? מה חדש ואיך מתמודדים–חוקים ויחסי עבודה

המכללה למינהל- HRהרצאה לקהילת

ד"עו, קובי רפאלי

"גלובליים"חוזי עבודה

):1.2.09( לחוק הגנת השכר 24תיקון �

חובת רישום שעות העבודה•

העברת נטל ההוכחה ל מעביד בתביעות שעות נוספות•

"א מון מיוחד"צמצום ההכרה במשרות הנהל ה ו•

עובדים שאין פיקוח על שעות עבודתם•

השלמת שעות, עבודה מהבית, מניעת הגמישות�

גלובלי . נ.גמישות באמצעות רכיב ש: המלצה�

תיקון החוק והכרה בשעות גמישות: מגמה לעתיד�

הליכי פיטורים

החלת חובת השימוע במגזר הפרטי �

שימוע גם בפיטורי צמצום�

! חובה לומר את האמת-סי בת הפיטור ים �

חשי בות התיעוד הכתוב�

הגדלת סכומי הפיצוי בגין פיטו רי ם ש לא כדין�

!כהלכתו" טקס השימוע" הקפדה על :המלצה

תהליך השימוע

:השלבים�

הזמנה לשימוע•

ישיבת השימוע•

הודעת הפיטורים•

ד"י עו"הזכות להיות מיוצג ע�

מחלה, מילואים, חוק עבודת נשים: איסור פיטורים�

פיצויי פיטורים

:חישוב הפיצויים�

'ת חולה רטרו, תנאים לתחולה– 14סעיף •

מלאה/ עבודה במשרה חלקית •

זמנית/ הפחתת ש כר קבועה •

עמלות ובונוסים•

מעבר בין תפקידים•

שלילת פיצויים�

התאגד ות במק ום העבודה

:המגמה החדשה להתארגנות עובדים�

חוסר ביטחון תעסוקתי , משבר כלכלי•

תחרות בין ארגוני העובדים•

)ארצי(ד הסינ מטק "פס) אזורי(עובדי גן המדע : פסקי דין�

: תיקון חוק הסכמים קיבוציים�

מ"חובה לנהל מו•

₪ 200,000 חיוב בפיצוי של עד –סנקציות •

הפתוחה' האונ, סונול, הוט: התארגנויות חדשות�

חיזוק התארג נות עובדים

חובה לחתום על הסכם קיבוצי: מגמה לעתיד�

: המלצות למעסיק�

לא לנהל מלחמת חורמה•

לא לפטר את מובילי ההתארגנות•

גיבוש אסטרטגיה•

ניהול המשבר תוך ייעוץ צמוד•

לפעול בהתאם לחוק–א "מנהל מש•

לידה וטיפולי פוריות, הריון

: הריון ולידה�

ההריוןהחובה לגלות את דבר •

איסור פגיעה בהכנסה ובהיקף משרה / הגבלת פ יטורים •

)ד אורלי מורי"פס(חובת החזרה לעבודה •

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה•

: טיפולי פוריות�

עובד שנעדר עובד שלא נעדר•

איסור הפיטורים•

פרטיות עובד בשימוש במחשב

):8.2.11 (אי סקובד טלי "פס�

איזון בי ן זכו ת הק ני ין של ה מעביד לבין זכ ות העובד לפרטיות •

חובת המעסי ק לקבוע מדי נ יו ת בנוגע לשי מוש ב מחשב•

ל של העובד"קביעת ת נאי סף לצורך מעקב וחדירה לתיב ת הדוא•

: ל אישי ת תאפשר רק בנסיב ות חריגות"חדירה לדוא•

פגיעה חמו רה באינטרסים ש ל המ עביד �

התנהלות פליל ית או פוגענית מצד הע ובד �

מן העובד לצורך חדירה לתכתובת אי שי ת " הסכמ ה מדע ת"•

איש י ת , מעורבת , מ קצועי ת:ל"סוגי ת יבות דו א•

ללא הוכחת נ זק ₪ 50,000 החוק קו בע פיצוי של –פגיעה בפרטי ות •

!תודה על ההק שבה

ד"עו, קובי רפאלי