показатели эффективности деятельности классных...
TRANSCRIPT
Показатели эффективности
деятельности классных руководителей
Илюхина Вера Викторовна, заместитель директора МКОУСОШ
№ 48 имени Героя Российской Федерации Сергея Сергеевича
Громова
Классный руководитель – педагог школы, осуществляющий функции организатора детской жизни, направленной на сохранение, укрепление и развитие взаимопонимания учащихся, их родителей, учителей и других участников образовательного процесса.
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
деятельность и результативность составляют основу определения показателей эффективности деятельности классных руководителей. Критерии деятельности отражают уровень реализации классным руководителем управленческой функций; организация классным руководителем воспитательной работы в классе, взаимодействие классного руководителя с другими участниками образовательного процесса по воспитанию, обучению, социальному развитию учащихся.Критерии результативности направлены на определение уровня достижений обучающихся в обучении, воспитании, социальном развитии.
Программа мониторинга и критерии оценки деятельности классных руководителей.
Цель мониторинга: определить
эффективность деятельности классных руководителей и выявить показатели, максимально повлиявшие на эту эффективность.
1. Показатели деятельности классных руководителей: 1.1. Нормативно-пра вовое обеспечение воспитательного процесса.1.2. Планирование воспитательной деятельности в клас сном коллективе.1.3. Система внутреннего и внешнего контроля за воспи тательной деятель ностью в классном коллективе.1.4. Анализ воспи тательной деятель ности в классном коллективе.1.5. Кадровое обе спечение воспита тельного процесса.1.6. Материально-техническое обеспе чение воспитатель ного процесса
2. Показатели результативности деятельности классных
руководителей:
2.1. Уровень воспи танности учащихся.2.2. Обеспечение жизни и здоровья учащихся.2.3. Профилактика правонарушений.2.4. Занятость учащихся во внеурочной деятель ности и досуговой организованной активности.2.5. Занятость учащихся в системе дополнительного образования.2.6. Организация классного учениче ского самоуправ ления.2.7. Организация работы с родителями учащихся.2.8. Организация работы в социуме и взаимодействие с внешкольными организациями.2.9. Социально-психологический климат в классном коллективе.2.10. Результатив ность инновацион ной деятельности в сфере воспитания.
диагностика личностного роста
классных руководителей Используемые методики:
П.В. Степанова « Диагностика личностного роста школьников». А.А. Андреева «Изучение удовлетворенности учащихся школьной жизнью».О.В. Лишина «Выявление мотивов участия учащихся в делах классного и общешкольного коллективов».М.И. Рожкова «Определение уровня развития самоуправления в ученическом коллективе».Е.Н. Степановой «Изучение удовлетворенности родителей работой ОУ».
Рейтинг классных руководителей
0
20
40
60
80
100
120
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
СИСТЕМА ОЦЕНИВАНИЯ
«2» — требование выполнено на оптимальном уровне;«1» — есть резервы или недостатки при выполне нии требования; «0» — требование практически не выполнено. Эффективность деятельности клас сного руководителя рассчитывается по следующей формуле:
• 100%,
где ∑ факт — суммарное количество баллов по всем
показателям; ∑ max — количество по казателей, умноженное на два (∑ max = 16 • 2 = 32). Полученный ре зультат оформляется в виде таблицы «Анализ деятельности классных ру ководителей» для под счета суммарного балла по всем по казателям и определения эффектив ности деятельности классного руко водителя.
∑ факт ∑ max
Анализ деятельности классного руководителя
Обработка результатов:
Государственная программа развития образования на 2013-
2020гг.
Цели госпрограммы - обеспечение соответствия качества российского образования меняющимся запросам населения и перспективным задачам развития общества и экономики, повышение эффективности реализации молодежной политики в интересах инновационного социально ориентированного развития страны. Подпрограмма «Развитие системы оценки качества образования и информационной прозрачности системы образования».
К ключевым К ключевым общесистемным общесистемным изменениям в изменениям в образованииобразовании
к к 2020 году2020 году отнесены отнесены принципы принципы общественного общественного управления и контроля управления и контроля качества образования качества образования как на уровне как на уровне учреждений, так и на учреждений, так и на муниципальном, муниципальном, региональном и региональном и федеральном уровняхфедеральном уровнях
УКО
ПРОГРАММА/ПРОЕКТ
Координационныйобщественный
совет
ПедагогиРодители
Школьники
План мероприятий
Организациядеятельности
КОНТРОЛЬ
Корректировка программы/проекта/деятельности
ВСОКО
Контрольно-оценочнаядеятельность
Внутренние мониторинги
Внутренние соцопросы
Общественно-профессион.экспертиза
Публичныеотчеты
МСОКО РСОКО
Эффективность работы
УЧИТЕЛЬ КЛАС. РУКОВ.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
УЧ. Д ВОСП. Д
РЕЙТИНГИ ПОРТФОЛИО
ЭЛЕМЕНТЫ ВНУТРИШКОЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛАССНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Объективность:
Прозрачность:
Администрация ШМО ДетиРодители
Личные сайты Электронное Портфолио Электронные карты
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Как бы ни была сложна работа классного руководителя, без сомнения, она нужна детям, поскольку основным структурным звеном в школе является класс, и чтобы достигать поставленных целей работа классного руководителя должна быть эффективной.