Лятна школа за ЧР Специалисти

Ефективно администриране на ЧР: Тънкости извлечени от практиката

05.07.2013 г.

От къде започва работата с хора?

• Каква е ролята на законите в работата на ЧР и могат ли да ни бъдат от помощ?

Основни принципи в Трудовото право

• Трудовото правоотношение (ТП) е и за двете страни• ТП има личен характер на страните участващи в него •Основен принцип в трудовото право, е че служителят има право да ползва „нещо”,

а работодателят разрешава на служителя да ползва правото си• Кодекса на труда урежда правата и на двете страни

и не е в угода повече на едната.

Процес = Процедура

• Какво представлява една процедура?

• Как определяме дали една процедура е работеща?

• Кога можем да кажем, че процудурата е ефективно изградена?

Процедура по назначаване и преназначаване на служители

• Какви документи са необходими за назначаване на служител и какъв е смисълът да ги изискваме?

• Как да се предпазим от “неподходящия” служител?

• Можем ли да се доверим на медицинските и свидетелствата за съдимост?

Съдържание на Трудовите договори:

Какво можем да включим и какво не в съдържанието на ТД?

• Забрани за полагане на допълнителен труд • Възстановяване на неустойки и парични средства

по ТД• Забрана за участие в съдружия или работа при

конкуренти фирми • Пълнотата на един ТД не се крие в обема на

страниците, които съдържа.

Допълнителни споразумения:

Ирастване в кариерата за едни – главоболие за други

• Единственото едностранно действие чрез ДС от страна на работодателя в трудовото право е увеличаването на трудовото възнаграждение

• Регистрацията в НАП за сключен ДС / ТД е в тридневен срок от фактическото им сключване, а не от деня на тяхното изготвяне

• Промяната в съдържанието на ТД е инструмент, а не възможност за освобождаване от служители

Кага документацията ни е от помощ?

• Документите не са за Инспекцията по труда, а в

наша ползва• Всичко свързано с живота на един служител в

компанията се пази в досието му.• Всички правилници, процедури и наредби са в

полза на работодателя, а не в негова тежест• Проверките и глобите се правят не за сплашване, а

за да ни научат да бъдем отговорни към това, което работим.

Отсъствия на служителите

Платен отпуск:

• Графикът е за да създава ред и да научи хората да планират и комуникират

• Платеният отпуск се ползва по график, след разрешение от работодателя.

• Работодателят има право да предостави принудително отпуск, който не е поискан по график.

• Пренасянето на отпуск в следваща година е в размер на 10 дни.• Основни стъпки при изготвянето на график за ползване на пл. отпуск:

– Покана до служителите– Изготвяне на график– Съгласуване със Синдикатите / Представителите на работниците– Утвърждаване от Работодателя

Болнични:

• Какъвто и да е отпуск може да се прекъсне само и единствено от лицето, което е разрешило ползването на този отпуск!

• Диагнози като – гастрит, колики и ОВИ – са най-недоказуемите и в 80 % от случаите фигурират във фалшивите болнични листа

• Срокът за представяне на болничния пред Работодателя е до 2 дни от издаването му, а в НОИ до 15-то число на следващия месец.

Ученически отпуск:

• На такъв отпуск имат право само студенти задочно обучение, по специалност подобна на извършваната работа – развиващи квалификацията си.

• Ученически отпуск може да се ползва само след писменото разрешение на работодателя, служителя да започне/продължи своето обучение.

• Ученическият отпуск се полага за учебна година, а не за календарна

Освобождаване на служители

• Винаги трябва да имате свидетели• Всеки входиран документ означава, че е получен,

но не винаги мълчанието по него се приема за съгласие.

• Само в определени случаи ползването на отпуск/болничен може да спаси служителя и да отложи действията.

• Не винаги уволнението непременно ще ни донесе спестени пари

Водещ на обучението:

Симона Райчева М: 0885 34 90 74

За контакти:

Полина ДековаТ: 02/ 49 180 18

М: 0884 71 09 48Е: polina@jobtiger.bg