Стручно усавршавање наставника, стручних сарадника
DESCRIPTION
Грррррр!TRANSCRIPT
Стручно усавршавање, Виолета Панчић;Правилник о СУ, Биљана ЛајовићТрибина:Законски оквир...Скуп: Комуникација, интеракција...
ИЗЛАГАЊЕ СА СТРУЧНИХ УСАВРШАВАЊА
МАЈА РАДОМАН ЦВЕТИЋАНИН:
Зашто?
ШИРИ КОНТЕКСТ
Дете којe јe септембра 2008. године кренуло у први разред основне шкoле завршиће четврти разrед средњe школе 2020. године!
Тада ће Србија бити део ЕУ. Колико постојеће образовање
може да припреми ученика за такву будућност?
Правилник о поступању у устано
ви у одговору на насиљ
е, злостављање
и занемаривање(,,Службени гласникРС’’30/2010)
Правилник о стандардима
квалитета за
професију
наставника и
њиховог
професионалн
ог развоја
(Сл. гласник
РС’’бр.5/20
11)
Правилник о
вредновању
квалитета рада установ
а(,,Сл.
гласник РС’’
9/2012)
Правилник о
сталном
стручном
усавршавању и стицању звања наставн
ика, васпита
ча и стручни
х сарадн
ика(,,Сл.гласник РС’’
13/2012)
Правилник о стручн
о- педагошком
надзору
(,,Сл.гласник
РС’’34/201
2)
Правилник о стандардима квалит
ета рада
установе
(Сл.гласник РС
68/12)
Закон о основама система образовања и васпитања ("Сл. гласник РС“ бр. 72/2009
и 52/2011)
СТРУЧНО УСАВРШАВАЊЕ И ПРОФЕСИОНАЛНИ РАЗВОЈ НАСТАВНИКА, ВАСПИТАЧА И СТРУЧНОГ
САРАДНИКА Члан 129. Закона
Наставник, васпитач и стручни сарадник, са лиценцом и без лиценце, дужан је да се стално усавршава ради успешнијег остваривања и унапређивања образовно- васпитног рада и стицања компетенција потребних за рад, у складу са општим принципима и за постизање циљева образовања и стандарда постигнућа.
У току стручног усавршавања наставник, васпитач и стручни сарадник може професионално да напредује стицањем звања: педагошки саветник, самостални педагошки саветник, виши педагошки саветник и високи педагошки саветник.
План стручног усавршавања у складу са приоритетима установе ради остваривања циљева образовања и стандарда постигнућа и приоритетима Министарства, доноси орган управљања установе.
1. ЗАШТО СУ?
БОДOВИ:120 БОДOВА ЗA 5 ГОДИНА СТАЖA
ПРЕ 01.07.2004. године по петогoдишњим периодима
ПОСЛЕ 01.07.2004.- засновали радни однос – прате свој петогoдишњи циклус
Стандарди компетенција за професију наставникаи њиховог професионалног развоја (К1 –К4) - по 16 бодова за сваку
Компетенције за
наставну област,
предмет и методику нaстaвe
Компетенције за
поучавање и учење
Компетенције за
подршку развоју
личности ученика
Компетенције за
комуникацију и сарадњу
1.ПРИОРИТЕТНЕ ОБЛАСТИ(НАЈМАЊЕ 30 БОДОВА)
Превенција насиља, злостављање и занемаривање Превенција дискриминације Инклузија Комуникацијске вештине Учење да се учи + мотивација Јачање капацитета запослених Сарадња са родитељима, уч и парламентом ИКТ
ГОДИШЊА НОРМА СУ И БОДОВАЊЕ ОБЛИКА СУ
68 сати годишње различитих облика СУ:
24 сата право на плаћено одсуство из установе ради похађања одобрених програма и стручних скупова
44 сата СУ у установи/учимо једни од других
1. АКТИВНОСТИ СТРУЧНОГ УСАВРШАВАЊА У ШКОЛИ
44
ОГЛЕДНИ И УГЛЕДНИ
ЧАСОВИУЧЕШЋЕ У ПРОЈЕКТИ
МА
КРЕИРАЊЕ ПРОГРАМА
СТРУЧНИ САСТАН
ЦИ ИСТРАЖИВАЊА
ПРИКАЗ ДИДАКТИЧК
ОГ МАТЕРИЈАЛА
ПУБЛИКАЦИЈЕ
Стручна и студијска путовања
ПЛАНИРАЊЕ СТРУЧНОГ
УСАВРШАВАЊА
- НАСТАВНИК, ВАСПИТАЧ, СТРУЧНИ САРAДНИК- УСТАНОВА – ПЛАН СУ
НА ОСНОВУ ЧЕГА ПЛАНИРАМО?
ЛИЧНИ ПЛАН
РАЗВОЈА
ВРЕНОВАЊЕ
КВАЛИТЕТА РАДА УСТАНОВ
Е
САМОВРЕДНОВАЊЕ РАДА
УСТАНОВЕ
ПЛАН СТРУЧНОГ УСАВРШАВАЊА УСТАНОВЕ
РАЗВОЈНИ ПЛАН
ШТА КОРИСТИТИ?
•Радну биографију•Сагледавање досадашњег СУ •Сагледавање понуде – Каталог, РЦ/ЦСУ, Стручна друштва, Удружења•Познавање релевантних докумената – Правилник, Закон(и)•Самопроцена компетенција•Препоруке колега•Сагледавање потреба и интересовања у односу на посао који ради
СУ – ВАН УСТАНОВЕ + СКУПОВИ
ИНФОРМИСАЊЕ НАСТАВНИКА, ВАСПИТАЧА И СС
•Месечно•На огласној табли•Име запосленог који се усавршава ван установе, име запосленог који се усавршава у установи•Тачан назив облика СУ•Име запосленог који је покренуо процедуру напредовања• 2 недеље пре наредног месеца
ИЗВЕШТАЈ ЗАПОСЛЕНОГ О СУ
•СУ У УСТАНОВИ + ДОКАЗ•СУ ВАН УСТАНОВЕ + ДОКАЗ•НИЈЕ ПЛАНИРАНО, А ОСТВАРЕНО•ПЛАНИРАНО, А НИЈЕ ОСТВАРЕНО•ФИНАНСИРАЊЕ•НАПРЕДОВАЊЕ У ЗВАЊУ............
ИЗВЕШТАВАЊЕ
ИЗВЕШТАЈ ДИРЕКТОРА + АНАЛИЗА ПРИМЕНЕ
САСТАВНИ ДЕО ГОДИШЊЕГ ИЗВЕШТАЈА
ДЕЛЕГИРАНИ НАСТАВНИК ПРАТИ И ИЗВЕШТАВА ДИРЕКТОРА
КО ИМА УВИД У СУ Н, В, СС?
Директор, сарадник, просветни саветник и саветник – у звању има увид у СУ наставника, васпитача и сс
ГОДИШЊИ ИЗВЕШТАЈ УСТАНОВЕ
•Да ли је план остварен?•Измене и зашто?•Колико је запослених обухваћено СУ?•Који облици СУ?•Стечена звања?•Резултати рада•Финансирање
ПЛАНИРАЊЕ
СУ
РЕАЛИЗАЦИЈА
СУ
ИЗВЕШТАЈ СУ
УНАПРЕЂЕНО СУ И
НАПРЕДОВАЊ
Е
НАСТАВНИЦИ И РОДИТЕЉИ ИМАЈУ ИСТИ ЦИЉ
ДА ПРИПРЕМЕ ДЕЦУ ЗА УСПЕШАН ЖИВОТ У СВЕТУ ОДРАСЛИХ