Поняття, види та Поняття, види та порядок укладення порядок укладення

трудового договорутрудового договору

Виконали:Виконали:студентки студентки llllll курсу курсу

4 групи, КЕФ4 групи, КЕФДемяненко ДашаДемяненко ДашаГорковенко ЮліяГорковенко Юлія

Трудовий договір –Трудовий договір – це угода між це угода між працівником і власником підприємства, працівником і власником підприємства,

установи, організації або уповноваженим ним установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою органом чи фізичною особою, за якою

працівник зобов'язується виконувати роботу, працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням визначену цією угодою, з підляганням

внутрішньому трудовому розпорядкові, а внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична або уповноважений ним орган чи фізична

особа зобов'язується виплачувати особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, умови праці, необхідні для виконання роботи,

передбачені законодавством про працю, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторінколективним договором і угодою сторін..

Стаття 21. Трудовий договір

Працівник має право реалізувати Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і свої здібності до продуктивної і

творчої праці шляхом укладення творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному трудового договору на одному

або одночасно на декількох або одночасно на декількох підприємствах, в установах, підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не організаціях, якщо інше не

передбачене законодавством, передбачене законодавством, колективним договором або колективним договором або

угодою сторін.угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, контракт, в якому строк його дії, права,

обов'язки і відповідальність сторін (в тому обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального числі матеріальна), умови матеріального

забезпечення і організації праці забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в працівника, умови розірвання договору, в

тому числі дострокового, можуть тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається застосування контракту визначається

законами України. законами України.

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договоруСтаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. роботу.

Відповідно до Відповідно до Конституції УкраїниКонституції України будь-яке пряме або  будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. місця проживання не допускається.

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством працівника можуть встановлюватись законодавством України. України.

Стаття 23. Строки трудового договору Стаття 23. Строки трудового договору

1) безстроковим, що укладається на 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;невизначений строк;

2) на визначений строк, 2) на визначений строк, встановлений за погодженням встановлений за погодженням сторін;сторін;

3) таким, що укладається на час 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.виконання певної роботи.

Трудовий договір може бути:

Строковий трудовий Строковий трудовий договір укладається у договір укладається у випадках, коли трудові випадках, коли трудові

відносини не можуть бути відносини не можуть бути встановлені на встановлені на

невизначений строк з невизначений строк з урахуванням характеру урахуванням характеру

наступної роботи, або умов наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів її виконання, або інтересів

працівника та в інших працівника та в інших випадках, передбачених випадках, передбачених законодавчими актами. законодавчими актами.

Стаття 24.Стаття 24. Укладення трудового договору  Укладення трудового договору

1) при організованому наборі працівників;1) при організованому наборі працівників;2) при укладенні трудового договору про роботу в 2) при укладенні трудового договору про роботу в

районах з особливими природними географічними районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;3) при укладенні контракту;4) у випадках, коли працівник наполягає на 4) у випадках, коли працівник наполягає на

укладенні трудового договору у письмовій формі;укладенні трудового договору у письмовій формі;5) при укладенні трудового договору з 5) при укладенні трудового договору з

неповнолітнім;неповнолітнім;6) при укладенні трудового договору з фізичною 6) при укладенні трудового договору з фізичною

особою;особою;7) в інших випадках, передбачених законодавством 7) в інших випадках, передбачених законодавством

України.України.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

При укладенні трудового При укладенні трудового договору громадянин договору громадянин

зобов'язаний подати паспорт або зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує інший документ, що посвідчує

особу, трудову книжку, а у особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених випадках, передбачених законодавством, - також законодавством, - також

документ про освіту документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. стан здоров'я та інші документи.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір

вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, переведення з іншого підприємства,

установи, організації за погодженням між установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, керівниками підприємств, установ,

організацій, не може бути відмовлено в організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.укладенні трудового договору.

Забороняється укладення трудового Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за договору з громадянином, якому за

медичним висновком запропонована медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом робота протипоказана за станом

здоров'я.здоров'я.

Стаття 24-1.Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору  Реєстрація трудового договору

У разі укладення трудового договору між У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. відносин, соціального захисту населення.

Стаття 25.Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового  Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і відомості про їх партійну і національну приналежність, національну приналежність, походження, реєстрацію місця походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та проживання чи перебування та документи, подання яких не документи, подання яких не передбачено законодавством. передбачено законодавством.

Стаття 25-1.Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на  Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації підприємстві, в установі, організації

Власник вправі запроваджувати обмеження щодо Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.підконтрольні один одному.

На підприємствах, в установах, організаціях На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок державної форми власності порядок запровадження таких обмежень запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.встановлюється законодавством.

До початку роботи за укладеним трудовим До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним договором власник або уповноважений ним

орган зобов’язаний: орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.законодавства і колективного договору.

2) ознайомити працівника з правилами 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;колективним договором;

3) визначити працівникові робоче 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.протипожежної охорони.

Працівник має право реалізувати свої здібності до Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на трудового договору на одному або одночасно на

декількох підприємствах, в установах, організаціях, декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.колективним договором або угодою сторін.

Чинним законодавством передбачено, що виконання Чинним законодавством передбачено, що виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної працівником, крім своєї основної, іншої регулярної

оплачуваної роботи на умовах трудового договору у оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому вільний від основної роботи час на тому ж або іншому

підприємстві, в установі, організації або у підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом

вважається сумісництвом. вважається сумісництвом.

Тривалість роботи за Тривалість роботи за сумісництвом не може сумісництвом не може

перевищувати чотирьох годин на перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у день і повного робочого дня у

вихідний день. Загальна тривалість вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого половини місячної норми робочого

часу. Оплата праці сумісників часу. Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану провадиться за фактично виконану

роботу. роботу.

Окрім працівників, яким Окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено законодавчими актами заборонено

працювати за сумісництвом, не працювати за сумісництвом, не мають права працювати за мають права працювати за

сумісництвом також керівники сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і державних підприємств, установ і

організацій, їхні заступники, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів керівники структурних підрозділів

(цехів, відділів, лабораторій тощо) та (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком їхні заступники (за винятком

наукової, викладацької, медичної і наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). творчої діяльності).

Дякуємо за увагу!Дякуємо за увагу!