직장내 성희롱 타파 신개념 학습서

/ 후원·서울시여성발전기금

일하기싫을때짬짬이보는책1위

직장내성희롱타파신개념학습서

2 서울여성노동자회

사회초년생시절, 일보다힘들었던건사람관계였습니다. 특히대수롭지

않게농담처럼 이뤄지는성적언어들이제게는콕콕박히면서불쾌하고당황

스러웠던 적이 많았죠. 그리고 그런 것이 성희롱인 줄도 모르고 마음고생을

했습니다. 혹시내가문제가있는건아닐까고민도했고요. 하지만그건성희

롱을행하는사람의잘못이지, 제탓이아니었음을알게되었습니다. ‘직장내

성희롱타파신개념학습서’는성희롱때문에불편을겪고있을지모르는모

든여성들이행복한직장생활을할수있도록기획되었습니다.

이책이서로서로존중하고성희롱없는건강하고유쾌한직장분위기를만

드는단초가되길바랍니다.

2011년 7월 서울여성노동자회

공부라는부담은NO!월요일부터금요일까지매일두쪽만보면어느새정복!

들어가는말

활용법

3직장내 성희롱 타파 신개념 학습서

본격적인학습에앞서사전테스트를해볼까합니다.

당신의회사는어떤지체크해보세요.

결과는 21쪽에있습니다.

1. 동료들끼리성적농담을자주나눈다.

2. 회식이 2,3차로이어져막차를놓친적이많다.

3. 회식때남녀직원끼리손잡거나껴안고춤추는등의음주가무가있다.

4. 업무상꼭필요하지않은스킨십이일어난다.

5.‘야! 커피좀타와’라고하는등여직원에게함부로대하는경향이있다.

6. 워크숍ㆍ출장등에서남성과여성이같은방에서취침을한다.

7. 여성의복장이나외모에대한성적인평가나언급등이이루어지기도한다.

8. 성희롱피해자가불이익을받거나회사를그만둔적이있다.

9. 이성의상급자와단둘이있는상황이자주있다.

우리회사점검체크리스트


월요일의학습

학습목표 : 직장내성희롱이무엇인지그의미를‘확실히’알아봅니다.

공부할내용

1. 성희롱이란?

성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 성과 관련한 말과 행동으로 상대방에게 성적 굴

욕감이나혐오감을주는행위를말합니다.

성희롱은 피해자에게 수치심이나 정신적 고통을 줄 뿐만 아니라 피해자로 하여금 업무를

이전처럼수행하기어려운환경을만드는차별적인행위입니다.

직장내 성희롱은주로불평등한권력관계에서발생하며역사적으로사회적지위가낮은여

성들이 주로 피해자가 되었습니다. 성희롱은 남성과 여성뿐만 아니라 남성과 남성, 여성과

여성 간에도 일어날 수 있습니다. 또한 성희롱 상담사례를 보면 입사 초기, 사회 초년생에

게많이발생하며이때, 초기대응이중요합니다.

<관련법조항>

‘업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를

이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼

게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불

이익을주는것’

(국가인권위원회법 제2조제3호의라, 유사내용 남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 제2조

제2호)


월요일의학습

- 성

희롱의

개념과

성립요건

2. 직장내 성희롱의성립요건 3가지

행위자는 사업주, 상급자, 근로자 뿐 아니라 비상근임원, 거래처 관계자, 고객도 해당될 수

있습니다.

피해자는주로여성근로자이지만남녀모든근로자가해당됩니다.

하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱으로 인정됩니

다. 파견근로자 및 협력업체근로자(업무와 관련이 있는 경우)도 해당됩니다. 또한 모집·채

용과정에서구직자도포함합니다.

직장내 지위를 이용하거나업무와 관련이 있다면 사업장 내부 및 근무시간 뿐 아니라 사업

장 밖이나 근무시간 외에도 성립됩니다. 따라서 회식ㆍ출장지ㆍ야유회에서 이루어지는 성희

롱도포함됩니다.

성적 언동이란 상대방이 원하지 않는 성적 의미가 내포된

언어적ㆍ신체적ㆍ시각적 행위를 말합니다. 성적인 굴욕감 또

는혐오감을느끼게했는지여부의판단기준은행위자의의

도가 아니라 피해자의 입장에서 보아야 합니다. 다만, 합리

적인 사람이‘피해자의 입장’이 되었다면 문제가 된 행동에

대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 고려하여 판

단기준으로삼아야합니다.

또한 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용

탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채

용또는근로조건을불리하게하는경우가고용상의불이익

이됩니다.

성희롱의행위자와피해자

지위를이용하거나업무와관련이있을것

성적언동등으로성적굴욕감또는혐오감을느끼게하거나성적언동

그밖의요구등에대한불응을이유로고용상불이익을주는것


화요일의학습

학습목표 : 성희롱의오해와진실에대해알아봅니다.

성희롱의오해와진실 6가지

성희롱은사소한문제이다?

조직내에서 성희롱을 경험한 사람은 모욕감이나 수치심, 위협을 느낍니다. 게다가 정상적

인 업무수행이 불가능할 정도로 정신장애나 두통, 위장장애를 일으키거나 심한 경우 직장

을그만두는경우도있습니다.

성희롱 행위자는자신의위신과직장의대외적이미지를실추시키게되며기관장이나사용

자에의하여징계를당할수있습니다. 또한, 성희롱 피해자에게손해배상금액을지불해야

하거나형사처벌을받는등경제적ㆍ사회적손실을입을수있습니다.

성희롱은개인사이의일일뿐?

직장내성희롱은회사라는공적인관계에서발생하는문제로서개인의노동권과인격을침

해하는불법행위이며, 사회적인문제입니다.

직장에서의성희롱은무시해버리면그만이다?

상황에 따라 무시하는 것이 효과적인 경우도 있습니다. 그러나 소극적인 행동은 오히려 성

희롱을 당연한 것으로 받아들이는 결과를 불러올 수 있으며, 오히려 성희롱을 지속시킬 수

있습니다. 따라서 성희롱을 당했을 때는 문제를 제기하고 교정하려는 적극적인 자세가 필

요합니다.

공부할내용


화요일의학습

- 성

희롱의

오해와

진실

성희롱은여성의신체노출로인해발생한다?

성희롱 피해자는 계절이나 장소에 관계없이 발생하고 있습니다. 이것은 피해자의 신체노출

이 성희롱 발생요인이 아님을 보여주고 있습니다. 성희롱의 발생요인은 행위자가 자신의

직장내권력을이용하는것과밀접한관련이있습니다.

성적인농담, 신체접촉은직장생활의활력소가된다?

동등한 관계에서 유머나 가벼운 접촉은 활력소가 될 수 있습니다. 그러나 원치 않는 성적

인 농담, 신체접촉은 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 줍니다. 또한 그 대상이 된 사

람의업무수행을방해하고업무효율성을떨어뜨리는결과를가져옵니다.

단지친밀감의표현인데과민반응아냐?

성희롱을 친밀감의 표현이라 주장하는 것은 자기중심적인 사고일 뿐입니다. 친밀감의 표시

였다 생각했더라도 상대방이 불쾌해 한다면 정중히 사과를 하는 것이 건강한 인간관계의

기본일것입니다.


수요일의학습

학습목표 : 성희롱의유형과대응방법을알아봅니다.

공부할내용

1. 성희롱의유형

성적인농담을하거나, 외모에대한성적인비유나평가를하는행위

언어적성희롱

입맞춤이나포옹등의신체접촉이나특정신체부위를만지는행위

신체적성희롱


수요일의학습

- 성

희롱의

유형과

대응방법

음란한사진, 출판물등을보이게하거나신체부위를노출하거나만지는행위

시각적성희롱

사회통념상성적굴욕감, 혐오감을유발하는것으로인정되는언어나행동

기타성희롱


2. 성희롱 대응방법

■대처방법

1. 명확한거부의사를표시합니다.

2. 고용평등상담실에바로상담을요청합니다.

3. 기록을남기고, 증거를확보합니다.

4. 직장에성희롱발생을알리고, 조치를요구합니다.

5. 필요한경우법적구제절차를진행합니다.


수요일의학습

- 성

희롱의

유형과

대응방법

■법적인대응절차

아래와같이대응할때고용평등상담실의도움을받아진행하면든든합니다.

국가인권위원회(www.humanrights.go.kr) 또는

고용노동부(www.moel.go.kr)에진정

민사소송으로손해배상을청구

성희롱을넘어서는성폭력은형사고소

직장내성희롱으로인하여피해직원이해고나기타불리한인사조치를당했다면

3개월이내에노동위원회에구제신청을할수있습니다.

사업주와성희롱행위자를상대로정신적ㆍ물질적고통을입은데대한손해배상소송을법

원에 제기할 수 있습니다. 이때 대한법률구조공단(www.klac.or.kr)에 도움을 요청할 수 있

습니다.

성폭력특별법이나 형법에 의해 처벌을 받을 수 있는 신체적 성희롱, 성폭력에 대하여는 그

가해자를상대로형사고소를하여처벌을요구할수있습니다.


당신은회사에서평소어떤모습인지알아볼까요?

■ 해당되는곳에체크하세요.

1. 나는 여성직원에게이름대신‘야, 언니, 마담’등으로부를때가있다.

2. 나는 여성직원의복장이나외모에대해성적인비유나농담을한다.

3. 나는 여성 직원의 연애에 대해 관심이 많으며, 사생활에 대해서도 자주

묻는다.

4. 나는 회사에서평소에야한유머를자주하는편이다.

5. 나는 여성 직원에게 억지로 술을 따르게 한 적이 있거나‘술은 여자가

따라주어야맛이다’라고생각한다.

6. 나는 여성직원에게친밀감의표시라는생각으로스킨십을하기도한다.

7. 나는 사무실에서가끔야한동영상을보기도한다.

8. 나는술김에여성직원의손을잡거나껴안는등의스킨십을한적이있다.

<YES가 0개>

훌륭합니다. 직장에서당신은흠잡을데없는매너있는사람이군요.

<YES가 1~2개>

행동습관을되돌아볼필요가있겠습니다. 무심코하는행동이라도상대방은불쾌할수

있으니까요. 조금만주의를기울인다면좋은동료로다가갈수있습니다. 다음페이지의

‘환영받는직장남되기’를읽고따라해보세요.

<YES가 3개이상>

유감입니다. 여성을동료가아닌성적대상으로여기는경향이있는것같습니다. 당신

의언행으로상대방은불편한감정을느끼고회사생활의어려움을겪을수있습니다.

‘환영받는직장남되기’를꼭실천하세요.

•쉬어가기

남성을위한셀프TEST!

Yes No


환영받는 직장남 되기

•동료나부하직원에게인격을존중하는호칭과말투를사용해주세요.

•직장에서는‘성’과관련된언급은삼가해주세요.

•여성에게신체, 외모에대한언급은삼가해주세요.

•차 심부름이나술따르기는남녀평등하게!

•친근감의 표시라는 생각으로 하는 어깨 주무르기, 블루스 추기는 피해

주세요.

•동료가 도움을 요청하기 전에는 연애ㆍ부부생활 같은 사적 영역에 대

한관심을자제해주세요.

•회식 후 늦은 밤, 택시를 같이 타고 가야만 할 때 앞자리에 앉아주시면

여성에게안도감을줍니다.

넌내

애인이야.

출장가면

같은방

써야해.

하지

마세요.

나야,

커피한잔줘.

결국성희롱을

참기힘들어

사표를냈어요.

새벽에자취방으로

찾아오기도했어요.

입사초부터사장님이

성희롱을하기시작했어요.


목요일의학습

학습목표 : 성희롱대응성공스토리를알아봅니다.

공부할내용

성공사례 1

사무직A,B씨“상사에게성적모욕을당했으나사과를받았어요”

성공사례 2

디자이너C씨“사장님, 공식적으로사과와보상을요청합니다”

인센티브를

제안한다고해서

왔더니...

나랑

하룻밤보내면

인센티브줄게.

고용평등상담실

조언대로회사에

이사실을알렸어요.

그리고

상사로부터

공식사과를받게

되었지요.

사과

합니다.

성희롱때문에

퇴사한게억울해

상담실을찾았어요.

저는사장에게

사과와보상을요구하는

서면을보냈죠.

이제

예전처럼

웃을수있게

되었어요.

상담실에서는

위반한현행법과

해결을촉구하는

공문을보냈어요.

그리고얼마후위로금으로

3개월분임금과

사과문도받게되었어요.


목요일의학습

- 성

희롱

대응

성공기

성공사례 3

간호조무사K씨“수시로 성희롱 하던 부원장이 징계를 받고,

성희롱예방교육도실시하였어요”

병원

부원장님이

수시로

안마를

요구해요.

불안한마음에

상담실을

찾았어요.

고용노동부는

성희롱사실을

인정하고

시정명령을

내렸어요.

부원장의

공식사과와징계,

성희롱예방

교육을실시

하였어요.

상담실에서는고용노동부조사때

동행해‘직장내성희롱예방매뉴얼’에

따라처리할것을요청했죠.

어깨좀

주물러봐.

애인있다며?

그럼볼장

다봤겠어.

어느날은

업무지시를

기다리는데.

계속되는성희롱에간호과장님께

이를알렸지만...

별문제

아니네.

그래서고용노동부에

진정을했더니

병원측에서

협박을하네요.

발가락을바지안으로넣어간지럽히는것이었어요.


금요일의학습

학습목표 :여기까지오느라고생많으셨습니다. 오늘은사업주의법적책임을알아보겠습니다. 약간어려운심화반수준입니다. 하지만포기하지마세요. 공부는오늘이마지막이니까요!

공부할내용

사업주의법적책임

직장내성희롱금지

사업주, 상급자또는근로자는직장내성희롱을하여서는안된다(남녀고용평등과일·가정양

립지원에관한법률(제12조. 이하위같은법으로표시). 사업주성희롱시 1천만원이하의과태료.

직장내성희롱예방교육실시의무

직장내성희롱의예방을위한교육을 1년에 1회 이상실시하여야한다(위 같은 법제13조). 위

반시 300만원이하의과태료.

성희롱행위자에대한조치의무

사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 경고, 견책, 감봉,

전직, 정직 해고 등의 징계 또는 이에 준하는 조치를 취해야 한다(위 같은 법 제14조 제1항).

위반시 500만 원이하의과태료.


금요일의학습

- 사

업주의

의무

성희롱피해자등에대한불이익조치금지

사업주는 피해자가 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해근로자에게 고용

상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다(위 같은 법 제14조 제2항). 위반시 3년 이하의 징역 또

는 2천만원이하의벌금.

고객등에의한성희롱방지

사업주는 고객 등 업무와 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동으로 근로자에

게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청

할경우근무장소변경, 배치전환등가능한조치를취하도록노력하여야한다.

사업주는 근로자가 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유

로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 안 된다(위 같은 법 제14조의 2). 위반시 1천만

원이하의과태료.

직장내성희롱처리방침명문화

성희롱과관련된처리절차를만들어인사규정, 취업규칙등에명문화한다.

기타

자율적 해결을 위해 근로자 고충처리 기구 등을 만들거나, 관련 분쟁을 해결하기 어려운

경우국가인권위원회또는고용노동부에진정하는등의법적절차를신청할수있다.


성희롱예방완전정복총정리시험!

1. 다음 중직장내성희롱에대한설명으로틀린것은?

①업무와관련이있는사람사이에서생기는성과관련한말과행동이다.

②남성과남성, 여성과여성간에도성희롱이성립된다.

③피해자가성적굴욕감이나혐오감을느꼈다면성희롱이다.

④회식자리는업무가끝났으니여기서발생하는것은성희롱이아니다.

2. 다음 중틀린설명은?

①여성의복장이성희롱의원인이다.

②성적인농담은듣는사람에게수치심과모욕감을줄수있다.

③직장내성희롱은개인간의문제로여길일이아니다.

④친밀감을이유로원치않는스킨십을한다면즉각그만해달라고말한다.

3. 다음 중틀린설명은?

①사무실에서야한사진을보는것도상대방이불쾌하면성희롱이다.

②사업주는성희롱예방교육을1년에1회이상실시해야한다.

③사업주는성희롱발생시행위자에대해즉각적인조치를해야한다.

④고객에의한성희롱은법적인보호를받을수없다.

4. 민사소송으로손해배상을청구할수있다. ( )

5. 피해자가사측으로부터고용상불리한조치를당했다면 3개월내에노동위원회에구제신청이

가능하다. ( )

6. 성희롱을넘어서는성폭력은형사고소를할수있다. ( )

7. 성희롱의대처방법을아는대로쓰세요.

( )

정답 : 1.④ 2.① 3.④ 4.O 5.O 6.O

7.명확한 거부의사, 상담 전화나방문, 증거확보, 법적 대응등

※이로서당신은직장내성희롱타파신개념학습서를완전정복하셨습니다.

수고하셨습니다!

객관식

주관식

직장내성희롱에대한다음의내용에대하여 로답하시오.X

O


■행복한직장인되기

성희롱피해자가되지않기위한실천리스트

•자신의의사표현을분명히한다.

•회사의사규에성희롱예방과구제절차에관한규정이있는지알아본다.

•동료들의일상적인성희롱언동을중지하도록요구한다.

•공과사를구분하고가능한업무시간외에불필요한만남은피한다.

•성희롱예방교육이실시되고있는지확인하고실시되지않을경우

교육을요구한다.

•성희롱에관련해우려되거나어려움을겪고있다면 22쪽에있는

도움받는곳을이용한다.

•비슷한문제를겪는동료가주변에있다면지나치지말고함께해결한다.

•‘여자는조신하고순종해야미덕이다’, ‘남자는강해야한다’등과같은

성역할고정관념에서벗어나당당하고주체적인직장인이되도록한다.

부를공마치며...


어떠셨나요? 다른것은다잊어도‘나는무엇보다소중한존재’라는것을잊지

않으셨으면합니다. 순간순간느끼는감정에솔직히귀기울여상대방에게정확

한의사표현을하는것이성희롱피해자가되지않기위한최선의방법입니다.

언제나여러분의직장생활에‘파이팅!’응원메시지를보내면서끝낼까합니다.

함께해주셔서감사합니다.

☆나를소중히하는것은어떻게하는것일까?

·다른사람과비교하지않는일

·마음의소리에귀기울이는일

·장점을먼저보는일

·자주웃는일

·휩쓸리지않는일

·혼자고민하지않기

·내가생각하는것보다주위에도움줄사람이많다는걸잊지않기

·나의인생을살아가는일

·슬플때울수있는일

·혼자힘으로다시일어설수있는일


| 3쪽의사전테스트결과입니다. |

■체크된경우가하나도없는경우부럽습니다. 성희롱걱정없는회사문화를갖고계시군요. 박수를드립

니다.

■1~2개체크된경우성희롱발생위험이있습니다. 회사에성희롱예방교육을신청하고주

변에성희롱문제로고민하는동료가있는지관심을갖고살펴보세요.

있다면함께해결할수있도록대화를시도하세요.

■3개이상체크된경우성희롱이발생할가능성이높습니다. 회사에적극적으로성희롱예방

교육을신청하고당신의회사문화에대해진지하게얘기해보는게어

떨까요? 분명성평등한직장문화가되는첫걸음이될것입니다.


서울권

서울여성노동자회 02-3141-9090

여성노동법률지원센터 0505-515-5050

한국노동조합총연맹 0505-500-5050

한국여성단체협의회 02-794-4451

한국여성민우회 02-706-5050

경기권

인천여성노동자회 032-524-8831

안산여성노동자회 031-494-4362

부천여성노동자회 032-324-5815

수원여성노동자회 031-246-2080

경상권

마산창원여성노동자회 055-264-5049

부산여성회 051-506-2590

대구여성회 053-427-4595

대구여성노동자회 053-428-6338

경주여성노동자회 054-744-9071

충청·전라권

한국노총충북본부 043-273-7801

광주여성노동자회 062-361-3028

전북여성노동자회 063-286-1633

고용노동부 www.moel.go.kr (국번없이 1350번)

국가인권위원회 www.humanrights.go.kr (국번없이 1331번)

대한법률구조공단 www.klac.or.kr (국번없이 132번)

노동위원회 www.nlrc.go.kr

여성가족부공익포털위민넷 www.women.go.kr

도움받을수있는곳

■고용평등상담실·평등의전화

■홈페이지


•직장여성을위한평등의전화·고용평등상담실운영

성차별, 산전후휴가, 육아휴직, 직장내 성희롱, 비정규직, 부당해고, 임금체불 등 상담

•직장내성희롱예방교육활동

•일하는여성의권리향상을위한교육·선전·정책활동

•전국가정관리사협회서울지부·서울서부지부운영

•부설구로삶터지역자활센터 / 부설구로여성인력개발센터운영

■ 상담전화 : 02-3141-9090 ■ 대표전화 : 02-3141-3011■ F A X : 02-3141-3022 ■ 이 메 일 : [email protected]■ 홈페이지 : www.equaline.or.kr ■ 주 소 : 서울시 마포구 서교동 351-28 5층(홍대입구역 1번출구)

(사)서울여성노동자회는

일하는여성들이

일터와사회에서겪는어려움을함께해결하고,

일하는여성의권익실현을위해노력하고있습니다.

오시는길

직장내 성희롱 타파 신개념 학습서

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