Как правильно составить вакансию?

www.jobrest.ru

www.jobrest.ru

Почему текст вакансии важен?

1. Плохая вакансия привлекает плохих соискателей.

2. Вакансия - «лицо» вашего заведения.3. Большинство вакансий – типовые.

Соискатели, откликаясь на несколько вакансий, даже путают между собой заведения.

www.jobrest.ru

Представьте «от» и «до» рабочий день сотрудника. Выберите те функции, которые выполняет сотрудник по нескольку раз в день ежедневно и для выполнения которых ему необходимы какие-то базовые навыки.

Об обязанностях

www.jobrest.ru

Об обязанностях (пример)

www.jobrest.ru

О требованияхЗаглянем в профиль сотрудника. Разделим профессиональные компетенции и личные качества. Сперва, как по таблице, вносим в список обязательные качества, потом желательные и в конце дополнительные. Из личных компетенций – выбираем только необходимые и допустимые к публикации в тексте вакансии в рамках закона.

www.jobrest.ru

О требованиях (пример)

www.jobrest.ru

Об условиях

В условиях стоит уточнить график работы, если вы указали «сменный» или «гибкий», сообщить о чаевых, предоставляемой форме и/или проживании, бесплатных обедах, тренингах, хорошей команде и т.д.

www.jobrest.ru

Об условиях (пример)

www.jobrest.ru

Пример хорошей вакансии

www.jobrest.ru

Несколько основных моментов…

• Не забывайте, что вакансии пишутся людьми и для людей, а не роботами для роботов.

• Не игнорируйте пункт «Описание» и кратко расскажите о своем заведении.

• И последнее: если вы не тратите время на написание вакансии, то кто будет тратить время на ее чтение?

Портал для поиска работы и подбора персонала в сфере ресторанного бизнеса

www.jobrest.ru

Подробнее на JobRest.ru