Открытое занятие в рамках цикла «Интернет-маркетинг: инструкция по применению»

ЦЕНТР ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЯ «НЕТОЛОГИЯ»

Как найти удаленного сотрудника и добиться с ним успехов

Петр ЩекочихинРуководитель сервиса work-zilla.com

Сооснователь и руководитель “work-zilla.com - Ваш личный помощник”

- 200 000 пользователей- каждый день 400-500 заданий- 12 удаленных сотрудников

Образование: Экономист (НИУ-ВШЭ и UoL), MBA (SKK и Kelley)

Работа: 2 Года в Samsung, преподаю в НИУ-ВШЭ

Увлечения: теннис, футбол, картинг, триатлон

О себе

- Как решиться?- Фрилансеры- Поиск удаленного сотрудника- Эффективная работа

Содержание

Как решиться?

- Больше кандидатов- Любой часовой пояс- Не нужен офис- Гибкая з/пл

Преимущества

- Отсутствие контроля- Секреты “утекут”- Нет “командного духа”

Что останавливает?

Фрилансеры

- Не заинтересованы- Отвлекаются на другие проекты- Долго “втягиваются”- Могут быть заняты

Отлично для эпизодической работы!

Фрилансеры

- Odesk.com- work-zilla.com- fl.ru

Где искать?

- Четкое ТЗ- Примеры работы- Отзывы- Промежуточные результаты

Полезные советы

- “Все сделают без нас”- “Завтраки”- “Телефон потерял”- Отсутствие отбора

Ошибки

Поиск удаленного сотрудника

- Для каких задач?- Какой нужен опыт?- Какие характеристики?- Сколько вы готовы платить?

Поиск сотрудника

Если ваша компания не очень известна, то о ней будут судить исключительно по описанию вакансии

- Жизнерадостно- Неформально- Правдиво

Описание вакансии

Больше человек увидят - лучше шансы!

- Сотрудники- Друзья/знакомые- Ваш сайт- Соц. сети- Тематические сообщества- Сайты с вакансиями

Где искать?

- Образование- Опыт работы- Хобби

Оформление резюме не менее важно

Требуйте резюме!

Не надо лично общаться с каждым кандидатом

- Опыт- Ситуационный вопрос- Задание- Время работы- Ожидания по з/пл

Небольшое задание/опрос

Стандартный список вопросов:

- Прошлое- Ситуации- Тестирование!

Можете пригласить коллег

Собеседование

- Человек волнуется- Ключевые навыки- Обратная связь- Домашнее задание

Тестирование

- Программист- Сотрудник службы поддержки- Маркетолог- Аналитик- Агент по сбыту

Что тестировать?

“Нанимайте по отношению, а не по способностям”

- Сразу! записывайте впечатления- Интуиция- Второй тур?

Как выбрать?

- Полноценная работа- Регулярная обратная связь- Отзывы коллег

Тестовый период

Эффективная работа

ODesk.com

- Учет времени- Контроль

Контроль + Оплата

"Если что-то не записано, этого не существует”

- Тасктрекер (Jira,TeamLab…)- Skype (Google Hangouts)- Teamviewer- Google drive

Инструменты

- Голосовые! чаты- Камера не нужна- Ставьте людей в копию- Новости проекта- Качество переписки

Коммуникация

Петр Щекочихин

petr@work-zilla.com

Спасибо за внимание!