים מבחני מיון בתוך החברה עצמה, אולם אלו מועטות בלבד

המבחניםהמבחנים כוללים מספר שלבים, שכל אחד מהם נועד להעריך חלק אחר בהתאמתו של הנבחן:השלבים המרכזיים של המבחנים הם. לתפקיד

.ראיון עם פסיכולוג – אתה והפסיכולוג, אחד על אחד.מבחני אישיות – בדרכים שונות ומגוונות מנסים המכונים להעריך עד כמה הנבחן הוא אדם שראוי להעסיקו

. מבחני חשיבה – מבחנים שנועדו לבדוק את האינטליגנציה הכללית של הנבחן, בלי קשר לתפקיד הספציפי

הנחה כי רובכם החשיבה דומים מאד למבחנים הנהוגים במבחן הפסיכומטרי. אנחנו יוצאים מנקודת מבחני בכל זאת אתם רוצים להתכונן לחלק הזה של עברו כבר מבחנים שכאלו, ולכן הכתבות לא יעסקו בהם כלל. אם

". בחן את עצמך "מכון נועם, שמציע שאלות בצורת המבחן, אתם יכולים להיעזר באתר של

בכתבות הבאות, תוכלו מתמקדים בצד האישיותי בלבד. אם תקראו, תפנימו ותבצעו את כל מה שכתוב אנחנו לציין כי כדאי להבין מה כלול במבחן לפני הוראות כלליותחשוב.להיות בטוחים כי אתם בדרך הנכונה לעבודה

מורידה מרמת החרדה ומסייעת לכם להיות ממוקדים יותר בשעת המבחן שניגשים אליו, משום שההתכוננות במכונים אינם שונאים כן, השתדלו לזכור כי המבחנים לא נועדו כדי לפגוע בכם. האנשים העובדים עצמו. כמו

את עבודתם, ועבודתם היא לנסות ולקבוע האם אתכם ולא מעוניינים לתלות אתכם בכיכר העיר. הם עושים נבחנים. אל תזלזלו בהם אבל גם אל תהפכו אותם לאלוהים – הם בסך אתם מתאימים לתפקיד שאליו אתם

. מקצוע הכל אנשי

:אם נתקלתם בכתבה הזו שעתיים לפני המבחן ואין לכם זמן להתכונן, הקפידו על שני דברים חשובים במיוחד

יודעים איך מגיעים ובצעו גשו לאתר של המכון שבו אתם נבחנים ובררו איפה הוא נמצא. ודאו כי אתם. 1. תאחרו למבחן הערכת זמן של כמה זמן ייקח לכם להגיע לשם. אל

חליפה ועניבה. אם אתם נבחנים לתפקיד מהנדס הקפידו על לבוש סביר. לבוש סביר אינו בהכרח אומר. 2 כמו מנהל שיווק. אתם אמורים ללבוש את הגירסה הייצוגית של לבוש מכונות אתם לא צריכים להיראות

”.1999אינטל "שלכם. כלומר, מהנדסים אמורים ללבוש מכנסיים סבירים וחולצה שלא כתוב עליה העבודה חולצה מכופתרת ועניבה. בכל מקרה, השתדו, אנשים שנבחנים לתפקידים ייצוגים יותר אמורים ללבוש, למשל

קישורים .נינוחים ולא כאלו שלבשתם לנשף הצדקה האחרון בו נכחתם לבחור בגדים שתוכלו להרגיש בהם: נוספים

- הראיון 1 שלב - השלם את החסר 2 שלב - מסביב למודע 3 שלב

- עבודת צוות 4 שלב - שחק אותה רמברנדט 5 שלב

בחזרה לפרוייקטקריירהעוד כתבות ב

הראיון16:22מיטל שרון: מאת מבחני המיון כוללים גם ראיון עם פסיכולוג. לא נעים? אל תעשו מזה דרמה 10.04.2

006

חושבים על פסיכולוגים אצל הפסיכולוג הוא אחד השלבים המביכים ביותר במבחן מיון לעבודה. רובנו הראיון ויכולים להבין כי בתוך תוכנו אנחנו ילדים מבוהלים כעל אנשים שבמבט אחד יכולים לגלות את צפונות ליבנו

. חיובי מאמא שרק רוצים לקבל חיזוק

פסיכולוג, אבל זהו לא הפסיכולוג שלכם. הפסיכולוג ובכן, לא זהו המצב. השלב הזה אמנם נקרא ראיון אצל במכון המיון. הוא אינו מעוניין לחקור את הנפש שלכם, אלא בודק את התאמתכם הזה, שיושב מולכם, עובד

. לתפקיד

לשלב הזה הוא שהאישיות שתציגו בפני הפסיכולוג ולכן, הדבר הבסיסי ביותר שאותו יש להבין לפני שניגשים שכוללת את כל החרדות שלכם, הפחדים שלכם והגעגועים שלכם, אלא את, אינה האישיות השלמה שלכם

. העובדת שלכם – זו האישיות שאתם חושפים מידי יום בעבודה האישיות

אחרי שעות הלימודים, להמחיש זאת אפשר לחשוב על עובד טיפוסי במקדונלדס. אותו נער, שעובד בוודאי כדי בעבודתו הוא האיש אשר משרת לקוחות בחיוך חווה אהבות, כמעט מזמוזים ואכזבות ראשונות, ובכל זאת

כל השאר אינם מעניינים את הלקוחות ולכן לא אמורים להתקיים באופן. ומכין המבורגרים תפלים בזריזות.במתחם העבודה מוחצן

אינטואיטיבי – הראשון במבחן הפסיכולוג הוא הכניסה לחדרו. אפשר להבין זאת באופן קודם כל נכנסיםהשלב. שפת הגוף שלכם בשעת הכניסה משדרת את הרגשות שלכם באותו רגע

עונש, אלא הזדמנות. ולמה הכוונה? קרוב כדי לעשות זאת כראוי, יש לשנן כי הראיון אצל הפסיכולוג איננו מקומות. כנראה שרק מעטים מהמקומות חזרו אליכם. מדוע? משום לוודאי ששלחתם קורות חיים לעשרות

קורות החיים שלכם לא משכו את עיני האיש המחליט. הראיון אצל הפסיכולוג הוא שבמקומות האחרים. אותם בצורה מוצלחת יותר ההזדמנות לחזק את קורות החיים שלכם – להרחיב אותם, להסביר אותם ולשווק

חוסר הביטחון, את ההערכה העצמית הנמוכה, את ההערכה אחרי שהבנתם את זה תוכלו להשאיר בחוץ את –הזלזול, את הציניות ואת המבוכה. אתם כאן כדי לשווק את קורות החיים שלכם העצמית הגבוהה מדי, את

להניח כי השאלות הראשונות שישאל אתכם הפסיכולוג שלב ראשון : שאלות כלליותסביר.לא יותר ולא פחות ,בסגנון "ספר לי על עצמך". זוהי שאלה מביכה במיוחד משום שהיא שאלה מעורפלת הן שאלות כלליות. משהו

אתה יכול להתמודד עם שאינה מספקת הכוונה מדויקת. והיא מעורפלת בכוונה. הכוונה היא לבדוק כיצד. מלמעלה מצבים שבהם אתה אמור למצוא את דרכך לבד, בלי הדרכה

כזכור, הוא לא כאן בשבילך אלא בשביל מכון – הכוונה של הפסיכולוג אינה שתספר לו על ילדותך העשוקה אותך לתשובה שהיא מעין קורות חיים מקוצרים. למשל, “שמי מיטל שרון, המיון. השאלה הזו אמורה להוביל

שני בספרות כללית בתפקידי האחרון הייתי כתבת בערוץ 'כסף פלוס' בנענע ואני לומדת לתואר, 28 אני בת". באוניברסיטת תל אביב

יכולים להירגע. הפסיכולוג לא מתכוון לבצע כאן מארב שמטרתו לחשוף אתכם ההיסטרים שבין הקוראים כלליות אלו יובילו למבקשי נפשכם. בין השאר זוהי דרכו של המראיין לפתוח את הראיון אתכם. שאלות

שלב.שחשוב להיות עניינים ולענות לשאלות בנימוס לשאלות פרטיות יותר, לפי הטון שתציגו בהתחלה. כמובן מכם ישאל אתכם המראיין שאלה בסגנון "מה עשית בתפקידך שני: שאלות על מקום העבודה הקודםלאחר

". בתפקידך הקודם?” או "ספר לי על מקום העבודה האחרון שלך הקודם?” או "מה אהבת

לדעת מה אתם לענות על שאלה זו כראוי יש לדעת קודם מה אתם מנסים להשיג בתשובה שלכם. כדי כדי. מכם התפקיד הבא שלכם מנסים להשיג, יש להבין מה עשיתם בתפקידכם האחרון ומה ידרוש

את התפקיד האחרון שלכם ולרשום בפירוט )לעצמכם( מה כלל. לפני שאתם ניגשים למבחן המיון, כדאי לנתח ביצעתם התפקיד שלכם. גם אם כותרת התפקיד הייתה "מזכירה", יכול להיות שבפועל הכוונה אינה לכותרת

במקרה כזה, התפקיד כלל יכולות. תיאום בין עשרות גורמים, והייתם אחראים על תפקודו השוטף של המשרד. תיאום, יכולות הפקה ויכולת עבודה במצבי לחץ

הייטק זקוק ליכולת אנליטית, כעת עליכם להבין מה דורש מכם התפקיד הבא שלכם. למשל, מתכנת בחברת. קבלת מרות לחשיבה מסודרת, ליכולת עבודה עם צוות וליכולת

החלקים מעבודתכם הקודמת שרלוונטיים לעבודתכם כעת שקללו את שני הגורמים והדגישו בפני המראיין את מתכנת, וכעת אתה נבחן למשרת מורה בתיכון, אז לא כדאי להדגיש דווקא את הבאה. למשל, אם בעבר היית

הדרכת קבוצות שונות יכולתך לעבוד מול מחשב עשרים שעות ביום. לעומת זאת, כדאי לספר, למשל, כי. ולימדת אותם להשתמש בכלי כלשהו

הקודם. לא כדאי להתמקד בתפקיד הספציפי שלכם ולא ברוח הכללית ששררה במקום העבודה, בכל מקרה וגם אין לו שום עניין במידת השנאה לבוס, מעניין את המראיין לדעת אם חיי החברה שלכם היו פעילים במיוחד

. לבחון אתכם כאנשי מקצוע ולא כאנשים הישן שלכם. כאמור, הוא כאן כדי

ההורים של בן הזוג. יכול להיות שלפעמים אתם מעשנים גראס ואתם נהנים למה הדבר דומה? לפגישה עם הפרט שאותו תרצו מאד. ובכל זאת, כשתיפגשו עם ההורים של חבר שלכם, סביר להניח שלא זה יהיה מזה

השלבים הכי מעצבנים בראיון עם פסיכולוג הוא שלב שלישי: שאלות אישיותאחד.להסגיר מייד בהתחלה כמו "ספרו לי משהו טוב על עצמכם" או "מהי התכונה הטובה הכי חשובה השלב שבו הוא שואל אתכם משהו

?” או "מה הייתם רוצים לשנות בעצמכם?" שלכם

עליכם ראשית להיפטר מהאינסטינקט הראשוני. המראיין לא כאן כדי, כדי לצלוח את השלב הזה בשלום שהמראיין הוא והוא אינו שואל את השאלה הזו דווקא כדי לעצבן אתכם. אמנם יכול להיות להכשיל אתכם

. שאלותיו בכבוד פלוצר גדול ומתחכם, אבל עדיין עליכם להתייחס אליו ואל

חיוביות שרלוונטית לתפקיד שאותו אתם מעוניינים לבצע. התכוננו לשאלה הזו מראש. הכינו רשימת תכונות התמונה להיות בעל יכולות ניהוליות טובות, יכולת להתמקד במטרה ויכולת לראות את למשל, ראש צוות צריך

. רלוונטי הכוללת. ראש צוות יכול להיות גם איש שיחה מעניין, אבל זה לא ממש

התכונות הזו צריכה לכלול תכונות שאינן ממש באותו אופן נסו להכין רשימת תכונות שליליות שלכם. רשימת בתפקידכם הקודם שנאתם את הקשר עם יחצ"נים, ותפקידכם הבא אינו חשובות לתפקיד הבא. כלומר, אם

שלילית מופרכת כזו, הבליטו דווקא את התכונה הזו. בניגוד לשמועה, לא כדאי לתת תכונה כולל דרישה עצמי נרדם על המחשב בעבודה". התשובה לחלוטין כמו "אני אוהב לעבוד יותר מדי. לפעמים אני מוצא את

חובה עליכםאחת.המראיין, ולא רצינות כפי שהייתם רוצים לחשוב הזו משדרת יותר מכל ניסיון לרצות את עליכם לשקר ולהציג עצמכם הבעיות הקשות ביותר בראיון אצל הפסיכולוג היא האיזון בין אמת לשקר. האם

? לפסיכולוג על כל הדברים שאינכם יודעים לעשות כיודעי כל? האם עליכם לומר רק את האמת ולספר

איפשהו באמצע. התייחסו לעצמכם כאל סוכנות פרסום. המוצר הוא אתם והדרך אל התשובה נמצאת. על התכונות השליליות התפקיד הבא עוברת דרך הבלטת התכונות החיוביות והימנעות ככל האפשר מדיבור

שקשה לדבר עליהן, נסחו את התשובה בדיפלומטיות. למשל, אם השאלות של המראיין מובילות אתכם לפינות העבודה הקודם כי הבוס היה חתיכת חרא שלא הקשיב לעצות שלכם - אל תנסחו זאת אם התפטרתם ממקום

תוכלו להפגין יותר כך. הסבירו כי יש לכם יוזמות שאתם מעוניינים לקדם, ואתם מחפשים חברה שבה. יצירתיות

איש מיומן. הוא יבחין בניסיונות העבודה בעיניים שלכם. פשוט היו בטוחים בכל מקרה, זכרו כי הפסיכולוג הוא

השאלות בנימוס, והימנעו בעצמכם, למדו מראש את היתרונות המשמעותיים שלכם, והתגאו בהם. השיבו על.מלפרט את כל הקורות אתכם מ"גן אורה" ועד היום

השלם את החסר16:28מיטל שרון: מאת איך להשלים משפט כמו שצריך. וגם: למה למלא שוב טופס פרטים 10.04.2006

כמו הליך כלל, השלב הראשון במבחני מיון הם השלמת שאלון אישי. השאלון הזה נראה תחילה בדרך בטח יודעים איך קוראים לך ומה היה בירוקרטי מעצבן למדי. אם הגעת עד כאן, אתה ודאי חושב לעצמך, הם

. ישאלו אותך שוב תפקידך הקודם. לכאורה, אין סיבה שהם

לפעמים הליכים בירוקרטיים מעצבנים לא פחות. ודאי אבל יש לכך כמה סיבות. הראשונה היא שבעבודה יש שבהם מבקשים ממך לעשות דברים שאתה לא ממש מבין את ההיגיון – נתקלת בעבר במצבים כאלו

קצרות וגש זה מומלץ לפעול בהיגיון ולא ברגשנות. קח נשימה ארוכה, נשוף כמה נשיפות מאחוריהם. בשלב שנדרש ממך בשלב זה וזה בדיוק מה לעבודה. עצבים לא יועילו. גם תלונות לא ממש יקדמו אותך. זה מה

הערכה שלילית שתוביל אותך ישירות בחזרה לשוק מחפשי שתעשה. אלא אם כן, כמובן, אתה רוצה לקבל. העבודה

על אישיותך. השנייה היא שבין השאלות התמימות לכאורה מסתתרות שאלות שמלמדות את הבוחנים הסיבה אירוע מרכזי בחייך", “כתוב את קורות השאלון יכול לכלול שאלות כמו "מה אהבת בשירותך הצבאי?”, “תאר

".הקודמת שלך חייך" או "מה דעתך על הממונה בעבודה ואתה לא. אתה נמצא כאן לא כדי לרכל על חבריך לשעבר לעבודה או לקטר על הבוס שלך, שאלון אישיכזכור

כאן כדי שמכון המיון יוכל לבדוק את אפילו לא כאן כדי להיעזר בשירותי הפסיכולוג הניתנים לך בחינם. אתה. מידת התאמתך לתפקיד שאליו אתה נבחן

את כל הסודות הכי יש לענות בהתאם על השאלות האלו. הבן כי אתה לא אמור לחשוף בפני המראיינים, ולכן אתה לא אמור להצטייר כמו מלאך שעכשיו נפל, כמוסים שלך, ואתה גם לא אמור לנדב מידע מפליל. מצד שני

. מן השמיים התאגידיים

לחיות בלעדיה. רק בזכות תענה תשובות מטופשות כמו "שירותי הצבאי היה חוויה נפלאה שלא הייתי יכול אל לא גורמות לך להיראות אופטימי ומלא שמחה. הן הצבא למדתי איך להתקיים בעולם". לא, תשובות כאלו

. שרוצה באופן נואש לעבור את מבחני המיון גורמות לך להיראות כמו מישהו

מה עשית בצבא, ספר דברים טובים שאתה חושב על הממונה עליך בעבודתך מצא את דרך הביניים. ספר תכונות שליליות אבל אל תגזים. אתה יכול לומר דברים שליליים, בתנאי שהם אינם רומזים על, הקודמת

תגרום לבוס להיראות כאילו היה אביך האובד שימנעו ממך לבצע את עבודתך הבאה על הצד הטוב ביותר. אל. אותך בזמן שישבת על הר בקטמנדו ואל תספר על הארה דתית שפקדה

משאבי אנוש, אתה יכול לספר שהממונה עליך בעבודה הקודמת לימד למשל, אם אתה נבחן לתפקיד מנהל שמדובר להתמודד עם דרישות מנוגדות שמגיעים מאנשים שונים. יכול להיות שאתה גם חושב אותך איך

מהמבחנים השלמת משפטיםאחד.באדם מניפולטיבי שמסובב הכל לטובתו, אבל לא זה המקום לספר על כך משפטים כמו "איש אהוב הוא איש ש...” הנהוגים בימי המיון הוא השלמת משפטים. הבוחנים יתנו לך דף ובו

...” שהוא...” או "עובד טוב שהוא עובד ש או "כשהוא נכנס לחדר כולם חושבים

את השלב הזה – ובעצם את המבחן כולו – הוא לענות תשובות הגיוניות. כפי שכבר הדרך הטובה ביותר לעבור ולהתמקד בתשובה, אמרנו, אתה לא אמור להיות קריקטורה של עובד טוב. את הגיחוך יש להשאיר בצד

.העניינית ביותר

לבוס שלו הכי הרבה" היא אולי תשובה שתזכה להערכה בקרב החברים למשל, “עובד טוב הוא עובד שמלקק

אפשרית היא אבל במבחן כזה היא תוביל אותך במהירות רבה מהצפוי לדלת היציאה. תשובה, שלך בפאב.” המוטל עליו בצורה הטובה ביותר "עובד טוב הוא עובד שלוקח את עבודתו ברצינות ומנסה למלא את

כאילו הן חוזרות על עצמן. השתדל לתת תשובות מלאות שאינן חוזרות במבחן הזה יש כמה שאלות שנראות פרטים שאינך מילה במילה. אבל בו בזמן השתדל להימנע מתשובות יצירתיות מדי, שמספקות עליך על עצמן

. חייב לספק

אותו. כנראה שהבוחנים לא יספקו לך מסגרת זמן נוקשה ביותר, במבחן הזה יש לשים לב לזמן שלוקח לך למלא לזמן שבו אתה ממלא את השאלון. אל תמלא אותו תוך שלושים שניות ותביט בכיתה אולם הם שמים לב

.במבט מזלזל, אך גם אל תקדיש שעתיים למילוי עשר שאלות אישיות

שני, אתה גם לא אחד, אתה לא רוצה להצטייר כאדם מזלזל שאינו יכול למלא את המוטל עליו, ומצד מצד. פשוטות לשאלות פשוטות רוצה להיראות כמו אדם אובססיבי שאינו יכול לתת תשובות

.זכור, ענייניות היא שם המשחק. אנחנו כאן כדי לנצח ולא כדי לזכות באהבה

מסביב למודע מכוני המיון מנסים להוציא מכם דברים שלא ידעתם על עצמכם. כך תפתיעו את היריב

16:32מיטל שרון: מאת 10.04.2006 מבחן העתקת ציורים

חוברת דפים ובה ציורים. מבחן שנועד לבדוק את כושר הריכוז ואת מידת הביטחון שלכם. במבחן זה תקבלו זהו מה שתתבקשו הוא להעתיק צורה פשוטה מן החוברת אל דאגה, לא יבקשו מכם להעתיק ציירים קלאסיים. כל

.אל הדף שברשותכם

להעתיק את במבחן הזה הוא לבדוק עד כמה אתם שולטים בהעתקה. אף אחד לא חושב שתצליחו הרעיון. יסוד הציורים בדיוק של מאה אחוז, אבל כן מצפים מכם לשמור על כמה קווי

לעיגולים. אם בחוברת מצוייר כד שתופס רבע נאמנות לגודל – אם בחוברת מצויירות נקודות, אל תהפכו אותן מיקרוסקופ כדי לראות אותו וגם לא כד גדול שתופס את כל הדף מהדף, אל תציירו כד קטנטן שצריך

הביטחון שלכם. קו רציף – בדיוק כמו במבחן הציור העצמאי, השליטה שלכם בקו הציור מעידה על רמת קו העיפרון וקו שחורט על הנייר מעידים על תוקפנות או מהוסס ולא רציף מעיד על הססנות. לחיצה חזקה מדי על

.הצורות בנינוחות אך בביטחון והימנעו משימוש יתר במחק על שתלטנות. ציירו את

שמעתיק כד על הדף – גם למיקום של הצורה על הדף יש חשיבות. כפי שניתן לשער, אדם סידור הצורה הקפידו להשאיר את הצורה במקום שבו היא, ממרכז הדף לפינתו לא בדיוק מצטיין בביטחון עצמי גדול. ולכן

. צוירה

חמש אם מצויירות חמש נקודות, הקפידו לצייר חמש נקודות. ואם מצויירת ילדה עם – שמירה על פרטים שמכבד את עצמו מקפיד על אצבעות, הקפידו להעתיק אותה עם חמש אצבעות. כפי שניתן לשער, כל מעסיק

.דיוק בעבודה לפניכם מבחן שבודק את רמת היצירתיות שלכם וגם את היכולת שלכם לומר אמת. יוצגו סיפור על תמונהזהו

. מספר תמונות, ואתם תצטרכו לחבר טקסט חופשי שמתאר את התמונה

:הנה תמונה לדוגמה

אינסופית. לא זהו המרכזית של נבחנים היא שהם חושבים שהם צריכים להפגין במבחן הזה אופטימיות הטעות. הרעיון הוא להתמודד איתם. המצב. בחיים יש גם מצבים קשים. אין צורך להסתיר אותם

הים מאחוריו בהחלט נראה מרגיע ומפתה. אפשר לחבר סיפור על כך נכון, הבחור נראה כאילו הוא נהנה, וחוף

מצולם ללא הרבה כסף בעבודה, ויצאה לחופשה. אבל אסור לשכוח להתייחס לעובדה שהבחור שהוא הרוויח בתקשורת. הקפידו להתייחס לכל הנושאים פנים. ייתכן שיש לו מה להסתיר או שלו ולצלם יש בעיות כלשהו

. המרכזיים בתמונה ולא רק לנושא אחד

:אפשר גם להציג בפניכם תמונה כזו

שהצליחה להשיג מטרה הבחורה הזו יפה. ונראה שהיא יודעת מה היא רוצה. אפשר לחבר סיפור על מישהי, כן אבל אי אפשר להתעלם מהעובדה שהבחורה. כלשהי, ועכשיו היא יושבת וטופחת לעצמה על השכם בלב

לספר כי היא נמצאת במהלכו של משבר והיא בדיוק מתכננת נראית כאילו היא מתכננת התאבדות. אפשר לפתור את אפשר לספר כי היא רבה עם הבוס שלה בעבודה, ושנייה לאחר מכן הם הצליחו. כיצד תתגבר עליו

. הבעיות ביניהם

שוב, לדייק בפרטים ולא לנסות להסתיר את האמת. אם תקפידו על שני כללי היסוד האלו, תעברו את המבחן.הזה בהצלחה

שחק אותה איש צוות מיטל: מאת זהו השלב שבו מטילים אותך לתוך קבוצת אנשים שלא ראית בחיים, ובודקים איך אתה מתמודד

16:35 שרון 10.04.2006

כל אדם עם הקבוצתי הוא שם מטעה למבחן אישי לחלוטין. המבחן נועד לבדוק את היחסים של המבחן מיועד. אם אתה מיועד לתפקיד ניהולי, הקבוצה. הדרך להצלחה במבחן תלויה, כמובן, בתפקיד שאליו אתה

. נבחן לתפקיד נציג שירות לקוחות בחברה סלולרית אתה אמור להתנהג אחרת מאשר אם אתה

כולם למבחן זה הוא נימוס. אל תתפרץ לדברי אנשים שלא לצורך, ואל תנסה לרמוס את כלל היסוד הראשון .תהיה ענייני ומנומס ותן כבוד גם לזולת. בדרכך לפסגה. אף אחד לא מוכיח כושר ניהולי בעזרת טיפוס על גופות

הוא עמידה על שלך. אל תימנע מוויכוח בכל מחיר, ואל תיתן לאחרים לנהל את כלל היסוד השני למבחן זה נסה לשכנע את האחרים כי, מצב העניינים. חשוב על דרך הפעולה שלך באופן הגיוני. לאחר שהחלטת עליה

צריך לרמוס אותם, אבל זה גם לא אומר שאתה דרך הפעולה שלך היא הנכונה ביותר. זה לא אומר שאתה. צריך לתת להם לרמוס אותך

יהיה זה כנראה גבר. להניח שבקבוצה שבה תהיו יהיה לפחות איש אחד שיחשוב שהוא טוב יותר מכולם סביר הנראה, מפקד חשוב בצבא, והוא חושב שכולם פלוס. זהו אותו איש שהיה, ככל40 פלוס או ה-30בגילאי ה-

להיבהל, אבל גם לא מומלץ להיכנס עם האיש הזה לעימות חזיתי. אף אחד לא צריכים להישמע לו. לא צריך של האיש בדרכים ירוויח מזה. כדאי פשוט להטות את הדיון לאפיק אחר, ולעקוף את הסמכות המדומה

.אינטליגנטיות יותר זמן חופשיסביר להניח כי הדבר הראשון שיקרה במבחן הקבוצתי, מייד אחרי שהקבוצה תיכנס לחדר, יהיה

שהבוחנים יכריזו על כמה דקות חופשיות לדיון. זהו שלב מביך במיוחד. כרגע הוכנסת לחדר עם קבוצת אנשיםשאתה לא מכיר – איך בדיוק אתה אמור לפתח איתם דיון?

בשלב זה מומלץ להציע כי כל אחד יציג את עצמו. כך תוכל לדעת את שמות האנשים ואת תפקידם האחרון, ואולי כך תוכל למפות לעצמך בראש את האנשים שעומדים מולך. גם אם מישהו אחר הציע את ההצעה הזו

ביצועלפניך – לא נורא. המבחן לא נגמר פה ולא כל פעם אתה צריך להיות זה שמציע את ההצעות ראשון. מטלהבשלב זה יכריזו הבוחנים על מטלה כלשהי שהקבוצה צריכה לבצע ביחד. זה יכול להיות בניית חברהחדשה או בחירת מועמד שיוביל חברה דמיונית או קבלת החלטה לגבי הציוד הדרוש להשרדות באי בודד.

הדבר הראשון שעליך לעשות הוא להחליט על דעתך האישית בנושא. חשוב, למשל, על חברה שהגיוני שתהיה

רווחית. או חשוב על נימוקים הגיוניים לכך שלאי בודד צריך דווקא חוברת פורנוגרפית ולא גפרורים.

אחרי שהחלטת מהי דעתך, חשוב על מה אתה מוכן לוותר ומהו הדבר שמבחינתך אי אפשר לוותר עליו. למשל, אם אתה לא מוכן בשום פנים ואופן להקים חברת תיירות שתסיע קבוצות לעיר הקודש, אז הכן לעצמך

נימוקים הגיוניים לסירוב העקרוני שלך. אל תיכנס למריבות שווא, שיובילו אותך להפגנת שרירים מיותרת.

סביר להניח ששניות מספר לאחר ההכרזה על המטלה יהיו מי שיזדרזו להביע את דעתם. הקשב להם. גבש את דעתך בנושא. האם אתה מסכים איתם? אז אמור זאת. שתף את כולם בדעתך. אל תחשוש לדבר. ומצד שני,

אל תחשוש גם לשמוע. יכול להיות שהאנשים שאיתם אתה נמצא בקבוצה מחזיקים ברעיון לא רע בכלל.

בשלב זה מתחילים בדרך כלל הוויכוחים שכוללים הרמת קול. אם אתה מסוג האנשים שצעקות מפחידות אותם וגורמות להם להסתגר בקליפתם, אין לנו אלא להציע לך סימפטיה. אבל הסימפטיה שלנו לא תעזור לך

במקרה הזה. נסה להתגבר על החשש. אלו לא החיים שלך ולא הזוגיות שלך. זהו מבחן שייגמר בתוך דקות מספר. העובדה שיש אנשים שצועקים אינה מבטלת את העובדה שיש לך דעה ואתה מעוניין להשמיע אותה.

נסע להשתחל בשיחה בדיבור שקט אך תקיף. כך תרוויח גם את תשומת הלב וגם תגדיל את הסיכוי להחזיר אתהשיחה לפסים רגועים יותר.

אם אתה מסוג האנשים שממהרים להיכנס עם הראש בקיר, שמור זאת להזדמנות אחרת. העובדה שאתה צועק לא הופכת אותך לצודק יותר או ניהולי יותר. אתה לא נמצא כאן בעמדת פיקוד, אלא בעמדה שווה לכל שאר החברים בקבוצה. אם אתה רוצה לשכנע מישהו, הסבר לו בהיגיון. אם אתה רוצה להשתכנע, עשה זאת

בדרך ארץ. אל תגנוב רעיונות של מישהו אחר, אלא שתף איתו פעולה. כך יש סיכוי גבוה יותר שהרעיון שאתה לסיכוםהמבחן הקבוצתי הוא מבחן שבודק אותך באופן אישי לא פחותחושב שהוא טוב, יזכה לתמיכת הקבוצה.

מכל מבחן אישיותי אחר. המטרה היא לבדוק עד כמה אתה עומד על שלך ועד כמה אתה מוכן לוותר. הדרך להצלחה עוברת כמובן בשביל הזהב. בשביל הזהב צומחים מצד אחד נימוס והיגיון ומצד שני נחרצות ועמידה

איתנה. אל תוותר על אף אחד מהצדדים.

מבחן הציור

כך תציירו עץ שיעיד על תכונות האופי הנהדרות שלכם, בלי קשר לכישרון הציור

16:38 מיטל שרון: מאת 10.04.2006

ומבקש ממך לצייר משהו2המבחן מתחיל בבוחן שמסתכל לך בעיניים, מגיש לך גיליון נייר חלק ועיפרון מספר . – נניח אדם, או עץ או קבוצה

משוגע או שהוא המקום אתה מתחיל לחשוד שיש רק שתי סיבות אפשריות לסיטואציה הזו: או שהוא על. אין שום סיבה שהוא ייתן לך לצייר מנסה להביך אותך. הרי ברור שאתה לא נבחן פה לתפקיד צייר, אז

או יותר, מוכיחים כי אנשים שמציירים אדם פועלים לפי עקרון פסיכולוגי אתה טועה. מחקרים מדעיים, פחות יצייר את עצמו, עקרון ההשלכה. כלומר, כשמבקשים ממישהו לצייר ציור של אדם, סביר להניח שהוא שנקרא

את עצמך באופן אובייקטיבי. סביר להניח או ליתר דיוק את עצמו לפי תפיסתו. כלומר, לא רק שאתה תצייר. את דמותך בעיני עצמך עם כל המגרעות האפשריות, שאתה תגיש לבוחן, שחור על גבי לבן

בנקודה ציור הם כל כך פופולריים אצל מכוני המיון – הם חושבים שהם תופסים אותך זו הסיבה שמבחני רק אם אתה לא יודע למה אתה נכנס. העיוורת שלך, בנקודה שאין לך בה שליטה. כמובן שזה יכול להיות נכון

.בדיוק בשביל זה אנחנו כאן

צייר אדם

גפרורים. אף אחד זה, אתה צריך לצייר איש פשוט. שים רגע את הציניות שלך בצד – אל תצייר איש במקרה זה שאתה אדם שמזלזל במשימות שאינן לא יחשוד בך שאתה צייר אבסטרקטי מעולה. כל מה שידעו עליך

. מוצאות חן בעיניו

כמו כן, צייר. איש פשוט. אחר כך השתדל למקום אותו על האדמה, כדי שלא יחשבו שאתה מרחף אז יש לנו כאנשים שיש להם בעיות תקשורת. עשה אותו עם הפנים קדימה. נבחנים שמציירים אנשים בפרופיל, חשודים

גדול מדי, כי אז יגלו שאתה שתלטן, ולא קטן מדי, כי אז יגלו שאתה את האדם בגודל נורמלי יחסית לדף. לא. ביטחון עצמי חסר

ולא בהצללה ולא בשום דבר שעלול לרמז שאתה לא הקפד לעשות זאת בקווים נקים. אל תשתמש בקווקווים זכור לצייר כל חלק גוף שאתה מצייר בפרופורציות הראויות ועם כל. האדם הישר והבטוח בעצמו שאתה

. הקיימים. אם אתה מצייד יד, למשל, צייר לה חמש אצבעות החלקים

עלול לשדר לב לתנוחה שלו. אם ציירת אדם עם ידיים על המותניים, חשוב שוב. אדם כזה עכשיו שים ודאי פחדן שנמנע מעימותים בכל מחיר. תוקפנות. אם שמת אותו בתנוחת כריעה, חשוב שנית. אדם כזה הוא

. הגוף והבעה שאינה מרמזת שהוא מתכוון לרצוח את אימא שלו בקרוב צייר פשוט אדם עומד, עם ידיים לצדי

ומצוייר בפרופורציות סבירות, יש לנו איש בגודל נורמלי, שממוקם על האדמה, עומד עם הפנים למתבונן אז משהו כזה. עשה זאת בזמן סביר של כמה דקות. אתה לא חייב ובלי תוספות מיותרות כמו כובע או כפתורים או

הראשונה. אם יש פרט שראוי לדעתך למחיקה, אתה מוזמן להשתמש במחק. אבל הימנע להצליח בפעם. מלהתעכב שוב ושוב על כל פרט בציור

השתמש בשכל הישר שלך, כי הוא יספיק לך בהחלט. האם הציור הזה נראה. אחרי שציירת, התבונן בציור הידיים מאיימת? אולי עיניו באיזשהו אופן – אולי השיניים בולטות מדי ומרמזות על תוקפנות? אולי תנוחת חריג

שחסרים להן אישונים? בחן את הציור בפעם האחרונה של האיש נראות כאילו איבדו קשר עם הסביבה משום. ותקן את הדרוש תיקון

לזכור בשלב זה הוא עלול לחשוב שאלו לא הוראות מספקות. אבל תאמין לנו שכן. הדבר החשוב ביותר אתה לחלוטין בתוצאה של ניתוח הציור שלך. אתה צריך שאין תשובות נכונות במבחן הציור. אתה לא יכול לשלוט

בסיסיים, שעלולים לפגוע בסיכוייך להתקבל לעבודה. בסופו של דבר, סביר להניח פשוט להימנע מכמה דברים בעל הפרעה אישיותית כי אתה אדם שמסוגל לתקשורת בינאישית, מסוגל להתמודד עם בעיות ומטלות ואינו

.קשה כלשהי. זה כל מה שהציור הזה מנסה לגלות

צייר עץ

תקפות גם כאן – הזה מנסה להבין את הקשר שלך עם הסביבה. ההוראות הבסיסיות של החלק הקודם המבחן. מספר דקות כדי לצייר את העץ אל תהסס יותר מדי, ואל תהיה בטוח בעצמך יותר מדי. הקדש

יחסית לדף. זכור להקפיד על קו בטוח בעצמו. זכור לבדוק כי לא הוספת זכור לצייר אותו בפרופורציות סבירות בעיות גישה לאנשים, אם מיותרים שלא ביקשו ממך לצייר. אם תצייר שביל ליד העץ יחשדו בך שיש לך דברים

. ותלותי תצייר ילדים משחקים ליד העץ, יחשדו בך שאתה ילדותי

בקיצור, זה לא שאנחנו מנסים למנוע ממך להיות יצירתי. אנחנו פשוט חושבים שכדאי להשאיר את היצירתיות.לזמנים אחרים בחיים

צייר קבוצת אנשים

סבירה בחלק הזה, לא מפתיע הציור הזה מנסה להבין היכולת שלך להסתדר בקבוצה. כדי לקבל הערכה באופן. חשוב להתאים את הציור לתפקיד שאליו אתה נבחן

עסוקה בפעילות צוות. אתה נבחן לתפקיד שדורש עבודת צוות, חשוב לצייר קבוצה שנראית כאילו היא אם הפרטים בקבוצה יתקשרו זה עם זה ויהיו שווים בכוחם למשל, משחק ילדים או בניית בית. חשוב להקפיד כי כל

. הקו הרצוף והלא מהוסס עובד גם בחלק הזה של המבחן ובגודלם זה לזה. עקרון

קבוצת לתפקיד ניהולי, כדאי לך לשקול לצייר אדם שיהיה אחראי על אותה קבוצה. למשל אם אתה נבחן והשתדל להימנע מציור פעילות, כדורגל ומאמן או כיתה ומורה. צייר את כל הפרטים בכבוד הראוי להם

. בדרכה להוצאה להורג מאיימת. למשל, מומלץ שלא לצייר כיתת יורים

חשובה במיוחד במקרה של קבוצת אנשים. פרופיל מעיד, כזכור, חשוב לציין כי ההימנעות מציור פרופיל היא בינאישי וזהו דבר חמור במיוחד כאשר מנסים לצייר קבוצה שאמורה להיות עסוקה על הימנעות מקשר.בפעילות משותפת

לסיכום

מסויים. הם מנסים לפענח הזה אין תשובות נכונות. יש רק כמה כללי יסוד. הבוחנים אינם מחפשים ציור במבחן הכללים הזה נמצא כבר בפניך. כל מה שעליך את הציור שאתה ציירת בהתאם לסט כלשהו של כללים. סט

.לעשות הוא לפעול לפיו