Практика увольнения

сотрудников. Компетенции ИБ

Москва, сентябрь 2014 г.

РАЗГЛАШЕНИЕ ДОПУСТИМО

Охраняемые законом тайны (кроме коммерческой) врачебная, банковская, нотариальная и т.д

КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

?ИНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

2

Границы защиты информации

3

Ответственность Уголовная

Какая информация

охраняется

Чем регламентируется Предусмотренные наказания

Коммерческая, налоговая,

банковская тайна. Инсайд Ст. 183, 185.3, 185.6 УК РФ

От До

Штраф до 120 тысяч рублей

лишение свободы до 7 лет

Административная

Какая информация

охраняется

Чем регламентируется Предусмотренные наказания

Информация, доступ к которой

ограничен законом (за

исключением случаев, влекущих

уголовную ответственность)

Ст. 13.14 КоАП РФ

Штраф до 1000р. на физических лиц

Штраф от 4000р. До 5000р. на должностных

лиц

Гражданско-правовая

Какая информация охраняется Чем регламентируется Предусмотренные наказания

Любая, если при этом доказано, что нарушено

право обладателя информации ст. 15 ГК РФ Возмещение убытков (реальный ущерб + упущенная выгода)

Секрет производства (ноу хау) – режим

коммерческой тайны Ст. 15, 1472 ГК РФ

Возмещение убытков (реальный ущерб + упущенная выгода)

Иная ответственность, предусмотренная договором

4

Дисциплинарная ответственность

Какая информация охраняется

Чем регламентируется

Предусмотренные наказания

Охраняемая законом тайна (государственная,

коммерческая, служебная и иная) Ст. 81, 192 ТК РФ

• Замечание

• Выговор

• Увольнение

Предусмотренная законом

ответственность

Охраняемая законом

тайна

Особый интерес

банковская

и т.д

адвокатская

аудиторская

страхования

Коммерческая

тайна

Иная тайна

уголовная

административная

Гражданско-

правовоая

Дисциплинарная

ответственность

Работник обязался не разглашать информацию

Ответственность возможна при

условии:

разглашена защищаемая законом

информация

Требует соблюдение специального

режима

Коммерческая тайна

Что подпадает Чем

регламентируется

примечания

Сведения любого характера,

которые имеют ценность в силу их

неизвестности третьим лицам

ФЗ «О коммерческой тайне»

До 01.10.14 – только в отношении ноу-хау (секрет

производства)

С 01.10.14 – в отношении любой информации

Упоминается в ст.81ТКРФ

«Иная информация»:

миф или реальность?

Отсутствует единый перечень тайн

Вытекает из системного

толкования ТК РФ и 149-ФЗ

Основание увольнения

Доказательства распространения

третьим лицам

Лучшее доказательство – признание работника

Приложение

Подборка судебных актов.

Увольнение за разглашение КТ №

п/п

особенности дела Вынесенное

решение

Реквизиты судебного акта

1.

В деле отсутствует упоминание о соблюдении или не соблюдении в организации режима

коммерческой тайны. Увольнение признано

законным

Апелляционное определение Московского

городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-

5570/14

2.

В деле отсутствует упоминание о соблюдении или не соблюдении в организации режима

коммерческой тайны.

Локальными актами Компании определен открытый перечень информации, относящейся

к коммерческой тайне

Увольнение признано

законным

Апелляционное определение Московского

городского суда от 18.03.2014 по делу N 33-7855

3.

Поводом для наложения взыскания послужило бездействие сотрудника, выразившееся

в том, что сотрудник не заблокировал доступ к компьютеру. Увольнение признано

законным

Апелляционное определение Московского

городского суда от 18.02.2013 N 11-5312/2013

4. В суд не были представлены сведения, подтварждающие разглашение коммерческой

тайны Работник восстановлен

в должности

Определение Московского городского суда от

14.11.2011 по делу N 33-36486

5.

Факт копирования работником общества сведений, составляющих коммерческую тайну,

на собственную флэш-карту без наличия доказательств последующей передачи

указанных сведений третьим лицам не может расцениваться как разглашение этих

сведений.

Работник восстановлен

в должности

Определение Московского городского суда от

12.12.2011 по делу N 4г/8-10961/2011

6.

Работодателем не представлено доказательств:

1. О том, что информация составляет коммерческую тайну

2. О факте разглашения информации сотрудником

3. Кроме того не представлено доказательств о том, что организацией приняты

меры по охране конфиденциальности информации в отношении В2В системы

Работник восстановлен

в должности

Определение Московского городского суда от

18.10.2011 по делу N 33-33741

Спасибо за внимание

Начальник судебно-претензионного отдела

ООО «Каркаде»

Евгений Суров

esurov@carcade.com