إدارة املوارد البشرية الدولية

مناهج إدارة املوارد البشريةتكمل هذه املناهج بعضها البعض لتفرز مفهوًما متكاماًل إلدارة املوارد البشرية

العملية اإلدارية

املنهج السلوكي

املنهجاإلجرائي

منهجالنظم

املنهجاملتكامل

أهمية إدارة املوارد البشرية في املنظمات الدولية

اتخاذ قرارات مهمة بمعزل عن اإلدارة املركزية•

تكييف ظروف املنظمة واملوائمة بني أهدافها العليا واألهداف املحلية•

التنبوء باالتجاهات السياسية واالقتصادية وعواقبها•

مصادر الحصول على مديرين دوليني

مدراء من بلد ثالثمدراء من البلد املضيف للمنظمةمدراء من البلد األم للمنظمة

اإليجابياتالوالء

سهولة اإلتصالجودة تفسير السياسات

اإلملام بلغة البلد وثقافتهالتخفيف من األعباء املالية

الحد من مشكلة التكيف الثقافي

تجنب مشكلة الشعور القومي

السلبياتمشكلة التكيف الثقافيمشكلة الشعور القومي

االنشقاق العرقي والديني عدم اإلملام بأصول املمارسات اإلدارية في البلد األصلي

عدم االهتمام بربحية املشروعمحدودية القدرة على التواصل

وسائل البحث عن مدراء دوليني

سجالت معلومات الطالب•

مكاتب االستخدام واالستشارات •اإلدارية

الصحف واملجالت العاملية•