1

СЕРТИФИКАЦИОННЫЕ СЕРТИФИКАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ КОМПЕТЕНТНОСТИ

МОЛОДОГО МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТАСПЕЦИАЛИСТА

Информационно-консультационный центрИнформационно-консультационный центрООО «Европейская техническая помощь»ООО «Европейская техническая помощь»Донецк, УкраинаДонецк, Украина

StartUp.Donetsk@gmail.com StartUp.Donetsk@gmail.com

Проблема №1

• Сегодня как украинские, так и зарубежные

работодатели сталкиваются с

несоответствием знаний выпускника ВУЗа

требованиям практики работы. Диплом – это уже

не гарантия получения компетентного специалиста.

ЗАЧЕМ ВАМ ДИПЛОМ???

КАКИЕ ГАРАНТИИ ДАЕТ ДИПЛОМ????

ДИПЛОМ ГАРАНТИРУЕТ РАБОТУ?

Проблема №1

• В нашей стране большинство

выпускников работает после окончания ВУЗа не по своей специализации,

а диплом, по сути……..

просто является справкой о том, что его обладатель

НЕ ДУРАК….

В ДОНЕЦКЕ

Более 50% водителей такси имеют ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Более 90% кассиров супермаркетов имеют

ВЫСШЕЕ ЭКОНОМИЧЕКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Почему?• ВУЗы раздули «мыльный пузырь» из «престижных»

специальностей и перенасытили рынок • «После нас хоть потоп» - рыночный эгоизм • За услугу платит не потребитель, а «товар» - студент• Высокая цена обучения – завышенные претензии• У 90% процентов академических преподавателей

бизнес-дисциплин отсутствуют личностные компетенции менеджера и практические навыки работы в бизнесе

• «Покупатель» (HR) не может оперативно влиять на профессиональные компетенции «заказа»

• Бизнес быстрее покупает технологии (CRM, CISCO)• ТОТ КТО УЧИТ, ТОТ И ОЦЕНИВАЕТ

Проблема №2

• Все на плечи HR-ов..…• Компании «изобретают

велосипед» по «отлову» наиболее компетентных претендентов

• Компании вынуждены создавать «свои университеты»

• Компании пытаются «приручить» ВУЗы

И что?• Свой университет – очень дорогая постоянная

статья расходов – «антибережливое производство»

• Допускаются сотрудники, а не претенденты, что требует время на подготовку

• Платит работодатель, а «ТОВАР» - сотрудник, не понеся вообще расходов, меньше ценит полученное.

• Лучше «приручаются» технические ВУЗы, экономические – «те же яйца – вид в профиль»

РЕШЕНИЕ

• Компании отдают безусловное

предпочтение независимым системам

сертификации персонала

• Создаются ОТРАСЛЕВЫЕ системы

сертификации

Какие профессиональные компетенции могут быть оценены?

ПРАКТИЧЕСКИ ЛЮБЫЕ:• знание языков: FCE;    CAE;    TOEFL;   

IELTS;   ILEC. • IT: Microsoft, ECDL, CISCO, 1C• Финансы: EBC*L, CAP/ CIPA, IFA, DipIFR,

ACCA• Маркетинг: ISMM, CIM• Управление проектами: PMP, IPMA• HR: CIPD

Почему системы независимой сертификации?

• Создаются не ВУЗами, а работодателями• Создаются в интересах многих и на опыте

многих• Объективны, так как при правильной

организации не подкупны

• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ • ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА

ТОГО КТО ОЦЕНИВАЕТ

Почему выбираем системы независимой сертификации?

• Рыночная цена сертификата – его объективность и строгость оценки

• Любое множество обучающих организаций – высокая конкуренция, снижение стоимости

• Независимость – значит добровольность, т.е. Вы не будете принимать сертификат, если Вы ему не доверяете

• Принижает «разбушевавшиеся» амбиции, но мотивирует к росту компетентности

Плохие примеры

Спрос «порождает» предложение:

• Одна фирма – один сертификат

• Государственная сертификация: права ГАИ – кейс для обсуждения

• «А давайте ВСЕХ обучим…..»

Иностранные языки

TOEFL• Test of English as a Foreign

Language • 100% Америка• Очень многие ТНК• ВУЗы в Европе ограничено• MBA• 2 года

IELTS• International English

Language Testing System • Британский совет• Весь мир, как найм

персонала• Европа, как поступление в

ВУЗ• Academic Module (три

вида) и General Training Module

• 2 года

IT

CISCO

Microsoft• Дань глобализации

рынка• Корпоративные

сертификаты ставшие отраслевым стандартом для IT

• Все формы обучения• Возможность

самообучения

ECDL

• Независимый сертификат в сфере пользовательских и административных компетенций при работе с компьютером

• Недорогая сертификация

• Очень популярен

МАРКЕТИНГISMM

• Институт управления продажами и маркетингом (Лондон)

• На русском языке представлен модуль «Продажи и управление продажами. Практика продаж в период экономического спада».

• Цель модуля – интенсив (4-5 дней) по развитию компетенций начальника отдела продаж для создания или реструктуризации отдела продаж «под ключ»: каналы продаж, подбор «продажников», формирование базы, CRM-системы, мотивация

• Экзамен в форме кейса. Сертификат ISMM - 1 уровень

HRCIPD

• 135 тысяч членов.

• Статус «привилегированный» в Британии

• 4 уровня сертификации

• Переводится на русский язык

• Ожидается выход на рынок Украины в 2011

ФинансыACCA

• Вершина!!! Финансовой компетентности.• «Полных» ACCA очень мало – спрос в разы выше

предложения.• 14 «бумаг» - только 1 на русском - DipIFR.• Очень жесткий и категоричный по оценке – большой

% не сдающих с первого раза.

ФинансыCAP/ CIPA

• САР - Certified Accounting Practitioner, сертифицированный бухгалтер-практик (произносится "кэп"). CAP удостоверяет владение кандидатом базовыми знаниями фундаментальных принципов и практики бухгалтерского учёта.

• СІРА - Certified International Professional Accountant, сертифицированный международный профессиональный бухгалтер (произносится "сипа"). Специалист СІРА способен применять профессиональное суждение к вопросам финансового управления и принимать участие в принятии управленческих решений.

ФинансыМини-МВА программа EBC*L

• Трудоустройство в 32 странах мира;• обязателен как корпоративная программа

обучения линейных менеджеров в десятках крупных компаний: Siemens, 3Com …..

• Доступен - «простым языком о сложном»• 4 модуля; 40 часов с тренером + 20 дома

- Основы финансового учета- Основы бизнеса и финпоказатели- Управленческий учет- Основы хоз. Права

• Идеальная основа для введения «бережливого производства» или мотивацию ключевого персонала через «Центры прибыли»

• «Студенческая» цена при отличном качестве

• Сертификаты профессиональной компетенции дают работодателю четкий сигнал о Вашем соответствии должностным требованиям.

Еще…

И еще…

Самые популярные экономические сертификаты ГАРАНТИРУЮЩИЕ рост в карьере и заработной плате:

- Бухгалтерские - САР и CIPA- Для молодых специалистов EBC*L – A.

Выпускники представлены сегодня в крупнейшем бизнесе: от «Большой консалтинговой четверки» до Метинвеста, всех компаний финсектора.

- Около 500 выпускников!!!!!! в Донецке

23

И главное….. ГРАНТ• ТОЛЬКО 20 МЕСТ!!! ПО КОНКУРСУ МОТИВАЦИИ.• Быстро реагировать на почту и выполнить

задания. Не занимать чужое место.• Сжатые сроки отбора умышленно – отсечь

любителей «зоны комфорта»• Оплата 60% экзамена и книг. • Стоимость обучения по гранту в 2,5 раза ниже

чем обычная – около 300 грн. в неделю.

24

УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ЖДЕМ ВАС НА ГРАНТОВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ EBC*L

Информационно-консультационный центрООО «Европейская техническая помощь»

Донецк, УкраинаMini-MBA@ukr.net StartUp@gmail.com

Станьте участником нашей группы http://groups.google.com/group/START_UP_DONETSK и получайте: приглашения на бесплатные тренинги

по карьерному планированию, вакансии для молодых специалистов, учебные материалы