自己分析診断テスト | 適性適職検査で本格的に自己分析! 無料版あり

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資質を活かし伸ばせる社会をつくる POTENTIALIZE 自己分析診断テスト|長所・短所・適職を本格的に分析! 無料版あり 就活生におすすめ! http://potect-a.com/ Copyright©2011-2014 POTENTIALIZE All Rights Reserved. ポテンシャライズ 自己分析診断テスト 「ポテクト」のご紹介

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【只今、無料キャンペーン中】 自己分析診断テストで、あなたの潜在資質(長所・短所)を本格的に分析します! 就職・転職活動の自己分析・適職検査、自己啓発や目標設定にご活用ください。 ■自己分析診断テストPOTECT-Aとは ●自己分析診断テストPOTECT-Aは、自分では気づかない、潜在している仕事の資質を分析します。 ■自己分析診断テストPOTECT-A開発の背景 ●仕事・就職活動において、こんな悩みはありませんか? ・今の仕事は自分には向いていない気がする・・・ ・自分に向いている就職・転職先が分からない・・・ ・自己分析してみても、自分の知っていることが分かるだけ・・・ ●仕事・就職活動の悩みにはこんな原因が考えられます。 ・自分の強み・弱みが分かっていないため、成果を出せる部署・職業が分からない。 ・主観による自己分析をしても、客観的な分析はできない。 ●自己分析診断テスト「POTECT-A」は、自己分析の悩みを解決します。 ・自分の強み・弱みが分かるため、自分が向いている部署・職業が分かります。 ・蓄積された第三者のデータに当てはめて分析するため、客観的に自分を分析できます。 ■自己分析診断テストPOTECT-Aの特徴 ●自分の強み・弱みを客観的に測定できます。 ●仕事に向いている職種を大分類で判断できます。 ●主観的な自己分析結果と、客観的な分析結果を比較できます。

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資質を活かし伸ばせる社会をつくる

POTENTIALIZE

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ポテンシャライズ

自己分析診断テスト 「ポテクト」のご紹介

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目次

自己分析診断テスト「ポテクト」とは

診断テストの分析結果

診断テストの実施方法

診断テストの利用料金

参考資料 目標設定プログラムのご紹介

採用適性検査のご紹介

診断テストカスタマイズのご紹介

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自己分析診断テスト「ポテクト」とは

自己分析診断テスト「ポテクト」とは 自己分析診断テスト「ポテクト」(POTECT-A)は、

自分では気づかない、潜在している資質を分析します。

自己分析診断テスト「ポテクト」開発の背景 仕事・就職活動において、こんな悩みはありませんか?

今の仕事は自分には向いていない気がする・・・

自分に向いている就職・転職先が分からない・・・

自己分析してみても、自分の知っていることが分かるだけ・・・

仕事・就職活動の悩みにはこんな原因が考えられます。 自分の強み・弱みが分かっていないため、成果を出せる部署・職業が分からない。

主観による自己分析をしても、客観的な分析はできない。

自己分析診断テスト「ポテクト」は、自己分析の悩みを解決します。 自分の強み・弱みが分かるため、自分が向いている部署・職業が分かります。

蓄積された第三者のデータに当てはめて分析するため、客観的に自分を分析できます。

自己分析診断テスト「ポテクト」の特徴 自分の強み・弱みを客観的に測定できます。

仕事に向いている職種を大分類で判断できます。

主観的な自己分析結果と、客観的な分析結果を比較できます。

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①分析結果概要

診断テストの分析結果(1/5)

職種適性 上位5位

自己評価 上位5位

自己評価 下位5位

4

客観的評価 上位5位

客観的評価 下位5位

自己評価と 客観的評価の

平均値上位5位

自己評価と 客観的評価の

平均値下位5位

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②系統別資質の評価

診断テストの分析結果(2/5)

系統別 ランキング

系統別資質 チャート

平均との比較

5

客観的な分析結果 チャート緑色

自己評価の結果 チャート橙色

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③分析結果詳細

診断テストの分析結果(3/5)

客観的な分析結果 グラフ緑色

上位の要素 下位の要素

上位の要素 下位の要素

上位の要素

下位の要素

自己評価の結果 グラフ橙色

6

各項目の説明

客観的な分析結果 チャート緑色

自己評価の結果 チャート橙色

自己評価と客観的評価の適合度

※※ 注意事項 ※※ 自己分析版の結果は絶対評価ではなく、「あなたの資質を平均化した相対評価」となっております。そのため、50以下だから劣る、50以上だから優れるという判断ではなく、あなたの資質全体の中で強い・弱いという見方をしてください。

職種適性の比較

全資質のチャート

全資質のグラフ

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④分析結果ジョハリの窓形式

診断テストの分析結果(4/5)

7

+ - ジョハリの窓形式にて、自他共に認める「確信できる資質(赤)」、 自分が「控えめな資質(緑)」、他人に「気づかれにくい資質(橙)」、自他共に認める「備えていない資質(青)」が一覧できます。

自分が思っているよりも、他人が認めている資質

自他共に認める、 眠っている資質(弱み)

自他共に認める、 確信できる資質(強み)

自分が思っているよりも、 他人が認めていない資質

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⑤分析結果アドバイス

診断テストの分析結果(5/5)

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「確信できる資質(赤)」と、「眠っている資質(青)」について、その資質を持つ人に多い傾向(長所・強み、短所、弱み)をそれぞれ確認できます。

「控えめな資質(緑)」と、「気づかれにくい資質(橙)」について、その資質を持つ人に多い傾向(長所・強み、短所、弱み)をそれぞれ確認できます。

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3種類の実施方法から選択可能 Web実施・・・パソコン・スマホから実施します。

プログラム実施・・・企業のパソコンにインストールしたプログラムを実施します。

マークシート実施・・・印刷されたマークシートにて実施します。

診断テストの実施方法

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実施者

ポテンシャライズ 企業

パソコン・スマホ

マークシート

分析結果

Web(ホームページ)

プログラム

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基本料金は実施方法を問わず980円~3,980円。

複数人同時に実施される場合、10名毎に1名分の割引いたします。

年間契約によるお得な料金でのご利用も可能です。

自己分析診断テストのご利用料金

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利用目的 実施プラン 料金/1名 複数人割引 年間契約

Web実施版 プログラム実施版 マークシート実施版

ライトプラン 980円

10名毎に 1名分割引

要相談

ベーシックプラン 1,980円

ジョハリの窓プラン 2,980円

アドバイスプラン 3,980円

仕事力分析プラン 3,980円

※アドバイスプランが人気です。

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目標設定プログラムのご紹介

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目標設定プログラムとは

目標設定プログラムは、自己分析診断テスト「ポテクト」に「目標設定」を追加したパッケージです。 自己分析診断テスト「ポテクト」よる客観的な資質の分析結果から、自分の目標

設定を棚卸しして、それを目標に落とし込みます。

目標設定プログラム

自己分析診断テスト「ポテクト」 目標設定

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目標設定プログラムのメリット

目標設定プログラムを実施するメリット 仕事で成果を出すために必要な人間力強化

自己分析診断テスト「ポテクト」による客観的な資質の分析結果から目標設定をするとこで、 仕事で成果を出すために必要な基礎部分を強化できる。

診断テスト結果の一時理解だけで終わらせない 診断テストの結果を見るだけでは、一時的な理解で終わってしまうが、

その結果から目標を立てることで、自分の強み弱みと真剣に向き合う機会を作れる。

本当にやるべき目標設定が立てられる工夫 診断テストの結果を、棚卸し形式でなぜなぜなぜ…と自己分析することで、

自分が取り組むべき目標が自然に見えてくる。

なりたい自分を認識し、そうなるための行動レベルでの目標を立てることで、 目標達成する理由が明確になってくる。

目標達成のための工夫 半年後の目標に対し、ワクワクする目標設定を立てる工夫がされているため、

常に高い意識でアクションを実施できる。

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目標設定プログラムの活用イメージ

自己分析から目標設定をPDCAサイクルで実施することで成長する。さらに、自己成長の習慣を身につける。

適性検査実施

•客観的な評価

と自己評価を

照らし合わせ、

現状を認識。

目標設定

•分析結果から

自分を棚卸し

して目標設定

を立てる。

目標達成のための

行動と管理

•目標設定に基

づき意識して

行動、定期的

に管理する。

半年 行動後の評価・

反省

•取り組み内容、

結果を自分と

管理者で評

価・反省する。

•適性検査による成長確認と目標再設定

成長

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目標設定プログラム①目標棚卸しシート

目標棚卸しシートの作成手順 診断テストの分析結果を下記手順で自己分析することで今後の目標を設定します。

①原因の洗い出し

診断テストの分析結果

②改善必要性確認

③理由づけ

④理想目標設定

⑤行動目標設定

診断テストの分析結果に重複する資質がある場合、①~⑤の記入内容が同じになってしまうのであれば、わざわざ記入する必要はありません。 (重複する資質の例)分析結果が高い…発想力 自己評価が高い…発想力

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目標設定プログラム②目標設定シート

目標設定シートの作成手順と利用方法 人としての成長目標を目標設定シートで管理します。

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今後への取り組み

達成したときに周りにどんな感動を与えるか

半年後の成長目標(後で追加可能)

感動を与えるために実施したアクション

感動させるためのアクション(暫定)

自己評価

他人評価

自己評価の総評

他人評価フィードバック

3年後にどんな人(存在)になっていたいか

半年後にどんな成長をしているか

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