[더러닝앤컴퍼니]신입사원 과정 안내서

신입사원신입사원 입문교육입문교육 제안서제안서MBCMBC아카데미아카데미 HRDHRD센터센터

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MBC아카데미 HRD센터 Tel. 02-798-4546 Web. http://www.hrdmbc.com Add. 서울 금천구 가산동 대성디폴리스 B #1903-3

MBC아카데미 HRD센터는

현장경험이 풍부한 방송인력

(전/현직 PD, 아나운서, 방송작가 등)

을 활용하여 미디어와 교육을 접목한

다양하고 차별화된 컨텐츠를 제공합니다.

“”

CONTENTS

01 교육 개요

02 교육과정 소개

03 교육 안내

01 교육 개요

02 교육과정 소개

03 교육 안내

01 교육개요교육의 필요성

§§ 신입사원의신입사원의 이탈방지이탈방지회사는 교육을 통해 신입사원의 이탈을 막아회사의 일원으로 정착해 기여할 수 있도록 해야함

§§ 신분변화에신분변화에 적응하기적응하기 위한위한 과도기과도기 노력노력 필요필요신입사원들의 신분이 ‘학생’에서 ‘사회인’으로변화되는 것에 적응할 수 있도록 도와야 하며이에 맞는 행동의 변화를 받아들일 수 있는 과정이 필요함

§§ 감동감동, , 공감의공감의 교육으로교육으로 소속감을소속감을 심어주는심어주는 교육교육 필요필요극한의 체험을 통한 Outdoor Activity가 아닌공감, 감동을 통해 회사에 대한 애사심을 기를 수 있는 교육이 필요함

급변하는 경영환경 속에서 그 어느 때보다 사람의 중요성이 강조되고 있다. 특히 지속적인 성장과 존경 받는 기업을 실현하기 위해서는 핵심인재의 발굴과유지가 필수적이라는 사실은 주지의 사실이다. 이러한 핵심인재의 성패는 초기 90일간 실시된 교육에 의해 좌우된다.

신입사원 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원, 허진호, 2007

§§ 신입사원의신입사원의 이탈방지이탈방지회사는 교육을 통해 신입사원의 이탈을 막아회사의 일원으로 정착해 기여할 수 있도록 해야함

§§ 신분변화에신분변화에 적응하기적응하기 위한위한 과도기과도기 노력노력 필요필요신입사원들의 신분이 ‘학생’에서 ‘사회인’으로변화되는 것에 적응할 수 있도록 도와야 하며이에 맞는 행동의 변화를 받아들일 수 있는 과정이 필요함

§§ 감동감동, , 공감의공감의 교육으로교육으로 소속감을소속감을 심어주는심어주는 교육교육 필요필요극한의 체험을 통한 Outdoor Activity가 아닌공감, 감동을 통해 회사에 대한 애사심을 기를 수 있는 교육이 필요함

01 교육개요교육방향성·목표

회사의 미래를 이끌어갈최고의 신입사원 육성

공통역량 향상

§소통능력

§기획, 발표, PT능력

§기본적으로 갖추어야 할 소양

§학생 신분에서 조직의

일원으로 거듭하는 과정 인지

§학생 패러다임 탈피

§역할 변화 인지

변화된 역할 인지

§회사에 대한 자부심, 소속감 함양

§회사 브랜드에 대한 충성심 제고

§회사의 미션과 비전 공유

§회사의 핵심가치와

개인의 가치체계 연계

Pride & Loyalty 공동체의식 함양

§동료들과의 유대관계

§ Teamwork 능력

§소통과 신뢰

01 교육개요교육특징

§모든 과정이 독립된 모듈로 구성

§전체 모듈 사용한 과정 구성 가능

§고객사가 원하는 모듈 만으로 과정 구성 가능

(예 : LOFT, 소통의 달인(커뮤니케이션), 생각그리기(창의력) 만으로 과정 구성)

Needs 맞춤 교육

2

1회사의 규모에 구애받지 않는 교육

§공개강좌 형태로 운영되어 소규모회사도 1명 이상의

신입사원을 파견하여 교육 가능

§채용규모가 큰 회사의 경우 자체적 신입사원만으로 교육 가능 (20명 이상)

§모든 과정이 독립된 모듈로 구성

§전체 모듈 사용한 과정 구성 가능

§고객사가 원하는 모듈 만으로 과정 구성 가능

(예 : LOFT, 소통의 달인(커뮤니케이션), 생각그리기(창의력) 만으로 과정 구성)

§현장경험 풍부한 MBC의 인재와 함께하는 교육

(MBC의 전·현직 PD, 아나운서, 작가, 성우 등이 과정에 함께합니다.)

§MBC아카데미 HRD센터의 우수한 과정

MBC 아카데미

4

§다양한 방식 활용한 모듈로 재미있고 효과적인 교육 가능

(토크콘서트, 캘리그라피를 접목한 창의력, PD와 함께하는 실전기획 등)

Hybrid형 모듈

3

02 교육과정소개교육구성

Mind Setting LOFT 조직인, 직업인, 전문가로서 Attitude & Mindset 강화

Pride&Loyalty 신입사원생활백서 조직인, 직업인, 전문가로서 Mind 함양과 함께 회사에 대한 소속감 강화

공통역량향상

신입사원 필살기 업무능력 향상을 위한 기획능력 제고

신입의 자격 업무능력 향상을 위한 프리젠테이션 능력 제고

공통역량향상

매너플러스 직장생활에서 필요한 매너와 예절 습득

소통의 달인 직장 내 조화로운 대인관계 형성 능력 제고

생각 그리기 논리적으로 문제를 분석하고 다양한 시각에서 해결책을 개발할 수 있는 능력 함양

Follow Up Reading Academy 교육이수 후 2~4개월간 Reading Academy를 통해 이론과 현업의 Gap을 파악하고 이를 개선할 수 있도록 Forum등을 통하여 Follow Up과정 시행

(기업별 별도 협의)

02 교육과정소개시간표

1일차 2일차 3일차 4일차 5일차

09-10 LOFT

(신입사원이

가져야 할

4가지 MIND)

소통의 달인

(커뮤니케이션)

매너플러스

(비즈니스 매너)

신입의

자격

(PT 능력 향상과정)

생각 그리기

(창의력)10-11

11-12

12-13 점심식사 점심식사 점심식사 점심식사 점심식사

비합숙비합숙 공개과정공개과정

12-13 점심식사 점심식사 점심식사 점심식사 점심식사

13-14

LOFT

(신입사원이

가져야 할

4가지 MIND)

소통의 달인

(커뮤니케이션)신입사원

필살기

(기획능력

향상과정)

신입의

자격

(PT 능력 향상과정)

생각 그리기

(창의력)

14-15

15-16신입사원

생활백서

(토크콘서트)

16-17

17-18

세부프로그램

기대효과

및

특징

· 조직구성원으로서 필요한 4가지 Attitude & Mind (Loyalty, Ownership, Followership,

Teamwork)를 강화하여 조직과 직무, 리더와 팀원에 대한 이해를 할 수 있음

· LOFT교육을 통한 조직의 이해를 바탕으로 신입사원들의 조직적응 능력을 향상할 수 있음

· MBC아카데미 HRD센터만이 갖고 있는 LOFT는 기존의 상사중심, 교수자 중심의 교육이 아닌

신입사원들의 입장에서 조직을 잘 이해할 수 있도록 설계되어 실질적인 적응에 도움을 줄 수

있도록 구성

구분 주요 내용 학습방법 시간

LOFT의이해

· 신입사원으로서의 현재 위치

· LOFT란

· LOFT 자기 진단

강의토론

자기진단1

Loyalty

· Loyalty 개념의 변화

· Loyalty의 결과물

· 나의 Loyalty 상승 전략 (4단계)

토론강의실습

1.5

LOFT (LOFT (신입사원이신입사원이 가져야가져야 할할 44가지가지 MIND) 8HMIND) 8H

02 교육과정소개

Loyalty

· Loyalty 개념의 변화

· Loyalty의 결과물

· 나의 Loyalty 상승 전략 (4단계)

토론강의실습

1.5

Ownership

· Ownership이란

· 조직인과 전문인

· Marketability

· 창의적인 열정

토론강의실습

자기진단

1.5

Followership

· Followership이란

· 성공한 팔로워의7가지 키워드

· 성공을 가로막는 팔로워(5가지)

· Kelly의 Followership 유형

강의토론

자기진단1.5

Teamwork

· Team과 Teamwork이란

· 성공하는 팀원의 조건 – ABCD 모델

· 소와 사자의 이야기

토론강의실습

1.5

Action Plan· Old &New Paradigm

· Action Plan강의

Action Plan1

세부프로그램

기대효과

및

특징

· 신입사원들이 각자의 커뮤니케이션 유형 진단을 바탕으로 자신의 커뮤니케이션 방법을

이해할 수 있음

· 자신에 대한 이해를 바탕으로 여러 상황에서의 대화방법을 배워 사회인으로서 올바르게

소통할 수 있고 갈등상황을 극복할 수 있음

· 진단을 바탕으로 자신의 커뮤니케이션 유형을 이해할 수 있으며 이와 함께 유형별로 접근하는

세분화된 커뮤니케이션 교육을 제공함

· MBC아카데미의 우수한 강사진과 스피치 프로그램을 결합하여 신입사원들이 사회인으로서

반드시 지녀야 할 유용한 대화법을 학습할 수 있음

· 전·현직 아나운서들로 구성된 특별 강사진으로 스피치 커뮤니케이션 체험 학습을 진행함


소통의소통의 달인달인 ((커뮤니케이션커뮤니케이션) 5H) 5H



유형별

커뮤니케이션

· 나의 성격유형 진단

· 유형별 커뮤니케이션 접근법

강의

참여

피드백

1

비즈니스

커뮤니케이션

· 자기표현법 / 상대방의 감정 이해

· 커뮤니케이션의 장애요소

· 비즈니스 대화법

강의

참여

피드백

2

상황

커뮤니케이션

· 의견대립 상황에서의 말하기

· 이해와 통합을 위한 말하기

· 갈등상황 극복을 위한 스피치 실습 및 피드백

강의

참여

피드백

2

세부프로그램

기대효과

및

특징

·신입사원이 회사에서 실제로 필요한 기획능력을 기를 수 있어 실무에 투입된 후

빠른 시일 내에 능력을 발휘할 수 있음

· 기획에서 가장 중요한 논리에 대하여 집중적으로 학습하여 신입사원들의 현업 업무에

도움을 줄 수 있음

· 일반적인 이론중심 강의에서 벗어나 실무 기획 경험이 풍부한 전·현직 PD와 함께

실전 기획 및 피드백을 받을 수 있는 과정을 구성하여 재미있고 효과적으로 기획에

대하여 배울 수 있음


신입사원신입사원 필살기필살기 ((기획능력기획능력 향상과정향상과정) 6H) 6H


기획으로 흐르는 논리의

이해

· 기획의 이해

· 기획에 필요한 논리력

· 기획프로세스의 이해

· 논리적이고 실행 가능한 보고서 작성 기법

강의

질의응답3

PD에게 배우는

실전기획

· MBC PD가 말하는 ‘실무에서의 기획보고서’

· 구조적이고 설득력 있는 기획보고서 작성하기

강의

질의응답1

PD와 함께하는

실전기획 마스터

· 주제부여 및 실습

· 발표와 피드백

실습

피드백2

세부프로그램

기대효과

및

특징

· 신입사원들이 사회인으로서 기본적으로 갖춰야 할 비즈니스 매너에 대하여

강의하고 실습함으로 사회인으로서 실수하지 않고 잘 적응할 수 있도록 함

· MBC아카데미의 우수한 강사진과 함께 직장인으로서 꼭 필요한 비즈니스

매너에 대하여 학습할 수 있음


매너플러매너플러스스 ((비즈니스비즈니스 매너매너) 3H) 3H



비즈니스 매너의

이해와 기본

· 비즈니스 매너의 필요성

· 직장인의 용모와 복장 관리 및 매너의 중요성

강의

질의응답1

비즈니스 매너의

실제

· 인사 예절

· 조회, 회의 준비

· 물건수수, 악수매너, 소개매너, 호칭매너

· 상사의 업무지시 받는 법, 보고하는 법

· 전화응대 기본 매너

· 비즈니스 매너 실습

강의

참여

피드백

2

기대효과

및

특징

· 강의와 직접 실습을 통하여 신입사원이 회사에서 실제로 필요한

프레젠테이션 능력을 길러 업무에 도움이 될 수 있도록 함

· MBC아카데미 HRD센터의 프레젠테이션 능력 향상과정을 신입사원 교육에

맞게 압축하여 구성함

· 프레젠테이션 전문 강사와 MBC아나운서가 함께 강사진으로 참여하여

프레젠테이션의 기초부터 실전 발표 기법까지를 최고의 전문가와 함께

학습할 수 있도록 구성함


프레젠테이션

Step-by-Step

· 프레젠테이션의 이해

· 프리젠테이션 구성하기

· 프레젠테이션 제작의 기본

강의

질의응답

신입의신입의 자격자격 ((프레젠테이션프레젠테이션 능력능력 향상과정향상과정) 8H) 8H세부프로그램


프레젠테이션

Step-by-Step

· 프레젠테이션의 이해

· 프리젠테이션 구성하기

· 프레젠테이션 제작의 기본

강의

질의응답2

아나운서처럼

발표하기

· 몸짓언어 활용법

· 청중과의 교감

· 비언어적 발표기법

· 프리젠터 목소리 찾기, 발성연습

강의

실습

피드백

2

제작실습 · 프레젠테이션 발표 준비 실습 1

발표 및 강평

· 프레젠테이션 발표

- VTR 촬영 및 피드백

· 발표에 대한 강평

실습

피드백3

기대효과

및

특징

· 정형화된 교육과정을 마치며 굳어진 사고들을 유연하게 함

· 업무 중 아이디어 도출이 필요한 상황이 발생할 경우 배운 기법들을

토대로 다양한 아이디어를 이끌어낼 수 있음

· 지금껏 시도해 오지 않았던 ‘캘리그라피’ 실습을 창의력 교육과 접목시킴

· 아이디어 발상시간을 통해 꺼낸 여러 가지 생각과 아이디어를 캘리그라피

실습을 통하여 가시화할 수 있음

· 캘리그라피 실습을 위해 다양한 것을 생각하는 시간들을 통해 일상적인

것들도 다른 시각으로 바라볼 수 있으며 이 과정을 통해 유연한 사고를

지닐 수 있음


창의적 사고의

기본 개념

· 창의적 사고의 개념

· 창의적 사고의 필요성

· 문제해결 역량으로서의 창의적 사고

유연사고문제풀이이슈제시팀활동

2

생각생각 그리기그리기 ((창의력창의력 교육교육) 8H) 8H세부프로그램


창의적 사고의

기본 개념

· 창의적 사고의 개념

· 창의적 사고의 필요성

· 문제해결 역량으로서의 창의적 사고

유연사고문제풀이이슈제시팀활동

2

창의적 접근

· 고정관념의 탈피- 고정관념 실습- 고정관념 타파를 통한 문제해결· 문제의식 활성화- 문제의식의 가치- 가치 있는 문제 포착· 아이디어 도출 기법- 브레인스토밍- Backward Thinking

이슈제시문제해결팀활동

3

창의력

발현

· 다양한 주제로 발상 실습

· 캘리그라피로 쓸 문구 생각하기

· 캘리그라피 글쓰기를 통한 창의적 생각하기

· 글쓰기 및 강평

실습피드백

3

기대효과

및

특징

·신입사원만을 위해 기획된 토크콘서트로서, 강연과 신입사원들이 갖는 고민과

질문들을 공유하는 시간을 가지고 서로 공감하고 위로 받으며 입사 후 생활에

대한 부담을 덜어낼 수 있음

· 동기 신입사원들 간 단합을 기를 수 있음

· 기존 신입사원 교육에서 도입되지 않았던 모듈로서 무겁지 않게

신입사원들의 고민을 듣고 방향을 제시할 수 있음


신입사원신입사원 생활백서생활백서 ((토크콘서트토크콘서트) 3H) 3H세부프로그램



신입

지침서

회사에 잘 적응하고 있는 선배사원이 게스트가 되어

선배사원으로서 신입사원들에게 하고 싶은 이야기와

회사에 적응하기 위한 각종 팁들을 무겁지 않게 대화형식으로 풀어가는 시간

강의

질의응답1.5

신입 수다

직장인과 직장생활을 소재로 하여 큰 공감을 얻어낸

여러 사례를 이야기하며 신입사원들의 공감지수를 높이고,

그들의 사연을 공유하며 서로의 고민을 털어놓는 시간

(MBC의 전/현직 아나운서, PD, 작가 등을 강사로 섭외)

강의

참여

피드백

1.5

운영방법

매월 역량 별 1권의 도서를 선택하여 자율적으로 학습 후

Reading Academy를 통해 이론과 현업의 Gap을 파악하고

이를 개선할 수 있는 보고서를 작성하여 Forum형식의 발표회 진행

Reading Academy (Follow UpReading Academy (Follow Up과정과정))세부프로그램


*희망 기업에 한하여 별도 협의

구분 학습목표 학습교재 저자 출판사

1월차Loyalty

조직에 대한 합리적 몰입 조직을 성공으로 이끄는 리더십 팔로워십 요시다 덴세 멘토르

2월차Ownership

직무에 대한 창의적 열정 열정은 운명을 이긴다 요코우치 유이치로 서돌

3월차Followership

리더와의 신뢰기반 파트너십 창조적 팔로워십 홍전기 북스타

4월차Teamwork

팀에서의 협력과 공동 업무수행 팀으로 일하라 박태현 시그마북스

교육안내

03 교육 안내

1. 교육비1인 800,000원

2. 교육인원1 Class당 25명

3. 교육장MBC아카데미 (송파구 신천동 소재)(교육 인원·일정 등에 따라 변동될 수 있음)

1. 교육비1인 800,000원

2. 교육인원1 Class당 25명

3. 교육장MBC아카데미 (송파구 신천동 소재)(교육 인원·일정 등에 따라 변동될 수 있음)

교육이 만들어 낸

좋은 울림(Positive Wave)이

더 나은 미래를 만들 수 있도록

MBC아카데미 HRD센터가

함께하겠습니다.

Web. www.hrdmbc.com

E-mail. [email protected]

Tel. 02) 798 - 4546

Fax. 02) 861 - 8757

교육이 만들어 낸

좋은 울림(Positive Wave)이

더 나은 미래를 만들 수 있도록

MBC아카데미 HRD센터가

함께하겠습니다.

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