Презентація

на тему:

«Поняття і система оплати

праці»

Виконала:

Шевченко Оксана

Заробітна плата

винагорода, обчислена, як

правило, у грошовому вираженні,

яку власник або уповноважена

ним орган виплачує працівникові

за виконану ним роботу.

Структура заробітної плати

Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату

праці» у складі заробітної плати виділяють:

1) основну заробітну плату;

2) додаткову заробітну плату;

3) інші заохочувальні та компенсаційні

виплати.

Основа організації оплати праці

Згідно зі ст.6 Закону України «Про оплату праці» основою організації оплати праці є тарифна система, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Тарифна система включає 4 елементи

Тарифна сітка

схема, що складається з певної кількості

розрядів, за допомогою якої здійснюється

оплата праці працівників залежно від

складності роботи та кваліфікації

працівників та має забезпечуватись

більш висока оплата праці за більш

кваліфіковану працю.

Тарифна ставка

норма оплати праці робітника відповідної

спеціальності і кваліфікації за одиницю часу.

Схема посадових окладів

перелік посад та відповідних ним посадових

окладів, які здебільшого визначаються у вигляді

верхньої та нижньої межі посадового окладу за

кожною посадою

Тарифно-кваліфікаційний

довідник

містить характеристику основних видів робіт

за їх складністю та важливістю в певній

галузі, знань та навичок, якими зобов'язаний

володіти робітник для виконання відповідної

даному розряду роботи, та використовується

для тарифікації робіт і присвоєння

працівникам тарифних розрядів

При виборі системи оплати праці

доцільно враховувати форму

власності, розмір підприємства, його

структуру, характер виробленої

продукції (послуг), а також

особливості домінуючих у колективі

цінностей і цілей.

Згідно зі ст. 97 КЗпП оплата

праці працівників здійснюється

за погодинною, відрядною

або іншими системами оплати праці.

Погодинна та відрядна системи оплати

праці виступають як основні, на підставі

яких конструюються інші системи.

Погодинною

називається

така форма оплати праці при

якій заробітна плата

працівникові нараховується за

встановленою тарифною

ставкою і фактично

відпрацьованим часом.

Відрядною

називається

форма оплати праці при якій

робітник одержує заробітну плату

за кількість виготовленої продукції

(виконаних робіт) відповідної

якості згідно з встановленими

нормою часу і складністю робіт

Почасова система

оплати праці

має три різновиди— погодинну,

поденну, помісячну — залежно

від того, на підставі якого

проміжку часу проводиться

обчислення заробітку.

Відрядна система

оплати праці

також має кілька різновидів —

пряма відрядна, непряма відрядна,

відрядно-прогресивна, акордна —

які відрізняються між собою

способом підрахунку заробітку.

Зрозуміло цим переліком

далеко не вичерпується все

різноманіття систем

заробітної плати, що можуть

застосовуватися в

конкретних умовах.

Право вибору систем оплати праці надано роботодавцю.

Він повинен погодити їх із представниками профспілкової організації підприємства чи з іншими представниками працюючих.