ازؼفيبد از ؤظب ر اصزؼفاس

اجمبط

اشميؼخ اضزففخ اجمبط

اعيخ اؼيخ از اػزف ػيب

اجمبط

Good – to – Great Framework

Succession Planning:

Development and Training

Program

فLevel 5 Leadership

ماػ طبػخ اؼبطم اميبـيخ

ؼبل ازغييم ف ازمثيخ اميبـيخ

ؼبل ازـيم ف ازمثيخ اميبـيخ

ؼبل ازمثيخ اميبـيخ االصاليخ

صبئ اجمبط

مػخ ؤ0 ػػبد ازفليت

اجمبط ازىب

ايى االـال جمبط

اضئيبد اظيفيخ

ضئيبد ضم اعؼيخ

رصغ شبليغ اعؼيخ رفـب ثشى ال يزبصت غ ػع اشميؼخ االـاليخ اميبـيخ ااخ اؼبيخ

االػزبـ افائ ػ عػبد ليبـيخ ؼخ ثبألػجبء ف اـالح شبليغ اعؼيخ، ظـ فعح بليخ فىميخ ثيب ثي اعفـ

اػزبيخ رضمة ره اشميؼخ ػيش ؤ ػ رـػ غيم ز

اؼبظخ جبء ظي صب لبـل ػ ؤ يؼ ؼ اعي اؼب ف اظمف اضزؼفصخ اشبليغ اعفيفح

اؼبظخ جبء ليبـاد صـ وفءح ضبػفح عي االـال اؼب

ؤيخ ؾك الء اصض ل فىمح طبع اؼيبح اززا رب ؼ فيب عػخ اميبـيخ االـاليخ

ؤيخ رفيم عػخ لبـلح ػ رؼي اعؼيخ ثظلح ززخ Greatا Goodػغ

Level 5 Leadership

ؤػؼبء ؿزبلح ثأيخ ػيخ عخ عػخ

اعؼيخ رؼذ ضز ضم اشبليغ اث

% ( 70) ـة رإي اػفاـ ثظلح ػيخ

رى في امفلح ػ ليبـح ى % ( 30) ظميخ

اؿبطخاـالح ؤ شمع ثبعؼيخ ػضت يزار

يجفؤ اجمبط ثشميؼخ رعميجيخ ػضت األيبد

اـثخ ص يزصغ ف مػز اضبيخ ػ وبفخ

افمق اشبليغLevel 5 Leadership

ازمثيخ

اميبـيخ

االصاليخ

ليبـاد

ازغييم

اع

ؤػفس بط

اميبـح

ازفيكيخ

اغمثيخ

Succession Planning: Development and Training Program

رج االـالح جمبط

االززا ثزؼميك ؤفاف

ػ ؾمائؾ ثببلاد

امفلاد اـثخ ف

فمق اعؼيخ

رميي ابلاد امفلاد

ايزح اـثخ ألػؼبء

رؼفيف ؤيبد

اضزففي ثبزـيم

رمريج ثبألفؼيخ

رصيك افعاد ابليخ

رفيك ثمبط ازـيم

ازفليت

رميي ازبئط، رؼفي

اؿـخ

Succession Planning: Development and Training Program

رميي االػزيبظبد

ازفليجيخ

رؼفيف األفاف

ازفليجيخ

رؼفيف عيخ

ازفليت

رؼفيف صبئ

رمفي ازفليت

ػغ ايزايخ

ـلاصخ رظلاد

ازفلثي ثشى

ضجك

ػغ اؼز

اط اعفي از

رطي ازفليتليبس فؼبيخ

ازفليت زبئع

Good – to – Great Framework عيخ اـاليخ زؼي ااصض ازمبب ػغ ظبد

اعزغ اف اعيفح ف رمفي ـلب ا ازيزح افؼبخ ثشى ظم وجيم

Level 5 Leaders

امفيك لج اـميك

صمبفخ االززا ااصض

امافغ ازىظيخ

اظخ األنبد اىجم

ب يفل الـ 0 ازمويز ػ –اشبليغ ازيزح –

اؼ اك ؼج

Level 5 Leader

لبئف فؼبي

فيم زيز ؼزمف

ػؼ شبلن ثفؼبيخ ف فميك ػ

ػؼ زيز يؼزف ػي

Personal Humility Demonstrates a

compelling modesty, shunning public adulation; never boastful

Acts with quiet, calm determination; relies principally on inspired standards, not inspiring charisma, to motivate.

شؿظيخ زاػؼخ ال يزظبم ثؿك ازاػغ

ففؼ ؾم يفي ػي ػف، يجزؼف ػ رك

اؼبخ، ال يزجب ؤ يزفبؾم ؤثفا ثإػب

في ػز طجم بـئ غيم

اففبػ، يؼزف ف البع رؼفيز ابس ػ

اؼبييم اخ امؼخ، ال عمـ اىبليزب

.اشؿظيخ اؼفزح

Level 5 Leader character طفبد

Level 5 Leader character

Personal Humility Channels ambition into

company, not the self, sets up successors for even more greatness in the next generation

Looks in the mirror, not out the window, to apportion responsibility for poor results, never blaming other people, external factors, or bad luck.

شؿظيخ زاػؼخ ؿػ ؾبص ثباصضخ

ال فض فإػال رؿض اصضز ال يؼ كار،

في ؤفاف عبح اصض ػ اف اجؼيف رز

ثبعي امبـ ثؼف يظم ـائب فض ف

امآح الؾـبء فش، ال ى يزجب ثعبح ؤ يجمل

فش ال يضمؾ فش ػ

اآلؾمي ؤ اظمف اؿبلظيخ ؤ اؼظ

شؿض ػ ؼزمف يؼمك زبئط ػبيخ

اػؼخ زؼي ااصض اىجيم

يؼمك ػي صبثزخ غيم

زظخ الزبج زبئط ظيفح ظفا ف اؼ ػ

اف اجؼيف زؼي ااصض ثمغ اؼلبد

Professional Will Creates superb

results, a clear catalyst in the transition from good to great

Demonstrates an unwavering resolve to do whatever must be done to produce the best long-term results, no matter how difficult

Level 5 Leader character

شؿض ػ ؼزمف يؼمك زبئط ػبيخ

اػؼخ زؼي ااصض اىجيم

يؼمك ػي صبثزخ غيم

زظخ الزبج زبئط ظيفح ظفا ف اؼ ػ

اف اجؼيف زؼي ااصض ثمغ اؼلبد

Professional Will Creates superb

results, a clear catalyst in the transition from good to great

Demonstrates an unwavering resolve to do whatever must be done to produce the best long-term results, no matter how difficult

Level 5 Leader character

Level 5 Leader character

Professional Will Sets the standard of

building an enduring great company; will settle for nothing less

Looks out the window, not in the mirror, to apportion credit for the success of the company – to other people, external factors, and good luck

شؿض ػ ؼزمف يؼغ ؼبييم ؼ ازيز

ااصض اـة ى رجم ألوجم فح ىخ ف

رؼميك ؤـالب ازيزح ال يضمؾ فش ػ

اآلؾمي ؤ اظمف اؿبلظيخ ؤ اؼظ

ؿػ اصضز ال كار لبئف فؼبي، فيم ؼزمف، ػؼ

فؼبي ف فميك ػ، فمـ زيز يؼزف ػي

ػ اميبـح ززؼي ظميب ؤرؼفـ فميك اؼ ابصت جفء

ازؼي لج رؼفيف اظخ اـميك اك صززيز في

الثف اظخ األنبد اىجمازؼفيبد اخ ال اظغيمح

ززيزبقا ؼ زيزي 0 يز رؼفيف

-في ثظلح وجيمح ظفا ؼ؟ بقا ؼ شغفي ث شغف

ؤوجم شمع يؼمك الـ؟ -وجيم؟ ؾك صمبفخ ػبيخ االززا

ااصض

ازميت. 1

ازعميت. 2

ازميي. 3

ازإي. 4

ازىي. 5

شبليغ –جبـلاد –رعبلة ػيبريخ –اصزبلح رمشغ –ؾجماد –ازمفيبد 0 مػخ ازميت1.

االظزبػ اؼبئ اضو افلاصخ اؼمفخ ازؼي –لصبخ غبيخ –ظبـل ؤ –

ثبفىمحازؿظض ع اشمع االصزماليخ االززا اظيف االيب

0 مالجخ اعػخ اؿزبلح اـؾبب مػخ ازعميت فزمح ؼيخ الؾزجبل 0 ازعميتمػخ 2.

بلصبد ييخ الف صويخ رمثيخ اـاليخ اظزبػيخ ػاللبد لفلار اكيخ

االضبيخ افيخ

رشؿيض ماظؼخ رميي اعػخ ػ ػء ػفـ اؼبييم اضجك 0 ازمييمػخ 3.

ػؼب، الوزشبف ظات امظل ف اشؿظيخ ازفبد ف امفلاد، رؼي ظات األـاء

ػيخثـمق

–اؼبظبد اظيفيخ اؼيخ –اجماط ازفليجيخ –االػزيبظبد ازفليجيخ 0 ازإيمػخ 4.

اؼبوخفلثي ؾجماء ؤوفبء ـلي عفـي ػ ف ثبألفىبل

رفميغ رؼيي ثؼؼ ف الغ ليبـيخ زفبرخ اضز األيخ 0 ازىيفمػخ 5.

ايفارؼيي فزماد ؼفـح زييز اؼظم اميبـ افؼبي ف اؼ

اميبـيخرفيغ ب طالػيبد ف شمع ربصت امبثيخ 0 ازىيمػخ 6.

ظات 5 االضب اؼبـ ا االضب افؼبي ثزغييم االضب ف االزمبي

افىم

امبػبد

االزببد

امفاد اؼاللبد

ابلاد

طفبد 4 االضب اؼبـ ا االضب افؼبي ثزغييم االضب ف االزمبي

امئيخ

امشفح

االء فىمح االززا

ثشمع اصض

ازإصيم ف

اآلؾمي

ازؼى ف

اكاد

ف اميبـح اؼبخ ا اميبـح االصاليخ ؾالي رؼمك طفبداالزمبي

االيب

ازػيف

االرجبع

االصزؿالف

اززويخ

فىمحازبء الء

اززا ثبشمع ااصض

بلاد ازإصيم ػ اآلؾمي

امفلح ػ رؼي االغ افاؾ اؿبلظ

ازؼب غ ازغيماد افاؾيخ اؿبلظيخف

ارؿبق اممال

اـالح فمق اؼ

ازؼ ثبظفبد اشؿظيخ اميبـيخ األؾالليخ

االب ثط صمبفخ ازيبلاد قاد اؼاللخ

ثبء لئيخ ضزمجيخ اػؼخ

رـيم افش قاريب صمبفيب ػيب ظيفيب ػيب

لح اضبثمح اؿبؿمح انخ Level 5 Leadership

افلاد

نيبلاد يفايخ

رعبلة

امماءح

ازؿيض 360ازميي

اػفاـ اجؼس

افلاصبد اؿـؾ

لط ػ

زعخ رفليت يفا

فاد ػمبد

مبشيخ

رزجغ بقج

Level 5 Leadership

–

شؿظ رشغي رفيك0 ازؿـيؾ

اـالح األيبد الذ اؼغؽ

االظزبػاكوبء -ثبفش اضمخ

اـالح االظزبػبد

اؼيبد ازشغييخ –اؼيبد االـاليخ

اـالح اؼاللبد اؼبخ –بلاد ازضيك ؼالد اشمػبد

اؼثبء اـالح فمق

بلاد اميبـح

رزويخ افش صويبد ايبيخ

اـالح ازغييم عزغ ابغ

فؾ ف اـالح اشمػبد Level 5 Leadership

–

ـلاصخ اعف

االصزماريعازؿـيؾ

اظماعاـالح -األنبد اـالح

اعـح

اؼ ااصض

امح افق

االشماف االـال افؼبيبلاد

ااصضبدرؼي رميي األفماـ

ف االلبع اؼال بلاد ازفبع

االثفاع االثزىبل

ارؿبق اممالاد ػ اشىالد

اـالح اشمػبد

ازغييماـالح

ازفليت رـيم فمق اؼ

ازفيغ افؼبي

ازضيك

األؾالق اميبـيخ

لاي اؼبد ازؼالد

بلاد اػاليخ

فم اؼجبـاد

رفثم لمآ

األلثؼ يخ

صيمح جيخ ربليؽ لفي ػفيش

رزويخ األؾالق

لؼبيب فميخ ؼبطمح

Level 5 Leadership

Integrated Program

0 رىب ف ب غ فمق

–ػ -االـ اجشميخ

ازضيك افاؾ –ػي

ازىب ازضيك غ

ضم اشبليغ

ق 0 ضبػفي ؤض 2

قاد الء –ػاللبد ظيفح

اززا ظيف ـائ –فىمح

لفلح ػ ازفليت –

ػغ ثمبط رفليج ان

) ضمي يث

ازضيك –االـ اجشميخ

(افاؾ

Level 5 Leadership

Level 5 Leadership

شمف ازميي

Mentoring

Activities

اـالح ػيخ

ازبثؼخ ازميي

بلاد از ر

ازفليت ػيب

زؼب ثشى

ػ

شمف رفليت

اـالح افلاد

ازفليجيخ

ازضيك غ

افلثي

/ ااـ ازفليجيخ

اعبت اؼ

ازـجيم

شمف اـال

زبثؼخ ضئيبد

اضمي

زبثؼخ اجماط

اؼيخ ازـجيميخ

ف اشمػبد

رؼميك رىب غ

اضمي افمق

األؾم

ضك اجمبط

اـالح ؤػبي

اجمبط

اضئيخ ػ

ػغ ؾـؾ

اجمبط ازفيكيخ

ثبالشزمان غ

فميك اؼ

رـيم اؼاللبد االيعبثيخ اشؿظيخ غ ازفلثي ازفلثي ؤػال ؤفاف اؼ ابصت شبو شبلوخ اظيفيخاالززا ف ازفلثي اضئيخ ؾك رؼفيف ؤفاف ازفلة ف اؿميـخ ابلاريخ اؼمفيخ ػغ

اضويخ زبثؼزب ازفيك ازمثيخ اؼيخ رفيك ػغ ؾـؾ زفليت اؼ ازفليت

اظم اعغ ثيب ثظلح ظيفح ثفىمح اصزماريعيخ ظؼيخ طبع اؼيبح اػ اعيفازؼفيز ازظي ازشعيغ ؾك اؼبس االب مبئفثـمق ازفليت اشؾ ازمثيخ اميبـيخ ابلاد األصيبصيخ اؼمفخ ازعفيف االثفاع افىميخ زمثيخ اميبـيخ االصاليخ ػ ؤػفس ابط اغمثيخامظؼيخ

Level 5 Leadership

ازضيك غ اـالح اجمبط

ف اؾزيبل اشميؼخ

ازعميجيخ األ ؼبييم

اؾزيبلب

رفيك عػخ األشـخ اؼيخ

ـاؾ افمق ؤ ازضيك ب زؼي

اجماط ازفليجيخ يز رفليج ا

ثماط رـجيميخ ػيخ ـاؾ اشبليغ

ازضيك غ اجمبط ف ػيخ ازبثؼخ ازميي بلاد

ازفلثي ثؼف رىيف ثإػبي ـاؾ افمق اشبليغ

Level 5 Leadership