Пресс-релиз Азовмаш

13.12.11 11:21ОАО «Азовмаш» - островок стабильного развития в бурном море …нской экономики — блогоиздание о промышленном b2b маркетинге

Страница 1 из 3http://b2blogger.com/pressroom/print_121252.html

http://b2blogger.com/pressroom/print_121252.html

ОАО «Азовмаш» - островок стабильного развития в бурномморе украинской экономики13 December, 2011 - ОБОЗ.ua | Промышленное оборудование Металлургия Машиностроение

Азовмаш Мариуполь Азовмаш ОАО Азовмаш Савчук Александр Владимирович АлександрСавчук

«Азовмаш» – одно из немногих социально-ориентированных предприятий в Украине. Шведскийэкономист, лауреат Нобелевской премии Гуннар Мюрдаль как-то высказал одну мысль, котораякрайне актуальна для сегодняшней Украины: «Рост, который не сопровождается улучшениемположения большинства населения, нельзя рассматривать как «Развитие с большой буквы». Ксчастью, в нашей стране есть примеры именно такого Развития. Их опыт, мы уверены, будетиспользован для построения процветающей, социально ориентированной национальной экономики.Одним из таких островков Развития можно назвать «Азовмаш». Стал же «Азовмаш» таковым,когда в 1999 году идущее к банкротству предприятие возглавил Александр Владимирович Савчук.Он заявил, что рост производства на предприятии должен обязательно сопровождаться ростомблагосостояния его работников, что для него главным является не количество выпущеннойпродукции, а качество жизни трудящихся «Азовмаша».

Слова нового руководителя не разошлись с делом, и не расходятся до сихпор. В рекордно короткие сроки была погашена многомиллионнаязадолженность по зарплате. До начала мирового финансово-экономическогокризиса в 2008 году заработная плата выросла более чем в 10 раз. Очередноеповышение зарплаты произошло и совсем недавно – с первого декабря 2011года она увеличилась в среднем по предприятию на 10%, а длявысококвалифицированных специалистов ремонтных служб до 30%. И это

на фоне того, что остальные машиностроительные заводы «заморозили» зарплату!

Однако, корпоративная социальная политика «Азовмаша» не сводится к постоянному повышениюзаработной платы его работников. Здесь понимают – для того, чтобы предприятие стабильноразвивалось, люди должны не только трудиться и получать зарплату, но и не быть постоянноотягощенными социально-бытовыми проблемами, т.е. они должны иметь благоустроенное жилье,возможность полноценно отдохнуть, поправить здоровье, направить детей летом в оздоровительныйцентр и т.д.

Рассмотрим некоторые грани корпоративной социальной политики «Азовмаша», ибо его опыт вэтой области вне всякого сомнения будет полезным для построения социально-ориентированнойэкономики Украины. Начнем с условий труда. На всех предприятиях «АзовмашИнвестХолдинга»



действуют коллективные договоры, в которых уделяется существенное внимание охране труда. Вчастности, выделяются значительные средства, чтобы обеспечить максимально безопасные условияработы для занятых на тяжелом и вредном для здоровья производстве. Приобретаются средстваиндивидуальной защиты и гигиены, выдаются молоко, яблочный сок, питьевая вода. Так, за триквартала нынешнего года только на покупку молока выделено почти 5 миллионов гривен в ПАО«Азовобщемаш» и ЧАО «АзовЭлектроСталь». Еще один небольшой, но весьма характерный штрих– в январе 2010 год, когда в Мариуполь нагрянули сильные морозы, по инициативе президента«Азовмаша» А.В. Савчука во всех цехах организовали трехразовый за смену горячий чай с медом исахаром.

Могут сказать, что на всех промышленных предприятиях имеются социальные пакеты,регламентирующие условия труда. Это так. Но социальный пакет азовмашевцев гораздо шире того,что предписывается национальным законодательством. «Азовмаш» остается, может быть,единственным промышленным предприятием в Украине, которое продолжает строить жилье длясвоих работников. За последние несколько лет сданы в эксплуатацию три девятиэтажныхмногоквартирных дома, возведенные в рамках жилищной программы «Азовмаша». Для покупкижилья работникам предприятия выдаются беспроцентные кредиты сроком на 10-15 лет.

Пример другой. Как и всякое советское предприятие, «Азовмаш» перешел из плановой в рыночнуюэкономику, обремененный солидной социальной инфраструктурой: базами отдыха, санаторием,Дворцом культуры, спортивными сооружениями. Однако, в отличие от многих других заводов,«Азовмаш» не стал передавать их на городской баланс или переводить на самоокупаемость.Наоборот, с приходом в руководство А.В.Савчука социальная инфраструктура получила новыйимпульс для развития. В частности, ежегодно вкладываются серьезные суммы в содержание иобновление двух баз отдых на берегу моря – «Машиностроитель» в селе Юрьевка и «Азовье» впоселке Сопино. В 2011 году трудящимся «Азовмаша» было выдано свыше восьми тысяч льготныхпутевок на эти базы отдыха. Организовано 16 заездов на туристическую базу «Алания» вКарачаево-Черкесии (РФ). Цена десятидневной путевки с трехразовым питанием составила всеголишь 360 гривень. В следующем году «Азовмаш» профинансирует реконструкцию «Алании», чтопозволит ей стать жемчужиной среди курортных мест Кавказа. По профсоюзной путевке можноотдохнуть и оздоровиться в санаториях Трускавца, Крыма. Для азовмашевцев, которые хотятпоправить здоровье, не выезжая из города, всегда к услугам санаторий-профилакторий «Здоровье».По уровню медицинского обслуживания и комфорту он является одним из лучших в Украине.

Все делается на «Азовмаше» и для организации полноценного досуга работников. Предприятиефинансирует деятельность Дворца культуры «Искра». После генеральной реконструкции в начале2000-х годов «Искра» по праву считается одним из красивейших культурных учреждений страны.Отметим, что «Искра» является единственным в Донецкой области многожанровым Дворцомкультуры. Здесь работает около двух десятков творческих коллективов, более половины из нихносят название народных.

Еще одна грань корпоративной социальной политики «Азовмаша» – поддержка и развитиефизической культуры и спорта. Победы семикратных чемпионов Украины – баскетболистов«Азовмаша» и борцов греко-римского стиля «Азовмаша» - олимпийских чемпионов, чемпионовмира и Европы - известны всему миру. Но на предприятии считают, что не меньшее значение, чемспорт высоких достижений, имеет массовый спорт. «Азовмаш» проводит свою собственнуюспартакиаду. В нынешнем году в общезаводской спартакиаде участвовали свыше шести тысяччеловек – практически каждый третий работник. Они состязались в 13 видах спорта: баскетболе,волейболе, легкой атлетике, пулевой стрельбе, шахматах, шашках и т.д. Победители былинаграждены кубками и ценными призами.



Отметим, что услугами баз отдыха, санатория-профилактория, Дворца культуры, спортивныхсооружений пользуются не только непосредственно работающие на «Азовмаше», но и члены ихсемей. Так, в 2011 году в детском учреждении оздоровления и отдыха «Космос» в селе Юрьевкалетом отдохнули и набрались сил перед новым учебным годом более полутора тысяч ребят. Незабывают на «Азовмаше» и об их мамах. С первого июля этого года возобновлена одноразоваяматериальная помощь при бракосочетании и рождении ребенка. Будущим мамам, начиная с 16-17недель беременности, выделяют деньги на питание. Помогает предприятие и матерям, находящимсяв декретном отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Традицией на«Азовмаше» стало празднование Международного женского дня 8 марта. В нынешнем году наматериальное поощрение работниц в связи с праздником выделено свыше двух миллионов гривень.Помимо денежной премии, женщин порадовал концерт популярного певца Алексея Глызина,организованный шестого марта в ДК «Искра».

Немного подробнее расскажем еще об одной весьма существенной грани социальной политики«Азовмаша» – заботе о ветеранах. Выражение «забота о ветеранах» звучит довольно банально, ноне теряет от этого своей исключительной важности. Это действительно очень важно, чтобычеловек, отдавший многие годы своей жизни предприятию, после выхода на пенсию не чувствовалсебя покинутым и забытым. Ежеквартальная материальная помощь ветеранам была введена еще в2002 году по инициативе А.В. Савчука. Ее выплата не прекращалась даже в тяжелые кризисныегоды. Со второго квартала нынешнего года более 12 тысяч ветеранов «Азовмаша» получаютувеличенную в два раза материальную помощь. По инициативе А.В.Савчука возобновлена выдачапутевок пенсионерам для отдыха и лечения в санатории-профилактории «Здоровье»,приобретенных за счет предприятия. Как и работающие и члены их семей, ветераны имеютвозможность отдохнуть на заводских базах отдыха «Машиностроитель» и «Азовье». «Азовмаш»регулярно оказывает денежную помощь ветеранам ко всем значимым национальным праздникам:Дню Победы, Дню защитников отечества, Дню машиностроителя, Новому году.

Кроме того, предприятие оказывает большую помощь городу. Он создал благотворительный фонд«Азовмаш», и благодаря азовмашевцам в Мариуполе возводится прекрасный, один из крупнейших вУкраине Собор.

Подводя итог рассказа о многогранной социальной политике «Азовмаша», не будет преувеличениемзаявить, что она позволяет «Азовмашу» оставаться одним из немногих социально-ориентированныхпредприятий в Украине, островком стабильного развития в бурном море украинской экономики ислужить образцом для других.

Пресс-релиз Азовмаш

Business