В соответствии со статьями 212, 219, 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- Приобрести и выдать за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

- Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.

- Обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.

- Не допускать работников к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными и загрязненными СИЗ.

- Обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ.

- Обеспечить за счет собственных средств уход за СИЗ и их хранение.

- Обеспечить (в зависимости от условий труда) сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

- Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.

- Обеспечить замену или ремонт СИЗ.

- Обеспечить для хранения выданных работникам СИЗ специально оборудованные помещения (гардеробные).

Обеспечить проведение инструктажа работников при выдаче СИЗ.

- Обеспечить в случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения, по независящим от работников причинам, другие исправные СИЗ.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работник обязан:

- Правильно применять СИЗ.

- Ознакомиться при заключении трудового договора с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

- Своевременно сдавать для хранения.

- Своевременно проходить инструктажи при применении СИЗ.

- Своевременно ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

- Своевременно сдавать СИЗ для стирки, обеспыливания и др.

- Не выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории.

СИЗ применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов.

Целью применения любого СИЗ является снижение до допустимых значений или полное предотвращение влияния опасных и вредных производственных факторов на работника.

Выбор конкретного типа средств защиты работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:

- Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);

- Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);

- Одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники);

- Средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки, унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки);

- Средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники);

- Средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);

- Средства защиты лица (щитки защитные лицевые);

- Средства защиты глаз (очки защитные);

- Средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);

- Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);

- Средства дерматологические защитные (защитные, очистители кожи, репаративные средства);

- Средства защиты комплексные.

- СИЗ должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.

- СИЗ не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов.

- СИЗ не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании.

- Выбор конкретного типа СИЗ работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

- СИЗ должны подвергаться оценке по защитным, физиолого–гигиеническим и эксплуатационным показателям.

- СИЗ должны иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Порядок обеспечения работников СИЗ установлен «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н.

В организации составляется перечень СИЗ, подлежащих выдаче работнику, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Данный перечень должен быть также приведен в инструкции по охране труда, в личной карточке учета выдачи СИЗ, установленного образца.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы и обеспечивать безопасность труда.

Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзной организации заменять один вид СИЗ аналогичными, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно – правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых формах.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих СИЗ.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются и другие СИЗ, предусмотренные для совмещаемых профессий.

В тех случаях, когда СИЗ не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

СИЗ, возвращенные работниками по истечению сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, процент износа СИЗ устанавливаются ответственным по охране труда организации (при наличии) и фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

В тех случаях когда СИЗ выдаются как дежурные и при этом не допускают многократного применения, эти СИЗ выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой.

Предусмотренные теплые одежда и обувь выдаются работникам с наступлением холодного времени года (+ 100 С и выше) и с наступлением теплого времени (+100 С и выше) должны быть сданы для организации хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливаются работодателем с учетом местных климатических условий и мнения профсоюзной организации. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

- Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Срок пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

- Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ соответствующей формы.

- Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ в электронной форме. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указывается номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.