Найти и удержать айтишников в маленьком городе
DESCRIPTION
Презентация Анастасии Кузьминцовой на конференции "нАйТи ответ" (19-20 октября 2012)TRANSCRIPT
Найти и удержать айтишников в маленьком
городе
Let me introduce myself…• Город Николаев, компания
Sintez Technologies Ukraine (Украина-ЮАР).
• По образованию – магистр финансов.
• С 2008 года в ИТ: рекрутер и HR менеджер
• Учу айтишников разговорному английскому языку, а в зимнее время учу желающих кататься на коньках.
О чем поговорим?• Нетворкинг (свой город и соседние города)
• Общение с кандидатом, предложение вакансии кандидату, обратная связь
• Что делать, если нужных специалистов в городе больше нет…
• Подготовка почвы для рекомендаций (внешние бонусы предусмотрены не во всех компаниях)
• Мотивация и удержание (важные сигналы, зона риска)
• Качества HR'а, личный бренд
Как айтишники ищут работу в маленьком городе:
1. Спрашивают у своих друзей-знакомых, какие проекты есть в их компании, какая команда, условия работы.
2. Проверяют вакансии на официальных сайтах компаний. Если интересно – пишут напрямую.
3. Размещают резюме в Интернете (до этого доходит не всегда).
Нетворкинг
Знакомимся везде:
• Проф. сети (LinkedIn, Мой Круг, free-lance.ru, weblancer.net)
• Соц. cети (общие знакомые или поиск по компании, по должности)
Нетворкинг
Знакомимся везде:
• Сайты работы (work.ua, rabota.ua): вакансии, поисковые агенты
• Скайп
• Личные знакомства (вы знакомитесь + вас рекомендуют)
• Сообщества, клубы ИТ
• Свой город и соседние города
Первое письмо: либо пан, либо пропал
Первое письмо (-)
Первое письмо (+)
Знать всё и всех
• картинка
Наши в других городах
• Как мониторим: - ЛинкедИн (прямой поиск по городу, месту
учебы)- Общие знакомые на Фейсбуке, ЛинкедИне…• Зачем это делать: - захотят вернуться- откроем офис в другом городе
Предложение вакансии кандидату
• Максимум информации (проект, зп)• Ориентируемся на конкретного человека
(его опыт, цели)• Если есть общие знакомые — обязательно
ссылаемся на них• Телефонный разговор — лучше, чем чат :)
Обратная связь• Держим в курсе в процессе собеседований• Кандидат сам отказался до офера (после собеседования, при выполнении тестового задания)• Кандидату отказываем мы (если можем – указываем причину)• Впечатление о компании
Рекомендации специалистов• Бонусы за рекомендации• Отзывы о кандидате (правда и только
правда )
• Знакомство с потенциальными кандидатами
• Узнаваемость компании
• Синиоры и архитекторы
Если нужных специалистов в городе больше нет…
• Не паникуем! Возможно, есть в соседних городах и странах :)
• Обучение молодых (Пример - Курсы по Java EE):- Талантливые студенты ВУЗов: плюсы и минусы- Программисты (хотят переквалифицироваться): плюсы и минусы
• Открытие офиса в другом городе
Как не отдать сотрудника в чужие руки, пусть и очень хорошие? :)
Мотивация сотрудников• Личное развитие, карьерный рост
• Интересные проекты (разработка реального продукта, интересные задачи)
• Новые технологии• Офис, «плюшки»
• ЗП• Дружественная атмосфера в команде• Возможность обучения на работе• Удовлетворенность работой, достижение поставленных
целей• Общение напрямую с заказчиком
Важные сигналы - что не стоит упускать из внимания:
• Подозрительные day-off'ы• Запрос HR'у с просьбой выслать свое
резюме• Общий настрой (энтузиазм,
ответственность, пофигизм/ сопереживание проекту)
• Perfomance
Зона риска Личное (квартира, семья)
Профессиональное (если проект скучный, не интересны задачи, маленькая зп )
Общий настрой неформальных лидеров («лидеры мнений» )
Мониторим ситуацию по другим компаниям города:
условия работы (график работы, соц. пакет, контракт, менеджмент); открытые вакансии; расположение офиса; “плюшки” в офисе.
Общайтесь, общайтесь и еще раз общайтесь
• Обо всем (не по работе): хобби, увлечениях, ценностях...
• Соединяйте людей по увлечениям
• Спрашивайте о проекте, атмосфере в команде, актуальности технологий, интересны ли задачи
Общайтесь, общайтесь и еще раз общайтесь
“One-to-one” встречи с тимлидом или CTO (профессиональная мотивация)
Слушайте. Узнавайте, что не так.Меняйте, улучшайте.
Создаем приятную атмосферу
• Картинки по офису, которые поднимают настроение
• Поздравления с ДР, ориентированные на каждого сотрудника, а не копи-паст стандартного поздравления.
• Поездки (лес, аквапарк, рафтинг, квадрацикли) — удивляем :)
Качества hr'а: • любить работу (получать удовольствие)• любить людей• забота, желание помочь• умение слушать• искренность• чувство юмора• up-to-date информация• понимание программистов • креативность (в поиске, в подходе к людям)
Делайте все с настроением. :)
Спасибо за внимание.Вопросы? :)
Мои контакты
Email: [email protected]
Skype: a.kuzmintsova
Phone: +38 050 647 88 27
LinkedIn: http://ua.linkedin.com/in/anastasiakuzmintsova
Facebook: http://www.facebook.com/anastasia.kuzmintsova