القيود على حرية العمل
DESCRIPTION
القيود على حرية العملTRANSCRIPT
Page 1 [email protected]
مستمر
1
[email protected]@hotmail.com
القيود الواردة على حرية العمل1
قيود إلعتبارات إنسانية2
قيود إلعتبارات وطنية3
قيود إلعتبارات إدارية وتنظيمية4
5قيود على تنظيم أوقات
العمل
1
مستمر
1 القيود الواردة على حرية العمل
تنظيم أوقات العملإدارية وتنظيميةوطنيةإنسانية
تشغيل األحداثتشغيل النساء
عمل العاجزين المؤهلين
عمل األجانب في مصرعمل المصريين لدى
بعض الجهات األجنبية
من ال يحمل بطاقة شخصية أو عائلية
الموقف من التجنيد
عدم الجمع بين أكثر من وظيفة
القيد بمكاتب القوى العاملة
عدم جواز تعيين أقارب مديري الشركات
كفالة نزاهة الوظائف العامة
التعيين بإعالن مسابقة
الحد األقصى لساعات العمل
فترات الراحة وتناول الطعام
الحد األقصى لبقاء العامل
الراحة االسبوعية
األجازة السنوية
أجازات األعياد والمواسم
األجازات المرضية
أجازة الوضع
1
مستمر
1 القيود الواردة على حرية العمل
تنظيم أوقات العملإدارية وتنظيميةوطنيةإنسانية
تشغيل األحداثتشغيل النساء
عمل العاجزين المؤهلين
عمل األجانب في مصرعمل المصريين لدى
بعض الجهات األجنبية
من ال يحمل بطاقة شخصية أو عائلية
الموقف من التجنيد
عدم الجمع بين أكثر من وظيفة
القيد بمكاتب القوى العاملة
عدم جواز تعيين أقارب مديري الشركات
كفالة نزاهة الوظائف العامة
التعيين بإعالن مسابقة
الحد األقصى لساعات العمل
فترات الراحة وتناول الطعام
الحد األقصى لبقاء العامل
الراحة االسبوعية
األجازة السنوية
أجازات األعياد والمواسم
األجازات المرضية
أجازة الوضع
1
مستمر
[email protected]@hotmail.com
تشغيل األحداث
إلعتبارات إنسانية
أدت النهضSSة الصSSناعية إلى إشSSتداد الطلب على األيSSدي العاملSSة الرخيصة
وبالتSSالي إشSSتدت المنافسSSة على تشSSغيل األحSSداث من العمSSال وذلك لعSSدة
أ- أجر العامل الحدث يقل عن أجر العامل البالغ.أسباب أهمها:
\ من العامل البالغ وذلك لحتياجه للعمل. ب- الحدث أقل تبرما
ج- عدم احتياج العمل إلى خبرة حيث شاع استخدام الميكنة وساعدت معاهد التدريب على رفع مستواهم واتقانهم للعمل.
1
مستمر
[email protected]@hotmail.com
الحSدث في حاجSة إلى نمSو جسSدي ونفسSي وقسSط من تابع تشغيل األحداثالتعليم لذا
وجب منSSع تشغيSSل الصغSSار وإرهاقهSSم وهم في مرحلSة النمو
فاالعتبSارات االنسانيSSة تقتضSSي وجSوب فSرض حSSد أدنSSى لسSن
العمل.\ تشSغيل األحSداث قبSل الثانيSة عشSرة كمSا ال فيمنSع بتاتSا
يسمSحإال أن هSذا الحظSSر أستبعSSد لهSSم بدخSSول أماكSSن العمSSل
طائفةخدم المنازل.
1
مستمر
[email protected]@hotmail.com
تابع تشغيل األحداث
كما ال يجوز تشغيل األحداث الذين يقل سنهم عن خمسعشSرة سنSة مSا بيSن الساعSة السابعSة مساء والسادسة
\ مدة تزيد عن ست \ فعليSا \ وال تشغيلهSم تشغيال صباحSاسSاعSات فSي اليSوم الواحSد كمSا ال يجSوز تكليف الحدث
بالعمل ساعات إضافية مهما كانت األحوال.
1
مستمر
[email protected]@hotmail.com
تابع تشغيل األحداث
ويستثنى من ذلك طائفتين من العمال:
عمال الزراعة فيجوز تشغيل العمال في مجال الزراعة دون التقيدبالحSد اآلدنSى للتشغيSل فطبيعة العمل الزراعي أيسر من غيره
من األعمال.
: األولى
: الثانيةعمSSال المصSSانع المنزليSSة الSSتي يعمSSل فيهSSا أعضSSاء العائلSSة الواحSSدة تحت إشSSراف أحSSد األقSSارب باعتبSSار أن الوسSSط
العائلي كفيل بتحقيق الرعاية الصحية للعامل.
1
مستمر
[email protected]@hotmail.com
تشغيل النساء
إلعتبارات إنسانية
\ وكذلك \ أو أخالقيا ال يجوز تشغيل النساء في األعمال الضارة صحيااألعمال الشاقة أو غيرها من األعمال التي تتحدد بقرار من وزير
العمل، كالعمل في البارات ونوادي القمار.
وتسري األحكام على جميع النساء سواء كن مصريات أو أجنبيات متزوجات أو غير متزوجات أحداث أو غير أحداث.
ولقSد اسSتثنى المشSرع العSامالت في الزراعSة والمصSانع المنزلية.
1
مستمر
[email protected]@hotmail.com
تابع تشغيل النساء
فقوة المرأة العضلية أقل من قوة الرجل كما يجSب أنتبتعSد عSن التأثSر بالسمSوم فهSي معنيSة بالحمل
واالرضSاع وبذلك يتSأثر النشSأ مما يستوجب إبعادهاعن مثل هذه األعمال )المناجم والمحاجر والمسابك(.
1
مستمر
[email protected]@hotmail.com
عمل العاجزين المؤهلين
إلعتبارات إنسانية
العاجSز المؤهSل هو كل فرد نقصت قدرته على أداء عمل مناسب\ نتيجة عاهة بدنية أو عقلية \ فعليا واالستقرار فيه نقصا
)\ )العجز الجزئي وليس العجز الكلي الذي يقعد عن العمل نهائيا
\ في المجتمع بما يحقق لهم \ جزئيا والهدف إدماج العاجزين عجزامساهمة في تنمية المجتمع حتى ال يصبحوا عالة عليه.
الذين يستخدمون خمسينلقد أوجب القانون على أصحاب األعمال \ فأكثSر إستخدام من رشحهم لهم مكاتب القوى العاملة منعامSال
% من2في حدود واقSع سجSل قيSد العاجSزيSن الذيSن تSم تأهيلهم مجموع عدد عمالهم.
1
مستمر
إلعتبارات وطنية
القيود الخاصة بعمل األجانب في مصر
\ إال بعد الحصول على ترخيص بذلك ال يجوز لألجانب أن يزاولوا عمال\ لهSم باإلقامة ويستثنى بداهةمSن وزارة العمSل وأن يكSون مصرحSا
أعضاء السلك الدبلوماسي والقنصلي.
وأهم الضوابط التي وضعت لذلك:
أ- مراعاة عدم مزاحمة األجنبي للعمال في مصر ليفضل الوطني عن األجنبي المنافس.
ب- تفضيSل رعايSا الدول العربيSة عن غيرهم من الرعايا األجانب غير العرب.
1
مستمر
إلعتبارات وطنية
تابع القيود الخاصة بعمل األجانب في مصر
ج- تفضيل األجنبي المولود في البالد ومن له مدة إقامة طويلة فيها.
د- وجوب حصول األجنبي على الترخيص بمزاولة المهنة كلما وجب\ للقوانين. ووفقا
ه- اإللتزام بتشغيل عدد من المصريين يماثل األجانب المشتغلين في أية منشأة.
و- اإللتزام بتعيين مساعدين متمتعين بالجنسية المصرية تتناسب مؤهالتهم هؤالء الخبراء أو تدريبهم.
مستمر
1
القيود المفروضة على عمل المصريين لدى بعض الجهات األجنبية
إلعتبارات وطنية
\ على المصلحة الوطنية فقد حظر على كل شخص يتمتع بالجنسية حفظاالمصريSة أن يتعSاقSد للعمSل أو أن يعمل في حكومة أو شركة أجنبية أو مؤسسSة أو منظمSة دوليSة دون أن يحصSل علSى إذن سSابSق من وزيSر
الداخلية.\ تخالف ولوزير الداخلية سحب اإلذن من أي مواطن يرتكب أفعاال
مقتضSى الوالء للوطSن، كمSا لرئيس الجمهوريSة الحق في إسقاطالجنسيSة عن كل من استمSر في العمSل لدى حكومة أجنبيSة أو
هيئة أو منظمة دولية رغم صدور أوامر حكومته إليه بتركها.
مستمر
1
العتبارات إدارية قيSSد تحديSSد الموقSSف من الخدمSSة وتنظيمية
العسكرية.ال يجوز استخدام مواطن بعد بلوغه التاسعة عشرة من عمره أو بقائه\ في مزاولSة أية مهنة حرة أو فSي وظيفSة أو عمSل أو منحSه ترخيصSامقيSدة في جSدول المشتغليSن بهSا مالSم يكSن حامSال بطاقSة الخدمSة
العسكرية والوطنية.
كما يحظر استخدام أي مواطن فيما بين الحادية والعشرين والثالثينمن عمره مالم يقدم شهادة الخدمة العسكرية والوطنية أو نموذج
وضع تحت الطلب ألجل معين.
كما ال يجوز إستبقاء أي موظف أو مستخدم أو عامل من رجال االحتياط في وظيفتة أو عمله بعد صدور أمر إستدعائة.
مستمر
1
العتبارات إدارية وتنظيميةالتعيين بإعالن
مسابقةوجوب أن يكون التعيين في أية وظيفة من وظائف الشركات المساهمةوالمؤسسSات العامSة بامتحSان مسابقSة عامSة يعلSن عنهSا في الصحف
وتحدد شروط االمتحان بقرار من رئيس مجلس االدارة.
واستثناء من قيد التعيين بمسابقة يجوز لمجلس إدارة الشركة أن يقررسبب تعييSن الموظفين الذين تتوافر فيهم خبرة خاصة يلزم توافرها
للتعيين في وظائف معينة في الشركة بغير إمتحان مسابقة.
مستمر
1
العتبارات إدارية وتنظيمية
القيد بمكاتب القوى العاملة
ال يجوز توظيف أو تخديم أي متعطل إال إذا كان حاصال علىشهSادة قيSد مSن أحد مكاتب القوى العاملة ويستثنى من
ذلك التعييSن فSي األعمSال أو الوظSائف المستثنSاة أو كSانالعامل من أفراد صاحب العمل الذين يعولهم.
مستمر
1
العتبارات إدارية وتنظيمية
كفالة نزاهة الوظائف العامة
حظر استخدام الوزراء السابقين وكبار الموظفين العموميين من الدرجةالثانيSة أو مSا فوقهSا قبSل إنقضSاء ثالث سنSوات مSن تSرك الSوزارة أو
الوظيفة إال بترخيص خاص من رئيس الجمهورية.
والحكمSة فSي ذلك هSو الرغبSة فSي إحاطSة الوظائف العامة بسياج منالضمانات تضمن نزاهة شاغليها وإبعادهم عن االغراء بالوعد بالتعيين.كمSSSا ال يجSSوز للSSوزراء أو نSSواب الSSوزراء ومن في درجتهم أن
يعملوا لدىالحكومSSSات أو المؤسسSSSات األجنبيSSSة بأشكالهSSSا المختلفSSة أو
لدى األجانبأو أن يقومSوا بSأي عمSل لحسSاب تلSك الجهSات في خالل الخمس
سنSSواتالتاليSSة لSSترك مناصSSبهم ويجSSوز إلغSSاء ذلSSك بقSSرار من رئيس
الجمهورية.
مستمر
1
العتبارات إدارية وتنظيمية
عدم الجمع بين أكثر من وظيفة
حظر تعيين أي شخص في أكثر من وظيفة واحدة سواء فيالحكومSة أو المؤسسSات العامSة أو الشركات أو الهيئات أو
المنشآت األخرى.
مستمر
1
العتبارات إدارية وتنظيمية
من ال يحمل بطاقة شخصية أو عائلية
\ أن يحصل من مكتب على كل مصري يزيد سنه على ستة عشر عاماالسجل المدني الذي يقيم في دائرته على بطاقة شخصية أو عائلية.
وأنه ال يجSوز للSوزارات والمصالSح الحكوميSة أو دوائرهSا أو الجSامعSات أو المعاهد أو المدارس أو غيرها من األشخاص االعتبارية العامة وال الشركات
أو الجمعيات أو المؤسسات أو األفراد أن يقبلوا أو يستخدموا أو يستبقSوا\ بصفSة موظف أو مستخSدم أو عامSل أو طالSب إال إذا في خدمتهSم أحدا
كان حاصال على البطاقة الشخصية أو العائلية.
مستمر
1
العتبارات إدارية وتنظيمية
عدم جواز تعيين أقارب مديري الشركات
ال يجوز أن يعين في شركات المساهمة التي تساهم الحكومة أو األشخاصاالعتباريSة العامSة في رأسمالهSا أي موظSف تكون له بأحد أعضاء مجلس
إدارة الشركة أو المدير العام بها أو أحد من كبار موظفيها الذين يدخلفي اختصاصهSم اختيار الموظفيSن أو تعيينهSم صلSة قرابة أو مصاهرة
حتى الدرجة الرابعة.
مستمر
1
القيود واألحكام المتعلقة بتنظيم أوقات العمل
لم يترك المشرع تنظيم أوقات العمSل إلدارة كل من رب العمل\ أقصSى لسSاعSات العمSل وحدد فتSرات والعامSل بSل حدد حدا
الراحة وحد أقصى لبقاء العامل في مكان العمل حيث أن تجاوزالحSد المعقSول لساعات العمSل يهدد صحSة العامل ويحرمه من
التمتSع بحياتSه وراحتSه وحريتSه كمSا يكSون له أثاره السلبيةمن الناحية االجتماعية واالنسانية.
مستمر
1
القيود واألحكام المتعلقة بتنظيم أوقات العمل
ال يجSوز تشSغيل العامSل تشSغيال أكSثر من ثمSان سSاعات الحد األقصى لساعات العمل في اليوم
ساعSSة فSSي األسSبوع وقصSر العمSل على 48الواحSد أو ستSة أيام
والمقصود بساعات العمل الفعلية هي تلك التي يكون فيها العامSلفقط في األسبوع الواحد.تحت تصرف رب العمل وال يدخل في ساعات العمل الفعلية الفترات
المخصصة لتناول الغذاء أو فترات الراحة أو تغيير الزي واالستعSدادالستالم العمل أو االستعداد لالنصراف.
وإستثناء\ أجيز زيادة مدة العمل إلى تسع ساعات في اليوم لبعضالفئات من العمال أو بعض الصناعات وتخفيض مدة العمل سبع
ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات واألعمالالخطرة أو الضارة بالصحة.
مستمر
1
تنظيم أوقات العمل
فترات الراحة وتناول الطعام
نص قانون العمل على أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للراحةولتناول الطعام يجب أن ال تقل في مجموعها عن ساعة كاملة على أال
يشتغSل العامSل أكثSر من خمSس ساعSات متصلSة إال األعمSال التييتحتم ألسباب فنية أو لظروف التشغيل إستمرار العمل دون راحSة
كأعمال الشحن والتفريغ واالسعاف ودفن الموتى .....إلخ.
مستمر
1
تنظيم أوقات العمل
الحد األقصى لبقاء العامل
يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث ال يتطلب وجودالعامSل فSي مكSان العمSل أكثSر من إحSدى عشر ساعة في اليوم
الواحد ويستثنى العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتهاويستثنSى منهSا عمSال المناجSم والمحاجSر فSال يجوز بأي حال من
األحSوال إبقاءهSم في مكSان العمSل سSواء فSوق سطح األرض أو فيباطنها لمدة تزيد عن ثمان ساعات في اليوم.
مستمر
1
تنظيم أوقات العمل
أجازات األعياد والمواسم
لكل عامل أجازة بأجر كامل في األعياد التي تصدر بتحديدها\ في قSرار مSن وزير العمSل علSى أال تزيSد عن ثالثة عشر يوما
السنة ولصاحSب العمSل تشغيل العامل في هذه األيام بأجرمضاعف إذا إقتضت ظروف العمل ذلك.وأن يحصل كل عامل
\ عنها. على أيام أخرى تعويضا
مستمر1
تنظيم أوقات العمل
الراحة االسبوعية
\ في االسبوع نص القانون على ضرورة غلق المحال التجارية يوما كامالولرب العمل أن يختار الراحة االسبوعية لما تقتضيه مصلحة منشأته
التجارية دون االلتزام بيوم معين.ويستثنى من ذلك:
أ- الوكالء المفوضون عن صاحب العمل في مباشرة كل أو بعض سلطاته.ب- العمال المشتغلون باألعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين
إنجازها قبل أو بعد إنتهاء العمل.
ج- عمال النظافة والحراسة ويكون الحد األقصى لساعات العمل االضافية ساعة في االسبوع.12 لهم
مستمر1
تنظيم أوقات العمل
الراحة االسبوعية
كما أن هناك حاالت ال يتقيد فيها رب العمل بأحكام تنظيم العملمثل:
- أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحساب1 واالستعداد لألوكازيونات وافتتاح المواسم.
- منع وقوع خطر أو ظرف قاهر أو لتالفي خسارة محققة كالحريق2 أو إصالح ماتم إفساده.
- مواجهة ضغط غير عادي على طلب سلعة ما.3
- األعياد والمواسم والمناسبات واألعمال الموسمية.4
مستمر1
تنظيم أوقات العملالراحة االسبوعية
واالستثناء من الحاالت األربع السابقة:
- ال يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم1 الواحد.
% عن ساعات العمSل النهارية25- يمنSح العامSل أجر إضافي بواقع 2% على األقل من ساعات العمل الليلية.50 و
ويستثني من حكم االغالق كل من: الفنادق والمطاعم واألنديةوالمسارح و............إلخ.
على أنه يجب في جميع األحوال مالحظة أن يمنح كل عامل راحة\24أسبوعية ال تقل عن ساعة. وعلى صاحب المحل أن يضع كشفSا
يبين فيها الراحة األسبوعية لكل عامل.
مستمر1
[email protected]القانون
تنظيم أوقات العمل
األجازات المرضية
للعامل الحق في الحصول على أجازة مرضية سنوية لمدة مائة وثمانينيوما متصلة أو لمدة مائتي يوم متقطعة في السنة الواحدة.
أما إصابة العمل التي تنتج عن اإلجهاد أو اإلرهاق أو االصابة أثناءالSذهSاب إلSى العمSل أو العSودة منSه فقSد ألSزم القSانSون هيئSة
التأمينSات االجتماعيSة بعSالج العامSل المصSاب وتحمل نفقات هذا\ أقصى \، ولم يحدد المشرع حدا العSالج إلSى أن يشفSى العامل نهائيالمSدة عSالج العامSل وتغيبSه عن العمل في حالة اإلصابة بينما يقرر
\ أقصى لمدة تغيب العامل عن العمل لمرضه. حدا
مستمر1
تنظيم أوقات العمل
األجازة السنوية
يوما بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة21تكون مدة األجازة السنوية تزداد إلSى شهر متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات متصلة،
ولمدة شهSر في السنة لمSن تجاوز الخمسيSن من عمره، وتقتصر األجازةالسنوية في السنة األولى من خدمة العامSل علSى خمسSة عشSر يومSا
وال يمنحها إال بعد ستة شهور من تاريخ إلتحاقه بالعمل.
وال يدخSل في حسSاب مدة األجSازة السنوية للعامل ما يستحقه منأجازات أخرى كأجازات األعياد الرسمية واألجازات المرضية ويستحق
\ أثناء فترة أجازته السنوية. العامل أجره كامال
مستمر
1
تنظيم أوقات العمل
أجازة الوضع
يجSوز للعSاملة أن تحصل على أجازة وضع مدتها خمسون يوما تشمSل المSدة التي تسبق الوضع والتي تليها وال يجوز تشغيل\ التالية للوضع وهي أجازة إجبارية العاملة خالل األربعين يوما
بالنسبة للعاملة ورب العمل على حد سواء.
[email protected]@hotmail.com