как составить привлекательное резюме

www.aliya-belyaeva.com

Вебинар «Как составить привлекательное и

«продающее»резюме»

Ведущая — Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы (компания Job Search Coach).


О ведущейАлия Беляева — карьерный

консультант и наставник по поиску работы (компания JobSearchCoach).

Опыт работы в сфере управления персоналом (HR) с 2003 года;

Более 5000 собеседований с кандидатами;

Более 500 консультаций по теме карьеры и поиска работы;

Автор тренингов «Хорошая работа — как найти? Интересная карьера — как сделать?», «3 шага к новой и любимой работе».


Резюме — а нужно ли вообще?

Если оно нужно, то какова его цель?


Резюме — для чего составляем?1. Основа для проведения собеседования (биографическое интервью).

2. «Пропуск» на собеседование (резюме — первый этап отбора, во многих компаниях: «сначала вышлите резюме»).

3. Для себя — итог опыта и результатов работы («думала, что ничего не умею, а оказывается, знаю и умею!»).

Основная цель резюме — получить приглашение на собеседование.

Вывод: резюме должно быть «продающим»!


Знаем типичные ошибки — не допускаем их

90% людей совершают одни и те же ошибки при составлении резюме.

Вы можете повлиять на то, чтобы вас пригласили на собеседование!


Ошибки, которые сведут вероятность получить

приглашение на собеседование к нулю

1. Объем резюме — слишком маленький (0,5-1 страница) или слишком большой (4-5 страниц). Отложат в сторону, чтобы «потом уточнить».

2. Ненаглядная структура резюме и оформление (отсутствие разбивки по блокам, текст — одно большое пятно, нечитабельный, тяжело воспринимается).

Резюме должно читаться быстро и легко.

- Выделяем текст блоками;

- Одна обязанность — одна строка;

- Один ключевой навык — одна строка.

3. Орфографические ошибки — проверяем, даем прочитать другим.


Снижают вероятность положительного ответа...

Снижают вероятность — но это можно подкорректировать в резюме!

- частая смена мест работы (по полгода-год) — анализируем, возможно стоит убрать наиболее ранние места работы.

- перерыв в работе — можно объяснить в сопроводительном письме;

- отсутствие прямого опыта работы — делаем акцент на раздел «Ключевые навыки и компетенции» и сопроводительное письмо.


Структура резюме

Объем — до 2 страниц. Отдельное резюме в word.

Наиболее важную информацию располагаем

выше:

- ФИО, телефон - цель - ключевые навыки и компетенции

- опыт работы.

А ниже:

- образование - дополнительная информация, дата рождения.

Шаблон резюме можно скачать http://jobsearchcoach.ru

Или в группе Вконтакте http://vkontakte.ru/club11966571

http://jobsearchcoach.ru/

http://vkontakte.ru/club11966571


Как сделать ваше резюме ярким и интересным?

Не нужно:

- брать готовые примеры резюме по должностям и копировать их;

- брать должностные инструкции по вашей должности и копировать описание обязанностей.

Пример: «управление персоналом, работа с документацией, разрешение конфликтных ситуаций».

Нужно:

- сначала напишите так, как отвечали бы устно («человеческим языком»);

- добавьте больше конкретики, примеров, цифр, ссылок.

Пример: «Набор и первичное обучение новых сотрудников отдела продаж (история компании, технология продаж, стандарты работы компании, работа в CRM-программе)».


Цель — какую работу вы хотите найти?

1. Начните не с составления резюме, а с более подробного описания цели поиска работы:

- Должность;

- Сфера деятельности, компания;

- Обязанности;

- График;

- Заработная плата.

Более подробное — базовый тренинг по поиску работы (бесплатный)

«Хорошая работа — как найти? Интересная карьера — как сделать?»

www.ready4job.ru


Знаем цель — указываем ее в резюме

Как сформулировать цель в резюме?

Минимум: обязательно указать должность.

Максимум: расписать более подробно интересующую вас сферу и суммарный опыт работы.

Примеры:

Должность руководителя представительства в г.Казань / заместителя руководителя по ВЭД/ начальника отдела логистики в крупной/средней российской или зарубежной компании.

Должность менеджера по персоналу, позволяющая применить более чем 12-летний опыт в сфере работы с персоналом.


Указываем результаты работыСравните пример 3 и пример 1 из Приложения.

Из описания обязанностей видно, что вы делали, но не понятно, что вы сделали.

В идеале:

- указать 2-3 результата;

- на каждом месте работы;

- количественные или качественные показатели.

Например:

Ведущий специалист по труду и заработной плате.

- Успешное прохождение проверок инспекции по труду (минимальное количество замечаний с их стороны);

Руководитель отдела продаж.

- Создание клиентской базы «с нуля» - в настоящее время в базе отдела продаж более 3000 клиентов.


Раздел «Ключевые навыки и компетенции»

«А что писать?»

- «Суммарный итог» ваших навыков и знаний;

- Можно добавить личные качества (последней срокой — 4-5 личных качеств);

- Выбрать 5-10 интересующих вас вакансий и посмотреть, что именно указано в разделах «Требования» и «Обязанности».


«Ключевые навыки и компетенции»

Пример 1:

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ- Планирование, организация, контроль работы отдела продаж;- Создание и развитие эффективной команды продаж путем постановки целей и

мотивации на результат;- Организация отдела продаж «с нуля»;- Набор и обучение сотрудников отдела продаж;- Успешная работа с дистрибьюторами;- Ведение переговоров с крупными клиентами, решение проблемных ситуаций;- Опыт управления коллективом до 20 человек.


«Ключевые навыки и компетенции»

Пример 2:

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ- Знание интерактивных методов и технологий обучения;- Опыт разработки учебно-методической документации (в том числе

разработка программ новых курсов), планирование методов и материалов обучения;

- Набор и обучение персонала;- Умение устанавливать контакт с аудиторией;- Умение управлять групповой динамикой;- Успешный опыт публичных выступлений и деловых презентаций;- Владение навыками вербальной и невербальной коммуникации;- Опыт личных продаж и работы в бизнесе, опыт оптимизации бизнес-

процессов.- Обучаемость, умение принимать решения в условиях дефицита информации и

времени, способность работать в команде, брать на себя ответственность, ориентация на результат.


Чек-лист по составлению резюме1. Есть ли у вас четкая цель поиска работы? Отразить ее в резюме;

2. Оптимален ли объем резюме? (до 2 страниц);

3. Хорошо ли резюме отформатировано? Легко ли читается текст, разбит ли он на блоки?

4. Сколько обязанностей указано на каждом месте работы? (оптимально: 5-7).

5. Указаны ли результаты работы на каждом месте?

6. Есть ли раздел «ключевые навыки и компетенции»?

7. Нет ли орфографических ошибок?

8. Вы бы взяли этого человека на работу? :)

Вопросы?


Бонусы участникамБонусы:

1. Всем участникам вебинара скидка 30% на услугу «Пробное собеседование».

Стоимость — 1500 рублей (1 час).

Цена со скидкой — 1050 рублей.

Спец. предложение действительно до 05 октября включительно.

2. Запись сегодняшнего вебинара — пришлите запрос на почту [email protected]

3. После вебинара — возможность получить обратную связь по вашему резюме (пришлите на почту [email protected])

mailto:[email protected]



КонтактыАлия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job

Search Coach http://jobsearchcoach.ru/

Заходите в мой профессиональный блог: http://aliya-belyaeva.com/

Получите бесплатный базовый тренинг по поиску работы: http://ready4job.ru/

Пишите на почту: [email protected]

Жду вашего отзыва по вебинару на почту [email protected]

Спасибо за внимание!

Удачного поиска работы!

http://jobsearchcoach.ru/

http://ready4job.ru/



как составить привлекательное резюме

Documents