االداريةاالدارية والعلوموالعلوم االقتصاداالقتصاد كليةكلية

المحاسبةالمحاسبة قسمقسم

الماجستيرالماجستير برنامجبرنامج

فيفي الحساباتالحسابات مدققينمدققين التزامالتزام مدىمدى المهنيالمهني السلوكالسلوك بقواعدبقواعد األردناألردن

والوسائلوالوسائل

لمادةلمادة لمتطلباتلمتطلبات استكماالاستكماال البحثالبحث هذاهذا قدمقدم

العلميالعلمي البحثالبحث مناهجمناهج

للدكتور:للدكتور: مقدممقدم

المومنيالمومني محمدمحمدالطالب:الطالب: إعدادإعداد

الشبيلالشبيل مطلبمطلب عونعون الثانيالثاني الدراسيالدراسي الفصلالفصل

2010/2011

المحتوياتقائمة

الصفحة رقمالموضوع

2المحتويات قائمة

3وتقدير شكر

4الدراسة األول: مقدمة الفصل

6الدراسة مشكلة

6الدراسة فرضيات

6الدراسة أهمية

9 - 7السابقة الدراسات

10الدراسة أهداف

10الدراسة منهجية

10الدراسة عينة مجتمع

31- 11 المهني السلوك قواعد النظري الثاني: اإلطار الفصل

36 - 31 الفرضيات واختبار البيانات : تحليلثالثال الفصل

39 - 37المراجع قائمة

44 - 40المالحق

2

وتقدير شكر لله بالشكر أتقدم البداية في ألهمني الذي وتعالى سبحانه هذا وإنجاز متابعة على القدرةالبحث.

الشكر بخالص أتقدم ثم ومن الفاضل أستاذي إلى والتقدير قدم الذي الجبالي محمود الدكتور

العلوم في أتعلمه لكي الكثير لي دربي فيها أضاء التي والمعارف و واإلرشاد النصح إلى باإلضافة

المعاملة. طيب

الباحث

األول الفصل

الدراسة مقدمة

الدراسة. مشكلة.1

الدراسة. فرضيات.2

الدراسة. أهمية.3

3

السابقة الدراسات.4

الدراسة. أهداف.5

الدراسة. منهجية.6

الدراسة وعينة مجتمع.7

المقدمة

إذ الحسابات، مدققو بها يتحلى أن يجب التي الصفات أهم من النزاهة ُتعد

له، المنفعة إضافة في العميل عليها يعتمد التي األساسية االرتكاز نقطة تعد

عالية وبدرجة لهم الخدمات تقديم في المحاسبين على يعتمدون فالعمـالء

األسواق نظم بأن أوسع بشكل القول ويمكن األخالقية، والمعايير الدقة من

المستثمرين ثقة على كبير بشكل تعتمد المالية األسواق فيها وبما الحرة

القوائم وعدالة دقة على عام بشكل ثقتهم يبنون بدورهم وهؤالء والمجتمع،

4

المهني وسلوكه الحسابات مدقق استقاللية خالل من تتحقق والتي المالية،

. واألخالقي

النهيار نتيجة مالية أزمات عدة األخيرة اآلونة في العالم شهد وعندما

الحديث كثر القضايا، هذه في التدقيق مكاتب كبرى وتورط الشركات، كبرى

يلي: ما منها نورد تساؤالت عدة طرح إلى قاد مما "األخالقيات"، عن

مدققي سلوك تحكم التي المهني السلوك قواعد هي ما.1

الحسابات؟

بسلوكيات التمسك الحسابات مدققي على يتوجب لماذا.2

المهنة؟ وأخالقيات

بقواعد االلتزام على المدققين تشجع التي الوسائل هي ما.3

المهني؟ السلوك

في الحسابات مدققين التزام مدى البحث هذا سيتناول هنا ومن

.ذلك على تساعدهم التي والوسائل المهني السلوك بقواعد األردن

الدراسة: مشكلة

5

مدققي التزام مدى موضوع في تبحث كونها من الدراسة أهمية تأتي

على تعززهم التي والوسائل المهني السلوك بقواعد األردنيين الحسابات

التالية: التساؤالت على اإلجابة إلى الدراسة هذه سعت وقد ذلك

مدققي لدى المهني السلوك بقواعد ومعرفة إدراك هناك هل.1

. األردنيين الحسابات

الحسابات مدققي قبل من المهني السلوك بقواعد االلتزام يتم هل.2

. األردنيين

مدققي قبل من المهني السلوك بقواعد االلتزام تعزز وسائل يوجد هل.3

األردنيين. الحسابات

الدراسة: فرضيات

التالية: الفرضيات اختبار على الدراسة هذه قامت

لدى المهني السلوك لقواعد واضح وإدراك وعي يوجداألولى: الفرضية

. األردنيين الحسابات مدققي

مدققي قبل من المهني السلوك بقواعد االلتزام يتمالثانية: الفرضية

األردنيين. الحسابات

من المهني السلوك بقواعد االلتزام تعزز وسائل هناكالثالثة: الفرضية

األردنيين. الحسابات مدققي قبل

الدراسة: أهمية

األردنيين الحسابات مدققي التزام بمدى تبحث كونها الدراسة أهمية تأتي

ألهمية نظرا ذلك على تعززهم التي والوسائل المهني السلوك بقواعد

على تقع التي المسؤولية حجم وكبر المجتمع في الحسابات مدقق وظيفة

السلوك تحكم قواعد لوضع الحاجة دعت لذلك الحسابات مدقق عاتق

مدى لبحث الدراسة هذه أهمية جاءت هنا ومن الحسابات لمدقق المهني

على تساعدهم التي والوسائل القواعد بهذه الحسابات مدققي التزام

القواعد. بهذه االلتزام

6

السابقة: الدراسات

العربية الدراسات

المحاسبة مهنة دور بعنوان 2005 بهجت . دراسة1

بقواعد االلتزام أهمية على أكد , حيث1المال أسواق في والمراجعة

تعتبر أخالقية قيم تمثل مبادئ بمجموعة والمتمثلة المهنة وآداب سلوك

الصفات تمثل قواعد المهني, ومجموعة للسلوك مثالية مقاييس بمثابة

وعند أعماله ممارسة عند بها التحلي العضو على يتعين التي السلوكية

تشمل: المبادئ أن إلى وغيرهم. مشيرا المهنة زمالء مع تعامله

المجتمع, المهنية, مصلحة واالستقامة, العناية المسؤولية, األمانة

المهني, جودة والثقة, السلوك واالستقاللية, والمصداقية الموضوعية

العامة, المعايير فتشمل: االستقالل, مراعاة القواعد الخدمات. أما

األتعاب, ىعل السرية, المنافسة بالمعايير مواالستقامة, االلتزا ةاألمان

تالسابق, العموال بالمراجع لالعمالء, االتصا لواإلعالن, أموا الدعاية

الحسن. اإلحالة, السلوك وأتعاب

بالمعايير االلتزام بعنوان2004 والخصيبي السهلي دراسة.2

لمكاتب المهني األداء على وأثره واالخالقية المهنية

2والمراجعة. المحاسبة

هذا وأثر واألخالقية المهنية بالمعايير االلتزام أهمية على أكدا حيث

إلى أشرا والمراجعة,حيث المحاسبة لمكاتب المهني األداء على االلتزام

المهني واألداء واألخالقية المهنية بالمعايير االلتزام بين العالقة أن

على القائمين على تستوجب طردية عالقة هي الحسابات لمراجعي

لدول, , 1 التعاون مجلس دول في المال أسواق في والمراجعة المحاسبة مهنة دور فداء محمد بهجت , التعاون مجلس دول في والمراجعة المحاسبة وشركات لمكاتب الثاني الملتقى العربية الخليج مجلس

الكويت, .2005الخليجي2, , , حميد , سالم والخصيبي القباني سلطان بن محمد وأثره واألخالقية المهنية بالمعايير االلتزام السهلي

.2004 ,والمراجعة المحاسبة لمكاتب المهني األداء على

7

أن لمكاتبهم المهني األداء تحسين أرادوا إذا والمراجعة المحاسبة مكاتب

القيام عند وإتباعها واألخالقية المهنية بالمعايير التزامهم من يعززوا

بأعمالهم.

مطر، ) .3 مسؤولية نطاق تحديد إلى الدراسة هذه هدفت: 1 (2000دراسة

على حساباتها يدقق التي الشركة قدرة تقويم عن الحسابات مدقق

فرض صحة تقويم خالل من وذلك المنظور، المستقبل في االستمرار

قبل من للشركة المالية البيانات تعد عليه بناء الذي االستمرارية

تم مفردة178 بلغت عينة على الدراسة شملت حيث إدارتها،

ورجال من: المدققون، مكونه فئات ثالث بين من عشوائيا اختيارها

النتائج من مجموعة عن الدراسة كشفت واألكاديميين. وقد األعمال،

فرض صحة تقويم مسؤولية الحسابات مدقق تحميل أن إلى تشير

األردن في المجتمع فئات جميع قبل من عاما تأييدا يلقى االستمرارية

نفسه الوقت في تشكك الفئات، تلك أنفسهم. لكن المدققين فيها بما

المهنية ممارساتهم خالل فعال يلتزمون بأنهم المدققون يدعيه فيما

تشخيص االستمرارية. وفي مشاكل تجاه المهنية واجباتهم بتنفيذ

من مجموعة العينة حددت الصدد، هذا في المدققين تقصير أسباب

: هما عاملين أهمها من العوامل

غالب في للمدقق توفر ال األردن في الشركات إدارة أن.1

وبالقدر والنوع الكم حيث من الكافية المعلومات األحيان

االستمرارية. فرض صحة على الحكم من يمكنه الذي

من مؤهلين ليسوا األردن في الحسابات مدققي غالبية أن.2

تقويم من يمكنهم الذي بالقدر والفنية النظرية الناحيتين

االستمرارية. فرض صحة مدى

1 " مطر، االستمرار محمد على المشروع قدرة تقويم عن الحسابات مدقق مسؤولية المجلد " نطاق البصائر، العدد 4، أيلول 2، ص 2000، ،

.185-143ص

8

األجنبية الدراسات

1(Shafer et al.,2001) شافر دراسة.4

اتخاذ على الشخصية القيم تأثيرات بحث إلى الهادفة دراسته في توصل

على قيمة36 تأثيرات دراسة خالل للمراجعين,من األخالقية القرارات

من مكونة عينة على إجراؤها تم للمراجعين, والتي األخالقية القرارات

323} القانونيين, إلى للمحاسبين األمريكي العهد في أعضاء من مراجعا

االقتصادية باالعتبارات كبير بشكل يتأثر األخالقي المراجعين سلوك أن

القيم أن إلى الدراسة أشارات الشخصية, كما المنفعة واعتبارات

الباحثون صنف األخالقية,حيث القرارات على قليل تأثير لها الشخصية

واالمتثال, العفة, التوجيه يلي: االنسجام كما والنهائية المفيدة القيم

والسعادة. الواقعية, المتعة الذاتي, المثالية,األمان

2 (.Brown , 2000) برون دراسة.5

حول الحسابات مراجعي أراء على التعرف إلى الدراسة هدفت حيث

للسلوك عمالئهم فهم ومدى والمثالي الواقعي المهني السلوك

30 مقارنات إجراء خالل من الحسابات, وذلك لمراجعي النموذجي

للمحاسبين األمريكي للمعهد المهني السلوك دليل في محتواه سلوك

مثالية كأكثر أنفسهم صنفوا المراجعين أن إلى توصل القانونيين,حيث

{ النتائج أظهرت لهم, كما عمالئهم تصنيف من العمالء مجموعة أن أيضا

{ األقل أكثر بأنهم المراجعين صنفت المحاسبة ممارسة في تطورا

ممارسة في تطورا األكثر العمالء مجموعة تصنيف مع مقارنة نموذجية

المحاسبة.

3(Pike, 1998) دراسة. 611 Shafer ,E., Morris, E .and Ketchand, A.( 2001 ) Effects of Personal Values On Auditors Ethical

Decisions, Accounting Auditing & Accountability Journal, ( July).21 Brown, P. A. (2000) The AICPA Code of Professional Conduct and Exemplification: An Empirical

Ivesestigation of Auditor and Public Perceptions, pro Quest – Dissertation Abstracts .3 2 Marcela Espinosa Pike, Ethical Dilemmas in Accounting. Methodology for Resolution

)Dilemas Eticos En Contabilidad: Methodologia de resoluction(, Ph.D, University Del Pais

9

التشريع هيئات في األخالقية القضايا تحليل إلى الدراسة هذه هدفت

تتولد التي المحاسبية المعلومات لمعدي األخالقية والقضايا المحاسبية،

والقضايا ، والمهنيين والمجتمع المستخد�مين، بين المصالح تضارب نتيجة

في أو محاسبية شركات في يعملون الذين الحسابات لمدققي األخالقية

: . التالية النتائج إلى الدراسة توصلت وقد بهم خاصة مكاتب

األسلوب .1 في الغموض عن الناتجة العوامل بسبب المشكلة تنبع

ومقاييس الهرمي الوظيفي التسلسل من كل وغياب المتبع

التأديب.

المهنيين .2 المحاسبين عرقلة في السابقة العوامل جميع تساهم

. لهم عونا تكون أن بدل

الدراسة: أهداف

التالية: األهداف تحقيق إلى الدراسة تهدف

لمدققي المهني السلوك لقواعد النظري اإلطار على التعرف.1

الحسابات.

السلوك بقواعد األردن في الحسابات مدققي التزام مدى على التعرف.2

المهني.

على األردن في الحسابات مدققي تساعد التي الوسائل على التعرف.3

المهني. السلوك بقواعد االلتزام

Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea, 1998.

10

الدراسة: منهجية

استمدت حيث التحليلي الوصفي المنهج إتباع تم الدراسة أهداف لتحقيق

التالية: المصادر من الدراسة ومعلومات بيانات

واألجنبية العربية المراجع وهي الجاهزة المصادر الثانوية: أي المصادر.1

والدوريات. واالنترنت

تحليل من عليها الحصول تم التي المعلومات األولية: وهي المصادر.2

حول أرائهم الستطالع الدراسة عينة عل توزيعها تم التي االستبانة

المهني السلوك بقواعد األردنيين الحسابات مدققي التزام مدى

تعززهم. التي والوسائل

الدراسة: وعينة مجتمع

) اختيار تم حيث األردن في الحسابات مدققي من الدراسة مجتمع يتكون

عليها. االستبيانات توزيع وتم الدراسة عينة ليكونوا حسابات ( مدقق20

الثاني الفصل

المهني السلوك قواعد

11

" " وتعنيEthos" اإلغريقية الكلمة "أخالقيات" من كلمة اشتقاق تم

Character،" هو لألخالقيات مرادف مصطلح وهناك Moralitiesمن والمشتق

األخالقيات تركز ". حيثcustoms" العادات " وتعنيmores" اإلغريقية الكلمة

تعالج األخالقيات فإن "الخطأ". لذلك "الصحيح" و البشري السلوك على

الناس البعض؟. ويواجه بعضهم تجاه الناس يتصرف : كيف التالي السؤال

فإنه بديل أي باختيار قاموا وإذا بينها، ليختاروا الخيارات من مجموعة عادة

حيث األخالقية باألزمة يسمى ما يحدث وعندها اآلخرين، وعلى عليهم سيؤثر

على سلبي وتأثير معين طرف على إيجابي تأثير معين بديل الختيار يكون

السؤال نفسه يسأل أن الشخص على فإنه الوقت. وعليه بنفس آخر طرف

علي� المترتبة االلتزامات هي وما عنها؟ أبحث التي المنفعة هي التالي: ما

1الظروف؟ هذه نتيجة

الثقافة في الوطنية الفوارق بسبب للمحاسبين, أنه الدولي االتحاد ويعتقد

األخالقية المتطلبات إعداد مهمة والقانونية,فإن االجتماعية واألنظمة واللغة

معني بلد كل في األعضاء الهيئات مهمة رئيسي بشكل هي بلد كل في

2المتطلبات. هذه وفرض تنفيذ مسؤولية كذلك وعليها

والقيم المبادئ من مجموعة هي المهني السلوك وآداب قواعد وتعتبر

خالل المجتمع في يتفاعلون الذين واألفراد الفئات جميع تلزم التي األخالقية

أخذ من أعمالهم ومختلف بهم المنوطة ومسؤولياتهم لواجباتهم أدائهم

لقيام ضرورية واألخالقيات اآلداب وغيرها. وهذه وشراء وبيع وعطاء

انعدام أن حيث البناء، عملية في ونجاحها وتماسكها واستمرارها المجتمعات

وانعدام والخيانة والخداع الغش إلى ويؤدي المجتمعات يدمر واألخالق القيم

اآلخرين. ومصالح المجتمع مصالح على الشخصية المصلحة وتفضيل الثقة

المنظمة الجهات دأبت فقد المهنية واآلداب األخالقية القيم أهمية وبسبب

للسلوك ومبادئ قواعد تشريع أو سن على المهن أنواع مختلف لمزاولة

من وتمكين المهني السلوك ضبط من مناسبة درجة تحقق حتى المهني

وخدمة وجه أحسن على بمهامهم القيام من المهنية الخدمات بأداء يقومون

1 William, Boynton; Raymond, Johnson; and Walter, Kell, Modern Auditing, 7th, New York, John Wiley & Sons, 2001, p. 84.

2 , الدولي االتحاد المهنة أخالقيات وقواعد والتأكيد التدقيق أعمال لممارسة الدولية المعايير إصدارات , األولى , الطبعة 2005للمحاسبين

12

هذه تشمل ما وأمانة. وعادة وموضوعية بإخالص المهنة من المستفيدين

والشعور واالحترام والوالء واالستقامة واألمانة المصداقية القواعد

واالنصياع والعدالة والحذر اآلخرين منفعة على والحرص بالمسؤولية

1والتشريعات. للقوانين

والقيم المبادئ إلى ماسة بحاجة هم المهنيين من كغيرهم المدققون

ألن لذلك، المهنيين من غيرهم من حاجة أشد يكونون قد بل األخالقية،

المهنة. في زمالئهم وعلى المجتمع وعلى عمالئهم على تؤثر نتائج له عملهم

معضلة يواجه عندما األخالقية والمبادئ للقيم المدقق يكون ما وأحوج

فهو وبالتالي المصالح، تضارب من نوع فيه موقف أمام يكون حيث أخالقية،

أخرى. حساب على لجهة تحيز فيه ليس الذي البديل اختيار إلى بحاجة

في إتباعه يمكن الذي البسيط المنهج التالية الست الخطوات وتمثل

: 2 األخالقية المآزق مواجهة

المالئمة. بالحقائق اإللمام-1

الحقائق. من األخالقية األمور إستنتاج-2

كل سيتأثر وكيف بالمأزق الخاصة النتائج من يتأثرون الذين من تحديد-3

مجموعة. أو فرد

المأزق. لمواجهة يسعى الذي للشخص المتاحة البدائل تحديد-4

بديل. لكل المحتملة العواقب تحديد-5

المناسب. التصرف تقرير-6

, عمان,2009اآلرز, مطابع الدولية, شركة التدقيق معايير ضوء في الحسابات , تدقيق الذنيبات علي 1103ص

2 , , حجاج , , واحمد القادر عبد محمد محمد ترجمة متكامل مدخل المراجعة لوبك جيمس و ارينز الفين

للنشر , المريخ . 2009دار ص, 107الرياض

13

األردنية التشريعات في المهني السلوك قواعد

في الوارد المهني في المهني السلوك بقواعد االلتزام

1997.1 لسنة22 رقم الشركات قانون

قانون في واضح وبشكل الحسابات لمراجعة المهني السلوك قواعد وردت

يلي:- فيما تلخيصه نورد1997 لسنة22 رقم األردني الشركات

في يشترك أن الحسابات لمراجع يجوز ( : ال197) رقم مادة.1

{ يكون أن أو حساباتها يراجع التي المساهمة الشركة تأسيس عضوا

أو فني عمل أي في دائمة بصفة االشتغال أو إدارتها مجلس قي

من عضو ألي شريكا يكون أن يجوز , وال فيها استشاري أو إداري

بطالن طائلة تحت وذلك لديه موظفا يكون أو إدارتها مجلس أعضاء

. المادة هذه أحكام تخالف بصورة يقع تصرف أي

مخالفة إي على الحسابات مراجع اطلع ( : إذا2 00) رقم المادة.2

أمور على أو األساسي الشركة نظام أو القانون لهذا الشركة ارتكبتها

اإلدارية,فعليه أو المالية الشركة أوضاع على سلبي تأثير ذات مالية

{ ذلك يبلغ أن والمراقب اإلدارة مجلس رئيس من كل إلى خطيا

هذه تعامل أن , على لتلك اكتشافه أو اطالعه حال والسوق

في البت لحين تامة بسرية األطراف جميع في المعلومات

المخالفات.

يذيع أن يجوز ( ال السرية على ( ) المحافظة202) المادة.3

العامة المساهمة للشركة العامة الهيئة اجتماع مقر في للمساهمين

وقف ما المساهمين غير إلى أو واألوقات األماكن من غيره في او

عزله واألوجب لديها، بعمله قيامه بسبب الشركة أسرار من عليه

بالتعويض. ومطالبته

,202, 200 , 197) أرقام , المواد1997 لسنة22 رقم الشركات , قانون الهاشمية األردنية المملكة 1203.)

14

موظفيه وعلى الحسابات مراجع على ( )يحظر203) المادة.4

هذا جرى سواء حساباتها يراجع التي الشركة باسهم المضاربة

طائلة تحت وذلك مباشرة، غير او مباشرة بصورة باألسهم التعامل

ضرر أي عن التعويضات وتضمينه الشركة حسابات مراجعة في عزله

المادة. هذه ألحكام مخالفته على ترتب

قانون في الوارد المهني السلوك بقواعد االلتزام

73 رقم المؤقت القانونية المحاسبة مهنة تنظيم

2003:1 لسنة

: 27 المادة

الهيئة تصدرها التعليمات بمقتضى وآدابها المهنة سلوك قواعد تحددأ.

.المجلس تنسيب على بناء{ العليا

وآدابها المهنة سلوك دبقواع االلتزام القانوني المحاسب علىب.

المهنة أسرار على يحافظ أن عمله بواجبات القيام عند عليه ويترتب

.القانونية المسؤولية طائلة تحت

مدققي جمعية نظام في الوارد المهني السلوك بقواعد االلتزام

1987:2 ( لعام42) رقم األردنيين القانونيين الحسابات

القانونيين الحسابات مدققي جمعية نظام من32 رقم المادة في جاء

يلتزم أن الممارس العضو على يتوجب بأنه1987 لعام42 رقم األردنيين

عالقات يقيم أن بعمله قيامه سياق في عليه ويترتب المهني السلوك بقواعد

عليها المتعارف واآلداب والتعاون الثقة من أساس على والغير زمالئه مع

التالية: والمهنية السلوكية بالقواعد التمسك الخصوص وجه وعلى

{: قاعدة عامة: أوال

وممارستها المهنة فاعلية زيادة شانه من ما كل في المساعدةا.

العام. والصالح العمل لمصلحة تحقيقها شانها رفع إلى تؤدي بصورة

الهاشمية ,1 األردنية .2003 لسنة73 رقم المؤقت القانونية المحاسبة مهنة تنظيم قانون المملكةالهاشمية , 2 األردنية .1987 ( لعام42) رقم األردنيين القانونيين الحسابات مدققي جمعية نظامالمملكة

15

نطاق في وممارستها المهنة كرامة تحفظ التي باألعمال القيامب.

من المجلس يصدره وبما النظام وهذا بها المعمول واألنظمة القوانين

ويؤدي مهنيا بصحته يقتنع ال عمل بأي القيام عن واالمتناع تعليمات

بالغير. الضرر إلحاق إلى

مهنة دور وإبراز المجتمع في العامة والمجاالت بالنشاطات االهتمامج.

وتنميتها والخاصة األموال على المحافظة في الحسابات مراجعة

عام. بشكل الوطني واالقتصاد واالستثمار اإلدخال عمليات لدعم

أي وتجنب عليها المتعارف الحدود في المهني النشاط عن اإلعالند.

الغير. إلى يسيء او بالمهنة يضر الذي الدعاية أشكال من شكل

أي على للحصول األتعاب من جزء او عموالت أي دفع عن االمتناعه.

مهني. تكليف

بنفسه. إليه المسندة التدقيق أعمال على اإلشرافو.

بها المرفقة واإليضاحات الحسابية البيانات أن من والتأكد التثبتز.

تقرير في ذلك وتوضيح للمنشأة المالي الوضع عادلة بصورة تظهر

الفحص أسس احدهما فقرتين على يشتمل أن يجب والذي المراجعة

الرأي. إبداء واألخرى

والمحافظة لواجباته أدائه عند فعليا استقالال مستقل بشكل التصرفح.

السماح وعدم الرأي إبداء لدى والمظهر الجوهر في الحياد على

للميزانية حسابات كمراجع يظهره حسابي بيان على اسمه بظهور

التالية: إطار في إال منشاة ألي األخرى المالية والبيانات العمومية

تحفظ بدون حسابات كمراجع الرأي إبداء(1

التحفظ مع حسابات كمراجع الرأي إبداء(2

بيان مع المدققة المالية البيانات حول الرأي إبداء عن االمتناع(3

1لذلك. دعته التي الجوهرية األسباب

األسباب يذكر أن على المالية البيانات حول معاكس رأي إبداء(4

لذلك. دعته التي الجوهرية

الهاشمية , 1 األردنية .1987 ( لعام42) رقم األردنيين القانونيين الحسابات مدققي جمعية نظامالمملكة

16

من مدققة غير مالية لبيانات إعداده حالة في الخارجي المراجع علىط.

من صفحة كل من بارز مكان في يبين أن الخاصة أوراقه )على قبله

قبله. من تراجع لم بأنها المالية تالبيانا هذه صفحات

البيانات تدقيق لدى الحريص المراجع بعناية المهنية بالواجبات القيامي.

التي الكافية المعلومات على والحصول حولها الرأي وإبداء المالية

المحاسبة لمبادئ المخالفات بوضوح مبينا رأيه إبداء في إليها استند

الالزمة والمعلومات للبيانات المنشأة توفير ومدى المادي وأثرها

عليها. المتعارف التدقيق بقواعد للعمل

المناسب بالشكل المهنية العمل أوراق وبيانات مستندات حفظك.

إليها استند التي األسس وتوفير بواجباته قيامه توضح التي وللدرجة

رأيه. إبداء في

عمالئه: مع المراجع ثانيا: عالقة

او عمله أسرار يفشي ال وان المهنية النواحي على عمله يقتصر أنا.

الحسابات مراجعة في عمله خالل من عليها اطلع معلومات أية ينقل

القانون. يجيزها التي األحوال في إال

عمله نطاق تبين بحيث بوضوح عمالئه مع تكليفه عقود ينظم أنب.

األطراف. بجميع المناطة والمسؤوليات والواجبات

يراجع التي المؤسسات او الشركات أسهم في المضاربة عن االمتناعج.

حساباتها. العضو

ما يتوقف اجر مقابل فعال تدقيقها او مهنية خدمة عرض عن االمتناعد.

الخدمة. هذه تقديم بعد النتائج من إليه التوصل يتم

األجور غير عمالئه من مالية ميزات على الحصول عن االمتناعه.

العمل. مقابل المستحقة

1األعضاء بين ثالثا: العالقة

المهنة وتقاليد اللياقة قواعد به تقتضي بما زمالئه معامله في االلتزاما.

يتعلق المراجعين بين مسلكي خالف كل في يفصل أن وللمجلس

بمهنتهم.الهاشمية , 1 األردنية .1987 ( لعام42) رقم األردنيين القانونيين الحسابات مدققي جمعية نظامالمملكة

17

التقدم على ومساعدتهم لألعضاء أفضل فرص توفير على العملب.

باستمرار. المهني

منهم أي بسمعة الضرر تلحق بصورة زمالئه أعمال انتقاد عن اإلحجامج.

ضمن وذلك للمهنة البناء العام النقد ممارسة في الحق له ان غير

والمجتمع. للمهنة العامة المصلحة يخدم وبما الجمعية هيئات

في رأي إبداء الضرورة استدعت إذا المسبقة المجلس موافقة اخذد.

من جهة لدى او علنية بصورة به تعلق او آخر زميل به قام مهني عمل

اإلعالم. وسائل من وسيلة أية في نشر او الجهات

يحظر كما مهني تكليف أي في آخر زميل محل للحلول السعي عدمه.

ذلك حقوق تصفية قبل وذلك آخر زميل به يقوم كان عمل قبول عليه

المجلس. موافقة او الزميل

التي األسباب على يقف أن له زميل من بدال عين الذي المراجع علىو.

من والتأكد عمله مزاولة في االستمرار من السابقة المراجع منعت

يقدم أن السابق المراجع وعلى تعيينه دون تحول موانع وجود عدم

المكلف. الزميل يطلبه إيضاح كل

ال أن له زميل لتكليف امتدادا محدد بعمل القيام المكلف العضو علىز.

خطية موافقة على الحصول دون أخرى خدمات بتقديم يتوسع

إليه. المشار زميله من مسبقة

ورفع المهني السلوك بقواعد االلتزام على المدققين تشجيع أجل ومن

المهتمة المهنية المجمعات اتخذت فقد المستويات أعلى إلى أدائهم مستوى

:1يلي فيما نبينها متنوعة أساليب المدققين بسلوك

المهني: السلوك مستوى تحسين في تساعد التي األساليب-

هذه تتطلب حيث المدقق، بشخصية تتعلق التي المعايير وضع.1

العلمي التأهيل من معقول قدر على المدقق يكون أن المعايير

ببذل يقوم وأن والظاهرية الذهنية باالستقاللية يتمتع وأن والعملي

المعقولة. المهنية العناية

األولى . , , , 1 الطبعة والتوزيع للنشر المسيرة دار المعاصر الحسابات تدقيق المطارنة ,2006غسان عمان,

58ص

18

ما سواء الميداني للعمل المدقق بتنفيذ تتعلق التي المعايير تحديد.2

الداخلية الرقابة وتقويم وفهم ودراسة واإلشراف بالتخطيط يتعلق

بالنتيجة الخروج من تمكنه التي والمناسبة الكافية األدلة وجمع

المدققة. المالية البيانات عن المناسبة

الحسابات. مدقق تقرير وتنظيم بإعداد الخاصة المعايير تحديد.3

في المستجدات على واالطالع للتعلم استمرارية هناك يكون أن.4

المهنة. مجال

التدقيق. أعمال جودة على الرقابة معايير وضع.5

المدققين. ألعمال المهنة زمالء مراجعة أمام المجال فتح.6

المهنةة ممارسة يريد من على ينبغي التي المهنية االمتحانات تحديد.7

يجتازها. أن

المهني. السلوك دليل إصدار.8

المجمعات من أي عن الصادر المهني السلوك دليل يشتمل ما وعادة{

وتشمل السلوك تحكم التي المبادئ من مجموعة للمهنة المنظمة المهنية

:1يلي ما

{ يكون أن المحترم المحاسب على والنزاهة: يجب االستقامةا- صادقا

} اسمه يرتبط ال أن يتطلب المهنية. وهذا عالقاته كل في ومستقيما

كانت: إذا اتصاالت أو معلومات أو تقارير بأي

مضللة. أو محرفة مالية بيانات تحتوي

بإهمال. معدة حسابات كشوفات أو معلومات على تحتوي

إلى يؤدي الذي الغموض من نوع فيها أو الحذف، بسبب مكتملة غير

التضليل.

ألي تحيز بدون يعمل أن المحترف المحاسب على الموضوعية: يجبب-

ال عمله. وأن على تؤثر أن المصالح لتضارب يسمح ال وأن طرف

تأثيرات. ألي المهني حكمه يخضع أن أو علم عن الحقائق بتغيير يقوم

على يحصل أن المحترف المحاسب المهنية: على والعناية الكفاءةج-

هذه من مستوى على ويحافظ والمهارة المهنية المعرفة مستوى

بالشكل المهنية الخدمات أداء من يتمكن بحيث والمعرفة المهارة217ص, عمان.2007والتوزيع, للنشر , الوراق والتطبيق النظرية بين الحسابات , مراجعة جربوع يوسف 1

19

وهذا والمهارة، المعرفة هذه تطوير على يحافظ وأن المناسب،

يشمل:

من يمكنه الذي المهنية والمعرفة المهارة من مستوى على الحصول

المناسب. بالشكل الزبائن خدمة

الخدمات تزويد أجل من المهنية المعايير مع يتفق بما باجتهاد العمل

المناسب. بالشكل المهنية

" إن على السرية العميل معلومات301 القاعدة السرية:نصتد-

أية عن يفصح ال ان العامة الممارسة في العامل العضو على يجب

ال وأن1". موافقته على الحصول دون العميل تخص سرية معلومات

طرف ألي أو له الشخصية المصالح لتحقق المعلومات هذه يستخدم

آخر.

الحاالت بعض في السرية المعلومات عن بالكشف يقوم أن للمدقق ويمكن

تشمل: التي

{ به مسموح المعلومات هذه عن الكشف كان إذا.1 وبموافقة قانونيا

العميل.

{ الكشف كان إذا.2 { مطلوبا يشمل: وذلك للقانون، وفقا

القضائية. المنازعات في كأدلة

المخالفات حالة في العالقة ذات للجهات المقدمة التقارير في

القانونية.

يلي: ما ذلك ويشمل مهني، متطلب الكشف كان إذا.3

المعايير. ومتطلبات األخالقية للمتطلبات االستجابة

القانونية. اإلجراءات خالل القانوني المحاسب مصالح لحماية

النظير. ومراجعة الجودة على الرقابة حالة في

أسرار على المحافظة ضرورة على األردني الشركات قانون أكد وقد

يلي: ما على القانون من203 رقم المادة نصت حيث الشركة،

1 , , حجاج , , واحمد القادر عبد محمد محمد ترجمة متكامل مدخل المراجعة لوبك جيمس و ارينز الفين ., ص سابق 127مرجع

20

له يجوز ال األساسية الحسابات مدقق بالتزامات اإلخالل عدم مراعاة "مع

العامة المساهمة للشركة العامة الهيئة اجتماع مقر في للمساهمين يذيع أن

من عليه وقف ما المساهمين غير إلى أو واألوقات األمكنة من غيره في أو

بالتعويض". ومطالبته عزله وجب وإال لديها، بعمله قيامه أثناء الشركة أسرار

المهني بالسلوك يلتزم أن المحترف المحاسب المهني: على السلوكه-

بالمهنة العالقة ذات الجهات عن الصادرة المهنية للمتطلبات استجابة

أو عمل أي عن يمتنع وأن بالمهنة، العالقة ذات الجهات عن الصادرة

يؤدي الذي اإلعالن يشمل وذلك فيها، والعاملين للمهنة يسيء سلوك

:1إلى

وسمعتها. المهنة إلى تسيء التي الوسائل استخدام

يقدمها. التي الخدمات تزكية في المبالغة

اآلخرين. المحاسبين سمعة إلى تسيء التي األساليب استخدام

األساسية بالمبادئ تتعلق التي والحماية التهديدات

ببعض للتهديد يتعرض قد المهني للسلوك األساسية بالمبادئ االلتزام

وتشمل التهديدات، تلك مع يتعامل أن القانوني المحاسب وعلى الظروف

يلي: ما التهديدات هذه

تحدث قد : والتيSelf-Interest Threats الشخصية المصلحة تهديدات-1

ألعضاء أو المهني للمحاسب المالية غير أو المالية للمصالح نتيجة

التهديدات: هذه على األمثلة القريبة. ومن أو المباشرة العائلة

كانت سواء{ العملي مع القانوني للمحاسب مالية مصلحة وجود-

انفراد. على أو الغير مع مشتركة

العمالء. أحد على القانوني المحاسب أتعاب في كبير اعتماد-

العميل. مع قريبة عمل عالقة وجود-

العميل. فقدان احتمالية حول القلق أو االهتمام من نوع وجود-

{ القانوني المحاسب يصبح أن احتمال وجود- العميل. لدى عامال

التأكيدية. الخدمة من شرطية أتعاب وجود-

اإلدارة. ومجلس اإلدارة من أو منه االقتراض أو العميل إقراض-

, عمان,2009اآلرز, مطابع الدولية, شركة التدقيق معايير ضوء في الحسابات , تدقيق الذنيبات علي 1106ص

21

تحدث قد : والتيSelf-Review Threats الذاتية المراجعة تهديدات-2

بواسطة للمدقق سابق حكم تقييم إعادة إلى حاجة هناك يصبح عندما

ذلك: أمثلة ومن عنه، المسؤول المهني المحاسب

المحاسب عمل تقييم إعادة عملية خالل جوهري خطأ اكتشاف-

العامة. الممارسة في يعمل الذي القانوني

المحاسب كان أن بعد المحاسبية األنظمة تشغيل فاعلية عن التقرير-

النظم. هذه وتنفيذ تصميم في ساهم قد القانوني

في استخدمت أساسية بيانات إعداد في القانوني المحاسب مساهمة-

بها سيقوم التي التأكيد مهمة اهتمام موضع ستكون سجالت تحضير

القانوني. المحاسب

أو إدارة أعضاء أحد هو التأكيد مهمة فريق أعضاء أحد يكون أن-

{ العميل إدارة مجلس قريب. لوقت أو حاليا

لوقت استخدم أو مستخدم التأكيد مهمة فريق أعضاء أحد يكون أن-

موضوع هو الذي األمر على وهام مباشر تأثير له يكون بشكل قريب

التأكيد. مهمة

بها يقوم التي التأكيد مهمة على مباشر تأثير لها للعملي خدمة تقديم-

القانوني. المحاسب

عندما تحدث قد : والتيAdvocacy Threats التأييد أو الدفاع تهديدات-3

الحقة تهديدات إلى تؤدي بحيث رأي أو موقع المهني المحاسب يؤيد

ذلك: أمثلة نفسه. ومن عن بالدفاع المدقق قيام عند للموضوعية

حساباتها. بتدقيق قام مدرجة شركة ألسهم الترويج من نوع عمل-

نزاع أو المحكمة في قضية في العملي عن مدافع أو كمحام العمل-

آخر. طرف مع

بسبب تحدث قد : والتيFamiliarity Threats االعتياد تهديدات-4

القريبة. العالقات

بسبب اآلخرين مصالحات مع أكثر متعاطف يصبح المهني المحاسب

القريبة. العالقات

22

أحد مع حميمة أو قريبة عائلية عالقة له المهمة فريق أعضاء أحد-

اإلدارة. مجلس أو اإلدارة أعضاء

أحد مع حميمة أو قريبة عائلية عالقة له المهمة فريق أعضاء أحد-

موضع األمر على وهام مباشر تأثير له الذي العميل لدى العاملين

التأكيد. خدمة

{ عمل التدقيق شركة في الشركاء أحد- { أو مديرا إدارة لمجلس عضوا

مباشر تأثير لها وظيفة في العميل لدى العاملين من كان أو العملي

التأكيد. خدمة موضع األمر على وهام

ليست القيمة تكن لم ما العميل من متميزة معاملة أو هدية قبول-

مهمة. أو مادية

القدامى التدقيق شركة موظفي قبل من المدى طويلة عالقة وجود-

العميل. مع

قد : والتيIntimidation Threats المضايقة أو التخويف تهديدات-5

الموضوعية ممارسة من المهني المحاسب منع يتم عندما تحدث

ذلك: أمثلة التهديد. ومن بواسطة

واالستبدال. المهمة من العزل تهديد-

قضائية. بدعوى تهديد وجود-

القانوني المحاسب يبذله الذي المهني العمل لتقليل ضغوط وجود-

األتعاب. تخفيض أجل من

1المهني بالسلوك تتعلق مهمة قضايا

:Independence االستقاللية.1

أمانة بكل التدقيق عملية مراحل جميع في بعمله المدقق يقوم أن وتعني

ألي الخضوع وبدون معينة لجهة تحيز أي ودون وموضوعية واستقامة

والنزاهة. الموضوعية مع تتعارض أن يمكن تأثيرات

حجر أو الفقري العمود المهني عمله أداء في المدقق استقاللية تعتبر

يعبر تقرير عنها يصدر التدقيق عملية أن حيث التدقيق، مهنة في الزاوية

ونتيجة للشركة المالي المركز عن بعدالة تعبر المالية القوائم كانت إذا فيما

, عمان,2009اآلرز, مطابع الدولية, شركة التدقيق معايير ضوء في الحسابات , تدقيق الذنيبات علي 1109ص

23

{ وذلك أعمالها { المقبولة المحاسبية للمبادئ طبقا { قبوال )المعايير عاما

يعمل المدقق يجعل المدقق بتقرير مهتمة كثيرة أطراف وجود وإن الدولة(،

أطراف المدقق. فهناك استقاللية يهدد مما المصالح بتضارب تتسم بيئة في

حساباتها بتدقيق يقوم التي الشركة إدارة مثل المدقق بتقرير مهتمة كثيرة

مثل الثالث، بالطرف يسمى ما تشكل التي الفئات وبقية والمساهمون

وغيرها. الحكومية والجهات والدائنين والمقرضين المحتملين المستثمرين

ليفهم أساسي شيء هو المجموعات هذه بين للعالقة المدقق إدراك وإن

تؤثر وأمور حقائق على المدقق تقرير يحتوي االستقاللية. فقد متطلبات

وقرارات االستثمار، عدم يقرروا بحيث المتوقعين المستثمرين قرار على

قد الشركة أسهم قيمة فإن وكذلك اإلقراض عدم فيقرروا المقرضين

هذا ظل صعب. وفي وضع في اإلدارة جعل إلى يؤدي قد مما تنخفض

السعي في تكون أن ينبغي المدقق مسؤولية فإن المصالح من التضارب

وخاصة المهنة معايير إلى تستند التي األسس حسب التقرير إلصدار الجاد

االستقاللية.

أن ويتطلب الفكرية، الناحية على أساس بشكل يركز االستقاللية مبدأ إن

{ المدقق يكون تقريره. ولكن من المستفيدة الفئات جميع تجاه العدل قاصدا

إال تحققها يمكن ال أدق بشكل أو تكفي، ال الفكرية االستقاللية هذه

ضمن الدولية التدقيق معايير ذلك بينت كذلك. وقد المادية باالستقاللية

جانبان: لها االستقاللية أن إلى أشارت حيث المهني، السلوك قواعد

نتيجة بإصدار تسمح ذهنية حالة الذهني: وهو أو الفكري االستقاللأ-

المهني، الحكم أهمية من تقلل مؤثرات بأية التأثر بدون التدقيق

والحذر والموضوعية االستقامة على المدقق يحافظ أن إلى وتؤدي

)الشكل( المهني.

أو حقائق أية المدقق تجنب الظاهري: ويعني االستقالل ب-

بأن سيستنتج فإنه ثالث طرف بها علم إذا والتي هامة، ظروف

واالنتقاص. للتهديد تعرضت المدقق وحذر وموضوعية استقامة

وضحت االستقاللية من النوعين هذين لتحقيق العملية البيئة توفير أجل ومن

أو المدقق تعيين عملية في سواء{ مراعاتها يجب التي األمور المهنية المعايير

24

بعملية. المدقق عالقة تنظم التي األخرى األمور في أو أتعابه تحديد أو عزله

{ البلدان مختلف في للمهنة المنظمة القوانين ضمنت وكذلك هذه من نوعا

أتعابه.فقد وتحديد وعزله المدقق تعيين كيفية تحديد طريق عن االستقاللية

لسنة وتعديالته1997 ( لسنة22) رقم األردني الشركات قانون بين

يلي: ( ما192) مادة2002

التوصية وشركة العامة المساهمة الشركة من لكل العامة الهيئة "تنتخب

{ الخاصة المساهمة والشركة ةالمسؤولي المحدودة الشركة باألسهم مدققا

واحدة لسنة المهنة بمزاولة لهم المرخص الحسابات مدققي بين من أكثر أو

األتعاب بتحديد اإلدارة مجلس تفوض أتعابهم, أو بدل وتقرر للتجديد قابلة

عشر أربعة خالل بذلك خطيا المنتخب المدقق تبليغ الشركة على ويتوجب

1انتخابه". من يوما

{ القوانين بينت وقد أو بها القيام المدقق على يحظر التي األمور أيضا

{ يوفر حتى مزاولتها { قدرا { تساعد والتي الظاهرية االستقاللية من مناسبا أيضا

ومن المتضاربة، المصالح أصحاب من ألي التحيز من المدقق فكر تحرير في

األمور: هذه

تتضمن والتي الشركات قانون من197 رقم مادة في ورد ما

التالية: المحظورات

يدقق التي العامة المساهمة الشركة تأسيس في المشاركة-

حساباتها.

حساباتها. يدقق التي الشركة إدارة مجلس عضوية-

في استشاري أو إداري أو فني عمل أي في دائمة بصفة االشتغال-

حساباتها. يدقق التي الشركة

{ يكون أن- يدقق التي الشركة إدارة مجلس أعضاء من عضو أل شريكا

{ يكون أن أو حساباتها لديه. موظفا

على يحظر بأنه الشركات قانون من203 رقم مادة في ورد ما

في مباشرة غير أو مباشرة بصورة المضاربة موظفيه وعلى المدقق

حساباتها. يدقق التي الشركة أسهم

رقم , 1 الشركات قانون الهاشمية األردنية مادة , ( 1997لسنة 22المملكة )192وتعديالته

25

المحاسبين جمعية عن الصادرة المهني السلوك قواعد في ورد ما

يلي: ما إلى الدليل فقرات أشارت حيث القانونيين،

{ مستقل بشكل التصرف المدقق على- { استقالال أدائه عند فعليا

الرأي إبداء لدى والحقيقي الظاهري الحياد على والمحافظة لواجباته

كمدقق يظهره حسابي بيان أي على اسمه بظهور السماح وعدم

في إال منشآت ألي األخرى الحسابية والبيانات العمومية للميزانية

أو مخالف رأي إبداء أو بتحفظ أو تحفظ بدون الرأي إبداء إطار

الرأي. إبداء عن االمتناع

{ تقديمها أو مهنية خدمة عرض عن االمتناع المدقق على- مقابل فعال

الخدمة. هذه تقديم بعد إليه التوصل يتم ما على يتوقف أجر

غير عمالئه من مالية ميزات على الحصول عن االمتناع المدقق على-

العمل. مقابل المستحقة األجور

المالية: المصالح.2

التأكيد: خدمات بجميع تتعلق التالية الشروط

مصلحة له القريبين عائلته أعضاء أحد أو المهمة فريق أعضاء أحد كان إذا

فإن العميل مع مادية أهمية ذات مباشرة غير مالية مصلحة أو مباشرة مالية

من بد ال ولذلك االستقاللية تهدد شخصية مصالح وجود إلى سيؤدي ذلك

مثل: التهديد هذا من للتخلص حماية طرق وجود

ضمن من العضو هذا يصبح أن قبل المباشرة المصلحة من التخلص-

المهمة. فريق

{ المباشرة غير المصلحة من التخلص- { أو كليا الجزء يصبح بحيث جزئيا

{ يصبح أن قبل وذلك مادي غير المتبقي المهمة. فريق في عضوا

المهمة. فريق من العضو فصل-

مصلحة له القريبين عائلته أعضاء أحد أو المهمة فريق أعضاء أحد أصبح إذا

اإلرث مثل معين، طريق عن مادية أهمية ذات مباشرة غير أو مباشرة مالية

المصلحة يسمى ما تهديد ينشأ فإنه اندماج، عملية ناتج أو الهدية أو

التالية: الحمايات من بد ال الحالة هذه وفي الشخصية

وقت. أقرب في المصلحة هذه من التخلص-

26

المهمة. فريق من العضو فصل-

يلي: بما القيام من بد ال القرار هذا مثل اتخاذ وقبل

لجنة مثل المؤسسي بالتحكم المعنيين أولئك مع األمر مناقشة-

التدقيق.

النصح يقدم وأن آخر مهني محاسب قبل من تم الذي العمل مراجعة-

المناسب.

المالية المصالح بسبب تهديد هناك كان إذا فيما االعتبار بعين األخذ يجب

هؤالء القريبين، عائالتهم ألعضاء أو المهمة فريق خارج من ألفراد الشخصية

يكونوا: أن يمكن األفراد

القريبين. عائالتهم أعضاء أو شركاء-

العميل. لنفس تأكيدية غير خدمات بأداء يقومون وإداريين شركاء-

فريق أعضاء أحد من قريبة شخصية عالقة لديهم الذي األفراد-

المهمة.

المصلحة تهديد يسمى ما وجود إمكانية تحديد أجل من الحالة، هذه وفي

يلي: ما االعتبار بعين األخذ من بد ال الشخصية

التقارير. وهيكلية والتشغيلي التنظيمي الهيكل-

مهمة عضو وبين المصلحة صاحب الفرد هذا بين العالقة طبيعة-

العالقة. ذي التدقيق

االعتبار: بعين التالية الحمايات أخذ فيمكن هام تأثيره التهديد أن تبين وإذا

{، يكون ما حسب- األشخاص احتفاظ من تحد سياسات وضع مناسبا

المصالح. بهذه

لجنة مثل المؤسسي التحكم عن المسؤولين مع األمر مناقشة-

التدقيق.

الذي العمل يراجع أن المهمة فريق من ليس آخر شخص من الطلب-

المناسب. النصح يقدم وأن تم

التدقيق بخدمات تتعلق التي الشروط بعض

27

فإن العملي مع مباشرة مالية مصلحة لها التدقيق شركة كانت إذا-

بد ال ولذلك االستقاللية تهدد شخصية مصالح وجود إلى سيؤدي ذلك

التدقيق. بمهمة القيام أجل من المصلحة هذه من التخلص من

أهمية ذات مباشرة غير مالية مصلحة لها التدقيق شركة كانت إذا-

تهدد شخصية مصالح وجود إلى سيؤدي ذلك فإن العميل مع مادة

{ المباشرة غير المصلحة هذه من التخلص بد ال ولذلك االستقاللية كليا

{ أو القيام أجل من وذلك مادي غير المتبقي الجزء يصبح بحيث جزئيا

المهمة. بهذه

شركة في مادية أهمية ذات مالية مصلحة لها التدقيق شركة كانت إذا-

وجود إلى سيؤدي ذلك فإن العميل شركة على سيطرة لها أخرى

هذه من التخلص بد ال ولذلك االستقاللية تهدد شخصية مصالح

{ المصلحة { أو كليا من وذلك مادي غير المتبقي الجزء يصبح بحيث جزئيا

المهمة. بهذه القيام أجل

التأكيدية غير بالخدمات تتعلق التي الشروط بعض

مع مباشرة مالية مصلحة لها الخدمة تقدم التي الشركة كانت إذا-

االستقاللية تهدد شخصية مصالح وجود إلى سيؤدي ذلك فإن العميل

بالمهمة. القيام أجل من المصلحة هذه من التخلص من بد ال ولذلك

مباشرة غير مالية مصلحة لها الخدمة تقدم التي الشركة كانت إذا-

مصالح وجود إلى سيؤدي ذلك فإن العميل مع مادية أهمية ذات

غير المصلحة هذه من التخلص بد ال ولذلك االستقاللية تهدد شخصية

{ المباشرة { أو كليا وذلك مادي غير المتبقي الجزء يصبح بحيث جزئيا

المهمة. بهذه القيام أجل من

أهمية ذات مالية مصلحة لها الخدمة تقدم التي الشركة كانت إذا-

ذلك فإن العميل شركة على سيطرة لها أخرى شركة في مادية

بد ال ولذلك االستقاللية تهدد شخصية مصالح وجود إلى يسيؤد

{ المصلحة هذه من التخلص { أو كليا المتبقي الجزء يصبح بحيث جزئيا

المهمة. بهذه القيام أجل من وذلك مادي غير

الضريبية: الممارسة.3

28

والموضوعية باألمانة يلتزم )الممارس( أن المحترف المحاسب على يجب

اسمه ارتباط يقبل ال أن الضريبية. ويجب للخدمات أدائه عند للعميل والنصح

كانت: إذا بيانات بأية

مضللة. أو دقيقة غير معلومات أو أخطاء على تحتوي-

معرفة على مبنية وليست بإهمال أعدت معلومات على تحتوي-

حقيقية.

الضريبية. الجهات تضليل إلى يؤدي قد مكتملة( مما )غير حذف فيها-

يلي: ما المحاسب على يجب

كان حيثما السابقة للسنوات الضريبي التقدير كشوف إلى يرجع أن-

{ ذلك {. مفيدا وضروريا

واقعية غير إليه المقدمة المعلومات كانت إذا باالستفسارات يقوم أن-

كاملة. غير أو صحيحة غير أنها إلى تشير قد والتي

العمليات. وسجالت مراجع إلى اإلشارة-

الضريبي الكشف في حذف أو مادي خطأ وجود للمحاسب يتبين عندما

يلي: بما القيام فعليه السابقة، بالسنوات الخاص

السلطات وإبالغ التصحيح إجراء منه ويطلب بذلك العميل يبلغ أن-

يجوز وال الضريبية، السلطات بإبالغ بالقيام مكلف غير لكنه الضريبية،

العميل. موافقة بعد إال ذلك له

بما القيام المحاسب على فيجب الخطأ بتصحيح العميل يقم لم إذا-

يلي:

بذلك يتعلق فيما عنه ينوب أن المحتمل غير من أنه العميل يخبر أنأ.

المعلومات. من غيره أو الكشف

أمر أي في العميل مع التعامل استمرار مسألة في النظر يعيد أنب.

آخر.

)اآلخر(: الثاني الرأي.4

البيانات في ثاني رأي بإبداء يقوم أن القانوني المحاسب من يطلب قد

{ تأكيدية، بخدمة يتعلق معين موضوع أو المالية أو الموضوع هذا بأن علما

هذه آخر. في قانوني محاسب قبل من فيه تأكيد أو رأي تقديم تم قد الخدمة

29

بأن تهديدات وجود عدم من يتأكد أن القانوني المحاسب على الحالة

األول. القانوني للمحاسب المقدمة تلك عن تختلف ال إليه المقدمة البيانات

بحيث حد، ألدنى بتخفيضه يقوم أن عليه التهديد، هذا مثل هناك كان وإذا

من يطلب أن ذلك ضمن هام. ومن غير التهديد هذا أن واضح بشكل يصبح

األمر لتوضيح األول القانوني بالمحاسب االتصال على الموافقة العميل

بعين يأخذ فإنه الموافقة تتم لم وإذا المعلومات، إخفاء عدم من والتأكد

المهمة. لهذه قبوله على ذلك تأثر مدى االعتبار

:Advertising واإلعالن الدعاية.5

تليق ال بطريقة واإلعالن الدعاية باستخدام يقوم أن الممارس للعضو يجوز ال

} بينت العمالء. وقد على الحصول أجل من والخداع التضليل ويتخللها مهنيا

األردنيين القانونيين المحاسبين جمعية عن الصادرة المهني السلوك قواعد

الحدود في يكون أن يجب المهني النشاط عن اإلعالن أن ( إلى32 )مادة

بالمهنة يضر الذي الدعاية أشكال من شكل أي تجنب ويجب عليها المتعارف

الغير. إلى يسيء أو

الحدود: عبر النشاطات.6

{ أخرى منطقة في خدمات بأداء المهني المحاسب قام إذا بلده عن بعيدا

يلي: ما يراعي أن فعليه

البلد من صرامة أشد الدولية المهني السلوك قواعد تكون عندما-

غيرها. على الدولية القواعد تقدم الخدمات فيه يقدم الذي

الذي البلد من صرامة أقل الدولية المهني السلوك قواعد تكون عندما-

البلد. بذلك الخاصة تلك تقدم الخدمات فيه يقدم

صرامة أشد األصلي ببلده الخاصة المهني السلوك قواعد تكون عندما-

يقدم فإنه الخدمة فيه تقدم الذي بالبلد لخاصة تلكا ومن الدولية من

غيرها. على ببلده الخاصة تلك

معينة: مهمة وقبول العمالء قبول.7

مدى يقيم أن المهني المحاسب على ما، عميل مع التعامل قبول قبل

هناك كان وإذا المهني، للسلوك األساسية للمبادئ تهديد حصول إمكانية

إمكانية هناك يكن لم وإذا التهديد، ذلك من حماية توفر إمكانية يدرس تهديد،

30

المحاسب العميل. وعلى هذا مع التعامل يقبل ال فإنه التهديد، هذا لمقاومة

الكفاءة توافر ومدى ما لعميل معينة بمهمة القيام إمكانية يقيم أن المهني

من تمكنهم التي الكفاءات المهمة فريق في تتوافر لم وإذا بذلك، للقيام

المهمة. قبول يتم ال فإنه الكفاءة هذه على الحصول بإمكانهم ليس أو ذلك

ما تشمل العميل قبول دون تحول قد التي التهديدات ضد الحماية طرق

يلي:

ومدى عملياته تعقيد ومدى العميل عمل لطبيعة فهم على الحصول-

المهمة بهذه للقيام خاصة لمتطلبات الحاجة ومدى عملياته تعقيد

إنجازه. سيتم الذي العمل هذا ومدى وطبيعة

العالقة. ذات والقضايا بالصناعة معرفة على الحصول-

اإلبالغ ومتطلبات التشريعية بالمتطلبات تتعلق خبرة على الحصول-

الصلة. ذات

المطلوبة. بالكفاءة يتمتع عمل فريق تعيين-

{. كان حيثما بالخبراء االستعانة- ضروريا

المهمة. ألداء مناسب وقت ضمن عمل برنامج على االتفاق-

الجودة. على الرقابة بمتطلبات االلتزام-

المدقق: تغيير.8

هناك كان إذا فيما االعتبار بعين يأخذ أن عليه جديد مدقق تعيين حالة في

قانونية، أو مهنية أسباب كانت سواء{ المهمة، قبول دون تحول قد أسباب

وحسب المدقق، قرارات على تؤثر التي األسباب بعض هناك نكا إذا وفيما

السابق. بالمدقق لالتصال الحاجة مدى في المدقق ينظر المهنة متطلبات

االعتبار بعين األخذ من بد ال فإنه بالسابق الجديد المدقق اتصال حال وفي

التالية: األمور

االتصال. عملية على العميل موافقة-

االتصال. بعملية يتعلق فيما والقانونية األخالقية المتطلبات-

فإن االتصال عملية بخصوص العميل من تعليمات وجود عدم حالة في

من كل على المعلومات. يجب هذه بتوصيل يتطوع ال السابق المدقق

31

تكون أن يفضل والتي– الموافقة يأخذ أن الجديد والمدقق السابق المدقق

يزود أن السابق المدقق االتصال. وعلى عملية بشأن العميل مكتوبة- من

هذه في غموض هناك يكون أن دون ووضوح أمانة بكل المعلومات

المعلومات.

له، إضافة أو الحالي المدقق لعمل مكمل بعمل القيام مدقق من طلب إذا

ومن األساسية، للمبادئ تهديد وجود مدى المدقق هذا يدرس أن بد ال فإنه

الحالي بالمدقق باالتصال يقوم أن المدقق هذا يتخذها التي الحمايات

بها. سيقوم التي باألعمال وإبالغه

المصالح: تضارب.9

المصالح، تضارب بسبب تهدي وجود مدى يقيم أن القانوني المحاسب على

:1يلي بما يقوم أن يمكن القانوني المحاسب فإن ذلك وجود تبين وإذا

وأخذ العميل مصالح مع تتضارب قد مصالح بوجود العميل إشعار-

الظروف. هذه مثل في العمل أجل من موافقته

لعدة يعمل القانوني المحاسب بأن العالقة ذات الفئات كل إشعار-

هذه مثل في العمل على موافقتهم وأخذ متعارضة مصالح ذات جهات

الظروف.

{ يعمل ال القانوني المحاسب بأن العميل إشعار- وأخذ واحد لعميل كليا

ذلك. على الموافقة

والهدايا: اإلحالة وأتعاب والعموالت الشرطية واألتعاب األتعاب.10

:األتعاب

غير ذاته حد في اآلخرين المدققين من أقل بأتعاب المدقق قبول يعتبر ال

االلتزام مدى على ذلك تأثير من الحيطة أخذ من بد ال لكن أخالقي،

العناية بذل وعلى األداء كفاءة على لك يؤثر قد حيث األساسية، بالمتطلبات

شروط توضيح طريق عن ذلك تهديدات على التغلب المهنية. ويمكن

117سابق.ص ,مرجع الدولية التدقيق معايير ضوء في الحسابات , تدقيق الذنيبات علي 1

32

عن وكذلك األتعاب هذه احتساب وأسس ستقدم التي والخدمات االتفاقية

للمهمة. الكافي الوقت وتخصيص بالكفاءة يتمتع عمل فريق تعيين طريق

الشرطية: األتعاب

استالم وعدم معين عمل انجاز بعد المدقق عليها يحصل التي األتعاب هي

من نسبة تكون أن مثل ،1معينة نتيجة على الحصول بعد إال األتعاب هذه

خدمات تمثل ال خدمات عن األتعاب هذه قبول المتحقق. إن الدخل صافي

المصلحة بسبب واالستقاللية الموضوعية تهديد إلى تؤدي قد تأكيد

التالية األمور االعتبار بعين يأخذ أن المدقق على لذلك للمدقق، الشخصية

األتعاب: هذه مثل قبول إمكانية لتقييم

المهمة. طبيعة-

عليها. الحصول الممكن األتعاب هذه قيم مدى-

األتعاب. هذه تحديد أسس-

مراجعتها سيبت المدقق بها يقوم التي العمليات نتيجة كانت إذا فيما-

مستقل. ثالث طرف قبل من

بد ال هام غير تأثيرها أن يتوقع كان وإذا التهديدات هذه يقيم أن المدقق على

تهديداتها: من للحماية التالية الوسائل االعتبار بعين يأخذ أن

األتعاب. احتساب أسس تبين العمل مع مسبق بشكل اتفاقية كتابة-

وعن إنجازه يتم الذي العمل عن البيانات هذه لمستخدمي اإلفصاح-

األتعاب. هذه احتساب أسس

الجودة. على الرقابة وإجراءات سياسات-

مستقل. ثالث طرف قبل من تم الذي العمل مراجعة-

يتحيز المدقق يجعل قد ألنه به مسموح غير األتعاب من النوع هذا يعتبر

تضخيم إلى يؤدي تالعب أو محاسبية معالجات على ويوافق معينة لنتيجة

األتعاب، من النوع هذا مثل على األردنية القوانين تنص الدخل. ولم صافي

جمعية عن الصادرة المهني السلوك قواعد أشارت حيث مختصر، بشكل إال

عرض عن "االمتناع المدقق على أنه إلى األردنيين القانونيين المحاسبين

{ تقديمها أو مهنية خدمة من إليه التوصل يتم ما على يتوقف أجر مقابل فعال

الخدمة". هذه تقديم بعد النتائج66ص الثانية, عمان. , الطبعة2004, للنشر وائل , دار التدقيق الى , مدخل التميمي هادي 1

33

للمحاسبين األمريكي المعهد عن الصادر المهني السلوك دليل ولكن

يلي: ما إلى أشار القانونيين

أي تقديم عند المشروطة باألتعاب يقبل أن المهنة يمارس لمن يجوز ال

التالية: المهنية الخدمات من نوع

االطالع. بمهمة القيام أو المالية البيانات تدقيق-

بأن التحضير تقرير إلى اإلشارة بدون المالية البيانات تحضير-

سيعتمد من هناك بأن المدقق توقع مع متوفرة، تكن لم االستقاللية

القرارات. اتخاذ في البيانات هذه على

المستقبلية. المالية التوقعات فحص-

بالرديات الخاص البيان أو المعدل أو األصلي الضريبي البيان إعداد-

مشروطة. أتعاب مقابل الضريبية

{ تحدد التي األتعاب أن إلى هنا اإلشارة وتجدر في أو المحكمة قبل من الحقا

تظهره ما أو القضائية المرافعات نتائج على تتوقف التي الضريبية القضايا

بد الشرطية. وال األتعاب من تعتبر ال الحكومية المؤسسات مع المراجعات

العمل بحجم قيمتها تتغير التي المتغيرة األتعاب أن إلى كذلك اإلشارة من

الشرطية. األتعاب من تعتبر ال العمل تعقيد درجة أو المبذول المهني

اإلحالة: وأتعاب العموالت

نتيجة بدفعها يقوم أو المدقق عليها يحصل التي األتعاب تعني اإلحالة أتعاب

والعموالت العكس، أو آخر تدقيق لمكتب بالعميل الخاص العمل بعض إحالة

قبول معين. إن عمل نشاط تسويق أجل من لعموالت المدقق بقبض تتعلق

وبذلك والكفاءة الموضوعية تهديد إلى يؤدي قد والعموالت األتعاب هذه مثل

الجمعية عن الصادرة المهني السلوك قواعد أشارت المهنية. فقد العناية

األتعاب من جزء أي أو عموالت أية دفع عن "االمتناع المدقق على أنه إلى

يقبل ال أن القانوني المحاسب على مهني". لذلك تكليف أي على للحصول

طريق عن تهديداتها من التخلص تم إذا إال والعموالت األتعاب هذه بمثل

مثل: المناسبة، الحمايات توفير

أتعاب أية بدفع المدقق بقيام تتعلق أمور أية عن للعميل اإلفصاح-

آخر. لمدقق

34

أتعاب أية باستالم المدقق بقيام تتعلق أمور أية عن للعميل اإلفصاح-

آخر. لمدقق

الحصول بترتيبات يتعلق فيما العميل مع مسبقة اتفاقية على الحصول-

للعميل. خدمات أو سلع ببيع ثالث طرف قيام نتيجة عمولة على

والضيافة: الهدايا

والضيافة الهدايا هذه وطبيعة مادية يقيم أن القانوني المحاسب على

{ سيكون ذلك تأثير أن تبين وإذا المهنية، المتطلبات على تأثيرها وإمكانية هاما

.1ذلك يقبل ال أن يجب فإنه

العميل: بأصول االحتفاظ أو حماية.11

الحالة هذه وفي به، يسمح القانون كان إذا إال ذلك يقبل ال أن المدقق على

يلي: بما يقوم أن المدقق على

أو الخاصة أصوله عن ومنفصل مستقل بشكل األصول بهذه االحتفاظ-

شركته. أصول

لذلك. المحددة األغراض في فقط األصول هذه استخدام-

وما األصول هذه عن للمحاسبة وقت أي في استعداد على يكون أن-

بذلك. مخولة جهة ألي ذلك غير أو أرباح من بها يتعلق

األصول بهذه باالحتفاظ يتعلق فيما القانونية بالمتطلبات االلتزام-

عنها. والمحاسبة

الثالث الفصل

.120 , ص سابق الدولية, مرجع التدقيق معايير ضوء في الحسابات , تدقيق الذنيبات علي 1

35

الفرضيات واختبار البيانات تحليل , ومن الدراسة لعينة الهيكلية الخصائص استعراض الفصل هذا في سيتم الفرضيات. اختبار ثم

1 الدراسة: لعينة الهيكلية الخصائص معلومات على الدراسة, وتحتوي استبانه من األول الجزء تحليل هذا يمثل

التالية: العامة المعلومات عن أسئلة من , ويتكون عامةالجنس..1العمر..2العلمي. المؤهل.3الخبرة. سنوات عدد.4التخصص..5

جدول, ورقمت في السابقة المعلومات من معلومة كل نتائج وصفت وقد {. الجداول تصاعديا

( 1) رقم جدول

الجنس% النسبةالتكرارالفئة%20100 ذكر--أنثى

%20100المجموع

الذكور. من هم المدققين جميع أن أعاله الجدول من يالحظ

(2) رقم جدولالعمر

% النسبةالتكرار الفئة%630 سنة35 من أقل

45 إلى سنة35 منسنة

1050%

%420 سنة45 من أكثر%20100المجموع

من الفئة في أعمارهم تتركز المدققين غالبية أن يالحظ أعاله الجدول من سنة.45 إلى سنة35

( 3) رقم جدولالعلمي المؤهل

اإلحصائي 1 التحليل على باالعتماد المصدر

36

% النسبة التكرار الفئة من أقل

بكالوريوس525%

%1155بكالوريوس%420عليا دراسات

%20100المجموعالبكالوريوس. درجة يحملون ممن المدققين غالبية أن يالحظ

(4) رقم جدولالتخصص

% النسبةالتكرارالتخصص%20100المحاسبة%20100المجموع

محاسبة. تخصصهم المدققين جميع أن أعاله الجدول من يالحظ

(5) رقم جدولالخبرة سنوات

النسبة%التكرارالفئة%315 سنوات5 من اقل

10 إلى سنوات5 منسنوات

630%

%1155 سنوات10 من أكثر%20100المجموع

سنوات.10 من أكثر خبرتهم المدققين غالبية أن يالحظ

1 الفرضيات اختبار

اإلحصائية األساليب على برنامج على باالعتماد اإلجابات تحليل تم

.SPSS برنامج خالل ومن الدراسة هذه في المستخدمة

األولى: الفرضية اختبار

الوصفي اإلحصاء أسلوب على االعتماد تم الفرضية صحة مدى الختبار

نفيها أو الفرضية إثبات ( لغرض المعياري , االنحراف الحسابي ) الوسط

اإلحصائي 1 التحليل على باالعتماد المصدر

37

الوسط كان فكلما المعياري واالنحراف الحسابي الوسط قيم خالل من

. الفرضية صحة على يدل ذلك ( فان3) من أكثر الحسابي

المدققين وإدراك وعي حول هي والتي العامة األسئلة مجموعة من نالحظ

(3) من ( أكثر(3.9) لها الحسابي المتوسط بلغ المهني السلوك لقواعد

من نوع وجود على يدل ( . وهذا ( 0.685 المعـــياري االنحراف ومتوسط

وإدراك وعي بوجود األولى الفرضية صحة يثبت , وهذا اإلجابات بين التناسق

. المهني السلوك لقواعد واضح بشكل

الثانية: الفرضية اختبار

األردنيين الحسابات مدققي التزام بمدى المتعلقة الثانية الفرضية الختبار

. المهني السـلوك بقواعد

المتعلقة األسئلة مجموعة على المجيبين عدد تكرارات خالل من تبين

بان تبين الدراسة موضع المهني السلوك بقواعد الحسابات مدققي بالتزام

االنحراف ( ومتوسط3) من ( أكثر3.4) لها الحسابي المتوسط

. الثانية الفرضية صحة يثبت ( .وهذا ( 0.673 المعـــياري

الثالثة: الفرضية اختبار

الحسابات مدققي تشجع التي بالوسائل المتعلقة الثالثة الفرضية الختبار

. المهني السلوك بقواعد االلتزام على

المعيارية ( واالنحرافات 3.4) والبالغ الحسابي الوسط خالل من تبين

جميع أن يتضح ، الموضوع بهذا المتعلقة لألسئلة ( 0.708) والبالغ

على الحسابات مدققي تشجع التي الوسائل من تعتبر المطروحة األسئلة

المهني. السلوك بقواعد االلتزام

الحسابات مدققي تشجع وسائل بوجود الثالثة الفرضية صحة يثبت وبذلك

المهن السلوك بقواعد االلتزام على

والتوصيات االستنتاجات

38

حيث و والتوصيات االستنتاجات إلى التوصل الدراسة من الجزء هذا يتناول

إلى: التوصل تم

االستنتاجات:

السلوك قواعد حول الحسابات مدققي قبل من وإدراك وعي يوجد.1

المهني.

السلوك بقواعد األردنيين الحسابات مدققي قبل من االلتزام يتم.2

المهني.

السلوك بقواعد االلتزام على الحسابات مدققي تشجع وسائل وجود.3

. المهني

التوصيات:

يلي: بما الباحث يوصي تقدم ما ضوء في

خالل من المهني السلوك بقواعد الخارجين المدققين توعية عل . العمل1

السلوك بقواعد االلتزام وتعزيز بها لتعريفهم لهم التدريبية الدورات عقد

المهنة. وتطوير تحسين على اثر من له لما لديهم المهني

نلمدققي المهني السلوك قواعد حول الدراسات بإعداد الباحثين . قيام2

العملية الممارسات في تواجههم التي المشاكل على , والوقوف الحسابات

لها. المناسبة الحلول إيجاد خالل من منها للحد للمهنة

المراجع

العربية المراجع

محمد , ترجمة متكامل مدخل , المراجعة لوبك جيمس و ارينز الفين.1

, الرياض.2009, للنشر المريخ , دار حجاج القادر, واحمد عبد محمد

39

الدولية, التدقيق معايير ضوء في الحسابات , تدقيق الذنيبات علي.2

, عمان.2009اآلرز, مطابع شركة

, الطبعة2004, للنشر وائل , دار التدقيق إلى , مدخل التميمي هادي .3

الثانية, عمان.

وقواعد والتأكيد التدقيق أعمال لممارسة الدولية المعايير إصدارات.4

.2003 عام , طبعة للمحاسبين الدولي , االتحاد المهنة أخالقيات

, الوراق والتطبيق النظرية بين الحسابات , مراجعة جربوع يوسف .5

, عمان.2007والتوزيع, للنشر

للنشر المسيرة ,دار المعاصر الحسابات .تدقيق المطارنة غسان.6

, عمان.2006, األولى , الطبعة والتوزيع

المال أسواق في والمراجعة المحاسبة مهنة , دور فداء بهجت, محمد.7

الثاني العربية, الملتقى الخليج مجلس لدول التعاون مجلس دول في

التعاون مجلس دول في والمراجعة المحاسبة وشركات لمكاتب

.2005 الخليجي, الكويت

االلتزام , حميد القباني, والخصيبي, سالم سلطان بن , محمد السهلي.8

المحاسبة لمكاتب المهني األداء على وأثره واألخالقية المهنية بالمعايير

.2004, والمراجعة

المشروع , .9 قدرة تقويم عن الحسابات مدقق مسؤولية نطاق مطر محمد

, , المجلد البصائر االستمرار .2000أيلول , 2العدد , 4على

40

الحسابات , .10 مدققي جمعية نظام الهاشمية األردنية المملكة

رقم ( األردنيين .1987لعام) 42القانونيين

الهاشمية ,.11 األردنية القانونية المملكة المحاسبة مهنة تنظيم قانون

رقم .2003لسنة 73المؤقت

رقم , .12 الشركات قانون الهاشمية األردنية ,1997لسنة 22المملكة

أرقام ( ).203 , 202, 200 , 197المــــواد

األجنبية المراجع

1 .Shafer ,E., Morris, E .and Ketchand, A.) 2001 ( Effects of

Personal Values On Auditors Ethical Decisions, Accounting Auditing

& Accountability Journal, ) July(.

2 .Brown, P. A. )2000( The AICPA Code of Professional Conduct and

Exemplification: An Empirical Ivesestigation of Auditor and Public

Perceptions, pro Quest – Dissertation Abstracts .

3. Marcela Espinosa Pike, Ethical Dilemmas in Accounting.

Methodology for Resolution )Dilemas Eticos En Contabilidad:

Methodologia de resoluction(, Ph.D, University Del Pais

Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea, 1998.

4. William, Boynton; Raymond, Johnson; and Walter, Kell, Modern

Auditing, 7th, New York, John Wiley & Sons, 2001.

41

( 1) رقم ملحقستبانةإال

الحسابات السيد .المحترم مدقق

42

,,, وبعد طيبة تحية

, الدراسة هذه إلنجاح تعاونكم } راجيا واالحترام بالتقدير إليكم أتوجه

الباحث يقوم والتي مدققي الميدانية التزام مدى بدراسة خاللها من

على تساعد التي والوسائل المهني السلوك بقواعد األردن في الحسابات

القواعد بتلك االلتزام

ال هذه تعبئة , ه ستبانإأمال المعلومات هذه أن لكم مؤكدين وعناية دقة بكل

فقط . العلمي البحث لغايات وتستخدم بسرية ستعامل

تعاونكم لكم شاكرين

الباحث

الرميص عيد

)0799043472لالستفسار (

األول: الجزء

عالمة : ( وضع يرجى الشخصية .xالبيانات اإلجابة ) أمام

: الجنس. أ

43

أنثى. 2ذكر. ( ) 1 ( )

: العمر. ب

من. 1 ( ) . ( ) 35اقل 45 إلىسنة 35من. 2سنة

سنة

من. 3 ( ) سنة .45أكثر

: العلمي. المؤهل ج

( ) 1( ) . بكالوريوس. من .2اقل بكالوريوس.

( ) 3. عليا. دراسات

: . التخصص د

أعمال. ( )2محاسبة. ( ) 1 ( ) .3إدارة

اقتصاد

مالية. ( ) 4 ( ) ................5علوم أخرى.

: الخبرة. سنوات هـ

من. 1 ( ) إلى 5من. 2سنوات ( )5اقل سنوات

سنوات 10

من. 3 ( ) .10أكثر سنوات

الثاني : المناسبة ) × ( : الجزء الخانة إزاء إشارة وضع يرجى

44

الر

قم

العبارة

بدر

جة

كبير

ة

mجدا

بدر

جة

كبير

ة

بدرج

ة

متوس

ط

بدر

جة

قليل

ة

بدرجة

قليلة

m جدا

m المدقق يكون أن يجب.1 في أمينا

المهنية خدماته أداء

m المدقق يكون أن يجب.2 ال عادال

بالتحيز يسمح

المهنية .3 الخدمات المدقق يؤدي أن يجب

وكفاءة عناية بكل

سرية المدقق يحترم أن يجب.5

أداء أثناء تصله التي المعلومات

المهنية. واجباته

بطريقة المدقق يتصرف أن يجب.6

المهنة سمعة م تتوافق

نفسه عن االعالن المراجع يتجنب.7

بصورة يقدمها التي والخدمات

وتسيء بالمهنة الضرر تلحق

لالخرين.

او عمولة دفع عن المراجع يمتنع.8

مقابل لوسطاء أتعابه من نسبة

مهنية. عملية على حصوله

مهمته نطاق عن المدقق يخرج ال.9

بعملية قيامه عند واختصاصه

التدقيق

10

.

نطاق تحديد على المدقق يحرص والمسؤوليات والواجبات عمله

العقد خالل من وبعميله به المناطةبينهما. الموقع

الر

قم

العبارة

بدر

جة

كبير

بدر

جة

كبير

بدرج

ة

متوس

بدر

جة

قليل

بدرجة

قليلة

m جدا

45

ة

mجدا

ةطة

11

.

بأسهم المضاربة عن المدقق يمتنع

حساباتها. يدقق التي الشركة

12

.

تقديمها أو مهنية خدمات عرض

يتبين ما على تتوقف أتعاب مقابل

الخدمة. هذه أداء بعد النتائج من

13

.

زميله منافسة عن المدقق يمتنع

بطريقة مهني عمل على للحصول

المهنة. بكرامة مخلة

14

.

حسابات تدقيق عن المدقق يمتنع

m يكون شركة فيها شريكا

15

.

نطاق في المهنة المدقق يمارس

لها. المنظمة القوانين

16

.

نطاق في المهنة المدقق يمارس

المحاسبين جمعية نظام

القانونيين.

17

.

على التوقيع عن المدقق يمتنع

ختامية حسابات عن تقارير

من أو قبله من تدقق لم وميزانيات

موظفيه. قبل

18

.

العمل بأوراق المدقق يحتفظ

قيامه تبين التدقيق محل للشركة

عليها اعتمد التي واألسس بواجباته

تقريره. إعداد في

الر

قم

العبارة

بدر

جة

كبير

ة

mجدا

بدر

جة

كبير

ة

بدرج

ة

متوس

ط

بدر

جة

قليل

ة

بدرجة

قليلة

m جدا

19

.

عملية لمراجعة آلية وضع إن

التزامه من للتأكد النظير مراجعة

46

الجودة رقابة نظام بتطبيق

بالسلوك إلزامه في سيساهم

المهني.

20

.

الواردة القانونية المسؤولية إن

المحاسبة مهنة تنظيم بقانون

مدقق إللزام كافية تعد القانونية

المهني السلوك بقواعد الحسابات

21

.

الواردة التأديبية المسؤولية إن المحاسبين جمعية بنظام

مدقق إللزام كافية تعد القانونيين المهني السلوك بقواعد الحسابات

22

.

لممارسة الدولية المعايير إن

االلتزام على تساعد التدقيق أعمال

المهني. السلوك بقواعد

23

.

بالمهنة الخاصة القانونية المواد إن

األردني الشركات بقانون الواردة

على الحسابات مدقق تساعد

المهني السلوك بقواعد االلتزام

عالقة لها وأ ضرورية إنها تعتقد معلومات أي لديك كان .إذا24

بكتابتها: التكرم يرجى البحث بموضوع

..............................................................................

..............................................................................

..............................................................................

.............................................

47

48