المهني التكوين في المتخصص الوطني المعهدبأدرار والتمهين

-مسائية دروس- البشرية الموارد : تسيير تخصصأجتماعي : قانون المادة

: أع,,,,,,,,,داد من : أشراف تحت

االستاذ مهدي عاللي- بودواية:

أعداد : : من التعديالت أخر والتعويضاتحسب االجور نظام بعنوان بحث. الباقي عاللي،بلعياشي،عبد

، أداري نش,,اط البش,,رية الم,,وارد تس,,يير يع,,د : مقدمة دائمي,,ة يض,,من ال,,ذي البشري للقطاع تخطيط وضع في يتمثل يس,,تدعي مم,,ا ، المنظمة إليها تحتاج التي العاملة القوى وجود ال,,تي المنظم,,ة داخ,,ل البش,,رية الم,,وارد لتس,,يير سياس,,ة وضع

الظ,,روف تهيئ,,ة طري,,ق عن وفعاليته,,ا إنتاجيته,,ا برف,,ع تس,,مح المتبع,,ة السياس,,ات أهم بين ومن ، مالئم,,ة األك,,ثر االجتماعي,,ة

ه,,ذا ومن بحثن,,ا موض,,وع هي ال,,تي والتعويضات األجور سياسة االج,,,ور : ماأهمي,,,ة الت,,,الي اإلش,,,كال ط,,,رح يمكن المنطل,,,ق؟ التعديالت أخر وماهي ؟ أعدادها وخطوات

إلى إض,,افة العلمي الفض,,ول للبحث اختيارن,,ا دواف,,ع بين ومن بعض واجهتن,,,ا للبحث أع,,,دادنا خالل . ومن الموض,,,وع أهمي,,,ة

عن أم,,ا ، ال,,وقت وض,,يق المراج,,ع قل,,ة في تمثلت الص,,عوبات ، التحليلي الوص,,في المنهج ه,,و البحث النج,,از المتب,,ع المنهج

: التالية الخطة على معتمدين

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

األجور نظام : البحث عنوان التعديالت أخر حسب والتعويضات

.التعديالت اخر حسباالجور : نظام االول الفصل

األجور. حول : مفاهيم االول المبحثاألجر. : تعريف االول المطلب األجور. : أهمية الثاني المطلب االجر. : مك,,ونات الثالث المطلب

أعدادها وخطوات االجور : أنواعالثاني المبحثدفعها. وانظمة

االجور. أنواع و : نظم االول المطلب )نموذج(. االجور أعداد :خطوات الثاني المطلب المرسوم ضمن التعديالت : أخر الثالث المبحث

.07-304 الرئاسي. التأهيل مستوى : شبكة االول المطلب . االستداللية : الشبكة الثاني المطلب

التعويضات :نطام الثاني الفصل

التعويضات مفهوماالول: المبحثالتعويضات : تعريف االول المطلب التعويضات :انواع الثاني المطلب

المباشرة غير التعويضات:الثاني المبحث توجهها التي والمشاكل

مباشرة غير التعويضات تعريفاالول: المطلبوانواعها

غير التعويضات وادوار اهدافالثاني: المطلب المباشرة

تحقيق دون تحول التي المشكالت: الثالث المطلباهدافها

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

االول المبحث األجر حول مفاهيم

األول المطلب ن,,وع أي ه,,و االقتص,,ادية اللغ,,ة في : األجر األجر تعريف

م,,ا مقاب,,ل الع,,املون اإلف,,راد عليه,,ا يحص,,ل ال,,تي الدخول من ن,,وع عن للتعب,,ير األج,,ر لف,,ظ يستعمل كما ، عمل من يقدمون

. المؤجر العمل دخل من خاص إلى يدفع,,ه ه,,ذا فان للعامل، دخال يمثل األجر أن اعتبار وعلى

رف,,ع في أمال زيادت,,ه ويح,,اول ب,,ل مس,,تواه على ةالمحافظ,,معيشته. مستوى

تكلف,,ة عناص,,ر من عنصرا يمثل فاألجر العمل لرب بالنسبة أما. اإلنتاج

الثاني: المطلب لغالبي,,ة الوحيد الدخل مصدر األجر : يعتبر األجور أهمية

مس,,,توى ف,,,أن تم - ومن الع,,,املين فئ,,,ة – المجتم,,,ع إف,,,راد نظ,,ير أجر من يكسبونه بما األحيان غالب في يرتبط معيشتهم

السياس,,ة على ي,,ؤثر عنص,,را األج,,ر تعت,,بر والدول,,ة ، عملهم ال,,ذي المس,,توى في تح,,دده . فتراه,,ا تتبعه,,ا التي االقتصادية

في استثماره يعاد فائض بتحقيق ويسمح ، للعامل حياة يضمن. أخرى عمل فرص خلق وكذا ، جديدة مجاالت

الثالث: المطلب واخ,,رى ثابتة عناصر من األجر يتكون األجر: مكونات

: يلي كما الجزائري التشريع خالل من تناولها ويمكن متغيرة في,,ه المدرج,,ة الص,,نف م,,ع يتط,,ابق القاعدي: والذي األجر-

لمه,,ام أو للوظيف,,ة المط,,ابق االج,,ر ب,,ه ويقص,,د الوظيف,,ة ال,تي االس,,تداللية النق,اط بواسطة عموما ويتحدد المنصب

، المع,,ني العمل منصب لعوامل وفقا بدورها بدورها تتحدد قيم,,ة تقابلها استداللية نقاط عمل منصب لكل يوضع حيث. معينة مالية

المه,,ني التأهي,,ل درج,,ة في ع,,ادة المنص,,ب عناص,,ر وت,,ترجم وظ,,روف والمس,,ؤولية المنص,,ب ذالك في المطلوب والجهد بالمرس,,وم الخ,,اص الملح,,ق خالل من واض,,حا وه,,ذا العم,,ل

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

الطريق,,ة .والمتض,,من1982-11-20 في الم,,ؤرخ82/352. العمل مناصب لتصنيف الوطنية

في الترقية في :وتتمثل القاعدي لآلجر المتممة - الملحقات العم,ل في المكتس,,بة الخ,برة عن العامل يعوض حيث الدرجة

من يتك,,ون ال,,ذي المه,,ني الس,,لم في درجت,,ه تغ,,ير بواس,,طة زمني,,ة ف,,ترة حس,,ب الى درج,,ة من فيه,,ا الترقي,,ة تتم درجات. معينة

وأنظمة إعدادها وخطوات األجور : أنواع الثاني المبحث . دفعها

األجور وأنواع : نظم االول المطلب : الزمني األجر-1

الفرد يقضيها معينة زمنية فترة عن األجر : دفع التعريف ( . حيث شهر ، أسبوع ، ) ساعة عمله في العامل

فروقات االعتبار في االخذ دون اجره العامل يتقاضى هذه اعتماد للعمل. ويتم الجماعي او الفردي المردود

دفع يتم حيث أساسا العمل مصلحة تحقق النها الطريقةأجله. بحلول االجر

: القطعة أو اإلنتاج حسب األجر-2

المردود او المنتجة القطع حسب األجر يدفعالتعريف: . عليه المتحصل

األجرة العمل نتائج مع المتناسب الدخل كذالك وهو العمل السيما المردود حسب

ما وهذا اإلعمال رقم حسب أو بالحصة أو بااللتزام .11-90القانون من82 المادة تؤكده

: األجر احتساب ط�رق

الفرد قام التي الوحدات عدد أساس على األجر تحديدا-بإنتاجها:

هي: الطريقة لهذه أساليب عدة وهناك قطعة كل عن األجر دفع الموحد: يتم ةأجرالقطع-1

العدد. عن النظر بغض منتجة

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

أساس على األجر دفع : يتم المتغير القطعة أجر-2 40 القطعة : أجر مثال إنتاج مستوى لكل سعرين

. قطعة19 حتى للقطعة دج قطعة20 من للقطعة دج90 المنتجة القطعة أجر

. فوق فما: الجماعي اإلنتاج أساس على األجر تحديدب-

وتوزع الجماعي الجهود أساس على األجر حساب يتم للجماعة ينتمون الذين األفراد بين الجماعية المكافأة

مسبقا�، عليها متفق أسس حسب

الثاني: المطلب األجور أعداد خطوات

رقم الرئاسي المرسوم حسب التعديالت : أخر الثالث المبحث07-307:

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

االستداللية الشبكة تحديد إلى المرسوم هذا يهدفرواتبهم. دفع ونظام الموظفين لمرتبات

التأهيل مستويات : شبكة االول المطلب الرتب أدراج في المتمثل القديم النظام إلغاء تم حيث 05 إلى01 من قسم ثم20 إلى01 من صنف في

الصنف خارج العليا المناصب وكذا مجموعة كل حسب. واألصناف المجموعات مختلف في الرتب تصنيف وتم

مستويات حسب الصنف خارج الفرعية واألقسام المقررة التوظيف وطريقة المطلوبة التأهيل

المرفق الجدول في موضحة وهي بالوظيفة لاللتحاقالمالحق. قائمة في

للمرتبات االستداللية الشبكة: الثاني المطلب الموظفين لمرتبات االستداللية الشبكة تشمل

الصنف خارج فرعية وأقساما وأصنافا مجموعات استداللية وأرقام دنيا استداللية بأرقام مصحوبة مبينة وهي رتبته في الموظف ترقية توافق لدرجات

المالحق. قائمة في المرفق الجدول حسب االستداللية الشبكة في الموظف تصنيف ويعاد

الصنف في2008-01-01 من ابتداء أعاله المذكورة الدرجة نفس وفي لرتبته الجديد لتصنيف المطابق

الراتب كان أذا أما ، التاريخ هذا في يحوزها كان التي الراتب من أقل تصنيفه أعادة دبع للموظف الشهري

الجديد المرسوم سريان بداية قبل هيتقاضا كان الذي مبلغه يساوي األجر في فارقا يمنح فأنه ، يساويه أو

ذالك على زيادة ، ويستفيد الراتبين بين الموجد الفرق ترتيبه صنف في درجتين في الترقية يوافق مبلغ من ،.

على يشتمل أجر في الحق الخدمة، أداء بعد وللموظفيلي: ماالرئيسي. األجر-والتعويضات. العالوات-

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

الرقم ضرب حاصل من الرئيسي الراتب ينتج حيث يضاف الذي الرتبة ترتيب لصنف األدنى االستداللي

في المشغولة للدرجة المطابق االستداللي الرقم إليهاالستداللية. النقطة قيمة الرقم ضرب حاصل عن األساسي الراتب وينتج

األدنى االستداللي الرقم ضرب حاصل عن االستداللي. االستداللية النقطة قيمة في مرسوم بموجب االستداللية النقطة قيمة تحدد كما

. دج45 بقيمة تقدر الى درجة من االنتقال في الدرجة في الترقية وتتمثل

حدود في مستمرة بصفة ، مباشرة منها أعلى درجة. سنة42 و30 بين تتراوح مدة حسب درجة12

وتحدد االقدمية المطلوبة للترقية في كل درجة بثالث مدد ترقية على األكثر ، دنيا ومتوسطة

:وقصوى طبقا للجدول أدناه

في الترقيةالدرجة

المدةالدني,,,ا المدةالمتوسطة

الم,,,دةالقصوى

درجة من درجة الى

منها أعلىمباشرة

6و سنتان2 أشه,,ر

ثالث3 سنوات

6و سنوات3أشهر

المجموع درجة12

سن,,,,,ة42 سن,,,,ة36 سن,,,,ة30

توفرت أذا الدرجة في ترقية من الموظف يستفيد المدد في المطلوبة االقدمية المعتبرة السنة في لديه

حسب تباعا تكون ، والقصوى والمتوسطة الدنيا. موظفين10 ضمن من2 و4 و4 النسب

2 وتيرتين الخاص األساسي القانون كرس وإذا على حسب تحدد النسب فأن ، الدرجة في للترقية. موظفين10 ضمن4 و6: التوالي

المدة حسب القانون بقوة الدرجة في الترقية تتم. القصوى

في بالتسمية عناصره وجميع األجر مبلغ ويدرج'¹'المستخدم يعدها التي الدوري األجور قسيمة

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

يتعرض العمل رب فان النص لهذا مخالفة حالة وفي بين ما تتراوح مالية غرامة في تتمثل جزائية لإلحكام

يسلمه إن دون لعامل اجر دفع من كل دج1000و500 يغفل أو ، المقبوض لألجر المطابقة الراتب قسيمة

الراتب منها يتكون عناصر عدة أو عنصرا فيه' المخالفات عدد حسب العقوبة وتضاعف ، المقبوض

²'. وزارية لجنة أنشاء على الرئاسي المرسوم نص كما

جميع في مسبق تقني رأي بإبداء تكلف مشتركة: السيم,,ا بالرواتب المتعلقة المسائل

في عليه منصوص شغل منصب وكل الرتب تصنيف-. العمومي الوظيف قانون

. العليا للمناصب االستداللية الزيادة-التعويضية. النظم-

وتضم العمومية للوظيفة العام المدير اللجنة ويرأس: ذالك على زيادة

. المالية وزير عن ممثال-المعنية. الوزارة أو المؤسسة عن ممثال- التعويضات نظ,,ام: الثاني الفصلالتعويضات مفهوم: االول المبحث

: التعويضات : تعريف االول المطلب ال,,تي التنظيمي,,ة النص,,وص على المصادقة انتظار في

واألع,,وان الموظفون يحتفظ ، التعويضية النظم تحكم ت,,دفع ك,,انت ال,,تي والتعويض,,ات ب,,العالوات نالعموميي

التبعي,,ة تع,,ويض باس,,تثناء2008ج,,انفي01 قب,,ل لهم العمومي,,ة الخدم,,ة وتع,,ويض الخاص,,ة التبعية وتعويض

والتع,,,ويض الجمركي,,,ة البح,,,وث وتع,,,ويض المحلي,,,ة تعويض وكذا الدخل عن التكميلي والتعويض التكميلي

التنفي,,ذي المرس,,وم في عليه,,ا المنصوص الخدمة أداء لفائ,,,دة تعويض,,,ات تأس,,,يس المتعل,,,ق35-92 رقم

للمالية. العامة المفتشية مستخدمي

المباشرة: التعويضات أنواع: الثاني المطلب

األداء: تعويضا-

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

التي بالفترة المعيار هذا : يرتبطاألقدمية تعويضب-معينة. وظيفة في العامل الفرد يقضيها

يقوم الذي للعامل يدفع تعويض النقل: وهي تعويضج- في عمله مقر إلى سكنه مقر من تنقله مصاريف بدفع قيمته وتحدد العمال بنقل المؤسسة تكفل عدم حالة

. الجماعية االتفاقيات في والمسافة كائن العمل صعوبة معيار الخطر: هو عن تعويضد-

أو قاسية عمل ظروف أو طويلة ساعات العمل يتطلب وعمال المجاري عمال مثل العامل على خطر له

. النظافة.الخ.الخ بعض على للمشرفين : وتمنح المسؤولية و- تعويضمعتبرة. مسؤولية عنها تنتج أو اإلشرافية الوظائف

المثال سبيل على والعالوات التعويضات بعض وهذهالحص,,ر. وليس

التي والمشاكل المباشرة غير التعويضات: الثاني المبحث تواجهها : المباشرة غير التعويضات : تعريف االول المطلب

أو فيها للعاملين المنظمة تمنحها التي والمزايا المنافع هي لدى االنتماء تعزيز وتستهدف بها مبارتباطه ترغب من

دامى العاملين لدى الوالء وزيادة الجدد العاملين لتحسين الق�. اإلنتاجية مستوى

: المباشرة غير تالتعويضا وأدوار : أهداف الثاني المطلب ومؤهلة. مدربة جديدة بشرية موارد استقطابا-. المنظمة داخل الكفؤة البشرية الموارد على المحافظةب-. األخرى المنظمات أمام المنظمة صورة تعزيزج-

: المباشرة غير التعويضات أدوار: االستراتيجي الدور-1

يصعب تنافسية لميزة المنظمة بامتالك الدور هذا يتمثل حاجات إلشباع موجهة المنافع تكون عندما تقليدهاالمنظمة. في األفراد لدى معنوية الذي الشيء بمعنى تنافسية ميزة الدور هذا ) يحقق( . الدول بعض عند كالبترول اآلخرين عن يميزك

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

االجتماعي: الدور-2� والمنافع المزايا تلعب أن يمكن � دورا خالل من اجتماعيا

المالزمة البطالة على السيطرة في الدولة مساعدةاالقتصادية. الظروف في لتغير

التنظيمي: الدور-3 المزايا بسبب اإلنتاجية مستوى ارتفاع في يتمثل

المنظمة. تقدمها التي والمنافعاإلنساني: الدور-4

وإشاعة للعمل باالنتماء الشعور غرس في يتمثل تهتم التي المنظمة في للفرد اإلنسانية بالقيمة الشعوروالنفسي. والصحي واالجتماعي االقتصادي بوضعه

المباشرة: غير التعويضات أنواع : االجتماعي الضمان برامج-1

حالة في وعائلته العامل مساعدة البرامج هذه تستهدف النفقات من التخفيف تستهدف كما أجره توقف

بموجب اإللزام صفة البرامج هذه وتكتسب الصحية،الدولة. تقرها التي والقوانين األنظمة

اإلضافية: البرامج-2 في العاملين قبل من الطوعية المشاركة في تتمثل

العاملين نفقات لتغطية تستخدم االدخار صناديق. والتعاضديات التامين شركات وكذا الطارئة

االجتماعية. الخدمات برامج-3

: المباشرة غير التعويضات إدارة باهضة تكاليف المباشرة غير التعويضات برامج ت�رتب

وأن التكاليف هذه إدارة ت�حسن أن المنظمة على لذا ، جدا� البرامج تلك تقدير من المتحققة تاإليرادا أن من تتأكد السليم التخطيط خالل من ذلك ويتم التكاليف تفوق. البشرية الموارد محاسبة في الحديثة األسس وأتباع

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

غير التعويضات أنظمة تحقيق دون تحول التي : المشكالت الثالث المطلب : ألهدافها المباشرة

والمزايا. المنافع اختيار سوءا- في عنها الم�علن والمنافع بالمزايا المنظمات التزام عدمب-

االستقطاب. مرحلة. الصحية المنافع وبالذات المنافع بعض شكليةج- والمنافع المزايا تقديم بأن المنظمة في العاملين شعورد-

المنظمة. على واجب هو المباشرة غير

الخاتمة:� ليس إذ،ومرغوب,,ة مطلوب,,ة فهي،األخيرة األجور لزيادة انتقادا

األج,,ور زي,,ادات من ش,,عبية وأك,,ثر م,,دى أوس,,ع ه,,و م,,ا اليوجد. والرواتب

التس,,اؤالت على وتجيب ،أش,,مل آلي,,ة وض,,ع نتوق,,ع كن,,ا لكن مثل: المذكورة الكثيرة

؟بعد وليس قبل وليس اآلن الزيادة لماذا- � اإلنتاجية بزيادة الرواتب زيادة عالقة هي ما- � كما حيث ونوعا

المضافة والقيمة اإلنتاجية مستوى تحددها الرواتب مستويات ؟العمل عملية خالل المخلوقة

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

كتل,,ة م,,ع النقدي,,ة الكتل,,ة توازن على الزيادة تأثيرات هي ما- ؟والخدمات السلع

� ت,,ذكر ال ال,,تي التعويض,,ات أنظمة عن ماذا- الحاج,,ة رغم أب,,دا ؟لتغييرها الماسة

للجمي,,ع تمنح وال,,تي المس,,قوفة الح,,وافز أنظم,,ة عن م,,اذا- مجته,,د بين،ومج,,د متق,,اعس بين تف,,رق ال زهي,,دة بف,,وارق ؟وفاسد مستقيم بين،وغبي ذكي بين،وكسول

؟الخاص القطاع في العاملين رواتب عن ماذا- بين المضافة القيمة تقاسم على الجديدة الزيادة تأثير هو ما-

وبالت,,الي الحكوم,,ة وض,,رائب األرب,,اح وأصحاب األجور أصحاب ؟االجتماعية تقا الفرو على

: المراجع ق,,ائمة.1990 سنة أبريل21 في المؤرخ11-90 القانون-س,,نة س,,بتمبر29 في الم,,ؤرخ304-07رقم الرئاس,,ي المرس,,وم-

2007. االف,,راد أدارة في الحديث,,ة "االتجاهات هاشم محمود زكي الدكتور-

والنشر. للطباعة سالس - ذات1979" - االنسانية والعالقات

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

التأهيل مستويات شبكةالجديدة للمرتبات االستداللية الشبكةالحساب الى بالتحويل أمراالجور كتلة

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE

ETAT RECAPITULATIF DES SALAIRES

DESIGNATION MONTANT

DEBIT CREDIT

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد

Salaire de Base 760 166,06  P R I 60 461,25   CHARGE PATRONALESI,E,P 200 479,43   SEC,SOL 339 244,63I , Zone 266 058,20   V,F 0,00P Responsabilite 15 899,67   SEC SOL 13 569,79

Ind Nuisance 28 557,82   339 244,63Prime de caisse 4 800,00      I S P 20 556,07                 

Basse S S 1 356 978,50   CHARGE OUVRIERE

      SEC,SOL 132 947,65      I,R,G 59 277,25

I Panier 201 150,00   TOTAL 192 224,90Prime de transport 17 532,73                

Salaire Unique 64 800,00  

prime Scoll. 0,00 PART. ŒUVRES SOCIALES

    3% 59 391,18           

Retenue S,S, 132 947,65 -1% 13 569,79    MONTANT 45 821,39Imposable 1 176 655,38      

Retenue I R G 59 277,25

   

Total Gains 1 640 461,23   MASSE SALARIALE      

Total Retenue 192 224,90 1 979 705,86

Net A Payer   1 448 236,33    

التعديالت : أخر والتعويضاتحسب األجور نظام بعنوان من بحث. عاللي : أعداد