אפליה על רקע גיל בשוק התעסוקה

?מה אומר החוק

לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת "•

, היותם הורים, מעמדם האישי, נטייתם המינית, מינם

, השקפתם, ארץ מוצאם, לאומיותם, דתם, גזעם, גילם

( 1: )בכל אחד מאלה.. מפלגתם או שירותם במילואים

; קידום בעבודה( 3); תנאי עבודה( 2); קבלה לעבודה

פיטורים או ( 5); הכשרה או השתלמות מקצועית( 4)

הטבות ותשלומים הניתנים לעובד ( 6. )פיצויי פיטורים

.[1]בקשר לפרישה מעבודה

•

( 1988)חוק שיווין הזדמנויות בתעסוקה ]1[

?מה קורה במציאות

מתקיימת אפליה גלויה 2010במדינת ישראל של •

אחת . ובוטה למגוון רחב של קבוצות באוכלוסיה

תוך , הבולטות שבהן היא האפליה על רקע גיל

י מעסיקים ופגיעה בדורשי עבודה "רמיסת החוק ע

מבלי שהרשויות , וזאת , 40 -שעברו את גיל ה

המופקדות על אכיפת החוק פועלות באופן

אפקטיבי להטיל סנקציות מרתיעות כלפי אותם

. המעסיקים

הפרדוכס

, פלוס 50לפני כעשור החל הנושא לעלות כבעיה של בני •כיום . שיצאו ממעגל העבודה ולא הצליחו להשתלב חזרה

פלוס 40והדיון נסוב סביב בני , הרף התחתון נסוג דרומהלרוב . מה שמעיד על התרחבות מבהילה של התופעה

בעלי ניסיון , מדובר בבני אדם הנמצאים במיטב שנותיהםולפרנס את , ואשר מעוניינים לעבוד ולתרום, תעסוקתי

מאידך ניצבים מעסיקים שמשיקולים . משפחותיהם בכבודשהרי ישנם לא מעט מחקרים המראים )לא ברורים

מקדשים את ( שעובדים מבוגרים אפקטיביים יותר לארגון" המבוגר"הנעורים ודוחים את פנייתם של העובד

להשתלב בעבודה

?מה אומרים הנתונים

קצב ההיפלטות משוק העבודה הואץ מאוד בשנים •הראשון ברבעון , לפי נתוני שירות התעסוקה. האחרונות

מהמתייצבים 39%פלוס היוו 45בני 2004של ברבעון , בתוך פחות משנתיים. בלשכות התעסוקה

שירות .44.5%הם כבר היוו , 2006השלישי של מרבית הנפלטים : התעסוקה משקף רק חלק מהתמונה

חלקם לא -מעבודתם בגילאים אלה אינם מגיעים ללשכות זכאים להבטחת הכנסה או דמי אבטלה וישנם שפשוט

[1] .מתביישים

• 2006בנובמבר 20, הארץ, רות סיני]1[

...עוד נתונים

על פי נתונים על הבלתי מועסקים של הלשכה המרכזית •עמד מספרם של 2007לסטטיסטיקה בשנת

44אלף נפש שהם 93.3פלוס על 35המובטלים בני בעוד חלקו של פלח . אחוזים מכלל המובטלים במשק

.[1]. 0.7גיל זה בכוח העבודה האזרחי עמד על

47.1אלף שהם 85עמד מספרם על 2008בשנת •אחוזים מכלל המובטלים בעוד חלקם בכח העבודה

.[2]אחוזים 9.4האזרחי עמד על

• 2009, שנתון סטטיסטי לישראל, ס"למ]1[

2009, שנתון סטטיסטי לישראל, ס"למ]2[•

?מה ניתן לעשות

;אכיפת החקיקה האוסרת הפליה על רקע גיל. 1•

פעילות הסברה שמודגשת בה החשיבות של השתתפות מבוגרים בשוק . 2•;העבודה

;יצירת הסכמים בין נציגי עובדים ומועסקים בדבר העסקת עובדים מבוגרים. 3•

מתן השלמת שכר לעובדים מבוגרים המועסקים במשרה חלקית או למי . 4•;ששכרם במקום העבודה החדש נמוך במידה ניכרת משכרם הקודם

;הפעלת תוכניות ליצירת עבודה המכוונות לעובדים מבוגרים. 5•

הגדלת הסכומים שעל מעסיקים שפיטרו עובדים מבוגרים להפריש למערכת . 6•;הביטוח הסוציאלי

מתן שירותי השמה ועזרה בחיפוש עבודה או מתן תמריצים לגופי השמה . 7•;בעבור השמת מבוגרים

שיפור היכולת התעסוקתית של העובדים באמצעות פיתוח כישורים בסיסיים . 8•;וקידום תהליכי למידה

.שיפור תנאי העבודה כך שעובדים יוכלו להמשיך לעבוד גם בגיל מתקדם. 9•

תודה