הסבר תלוש השכר

לאם ביתעמותת אותות

פרטים כללים ואישיים

מספר ת.ז, תיק ניכויים לצורכי מס הכנסה, מספר התלוש, חודשי עבודה, פרטי חשבון בנק

היקף משרה

5,000 משרה הוא 100%: שכר עבודה של אם בית מתחילה ל-לפי ההסכם הקיבוצי ₪ ₪(4,100)לפני ההסכם השכר היה שכר מינימום, קרי

?ולכן שכרה של 50% כפי שציינו קודם, אם בית עובדת במשרה של בפועל מה זה אומר ₪.2,500אם בית מתחילה כיום עומד על

בכל מסגרות עמותת אותות היקף המשרה של אם הבית שעות עבודה בחודש(92 )50%הוא

ותק

תוספת שכר

)השורה בתלוש(

שניםוותק

1-3איןאין

2% = 501 4

4% =10025

6% =150 36

8% =20047

10% =25058 -והלאה

, ולא ניתן 2% מהשנה הרביעית מקבלת אם בית תוספת ותק של החלעפ"י ההסכם-

תוספת ותק. 10%לצבור יותר מ-

שקלים50 ₪ שכר היסוד = 2,500 מתוך 2%חישוב תוספת הוותק מתוך שכר היסוד:

מחושבת לטובת הפרשות תוספת הוותק רשומה כשורה בתלוש - ותוספת זו לתנאים סוציאליים )פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות, ערך ימי מחלה וערך

ימי חופש(

חישוב שכר שעה בודדת בתוספת הוותק

לפי הטבלה הקודמת:

ותק זו תוספת של 8% ₪. כלומר, שכר 200

הבסיס של אם בית ותק הוא: 8%עם

2500+200 =2700.₪

92סכום זה לחלק ל שעות עבודה הוא

תעריף לשעה בודדת: 29.35. ₪

*התשלום לאם בית חדשה/ בארבע השנים

הראשונות הוא למעשה 27.₪

נסיעות

נסיעות משולמות עפ"י תעריף התחבורה הציבורית.

עבור כל יום הגעה לעבודה ₪. 13.20משולם תעריף של

נסיעות )הגעה 2תעריף זה כולל =X 2 6.60וחזרה לעבודה =

13.20.)

חשוב לציין שבמידה ואתם נדרשים • נסיעות לכל 2ליותר נסיעות- לדוגמא

צד תעריף תשלום הנסיעות צריך ₪ / 26.40להיות פי שתיים כלומר

תשלום עבור חופשי חודשי.

דמי הבראה

על פי החוק בישראל כל עובד זכאי לדמי הבראה וזאת בהתאםלשנות הוותק ובהתאם לצו ההרחבה במשק.

משרה ולכן התשלום הוא מחצית מערך 50%אם בית מועסקת ב שוויי יום הבראה בודד.

תשלום דמי ההבראה בעמותת אותות משולם לאורך כל השנה ולאכתשלום חד פעמי- לכן בתלוש אנו רואים את הערך היחסי.

.רק לאחר שנה מתחיל לקבל העובד את דמי ההבראה

ימי מחלה

כל חודש.1.5 ימי מחלה. 18בכל שנה מקבלת אם בית ימים צבורים. 90ניתן לצבור עד מכסה מקסימאלית של

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום, בכפוף לתקופתהזכאות המקסימאלית, לפי שיעורי התשלום הבאים:

שיעור התשלום                   יום היעדרות  אין תשלום                                                                      ראשון

משכר יום רגיל50% שני + שלישי                    משכר יום רגיל100%                  רביעי ואילך   

(16היעדרות בשל מחלת ילד )מתחת לגיל -ימי היעדרות בשנה שהם כלולים במכסת ימי המחלה האישיים, 8יש לציין כי מדובר ב

ימי ההיעדרות הם עבור כל ילדיו של העובד, כך למשל, גם 8ואינם בנוסף להם. כמו כן, ימי היעדרות בלבד8אם לעובד חמישה ילדים, הוא זכאי ל-

ימי חופשה

נקבע לפי הוותק ולפי מספר ימי העבודה בשבוע ולא מספר ימי החופש 

לפי חלקיות המשרה. )יצוין, כי פדיון ימי החופש יהיה לפי שכר יום עבודה

שעות עבודה(.8.5של אם בית, ולא לפי יום עבודה מלא של

.לפי ההסכם עמותה משלמת ימי חופשה עפ"י חוק

ישנן אמהות בית המקבלות ימי חופשה גבוהים יותר, וההסכם הקיבוצי

מעגן את זכויותיהן המיטיבות.

:טבלה זו מייצגת את המינימום שאותו יש לתת עפ"י חוק

ימי חופשה לשבוע עבודה

ימים5של שנות וותק

שנים4משנה עד 10

שנים 125

שנים 176-8

23 9השנה ה - ואילך

הסבר כללי על הצד הימני של התלוש

ברוטו זה מכיל את כל ברוטו חייב במס -רכיבי השכר בתוספת רכיבים שונים כמו שווי

מתנות.

מסכום זה מחשבים את אחוזי ברוטו לפנסיה-ההפרשות לתנאים סוציאליים )פנסיה,

פיצויים, קרן השתלמות, ערך ימי מחלה וערך ימי חופש( סכום זה לא כולל דמי הבראה,

נסיעות ועוד.

ברוטו לקרן השתלמות. ברוטו ברוטו לקה"ש-זה זהה לברוטו לפנסיה.

שחייבים להופיע בכל נתונים אינפורמטיביים(22.04תלוש משכורת. כמו שכר המינימום )

החלק של הברוטו אשר ברוטו לא פנסיוני-אינו נכלל לטובת אחוזים להפרשות לתנאים סוציאליים. סכום זה מתייחס לדמי הבראה

ונסיעות.

מתייחסים לרכיבי שכר נתונים מצטברים-שמצטברים מתחילת ינואר.

: מס הכנסה , ביטוח לאומי, 1ניכוי חובה

מעסיקעובדסה"כ

דמי 3.85%0.40%3.45%ביטוח לאומי

דמי ----3.10%3.10%ביטוח בריאות

סה"כ6.95%3.50%3.45%

.מס הכנסה יורד עפ"י חוק ביטוח לאומי + ביטוח בריאות עפ"י הטבלה. חשוב לציין שכל החישובים

הם מתוך השכר "ברוטו חייב במס" )צד ימין של התלוש, שקף קודם(.

בדיקה לדוגמה:

₪ )רשום מעלה( 99.5 )הברוטו חייב במס( = X 3210 3.10%עובד- דמי בריאות:

₪ X 3210= 12.82 0.40%עובד דמי ביטוח לאומי:

112.3= 99.5+12.82סה"כ עובד דמי בריאות+ביטוח לאומי =

: מבטחים החדשה + מבטחים פיצויים2ניכוי חובה

6% )12% מעבירה לקרן הפנסיה, "מבטחים החדשה", מדי חודש העמותהמבטחים חדשה: 1. 5.5% מעביר העובד פיצויים( מהשכר הפנסיוני )יסוד + תוספת ותק(. בנוסף 6%תגמולים +

לקרן הפנסיה.

חודשי עבודה, העמותה מתחילה להפריש לה 6: לאחר שעובדת השלימה 2מבטחים פיצויים 2. עבור פיצויים, וסה"כ עבור 8.33% בגין הפיצויים. קרי, העמותה מפרישה מידי חודש 2.33%עוד

. יצוין, כי לאחר ½ שנה העמותה מפרישה רטרואקטיבית את 14.33%פנסיה + פיצויים: חודשים. 6 כפול 2.33%ה-

ההסכם הקיבוצי קובע כי כספי הפיצויים עומדים לרשות העובדת כמו כן, חשוב לציין, כי 3.למעט, עובדת שהתפטרה לפני שהשלימה ½ בין אם היא התפטרה לבין אם היא מפוטרת.

. 2.33%שנה בעמותה, והיא מקבלת את הפיצויים ללא הצבירה של ה-

בדיקה:

מבטחים חדשה:1.

X *2700= 324₪ 12%מעביד )עמותה(:

₪ 5.5%X 2700= 148עובד )אם בית( :

:2. מבטחים פיצויים 2

₪ X 2700= 62.9 2.33%מעביד )עמותה(:

₪ שכר בסיס )יסוד+ותק(2,700*

)קרן השתלמות( : יהב השתלמות וחסכונות3ניכוי חובה

ההסכם הקיבוצי מגדיר כי כל אם בית תקבל קרן השתלמות, במקרה של עמותת אותות, קרן ההשתלמות היא"יהב השתלמות וחסכונות"

שנים מהיום בו נפתחה6קרן השתלמות הינה זו קופת חסכון הפטורה ממס, אותה ניתן לפדות לאחר )אחוז התשלום נקבע מתוך ברוטו קה"ש )קרן השתלמות:אופן חלוקת התשלום

הפרשות עובד. 2.5% הפרשות מעביד + 7.5%

בדיקה:

67.5= 2700 מתוך 2.5%אם בית:

202.5= 2700 מתוך 7.5%עמותה:

סה"כ מידי חודש מופרשים לחסכון קרן ₪. 270ההשתלמות:

יצוין, כי סכום זה הולך להשקעה בקרן ההשתלמות, ואמור לצבור תשואה

נוספת מידי שנה.

דמי חבר / טיפול

כיום כל עובד אשר חל עליו ההסכם הקיבוצי משלם דמי חבר/טיפול.

)דמי חבר נגבים מחברי דמי החבר והטיפול בכוח לעובדים הינם זהיםאיגוד ודמי טיפול נגבים ממי שאינו חבר איגוד(.

מתוך שכר הברוטו החייב במס. 0.8%התשלום היורד מתלוש המשכרות הוא תשלום זה מנותב לשני גורמים:

0.6% משולם כדמי חבר/טיפול לכוח לעובדים, חשוב לציין כי תקציב - הפעילות של כוח לעובדים מורכב מדמי חבר/טיפול בלבד.

0.2% הוא תקציב פנימי של האיגוד - כסף זה ישמש בין היתר לקרן - שביתה, החזר הוצאות נסיעות לחברי ועד ותשלום לעו"ד לייצוג עובדים

במידת הצורך.

חשוב לציין: כיוון שהתשלום נעשה באופן קבוע, אנו קוראים לכם להפוך להיות חברי איגוד, בכך תוכלו להשפיע ולהיות חלק מתהליך קבלת החלטות באיגוד

)קישור להצטרפות לאיגוד(.

פרטי יצירת קשר עם הנהגת האיגוד

במידה ומתעוררות שאלות נוספות - אנו נשמח לעזור. ניתן לשלוח תלוש משכורת לפקס האיגוד או לדוא"ל האיגוד בצירוף שאלות ופרטי התקשרות

ונציג איגוד יחזור אליכם בהקדם.

egud.hasut.hanoar@gmail.com דוא"ל:  ; 153-52-6665087פקס:

כמו כן, על כל שאלה, עניין ורעיון אנחנו כאן בשבילכם, פרטי התקשרות בבלוג האיגוד.של חברי וחברות ההנהגה נמצאים

לינק לטופס הצטרפות לאיגוד )אותו יש לשלוח לפקס האיגוד(

כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין