______תאריך:

לכבוד

________________

נ.,א.ג.

2002-)תנאי עבודה( התשס"בהודעה בדבר תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד הנדון:

לפי התנאים ( : "המעסיק")להלן____________ -ב על עיגון תנאי העסקתךהודיעך מתכבד ל יהננ -הבאים:

אצל המעסיק, אשר כתובתו 1___________מיוםהחל לתקופה בלתי קצובה חוזה ב /תקסעהינך מו .1 הינה __________________.

הנושאים אחריות עלהכולל ,רואה חשבון של בתפקיד __________-בכפיפות ל /תעובדהינך .2 הבאים:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

, בטווח ____________בימים ,____________ בשיעור שלבהיקף משרה /ידוה תעב/את .3בטווח /יעבודתביום ו' .2שעות כל יום/שבוע _______________ -, ו________________השעות ___.__________________יהיה ביום ךהמנוחה השבועי של _____. יום___________ 3השעות

(."השכר"להלן: ) 4בסך של ________ ש"ח משכורת חודשית יבלקת ךתמורת עבודת .4

.עודכן בהתאם לתוספות היוקר הנהוגות במשקיו לחודש 9-עד ה ךלם שולהשכר י .5

בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את 1

.המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים

מחק את המיותר. 2

ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. חמישה אם העובד עובד 3

מחק את המיותר. 4

-1-

שעות __________עבור ש"ח לחודש ________ של בסךלתשלום /תזכאי /אה תהיה/בנוסף את .6ת ושעות נוספ____ לחודש עבור ₪ _________ ובסך של 125%נוספות גלובאליות בשיעור של

בפועל באותו /ת, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד151%גלובאליות בשיעור של בפועל יד/דועבתאת התוספת גם אם לא ךלהמעסיק ישלם כי , מובהר בזאת החודש. למען הסר ספק

. 5שעות עבודה נוספות כלשהן

דמי לדמי נסיעה, לדמי הבראה, לחופשה שנתית, ל, 6לתשלום שעות נוספותעצם זכאותך ושיעורה .7 .7דיןיהיו על מחלה

___._______תקבל/י תנאי ההעסקה המיוחדים הבאים:________________________בנוסף .8

:9, על בסיס המשכורת הקובעת, כהגדרתה להלןהמעסיק ביריע, 8החל מ _______כן .9

___ % :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה , כאשר___________ לקרן פנסיהסכומים 9.8 .בגין תגמולי עובד _______ % בגין תגמולי מעביד____ % גין פיצויי פיטוריםב

או

באופן שיעור התשלומים יהיה כאשר ___________לביטוח מנהלים בחברת סכומים 9.8בגין ______; % בגין תגמולי מעביד; % _____ גין פיצויי פיטורים_ ב______% :הבא

בגין תגמולי עובד. _______ % -אובדן כושר עבודה; ו

ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל עליך ו/או תקנות קרן פנסיה ו/או 9.9חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה הרלבנטיות. המשכורת הקובעת

וכן את התשלומים הבאים לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל, _____________10.

יצויין, כי . , שכן אין חובה לשלם שעות נוספות גלובאליות, אלא שעות נוספות לפי דיווח בפועלאינו רלבנטימחק את הסעיף אם 5

אנו בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי גם עורך דין זכאי לתשלום שעות נוספות, אלא אם כן מדובר בעורך דין בכיר ו/או שותף.

א במקום תשלום שעות נוספות תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבויצויין עוד, כי חל על רואי חשבון. הדין אותו סבורים ש

משקפות נוספות גלובאליות שאותן שעות חשוב כן .בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות

ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל. במידה וממוצע השעות הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ

לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות. נוסיף, כי במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של להתאים את השינוי

השעות הנוספות הראשונות אין צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של 2 -, היינו העובד אינו עובד מעבר ל151%

151% .

מחק את העובד מקבל שעות נוספות גלובאליות. 6

דין למחוק ולהוסיף התייחסות בשורה נפרדת או בתנאי ההעסקה קבוע במעבר ללשלם זכויות כאמור ומעוניינים במידה 7

החשוב של התשלומים יעשה על ידי חשב השכר/רואה החשבון בתלוש השכר. המיוחדים.

יש לשים לב בהקשר זה, כי בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה )החל בעקרון על גופים שלא מוסדר 8

אצלם נושא פנסיה מקיפה( עובד, המתקבל לעבודה עם ביטוח פנסיוני, זכאי לפנסיה החל מתחילת העסקתו ואילו כל עובד אחר

חודשי המתנה. 6זכאי לפנסיה רק לאחר

הנזכר בהמשך.זכות טובה יותר מהקבוע בצו ההרחבה לעורך דין ו מתאימה אם מעוניינים לתת חלופה ז 9

במידה וסוכם על הכללת תשלומים נוספים )כגון: תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות( בשכר הפנסיוני יש להשלים את 10

החסר.

-2-

11תוספת אפשרית לסעיף

הפרשות לביטוח מנהלים/קרן הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי 9.11הפיטורים המגיעים לך ביחס לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה

, וכי ביחסי הצדדים יחולו 1963-ן, התשכ"גלחוק פיצויי פיטורי 14בלבד, וזאת על פי סעיף , לעניין ביטוח מנהלים/קרן 4394-, התשנ"ח4659התנאים למתן אישור, שפורסמו בי.פ.

.12זה והמהווים חלק בלתי נפרד ממנו מכתבל א נספחהפנסיה, המצורפים בזאת כאלא תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, ווהמעסיק מ

לחוק 17או 16סעיפים חואם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

צו ההרחבה הכללי במשק( )פנסיית חובה מינימאלית לפי או

בפנסיה מקיפה בהתאם להוראות /יה תבוטח/( את"מועד זכאותך")להלן: 13__________ -החל מ .9על ידך ימים ממועד זכאותך לא תינתן 61צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. היה ותוך

, וזאת מבלי לגרוע -ב בקרן פנסיה מקיפההמעסיק בטחך יהודעה באיזה קופה לבטחך, מזכותך לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין. מבלי לגרוע מכלליות האמור מובהר

-בזאת, כי שיעורי ההפרשות יהיו, כדלקמן:

התוספת רלבנטית אם לעובד מופקדים כספים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים בהתאם לשיעורים הקבועים באישור הכללי 11

יבואו במקום פיצויי המצורף כנספח להסכם זה. היתרון בשימוש בתוספת זו הוא, כי כספי הפיצויים המופקדים בקופה

, ולא נדרשת השלמה של פיצויים. ים האמורים ולתקופה ששולמוהפיטורים המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומ

הדבר מועיל במיוחד בתקופות בהן התשואות בקופות הינן שליליות. אך מנגד, המעביד מוותר מראש על קבלת הפיצויים חזרה

לידיו, גם במקרה של התפטרות, בסייגים הקבועים באישור.

נוסח האישור מצורף בזאת. 12

חודשים מתחילת העבודה )להלן: 6מיד בתום ההרחבה פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו כאי לביטוח זהעובד יהיה 13

זכאי לביצוע ההפרשות החל הוא עובד לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה אם התקבל ה"(. "תקופת המתנה

םיההמועד המוקדם מבינ –שנת המס חודשי עבודה או בתום 3ההפרשות יבוצעו לאחר מהיום הראשון לעבודתו.

. רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה

.... החל מיום ואילך

הפרשות הפרשת מעביד עובד

הפרשות המעביד לפיצויים

1.1.2113 5% 5% 5%

1.1.2114 6% 5.5% 6%

-3-

, 15__________-לקרן השתלמות בסכומים , יעביר המעסיק מהשכר 14______________ החל מ .11 -ו _____________חלק מעביד% גין ב_________ % :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה כאשר

ועד לגובה 16______ -בגין חלקו של העובד. הפקדות יעשו על בסיס השכר ו ___________ %, הנמוך מבין על פי פקודת/תקנות/הנחיות מס הכנסה מעת לעתפטורה תקרת הסכום המוכרת כ

השניים.

/ בת 17על פי דיןלסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים .11לפטרך באופן מיידי בתנאים הקבועים המעסיק בזכותמבלי לפגוע וזאת , 18ימים______________

.חשבון ראיית רישיונך לעסוק במקצועיותלה , לרבות במידה ויישלל ו/או יושעה ו/או בדין

, ךבאופן מלא ומסודר למחליפ ךתפקידאת להעביר /ייךעליךהיה יפסקת הקשר בכל מקרה של ה .12את ך, למסור למעסיק עד מועד הפסקת עבודת ךאודות פעילות ךלתת דיווחים עדכניים לממונים עלי

ךו/או אשר הוכן על יד ךתוך כדי עבודת ך/ייךכל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע אלי /תחייבכן תהיה/א מעסיק.או מסמכים של הכל זכות עיכבון על רכוש לך לא תהיה .ךבקשר לעבודת

שלך כל חוב /לנכותלקזז םזכאייהיה מעסיקוה למעסיק ולרשויות השונות /ייךךלפרוע כל חובותי

.ךבמועד סיום עבודתך מכל הכספים והזכויות המגיעים ל

ינוכו וכל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי ברוטו אלא אם נקבע מפורשות אחרת, .13וכל מס בריאות ביטוח לאומי, מס הכנסה, תשלומים להטבה שתקבל, אם תקבל, כל בגיןמהם וכן

תשלום חובה אחר.

אין חובה להעניק זו. 14

חובה לציין את שם הקרן. 15

כגון: תוספת שעות נוספות גלובאליות. במידה והמעביד מעוניין לכלול בשכר הקובע לצורך ביצוע הפקדות תוספות שונות 16

הדבר נתון להסכמות הצדדים.

(. בהתאם לחוק "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 2111-חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"אחל ביחסי הצדדים 17

והאם העובד מקבלת משכורת על במקום העבודה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד אורך ההודעה המוקדמת לה הודעה מוקדמת

הראשונה לקבלת וזכאי במהלך שנת עבודת עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי .בסיס חודשי, או על בסיס תעריף יומי או שעתי

לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש אחד הודעה מוקדמת לפני פיטורים של יום

לפי שכר המחושב על בסיס יומי או המועסק עובד עד למקסימום של שלושה שבועות. ודש השביעי לעבודתעבודה החל מהחו

זכאי להודעה מוקדמת, לפי הטבלה הבאה: -שעתי

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 2שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 2שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

ודשח מתום השנה השלישית ואילך

תקופת חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה. כן מומלץ להאריך את 18

ההודעה המוקדמת באופן הדדי.

-4-

לשמור על סודיות מלאה ומוחלטת של ;מסירותב ,בנאמנותמעסיק שרת את הל /ייךעליךחלה חובה .14כל לשמור על ; המעסיק , לרבות מידע אודות לקוחותמידע שיגיע אליך/ייך בזמן ועקב עבודתו/ך

;המעסיק לבטיח את האינטרסים שלה; דיןמכוח ה חשבון /תרואהכ ךי/יחובות שחלות עליךהל תוך ניגוד עניינים ופעללא ;ך על הצד הטוב ביותרביצוע תפקידלצורך נך ומרצךכל זמאת ש יקדלה

פיק טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר להלא ;מסור למעסיק כל דיווח הנוגע לכךלותנכל להלא ;של המעסיקובכתב ק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש ועסללא ;לעבודתך

ג בהתאם לנהלי המעסיק ונהל ;אותם בצורה ובאופן כלשהם דטרילהלעובדים אחרים ו/או לא הממונה הישיר והנהלת ונחה על ידי תל כפי שופעל בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

ו, כפי שיהיו מעת לעת.סדרי עבודתהמעסיק, מדיניותו ועל פי נוהלי כן והמעסיק

, , או שיחתם עם העובדאליושיצורף כתב התחייבות כל זה והעסקה על פי מכתב תנאי עבודתך יהיו .15מנהלי ניתן לתיקון ו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי לא . מכתב זהועל פיהם בלבד

ואין ולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו המעסיק המוסמכים .ולפני חתימת

מכוח כל ך המוקנית לאו חובה כדי לגרוע מכל זכות מכתב ההעסקה זהאין באמור בעל אף האמור, .16בכל חתום עליה.תנהלי עבודה שיוציא המעסיק, מעת לעת, וכל התחייבות אחרת שדין, צו הרחבה,

יגברו הוראות כתב ההתחייבות. /מיסתירה שתהיה בין מכתב זה לבין כתב התחייבות עליו תחתום

בכבוד רב,

_________________

אותו , קראתי מכתב העסקה זה קיבלתי __________מאשר/ת בזה כי ביום ______________ י, אנ

בו. האמור את כל הבנתי ו ,בעיון

______________היום החתוםולראיה באתי על

___________________

חתימת העובד/ת

-5-

נספח א'

41לפי סעיף אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1963 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14בתוקף סמכותי לפי סעיף תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(,

צבה או שילוב של קרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לק -)להלן 1964 -התשכ"דקופת ביטוח(, -תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להלן

לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת הפיטורים תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן

-המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו )להלן השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 12%מן השכר המופטר או 14.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך

מן השכר המופטר. לא 2.33%גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של מפיצויי 72%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.33%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

הפיטורים של העובד, בלבד;

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים 13.33% (1)להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק

מן השכר המופטר 75%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -לפי הנמוך מביניהם )להלן מן השכר המופטר, 2.5%לפחות או בשיעור של לביטוח אובדן כושר עבודה(;

מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר 11% (2)מפיצויי הפיטורים של העובד, 72%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

ויי פיטורים לקופת גמל בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצמן השכר המופטר, יבואו 2.33%לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של

פיצויי הפיטורים של העובד. 111%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -לבין העובד ובו

עובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן הסכמת ה )א(

הפנסיה וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(לחוק 17או 16סעיפים דין מכחאלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק

ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

-6-

.צו בוצי,אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קי (1)

אישור העובד

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד