מצגת חידושים בסוגיות פרקטיות בדיני עבודה

משרד עורכי דין –עמית גרוס

2. ר.ס.במגדל בני ברק 1דרך בן גוריון

29קומה 03-7467470פקס , 03-7940700טלפון

www.amitgross.com www.facebook.com/AmitGrossLawhttps://

http://www.amitgross.com/

https://www.facebook.com/AmitGrossLaw


חידושים בסוגיות פרקטיות בדיני עבודה

ד גליה מרום"עו

03-7467470: פקס, 03-7940700' טל, 29בני ברק קומה 2 ר.ס.בד "משרד עו –עמית גרוס [email protected] www.amitgross.com


mailto:[email protected]




לפני המהפכה



חקיקה מיושנת

חסר בחקיקה ופסיקה

אך ורק במישור הפלילי –מינימלית אכיפה

כמות תביעות מצומצמת





דוגמאות לחידושים במשפט העבודה



לחוק הגנת השכר 24תיקון

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

תיקונים בחוק הודעה לעובד

התאגדויות במגזר הפרטי





חשיפה באי מתן הודעה לעובד



עבירה פלילית שבצידה קנס

עבירה מנהלית שבצידה קנס או התראה

ח "ש 15,000עד –פיצוי אזרחי בבית הדין לעבודה

היפוך נטל הראיה





תוכן ההודעה לעובד



זהות המעביד והעובד;

תאריך תחילת העבודה;

בלתי קצובה/ תקופת העבודה קצובה;

תיאור עיקרי התפקיד;

ציון שמו או תוארו של ממונה ישיר על העובד;





תוכן ההודעה לעובד



סך כל התשלומים המשתלמים לעובד;

או שבוע העבודה הרגיל, אורך יום העבודה הרגיל;

יום המנוחה השבועי של העובד;

תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים

;שמות הגופים ומועדים, שיעורים: סוציאלים





הודעה למועמד לעבודה



31.01.15 -תחולת התיקון החל מ;

31.01.15תחולה רטרואקטיבית על הליך מיון שלא הסתיים עד;

כל חודשיים מתחילת ההשתתפות במיון –הודעה למועמד;

יום מקבלת מועמד אחר 14תוך –הודעה למועמד שלא התקבל





הפרטים שתכלול ההודעה למועמד



שם המעסיק

שם המועמד

מועד תחילת הליכי המיון

זהות עורך המיון אם אינו המעסיק

שם ותפקיד שולח ההודעה מטעם המעסיק





פטורים מהודעה למועמד



עובדים 25מעביד המעסיק עד

מעביד בענף ההסעדה

יום 30תקופת עבודה שאינה עולה על





טפסים



הודעה על אי הודעה למועמד מכתב התפטרות קבלה לעבודה

מכתב זניחת עבודה





החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה



2011נחקק בשנת.

2012מיושם החל מחודש יולי.

מטרתו לאכוף את יישום חוקי העבודה במקומות העבודה.

ביקורות: המנגנון להגברת האכיפה.

התראה מנהלות או עיצום כספי: תוצאת הביקורות.





מה בודק משרד הכלכלה בביקורות



תשלום שכר מינימום.

תשלום עבור עבודה בשעות נוספות.

כמות שעות נוספות שלא חורגת מהדין.

רישום נוכחות של העובדים על פי דין.

ניהול פנקס חופשה.

העסקת בני נוער.





מה בודק משרד הכלכלה בביקורות



קביעת תקנון על פי החוק למניעת חוק למניעת הטרדה מינית.

הצגת מודעה בדבר שכר מינימום.

מתן אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד.

מסירת הודעה לעובד על תנאי עבודתו.

מסירת ועריכת תלוש שכר תקין.





התאגדויות עובדים







התאגדות –חקיקה ופסיקה



מ קיבוצי עם ארגון עובדים "אינו יכול לסרב לנהל מומעסיק

ראשוניתיציג בהתארגנות

מ אך אינו חייב לחתום על הסכם קיבוצי"מעסיק חייב לנהל מו

50,000בגובה של עד היא קנס הסנקציה על פגיעה בהתארגנות

ח בגין כל פגיעה בהתארגנות"ש 200,000עד ח "ש





מותר



למעביד לדרוש מן העובדים להמשיך בפעילותם מותר

. בהתאם לצרכי העבודה

שיחות עם העובדים, מותר למעביד לקיים מפגשים ,

ללא זיקה כלשהי להתארגנות, אירועים וכנסים

לאחר כינונו של ארגון עובדים , מותר למעביד להביע דעה

בנוגע להשפעת דרישות ארגון העובדים על , יציג

. האינטרסים של מקום העבודה והשלכותיהם





אסור



הפעלת לחץ

התחקות אחר המתארגנים

הטבות לעובדים

ניתוב העובדים לארגון עובדים אחר

הליכי פיטורים או העברה מתפקיד





תודה רבה







מצגת חידושים בסוגיות פרקטיות בדיני עבודה

Documents