ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК ТА...

Проблеми та дієві механізми їх вирішення

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ

ЖІНОК ТА ЧОЛОВІКІВ

Парламентські слухання

16 жовтня 2013 року

Соціально-економічне становище жінок в Україні

2

Проблеми реалізації соціально-економічних прав жінок

5

ЗАЙНЯТІСТЬ: • Дискримінація при працевлаштуванні. Оскільки, у матерів з маленькими дітьми

існує потреба у гнучкому графіку роботи та частих лікарняних, їх не хочуть брати

на роботу.

• Ускладнення після виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною через

втрату кваліфікації та професійних контактів, психологічний тиск роботодавця.

• Роботодавці не завжди дотримуються законодавства та гарантій всіх пільг,

виплат та збереження робочого місця.

• Заробітна плата жінок нижче, ніж у чоловіків, при одній виконуваній роботі.

• Жінкам складніше отримати керівні посади, їх частка в керівних органах низька.

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

• Суттєвий розрив між середніми пенсіями чоловіків та жінок. На це, зокрема,

впливає час перебування жінки в декретній відпустці.

СОЦІАЛЬНА ДОПОМОГА

• Відповідальність батьків по вихованню дитини не достатньо закріплена в

законодавстві.

• Факти масових ухилянь одного з батьків від сплати аліментів.


5

Кількість жінок у ВРУ

різних скликань

3% 4%

8%

6%

9% 8%

9%

Рівень представництва жінок в органах влади

Кількість жінок на керівних посадах

в органах виконавчої влади

КМУ - 16%

(3 жінки-міністра)

Міністерства - 4%

(з 45 заст. міністра 2 жінки)

ОДА – 0%

(жодної жінки губернатора)

3


5

Диспропорція представництва жінок в підприємствах

та розрив в оплаті їх праці

Розмір середньомісячної

заробітної плати

Великих підприємств Середніх підприємств Малих підприємств

Жінки очолюють

2792 грн. 3614 грн.

Жінки Чоловіки

26%15%12%

23%

Середній розмір

пенсії жінок

становить менше

72%

від пенсії чоловіків

4


ДЕРЖАВНА ПРОГРАМА

забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків

на період до 2016 року (затверджено Урядом 26.09.2013 р.)

5

Запроваджуються:

Стандарти рівності жінок і чоловіків з урахуванням кращого

європейського досвіду, у тому числі у сфері соціально-трудових

відносин.

Модель реінтеграції матерів і батьків до професійного життя після

повернення з відпустки по догляду за дитиною.

Комплекс заходів, спрямованих на недопущення гендерного

насильства та дискримінації за ознакою статі.

Професійна підготовка та підвищення кваліфікації з основ гендерної

рівності для працівників органів виконавчої влади.

Гармонізація вітчизняного та європейського законодавства в частині

забезпечення рівності прав і можливостей жінок і чоловіків.

Запровадження комплексного підходу

у забезпеченні рівних прав та можливостей жінок та чоловіків

1

2

3

4

5 5


ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ

«Про внесення змін до деяких законодавчих актів стосовно

забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»

Законопроект передбачає:

Впровадження

30% гендерних квот

у списках політичних партій

та виборчих списках,

серед депутатів рад усіх рівнів,

в органах державної виконавчої

влади та органах місцевого

самоврядування.

Забезпечення

представництва жінок

у керівництві підприємств.

Зокрема, шляхом внесення змін

до колективних договорів.

1 2

Це ─ зобов’язання України в рамках Цілей тисячоліття ООН.

Законопроект пройшов погодження в міністерствах,

знаходиться на розгляді в Уряді.

Запровадження принципів квотування

у політичних структурах та процесах та в економічній галузі

6 6

Соціально-економічне становище жінок в Україні Запровадження гендерних принципів

у сфері зайнятості та у працевлаштуванні

Пряма заборона зазначати

в оголошеннях про вакансії

обмеження щодо віку

та статі кандидата.

Розширення категорій

громадян, які мають додаткові

гарантії при працевлаштуванні:

один з батьків

або особа, що їх замінює.

Компенсація роботодавцю

витрат на сплату ЄСВ

при працевлаштуванні на нове

робоче місце

малоконкурентних осіб.

Посилення принципу

ґендерної рівності

при навчанні за нетрадиційними

професіями.

1 2

3 4

ЗАКОН УКРАЇНИ

«Про зайнятість населення»

7

Соціально-економічне становище жінок в Україні Інструменти забезпечення соціального захисту

жінок та матерів у сфері зайнятості

Надання молодим матерям можливості пройти безкоштовне

навчання, перепідготовку або підвищення кваліфікації під час

трирічної відпустки по догляду за дитиною.

Дотування роботодавців, якщо беруть на роботу жінок, які

виходять з декретної відпустки і не можуть знайти роботу за

допомогою служби зайнятості.

Посилення відповідальність роботодавців у випадку

дискримінації при прийомі на роботу.

Надання можливості матерям брати 1 рік із трирічної відпустки у

будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку (коли дитина

дійсно цього потребує).

Надання можливості матерям, які знаходяться у відпустці по

догляду за дитиною, одночасно виховувати дитину та

дистанційно працювати. Стимулювання їх роботодавців.

1

2

3

4

5

8

Соціально-економічне становище жінок в Україні Підвищення соціальних стандартів матерів та жінок

Розмір допомоги при народженні дитини, грн.

для 1 051 млн. осіб на 1 096 млн. дітей

Розмір допомоги

по догляду за дитиною

для малозабезпечених

сімей, грн.

Допомога для 18 тисяч

малозабезпечених

одиноких матерів, грн.

Видатки на виплату

допомоги сім’ям з дітьми,

малозабезпеченим сім’ям,

млрд. грн.

+7%

57 660

61 920 2013

+7%

28 830

30 960

+7%

123 840

2130 4260 8520

на І дитину на ІІ дитину

115 320

на ІІІ дитину

+7%

599

643

+44

Для дітей

з 6 до 18 років

+7%

481

516

3

+35

Для дітей

до 6 років

2012

2013

2012

+21%

33

40

+7

2013

2012

9

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК ТА...

Documents