соціальні мережі в управлінні персоналом
DESCRIPTION
соціальні мережі в управлінні персоналомTRANSCRIPT
![Page 1: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/1.jpg)
Соціальні мережі в управлінні
персоналом
Виконала:Студентка ОФПД-3-
10Богдан Тетяна
![Page 2: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/2.jpg)
Хто такі рекрутери?
![Page 3: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/3.jpg)
Термін «рекрутинг» походить від французького «recrеit», «рекрутувати» – набирати, вербувати, наймати когось на службу за гроші. Іншими словами, рекрутинг – це дії, направлені на пошук і підбір персоналу, який в цей момент є необхідним компанії. Основне завдання – знайти людину, знання і здібності якої будуть відповідати вільній посаді. Існують різні методи підбору персоналу. Одним із найсучасніших є використання соціальних мереж.
![Page 4: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/4.jpg)
Що ми знаємо про соціальні мережі?
![Page 5: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/5.jpg)
Соціальна мережа (англ. socialnetwork) – соціальна структура, що складається з групи вузлів, якими є соціальні об'єкти (люди або організації), і зв'язків між ними (соціальних взаємовідносин).
![Page 6: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/6.jpg)
Термін «соціальна мережа» був введений 1954 соціологом з «Манчестерською школи» Джеймсом Барнсом в роботі «Класи і зборів в норвезькому острівному парафії», що увійшла до збірки «Людські стосунки».
![Page 7: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/7.jpg)
Навіщо рекрутеру соціальні мережі?
• Це найбільш ефективний спосіб досягти прямого контакту з потенційними кандидатами на посаду.
• Соціальні мережі дають можливість досить просто знайти підходящих кандидатів. Це величезне джерело інформації та людей.
• Використовуючи соціальну мережу для підбору персоналу, компанія отримує додаткову перевагу, підвищуючи пізнаваність бренду і збільшуючи бажання інших людей працювати в компанії.
• Один з найпопулярніших способів пошуку потенційних кандидатів – це використання зв'язків і рекомендацій. Коли компанія починає рекрутмент в соціальних мережах , вона таким чином розширює свою особисту мережу контактів і, таким чином, отримує доступ до більшого числа потенційних кандидатів.
![Page 8: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/8.jpg)
4 правила ефективного використання соціальних мереж в управлінні
персоналом:
![Page 9: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/9.jpg)
1. Необхідно створити спільноту своєї компанії для працівників та шанувальників. Регулярно повідомляти про події, що відбуваються, анонсувати підписи великих контрактів. Зробити все, аби одразу було зрозуміло, як живе компанія.
![Page 10: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/10.jpg)
2. Корпоративні новини, офіційна інформація, фотографії працівників та життя компанії. На відміну від корпоративного сайту, відвідувачі сторінки в мережі зможуть швидко відреагувати, залишити коментар або поділитися цією новиною зі своїм колом спілкування.
![Page 11: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/11.jpg)
3. Якщо компанія має достатню кількість відеоматеріалу, це необхідно використати. Активна публікація рекламних роликів, коротких відео звітів про життя компанії, програми за участю співробітників або їх інтерв'ю – публікація таких матеріалів дозволить компанії підвищити лояльність потенційних кандидатів.
![Page 12: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/12.jpg)
4. Пошукова оптимізація сторінок в соціальних мережах дозволить користувачам швидко знаходити інформацію про компанію. Це приверне більшу кількість відвідувачів і створить позитивний фон навколо бренду компанії.
![Page 13: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/13.jpg)
Розглянемо варіанти вакансій в соціальній мережі для дизайн-студії:
![Page 14: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/14.jpg)
Друзья! Дизайн-студия АНТАРГО ищет сотрудника на должность "помощник аккаунт-менеджера". Полный рабочий день в самом позитивном коллективе ;-) Важно - креативное мышление и творческий подход! Гарантируем получение бесценного опыта.Фреш-соки ежедневно, суп - по средам!Еще есть возможность стать любимчиком у нашей кошечки Барбариски
![Page 15: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/15.jpg)
Друзья! Антарго ищет топ-топ менеджера =)Если ты активный, позитивный и готов работать 4 часа в сутки (вторая половина дня) – мы ждем тебя!=) У нас курьерам не бывает скучно! =)Пиши!!!
![Page 16: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/16.jpg)
Ребята=) В команде Антарговцев-Звирятковцев открыта вакансия!=) Обязанности: первичная бухгалтерия и офис-менеджер (управляющий офисом). Резюме на [email protected] Ждем=)
![Page 17: соціальні мережі в управлінні персоналом](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/55875ea9d8b42adb788b4705/html5/thumbnails/17.jpg)
Пропонуємо використовувати соціальні мережі з користю!
Дякую за увагу!