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左平东左平东 20082008 年年 1111 月月

职业生涯规划

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关于 左平东

上海市浦东新区青年联合会 委员

中国人民大学上海人力资源联合会 副会长

雷励 (中国 )青年计划 高级顾问

中国人民大学 人力资源管理硕士

奇瑞汽车集团上海盖世汽车网 人事行政总监

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服务以及项目经历 现任奇瑞汽车集团上海盖世汽车网人力资源与行政总监、培训师。

在调入奇瑞盖世之前，任奇瑞科威公司高级人力资源经理，奇瑞汽车集团为中国最大民族汽车品牌，奇瑞集团以其占中国出口汽车80%的份额而成为中国汽车国际化最成功的品牌。是中国优秀企业的典范。科威公司负责奇瑞汽车的全球零部件供应。

曾历任钱江集团广西分公司业务经理 、副总经理，钱江集团上海营销总部营销管理部经理、高级人力资源经理；奇瑞汽车集团上海科威汽车零部件公司人力资源高级经理。除全面负责人力资源管理工作之外，也负责企业的企业内刊项目、营销企划等工作。

在国家核心期刊发表过文章若干篇，其代表作有：

《销售经理是怎样炼成的》

《精准定位 一箭封喉》

《基于企业战略的人力资源系统整合》

翼计划 ® 专长

长期致力于基于企业战略的人力资源系统管理，善于对MBO 、 BSC 、 KPI 、 CSF 的系统整合的绩效管理，尤其在人力资源战略规划、绩效管理、组织发展、人员招聘、内部培训、战略薪酬规划、职业生涯规划等领域有丰富实践经验。 对传统行业销售系统和 IT 行业的人力资源系统整合有丰富的实战经验。 把营销的理念运用于人力资源管理的成功典范，尤其善于把战略与市场营销的价值链分析、三层面发展阶梯等模型进行企业战略分析 .      善于运用胜任力素质模型应用于招聘甄选、绩效管理以及经理人继任开发。 精通霍兰德、卡特尔 16PF 、 MBTI 等职业倾向、人格测评量表并应用到多家知名公司的组织设计、员工职业生涯管理指导。 开创了“基于职业机会窗口的职业发展规划”的理论和实践 .

翼计划 ® 展的职业发 实质

SNELLSNELL人才模型人才模型

独特人才

通用人才辅助人才

核心人才

唯一性

普遍性

低价值 高价值

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行业 /企业生命周期

导入期 成长期 成熟期 衰退期

时间

市场空间 /社会需求

翼计划 ® 机会窗口职业

时间

社会需求

机会窗口

独特人才

通用人才

辅助人才

核心人才

低价值

唯一性

普遍性

高价值