قانون العجز الصحي للموظفين

4102‏

ايادحارس: تجميع

4102‏

4102‏

اياد حارس: تجميع

‏4102‏

لسادساالصدار ا

وما يتعلق به 1111 لسنة( 11) رقم للموظفين الصحي العجز ق انون

به يتعلق وما 1111 لسنة( 11) رقم للموظفين الصحي العجز ق انون

2‏صفحة اياد حارس

تمهيد .......تحية طيبة

السجناء قبل كل االخوة من موظفي مؤسسة لغرض االستفادة منه من ا الكتيبذتم تجميع ه

المصادر ادناه وهيمن فيه وتم اعتماد المعلومات الواردة من الموظفين وغيرهم السياسيين

: هي وشبه رسمية مواقع رسمية

1. http://www.moj.gov.iq/ العراقية العدل وزارة .

2. law.org/ar-lg-http://www.iraq المكتبة القانونية العراقية للحكم المحلي .

3. http://www.iraqld.com/Index.aspx قاعدة / مجلس القضاء االعلى

.التشريعات العراقية

.فهي ليست مقصودة ، ونتمنى الفائدة للجميع ءاك أي اخطاواد كانت هن

خوكم اياد حارسأ

2112

http://www.moj.gov.iq/

http://www.iraq-lg-law.org/ar

http://www.iraqld.com/Index.aspx



اري ــس: سريان التشريع --- 1111 : خ التشريعــتاري --- 11: عـــم التشريــرق

1111لسنة ( 11)قانون المفصولين السياسيين رقم : عنوان التشريع

:1999/5/42 خـــتاري:3775 | م العددــــــــرق | ةــــالوقائع العراقي: المصدر 320الصفحة رقم 1999:تاريخ | مجموعة القوانين واالنظمة|

‏‏باسم‏الشعب‏‏رئاسة‏الجمهورية

ى‏ما‏اقره‏المجلس‏الوطني‏ووافق‏عليه‏مجلس‏قيادة‏الثورة‏واستنادا‏الى‏احكام‏المادة‏ـــــــبناء‏عل -:‏اصدرنا‏القانون‏االتي‏‏الدستور،الثالثة‏والخمسين‏من‏

1المادة

‏‏:هذا‏القانون‏‏إلغراضيقصد‏بالكلمات‏والعبارات‏االتية‏المعاني‏المبينة‏ازاءها‏‏‏:المرض‏‏–اوال‏

ن‏مزاولة‏عمله‏وال‏يكون‏ناشئا‏عن‏اصابة‏عمل‏ويحدد‏ــاالعتالل‏الصحي‏الذي‏يمنع‏الموظف‏م‏‏.من‏اللجنة‏الطبية‏

‏‏:اصابة‏العمل‏‏–ثانيا‏ي‏ناجم‏عن‏ممارسة‏عمله‏او‏االصابة‏بعطل‏عضوي‏نتيجة‏حادث‏ــاصابة‏الموظف‏بمرض‏مهن

وقع‏اثناء‏العمل‏او‏من‏جرائه‏ويعد‏في‏حكم‏االصابة‏الحادث‏الذي‏يقع‏له‏في‏اثناء‏ذهابه‏‏،‏ويحدد‏المرض‏المهني‏والعطل‏العضوي‏ي‏اثناء‏عودته‏المباشرة‏منهـــالمباشر‏الى‏العمل‏او‏ف

،‏اما‏في‏الحاالت‏غير‏‏ونسبتهما‏بتعليمات‏يصدرها‏وزير‏الصحة‏بالتنسيق‏مع‏وزارة‏المالية‏‏.المحددة‏بالتعليمات‏المذكورة‏فيؤخذ‏بالخبرة‏الطبية‏

‏‏:الحادث‏‏–ثالثا‏‏‏.المباشر‏على‏الجسم‏‏التأثيرهو‏الواقعة‏المادية‏الخارجية‏الطارئة‏ذات‏

‏‏:العجز‏‏–رابعا‏‏‏.العمل‏بشكل‏كامل‏او‏جزئي‏بسبب‏المرض‏‏نقصان‏القدرة‏على

‏‏:العطل‏‏–خامسا‏‏‏.نقصان‏القدرة‏على‏العمل‏بشكل‏كامل‏او‏جزئي‏بسبب‏اصابة‏العمل‏

التعديل االول 2008 لسنة( 7) رقم والعطل وعلى تعليمات العجز درجة لتقدير 8991 لسنة( 2) مــــرق يفضل االطالع على تعليمات: مالحظة

لتعديل الثاني لتعليمات تقدير درجة العجز والعطلا 2082 لسنة( 8) رقم و على تعليمات درجة العجز والعطللتعليمات تقدير

‏‏:اللجنة‏الطبية‏‏–سادسا‏‏‏.هذا‏القانون‏‏إلغراضاللجنة‏الطبية‏الرسمية‏التي‏تحددها‏وزارة‏الصحة‏

‏‏:اللجنة‏الطبية‏االستئنافية‏‏–سابعا‏المحددة‏من‏وزارة‏الصحة‏للنظر‏في‏االعتراض‏الوارد‏على‏قرار‏اللجنة‏اللجنة‏الطبية‏الرسمية‏

‏.الطبية‏

:التالية لإلغراضيؤلف وزير الصحة جلانا طبية - اوال( 99)املادة 8918 لسنة( 19) رقم العامة الصحة قانون

.فحص املرشحني اىل اخلدمة يف دوائر الدولة والقطاع االشرتاكي -ا



.و العامل على التقاعد وبيان مدى صالحيته للخدمةاحالة املوظف ا -ب

.تقدير درجة العجز والعطل - ج

.املعاجلة الطبية خارج القطر -د

.او الرفض للتأييدالطبية الصادرة من خارج القطر هـ دراسة التقارير

.احملالني عليها من جهات رمسية لألشخاصتقدير احلاالت الصحية والنفسية والعقلية -و

.فحص طاليب اجازة السوق وجتديدها -ز

.فحص الطالب املتقدمني اىل الكليات واملعاهد -ح

.اية اغراض حسب مقتضيات احلاجة -ط

من هذه املادة( اوال)ر يف االعرتاضات الواردة على قرارات اللجان املذكورة يف البند تشكل بقرار من الوزير جلان طبية استئنافية للنظ -ا -ثانيا

. جيوز االعرتاض على قرارات اللجان الطبية الوارد ذكرها يف البند اوال من هذه املادة خالل ثالثني يوما من تاريخ التبلغ بها –ب

.تكون قرارات اللجان االستئنافية قطعية -ج

.حيدد تشكيل اللجان الطبية واالستئنافية وصالحياتها بتعليمات يصدرها الوزير وتنشر يف اجلريدة الرمسية -ثالثا

2المادة

اذا‏اصيب‏الموظف‏بمرض‏يستوجب‏عالجه‏مدة‏طويلة‏او‏كان‏من‏االمراض‏‏–اوال‏فيمنح‏اجازة‏مرضية‏خاصة‏براتب‏تام‏مدة‏‏،‏ةـالمستعصية‏او‏الخبيثة‏المحددة‏من‏وزارة‏الصح

‏‏.ثالث‏سنوات‏بقرار‏من‏اللجنة‏الطبية‏‏3اقصاها‏،‏‏المنصوص‏عليها‏في‏البند‏اوال‏من‏هذه‏المادة‏االجازة‏المرضية‏الخاصة‏د‏انتهاء‏ـــعن‏–ثانيا‏

،‏اما‏باستئناف‏عمله‏او‏بتنسيبه‏الى‏‏ظف‏من‏اللجنة‏الطبية‏لتقرير‏حالته‏الصحيةيعاد‏فحص‏الموى‏ــبتقرير‏عدم‏صالحيته‏للعمل‏نهائيا‏فيحال‏عندئذ‏عل‏وأماعمل‏اخر‏يتناسب‏مع‏حالته‏الصحية‏

‏‏.التقاعد‏مهما‏كانت‏مدة‏خدمته‏

ن قبل اللجنة ــــعند انتهاء االجازة املرضية اخلاصة يعاد فحص املريض م( 9 )املادة 8910لسنة ( 821)رقم االجازة املرضية اخلاصة تعليمات

:- الطبية لتقرير حالته الصحية وهلا ان تقرر ما يلي

. استئناف عمله يف حالة شفائه –ا

. التوصية بتنسيبه اىل عمل اخر يتناسب وحالته الصحية –ب

‏ .عدم صالحه للعمل نهائيا -جـ

ى‏هذا‏الحد‏ــخمس‏عشرة‏سنة‏ال‏01تبلغ‏الخدمة‏التقاعدية‏للموظف‏الذي‏تقل‏خدمته‏عن‏‏–ثالثا‏لتقاعدية‏المترتبة‏عن‏المدة‏لغرض‏استحقاق‏الراتب‏التقاعدي‏مع‏اعفائه‏من‏االستقطاعات‏ا

‏.المضافة‏لمن‏يحال‏على‏التقاعد‏

اذا قررت اللجنة الطبية عدم صالح املريض للعمل نهائيا فعندئذ حيال على ( 5 )املادة 8910لسنة ( 821)رقم االجازة املرضية اخلاصة تعليمات

.استحقاق الراتب التقاعدي يف حالة كون خدماته تقل عن املدة املذكورة إلغراضى مخس عشرة سنة ــــــالتقاعد من قبل دائرته وتبلغ خدماته ال

3المادة

،‏وللموظف‏حق‏طلب‏االحالة‏‏الطبيةللجهة‏التي‏يعمل‏فيها‏الموظف‏حق‏االحالة‏على‏اللجنة‏ .الفحص‏وفق‏احكام‏هذا‏القانون‏‏إلجراءعلى‏اللجنة‏المذكورة‏

http://www.iraqld.com/LoadLawBook.aspx?SC=280220062554243







2المادة

ى‏قرارات‏اللجنة‏الطبية‏لدى‏اللجنة‏الطبية‏ـــــــي‏يعمل‏فيها‏االعتراض‏علـــللموظف‏وللجهة‏التويكون‏قرار‏اللجنة‏الطبية‏‏،‏ثالثين‏يوما‏من‏تاريخ‏التبلغ‏بالقرار‏31االستئنافية‏خالل‏ .باتا‏‏الشأناالستئنافية‏بهذا‏

5المادة

‏6ل‏مدة‏ال‏تزيد‏على‏ــللموظف‏وللجهة‏التي‏يعمل‏فيها‏طلب‏اعادة‏الكشف‏الطبي‏مرة‏ك‏–اوال‏ذا‏القانون‏ويعدل‏وضعه‏ــــــــه‏االجازة‏المرضية‏بموجب‏احكام‏هـــن‏تاريخ‏منحـــستة‏اشهر‏م

‏‏.واستحقاقه‏في‏ضوء‏ما‏يسفر‏عنه‏الكشف‏الطبي‏الجديد‏وفق‏احكام‏هذا‏القانون‏ى‏الموظف‏المريض‏المجاز‏وثبوت‏استقرار‏حالته‏ـــــلكشف‏علللجنة‏الطبية‏عند‏اعادة‏ا‏–ثانيا‏

الصحية‏ان‏توصي‏بتغيير‏طبيعة‏عمله‏بعمل‏اخر‏يناسب‏حالته‏الصحية‏وعلى‏الجهة‏التي‏يعمل‏‏.فيها‏الموظف‏االخذ‏بهذه‏التوصية‏

يف حالة تقرير اللجنة الطبية تنسيب املوظف املشمول بهذه التعليمات اىل ( 1 )املادة 8910لسنة ( 821)رقم املرضية اخلاصةاالجازة تعليمات‏

خالل فرتة مناسبة اذا اقتضت طبيعة العمل بتأهيلهع قابلياته فعلى الدائرة املنسب اليها ان تقوم ــعمل اخر يتناسب وحالته الصحية ويتالئم م

‏ .املنسب اليه ذلك

ت‏طبيعة‏عمله‏الجديد‏ــللعمل‏الذي‏يالئم‏حالته‏الصحية‏اذا‏اقتض‏للتأهيليخضع‏الموظف‏‏–ثالثا‏‏.ذلك‏ويتقاضى‏راتبه‏مع‏مخصصاته‏التي‏يستحقها‏قانونا‏

ه وخمصصات غالء املعيشة ـــــراتب التأهيليتقاضى املوظف خالل فرتة ( 7 ) املادة 8910لسنة ( 821)م ــــرق االجازة املرضية اخلاصة تعليمات

.واملخصصات املقررة قانونا لوظيفته االصلية

6المادة

‏4102لسنة‏(‏9)من‏قانون‏التقاعد‏الموحد‏المرقم‏(‏33)المادة‏رقم‏‏المادة‏بموجب‏هذهالغيت‏

أوال ـ تلغى كافة النصوص القانونية الواردة يف التشريعات واالوامر اليت تقرر ( 21) مـــادة رقـــــامل 2089لسنة ( 9)قانون التقاعد املوحد املرقم

. خالفا ألحكام هذا القانون( راتبا او مكافأة ) للمتقاعد او املستحق حقوقا تقاعدية

التـــي مت الغائها (6) ملادةانص

املوظف بسببها على التقاعد وفق احكام قانون التقاعد وأحيل فأكثرن املئة ــــمخس وستني م %15اذا انتهت اصابة العمل اىل عطل بنسبة –اوال

‏:املدني فيخصص له راتب تقاعد االصابة على اساس ما ياتي

‏.مخس عشرة سنة اذا كانت اقل من ذلك ويعفى من التوقيفات التقاعدية عن املدة املضافة 85يتم ابالغ خدمته التقاعدية اىل -ا

مخس وثالثني من املئة من اخر راتب تقاضاه يف اخلدمة اذا % 25يضاف اىل راتبه التقاعدي احملتسب وفق احكام قانون التقاعد املدني نسبة -ب

صل مئة من املئة فيضاف اىل راتبه حا% 800مخسا وستني من املئة واقل من % 15مئة من املئة اما اذا كانت نسبة العطل % 800كانت نسبة العطل

ن راتب ـــن اخر راتب تقاضاه مع االضافة يف كلتا احلالتني وان جتاوز جمموع ما يتقاضاه مـــمخس وثالثني من املئة م% 25× ضرب نسبة العطل

‏.احلد االعلى للراتب التقاعدي املقرر قانونا وإضافة

مثانني من املئة من اخر راتب % 10ب من هذه املادة عن نسبة / ا يف الفقرة اوال ــال جيوز ان يقل الراتب التقاعدي مع االضافة املنصوص عليه -ج

‏.تقاضاه يف اخلدمة عند احالته على التقاعد وال يشمل ذلك املخصصات العائلية



http://www.iraqld.com/LoadArticle.aspx?SC=170320143373499




ق االسس اليت حيدد مبوجبها راتب املوظف املصاب بعطل ــاذا انتهت اصابة العمل اىل وفاة املوظف خصص لعياله راتب تقاعدي حيتسب وف -د

تسعني من املئة من اخر راتب تقاضاه وهو يف اخلدمة عند احالته على التقاعد % 90مئة من املئة على ان ال يقل الراتب التقاعدي عن % 800ته نسب

‏.مع مراعاة احكام الفصل الثامن تقاعد العائلة املنصوص عليه يف قانون التقاعد املدني

ق احكام البند اوال من هذه املادة على ان تكون ــــلتقاعد املدني فيخصص لعياله راتب تقاعدي وفاذا اعترب املوظف شهيدا مبوجب قانون ا –ثانيا

ب من هذه املادة وان ال يقل راتبه / ن النسبة املذكورة يف الفقرة اوال ـــمخسني من املئة من اخر راتب تقاضاه يف اخلدمة بدال م% 50نسبة االضافة

ع مراعاة احكام الفصل الثامن تقاعد العائلة املنصوص ــــ، م اتب الذي كان يتقاضاه يف اخلدمة عند استشهادهالتقاعدي مع االضافة املذكورة عن الر

.عليه يف قانون التقاعد املدني

7المادة

‏4102لسنة‏(‏9)من‏قانون‏التقاعد‏الموحد‏المرقم‏‏(33)المادة‏رقم‏‏المادة‏بموجب‏هذهالغيت‏

اليت تقرر واألوامرة الواردة يف التشريعات ـــــأوال ـ تلغى كافة النصوص القانوني( 21)م ـــاملادة رق 2089لسنة ( 9)قانون التقاعد املوحد املرقم

‏. خالفا ألحكام هذا القانون( راتبا او مكافأة ) اعد او املستحق حقوقا تقاعديةللمتق

التـــي مت الغائها (7) ملادةانص ‏

تعويضية على اساس نسبة عطله مضروبا مببلغ امجالي مكافأةن املئة فيمنح ـــمخس وستني م% 15اذا ادت اصابة العمل اىل عطل تقل نسبته عن

.اربع سنوات 9يساوي راتبه الشهري عند االصابة عن

8المادة

‏4102لسنة‏‏(9)من‏قانون‏التقاعد‏الموحد‏المرقم‏(‏33)المادة‏رقم‏‏المادة‏بموجب‏هذهالغيت‏

اليت تقرر واألوامرى كافة النصوص القانونية الواردة يف التشريعات ــــــــأوال ـ تلغ( 21)املادة رقم 2089لسنة ( 9)قانون التقاعد املوحد املرقم

‏. خالفا ألحكام هذا القانون( او مكافأة راتبا) للمتقاعد او املستحق حقوقا تقاعدية

التـــي مت الغائها (8) ملادةانص

‏:اذا تكررت اصابة املوظف فيتبع ما ياتي

مكافأةمخسا وستني من املئة من العط الكامل فيمنح % 15اذا كانت نسبة العطل يف اصابته االخرية مضافة اىل نسبة عطله السابقة ال تبلغ –اوال

‏.من هذا القانون 7تعويضية عن العطل الناجم عن اصابته االخرية وفق احكام املادة

مخسا وستني من املئة فاكثر فيمنح % 15ي االصابة السابقة قد بلغت ـاذا كانت نسبة العطل يف االصابة االخرية مضافة اىل نسبة العطل ف –ثانيا

من هذا القانون دون الرجوع عليه مبا سبق ان 1ام البند اوال من املادة ـلذي اصابه وفق احكراتب تقاعد االصابة على اساس جمموع نسب العطل ا

.تعويضية عن اصاباته السابقة مكافآتتقاضاه من

1المادة

ن‏وقوع‏الحادث‏ـعلى‏الجهة‏التي‏يعمل‏لديها‏الموظف‏المصاب‏ان‏تخبر‏الشرطة‏فورا‏ع‏–اوال‏ا‏موظفا‏ــائهـذا‏الغرض‏يكون‏احد‏اعضـــف‏لهــعن‏طريق‏لجنة‏تؤل‏بشأنهوتجري‏تحقيقا‏اداريا‏

،‏وتحديد‏مسؤولية‏‏ة‏عمل‏ام‏الــــذي‏وقع‏اصابــان‏الحادث‏الـــا‏اذا‏كـــ،‏وذلك‏لتقرير‏م‏حقوقيارب‏مؤسسة‏صحية‏رسمية‏ـى‏اقــــا‏ارسال‏المصاب‏الـــ،‏وعليه‏ي‏اصابة‏الموظفـــالمتسبب‏ففنيا‏ومدة‏‏وأسبابهالحادث‏‏ى‏تقرير‏طبي‏يتضمن‏موضوعــــــــومعالجته‏والحصول‏عل‏إلسعافه

امور‏اخرى‏وفق‏التعليمات‏‏وأيةى‏االصابة‏وتقدير‏نسب‏العطل‏ــــالمعالجة‏والنتائج‏المترتبة‏عل‏‏.التي‏يصدرها‏وزير‏الصحة‏بالتنسيق‏مع‏وزير‏المالية‏

ل‏لديها‏الموظف‏المصاب‏ارسال‏االوراق‏التحقيقية‏والتقرير‏الطبي‏ـعلى‏الجهة‏التي‏يعم‏–ثانيا‏







التعويضية‏او‏تخصيص‏الراتب‏التقاعدي‏‏المكافأةرة‏التقاعد‏عند‏طلب‏المصاب‏او‏عياله‏الى‏دائ

11المادة

ام‏او‏ثبوت‏عطله‏او‏وفاته‏اجازة‏مرضية‏ـــتعد‏اجازة‏الموظف‏من‏تاريخ‏اصابته‏حتى‏شفائه‏الت .خاصة‏براتب‏تام‏

11المادة

ي‏احدى‏ــــالتعويضية‏ف‏المكافأةن‏االصابة‏وال‏ـــال‏يستحق‏الموظف‏المصاب‏رواتب‏اجازاته‏ع‏‏:الحالتين‏االتيتين‏

‏‏.اذا‏ثبت‏انه‏تعمد‏اصابة‏نفسه‏‏–اوال‏ي‏حكم‏ـاذا‏حدثت‏االصابة‏بسبب‏سوء‏سلوك‏فاحش‏ومقصود‏من‏جانب‏المصاب‏وتعد‏ف‏–ثانيا‏

رات‏او‏المخدرات‏او‏ـــد‏للمسكـــالشدي‏التأثيرت‏ــو‏تحــل‏بالموظف‏وهــي‏تحـــذلك‏االصابة‏التوتعليمات‏الوقاية‏والسالمة‏‏ألنظمةب‏مخالفته‏بشكل‏صريح‏ومتعمد‏ــث‏بسبدـــاالصابة‏التي‏تح

.المهنية‏المعلنة‏في‏مقر‏العمل‏او‏بسبب‏خطا‏جسيم‏منه‏او‏بسبب‏اعتدائه‏على‏الغير‏

12المادة

.لوزير‏المالية‏بالتنسيق‏مع‏وزير‏الصحة‏اصدار‏تعليمات‏لتسهيل‏هذا‏القانون‏

13المادة

لسنة‏‏33قانون‏التقاعد‏المدني‏المرقم‏بـ‏‏د‏العجز‏من‏ـــــع‏تقاعـــل‏السابـــى‏الفصـــــيلغ‏–اوال‏‏‏.من‏القانون‏المذكور‏‏30من‏المادة‏‏2و‏3وتلغى‏الفقرتان‏‏0966

بعاهة دائمة نامجة إلصابتهاذا احل املوظف على التقاعد : (امللغي) تقاعد العجز -الفصل السابع 8911لسنة 22قانون التقاعد املدني املرقم بـ

زى سببها اىل اهماله او سوء سلوكه يستحق راتب تقاعد او مكافاة وفق ـبواجبات وظيفته وبسببها ال يع عن حادثة طارئة حدثت له اثناء قيامه

: االسس التالية

اذا كانت مقدرته على حتصيل رزقه معدومة بالكلية او ضعيفة ضعفا ذا شان فيستحق راتب تقاعد وفق احكام املادة السادسة من هذا القانون 1-

. ة بصرف النظر عن مدة خدمته التقاعديةمع االضافات التالي

. جزءا من معدل راتبه/ 10/جزءا من / 20/اذا كانت مقدرته على حتصيل رزقه معدومة بالكلية يضاف له –ا

. جزءا من معدل راتبه/ 10/جزءا من / 85/اذا كانت مقدرته على حتصيل رزقه ضعيفة ضعفا ذا شان يضاف له –ب

( 10) اجزاء من ( 7) ه على حتصيل رزقه ضعيفة ضعفا طفيفا وكانت خدمته التقاعدية عشر سنوات او اكثر تضاف اىل اذا كانت مقدرت 2-

بنسبة جزء واحد من ستة اجزاء من راتبه يف تاريخ مكافأةن عشر سنوات فيستحق ـجزءا من معدل راتبه اما اذا اتت خدمته التقاعدية تقل ع

‏‏ .فة اىل املكافاة اليت يستحقها وفق احكام املادة السابعة من هذا القانوناحالته على التقاعد وذلك اضا

الشهيد املنصوص عليهم يف خيصص لعيال املوظف 3– : (تانامللغي) 9و 2الفقرتان ( 28)املادة 8911لسنة 22قانون التقاعد املدني املرقم بـ

دة خدمته التقاعدية والعجز الكلي املنصوص عليه يف ـاملادة الثانية والثالثني من هذا القانون مجيع ما يستحقه معيلهم من راتب تقاعد حسب م

وال يزيد على املائة دينار ويقسم املادة الثامنة والعشرين من هذا القانون على ان ال يقل عن راتبه االمسي الذي كان يتقاضاه يف تاريخ استشهاده

.بينهم بالتساوى

اذا تويف املوظف من جراء حادثة حدثت له اثناء قيامه بواجبات وظيفته وبسببها وال يعزى سببها اىل اهماله او سوء سلوكه فللعراقيني من 4-

ان يستحقه املوظف ــيص راتب تقاعد هلم يعادل ثالثة ارباع ما كعياله املنصوص عليهم يف املادة الثانية والثالثني من هذا القانون ان يطلبوا ختص







/ 8/فقرة املتوفى عن خدمته من راتب التقاعد والعجز الكلب املنصوص عليه يف املادة الثامنة والعشرين من هذا القانون ويقسم بينهم وفق احكام ال

تحقه املتوفى من راتب تقاعد العيال عن ثلثي ما يستحق املتوفى من راتب من هذه املادة على ان ال يقل جمموع راتب تقاعد العيال عن ثلثي ما يس

.متقاعد وال يزيد على ستة وستني دينارا اال اذا استحقوا راتبا تقاعديا يزيد على هذا املقدار حسب خدمة معيله

‏.‏0920لسنة‏‏2يلغى‏نظام‏العجز‏المرقم‏بـ‏‏–ثانيا‏

12المادة

ي‏ما‏لم‏يرد‏فيه‏نص‏خاص‏في‏هذا‏ــــــف‏0966لسنة‏‏33قانون‏التقاعد‏المدني‏المرقم‏بـ‏‏يطبق‏ .القانون‏وبما‏ال‏يتعارض‏مع‏احكامه‏

15المادة

‏‏.ينفذ‏هذا‏القانون‏من‏تاريخ‏نشره‏في‏الجريدة‏الرسمية‏هـ‏الموافق‏لليوم‏الثالث‏عشر‏0241كتب‏ببغداد‏في‏اليوم‏السابع‏والعشرين‏من‏شهر‏محرم‏سنة‏

‏.م‏0999من‏شهر‏ايار‏سنة‏

االسباب الموجبة

تموز‏المجيدة‏في‏الميدان‏االجتماعي‏وسعيها‏لتامين‏الحياة‏‏31‏–‏01ع‏مبادئ‏ثورة‏ـــانسجاما‏موعسكريين‏من‏الذين‏يعانون‏من‏حاالت‏خاصة‏‏ي‏الدولة‏مدنيينــالكريمة‏للمواطنين‏والعاملين‏ف

االخرى‏التي‏سبق‏اقرارها‏واعتمادها‏‏واإلجراءاتللقوانين‏‏االـــوإكمال‏تغطيها‏القوانين‏السائدة‏ع‏احكام‏قانونية‏للموظف‏الذي‏يصاب‏بمرض‏يستوجب‏ـــــــوض‏وألجل،‏‏لمعالجة‏هذه‏الحاالت

الخبيثة‏يضمن‏حقوقه‏في‏ن‏االمراض‏المستعصية‏او‏ـــــه‏مـــدة‏طويلة‏او‏كان‏مرضـــعالجه‏من‏جرائه‏ــاالجازة‏الطويلة‏مدة‏ال‏تتجاوز‏الثالث‏سنوات‏مع‏حقوقه‏عند‏اصابته‏اثناء‏العمل‏او‏م

‏‏.‏المكافأةعلى‏التقاعد‏ام‏منحه‏‏بإحالتهسواء‏ .فقد‏شرع‏هذا‏القانون‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏




اري ــــــس: سريان التشريع --- 1181: تاريخ التشريع --- 126: رقم التشريع

االجازة المرضية الخاصة : عنوان التشريع

:80/196/16 تاريخ:9772 | م العددــــــــرق | ةـــــع العراقيــــالوقائ: المصدر 922الصفحة رقم 80:19تاريخ | واألنظمةمجموعة القوانين |

‏3‏–‏06والمؤرخ‏في‏‏394ا‏من‏قرار‏مجلس‏قيادة‏الثورة‏المرقم‏ـــاستنادا‏الى‏احكام‏الفقرة‏ثامن‏‏.ولتسهيل‏تنفيذ‏احكامه‏‏0931‏–

-:‏اصدرنا‏التعليمات‏التالية‏

1المادة

.بموجب‏جدول‏تصدره‏وزارة‏الصحة‏تحدد‏االمراض‏التي‏يستوجب‏عالجها‏مدة‏طويلة‏

2المادة

تمنح‏االجازة‏المرضية‏وفقا‏للقرار‏المذكور‏بتقرير‏طبي‏صادر‏عن‏لجنة‏طبية‏مركزية‏مختصة‏ .تعينها‏وزارة‏الصحة‏اذا‏كان‏مصابا‏باحد‏االمراض‏التي‏يستوجب‏عالجها‏مدة‏طويلة‏

3المادة

على‏نفقة‏الدولة‏في‏المستشفيات‏الحكومية‏ذه‏التعليمات‏ـــــــيعالج‏الموظف‏المريض‏المشمول‏بهت‏حالته‏الصحية‏ذلك‏بقرار‏من‏اللجنة‏الطبية‏المختصة‏وبموافقة‏ــــوفي‏خارج‏العراق‏اذا‏اقتض

.رئاسة‏ديوان‏رئاسة‏الجمهورية‏

2المادة

اد‏فحص‏المريض‏من‏قبل‏اللجنة‏الطبية‏لتقرير‏حالته‏ــــعند‏انتهاء‏االجازة‏المرضية‏الخاصة‏يع-‏‏:‏الصحية‏ولها‏ان‏تقرر‏ما‏يلي‏

‏‏.استئناف‏عمله‏في‏حالة‏شفائه‏‏–ا‏‏‏.التوصية‏بتنسيبه‏الى‏عمل‏اخر‏يتناسب‏وحالته‏الصحية‏‏–ب‏ .عدم‏صالحه‏للعمل‏نهائيا‏‏-جـ‏

5المادة

ن‏قبل‏ـــى‏التقاعد‏مــدم‏صالح‏المريض‏للعمل‏نهائيا‏فعندئذ‏يحال‏علـــاذا‏قررت‏اللجنة‏الطبية‏عي‏حالة‏كون‏ــــاستحقاق‏الراتب‏التقاعدي‏ف‏إلغراضدائرته‏وتبلغ‏خدماته‏الى‏خمس‏عشرة‏سنة‏

.خدماته‏تقل‏عن‏المدة‏المذكورة‏

6المادة

ذه‏التعليمات‏الى‏عمل‏اخر‏يتناسب‏ــــــالموظف‏المشمول‏به‏في‏حالة‏تقرير‏اللجنة‏الطبية‏تنسيبخالل‏فترة‏مناسبة‏‏بتأهيلها‏ان‏تقوم‏ـوحالته‏الصحية‏ويتالئم‏مع‏قابلياته‏فعلى‏الدائرة‏المنسب‏اليه

.اذا‏اقتضت‏طبيعة‏العمل‏المنسب‏اليه‏ذلك‏

7المادة

مخصصات‏المقررة‏ات‏غالء‏المعيشة‏والــيتقاضى‏الموظف‏خالل‏فترة‏التاهيل‏راتبه‏ومخصص .قانونا‏لوظيفته‏االصلية‏

8المادة

‏.تنفذ‏هذه‏التعليمات‏اعتبارا‏من‏تاريخ‏نشرها‏في‏الجريدة‏الرسمية‏

‏