الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب

و الواجبات في الرخص والغياب الحقوق

احلقوق و الواجبات يف الرخص والغياب معين حول كيفية االستفادة من مختلف الرخص والغياب

الواجبات و الحقوق

موجه الى جميع أصناف نساء و رجال التربية و التكوين

ذ حميد سبيك

مدير مؤسسة تعليمية بنيابة المحمدية

2014أكتوبر


الفهرس

1ص ………………………………………………………………………………….……………..…… … و شكر و تقدير اهداء 2ص ……………………………………………………………………………..…..… …. تقديم عام –دوافع اختيار الكتاب 3ص .………………………………………………………………………………………………………..…… الرخص االدارية 4/5 ص ..………… .……… …………………………………………………………………………… –الرخص االستثنائية 6/7 ص .……………………………………………..………… .……… ………………………نموذج لطلب رخصة الحج

8ص .………………………………………….…………………………………… ……………………………تصريح بالشرف 9 ص ……………………………..……………………………… ………… .. ..………………………مقرر رخصة الوالدة

10ص ………………………………………… . .…رخصة المرضعات –االجراءات االدارية المتعلقة برخصة الوالدة 11ص ……………………………………………………………………………………………………………… مناسك العمرة

12ص .………………………………………………………………… .………… كيفية االستفادة من رخصة قصيرة االمد ا 13ص .……………………………………………………………… .… قائمة االمراض التي تخول رخصة متوسطة االمد 14ص.…………………………………………………… … الفحوص المضادة ومراقبة الشواهد الطبية –المراقبة الطبية

15ص ………………………………………… ..……… و االصابات الناتجة عن مزاولة العمل الرخص بسبب االمراض

16ص …………………………………………………………………… . اللجنة االدارية و الطبية –نتائج الفحص المضاد

17ص .……………………… .……الرعاية االجتماعية للمكفوفين و ضعاف البصر –الرخص المرضية طويلة االمد

18ص ………………………………………………………………………………… . جراءات ادارية حول الشواهد الطبية ا

19ص …..…………………………………………………………………………………………… نموذج ايصال شهادة طبية 20ص ………………………………………………………..……………………………… نظير ايصال باستالم شهادة طبية

21ص .…………………………….………………………………………………………………………………… طلب رخصة

22ص .…………………………………………………………………………………………………… محضر استئناف العمل

24ص .……………………………………………………………………….. االجراءات االدارية المتعلقة بالرخص الطبية 25ص .……………………………………………………………… ..…………………… حوادث الشغل وحوادث المصلحة 26/27ص ……………………………………… ..……الوثائق المطلوبة لملف حادثة مصلحة –تعريف حادثة مصلحة 28/29/30ص ……………….……… مراحل تكوين ملف حادثة مصلحة –الرخص نتيجة اصابات ناتجة عن العمل 31ص …….…………………………………… "الرسميون " الئحة الوثائق الالزمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة 32ص ………………………… "االعوان غير الرسميين " لالزمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة الئحة الوثائق ا 33ص …………………………………….…………………………………… مقرر رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العمل 34/35ص ………….…………………………………………………… اشعار بحادثة مصلحة –تصريح بحادثة مصلحة 36ص .……………………………………………………………………………………………………………… راتب الزمانة 37ص ……………………………………… .…………………… االجراءات العملية في حالة حوادث الشغل أو المصلحة 38ص …………………………….………………………………………………………………… حقوق الموظفين و االعوان 39/40ص ………………………………………………………………… اعالن بانقطاع عن العمل –االنقطاع هن العمل

41ص ..…………………………………………………………………………… ادارية حول االنقطاع عن العملاجراءات 42ص .…………………………………………………………………………… نموذج انذار بوجوب العودة الى مقر العمل

43/44ص .…….………………………………………………………………………… اشعار باستالم استفسار –استفسار 45ص …………………………………………………………………………………………………… استئناف العملمحضر ا 46ص .……………………………………………………………………..…… التعريف بالمجلس التأديبي –مفهوم التأديب 47/48ص …………………..……………………………… أنواع العقوبات –ضمانات الموظف أثناء المسطرة التأديبية ا

49/50ص …..…………………………… تتبع مواظبة االطر االدارية و التربوية –بيان احصائي لتغيبات الموظفين مصادر قانونية –ملحق الكتاب

51/52ص ………………………………………………………………………………… دورية حول الغياب نتيجة المرضا 53ص .……………………………………………………………………… منشور حول الرخص السنوية ورخص الوالدةا 54/55ص …………………………………………………………………………………… فريضة الحجمرسوم بتنظيم اداء 56ص …………………………………… .……………………… مرسوم متعلق بالرخص السباب صحية ورخص الوالدة 57ص ………………………………………………… ..…………………… مسطرة االستفادة من الرخص السباب صحية 58/59ص ……………………………………………………… ..……………… الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب 60ص .………………………………………………………………………………………………………….……… مطبوعات 61ص ……………………………………………………………….……………………… مقرر حول الحج واجراءات ادارية 62/63ص .………………………….………………………………………………………………………………… مطبوعات

64/65/66ص .………………………………… …… المياومون -العرضيون –الترخيص االستثنائي بالتغيب لالعوان 67ص ……………………………………………………………………………………… ظهير شريف حول حوادث الشغل 69ص .………………………………………………………………………………………………………… .…………… خاتمة


https://www.facebook.com/aklaltarbawita.aklaltarbawita

https://twitter.com/AKLAMTARBAWIYA

https://www.facebook.com/aklaltarbawita.aklaltarbawita

https://twitter.com/AKLAMTARBAWIYA

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]


http://aklamtarbawiya.com/vb/

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1ص

و الواجبات في الرخص والغياب

اهداء

في سبيل نشر العلم و المعرفة ضحىلكل من

لكل غيور على مهنة التربية و التكوين

أفنى زهرة حياته من أجل طالب علملكل من

شكر و تقدير

تجاهد في السر و العلن من أجل نشر ثقافة مثلى وفي شتى المجاالت التي من األدبيات االعتراف بالجميل ألقالم تربوية

كل مهتم بحقوقه وواجباته لتطلع

كما ال يفوتني أن أشكر كل المنتديات التربوية التي تسعى جادة هي األخرى بنشر المعلومة بالرغم من شحها مستخدمة

وسائلها الخاصة من أجل التقاسم

الى كل من يساعدنا في نشر كل مفيد لتعم الفائدة

الى هؤالء جميعا أقدم تشكراتي وامتناني الخالصين

حميد سبيك ذ

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2ص


الكتابدوافع اختيار

من نيابتها انتقالهابعد ةمتتالي تالعهد بسلك التعليم التي طرأ على راتبها اقتطاعاخالل محادثتي مع أستاذة حديثة وبعد اتصاالت تبين أنه نتيجة رخص تمتعت بها المعنية األصلية وبالضبط من مجموعة مدرسية بشمال المملكة

املح سؤاالمما يجعلنا نطرح سلفامرألبامما جعل المصلحة المعنية تقتطع تباعا مبلغا من راتبهافي شأن االقتطاعات ماهي االجراءات التي سلكتها االدارة -

واجابته باألمر " ة"نستقرأ عدة قراءات أولهما أن االجراءات يشوبها عيب فاذا كانت الضوابط تفرض استفسار المعنيعلى النيابة لمعرفة نوع االكراه الذي رافق على سبيل المثال عدم تقديم الشهادة الطبية في الوقت "ها"ثم احالته" ها"

وقيع مما يجعلنا تالالمحدد التخاذ االجراء وابالغه للمعنية باالمر وبعدها يتم االقتطاع ونستحضر اجابة المعني باألمر و طالها عيب مما يستوجب رفع دعوة قضائية في الموضوع السترجاع المبالغ المقتطعة نسلم أن عمليات االقتطاع

وللمحكمة االدارية واسع النظر لمعرفة الخلل والكيفية التي تم سلكها

و ندوات في مجال التشريع المدرسي وخاصة للجدد السياق وفي اطار العملية التربوية يجدر تنظيم لقاءات وفي نفس ليكتسبوا ثقافة تشريعية وأي اجراء يتخذ يجب استحضار المرونة لتحقيق الغايات المنشودة من المنظومة التربوية بصفة

خصوصا وأن مجموعة من المؤسسات التعليمية تتواجد بمناطق وعرة المسالك منعدمة التواصلعامة

تقديم عام

الحقوق التي تضيع جراء عدم االلمام بالمسطرة الواجب اتباعها في شأن الرخص و الغياب ومرد ه الى كثيرة هي سببيبن اثنين

بالمسطرة باألمرالقانونية لجهل المعني الضوابطعدم االهتمام بالمسطرة و لهماأو مما سواء تعلق االمر باالدارة او المستفيد احترامها على الوجه المطلوبثانيا عدم االكتراث واتباع مسطرة دون

ينجم بصفة عامة ضياع لمجموعة من الحقوق والتي تؤدي أحيانا الى المثول أمام المجالس التأديبية و اقتطاعات من نفكر جيدا في اعداد مساعد معين الى جميع أصناف رجال التربية و التكوين بعدما اختمرت حدا بنا أناألجرة مما

ال االداري واحتكاكنا بفئة تضررة من اجراءات تأديبية واقتطاعاتجانطالقا من تجربتنا المتواضعة في الم الفكرةتني أن أسجل مالحظتي في شأن المسطرة المتبعة وفي التشريع المتبع في بعض الحاالت التي تؤثر سلبا في وكما اليف

رة النظر في بعض المساطالمجال مما يستوجب على الوزارة الوصية اعاد هذا عموما نحن االن اما تحصيل حاصل وجب التعامل معه وفق التشريع الجاري به العمل فاذا كانت الرخص بمختلف

ومسطرة خاصة وجب سلكها ضوابطأنواعها من الحقوق التي ضمنها المشرع المغربي للموظف بصفة عامة اشترط القانون يخول للموظف رخصة مرض قصيرة األمد عندما يصاب بمرض االدارة وحمايتها وبقوة اداء للمحافظة على

رخصة المرض أو اصابة ال تدخل ضمن الئحة األمراض التي تخول الحق في رخصة المرض طويلة األمد أو 1المرسوم متوسطة األمد المحددة قائمتها على التوالي في

3-2وقد قسمت الرخص الى

الترخيص بالتغيب –الرخص االستثنائية -السنوية الرخص االدارية وتشمل الرخص -الرخص ألسباب صحية تشمل رخص المرض قصيرة األمد ورخص المرض متوسطة األمد ورخص -

المرض طويلة األمد الرخص بسبب أمراض أو اصابات عن مزاولة العمل - رخص الوالدة - الرخص بدون أجر -

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3ص


4518ج ر عدد 1997أغسطس 2" 1.97.165الصادر في شأن تنفيذ ظهير شريف رقم 10.97القانون رقم - 2 -1 3742ص 18.9.1997بتاريخ

بشأن مسطرة االستفادة من الرخص ألسباب صحية " 17.3.2004"1425محرم 25بتاريخ 19مذكرة وزارية عدد -3

4الرخص اإلدارية -

تعريــف

الرخص اإلدارية حق يستفيد منه الموظف بموجب القانون ، إال أن هذا الحق يختلف من حيث المدة بحسب ما إذا رسميا أو مؤقتا كما تختلف هذه المدة باختالف الجهات، هذا وباإلضافة إلى الرخص السنوية يتمتع كان الموظف

.الموظف برخص استثنائية تختلف أيضا باختالف نوعها

5 الرخص السنوية .1

بالنسبة للموظفين ( ثالثون يوما)يستفيد منها الموظفون الرسميون وكذا المؤقتون وقد حددها القانون في شهر

.يوما بالنسبة للعاملين باألقاليم الصحراوية 45لرسميين ، و ا

.يوما للعاملين منهم باألقاليم الصحراوية 54يوما و 12ـ أما بخصوص المؤقتين فتحدد الرخصة السنوية في

ـ أما فيما يخص أول رخصة إدارية للموظف فيشترط لالستفادة منها قضاء الموظف الثني عشرة شهرا متوالية من .لعمل الفعلي باإلدارةا

تجزيء الرخصة اإلدارية أو تأجيلها إال استثناء ويبقى لإلدارة سلطة تقديرية في قبول ذلك أو رفضه لما زـ ال يجو.يقتضيه حسن سير المرفق الذي تديره

مصادر قانونية

من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية 39 الفصل 4

ل 44لقد حدد الفصل 5 امه أثناءها، يوم عمل برسم كل سنة زاول الموظف مه( 22)أيام الرخصة السنوية في اثنين وعشرين المعدَّ

.بدال من مدة شهر المعمول بها سابقا

:وتحتسب مدة الرخصة السنوية على أساس أيام العمل الفعلية، مما يستوجب عدم احتساب

يوليوز 24) 1422من جمادى اآلخرة 13الصادر في 012..2.4أيام السبت واألحد التي ال تعتبر أيام عمل طبقا للمرسوم رقم -

م ومواقيت العمل بإدارات الدولة و الجماعات المحلية، الذي يحدد أيام العمل من يوم االثنين إلى يوم الجمعة؛بتحديد أيا( .244

بتحديد الئحة أيام األعياد (..10فبراير 22) .130من ربيع األول 0الصادر في 120....2أيام األعياد المحددة بالمرسوم رقم -

.ومية والمؤسسات العمومية والمصالح ذات االمتياز، كما تم تعديله وتتميمهالمسموح فيها بالعطلة باإلدارات العم

السالف الذكر للموظف باالستفادة من الرخصة السنوية بصفة كاملة أو مجزأة، وتحتفظ اإلدارة بكامل 44ويسمح تعديل الفصل

الصالحية، حسب ما تقتضيه ضرورة المصلحة، في جدولة الرخص السنوية وتجزيئها

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4ص


الرخص االستثنائية .2ولإلدارة سلطة تقديرية في تقدير مدى مالئمة تلك تمنح للموظف العمومي ألسباب ضرورية ولظروف اضطرارية

.األسباب والظروف وال يجوز أن تتعدى عشرة أيام

54 الفصل مقتضيات عليه تطبق لوظيفته تاركا اعتبر وإال مكتوب إذن بموجب إال منها االستفادة للموظف يجوز ال - . العمومية للوظيفة العام األساسي النظام من مكرر

باألمر للمعني بالنسبة

تقديم طلب في الموضوع مع التبريرات الضرورية

النيابة صعيد على

لمبررات المقدمة من طرف المعني باالمردراسة طلب المعني باالمرواتخاذ القرار بالقبوب او الرفض تبعا في حالة القبول توجه رسالة الى المعني باالمر قصد االخبار وتوضع نظيرها في ملفه االداري وكذا الشان في حالة

االدارةالرفض مع تبيان االسباب التي اعتمدتها

المؤقتون و العرضيون و المياومون األعوان

مثل هذه الحاالت و باالضافة الى نظام الرخص المنصوص عليه في المنشور المشار تستفيد هذه الفئة من االعوان فيالمنشور " .العادية الرخص مدة عدادفي ا تدخل الاليه اعاله من ترخيصات استثنائية بالتغيب في حدود عشرة ايام

"ضمن باب الملحقات

استئناف العملبعد كل رخصة وكيفما كانت نوعها يجب موافاة االدارة بمحضر : ذكرهم اآلتي للموظفين بالتغيب اإلذن أو استثنائية رخص تمنح كما

األعضاء أو قانونية بصفة المنتمين النقابات ممثلو يعقدها التي الدورات طيلة عمومية بنيابة المكلفين للموظفين -

.مهامهم فيها يمارسون التي المدة حدود في وذلك المنظمات في المنتخبين رخص التغيب المتعلقة بالموظفين أعضاء المجالس الجماعية

سمح للموظفين المكلفين بنيابة عمومية بالتغيب طيلة الدورات التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها دون أن ي

.يدخل ذلك في حساب الرخص االعتياديةرؤساء المصالح اإلدارية منح رخص التغيب إلى الموظفين الذين يزاولون مهام انتخابية، وال يتعين علىو

تحجب هذه الرخص إال في حاالت االضطرار القصوى التي يقتضيها سير المصلحة، على أال تفوق مدة الرخصة تنقل من مقر العمل اإلداري إلى الفترة التي تستغرقها دورات المجالس الجماعية، يضاف إليها المدة التي يتطلبها ال

.الجماعة مقريسمح لرؤساء المجالس الجماعية، اعتبارا لتنوع المهام المنوطة بهم داخل الجماعة، بالتغيب خارج الدورات كما

أو مدة نصف يوم مرتين كل أسبوع، وذلك عالوة على رخص التغيب التي تمنح لهم كأعضاء في مدة يوم كامل، .لدوراتالمجالس خالل ا

تمنح تسهيالت االنتقال إلى مقر الجماعات للموظفين المعنيين بناء على طلبهم، ما لم يتناف ذلك مع ضرورة - .المصلحة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5ص


تسهيالت للموظفين أعضاء المجالس المسيرة للهيئات التعاضدية

قصد مساعدتهم على القيام بالمهام المسندة إليهم في حظيرة منح بعض التسهيالت الضرورية للمعنيين باألمرالهيئات التعاضدية شريطة أن تظل هذه التسهيالت في حدود المعقول حتى ال تؤدي إلى اإلخالل بالسير العادي

.للمصالح العاملين بها والمسؤوليات المناطة بهم داخل اإلدارات العمومية

6ركة في منافسات رياضية وطنية أو دوليةللقيام بتداريب إعدادية أو للمشا

من لدن إدارتهم للقيام بتداريب إعداديـة أو للمشاركة في المنافسات الوطنية للموظفينيرخص أو يسمح بالتغيب أو الدولية بعد االطالع على الدعوة الموجهة إلى المعنيين باألمر من قبل وزير الشبيبة والرياضة فيما يخص الهواة

من 35و 33في المادتين ووزير التربية الوطنية فيما يخص الرياضة المدرسية والجامعية وذلك وفقا لما ورد

.78.65القانون رقم

ويوجه طلب الترخيص بالتغيب إلى اإلدارة التي ينتمي إليها الرياضيون المدعوون للقيام بالتداريب أو للمشاركة ( ". 24) في المنافسات قبل بدايتها بما ال يقل عن خمسة عشر يوما

.243.، ص 1020يوليو 10بتاريـخ 4443عدد .ر.ج[ (1020ماي 10) 1.22.1.2تنفيذه ظهير شريف رقم - 6 . 22.4. ، ص 1003نوفمبر .1بتاريخ 4220عدد .ر.ج

لتطبيق القانون رقم " 29.10.1993" 1414من جمادى االولى 13الصادر في 2.93.764من المرسوم رقم 8المادة - 22.4. ، ص 1003نوفمبر .1بتاريخ 4220د عد.ر.جالمتعلق بالتربية البدنية و الرياضة 06.87

.للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وألسباب خطيرة واستثنائية - 6 رخصة الحـج

أداء مناسك الحج لمدة شهرين وال تمنح لهم إال مرة واحدة في الحياة اإلدارية الراغبين فيتمنح للمسلمين

.وال حق لهم بالتمتع في الرخصة اإلدارية خالل السنة الجارية

بالنسبة للمعني باألمر

تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم اإلداري

على صعيد المؤسسة

إيداع الملف؛تسليم المعني باألمر وصل إبداء رأي رئيس المؤسسة حول طلب المعني باألمر في الخانة المخصصة لذلك

إحالة الطلب على أنظار النائب على صعيد النيابة

.إبداء رأي النائب في الطلب وإحالته على مدير األكاديمية

اإلجراءات اإلدارية بعد االستفادة من رخصة الحج

يتعين على المستفيدين من رخصة الحج إشعار األكاديمية عن طريـق الـسلم اإلداري بتاريخ استئنافهم للعمل و تبرير

السفر تحمل تأيرة الدخول الى المملكة العربية السعودية توجههم إلى الديار المقدسة وذلك بتقديم نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول نسخة من جواز -رة ولم يدلوا بما يبررها الموظفون الذين استفادوا من الرخصة المذكو -

العربية السعودية مشفوعة باالستفسارات الموجهة للمعنيين باالمر باألمر وردهم في الموضوع ليتسنى إلى المملكة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6ص


2..1نوفمبر .2بتاريخ 2..5..1اتخاذ اإلجراءات الالزمـة في حقهـم تطبيقـا لمقتضيات المرسوم رقم

يجوز للمستفيدين من رخصة الحج التمتع بالرخصة اإلدارية السنوية خالل نفس السنةال ·من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية 12تطبيقا للفصل

نموذج لطلب رخصة الداء مناسك الحج

.......................................: من السيد

.......................................: رقم التأجير

:.............................................اإلطار

.........................................:التخصص

.........................................:مقر العمل

الى

............ األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين ب( ة)مدير( ة)السيد

وزارة التربية الوطنية( ة)نائب ( ة)تحت إشراف السيد

: .......................................على يد السيد

..............................طلب رخصة ألداء فريضة الحج لموسم: الموضوع

سالم تام بوجود موالنا اإلمام المؤيد باهللا،

وبعد، فيشرفني أن أطلب منكم الموافقة على منحي رخصة ألداء فريضة الحج خـالل

، مع العلـم أنه لم يسبق لي أن تمتعت بهذه الرخصة طيلة حيـاتي اإلداريـة ، الجاريةالسنة

والسالم

:................... في ........... :......حرر ب

التوقيع

النائبة( ة)السيد رأي رأي السيد رئيس المؤسسة األكاديمية( ة)مدير( ة)السيد رأي

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7ص


نموذج لرخصة االكاديمية الداء مناسك الحج

الى

-------------------------السيد

----------------رقم التأجير

--------------------االطار

تحت اشراف السيد نائب الوزارة باالكاديمية الجهوية للتربية و التكوين

-------------------لجهة

-------------------نيابة

--------الموضوع الحج الى بيت هللا الحرام موسم

----------------المرجع طلبك بتاريخ

النا االمام المؤيد باهللسالم تام بوجود مو

وبعد جوابا على طلبك المشار اليه في المرجع أعاله يشرفني اخباركم أنه تقرر السماح لك السفر الى الديار المقدسة

الداء فريضة الحج ومنحك رخصة استثنائية لمدة شهرين

االكاديمية بشهادة حجز تذكرة السفر ولكي أتمكن من تسوية وضعيتك االدارية خالل غيابك يتعين عليك موافاة هذه

صادرة عن وكالة االسفار تحمل تاريخ اقالع الطائرة التي ستقلك الى البقاع المقدسة

وتجدر االشارة اال أنه ال يجوز لك االستفادة من الرخصة المذكورة أعاله اال أسبوعا واحدا قبل تاريخ السفر كما ال

عديسمح باالنقطاع عن العمل قبل هذا المو

فان الموظف ال يستفيد من هذه الرخصة اال مرة واحدة خالل و أثير انتباهك أنه تطبيقا للقوانين الجاري بها العمل

حيانه االدارية لذلك فان هذا االذن سيصبح ملغى اذا تبين أنك قد استفدت من هذه الرخصة سابقا

رسالة يصادق عليها رئيسكم المباشر و ترسل عن كما أنه يتعين عليك اشعار االكاديمية باستئنافك للعمل بواسطة

طريق السلم االداري

تصريح باشرف

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8ص

الرخص والغيابو الواجبات في

تصريح بالشرف

أنا الموقع أسفله

----------------------------------- االسم و النسب

----------------------- رقم التأجير

---------------------- رقم ب ت و

---------------------------------االطار

--------------------------------- مقر العمل

------------------------ النيابة

أصرح بشرفي أنه لم يسبق لي أن استفدت من رخصة ادارية الداء مناسك الحج

توقيع المعني باالمر

ملحوظة هامة يعاد هذا التصريح بالشرف الى هذه االكاديمية بعد توقيعه من طرف المعني باالمر

7الـوالدة رخصة

يخ المقدر عشر أسبوعا تبتدأ بأربع أسابيع قبل التار14يستفيد منها الموظفات سواء كن رسميات أو مؤقتات لمدة .للوضع

الصادر في 64الفصل 51.15تقرر ابتداء من التاريخ المذكور وبموجب القانون رقم 2111ماي 11جريدة رسمية صادرة بتاريخ

".تتمتع الموظفة الحامل برخصة عن الوالدة مدتها أربعة عشر أسبوعا تتقاضى خاللها األجرة كاملة"أن 5166الجريدة الرسمية عدد

فبراير 26التي كانت من قبل والتي كانت منظمة بموجب القرار الصادر بتاريخ 96يوما عوض 19ستستفيد الموظفات من وبذلك

1159 .

مقرر رخصة الوالدة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9ص



المملكة المغربية

وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني

االكاديمية الجهوية للتربية و التكوين

--------------------------جهة

------------------نيابة

الحياة المدرسيةمصلحة تدبير

---------------------- رقم البطاقة الوطنية

------------------------ الرقم المالي


سالم تام بوجود موالنا االمام المؤيد باهلل

بمثابة النظام ( 1958فبراير 24) 1377شعبان 4بتاريخ 1.58.998بناء على الظهير الشريف رقم - االساسي العام للوظيفة العمومية حسب وقع تغييره و تتميمه

و المتعلق بالرخص ألسباب صحية ورخصة 2000مايو 10بتاريخ 2.99.1219بناء على المرسوم رقم - الوالدة

انون رقم بتنفيذ الق( 2011فبراير 18) ربيع األول 14صادر في 1.11.10بناء على الظهير الشريف رقم -بمثابة ( 1958فبراير 24) 1377شعبان 4بتاريخ 1.58.998بتغيير وتتميم الظهير الشريف رقم 50.05

النظام االساسي العام للوظيفة العمومية حسب وقع تغييره و تتميمهمنه الذي يخول للموظفة الحامل رخصة عن الوالدة مدتها 46وخاصة الفصل 50.05بناء على قانون رقم -

أسبوعا بكامل األجرة 14 ------------------------------بناء على مقرر األكاديمية رقم - -----------------------------بناء على شهادة الحمل للشهر الثامن المؤرخ في - 2بناء على شهادة الوضع قبل األوان المؤرخ في - 2ء على شهادة االجهاض الطبيعي المؤرخ في بنا -

تقرر مايلي رخصة والدة مدتها أسبوعا ------------------------الفصل األول تمنح للسيدة

-------------------------------- الى -------------------ابتداء من ل الثاني ان المعنية باالمر مطالبة من جهة بتقديم عقد ازدياد المولود عند استئنافها للعما أو شهادة طبية تثبت الفص

االجهاض الطبيعي ابتداء من الشهر السابع وبتعبئة استئناف العمل بعد انتهاء الرخصة من جهة أخرى و السالم

نسخة قصد االخبار

الى السيد مدير المؤسسة في حالة والدة طبيعية 1 في حالة الوضع قبل األوان 2 في حالة االجهاض الطبيعي ابتداء من الشهر السابع 3

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10ص


اإلجراءات اإلدارية المتعلقة برخصة الوالدة

بالنسبة للمعنية باألمر

تقديم شهادة طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من الحمل للرئيس المباشر ، ويجب أن يبين في الشهادة - األخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع ؛

شهادة على حدة في الوقت المناسب ؛اإلدالء بكل - االدالء بشهـادة الوضـع ؛ - .تعبئة محضر استئناف العمل بعد نهاية الرخصة المذكورة -


إرسال شهادة الحمل للشهر الثالث والشهر السادس والشهر الثامن إلى النيابة بواسطة إرسالية ، حيث ترسل كل -فور اإلدالء بها من لدن المعنية باألمر ؛ شهادة على حدة

منح المعنية باألمر وصال بإيداع شهادة الحمل ؛ - . كما هو جاري به العمل إرسال شهادة الوضع إلى النيابة بواسطة إرسالية -

على صعيد النيابـة

فتح ملف خاص بأوالت األحمال يتضمن شهادات الحمل؛ - :الوالدة حسب حاالت الوضع إنجاز مقرر رخصة - إذا كان الوضع عاديا، تستفيد المعنية باألمر برخصتها ابتداء من تاريخ شهادة الحمل للشهر الثامن؛ -

إذا كان الوضع قبل أوانه - Naissance prématurée تحتسب الرخصة ابتداء من تاريخ الوضع؛, عها من االستفادة من رخصة الوالدة وتحتسب من تاريخ الوضع؛إذا وضعت الحامل مولودا ميتا، فإن ذلك ال يمن - إذا كان الوضع ناتجا عن إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع، تستفيد أيضا من الرخصة المذكورة ابتداء من -

.تاريخ اإلجهاض ير المؤسسة والسيد مدير يرسل المقرر األصلي إلى المعنية باألمر ونسخة منه قصد اإلخبار إلى كل من السيد مد -

األكاديمية ، وتحتفظ مصالح النيابة بنسخة من المقرر المذكور بملفها اإلداري ؛.تتبع شهادات الحمل -

: على صعيد األكاديمية -

خالل مدة استفادة الموظفة من رخصة الوالدة، يتعين على مصالح األكاديمية التأكد من أن النيابة قامت بتعويض وفي حالة النفي، تقوم األكاديمية بتعويضها بإطار مماثل من بين الموظفين الفائضين بمؤسسات أخرى . األمرالمعنية ب

.داخل األكاديمية

المرضعات رخص -وال يسمح ( نصف ساعة صباحا ونصف ساعة مساء)الحق في ساعة في اليوم من أجل إرضاع أطفالهن لهن -

.لهن بجمعها طيلة فترة الرضاعة: جراءات اإلدارية المتعلقة برخصة الرضاعةاإل تقديم طلب في الموضوع من طرف المعنية باألمر إلى الرئيس المباشر مشفوع بنسخة من عقد ازدياد المولود بعد

انتهاء رخصة الوالدة ؛

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11ص


يرخص للمعنية باألمر بواسطة رسالة توقع من طرف السيد النائب بإرضاع مولودها نصف ساعة صباحا ونصف

وال يجوز لها الجمع في هذه الرخصة بين الفترتين الصباحية . عد الظهـر إلـى غايـة بلوغـه سنـة واحـدةساعة ب والمسائية ؛

تستفيد األمهات الموظفات الالتي يرضعن أوالدهن من الحقوق المقدمة إلى " في هذا السياق ، ومن الناحية القانونية ، المتعلق بسن 2455يوليوز 1من ظهير 17الموضوع مقتضيات الفصل األجيرات في قانون الشغل ، وتطبق في هذا

ضابط للخدمة والعمل ، إذ يمنح للمرأة المرضعة رخصة نصف ساعة صباحا ومساء قصد إرضاع طفلها وذلك لمدة " سنة ابتداء من تاريخ الوضع

.حول الرخصة السنوية ورخصة الوالدة 2411يونيو .وع بتاريخ -11-.منشور رقم 7

ل من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية، رفع مدة رخصة الوالدة من اثني عشر 42لقد تم بموجب الفصل ( 12)المعدَّ

.أسبوعا( 14)أسبوعا إلى أربعة عشر

وبالنظر إلى كون المقتضيات الجديدة تندرج في إطار رعاية األمومة والعناية بالمرأة الموظفة، فإن أحكام هذا الفصل، باعتبارها

المشار إليه .4.4.في صالح الموظفات الحوامل، تطبق أيضا على المعنيات باألمر الموجودات، في تاريخ نشر القانون رقم

.أعاله، في رخصة الوالدة

- 3 حسب الفصل من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية يعتبر الموظف في وضعية القبام بوظيفته طيلة مدة استفادته من 38

الرخص االدارية والرخص ألسباب صحية والرخص الممنوحة عند الوالدة والرخص بدون أجر

الرخص بدون أجر

وحددها القانون في شهر خالل سنتين ال يتقاضى فيها الموظف راتبه وال تخصم هذه المدة من أقدميته سواء في .اعات النظامية تسدد من راتبه بعد استئنافه للعملاإلدارة أو الرتبة أو الدرجة على أساس أن االقتط

رخصة أداء مناسك العمرة . وتمنح للموظفين الراغبين في أداء هذه المناسك بترخيص من اإلدارة

الئحة األعياد المؤدى عنها األجور في 1..1ديسمبر 12الصادر في 1.112..1حدد المرسوم رقم - :المقاوالت الصناعية والتجارية والمهن الحرة واالستغالالت الفالحية والغابوية كاآلتي

ذكرى تقديم وثيقة االستقالل: يناير 11- - عيد الشغل: فاتح ماي- - عيد العرش :يوليو 30- - يوم وادي الذهب: أغسطس 14- - ذكرى ثورة الملك والشعب: أغسطس 20- - عيد الشباب: أغسطس 21- - عيد المسيرة الخضراء: نوفمبر 6- - عيد االستقالل: نونبر 18- - عيد الفطر- - عيد األضحى- - .فاتح محرم عيد المولد النبوي-

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12ص


وإذا كان المشرع يمنع تشغيل األجراء أيام األعياد المؤدى عنها وأيام العطل فانه واستثناءا من هذا المنع يمكن بمقتضى االشتغال يوم العيد المؤدى عنه، أو يوم العطلة، في المؤسسات التي تكون فيها مواصلة الشغل أمرا 112المادة

ضروريا، نظرا لطبيعة شغلها، أو في المؤسسات التي اتبعت نظام التناوب على الراحة األسبوعية

حول الرخصبالنسبة لرجال التعليم

نصف أجرتهم المحتسبة في صحية بحسب الحالة مجموع أو ألسبابيتقاضى الموظفون الموجودون في رخصة

8المعاش

من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية يعتبر الموظف في وضعية القبام بوظيفته طيلة مدة استفادته من 38حسب الفصل 8

منوحة عند الوالدة والرخص بدون أجرالرخص االدارية والرخص ألسباب صحية والرخص الم

بإحداث نظام المعاشات " « 30.12.1971 1391من ذي القعدة 12الصادر في 011.71من القانون رقم 11حددها الفصل -

المدنية كما تم تعديله وتتميمه ما لم ترد احكام مخالف لذلك في النظام االساسي العام و يحتفظ المعنيون باألمر باالستفادة من مجموع

التعويضات العائلية في جميع حاالت الرخص ألسباب صحية

بإحداث نظام المعاشات " « 30.12.1971 1391ذي القعدة من 12الصادر في 011.71من القانون رقم 11حددها الفصل -

المدنية كما تم تعديله وتتميمه ما لم ترد احكام مخالف لذلك في النظام االساسي العام و يحتفظ المعنيون باألمر باالستفادة من مجموع

التعويضات العائلية في جميع حاالت الرخص ألسباب صحية

"قصيرة االمد " الرخص كيفية االستفادة من

عالم الحضري و ثالثة للضرورة االدالء بالشهادة الطبية في االجال القانوني ويقصد به يومين من أيام العمل بالنسبة أيام بالنسبة للعالم القروي وفي حالة االدالء بالشهادة الطبية خارج االجال القانونية دون ثبوت وجود ظرف قاهر يجوز

صم من أجرة المعني باألمر المبالغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ االدالء بالشهادة أن تخ لإلدارة الطبية

رخص المرض قصيرة األمد وهي الرخص التي تمنح للموظف عندما يصاب بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن قائمة األمراض المحددة قانونيا والتي

وال يتعدى مجموع رخص المرض . ة األمـد أو رخصة المرض متوسطة األمد تخول الحـق في رخصة المرض طويلـعشرة شهرا متتابعة تمنح الثالثـة أشهـر األولى منها بمجمـوع األجـرة والثالثة أثنىستة أشهر خالل قصيرة األمد

ذي القعـدة 21بتاريخ 722.52أشهر الثانيـة بنصف األجرة ، وتحتسب األجرة خالل مـدة الرخصـة طبقـا للقانون رقم

.تميمه المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وت( 2452دجنبر 37) 2342

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13ص



الثالث واألربعونالفصل

يناير 22) .141شعبان 24بتاريخ 1-.0-2الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 24-04غير وتمم بالمادة األولى من القانون رقم )

*( :3.4ص ( .100فبراير 2) .141رمضان 2بتاريخ 4203عدد . ر. ج( : .100

ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا، ويتقاضى الموظف خالل الثالثة ال يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة األمد على

أعاله، وتخفض األجرة المذكورة إلى النصف خالل الثالثة أشهر التالية 30أشهر األولى مجموع أجرته المشار إليها في الفصل .

_____

:على ما يلي 24-04نصت المادة الثالثة من القانون رقم *

يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو والدة تطبيقا ألحكام الظهير : لثالثة المادة ا

على أن المدد التي قضاها الموظفون ( 10.2فبراير 24) ..13شعبان 4بتاريخ 1 -2. -442الشريف المشار إليه أعاله رقم

والدة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص المذكورون في رخصة المرض أو ال

.ألسباب صحية والرخص عن الوالدة

قائمة األمراض التي تخول الحق في رخص المرض متوسطة األمدمن الظهير الشريف المكرر 12تخول األمراض التالي بيانها الحق في رخصة المر ض المنصوص عليها في الفصل

2251فبراير 11) 2211شعبان 1بتاريخ 1...2.51رقم االلتهاب الكبدي المزمن النشيط

التشمع غير العارض أو المتضاعف شلل األطفال/ التهاب استجابية النخاع

التدرن الغرنارية الناعور

التصلب اللويحي التصلب المتعدد داء باركنسون

نصفيالشلل ال)الفالج الشلل السفلي شلل النصف األسفل

اإلعتالل الدماغي الصرع المسبب للتعوق و غير المستقر

الضمور العضلي التهاب األعصاب

ارتفاع ضغط الدمالشرياني الخبيث االحتشاء -الدبحة الصدرية

التهاب الشريانية في الطرفين السفليين السكتة المخية الفشل القلبي

نفسي المزمنالفشل الت التهاب المفاصل الفقرية الشديد

التهاب المفاصل المتطور الخبيث التهاب دوالي الشرياني العقد

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14ص


الدأب الحمامي المنتشر ذو التظاهرات الحشوية داء بهجت في مظاهره الوخيمة

التهاب المستقيم و القولون التقرحي النزفي داء كرون

المكرر المشار إليه على التالي 53ينص الفصل

على ثالث سنوات،و تمنح هذه الرخصة للموظف المصاب بمرض يجعله ال يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض متوسطة األمد، "

يتقلضى " غير قادر على القيام بعمله،إذا كان يستلزم عالوة على ذلك مداواة و عالجات طويلة،وكان يكتسي طابع عجز تثبت خطورته

خفض هذه األجرة إلى النصف في السنة من الظهير ، و ت 91الموظف السنتين األوليين من الرخصة أجرته المشار إليها في الفصل

الثالثة

المراقبة الطبية واإلدارية

:في حالة عدم اقتناع اإلدارة بصحة المعلومات المتضمنة في الشهادة الطبية ، تقوم باإلجراءات التالية

إخضاع الموظف للفحص الطبي المضاد من طرف طبيب تعينه اإلدارة أو من طرف اللجنة الطبية اإلقليمية القريبة - مقر إقامـة الموظف مع إخباره بهذا اإلجراء كتابة ؛ من

ريات اإلدارية للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته للعالج ، مع اإلشارة إلى أن اإلدارة ملزمة القيام بجميع التح -

بالقيام بالمراقبتين الطبية واإلدارية خالل الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية ؛ بة الطبية أو اإلدارية ، أن الحالة الصحية للموظف ال تمنعه من ممارسة عمله ، إذا تبين لإلدارة ، بعد القيام بالمراق -

.عليها إبالغه باستئناف عمله وإال تعرض للعقوبات الواردة في النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل بموجب مقرر ويتم االحتفاظ في حالة قبول الشهادة الطبية ، تمنح للموظف رخصة مرض قصيرة األمد

المدلى بها بملفه اإلداري مع إعداد جدول خاص بهذه الرخص ؛ وتتم موافاة مديرية الموارد البشرية بالشهادات الطبية مصحوبة بنسخ المقررات المتعلقة ( يوما .2)أشهر 2وتكوين األطر بكل الشهادات الطبية التي يتجاوز مجموع مددها

ها إنجاز القرار المذكور الذي يتم بموجبه تطبيق االنعكاس المالي على أجرة الموظف المعني باألمر بها وذلك ليتسنى لشهرا المتتالية 21بعد توصلها عند االقتضاء بشهادات طبية إضافية تدخل في نفس فترة والقرارات التي تلي ذلك

.المشار إليها أعاله

مراقبة الشواهد الطبيةالفحوص المضادة و

وسريعة للبث في كما تم تغييره و تتميمه، ولتحقيق طريقة فعالة 1...2.51تطبيقا لمقتضيات الظهير الشريف رقم لتبرير رخصهم المرضية فقد تقرر اتباع الطبية المدلى بها من قبل موظفي الدولة و المؤسسات العموميةالشهادات

المسطرة اإلدارية التالية الشهادات الطبية الخاصة بالرخص القصيرة األمد

أيام تعفى هذه الشهادة من الفحص المضاد إال في 2في الحالة التي تكون مدة الراحة الممنوحة للمريض ال تتعدى كتابي صريح من طرف اإلدارة التي ينتمي إليها الموظف طلب حالة

أشهر يتم عرض هذه الشواهد على أنظار اللجنة 2ايام و أقل من 1في حالة الشهادة الطبية التي تتراوح مدتها بين اإلقليمية من أجل إجراء الفحص الطبي المضاد و المصادق على الشهادة في ظرف سري مختوم الطبية

و معزز بقرار اللجنة الطبية اإلقليمية أو طبيب المركز الصحي بعد المصادقة تعاد الشهادة الطبية للمعني أشهر فأكثر 2الخاصة بالرخص التي مدتها الشهادات

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15ص


للبث فيها و المصادقة عليها إلى المجلس الصحي بالرباط ترسل هذه الشهادات من اإلدارة شهادات األمراض أو الحوادث الناتجة عن مزاولة العمل

في حالة اإلصابة بالمرض أو حادث شغل ينبغي تكوين ملف خاص يشمل الوثائق التالية شهادة طبية أولية توضح اإلصابات الناتجة عن الحادث أو المرض-

لمرض الموقع من طرف المعني و رئيس المصلحة التي ينتمي إليهاتصريح بالحادث أو ا تقرير مفصل عن الحادث أو المرض الموقع من طرف المعني و رئيس المصلحة

شهادة الوفاة في حالة الوفاة- شهادة التكليف بمهمة إن وجدت

تقرير رجال الدرك أو رجال الشرطةقصد مراقبة اإلصابات أو الجروح الموصوفةيرسل هذا الملف إلى اللجنة الطبية اإلقليمية

في الشهادة الطبية األولية و التحقق من وثائق الملف يبث فيها و يصادق عليها المجلس الصحي الذي يعاد إليه الملف عن طريق اإلدارة المركزية

حالة اإلستشفاء بالمستشفياتو تبقى الشهادة الطبية خصوص اإلستشفاء في حالة إستشفاء الموظف بأحد المستشفيات تسلم إليه الشهادة ب

المتعلقة بفترة اإلستشفااء و النقاهة التي يمكن أن يتمتع بها المعني خاضعة حسب مدتها إلى الشروط السابقة أجرة المريض أثناء رخصة المرض

مجموع أجرته أو نصف أجرته الحالة يتقاضى الموظف الموجود في رخصة ألسباب صحية بحسب إذ يتم إحتساب 22.12.من قانون المعاشات المدنية رقم 22المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل و بالنسبة للعون المؤقت ..2قسمة على 1.5نوات العمل في ساألجر اليومي للمرخص له صحيا بضرب عدد

بمقتضى القانون يتقاضى العون و المياوم و العرضي و من في حكمهم التابعين للدولة و الجماعات المحلية و 2212دجنبر 12ع المأرخ في .و .2ة األجرة المحدثة بموجب المنشور رقم لأجرته بإستثاء تكم

كيفية وآجال تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص المتوسطة أو الطويلة األمد

يتم بها تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص على الموظف اإلدالء بها إلدارته طبقا لنفس الكيفية واآلجال التي - القصيرة األمد ؛

تعمل اإلدارة ، حال التوصل بها ، على إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر قصد إحالتها ، داخل - أجل عشرة أيام من تاريخ التوصل بها ، على المجلس الصحي للبت فيها ؛

ادة الطبية مسلمة من طرف طبيب مختص يشير فيها إلى أن الوضعية الصحية للموظف ينبغي أن تكون الشه -.تستدعي وضعه في رخصة مرض متوسطة أو طويلة األمد وأن تكون محددة في ثالثة أو ستة اشهر

بعد رخصة المرض المتوسطة أو الطويلة األمد شهادات الشفاء

بعد انتهاء مدة الرخصة ؛ ى رئيسه المباشر واستئناف عمله مباشرةيتعين على الموظف تسليم شهادة الشفاء إل - توجه الشهادة المذكورة ، عن طريق السلم اإلداري ، إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر قصد إحالتها ، -

.داخل أجل ال يتعدى عشرة أيـام ، على المجلس الصحـي للبت فيها

واإلصابات الناتجة عن مزاولة العملالرخص بسبب األمراض

ماي .2) 1.22.2122تخضع الملفات الطبية المتعلقة بهذه الرخص لمقتضيات الباب الثالث من المرسوم رقم المشار إليه سابقا ، حيث يتعين ، بعد البت فيها من طرف لجنة اإلعفاء ، إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية ( ...1

تحيلها ، بتنسيق مع مديرية الشؤون القانونية والمنازعات ، على المجلس الصحي الذي يصدر وتكوين األطر التي .قراره النهائي في الموضوع

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16ص


مقتضيـات مشتركـة

ادر على القيام بعمله ؛كل شهادة طبية يدلي بها الموظف يجب أن تحدد المدة التي يحتمل أن يظل خاللها غير ق - يتعين على الموظف االحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليالت المختبرية قصد اإلدالء -

بها عند الضرورة ؛على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار اإلدارة بعنوان محل إقامته خالل فترة الرخصة المرضية ؛- حالة اإلدالء بالشهادة الطبية خارج اآلجال القانونية المذكورة ، دون ثبوت وجود ظرف قاهر ، تخصم اإلدارة في -

.من أجـرة الموظف المبالـغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ اإلدالء بالشهادة الطبية

نتائج الفحص المضاد واللجنة االدارية و الطبية

على ضوء نتائج اللجنة الطبية االقليمية أو الطبيب الذي قام بعملية الفحص المضاد أو اللجنة االدارية اذا كانت سلبية تبين أن المعني باألمر أن الشهادة الطبية المدلى بها ال تمنعه من مزاولة عمله يتعين االلتحاق بالعمل واستئناف العمل

دارة المتخذ وفي حالة امتناع المعني باألمر لالمتثال لقرار االدارة التي بنت قرارها على الفور مجرد ابالغه بقرار االاما على ضوء على اللجنة االدارية او الطبية يعرض المعني باالمر للعقوبات التي نص عليها النظام األساسي العام

للوظيفة العمومية و النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل

در قانونية مصا

يتعين على اإلدارة القيام بالمراقبة الطبية واإلدارية خالل الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية المدلى بها من

.طرف الموظف

2225. ، ص ...1يونيو 5بتاريخ 11.2عدد .ر.ج

(...1ماي .2) 2112صفر 2صادر في 1.22.2122مرسوم رقم 2211 شعبان 1الصادر في 1...2.51مقتضيات الظهير الشريف رقم كيفية تطبيق بموجبه تحدد

المتعلقة بالرخص ألسباب صحية ورخصة في شأن النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ،( 2251فبراير 11) الوالدة

.المادة

الحالة الصحية للمعني إذا تبين لإلدارة ، في ضوء نتائج الفحص المضاد أو على إثر المراقبة اإلدارية ، أن

باألمر ال تمنعه من ممارسة عمله ، تعين عليه استئناف عمله بمجرد إبالغه بقرار اإلدارة المتخذ في ضوء

وفي حالة عدم امتثاله لهذا القرار ، يعرض نفسه . عملية المراقبة الطبية أو اإلدارية المشار إليهما أعاله

العام للوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها للعقوبات التي نص عليها النظام األساسي

.العمل

22المادة مع مراعاة أحكام الفقرة األخيرة من المادة الثانية أعاله ، تسري مدة رخصة المرض ابتداء من اليوم الذي

.تمت فيه المعاينة الطبية األولى للمرض الذي يعاني منه الموظف لذي يستفيد من رخصة مرض قصيرة األمد والذي تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب إال أن الموظف ا

بمرض يخول الحق في رخصة مرض متوسطة األمد أو طويلة األمد ، يتم تحديد بداية استفادته من إحدى هاتين الحق في الذي يخول –من طرف الطبيب المعالج –الرخصتين في اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض

.أحد هذين الصنفين من رخص المرض

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17ص


الرخص المرضية طويلة األمد

في. ع.و.من ق 11الحاالت المرضية التي يستفيد الموظف من جرائها من رخصة مرضية طويلة األمد يحددها الفصل

اإلصابة بداء السل

اإلصابة بمرض عقلي

اإلصابة بمرض السرطان

اإلصابة بداء النخاع -

خالل السنوات الثالثة األولى، بينما خمس سنوات يستفيد المعني باألمر براتبه كامال :و مدة الرخص الطويلة األمد

.يحتفظ بنصفه فقط أثناء السنتين المواليتين

الرعاية االجتماعية للمكفوفين و ضعاف البصر

المتعلق بالرعاية االجتماعية للمكفوفين و ضعاف البصر 2.11.112طبقا للظهير الشريف رقم

لموظف الموجود في وضعية القيام بالعمل الحق في أصبح ل( 2211يوليوز 1المؤرخة ب 2222الجريدة الرسمية

االحتفاظ بهذه الوضعية في حالة ما إذا أصيب بفقدان البصر أو بضعف درجة إبصاره ، ففي مثل هذه الحالة يكون من

واجب اإلدارة أن تمسك عن إحالته على التقاعد أو حذفه من أسالك الوظيفة العمومية ، بل يتحتم عليها العمل من أجل

إعادة تأهيله لتمكينه من شغل منصب يناسب حالته

و بناء عليه ، فإن كل موظف تندرج حالته ضمن ما ذكر، يمكنه مكاتبة السيد نائب وزارة التربية الوطنية مع اإلدالء

بملف طبي يثبت ضعف البصر و المطالبة بإحالته على عمل مالئم


الفصل الرابع واألربعونشعبان 15بتاريخ 2-44-1الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 17-45وتمم بالمادة األولى من القانون رقم غير )

*( :347ص ( 2444فبراير 6) 2524رمضان 6بتاريخ 5143عدد . ر. ج( : 2444يناير 18) 2524

المصابين بأحد األمراض تمنح رخص مرض طويلة األمد ال يزيد مجموع مدتها على خمس سنوات لفائدة الموظفين:التالية

اإلصابات السرطانية ؛ - الجذام ؛ - ؛( السيدا)داء فقدان المناعة المكتسب - شلل األطراف األربعة ؛ - زرع عضو حيوي ؛ - الذهان المزمن ؛ - االضطرابات الخطيرة في الشخصية ؛ - .الجنون -

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 18ص


أعاله، 34يتقاضى الموظف طوال الثالث سنوات األولى من رخصة مرضه مجموع أجرته المشار إليها في الفصل

.ونصف هذه األجرة طوال السنتين التاليتين _____

:على ما يلي 17-45نصت المادة الثالثة من القانون رقم *

يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو والدة : المادة الثالثة على ( 2446فبراير 15) 2355شعبان 5بتاريخ 2 -46 -776تطبيقا ألحكام الظهير الشريف المشار إليه أعاله رقم

أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الوالدة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد .المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص ألسباب صحية والرخص عن الوالدة

ستفحل هذا المرض عليه إما في أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله وإما خالل قيامه بعمل و اذا أصيب الموظف بمرض أو اتضحية للصالح العام أو إلنقاذ حياة واحد أو أكثر من األشخاص وإما على إثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة

يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على عمله، تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن 21الصادر في 722-52العمل ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعاله رقم

.كما تم تعديله وتتميمه( 2452ديسمبر 37) 2342من ذي القعدة في هذا الفصل، أن يسترجع من اإلدارة إبدال يحق للموظف، زيادة على ما ذكر، في جميع الحاالت المنصوص عليها

.األتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة _____

واذا الحظ المجلس الصحي وقت انقضاء رخصة ألسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله أحيل

ئيا وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعاله رقم المعني باألمر على التقاعد إما بطلب منه وإما تلقا

.كما تم تعديله وتتميمه( 2452ديسمبر 37) 2342من ذي القعدة 21بتاريخ 52-722

إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل ولم يستطع بعد انتهاء الرخصة ألسباب صحية

.تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل استئناف عمله جعل

االجراءات االدارية

يسلم الموظف الشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه في أجل ال يتعدى -الطبية مسلمة من طرف يومين من أيام العمل أو ثالثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي، وينبغي أن تكون الشهادة

طبيب مختص مع تحديد مدتها في ثالثة أو ستة أشهر مع اإلشارة الصريحة إلى أن الوضعية الصحية للمعني باألمر 2225.1.1الصادر بتاريخ 1.21.112تستدعي تخويله إحدى الرخصتين حسبما جاء به المرسوم رقم

أو أحد أقاربه والذي يجب أن يتضمن عنوان تسلم اإلدارة وصال باستيالم الشهادة الطبية للموظف - إقامة المعني باألمر خالل مدة الرخصة المرضية ؛ محل

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19ص


"يسلم الى الشخص الذي أودع الشهادة الطبية " ايصال باستالم شهادة طبية

بسم هللا الرحمان الرحيم




-----------------------------جهة

-------------------------------نيابة

---------------------------------------------المؤسسة

"الى الشخص الذي أودع الشهادة الطبية يسلم " ايصال باستالم شهادة طبية


: ……………………………………"ة"من طرف السيد : ……………………………………أشهد أنني تسلمت بتاريخ

: …………………………مدتها ابتداء من : ………………………شهادة طبية مسلمة من طرف الطبيب السيد

: ……………………………………الرقم المالي : ……………………………………تتعلق بالسيد

: ……………………………………مادة التدريس : ……………………………………االطار

: ……………………………………العنوان الشخصي

" مع توقيع رئيس المؤسسة " : …………………………في : ……………………حرر ب

"رقم بطاقة تعريفه الوطنية " توقيع المدلي بالشهادة الطبية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 20ص

الرخص والغيابو الواجبات في

"يلحق بالشهادة الطبية " نظير ايصال باستيالم شهادة طبية

الحمد هلل وحده




-----------------------------جهة

-------------------------------نيابة

---------------------------------------------المؤسسة

"يلحق بالشهادة الطبية " نظير ايصال باستيالم شهادة طبية


: ……………………………………"ة"من طرف السيد : ……………………………………أشهد أنني تسلمت بتاريخ

: ……………………………………مدتها ابتداء من : ………………………شهادة طبية مسلمة من طرف الطبيب السيد

: ……………………………………الرقم المالي : ……………………………………تتعلق بالسيد

: ……………………………………مادة التدريس : ……………………………………االطار

: ……………………………………العنوان الشخصي

" مع توقيع رئيس المؤسسة" : ……………………………………في : ………………………حرر ب

"رقم بطاقة تعريفه الوطنية "توقيع المدلي بالشهادة الطبية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 21ص


طلب رخصة

بسم هللا الرحمان الرحيم المملكة المغربية



-----------------------------جهة

-------------------------------نيابة

---------------------------------------------المؤسسة

طلب رخصة ……………………………………………………………………… : االسم الكامل

التعليم االبتدائي" ة"االطار أستاذ

……………………………………………………………………… :رقم التأجير

………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………… :العنوان الشخصي

……………………………………………………………………… :الهاتف

……………………………………………… :الى …………………………………… :من ………………………… : مدة الرخصة

:المديررأي السيد ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

باألمر سابقا" ة"الرخص التي تمتع بها المعني

نوع الرخصة المدة من الى

………………………………………… :في ------------------ب حرر

الرئيس المباشر باألمر السيد النائب " ة"توقيع المعني

ملحوظة

المناسب في حالة االستفادة من الرخص ألسباب صحية يتعين االدالء بالعنوان أثناء المرض ودلك قصد اجراء المراقبة الطبية و االدارية في وقتها

17.3.2004بتاريخ 19طبقا للمذكرة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22ص


محضر استئناف العمل





---------------------------جهة

----------------------------نيابة

-----------------------المؤسسة



: ..………………………………….……………………………… "ة " أشهد أن السيد : ..………………………………….………االسم العائلي ..…………………االسم الشخصي

: ..………………………………….………………………………االطار : ..………………………………….…رقم البطاقة الوطنية : ..……………………………رقم التأجير : ..………………………………….………………………………بتاريخ" ها"عمله " ت"قد استأنف : ..………………………………….……الى : ..…………………من : ..………………………………….…بعد غياب

: ..………………………………….………………………………المهام االدارية أو التربوية : ..………………………………….………………………………العنوان الشخصي

: ..………………………………….………………………………الهاتف : ..………………………………….………………………………وسائل أخرى لالتصال

توقيع الرئيس المباشر باألمر " ة"توقيع المعني : ..………………………في : ..…………………حررب

مختلف الحاالت

استئناف العمل بعد االلحاق -استئناف العمل بعد االستيداع

استئناف العمل بعد رخصة والدة –استئناف العمل بعد تدريب دراسي

استئناف العمل بعد رخصة طويلة االمد –استئناف العمل بعد رخصة استثنائية

استئناف العمل بعد توقف من طرف المجلس التأديبي –استئناف العمل بعد رخصة متوسطة األمد

استئناف العمل بعد انهاء تكليغ بمهمة –استئناف العمل بعد توقف او انقطاع عن العمل

استئناف العمل بعد رخصة مرض قصيرة األمد

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23ص


تعمل اإلدارة فور التوصل بالشهادة الطبية على إرسالها إلى المجلس الصحي في ظرف ال يتعدى -تاريخ التوصل بها بإرسالية ؛أيام من .2

يقوم المجلس الصحي بالبت في الشهادة الطبية طبقا للمرسوم أعاله بواسطة مقرر ؛ - وترسله إلى مصالح ( تنجز اإلدارة بعد بت المجلس الصحي بالموافقة القرار المجسد لتلك الوضعية -

الخزينة العامةالطبية يتعين إيقاف إجراءات االستفادة من في حالة عدم مصادقة المجلس الصحي على الشهادة -

الرخصة المرضية ؛:في حالة شفاء المعني باألمر تباشر اإلدارة إجراءات إعادة اإلدماج - يدلي المعني باألمر بشهادة الشفاء مسلمة من طرف طبيبه المعالج ؛ - .يستأنف عمله مباشرة بعد انتهاء الرخصة - بشهادة طبية تمدد رخصته المرضية لمدة ثالثة أو ستة أشهر يسلمها في حالة عدم الشفاء، يدلي -

لرئيسه المباشر ابتداء من تاريخ نهاية الرخصة السابقة ؛ مجموع تعدى مدة رخصة المرض الطويلة األمد خمس سنوات يتقاضى الموظف خالل الثالث سنوات األولىال ت -سنوات بالنسبة لرخصة المرض المتوسطة األمد، منها سنتان بمجمـوع أجرته ونصفها في السنتين األخيرتين، وثالث

األجرة وسنة واحدة بنصف األجرة ؛عند استنفاد الموظف لمدة إحدى الرخصتين ولم يستطع مزاولة العمل نظرا لظروفه الصحية يمكنه -

ون أجرة لمدةبد( .2نموذج المطبوع رقم )تمديد الرخصة، حيث يجعل في وضعية االستيداع الحتمي

أشهر إلى أن يصير قادرا على استئناف العمل 2أو 2سنوات بعد إدالئه بشهادات طبية تكون مددها 2أقصاها -؛( اإلدالء بشهادة الشفاء) في حالة عدم الشفاء، يمكن للموظف اإلدالء بشهادة طبية تثبت عجزه النهائي عن العمل قصد استفادته من حقوقه -

بعد موافقة المجلس الصحي على هذه الشهادة ؛ المعاشية وذلك .تعد اإلدارة على إثر العجز النهائي للموظف قرار اإلحالة على التقاعد الحتمي ويحال على مصالح الخزينة العامة -

مالحظة هامة

بعمله ؛ كل شهادة طبية يدلي بها الموظف يجب أن تحدد المدة التي يحتمل أن يظل خاللها غير قادر على القيام

يتعين على الموظف االحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليالت المختبرية قصد -

اإلدالء بها عند الضرورة ؛

على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار اإلدارة بعنوان محل إقامته خالل فترة الرخصة المرضية -

لشهادة الطبية خارج اآلجال القانونية المذكورة ، دون ثبوت وجود ظرف قاهر ، تخصم في حالة اإلدالء با -

.اإلدارة من أجـرة الموظف المبالـغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ اإلدالء بالشهادة الطبية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 24ص


المتعلقة بالرخص الطبية المتعلقة بالرخص الطبية اإلجراءات اإلداريةاإلجراءات اإلدارية

:: بالنسبة للمعني باألمربالنسبة للمعني باألمر ––

يتعدى يومين اإلدالء بالشهادة الطبية التي تضعه في رخصـة مرض قصيرة األمد داخل أجـل ال - بالنسبة للموظف العامل بالوسط القروي ؛( ساعة 11)من أيام العمل وثالثة أيام ( ساعة 11) .تسلم الشهادة الطبية لإلدارة إما من طرف المعني باألمر شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه -

::على صعيد المؤسسة على صعيد المؤسسة

للموظف المدلي بها ( 2نموذج المطبوع رقم )الطبية يسلم رئيس المؤسسة وصال باستيالم الشهادة - شخصيا أو عن طريق ذويه ؛

يحيل رئيس المؤسسة الشهادة الطبية على النيابة بواسطة إرسالية تتضمن مالحظاته في الموضوع، - :وذلك من قبيل أن يشير إلى

اإلدالء بها خارج األجل القانوني دون ثبوت وجود ظرف قاهر ؛

بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبية عدم االقتناع . تعبأ طلب رخصة مع االحتفاظ بنسخة ضمن ملف المعني باألمر و يذيل الرئيس المباشر بمالحظاته كما يستوجب

بنظير استالم كما هو مبين أسفله ليبعث وصل استالم ضمن طلب رخصة و الشهادة 6منح المدلي بالشهادة الطبية

بعمله يعبأ محضر استئناف العمل كما يتوجب على المدير بعد ذلك باألمرالطبية على أساس عند االلتحاق المعني

حل محل ير برنام مسير الذي سفي الوقت الراهن في انتظا برنام تدبير و تتبع الرخص المرضيةبرنام ادخال البيانات الى

األخير

تعميم النظام المعلوماتي الى شرعت النيابات في اعتماد برنام مسيرفي أفق تفويض المهمة لرؤساء المؤسسات التعليمية و يهدف

لتدبير الموارد البشرية إلى االنتقال بالتدبير اإلداري على مستوى الموارد البشرية من إطاره المادي التقليدي إلى المعلوماتي العصري

تتبناها الوزارة، ويندرج المشروع ضمن رزنامة التدابير التي .بهدف تبسيط المساطر وإرساء آليات الحكامة الجيدة على مستوى التدبير

،منذ سنوات، إلنجاح التدبير المحلي للموارد البشرية

نلحظ أن ثالثة أيام غير كافية بالنسبة للعالم القروي خصوصا وأن بعض االدارات تتواجد في مناطق نائية صعبة المسالك وانقطاع -التعامل في هذا الشأن بمرونة للحفاظ على استقرار المواصالت بصفة عامة ناهيك عن عدم وجود وسائل االتصال مما يستوجب

المرفأ العام مالحظات المدير حول الشهادة الطبية تشترط دون وجود ظرف قاهر فمن هنا يتجلى لنا المرونة علما أن جميع المؤسسات 5

التعليمية المتواجد في المناطق النائية بها ظروف قاهرة ملحةدلي بالشهادة الطبية سواء كان الموظف شخصيا او الحد اقاربه مع اثباث تاريخ التسليم و البطاقة يسلم رئيس المؤسسة وصال للم 6

االدالء بالشهادة خارج المدة القانونية المشار اليها أعاله وخاصة اذا ثبت اواقتنع بعدم وجود –الوطنية كما يدلي بمالحظاته بشأن ضمنة بالشهادة الطبية فاذا توفر هذا االقتناع يمكن لالدارة أن تخضع المعتي باالمر عدم اقتناعه بصحة المعلومات المت –ظرف قاهر

لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينه لهده الغاية أو عند االقتضاء اللجنة الطية االقليمية المتواجدة في مقر اقامة الموظف أو في أقرب صحة تعد يومية تحدد فيها الساعة خالل أيام االسبوع لهذا الغرض نقطة من اقامته والمتعارف عليه أن بعض مندوبيات وزارة ال

تخبر بها نيابات وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني وعند اجراء الفحص المضاد تقوم اللجنة الطبية باخبار نيابة وزارة التربية له البعض أن تشكل لجنة ادارية وطبية يعينها الوطنية بنتائج الفحص في ظرف سري مختوم كما يجوزز لالدارة وهذا المعطى يجه

النائب بصفته رئيس االدارة لزيارة المعني باالمر في سكناه للتأكد من كونه يستعمل رخصة العالج طيلة الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 25ص


تسري مدة رخصة المرض ابتداء من اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية االولى للمرض الذي يعاني منه الموظف اال أن 19المادة

الموظف الذي يستفيد من رخصة مرض قصيرة االمد و الذي تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب بمرض يخول الحق في رخصة مرض

ية استفادته من احدى هاتين الرخصتين في اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض من متوسطة االمد او طويلة االمد يتم تحديد بدا

طرف الطبيب المعالج الذي يخول الحق في احد هذين الصنفين من رخص المرض

حوادث الشغل وحوادث المصلحة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26ص


تعريف حادثة مصلحة .

يان، تخلف لهم عجزا يمنعهم من القيام يتعرض الموظفون واألعوان أثناء مزاولتهم لعملهم لحوادث تكون خطيرة في بعض األح.بمهامهم إما كليا أو جزئيا، بصفة مؤقتة أو مستديمة

وقد عرف المشرع حادثة مصلحة على أنها الحادثة التي يتعرض لها الموظفون واألعوان الرسميون أثناء أو بمناسبة مزاولة عملهم، أو من حيث الزمان، ويشمل -...(القيام بمهمة )ون بناء على أمر إدارته ويتعلق األمر بأي مكان يوجد فيه الع-سواء من حيث المكان

.جميع فترات الذهاب واإلياب التي يستوجبها إما التوجه إلى العمل أو الرجوع منه في شأن النظام (2251فبراير 11) 2211شعبان 1الصادر في 1...2.51من الظهير الشريف رقم 15 وطبقا للفصل

األساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميمه، فإن الموظف الرسمي يتقاضى مجموع أجرته خالل مدة توقفه عن .له أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعدعمله إلى أن يصير قادرا على استئناف عم

كما يحق للموظف المصاب بحادثة أن يسترجع من اإلدارة التي ينتمي إليها أبدال األتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن ات محررة تحريرا مفصال وتامة األداء، وذلك طبقا الحادثة، حيث تقدم الطلبات المتعلقة باسترجاع التكاليف مصحوبة بفاتور

بموجبه كيفية المحددة (...1ماي .2) 2112صفر 2الصادر في 1.22.2122من المرسوم رقم 21المادة لمقتضيات.المشار إليه أعاله، والمتعلقة بالرخص ألسباب صحية ورخصة الوالدة 1...2.51تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم

المحدث بموجبه نظام المعاشات (2212ديسمبر .2) 2222ذي القعدة 21بتاريخ الصادر 22.12.م القانون رق وقد نص25% المدنية، كما وقع تغييره وتتميمه، أنه في حالة ما إذا نتج عن الحادثة عجز بدني يعادل أو يفوق يخول للموظفين أو لذويهم

.ول على معاش زمانة مؤقت أو دائمالحق في تعويض عن األضرار التي لحقتهم، واستحقوا الحص :ويتوقف اكتساب الحق في معاش الزمانة على الشرطين التاليين

؛25% يجب أال تقل نسبة العجز البدني الدائم عنيجب أن ينسب العجز خلفته الحادثة إلى العمل اإلداري، وينبغي في هذه الحالة أن يكون العجز ناتجا إما أثناء ممارسة العمل أو

، وإما في حالة قيامه بعمل في سبيل (ذهابا وإيابا)بمناسبة ممارسته أو أثناء قطع المسافة الرابطة بين مقر اإلقامة ومكان العمل .المصلحة العامة، وإما عند مخاطرته بحياته ألجل إنقاذ شخص أو عدة أشخاص

االستمرار في مزاولة عمله حذف الموظف من سلك كما أن إذا نتج عن اإلصابة عجز يجعل الموظف غير قادر بصفة نهائية على.الموظفين الذي ينتمي إليه ويكون له الحق في الحصول على معاش الزمانة

وتجدر اإلشارة، إلى أنه قد تم إسناد البت في ملفات حوادث المصلحة وخاصة صالحية تحديد مدى انتساب الحادثة للعمل اإلداري . 21/2212/ .2المؤرخ في 22.12. من القانون 12ا في الفصل إلى لجنة اإلعفاء المنصوص عليه :عضاء التاليةمن األ 2221ديمسبر 22بتاريخ 1.21.252المرسوم رقم وتتألف هذه اللجنة طبقا لمقتضيات

الوزير المكلف بالمالية أو ممثله رئيسا؛ الوزير المكلف بالوظيفة العمومية أو ممثله؛ ممثل اإلدارة التي ينتمي إليها الموظف؛ رئيس المجلس الصحي أو ممثله؛ ممثل الصندوق المغربي للتقاعد؛

.وظفين والمستخدمين في حظيرة اللجان اإلدارية المتساوية األعضاءممثلين عن الموظفين من بين ممثلي الم .هذا ويستحق معاش الزمانة ابتداء من فاتح شهر الذي يلي تاريخ اجتماع لجنة اإلعفاء الذي تم خالله البت في ملف الحادثة

الوثائق الالزمة لتكوين ملف حادثة مصلحة

:يجب إرفاق ملفات حوادث المصلحة ب أصل التصريح بالحادث في ثالث نظائر يبين بوضوح وبشكل مفصل ظروف وأسباب وتاريخ وساعة وقوع الحادثة؛

أصل التقرير الرئاسي في ثالث نظائر يبين مدى عالقة الحادث بالعمل اإلداري للمعني باألمر؛ أصل الشهادة الطبية للمعاينة األولى تكون محررة ومؤرخة يوم وقوع الحادثة؛

الشواهد الطبية المتعلقة بتمديد رخصة المرض؛أصل

http://www.men.gov.ma/sites/AdministrationCentrale/DAJC/DocLib1/Rep_accident/StatutFPArabe.pdf

http://www.men.gov.ma/sites/AdministrationCentrale/DAJC/DocLib1/Rep_accident/D_1.99.1219.pdf

http://www.men.gov.ma/sites/AdministrationCentrale/DAJC/DocLib1/Rep_accident/loi_011-71_ar.pdf

http://www.men.gov.ma/sites/AdministrationCentrale/DAJC/DocLib1/Rep_accident/D_2.97.351.pdf

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 27ص


الشهادة الطبية للشفاء والتي تثبت نسبة العجز الذي خلفته الحادثة؛أصل الطبية؛ أصل تقرير اللجنة الطبية اإلقليمية المصادقة على الشهادات

محضر استئناف العمل األصلي؛كانت حادثة محضر مصادق عليه لرجال الشرطة أو الدرك المعاينة للحادثة التي يتعرض لها الموظفون خارج مقر عملهم، سواء

سير أو الحوادث التي يتعرض لها الموظفون أثناء تنقلهم بين مقر العمل وسكناهم؛ استعمال الزمن األصلي أو وثيقة األمر بمهمة األصلية؛

نسخة من قرار آخر ترقية ؛ نسخة من قرار الترسيم؛

.نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مع بيان العنوان الشخصي الحالي يات الظهير الشريف الصادر ب وتبعا لمقتض 1927يونيو25الموافق 1345ذي الحجة 25 المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل

جسبما وقع تغييره وتتمينهتخول الحق لفائدة 21وما يليه إلى غاية الفصل 1إن حوادث الشغل النازلة باألشخاص المدرجين في األصناف المبينة في الفصل

.ئدة ممثليه في نيل تعويض تتحمله المقاولة أو المؤاجر إذا نجمت هذه الحوادث عن الشغل أو عند القيام بهالمصاب بالحادثة أو لفا تعتبر بمثابة حادثة للشغل الحادثة كيفما كان سببها التي تصيب من جراء الشغل أو عند القيام به كل شخص سواء كان أجيرا أو

ب مؤاجر واحد أو عدة مؤاجرين وإما لحساب رؤساء المقاوالت المبينة بعده ولو يعمل بأية صفة كانت وفي أي محل كان إما لحساكان المؤاجر ال يزاول مهنة تدر عليه ربحا، وذلك حتى ولو كانت هذه الحادثة ناجمة عن حالة قوة قاهرة أو كانت أحوال الشغل قد

المؤاجر أو المؤمن على أن المصاب بالحادثة عرضة تسببت في مفعول القوة الطبيعية أو زادت في خطورته اللهم إال إذا برهن.سهلة لألمراض

: تعتبر حادثة للشغل الحادثة الطارئة على أحد العملة في مسافة الذهاب واإلياب وهذا بين محل الشغل ومحل إقامته األصلية أو محل إقامة ثانوية تكتسي صبغة ثابتة أو أي محل آخر يتوجه إليه العامل بصفة - 2

؛ اعتيادية لألسباب عائلية بين محل الشغل والمحل الذي يتناول فيه العامل طعامه بصفة اعتيادية سواء كان طعام الفطور أو طعام الغذاء أو طعام العشاء - 1

؛ ولو كان يتناوله عادة عند أحد األقارب أو األفراد امته وال تعتبر هذه المماثلة إال بقدر ما لم يكن المرور قد انقطع أو بين المحل الذي يتناول فيه العامل اعتياديا طعامه ومحل إق - 2

.انحرف لسبب فرضته مصلحة العامل الشخصية واألجنبية عن الحاجيات الجوهرية للحياة العادية أو الخارجة عن العمل : تمتد االستفادة من ظهيرنا الشريف هذا لمن يأتي بيانهم

؛ التابعون لإلدارات العمومية الموظفون غير الرسميين . 2 األشخاص المقبولون للمساهمة في أعمال مصلحة الشبيبة والرياضة بصفتهم موظفي اإلدارة للتسيير أو التدبير ؛ .1 أصحاب المطافئ غير المهنيين واألشخاص المجعولون من طرف إدارة عمومية رهن إشارة جماعة عمومية أو مصلحة . 2

؛ د عمومية أو مكتب أو فر

؛ األشخاص الذين يقومون بخدمات مقابل أداء الضريبة الشخصية .1 األشخاص الدين يشاركون عن طواعية وبدون أجرة في إنجاز أشغال لحساب جماعات عمومية ؛ .5 ؛ العاطلون الذين يقومون بأعمال برسم محاربة البطالة .2 ؛ جنائية المعتقلون الذين يباشرون عمال صدرت به عقوبة. 1 موظفو الجماعات العمومية الفرنسية غير المرتبطين مع هذه الجماعات بعقدة الحق العام في حالة ما إذا لم يمكن للشخص أن 1

.يطالب باالستفادة من التشريع الفرنسي المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل .غاية انصرام السنة الثانية الموالية لتاريخ الحادثة يمكن أن يقدم التصريح بالحادثة الشخص المصاب بها أو ممثلوه إلى

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 28ص


16الفصل

أعاله إلى السلطة البلدية أو إلى السلطة المحلية أو عند عدمها إلى رئيس 25و21يقدم التصريح المنصوص عليه في الفصلين

.الدرك وإال فإلى رئيس مركز الشرطة بالمكان الذي وقعت فيه الحادثة الذي يحرر بذلك محضرا ويسلم عنه في الحال وصوال

صريح المذكور بواسطة رسالة مضمونة الوصول ضمن الشروط المحددة بموجب قرار للوزير المنتدب في ويمكن أيضا أن يقدم الت.الشغل والشؤون االجتماعية

21الفصل

يجب أن يتضمن كل من التصريح والمحضر حسب الكيفية المحددة في قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعي اسم والمكان الحقيقي الواقعة فيه الحادثة وكذا نوعها وساعة حدوثها والظروف التي وقعت فيها ونوع الجروح المؤاجر وصفته وعنوانه .وأسماء الشهود وعناوينهم

يجب على المصاب بحادثة شغل أن يخبر بها المؤاجر أو أحد مأموريه أو أن يعمل على إخباره بها في اليوم الذي طرأت فيه أو في

.ساعة على أبعد تقدير ماعدا في حالة القوة القاهرة أو عدم اإلمكانية المطلقة أو ألسباب مشروعة ظرف األربع والعشرين

ويجب على المؤاجر أو مأموره أن يصرح بكل حادثة اطلع عليها بهذه الكيفية ولو استمر المصاب بالحادثة في العمل وذلك في .بالحادثة باستثناء أيام اآلحاد وأيام العطلظرف الثماني واألربعين ساعة الموالية لتاريخ إعالمه

أو إصابات ناتجة عن مزاولة العملالرخص بسبب أمراض

اإلجراءات اإلدارية

، يوافي الموظف الذي تعرض لمرض أو إصابة ناتجة عن مزاولة العمل، 1.22.2122من المرسوم رقم 21تطبيقا للمادة :اإلدارة بملف عن الحادثة يتضمن

بظروف الحادثة ؛ تصريح محضر رجال الشرطة أو الدرك، عند االقتضاء ؛

شهادة الشهود، عند االقتضاء ؛ شهادة طبية للمعاينة األولية تبين الجروح أو األعراض الناتجة عن الحادثة ؛

شهادة طبية لتمديد الرخصة، إن اقتضى الحال ؛ شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز ؛

د االقتضاء ؛شهادة طبية للوفاة، عن تتوصل اإلدارة بملف الحادثة كامال وتسلم المعني باألمر وصال باستيالم الملف وتراقب جميع وثائقه ؛

يوما ؛ .2أيام قصد البت فيه خالل مدة ال تتجاوز .2تعرض اإلدارة ملف الحادثة على المجلس الصحي داخل أجل ندوق المغربي للتقاعد للبت فيه من طرف لجنة اإلعفاء ؛بالموازاة مع ذلك، يعرض ملف المعني باألمر على الص

تمنح هذه الرخصة بموجب مقرر يصدره رئيس اإلدارة التي ينتمي إليها المعني باألمر بناء على قرار لجنة اإلعفاء ؛ يخول المعني باألمر رخصة مرض قصيرة األمد في انتظار البت النهائي في حالته من طرف لجنة اإلعفاء ؛

ويحق له، إضافة إلى ذلك، استرجاع صوائر العالج . ضى الموظف خالل مدة استفادته من رخصة المرض مجموع أجرتهيتقا وأبدال األتعاب الطبية المترتبة عن المرض أو الحادثة من اإلدارة التي ينتمي إليها أو الملحق لديها ؛

حل إقامته خالل فترة الرخصة المرضية ؛يجب على الموظف المستفيد من رخصة مرض، إشعار اإلدارة بعنوان م يتعين على الموظف االحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليالت المختبرية قصد اإلدالء بها عند

.الضرورة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 29ص


بالنسبة لحوادث الشغل يجب على رئيس المؤسسة أو اإلدارة

سلطة محلية أو مركز الشرطة أو مركز الدرك أو "ساعة إلى أقرب سلطة 11اإلعالن عن الحادثة في ظرف -."بلدية

.توجيه نظير من التصريح بالحادثة إلى و زارة التشغيل، عن طريق البريد المضمون - المحلية التي تم التصريح لديها بالحادثة،إلى السلطة ( األولية، التمديد، الشفاء ) إرسال أصول الشهادات الطبية - .و نسخ منها إلى وزارة التشغيل، عن طريق البريد المضمون إرسال جميع الوصفات الطبية و الفاتورات و كل الوثائق الصادرة عن المحاكم إلى وزارة التشغيل، عن طريق البريد -

.المضمون (نسخة من التصريح ) ربية الوطنية بالحادث إخبار النيابة اإلقليمية لوزارة الت -

مراحل تكوين وتصفية ملف حادثة مصلحة

بالنسبة للموظف المصاب -

تتم تعبئة مطبوع التصريح بالحادثة من طرف الموظف وخاصة المعلومات المتعلقة به وبظروف الحادثة والتصريح

.وظروف وكيفية وقوع الحادثة بشكل مفصل وواضح عن ساعة وتاريخ ومكان

في حالة عدم تمكن الموظف من الحضور إلى المؤسسة، يمكن ألحد أقاربه سحب المطبوع وإرجاعه إلى إدارة مؤسسته

.بعد تمام تعبئته

(:موظفون أو تالميذ: )شهود الحادثة

.الوطنية وشهادته حول الحادثةيعبأ المطبوع بتضمينه للمعلومات الخاصة باسم الشاهد وعنوانه ورقم بطاقة تعريفه

:تصميم مكان وقوع الحادثة

.يضع الموظف المصاب في المطبوع رسما مبسطا وتصميما لمكان وقوع الحادثة

.ويختم مطبوع التصريح بالحادثة باسم وخاتم رئيس المؤسسة أو اإلدارة مع عبارة أطلع عليه بتاريخ

:بالنسبة لرئيس المؤسسة

ريخ وقوع الحادثة، يعبأ رئيس المؤسسة المطبوع حول تاريخ وساعة ومكان وقوع الحادثة ساعة من تا 11في ظرف .وكذا المعلومات الخاصة بالموظف المصاب وخاصة بمدى عالقة الحادث بالعمل اإلداري

:بالنسبة للنيابة

:يقوم المكلف بتدبير ملفات حوادث المصلحة على صعيد النيابة

لة من طرف المؤسسة؛بفحص ومراقبة الوثائق المرس

بإرسال اإلشعار بالحادثة إلى مصلحة الحوادث المدرسية وحوادث الشغل وحوادث المصلحة بقسم المنازعات فور من رئيس المؤسسة أو اإلدارة التي ينتمي إليها المصاب؛ التوصل به

ية قصد المصادقة عليها وتحريربإرسال الشهادات الطبية وخاصة الشهادة التي تحدد نسبة العجز إلى اللجنة اإلقليم تقرير مفصل يحدد بوضوح اآلثار التي خلفتها الحادثة؛

بمطالبة الموظف المصاب بتتميم الملف بالوثائق الضرورية؛

.بإحالة الملف كامال على مصلحة حوادث المصلحة والشغل والحوادث المدرسية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 30ص


.25% وتجدر اإلشارة، إلى أنه ال يتم التعويض إال في الحاالت التي تساوي أو تفوق نسبة العجز البدني فيها

بالنسبة للوزارة

تقوم المصلحة المختصة بتدبير ملفات حوادث المصلحة، بفحص وثائق الحادثة التي تتوصل بها قبل اتخاذ

:اإلجراءات التالية

فتح ملف حادثة مصلحة، بعد التأكد من توفر جميع الوثائق واستيفائها لجميع الشروط؛

عرض الشواهد الطبية على المجلس الصحي قصد تحديد نسبة العجز، بناء على تقرير اللجنة الطبية وشهادة الطبيب المعالج وتحرير رأي في الموضوع؛ اإلقليمية

إحالة ملف الحادثة على الصندوق المغربي للتقاعد قصد عرضه على أنظار لجنة اإلعفاء؛

لبت في ملف الحادثة وإقرار انتساب الحادثة للعمل اإلداري من حضور اجتماع لجنة اإلعفاء المنعقد ل

عدمه؛

إخبار المعني باألمر بقرار لجنة اإلعفاء؛

إنجاز قرار رخصة مرض، عن المدة التي إخبار مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر بالموضوع قصد:تغيبها الموظف الذي تعرض للحادثة، وذلك حسب الحاالت

مجموع األجرة في حالة إقرار اللجنة انتساب الحادثة للعمل اإلداري؛رخصة مرض ب

.رخصة مرض عادية في حالة إقرار اللجنة عدم انتساب الحادثة للعمل اإلداري

وتتم تصفية ملف الحادثة من طرف الصندوق المغربي للتقاعد، وذلك بصرف التعويض المخول للموظف .من طرف لجنة اإلعفاءالمصاب بناء على نسبة العجز المقررة

الئحة الوثائق الالزمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31ص في الرخص والغيابو الواجبات

الئحة الوثائق الالزمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة

الرسميون

رت الوثائق المطلوبة عدد النسخ تبعث إلى المالحظات

11في ظرف ساعة إلى النيابة

أيام 5وفي ظرف إلى الوزارة

وزارة التربية الوطنية مديرية الشؤون القانونية

قسم المنازعات

بحادثة شغلتصريح 1 2

.2في ظرف في حالة وفاة )أيام

يجب إرسال نسختين(+الوفاة.ش

نسخ 2+ أصلية 1 شهادة طبية تصف حالة اإلصابة

أيام 5في ظرف وزارة التربية الوطنية مديرية الشؤون القانونية

نسخ 2+ أصلي تقرير في شكل بحث إداري يحرره رئيس المؤسسة

2

أيام 5في ظرف نسخ 2+أصلية 1 تقارير الشهود

أيام 5في ظرف نسخة+ أصلي 5 محضر الشرطة أو الدرك عند االقتداء

أيام 5في ظرف نسخ 2+ أصلي 2 أمر بمهمة

نسخ 1+ أصلية بعد الشفاء 1 بيانات المصارف

نسخ 1+ أصلية ضرورية 1 شهادة طبية تثبت شفاء صاحب الحادثة

نسخ 1+ أصلية ضرورية أو شهادة طبية تثبت نسبة العجز الحاصل للمصاب

2

.2 شهادة إدارية تثبت تاريخ استئناف العمل أصلية ضرورية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 32ص


األعوان غير الرسميين

الرقم الوثائق المطلوبة عدد النسخ تبعث إلى المالحظات

ساعة، 11في ظرف األصل للسلطة و التوصيل يبعث إلى وزارة التشغيل

وزارة التشغيل مصلحة حوادث

الشغل السلطة المحلية

1 تصريح بحادثة 1

األصل للسلطة ، التوصيل في )يبعث إلى وزارة التشغيل

خالة الوفاة يجب إرسال عقد (.الوفاة


الشغل

نسخة+ األصل تصف حالة المصاب شهادة طبية 2


الشغل

نسخة+ األصل شهادة طبية تثبت شفاء صاحب الحادثة

3

نسخة+ األصل وزارة التشغيل مقابل وصل عن إيداعها 4 أو شهادة تنبث نسبة العجز

نسخة+ األصلية وزارة التشغيل بعد الشفاء بيانات المصاريف و فاتورات الوثائق المسلمة من األداء و كل

المحكمة

5

وزارة التربية قصد اإلخبارالوطنية قسم المنازعات

نسخة من ورقة اإلرسال التي 2وجهت بها الوثائق إلى وزارة

التشغيل

6

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33ص



..............................رقم التأجير وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني

..............................االكاديمية الجهوية للتربية و التكوين رقم ب ت و االكاديمية الجهوية للتربية و التكوين رقم ب ت و

..............................االنتساب المالي االنتساب المالي ..............................جهة جهة

..............................المنصب المالي المنصب المالي ..............................نيابة نيابة

مقرر رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العملمقرر رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العمل

إن وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين األطر والبحث العلمي،بمثابة النظام ( 2446فبراير 15) 2355شعبـان 5الصـادر فـي 2.46.776بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم

األساسي العام للوظيفة العمومية كما وقع تغييره وتتميمه ؛المتعلق بالرخص ألسباب ( 1777مايو 27) 2512صفر 8بتاريخ 1.44.2124وبناء على المرسوم رقم

.صحية ورخصة الوالدة والتي درست ملف الحادثة التي تعرض لها .............المنعقدة بتاريخ وبناء على محضر لجنة اإلعفاء

.........يوم(.............ة)السيد

يقـرر مـا يلـييقـرر مـا يلـي

............... تمنح رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العمل مدتها.................................ابتداء من: : المادة األولى المادة األولى ............الرتبة............. السلم.............. الدرجة(......... ة)للسيد

.طيلة المدة المشار إليها أعاله( ا)باألمر بكامل أجرته( ة)يحتفظ المعني(ت): : المادة الثانية المادة الثانية ..........................: حرر في الرباط بتاريخ

تأشيرة مصالح الخزينة العامةتأشيرة مصالح الخزينة العامة إمضاء اآلمر بالصرفإمضاء اآلمر بالصرف

:..........................:..........................رقم رقم

:...............................:...............................بتاريخ بتاريخ

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 34ص

الرخص والغياب و الواجبات في

تصريح بحادثة مصلحة

المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني

تصريح بحادثة مصلحةاالكاديمية الجهوية للتربية و التكوين االكاديمية الجهوية للتربية و التكوين

..............................جهة جهة

..............................نيابة نيابة الموظف المصاب -------------------------الرقم المالي ----------------------االسم و النسب

---------------------------الحالة المدنية -----------------------المهمة -----------------------الدرجة االدارية -----------------------------------------------------------------------العنوان الشخصي --------------------------------------------------------------------------ظروف الحادثة ----------------------مكان وقوع الحادثة ----------------الساعة ---------تاريخ الحادثة

ل الحادثة تسببت في االنقطاع نعم ال هل سبق للمعني باالمر ان تعرض لحادثة شغل نعم اله :…………………………………………………………………………………………………التصريح

االمضاء شهود الحادثة

: ……………………………رقم بطاقته الوطنية : ……………………………اسم الشاهد 1 :…………………………………………………………………………………………………عنوانه :………………………………………………………………………………………………… شهادته

التوقيع : ……………………………رقم بطاقته الوطنية : ……………………………اسم الشاهد 2

:…………………………………………………………………………………………………عنوانه :………………………………………………………………………………………………… شهادته

الحادثةشهود : ……………………………رقم بطاقته الوطنية : ……………………………اسم الشاهد 3

:…………………………………………………………………………………………………عنوانه :………………………………………………………………………………………………… شهادته

ا التوقيع تقرير رئيس المؤسسة

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………

--------------في -------------حرر ب

امضاء رئيس المؤسسة

تصميم مكان وقوع الحادثة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 35ص


تصريح بحادثة مصلحة




: ………………………………… جهة

الى : ………………………………… نيابة

المهني التكوين و الوطنية التربية وزير السيد

المنازعات و القانونية الشؤون مديرية

المنازعات قسم

الرباط

مصلحة بحادثة اشعار الموضوع

سالم تام بوجود موالنا االمام المؤيد باهلل

وبعد

: …………………………………يشرفني ان اخبركم بان السيد

: ………………………………… المؤسسة : …………………………………االطار : …………………………………رقم التاجير

: …………………………………نتج عنها : …………………………………قد تعرض لحادثة مصلحة بتاريخ

هذا وساوافيكم بملف الحادثة كامال عند اتمام كل االجراءات االدارية و الطبية و السالم

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 36ص


راتب الزمانة

راتب الزمانةالزمانة الناتجة عن مزاولة المهام. الفرع األول

14الفصل

(2464نونبر 24) 2527ربيع الثاني 24بتاريخ 78-64بتنفيذ القانون رقم 2-64-174ظهير شريف رقم

أصيب به أو تفاقم إما في مزاولة الخدمة المنوطة به أو إذا حصل لموظف أو مستخدم عجز ناتج عن جرح أو مرضوإما عند قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته إلنقاذ حياة شخص أو أشخاص وكان العجز بسببها

.استحق الحصول على معاش زمانة مؤقت أو دائم% 14ال يقل عن المصاب به

موظف أو المستخدم غير قادر بصورة نهائية ومطلقة على االستمرار في مزاولة وإذا نتج على اإلصابة عجز يجعل البعده حذف المصاب من سلك الموظفين أو 14الخدمة المنوطة به وثبت ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل

.المستخدمين الذي ينتمي إليه وكان له الحق في الحصول على معاش الزمانةاش الزمانة المستحق له في الحاالت المشار إليها في هذا الفصل واألجرة التي يتقاضاها إذا ويجمع المصاب بين مع

.استمر في مزاولة الخدمة ومعاش التقاعد حين إحالته إليهويستحق معاش الزمانة للمصاب من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع اللجنة الذي تم خالله البت في حالته، ويؤول

.ن عنه إذا ترتب على العجز حذف المصاب من سلك الموظفين أو المستخدمين الذي ينتمي إليه إلى المستحقي

18الفصل

(2464نونبر 24) 2527ربيع الثاني 24بتاريخ 78-64بتنفيذ القانون رقم 2-64-174ظهير شريف رقم

لقانون تساوي نسبة العجز من هذا ا 46يحدد مبلغ معاش الزمانة بنسبة من المرتب المنصوص عليه في الفصل

بيد أنه في حالة تفاقم عاهات كانت موجودة من قبل يجب أن تقدر نسبة العجز المتعين اعتبارها بالقياس إلى المائوية،.ما بقى من قدرة للموظف أو المستخدم

.ويستند في تقدير نسبة العجز إلى جدول بياني تحدده السلطة التنظيمية مستخدم نتيجة جراح أو أمراض أصيب بها أو تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها إذا توفي الموظف أو ال

أو نتيجة قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحايته إلنقاذ حياة شخص أو أشخاص فإن معاش الزمانة القانون يجب أال يقل عن مبلغ اآليل إلى المستحقين عنه وفق الشروط المنصوص عليها في الجزء الثالث من هذا

. بعده 46 المرتب المنصوص عليه في الفصل

الفرع الثاني الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام11الفصل

غشت 1) 2121ربيع األول 11بتاريخ 2-21-221الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 22-21قانون رقم 2221)

أو العون الذي أصبح غير قادر بصفة نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه على إثر يمكن أن يحذف من األسالك الموظف غير ناتج عن جروح أصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خالل القيام بعمله، ويتم هذا الحذف عجز

المكرر 12و 12إما بطلب منه أو حتما عند انقضاء مدة إجازات المرض الممنوحة له حسب الحالة طبقا للفصول بمثابة النظام األساسي ( 2251يبراير 11) 2211شعبان 1الصادر في 1...2.51رقم من الظهير الشريف 11و

.العام للوظيفة العمومية ويخول في هذه الحالة الحق في راتب تقاعد بشرط أن تكون هذه الجروح أو األمراض قد أصابته أو اشتدت خطورتها

.خالل المدة التي كان يكتسب خاللها الحق في راتب التقاعد عليه الفرع الثالث مقتضيات مشتركة

11ل الفص إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخر فإن الدولة تحل بحكم القانون محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة الدعوى على

.الشخص المسؤول قصد إرجاع الصوائر المدفوعة ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة بإخبار الوكيل القضائي للمملكة بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو

(.5)ه قصد المطالبة بالتعويض حقوق ذوي 12الفصل

غشت 1) 2121ربيع األول 11بتاريخ 2-21-221الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 22-21قانون رقم .2221ويعمل به ابتداء من فاتح يونيو ( 2221

نية عزوها إلى العمل تقوم لجنة لإلعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة العاهات المثارة وإمكا.ونسبة العجز المترتب عنها وعواقبها

. يجب أن تضم اللجنة ممثلين للموظفين المعنيين .2الفصل

أعاله وال تمكن المطالبة باالستفادة 11يستفيد الموظفون أو األعوان الذين هم في وضعية إلحاق من مقتضيات الفصل إال إذا كانوا ملحقين بمنصب يخول الحق في راتب التقاعد 12الفصل من راتب الزمانة المنصوص عليه في

.بموجب هذا القانون المحدث الجزء الثالث راتب ذوي الحقوق

22الفصل يسوغ ألرملة أو أرامل الموظف أو العون وأليتامه أن يطالبوا عند وفاته لذوي الحقوق طبق الشروط المنصوص عليها

.بعده ألرملةالفرع األول راتب ا

21الفصل غشت 15) .211جمادى األولى 22بتاريخ 2-22-221الصادر بتنفيذه الظهير الشريف 12-22القانون رقم

.2222يعمل به ابتداء من فاتح يوليوز (2222 ويعمل به ابتداء من فاتح يوليو (1..1أكتوبر .1) 2112من شوال .1صادر في 2-1.-22ظهير شريف رقم

1..1. :وقف اكتساب الحق في راتب األرملة على الشرطين اآلتيينيت

.أن يكون الزواج قد دام سنتين على األقل -أ –أوال أن يكون الزواج قد عقد قبل الحادث الناتجة عنه اإلحالة إلى التقاعد أو وفاة الزوج إذا حصل هذا الزوج أو كان في -ب

أعاله أو أن يكون قد دام ( 1) 1ة المنصوص عليها في الفصل إمكانه الحصول على معاش تقاعد ممنوح حسب الحال.سنتين على األقل

.ال يطالب في جميع األحوال بأي مدة عند وجود ولد أو عدة أوالد من الزواج المذكور . أن ال تكون األرملة قد طلقت طالقا غير رجعي وال تزوجت من جديد وال جردت من حقوقها –ثانيا

22الفصل من راتب التقاعد الذي حصل عليه الزوج أو كان من % .5ملة الموظف أو العون الحق في راتب يعادل تخول أر

الممكن أن يحصل عليه يوم وفاته ويضاف إليه عند االقتضاء نصف راتب الزمانة الذي كان يستفيد منه الزوج أو كان .يستفيد منه من الممكن أن

.وج عن عدة أرامل تمكنهن المطالبة براتب إلى أقساط متساوية بينهنويقسم هذا الراتب في حالة وفاة الز وإذا تزوجت أرملة من جديد أو توفيت أو جردت من حقوقها فإن الراتب الذي كانت تستفيد منه أو كانت في إمكانها

.بعده 21المطالبة به يقسم إلى أقساط متساوية بين أوالدها المستفيدين من الراتب عمال بالفصل

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 37ص


اإلجراءات العملية في حالة حوادث الشغل أو المصلحة

:تتمثل أهم اإلجراءات فيما يلي :بالنسبة لحوادث المصلحة -2

بالحادثة بواسطة تصريح في ...( أو األكاديمية أو المصلحة) على رئيس المصلحة أو المؤسسة إشعار النيابة -أ، حتى ولو استمر(باستثناء أيام األحد و أيام العطل ) ساعة 11مطبوع إداري خاص في أجل ال يتعدى

.الموظف في أداء عمله بكيفية عادية، ألنه يمكن أن تظهر آثارها فيما بعد .كما يسهر على تكوين ملف الحادثة إلرساله إلى النيابة -ب (.يوما على األكثر 25داخل ) و يبعث بالشهادات الطبية إلى النيابة فور توصله بها -ج .قسم المنازعات، بالحادثة إثر التوصل بالتصريح بها -اتتخبر النيابة مديرية الشؤون القانونية و المنازع -د .و تعرض كل شهادة طبية توصلت بها على اللجنة الطبية اإلقليمية لمراقبتها و المصادقة عليها -ه بعد التوصل بنتيجة الفحوص الطبية النهائية، تدرس النيابة الملف، و تبعث به إلى قسم المنازعات إذا كانت نسبة -و

اليها في المائة للرجوع 15في المائة على األقل، و تحفظ بالملفات التي تقل نسبة العجز فيها عن 15جز تساوي الع عند االقتضاء

في حالة الوفاة نتيجة الحادثة، يرسل ملف الحادثة كامال و بكل استعجال إلى قسم المنازعات لعرضه على اللجان -ز .عاش المستحق لذوي الحقوقالمختصة قصد تحديد رصيد الوفاة و الم

بالنسبة لحوادث الشغل -1

: يجب على رئيس المؤسسة أو اإلدارة سلطة محلية أو مركز الشرطة أو مركز الدرك أو بلدية ) ساعة إلى أقرب سلطة 11اإلعالن عن الحادثة في ظرف -أ

.البريد المضمونتوجيه نظير من التصريح بالحادثة إلى و زارة التشغيل، عن طريق -ب إلى السلطة المحلية التي تم التصريح لديها بالحادثة، ( األولية، التمديد، الشفاء ) إرسال أصول الشهادات الطبية -ج .و نسخ منها إلى وزارة التشغيل، عن طريق البريد المضمون كم إلى وزارة التشغيل، عن طريق إرسال جميع الوصفات الطبية و الفاتورات و كل الوثائق الصادرة عن المحا -د

.البريد المضمون (.نسخة من التصريح ) إخبار النيابة اإلقليمية لوزارة التربية الوطنية بالحادث -ه

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 38ص


حقوق الموظفين و األعوان

:بالنسبة للموظفين الرسميين -2

:الموظف الرسمي المصاب بحادثة مصلحة فيما يلييمكن استجالء حقوق و ضمانات

: التمتع برخصة مرض و تقاضي مجموع األجرة إلى

.أن يصبح قادرا على استئناف عمله*

أو تعترف له اللجنة الطبية بعدم قدرته على العمل، فيحال على التقاعد و يستفيد من معاش الزمانة و معاش *

. التقاعد

.استرجاع المصاريف المترتبة عن اإلقامة في المستشفى قصد العالج

استرجاع التكاليف و النفقات المترتبة عن المرض أو الحادث و المدفوعة عن المعالجة و العمليات الجراحية، و كذا

.النفقات المدفوعة للمساعدين الطبيين في هذا الشأن

.استرجاع أثمان األدوية و التحليالت الطبية و الفحوص و األدوات الصيدلية

استرجاع التكاليف المترتبة عن تسليم اآلالت المساعدة لألعضاء المصابة و التي أصبح استعمالها ضروريا، و كذا

.التكاليف الناتجة عن إصالحها أو تجديدها

.الحادثةاسترجاع نفقات التنقل الذي حتمته

في المائة على األقل، ثم من معاش زمانة بكيفية 15االستفادة من تعويض عن الزمانة بصفة مؤقتة، إذا كانت نسبتها

.دائمة، يمكن أن يجمعه مع الراتب إذا استأنف الموظف عمله

:ذوي الحقوق من يدستفيفي حالة الوفاة، معاش المستحقين* رصيد الوفاة * .معاش األبوين عند االقتضاء* معاش الزمانة *

بالنسبة لغير الرسميين -1

يستفيد من تعويضات حوادث الشغل، األعوان المتدربون و المياومون و المؤقتون و المساعدون و المتعاقدون بصفةعادية، ومن بينهم أعوان الداخليات و المطاعم المدرسية التابعة لمؤسسات التعليم العمومي و األعوان المستخدمين من

.لدن مديري المدارس و المؤسسات للصيانة و التنظيف :و من ضمانات و حقوق العون المصاب ما يلي

عند العجز المؤقت -أ

:ل و أيام العطلة األسبوعية بمناسبة األعياد، و تؤدى هذه التعويضات على الكيفية التاليةالتعويض اليومي عن أيام الشغ

.المرتب الشهري الكامل خالل مدة العجز المؤقت -

أما ذوو المرتب اليومي، فتعطى لهم أجورهم اليومية لمدة الثالثة األشهر األولى من العجز المؤقت، و ابتداء -

لشهر الرابع تؤدى لهم بنسبة الثلثين فقطامن

أما بالنسبة لألجراء المياومين المأجورين بالساعة، فتعطى لهم نصف أجورهم لمدة الثمانية والعشرين يوما -

.الموالية ليوم الحادثة، و ثلثا هذه األجور ابتداء من اليوم التاسع و العشرين

.ع بالرخص عن المرض التي يخولها القانون لكل من األصناف المذكورةو كل ذلك دون المساس بحق التمت

: عند العجز الدائم أو الوفاة -ب

:في حالة عجز دائم يساوي اإليراد الممنوح، األجرة السنوية مضروبة في نسبة العجز كما يلي .في المائة .2أو يساوي نصف مقدار العجز الدائم من العمل، عندما ال يتعدى هذا العجز -

. في المائة 21 X األجرة السنوية = اإليراد -------------في المائة *11 .2مضاف إليه نصف هذا الجزء بالنسبة للعجز الدائم عن العمل ما بين .2زائد الجزء الذي يتعدى

- 15 في المائة في المائة .في المائة .5في المائة و

.في المائة 5+ في المائة .2+في المائة25) األجرة السنوية في= اإليراد---------------في المائة .1نسبة العجز * .في المائة 25األجرة السنوية في = .في المائة .5في المائة بالنسبة للعجز الدائم عن العمل الذي يتجاوز .5في المائة زائد الجزء الذي يتعدى 15 -

(.في المائة .1+ في المائة 15) األجرة السنوية في = اإليراد---------------في المائة .1عجز نسبة ال*

.في المائة 25األجرة السنوية في =

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 39ص


االنقطاع عن العمل

ترك الوظيفة بمبادرته الشخصية و ذلك دون اذن أو ترخيص مسبق من االنقطاع عن العمل هو تعمد الموظف

السلطة االدارية التي لها الحق في السماح له بمغادرة االدارة

مكرر 75 الفصلوحسب

25.12.1968بتاريخ 2930 جريدة رسمية " 19.12.1968" 1388 رمضان 26 بتاريخ 710 68رقم قانون بمثابة ملكي مرسوم

3068ص

باستثناء حاالت التغيب المبررة فان الموظف الذي يتعمد االنقطاع عن عمله يعتبر في حالة ترك الوظيفة ويعد حينئذ كما لو تخلى عن

الضمانات التاديبية التي ينص عليها هذا النظام االساسي

يحيطه فيه علما باالجراءات التي يتعرض لها في يوجه رئيس االدارة الى الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة انذارا لمطالبته باستئناف عمله

حالة لرفضه استئناف عمله

يوجه هذا االنذار الى الموظف باخر عنوان شخصي له مصرح به لالدارة وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصل باشعار بالتسلم

من العزل إصدار عقوبة صالحية فلرئيس اإلدارة عمله باألمر المعني يستأنف اإلنذار ولم تسلم تاريخ عن أيام سبعة أجل انصرم وإذا

التأديبي المجلس استشارة.سابق وبدون مباشرة وذلك المعاش حق بتوقيف المصحوب العزل أو المعاش في الحق توقيف غير

أجل داخل عمله األخير هذا يستأنف لم الوظيفة إذا بترك المؤاخذ الموظف أجرة بإيقاف فورا اإلدارة رئيس أمر اإلنذار تبليغ تعذر إذا.

حالة وفي أعاله، الثالثة الفقرة في عليها المنصوص تطبيق العقوبة وجب األجرة إيقاف قرار اتخاذ تاريخ من ابتداء يوما ( 60 ) ستين

التأديبي المجلس على ملفه.عرض المذكور األجل داخل عمله الموظف استأنف إذا ما

الوظيفة ترك تاريخ من ابتداء ، الفصل هذا في عليها المنصوص الحاالت في العزل عقوبة وتسري

ملحوظة

تبعا لمجموعة من الحاالت التي سجلت فاننا لم نلحظ أي موظف يغادر مقر عمله أو لم يلتحق بمبادرته الشخصية

ونشر لتسري عليه الضوابط القانونية المعمول بها مما يستوجب التريث في اتخاذ القرارصنف كمغادر لمقر عمله يل

ثقافة التشريع المدرسي و االتصال بالمعني باالمر بكل الطرق من باب أخالقيات المهنة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 40ص

الواجبات في الرخص والغيابو

اعالن بانقطاع عن العملنموذج





-------------------------------جهة

----------------------------نيابة

----------------------المؤيية

الى

السيد مدير الموارد البشرية

الرباط

الموضوع اعالن بانقطاع عن العمل

أتشرف بأن أنهي الى علمكم أن : ………………………………………………………رقم التأجير : ………………………………………………………"ة"السيد

: ………………………………………………………الرتبة ……………………………………………………… الدرجة : ………………………………………………………االطار

: ………………………………………………………تاريخ التوظيف

: ……………………………………………………… تاريخ االلتحاق بالمؤسسة

: ………………………………………………………المهام االدارية أو التربوية

: ………………………………………………………انقطع عن العمل بتاريخ

: ………………………………………………………ي باألمرالعنوان الشخصي للمعن

نظرا ل مغادرة العمل بصفة مؤقتة - مغادرة العمل بصفة نهائية - االستقالة - الوفاة - االحالة على التقاعد - االستيداع - يوضع اطار حول العبارة المالئمة " -

العنوان الشخصي اجباري - االقليميةيمأل هذا االطار من لدن النيابة يمأل االطار من لدن رئيس المؤسسة

ان رئيس المؤسسة يشهد بصحة البيانات الصادرة في هذا

الموضوع

تاريخ االرسال الى

: ………………………………………النيابة

: ……………………………………تحت رقم

التوقيع و الطابع

: …………تحت رقم : ……………توصلت به النيابة بتاريخ

تحت : …………تاريخ االرسال الى الوزارة

: ……………رقم

بصحة البيانات الواردة في " ة"االقليمي " ة"النائب يشهد

هذا الموضوع

التوقيع و الطابع

تحت : …………… تاريخ االرسال الى األكاديمية

: ………………رقم

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 41ص


ملحوظة

وهي تحرير التشريع الجاري به العمل واضح والنصوص متوفرة وسلطة القرار بيد المدير في هذه النازلة بالضبط

مطبوع االنقطاع عن العمل إال أنه و من باب التروي و التبصر والحكمة التريث قبل اتخاذ القرار علما أن

االكراهات والمعاناة لم يشر اليها المشرع و خاصة في المناطق النائية الصعبة التي تنعدم فيها المواصالت ووسائل

أي رجل تعليم كيف ما كان نوعه ال ينقطع عن عمله بدافع االتصال مما يتطلب من المدير المرونة علما أن

االنقطاع وترك الوظيفة اال الحاالت الشاذة وعليه ومن باب التجربة والحنكة البحث عن األسباب وغالبا ماتكون

الشأنوسائل المواصالت المنعدمة اال خالل األسواق قبل اتخاذ هذا القرار وللتذكير باإلجراءات القانونية في هذا

"ترك الوظيفة " حالة التغيب مع عدم استئناف العمل


توجيه اشعار بالتغيب الى النيابة في اليوم الموالي للغياب

باألمر ودعوته الستئناف العمل" ة"اقتراح توجيه رسالة االنذار الى المعني

اذا استأنف المعني باألمر يتم اشعار النيابة حاال بذلك

لة التغيب مع استئناف العمل حا


توجيه اشعار بالتغيب الى النيابة مؤرخ في اليوم الموالي للغياب

النموذج " توجيه استفسار كتابي حول أسباب التغيب عن العمل مقابل وصل باالستيالم موقع من لدن المعني باألمر

"أعاله

جوابية عن االستفسار منح المعني باألمر وصل ايداع الرسالة ال

اخبار النيابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناف العمل و بنسخة من االستفسار الموجه للمعني باألمر و

بنسخة من الرسالة الجوابية عن االستفسار المذكور

اخبار المفتش المختص اذا كانت مدة الغياب تفوق ثالثة أيام

تعبئة الالئحة األسبوعية لتتبع الغياب في حينه على التوالي وإرسالها الى النيابة كل أسبوع

اعداد البيان الشهري لتتبع التغيبات في نهاية كل شهر و ارساله الى النيابة مرفوقا بنسخة من اخر الئحة أسبوعية

مالحظات هامة

عمل القانونية اليومية بمثابة نصف يوم غياب تطبيقا للمادة تعتبر كل فترة تغيب عن العمل خالل احدى فترتي ال

10.5.2000بتاريخ 2.99.1216من المرسوم رقم 3

في حالة االدالء بالشهادة الطبية خارج االجال القانونية المذكورة أعاله دون ثبوت وجود ظرف قاهر يجوز لإلدارة

الفاصلة بين تاريخ غيابه و تاريخ االدالء بالشهادة الطبية أن تخصم من أجرة المعني باألمر المبالغ المطابقة للمدة

مع مراعاة المقتضيات القانونية المرتبطة بترك الوظيفة

حالة التغيب مع استئناف العمل


بالتغيب الى النيابة مؤرخ في اليوم الموالي لغيابتوجيه اشعار

توجيه استفسار كتابي حول أسباب التغيب عن العمل مقابل وصل باالستالم موقع من لدن المعني باالمر

انظر النموذج أسفله

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 42ص


انذار بوجوب العودة الى مقر العمل 1رقم نموذج

الموضوع انذار بوجوب العودة الى مقر العمل

سالم تام بوجود موالنا االمام

وبعد

------------------------فقد علمت انك توجد في حالة مغادرة مقر العمل منذ العودة الى مقر عملك داخل السبعة أيام التي تلي ابالغك هذا االنذار انني أنذرك بوجوب

واال فسأكون مضطرا الن أطلب اقصاءك من أطر هاته الوزارة وتسجيل اسمك في سجل التأديبي المركزي من مستقبال في جميع االدارات العمومية و شبه العمومية أجل عدم توظيفك

شهري سيتوقف الى ان تستانف عملك و السالم ومن جهة أخرى أخبرك بان راتبك ال

انذار بوجوب العودة الى مقر العمل 2رقم نموذج

الموضوع انذار بوجوب العودة الى مقر العمل

سالم تام بوجود موالنا االمام

بدون مبرر قانوني او اذن مسبق الشىء الذي يتنافى و القوانين ----------وبعد بلغني انك انقطعت عن عملك منذ

الجاري بها العمل لذا اوجه اليك هذا االنذار مهيبا بك الى االلتحاق بمقر عملك في اجل ال يتعدى سبعة ايام بعد

توصلك بهذه الرسالة

لة ما اذا لم تلنحق بمقر عملك في االجل المحدد لك فسيحذف اسمك بصفة نهائية من واثير انتباهك الى انه في حا

اطر وزارة التربية الوطنية من جهة ومن جهة اخرى سيدرج اسمك في السجل المركزي التاديبي قصد منعك من

التوظيف من جديد في جميع االدارات العمومية و سبه العمومية و السالم

ة من هذا الكتاب الى عنوان المعني باالمر عن طريق البريد المضمونمالحظة وجهت نسح

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 43ص

والغيابو الواجبات في الرخص

استفسار

الحمد هلل وحده



-----------------------------------جهة

---------------------------نيابة

---------------------المؤسسة

استفسار

المدير

الى

.: ……………………………………………………… السيد

.: ………………………………………………………التأجير رقم

"10.5.2000" 1421 صفر 6 في الصادر 2.99.1216 رقم المرسوم المرجع

االمام موالنا بوجود تام سالم

سابق اذن أو اشعار دون ------------------ بين ما المتراوحة الفترة خالل عملكم عن تغيبتم أنكم لوحظ فقد وبعد الغياب هذا حول بتوضيح موافاتي منك أطلب لذا

والسالم

: …………………………………… يف : …………………………………حرر ب

اشعار باستالم استفسار





---------------------------جهة

-----------------------------نيابة

--------------------المؤسسة

اشعار باستالم استفسار

: ………………………………………………………"ة"يشهد السيد

: ………………………………………………………رقم التأجير : ………………………………………………………االطار

: ……………………………………………………… الفترة المتراوحة ما بينباستفسار عن التغيب خالل " ت"أنه توصل : ………………………………………… في : ……………………………………… حرر ب

توقيع المعني باألمر

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44ص


ستالم استفسار مما ملحوظة أمام عدم االلمام بالتشريعات الجاري بها العمل في هذا الشأن يرفض الموظف التوقيع على اشعار با

ينتج عنه عدم الرد وهذا التصرف لن يغني عن االجراء المزمع اتخاذه من طرف االدارة بل يزيد االمر تعقيدا وفي هذه الحالة يقوم

الرئيس المباشر بارسال نسخة من االستفسار و االشعار باستالم غير الموقع و يذيله بمالحظاته ليتخذ اجراء اضافي

ي باالمر وصل ايداع الرسالة الجوابية عن االستفسار منح المعن -

اخبار النيابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناف العمل و بنسخة من االستفسار الموجه للمعني باالمر و -

بنسخة من الرسالة الجوابية عن االستفسار المدكور

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 45ص





--------------------------جهة

------------------------نيابة

---------------------المؤسسة



: ..………………………………….……………………………… "ة " أشهد أن السيد : ..………………………………….………االسم العائلي ..…………………االسم الشخصي

: ..………………………………….………………………………االطار : ..………………………………….…رقم البطاقة الوطنية : ..……………………………رقم التأجير : ..………………………………….………………………………بتاريخ" ها"عمله " ت"قد استأنف : ..………………………………….……الى : ..…………………من : ..………………………………….…بعد غياب

: ..………………………………….………………………………ةالمهام االدارية أو التربوي : ..………………………………….………………………………العنوان الشخصي

: ..………………………………….………………………………الهاتف : ..………………………………….………………………………وسائل أخرى لالتصال

شر توقيع الرئيس المبا باألمر " ة"توقيع المعني : ..………………………في : ..…………………حررب

مختلف الحاالت

استئناف العمل بعد االلحاق -استئناف العمل بعد االستيداع استئناف العمل بعد رخصة والدة –استئناف العمل بعد تدريب دراسي

استئناف العمل بعد رخصة طويلة االمد –استئناف العمل بعد رخصة استثنائية استئناف العمل بعد توقف من طرف المجلس التأديبي –استئناف العمل بعد رخصة متوسطة األمد

استئناف العمل بعد انهاء تكليغ بمهمة –ل استئناف العمل بعد توقف او انقطاع عن العم استئناف العمل بعد رخصة مرض قصيرة األمد

اخبار مفتش المقاطعة اذا كانت مدة التغيب تفوق ثالثة أيام - تعبئة الالئحة االسبوعية لتتبع الغياب في حينه على التوالي و ارسالها الى النيابة نهاية كل أسبوع -اعداد البيان االحصائي الشهري لتتبع التغيبات في نهاية كل شهر و ارساله الى النيابة مرفوقا بنسخة من اخر -

الئحة أسبوعية

ملحوظة يتضح ان اللوائح االسبوعية و الشهرية أصبحت مجموعة من النيابات ال تطالب االدارات بارسالها وذلك ناتج عن االعباء الكثيرة التي تضطلع بها وبالرغم من ذلك فاالحصائيات مفيدة لالستثمار و االستعانة بها

عند الضرورة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 46ص


مجلة القانون العام و العلوم االدارية - مفهوم التأديب

الوظيفة العمومية أو النصـوص التنظيميـة أو أوامر مخالفة الموظف العمومي للواجبات المنصوص عليها في قانون

الرؤساء الصادرة في حدود القانون أو خروجـه عن مقتضـى الواجب في إعمال وظيفته أو تقصيره أو إهماله في تأديتها

ري ، يسوغ بما يتطلبه من دقة وأمانة أو إخالله بالثقة المشروعة في الوظيفة الموكولة إليه حيث يعد مرتكبا للذنب اإلدا

معه متابعته تأديبيا في إطار النظام التأديبي الوارد في الباب الخامس من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية

.مكرر 15إلى 25المتضمن للفصول من

سلطة التأديب

ألساسي العام من النظام ا 25حسب الفصل ( الوزير أو من فوض له من طرف الوزير ) السلطة التي لها حق التسمية

.للوظيفة العمومية

التعريف بالمجلس التأديبي

المجلس التأديبي هيئة تتشكل من اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء المنصوص عليها في المرسوم 2.59.0200 رقم 5/2252./25 وتاريخ 1112والمنشور بالجريدة الرسمية عدد 1/2252./12الصادر في

من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ، الذي ينص 22ل الذي يطبق بموجبه الفصيؤسس كل وزير في اإلدارات أو المصالح التي تحت نفوذه لجانا إدارية متساوية األعضاء يكون لها حق : " على أنه

ة بتطبيقه ؛النظر ضمن الحدود المقررة في هذا القانون األساسي وفي المراسيم الصادر وتشتمل اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء على عدد متساو من ممثلين عن اإلدارة يعينون بقرار من الوزراء المعنيين

باألمر ، ومن ممثلين عن المستخدمين ينتخبهم الموظفون العاملون أو الملحقون باإلدارة أو المصلحة المعنية باألمر ، ؛" رجحية للرئيس المعين من بين ممثلي اإلدارة وفي حالة تعادل األصوات فاأل

من نفس المرسوم ، وتكون جلساتها سرية وغير 12وتجتمع هذه اللجان باستدعاء من الوزير المختص طبقا للفصل ؛( من نفس المرسوم 11الفصل ) عمومية

:تأديبي قدة كمجلسمسطرة عرض الملف التأديبي على اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء بصفتها منع

:يعرض الملف التأديبي متضمنا ما يلي

تقريرا كتابيا تعده السلطة التي لها حق التأديب ، يتضمن بوضوح األعمال التي يعاقب عليها والظروف التي ارتكبت ·.فيها

إشهاد : بالملف التأديبي هيعادة ما تكون الوثائق المضمنة )المستندات اإلثباتية ألسباب إحالته على المجلس التأديبي ·/ اإلجراءات اإلدارية / تقرير اإلحالـة على المجلس التأديبي / نموذج محضر اجتماع المجلس التأديبي / باإلطالع

(.نسخ األحكـام في حالة المتابعـة القضائية / نشرات النقط / المراسالت الواردة ولو )حديد تاريخ النعقاد المجلس التأديبي وإشعار الوزارة بذلك يتولى رئيس اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء ت -

( .بالفاكس .توجه الوزارة استدعاءات لكل أعضاء اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء الجهوية ، وللموظف المعني باألمر -

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 47ص


:أثناء المسطرة التأديبية ضمانات الموظف .إشعاره بالفعل المنسوب إليه - .جلس التأديبي استدعاؤه للحضور أمام الم - .إطالعه على ملفه التأديبي وعلى جميع الوثائق المرفقة به - .إمكانية االستعانة بمن يؤازره - .إمكانية المزاوجة بين المالحظات الكتابية والشفوية - .إمكانية طلب االستماع للشهود - .إمكانية التماس إجراء بحث تكميلي - .المتضمن للعقوبةضرورة تعليل القرار اإلداري -

:إلبداء الرأي اآلجال المخولة للجنة اإلدارية كمجلس تأديبي .شهر واحد من اليوم األول لالجتماع - سواء كان أمر إجراء البحث بطلب من الموظف المعني باألمر أو ) يمتد إلى ثالثة أشهر في حالة إجراء بحث تكميلي -

(.ية األعضاء تلقائيا من طرف اللجنة اإلدارية المتساو في حالة تمسك الموظف بهذا السبب يمكن للمجلس اعتبار ) ـ يمتد إلى حين الحكم في حالة متابعة لدى محكمة زجرية

(.الملف غير جاهز وإرجاعه إلى جهة اإلحالة

:العقوبات الممكن اقتراحها في حق الموظفين الرسميين سي العام للوظيفة العمومية وبالتالي فإن ما تتخذه اإلدارة من من النظام األسا 22هي المنصوص عليها في الفصل

إجراءات احترازية أو تهييئية كاالستفسار أو التنبيه ال تدخل في عداد العقوبات وإنما لتوضيح الموظف لموقفه مما كن في حالة ينسب إليه أو الستجماع عناصر اتخاذ القرار بإجراء متابعة من عدمها، وتنبيهه إلى تفادي أخطاء يم

.تكرارها أو إتيان غيرها أن تؤدي إلى إجراء الالزم تأديبيا

:والعقوبات الواردة في الفصل المذكور هي (عقوبة يمكن أن تصدرها اإلدارة دون استشارة اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المعنية)اإلنذار + (اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المعنيةعقوبة يمكن أن تصدرها اإلدارة دون استشارة )التوبيخ + على المجلس عدم اقتراح هذه العقوبة إال إذا كانت إحالة الموظف المعني باألمر)الحذف من جدول الترقي +

( .تصادف إدراجه بجدول الترقي لنفس السنة المالية التأديبي والوضعية اإلدارية للمعني باألمر ، بحيث أن انحداره اقتراح هذه العقوبة يجب أن يتناسب) اإلنحدار من الطبقة +

يجب أن يكون إلى نفس الطبقة مثال إصدار هذه العقوبة في حق كاتب الضبط ممتاز لينحدر إلى كاتب الضبط، كما ال ( .الستحالة تنفيذها فـي الواقع العملي 2للسلم يجوز اقتراحها في حق المنتمين

.م يكن المعني باألمر مرتبا في الرتبة األولى كما سبقالقهقرة من الرتبة ما ل+ اقتراح هذه العقوبة يجب أن يتناسب والوضعية اإلدارية للمعني باألمر بحيث )العزل من غير توقيف حق التقاعد +

لموظف سنة على األقل من العمل الفعلي بالنسبة ل 12ببلوغه ) يجب أن تتوفر فيه الشروط المتطلبة في تشريع التقاعد .وال تحتسب مدد التوقيف الناجمة عن عقوبات إدارية سابقة (سنة بالنسبة للموظفة 25و .العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد + .الحرمان المؤقت من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية لمدة ال تتجاوز ستة أشهر + وظف الشروط المتطلبة في تشريع التقاعد كما أشير إلى ذلك في يجب أن تتوفر في الم) اإلحالة الحتمية على التقاعد +

(.عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد قبله

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 48ص


:مسطرة التأديب بالنسبة للموظفين المتمرنين المسطرة التأديبية المتبعة في حق المتمرنين هي نفسها المحددة بالنسبة للموظفين المرسمين في النظام األساسي العام

بتحديد 2221مايو 21ريخ الصادر بتا 21.21من المرسوم الملكي رقم 1للوظيفة العمومية حسب الفصل . المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين باإلدارات العمومية

:العقوبات التأديبية الممكن اقتراحها في حق المتمرنين

:العقوبات المنصوص عليها هي اإلنذار؛ - التوبيخ؛ - أجرة باستثناء التعويضات العائلية؛اإلقصاء المؤقت لمدة ال يمكن أن تتجاوز شهران مع الحرمان من كل - .اإلعفاء - ، اجتاز 5مثال موظـف مرسم فـي السلم )الموظف المتمرن الذي تكون له من ناحية أخرى صفة موظف مرسم ·

( 5السلــم )يمكن في هذه الحالة األخيرة تبعا لخطورة الخطأ إما إرجاعه إلى سلكه األصلي ( ونجح فيها 1مباراة للسلم .له مع توقيف حقوقه في راتب التقاعد أو دون توقيفها حسب توفر الشروط من عدمهأو عز

:كيف تصدر العقوبة

:يعلن عن اإلنذار والتوبيخ بمقرر معلل تصدره السلطة التي لها حق التأديب من غير استشارة المجلس التأديبي، وبعد طلب -

.إيضاحات من المعني باألمر الصادر 21.21من المرسوم رقم 2واإلعفاء بعد استشارة المجلس التأديبي حسب الفصل وعن اإلقصاء المؤقت -

.بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين باإلدارات العمومية 2221مايو 21 بتاريخ

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 49ص


الحمد هلل



تكويناالكاديمية الجهوية للتربية و ال

----------------------------جهة

--------------------------نيابة

---------------------المؤسسة

: .…………………………… "برسم السنة الدراسية " بيان احصائي لتغيبات الموظفين

عدد

الموظفين

العاملين

بالمؤسسة

المجموع العام باقي األطر األساتذة

خالل الشهر" عدد األيام " مدة الغياب

أسباب

الغياب

خالل شهر" عدد األيام " مدة الغياب

مجموع يوليوز يونيو ماي أبريل مارس فبراير يناير دجنبر نونبر اكتوبر شتنبر

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 50ص



وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني االكاديمية الجهوية للتربية و التكوين

------------------------جهة --------------------نيابة

---------------------------المؤسسة

: .…………………………… التقرير الشهري لتتبع مواظبة االطر االدارية و التربوية خالل شهر

: .…………………………… عدد أيام العمل خالل شهر

عدد

الموظفين

العاملين

بالمؤسسة

المجموع العام باقي األطر األساتذة

دواعي

التغيب

حسب

الجنس

اغراض مبرر صحي دون مبرر

شخصية

تكليف والدة

بمهمة

المضربون

اناث ذكور اناث ذكور اناث ذكور اناث ذكور اناث ذكور اناث ذكور

" العدد

"االيام

نسبة

الغياب

; .……………………………………… الضائعةعدد الحصص الدراسية

; .……………………………………… عدد الحصص الدراسية المعوضة

; .………………………………………المعالجة االدارية لحاالت التغيب المسجلة

االستاذ رت

المتغيب

رقم

التاجير

نوع المستوى

الرخصة

مج مدتها

الغياب

الحصص

الضائعة

مالحظات

الى من

باإلمكان اعداد تقرير اسبوعي على غرار التقرير الشهري فنفس المعطيات تلبي المتعين ملحوظة تسجل جميع الحاالت الستثمار الحصص الزمن المدرسي الضائع للتلميذ لبرمجة حصص الدعم

تدرس حالة التغيب مع استئناف العمل تبعا لالستفسار الموجه اليه من طرف الرئيس المباشر و جواب المعني

باالمر و يتم اشعا االكاديمية الجهوية للتربية و التكوين بكل اقتراح ورأي في الموضوع ليتخذ االجراء تطبيق

مسطرة االقتطاع

ملحق

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 51ص


Circulaire n° 5-60-FP du 25 février 1960, absence pour raisons de santé.

ROYAUME DU MAROC Rabat, le 25 février 1960

PRESIDENCE DU CONSEIL

SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT

DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE

n° 5 F P

Le président du conseil

A

Messieurs les ministres et sous-secrétaires d'Etat

O B J E T : Absence pour raisons de santé Il a été constaté d'une façon générale et dans certaines administrations en particulier, une recrudescence des absences pour raisons de santé de très courte durée. les certificats médicaux lorsqu'ils sont produits, parviennent aux bureaux administratifs des ministères, et au conseil de santé dans un délai tel, qu'aucun contrôle de la réalité des maladies déclarées n'est plus possible. Il convient de remédier à cet état de choses qui, en multipliant les absences de l'espèce, perturbe gravement la marche des services et de surcroît porte atteinte au bon renom de l'administration. En conséquence, j'ai l'honneur de vous faire savoir qu'il à été décidé ce qui suit : 1) Toute absence pour raison de santé qui n'est pas appuyée d'un certificat médical sera imputée sur le congé administratif annuel de l'agent et considérée comme fraction de ce congé. D'autre part, il est rappelé que le total des congés pour raisons de santé, de courte durée, pris dans le courant de l'année et justifiés par des certificats médicaux, viendra en déduction des droits à congé de maladie ordinaire de 3 mois à plein traitement et 3 mois à demi-traitement. 2) Les fonctionnaires et agents qui s'absentent de leur service pour causes de maladie devront rester à leur domicile afin de se soumettre à la contre visite médicale qui sera effectuée par les soins du ministère de la santé à la demande, éventuellement, des départements intéressés. Il est précisé à ce propos que les certificats médicaux doivent être adressés au chef d'administration au cours des 3 premiers jours de maladie. Nonobstant la production de ces certificats dans les délais susvisés, le fonctionnaire devra faire aviser télégraphiquement ou téléphoniquement son chef immédiat dans les 24 heures qui suivent l'arrêt du travail, ce qui permettra de prescrire des contre-visites inopinées. Les agents qui tenteraient de se soustraire à ces contre-visites ou qui se rendraient coupables d'une fraude en la matière se verraient appliquer les dispositions édictées au paragraphe premier ci-dessus (imputation des journées d'absence sur le congé administratif) sans préjudice des mesures disciplinaires prévues par le statut général de la fonction publique.

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 52ص


3) En tout état de cause, il devra être tenu le plus grand compte de l'assiduité, dans l'attribution des primes et indemnités diverses. Il sera également tenu compte de cette assiduité au moment de l'attribution aux fonctionnaires, de la note professionnelle annuelle. La direction de la fonction publique pourra exiger, à l'occasion du visa des arrêtés portant attribution des primes et indemnités la production de toutes pièces justifiant de l'assiduité des bénéficiaires. Je vous serais très obligé de bien vouloir porter les dispositions qui précèdent à la connaissance du personnel relevant de votre autorité et veiller à ce que les bureaux de personnel compétents fassent une stricte application de ces prescriptions. Pour ampliation : P. le président du conseil Le directeur de la fonction publique Le secrétaire général du gouvernement signé : Hafid BOUTALEB BAHNINI .

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 53ص


.حول الرخصة السنوية ورخصة الوالدة 2411يونيو .وع بتاريخ -11-.منشور رقم

1.22يونيو 5.الرباط، في المغربيةالمملكة الوزير األول

وزارة تحديث القطاعات العامة

السيدان وزيرا الدولة والسيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة والمندوبون السامون والمندوب العـام

الموضـوع : حول الرخصة السنوية ورخصة الوالدة

سالم تام بوجود موالنا اإلمام،

، الظهير الشريف (1.22ماي 22) 2121جـمادى اآلخرة 25بتاريخ 5211بالجريدة الرسمية عدد نشر وبعد، لقديم بتغيير وتتم 5...5بتنفيذ القانون رقم ( 1.22فبراير 21) 2121من ربيع األول 21الصادر في .2.22.2رقم

بمثابة النظام األساسي العام ( 2251فبراير 11) 2211شعبان 1الصادر في 1...2.51الظهير الشريف رقم .للوظيفة العمومية

المذكور أعاله تغيير وتتميم مجموعة من فصول النظام األساسي العام للوظيفة 5...5وقد تم بموجب القانون .على التوالي، بالرخصة السنوية وبرخصة الوالدةالمتعلقان، 12و .1العمومية، ومنها الفصالن

الرخصة السنوية: أوال

ل .1لقد حدد الفصل يوم عمل برسم كل سنة زاول الموظف ( 11)أيام الرخصة السنوية في اثنين وعشرين المعدَّ.مهامه أثناءها، بدال من مدة شهر المعمول بها سابقا

:العمل الفعلية، مما يستوجب عدم احتسابوتحتسب مدة الرخصة السنوية على أساس أيام

2112من جمادى اآلخرة 22الصادر في 5.222..1أيام السبت واألحد التي ال تعتبر أيام عمل طبقا للمرسوم رقم -بتحديد أيام ومواقيت العمل بإدارات الدولة و الجماعات المحلية، الذي يحدد أيام العمل من يوم ( 5..1يوليوز .1)

لى يوم الجمعة؛االثنين إ

بتحديد (2211فبراير 11) 2221من ربيع األول 2الصادر في 1.11.222أيام األعياد المحددة بالمرسوم رقم -الئحة أيام األعياد المسموح فيها بالعطلة باإلدارات العمومية والمؤسسات العمومية والمصالح ذات االمتياز، كما تم

.تعديله وتتميمه

السالف الذكر للموظف باالستفادة من الرخصة السنوية بصفة كاملة أو مجزأة، وتحتفظ .1 ويسمح تعديل الفصل.اإلدارة بكامل الصالحية، حسب ما تقتضيه ضرورة المصلحة، في جدولة الرخص السنوية وتجزيئها

ستحقاقها، إذ ال وقد كرس هذا التعديل المبدأ العام القاضي باستفادة الموظف من مجموع رخصته السنوية خالل سنة ايمكن تأجيل االستفادة من رخصة سنة معينة وجمعها مع رخصة السنة الموالية، إال بصفة استثنائية ولمرة واحدة، بحيث

(.يوم عمل 11)ال يمكن للموظف الجمع بين أكثر من رخصتين سنويتين

.وال يخول عدم االستفادة من الرخصة السنوية الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك

5...5أو من جزء منها قبل تاريخ نشر القانون رقم السنوية وفيما يتعلق بالموظفين الذين لم يستفيدوا من رخصتهمالمشار إليه أعاله، سواء برسم السنة الماضية أو برسم السنة الجارية، فإنهم يستفيدون من هذه الرخصة، أو ما تبقى

.فائدة بالنسبة للموظف منها، طبقا للمقتضيات الجديدة باعتبارها أكثر

رخصة الوالدة: ثانيا

ل من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية، رفع مدة رخصة الوالدة من اثني عشر 12لقد تم بموجب الفصل المعدَّ.أسبوعا( 21)أسبوعا إلى أربعة عشر ( 21)

اية بالمرأة الموظفة، فإن أحكام هذا الفصل، وبالنظر إلى كون المقتضيات الجديدة تندرج في إطار رعاية األمومة والعنباعتبارها في صالح الموظفات الحوامل، تطبق أيضا على المعنيات باألمر الموجودات، في تاريخ نشر القانون رقم

.المشار إليه أعاله، في رخصة الوالدة 5...5

ع المؤرخ في فاتح .و 21شور رقم فالمرجو منكم تعميم هذا المنشور، الذي ينسخ فيما يخص الرخص السنوية، المن.، وإعطاء تعليماتكم للمصالح التابعة لكم قصد العمل على تطبيق مقتضيات هذا المنشور2252شتنبر

.وتفضلوا بقبول خالص التحيات .محمد سعد العلمي: اإلمضاء

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 54ص


بتنظيم أداء فريضة الحح إلى بيت هللا الحرام من طرف موظفي وأعوان الدولة 2..5..1مرسوم رقم .

(1778ديسمبر 12) 2515ذو القعدة 14الصادرة بتاريخ 4565الجريدة الرسمية عدد

نظام موظفي اإلدارات العامة

نصوص عامة

بشأن تنظيم أداء فريضة ( 2114نوفمبر 11) 1621من شوال 19في صادر 2.15.11مرسوم رقم

الحج إلى بيت هللا الحرام من طرف موظفي و أعوان الدولة

الوزير األول،بمثابة النظام األساسي ( 2251فبراير 11) 2211شعبان 1الصادر في 1...2.51 بناء على الظهير الشريف رقم

منه؛ 12العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره و تتميمه و ال سيما الفصل

بتحديد ساللم ترتيب ( 2212ديسمبر 22) 2222الحجة ذي 2الصادر في 1.12.111 و على المرسوم رقم موظفي الدولة و تسلسل المناصب العليا باإلدارات العمومية؛

،(2..1أكتوبر 21) 2111من رمضان 22و بعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المنعقد بتاريخ

:رسم ما يلي

1المادة

من الظهير الشريف 12ج المشار إليها في المادة تحدد مدة الرخصة االستثنائية ألداء فريضة الح .في شهرين( 2251فبراير 11) 2211شعبان 1المشار إليه أعاله الصادر في 2.46.776 رقم

2المادة

المشار إليها في المادة األولى أعاله، االستفادة من مساعدة نقدية أو يمكن للموظفين و األعوان المستفيدين من الرخصةو يتم البت في هذه الطلبات . تذكرة سفر أو هما معا قصد أداء فريضة الحج بناء على طلبات يتقدمون بها في هذا الشأن

رار للوزير المكلف من طرف لجنة تعين لهذا الغرض على صعيد كل إدارة، و ذلك على أساس مقاييس تحدد بموجب ق .بتحديث القطاعات العامة

3المادة

. السفر السالفتي الذكر في حدود االعتمادات المخصصة لهما بميزانية كل إدارة عمومية تمنح المساعدة النقدية و تذكرة تان المكلفتان و يحدد سنويا مقدارهما بقرار تتخذه السلطة الحكومية المكلفة بالمالية و تؤشر عليه السلطتان الحكومي

.بالشؤون اإلسالمية و تحديث القطاعات العامة

4المادة يتعين على المستفيدين المشار إليهم أعاله أن يدلوا فور انتهاء رخصتهم االستثنائية بنسخة طبق األصل من جواز

.سفرهم إلى رئيس اإلدارة التي ينتمون إليها، إلثبات أداء فريضة الحج

http://habous.gov.ma/pelerinage/component/content/article/49-2012-04-10-13-31-26/2012-04-15-21-25-32/67-20501.html

http://adala.justice.gov.ma/production/html/Ar/liens/61811.htm



الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 55ص


. السفر اللذين استفادوا منهما، حسب الحالةو في حالة عدم إثبات ذلك يتحتم عليهم إرجاع مبلغ المساعدة النقدية و تذكرة كما يتعين عليهم إرجاع مبلغ األجرة التي صرفت لهم خالل مدة الرخصة االستثنائية التي حصلوا عليها و ذلك بغض

.النظر عن العقوبات التأديبية الجاري بها العمل

.المادة

المرسوم و أي تعويض أو منحة مماثلة تمنح من ميزانية ال يمكن الجمع بين المساعدة النقدية الممنوحة بموجب هذا أو جمعيات األعمال االجتماعية أو أي مؤسسة أو اإلدارات العمومية أو الجماعات المحلية أو المؤسسات العمومية

.جمعية تستفيد من دعم ميزانية الدولة أو الجماعات المحلية أو المؤسسات العمومية 2المادة

سوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية و تنسخ ابتداء من نفس التاريخ أحكام المرسوم يعمل بهذا المرلى بشأن الرخصة االستثنائية عن الحج إ( 2222نوفمبر 1) 2212من جمادى اآلخرة 22بتاريخ 1.22.121 رقم

.بيت هللا الحرام

.المادة و الخوصصة و وزير األوقاف و يسند تنفيذ هذا المرسوم إلى الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة و وزير المالية

.الشؤون اإلسالمية كل واحد منهم فيما يخصه

(.2..1نوفمبر .2) 2111من شوال 21و حرر بالرباط في

.إدريس جطو :اإلمضاء :وقعه بالعطف الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة،

.محمد بوسعيد :اإلمضاء و الخوصصة، وزير المالية

.فتح هللا ولعلو :اإلمضاء وزير األوقاف و الشؤون اإلسالمية،

.أحمد التوفيق :اإلمضاء


الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 56ص


تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير( ...1ماي .2) 2112صفر 2صادر في 1.22.2122مرسوم رقم في شأن النظام األساسي العام للوظيفة ( 2251فبراير 11) 2211شعبان 1الصادر في 1...2.51ف رقم الشري

(2)المتعلقة بالرخص ألسباب صحية ورخصة الوالدة ، العمومية

2المادة يخول الموظف رخصة مرض قصيرة األمد عندما يصاب بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن الئحة األمراض التي تخول

من 11الحق في رخصة المرض طويلة األمد أو رخصة المرض متوسطة األمد المحددة قائمتها على التوالي في المادة 1.21.112والمرسوم رقم ( 2251فبراير 11) 2211شعبان 1الصادر في 1...2.51الظهير الشريف رقم

( . 2225يوليو 1) 2122صفر 5الصـادر فـي ار إليها في الفقرة أعاله ، بموجب مقرر يصدره رئيس اإلدارة التي ينتمي إليها المعني تمنح رخصة المرض المش

.باألمر بناء على الشهادة الطبية المدلى بها من طرف الموظف

1المادة مل يتعين على الموظف المشار إليه في المادة األولـى أعاله ، أن يدلي لإلدارة في أجـل ال يتعدى يومين من أيام الع

بشهادة طبية ، صادرة عن الطبيب المعالج ، تحدد مدة الرخصة التي تستدعيها حالته الصحية وتسلم اإلدارة للمعني .باألمر أو لذويه وصل استيالم الشهـادة الطبية

لوسط غير أن المدة المذكورة يمكن تمديدها إلى أجل أقصاه ثالثة أيام من أيام العمل بالنسبة للموظفين العاملين با .القروي

وفي حالة اإلدالء بالشهادة الطبية خارج اآلجال القانونية المذكورة ، دون ثبوت وجود ظرف قاهر ، يجوز لإلدارة أن .تخصم من أجرة المعني باألمر المبالغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ اإلدالء بالشهادة الطبية

2المادة ة قناعة بعدم صحة المعلومات التي تتضمنها الشهادة الطبية المدلى بها من طرف الموظف ، يمكن لها إذا توفرت لإلدار

أن تخضع المعني باألمر لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينه لهذه الغاية ، أو عند االقتضاء ، اللجنة الطبية اإلقليمية .ه المتواجدة في مقر إقامة الموظف أو في أقرب نقطة من مقر إقامت

1المادة يقوم الطبيب المكلف بإجراء عملية الفحص المضاد بإخبار اإلدارة التي ينتمي إليها الموظف المعني بنتائج الفحص

يقوم بها موظف أو موظفون يعينهم رئيس اإلدارة –ولإلدارة أن تقوم بشكل مواز بجميع التحريات اإلدارية . المضاد .ظف يستعمل رخصته للعالج للتأكد من أن المو –لهذه الغاية

ويتعين على اإلدارة القيام بالمراقبة الطبية واإلدارية خالل الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية المدلى بها من طرف .الموظف

إذا تبين لإلدارة ، في ضوء نتائج الفحص المضاد أو على إثر المراقبة اإلدارية ، أن الحالة الصحية للمعني باألمر ال منعه من ممارسة عمله ، تعين عليه استئناف عمله بمجرد إبالغه بقرار اإلدارة المتخذ في ضوء عملية المراقبة الطبية ت

وفي حالة عدم امتثاله لهذا القرار ، يعرض نفسه للعقوبات التي نص عليها النظام . أو اإلدارية المشار إليهما أعاله .التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل األساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص

22المادة مع مراعاة أحكام الفقرة األخيرة من المادة الثانية أعاله ، تسري مدة رخصة المرض ابتداء من اليوم الذي تمت فيه

.المعاينة الطبية األولى للمرض الذي يعاني منه الموظف األمد والذي تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب بمرض يخول إال أن الموظف الذي يستفيد من رخصة مرض قصيرة

الحق في رخصة مرض متوسطة األمد أو طويلة األمد ، يتم تحديد بداية استفادته من إحدى هاتين الرخصتين في اليوم الذي يخول الحق في أحد هذين الصنفين من –من طرف الطبيب المعالج –الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض

.خص المرض ر

.1المادة .يتم تمديد مدة رخصة المرض طبقا لنفس الكيفية التي تم بها تخويل الفترة األولى منها

11المادة إذا أصيب الموظف ، خالل تواجده في رخصة إدارية ، بمرض أو إصابة وجب منحه بحكم القانون رخصة مرض ،

.ة من الرخصة اإلدارية إال بعد استئنافه لعمله وال يستفيد المعني باألمر من الفترة المتبقيوتحتسب الفترات المقضية في رخص المرض من أجل تحديد الحق في الرخصة السنوية للموظف في حدود مدة

.أقصاها شهران ، إال أن االستفادة من هذه اإلجازة ال تتم إال بعد استئناف العمل األساسي الخاضعين له من العطلة اإلدارية السنوية في فترة محددة من السنة ، بالنسبة للموظفين المستفيدين بحكم النظام

.تحدد أجرتهم خالل فترة رخصة المرض التي تصادف العطلة اإلدارية ، على أساس وضعية الرخصة اإلدارية 12المادة

رعاية االجتماعية للمكفوفين المتعلق بال 5.12من القانون رقم 5دون اإلخالل باألحكام المنصوص عليها في الفصل المتعلق بالرعايـة االجتماعيـة لألشخـاص المعاقين ، ال يمكن 1.21.من القانون رقم 21وضعاف البصر والفصل

إحالة الموظف على التقاعد ألسباب صحية إال بعد استنفاده لمدد رخص المرض واالستيداع الحتمي إن اقتضى الحال ، .جاري به العمل المحددة بموجب التشريع ال

11المادة تحدد أجرة المرأة الموظفة التي تضع مولودا خالل مدة استفادتها من أحد أصناف رخص المرض ، على أساس وضعية

رخصة الوالدة وذلك في حدود المدة المخصصة لهذه الرخصةفبراير 11) 2211ان شعب 1الصادر في 1...2.51يغير ويتمم بموجبه الظهير الشريف رقم 21..1قانون رقم

(2)في شأن النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ( 2251 (1) 22الفصل

:تنقسم الرخص إلـى الرخص اإلدارية التي تشتمل على الرخص السنوية أو الرخص االستثنائية أو الرخص بالتغيب ؛ -2 :الرخص ألسباب صحية التي تشتمل على -1 ؛ رخص المرض قصيرة األمد( أ

رخص المرض متوسطة األمد ؛( ب رخص المرض طويلة األمد ؛( ج .الرخص بسبب أمراض أو إصابات عن مزاولة العمل ( د الرخص الممنوحة عن الوالدة ؛ -2 .الرخص بدون أجـر -1

يتقاضى الموظفون الموجودون في رخصـة ألسباب صحيـة بحسب الحالـة مجمـوع أو نصف أجرتهم المحتسبة في ديسمبر .2) 2222من ذي القعدة 21الصادر في 22.12.من القانون رقم 22عاش كما هي محددة في الفصل الم

بإحداث نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه ، ما لم ترد أحكام مخالفة لذلك في هذا النظام األساسي ( 2212.عويضات العائلية في جميع حاالت الرخص ألسباب صحية ويحتفظ المعنيون باألمر باالستفادة من مجموع الت. العام

11الفصل إذا أصيب الموظف بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله غير قادر على القيام بعمله وجب منحه بحكم القانون رخصة

.مرض على القيام بعمله ، يجب أن يدلي الموظف إلى اإلدارة بشهادة طبية تبين فيها المدة التي يحتمل أن يظل خاللها غير قادر

وتقوم اإلدارة عند الحاجة بجميع أعمال المراقبة المفيدة الطبية واإلدارية قصد التأكد من أن الموظف ال يستعمل .رخصته إال للعالج

إذا لم يقع التقيد بأحكام الفقرة السابقة فإن األجور المدفوعة للمعني باألمر طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب ة غير منجزة وفقا للنصوص التشريعية الجاري بها العمل وذلك دون إخالل بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها خدم

.في هذا النظام األساسي العام باستثناء رخص المرض قصيرة األمد التي يمنحها رئيس اإلدارة مباشرة ، ال يجوز لهذه السلطة أن تمنح الرخص

موافقة المجلس الصحياألخرى ألسباب صحية إال بعد

12الفصل ال يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة األمد على ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا ، ويتقاضى

أعاله ، وتخفض األجرة المذكورة إلى 22الموظف خالل الثالثة أشهر األولى مجموع أجرته المشار إليها في الفصل .هر التالية النصف خالل الثالثة أش

52الفصل 15ال يجوز أن يجعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل إال في الحالة المنصوص عليها في الفصل

.المكرر من هذا النظام األساسي العام قاضى إذا جعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل على إثر رخصة مرض قصيرة األمد ، فإنه يت

من القانون المشار إليه أعاله رقم 22طوال ستة أشهر نصف أجرته المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل كما تم تعديله وتتميمه ويستمر في االستفادة من ( 2212ديسمبر .2) 2222من ذي القعـدة 21بتاريـخ 22.12.

.مجموع التعويضات العائلية المكرر 15الفصل ظ المجلس الصحي وقت انقضاء رخصة ألسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله أحيل إذا الح

المعني باألمر على التقاعد إما بطلب منه وإما تلقائيا وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعاله رقم .تم تعديله وتتميمه كما( 2212ديسمبر .2) 2222من ذي القعدة 21بتاريخ 22.12.

إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل ولم يستطع بعد انتهاء الرخصة ألسباب صحية .استئناف عمله جعل تلقائيا في وضعية التوقف المؤقـت عن العمل

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 57ص


مسطرة االستفادة من الرخص ألسباب صحية

(1..1مارس 21) 2115محرم 15بتاريخ مذكرة رقم المملكة المغربية

وزارة التربية الوطنية والشباب

الكتابة العامة مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر

إلـى السيـدة والسـادة

مديرة ومديري األكاديميات الجهوية للتربية والتكوين لألساتذة ومديري المدارس العليا

مسطرة االستفادة من الرخص ألسباب صحية : الموضـوع

سـالم تـام بوجـود موالنا اإلمـام المؤيـد باهلل،

الصادر 1.22.2122فتطبيقا للنصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة برخص المرض وخاصة المرسوم رقم وبعد ، الذي تم بموجبه تحديد كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقـم ( ...1ماي .2) 2112صفر 2في

لوظيفة العمومية المتعلقة بشأن النظام األساسي العام ل( 2251فبراير 11) 2211شعبـان 1الصـادر في 1...2.51بالرخص ألسباب صحية ورخصة الوالدة ، يشرفني تذكيركم بالضوابط األساسية التي ينبغي االلتزام بها في تدبير

:الرخص ألسباب صحية ، والتي تحدد كما يلي

رخص المرض متوسطة األمد ؛; رخص المرض قصيرة األمد ؛; رخص المرض طويلة األمد ؛

.بب األمراض أو اإلصابات الناتجة عن مزاولة العمل الرخص بس رخص المرض قصيرة األمد -

وهي الرخص التي تمنح للموظف عندما يصاب بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن قائمة األمراض المحددة قانونيا والتي ع رخص المرض وال يتعدى مجمو. تخول الحـق في رخصة المرض طويلـة األمـد أو رخصة المرض متوسطة األمد

قصيرة األمد ستة أشهر خالل إثنى عشرة شهرا متتابعة تمنح الثالثـة أشهـر األولى منها بمجمـوع األجـرة والثالثة ذي 21بتاريخ 22.12.أشهر الثانيـة بنصف األجرة ، وتحتسب األجرة خالل مـدة الرخصـة طبقـا للقانون رقم

.جبه نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه المحدث بمو( 2212دجنبر .2) 2222القعـدة

يتعين على الموظف الذي ينقطع عن عمله ; كيفية وآجال تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص قصيرة األمد -أ ألسباب صحية اإلدالء بالشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه في أجل ال

تسلم اإلدارة وصال باستيالم الشهادة الطبية ; يتعدى يومين من أيام العمل وثالثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي ؛ .للموظف أو لذويه أو ألحد أقاربه

المراقبة الطبية واإلدارية -ب

:اإلجراءات التالية في حالة عدم اقتناع اإلدارة بصحة المعلومات المتضمنة في الشهادة الطبية ، تقوم بإخضاع الموظف للفحص الطبي المضاد من طرف طبيب تعينه اإلدارة أو من طرف اللجنة الطبية اإلقليمية القريبة من

القيام بجميع التحريات اإلدارية للتأكد من أن الموظف يستعمل ; مقر إقامـة الموظف مع إخباره بهذا اإلجراء كتابة ؛إلى أن اإلدارة ملزمة بالقيام بالمراقبتين الطبية واإلدارية خالل الفترة التي تغطيها الشهادة رخصته للعالج ، مع اإلشارة

إذا تبين لإلدارة ، بعد القيام بالمراقبة الطبية أو اإلدارية ، أن الحالة الصحية للموظف ال تمنعه من ممارسة ; الطبية ؛ت الواردة في النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها عمله ، عليها إبالغه باستئناف عمله وإال تعرض للعقوبا

.العمل في حالة قبول الشهادة الطبية ، تمنح للموظف رخصة مرض قصيرة األمد بموجب مقرر ويتم االحتفاظ بالشهادات

وتكوين الطبية المدلى بها بملفه اإلداري مع إعداد جدول خاص بهذه الرخص ؛ وتتم موافاة مديرية الموارد البشرية األطر بكل

مصحوبة بنسخ المقررات المتعلقة بها وذلك ليتسنى ( يوما .2)أشهر 2الشهادات الطبية التي يتجاوز مجموع مددها لها إنجاز القرار المذكور الذي يتم بموجبه تطبيق االنعكاس المالي على أجرة الموظف المعني باألمر والقرارات التي

.شهرا المتتالية المشار إليها أعاله 21القتضاء بشهادات طبية إضافية تدخل في نفس فترة تلي ذلك بعد توصلها عند ا رخص المرض متوسطة األمد وطويلة األمد --21

رخص المرض متوسطة األمد ال تتعدى مدتها ثالث سنوات يتقاضى الموظف خالل السنتين األولتين مجموع أجرته ;

رخص المرض طويلة األمد ال تتعدى مدتها خمس سنوات يتقاضى الموظف ; ثة ؛، ونصف أجرته خالل السنة الثالتحدد مقتضيات المرسوم رقم ; خالل الثالث سنوات األولى مجموع أجرته ، ونصف أجرته خالل السنتين األخيرتين ؛

قائمة األمراض التي تخول االستفادة من رخص المرض متوسطة األمد ؛( 2225يوليوز 1) 1.21.112األمراض التي تخول االستفادة من رخص المرض طويلـة 21..1من القانون رقم 11كما تحدد مقتضيات الفصل

يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد استنفاد مدد رخص المرض متوسطـة األمـد أو طويلة األمد ، االستفادة ; األمد ؛ى هذين الصنفين من رخص المرض أو مرض من رخصة مرض ثانيـة عن نفس المرض الـذي منح له بسببها إحد

تمنح رخص المرض ; آخر يخول نفس الحق في االستفادة من الرخصة المذكورة ، وذلك بعد موافقة المجلس الصحي ؛ .متوسطة األمد وطويلة األمد على فترات تحـدد مددها في ثالثة أو ستة أشهر

ص المتوسطة أو الطويلة األمدكيفية وآجال تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخ –أ على الموظف اإلدالء بها إلدارته طبقا لنفس الكيفية واآلجال التي يتم بها تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص

القصيرة األمد ؛أجل تعمل اإلدارة ، حال التوصل بها ، على إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر قصد إحالتها ، داخل

ينبغي أن تكون الشهادة الطبية مسلمة من طرف ; عشرة أيام من تاريخ التوصل بها ، على المجلس الصحي للبت فيها ؛طبيب مختص يشير فيها إلى أن الوضعية الصحية للموظف تستدعي وضعه في رخصة مرض متوسطة أو طويلة

.األمد وأن تكون محددة في ثالثة أو ستة اشهر

يتعين على الموظف تسليم شهادة الشفاء إلى ; فاء بعد رخصة المرض المتوسطة أو الطويلة األمدشهادات الش -ب توجه الشهادة المذكورة ، عن طريق السلم اإلداري ; رئيسه المباشر واستئناف عمله مباشرة بعد انتهاء مدة الرخصة ؛

جل ال يتعدى عشرة أيـام ، على المجلس الصحـي ، إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر قصد إحالتها ، داخل أ للبت فيها

الرخص بسبب األمراض واإلصابات الناتجة عن مزاولة العمل --22ماي .2) 1.22.2122تخضع الملفات الطبية المتعلقة بهذه الرخص لمقتضيات الباب الثالث من المرسوم رقم

يها من طرف لجنة اإلعفاء ، إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية المشار إليه سابقا ، حيث يتعين ، بعد البت ف( ...1وتكوين األطر التي تحيلها ، بتنسيق مع مديرية الشؤون القانونية والمنازعات ، على المجلس الصحي الذي يصدر

.قراره النهائي في الموضوع دة التي يحتمل أن يظل خاللها غير قادر كل شهادة طبية يدلي بها الموظف يجب أن تحدد الم; مقتضيـات مشتركـة -1

يتعين على الموظف االحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليالت ; على القيام بعمله ؛على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار اإلدارة بعنوان ; المختبرية قصد اإلدالء بها عند الضرورة ؛

في حالة اإلدالء بالشهادة الطبية خارج اآلجال القانونية المذكورة ، دون ; ترة الرخصة المرضية ؛محل إقامته خالل فثبوت وجود ظرف قاهر ، تخصم اإلدارة من أجـرة الموظف المبالـغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ

.اإلدالء بالشهادة الطبية ة سواء على السير العادي للمؤسسـات التعليميـة أو على الوضعية اإلدارية ونظرا لما لهذه العملية من آثار هام

للموظفين ، أطلب منكم العمل على إبالغ فحوى هذه المذكرة إلى العاملين تحت إمرتكم والسهر على تطبيق مقتضياتها االستفادة منها حول رخـص المرض ومسطـرة 1/2222./2.بتاريخ 22بكل دقة وعناية ، مع اعتبار المذكرة رقم

.الغيـة وال عمـل بها ، والســالم مديرة الموارد البشرية

وتكوين األطر لطيفة العبيدة: إمضاء

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 58ص


الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب

ROYAUME DU MAROC

MINSTERE DE LA SANTE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINEES

CONSEIL DE SANTE

المملكة المغربية وزارة الصحة

CIRCULAIRE N °21/DRH/CS

Date : 02/05/2002 الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب

MESSIEURS LES MINISTRES

ET SECRETAIRES D’ETAT

OBJET : Contrôle et homologation des certificats médicaux

prescrivant des congés de maladie.

Suite à l’entrée en vigueur de la loi 20-94 et du décret n°2.99.1219 du 6 Safar 1421

(10 Mai 2000 ) modifiant et complétant le Dahir n°1-58-008 du 4 Chaâbane 1377

(24 Février 1958 ) portant statut général de la Fonction Publique, j’ai l’honneur de

vous demander de bien vouloir donner vos instructions aux services concernés

relevant de vos Départements pour veiller à l’application des dispositions du décret

cité ci-dessus.

En effet, le Conseil de Santé a constaté que certainesAdministrations continuent à

exiger l’homologation systématique des certificats médicaux relatifs au congé de

maladie de courte durée présentés par les fonctionnaires, contrairement à ce qui

est stipulé par la réglementation en vigueur.

Aussi, il y a lieu de préciser qu’en application des articles 2,1,2,1 et 5 du décret

n°2-99-1219, l’Administration est souveraine pour (i ) soit accepter le certificat

médical (ii) soit soumettre l’intéressé(e) à unecontre visite en cas de doute, quant à

la véracité du contenu duditcertificat.

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 59ص


Cette contre visite doit être effectuée durant la période du congé de maladie par : · soit un médecin désigné, à cet effet, par l’Administration de tutelle du

fonctionnaire ; · Soit la Commission Médicale Préfectorale ou Provinciale la plus proche du

domicile du fonctionnaire ; · soit un médecin désigné par le Délégué Provincial ou Préfectoral du Ministère

de la Santé. En outre, l’Administration est tenue d’effectuer un contrôleadministratif pour s’assurer que l’intéressé n’use de son congé que pour se soigner. Par ailleurs, et conformément aux dispositions du Dahir n°1-95-2 du modifiant et complétant le Dahir n°1-58-008 du 4 Chaâbane 1377 (24 Février 2251) portant Statut Général de la Fonction Publique, les certificats médicaux prescrivant des congés de moyenne et de longue durée doivent être adressés dans les meilleurs délais au Conseil de Santé pour contrôle et homologation. S’agissant des certificats médicaux prescrivant des congésconséquents de maladie ou de blessures résultant de l’exercice des fonctions, il y a lieu d’appliquer la démarche stipulée par les dispositions de la circulaire n°6 DRH du 6 Mars 1998 et qui se présente comme suit : · Lorsque la durée d’arrêt de travail ou ITT est inférieure ou égale à 3 mois et/ou le

taux de l’incapacité permanente partielle, (IPP) est inférieure à 25% , le contrôle et l’homologation doivent être effectués, uniquement, par la Commission Médicale Provinciale ou Préfectorale sans validation du Conseil de Santé. · Lorsque la durée de l’ITT est supérieure à 3 mois et/ou l’IPP est supérieure ou

égale à 15%, le contrôle peut se faire par la Commission Médicale Provinciale ou Préfectorale, mais l’homologation relève du Conseil du Santé. En égard à l’importance de cette circulaire qui abroge les dispositions contenues dans la circulaire de Monsieur le Ministre de la Santé n°4 DRC/00 du 10 Janvier 1996 relatives au contrôle et homologation des certificats médicaux de congé de maladie de courte durée, je vous saurai gré de bien vouloir assurer une largediffusion de la présente circulaire auprès des services relevant de vos départements. Le Ministre de la Santé Signé : Thami EL KHYARI AMPLIATION : Ø Mesdames et Messieurs les Délégués du Ministère de la Santé aux Wilayas, Préfectures et Provinces.

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 60ص


المملكة المغربيـة

1وزارة التربية الوطنية والشباب المطبوع رقم األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين

:...................................جهة :...................................نيابة

إلـى

( ......................................2)السيـد

:رقم التسجيل

ورقـة اإلرســال المالحظـات

عـدد المرفقات

المراسالت وتلخيص لموضوعها

قا لمقتضيات منشور وزارة باألمر للفحص الطبي المضاد وذلك طب( ة)أبعث بها إليكم مع الرجاء إخضاع المعني( ها)وإعادتها مشفوعة بمقرركم في الموضوع ، علما أنه تم إخباره 1..1ماي 1بتاريخ 21الصحة العمومية رقم

.كتابة بهـذا اإلجراء :......................شهادة طبية مؤرخة في

.................................( ........ة)تتعلق بالسيد................................. مدتها ........................اإلطار :.........( رت )

.......................................مقر العمل شهرا قبل بداية مفعول 21مصحوبة بجدول عن الرخص المرضية التي سبق للمعني باألمر أن استفـاد منها خالل

.الشهادة الطبية المذكورة

؛( الوسط الحضري ) السيد الطبيب رئيس اللجنة الطبية اإلقليمية ( 2)

( .الوسط القروي ) السيد الطبيب رئيـس المركـز الصحـي ( 2)

.................................................. ............................................................................................

1المملكة المغربيـة المطبوع رقم وزارة التربية الوطنية والشباب

األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين :..............................جهة :..............................نيابة

(:............ة)إلــــى السيد : ..................رقم التأجير

: .....................اإلطـار : ......................مقر العمل

إجراء فحص طبي مضاد : الموضوع

سـالم تـام بوجـود موالنا اإلمـام المؤيـد باهلل ،

في رخصة مرض لمدة ( م)تضعك........................... بشهادة طبية بتاريخ ( م)وبعد ، على إثر إدالئكااللتحـاق ( م)يشرفنــي أن أطلب منـك.......................... إلى غاية ....................... ابتداء من ................

.قصد إجراء الفحص الطبي المضــاد ، والســــالم ............ (...........................2)فــورا ب

d8s .................مديرية الموارد البشرية يتبع

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 61ص


المملكة المغربيـة

وزارة التربية الوطنية والشباب األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين

:..............................جهة :..............................نيابة

مقـــرر

بمثابة النظام األساسي العام ( 2251فبراير 11) 2211شعبان 1بتاريخ 1...2.51بناء على الظهير الشريف رقم .للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه

الذي تم بموجبه تحديد كيفية تطبيق ( ...1ماي .2) 2112صفر 2تاريخ ب 1.22.2122بناء على المرسوم رقم بشأن النظام األساسي العام ( 2251فبراير 11) 2211شعبـان 1بتاريخ 1...2.51مقتضيات الظهير الشريف رقم

.للوظيفة العمومية المتعلق بالرخص ألسباب صحية ورخصة الوالدة .باألمر ( ة)ا المعني التي أدلى به( ات)وبناء على الشهادة

يـقــرر مـا يـلـي

: .....................(ت.ر( .................................................) ة)تمنح للسيد:فصل فريد

:................................................. .......مقر العمل : ................................االطار :...........................ابتداء من ( أيام)يوما: ..................خصة مرض قصيرة األمد لمدة ر

.......................بتاريخ................حرر في

:نسخة قصد اإلخبار ........ .........................................وزارة التربية الوطنية والشباب( ة)نائب( ة)إلى السيد· (.......................................... ..........................................ة)مديـر( ة)إلى السيد·

....................... .................................................. .................................................. الحج إلى بيت هللا الحرامرخصة

اإلجراءات اإلدارية المتعلقة برخصة الحج إلى بيت هللا الحرام

:بالنسبة للمعني باألمر -2 ( .2نموذج المطبوع رقم )تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم اإلداري

:على صعيد المؤسسة -1

تسليم المعني باألمر وصل إيداع الملف؛رئيس المؤسسة حول طلب المعني باألمر في الخانة المخصصة لذلك والمشار إليها في نموذج إبداء رأي السيد؛2المطبوع رقم

.إحالة الطلب على أنظار السيد النائب

:على صعيد النيابة -2

.إبداء رأي السيد النائب في الطلب وإحالته على السيد مدير األكاديمية

:على صعيد األكاديمية -1 نموذج المطبوع )ئح إجمالية مرتبة حسب أرقام التأجير تتضمن أسماء الراغبين في االستفادة من رخصة الحج إعداد لوا

(.1رقم .إرسال هذه اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر

:على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر - 5

ن في الحج المتوفرة بمكتب المستندات قصد التأكد من أن المعنيين باألمر لم مراقبة اللوائح بالرجوع إلى جذاذات الراغبيوتجدر اإلشارة إلى أن مراقبة هذه اللوائح على الصعيد المركزي إجراء . يسبق لهم االستفادة من الرخصة المذكورة

.مؤقت إلى حين توفر األكاديمية على آليات المراقبة المعلوماتية بمصالحها نموذج المطبوع رقم )ئح بعد مراقبتها إلى األكاديميات التي تقوم بإنجاز رسائل االستفادة من رخصة الحج إرجاع اللوا

.والتي يتعين ترتيب نسخة منها في الملف اإلداري للمعني باألمر على صعيد كل من األكاديمية والنيابة والمؤسسة( 2

v :اإلجراءات اإلدارية بعد االستفادة من رخصة الحج يتعين على المستفيدين من رخصة الحج إشعار األكاديمية عن طريق السلم اإلداري بتاريخ استئنافهم للعمل وتبرير -2

.توجههم إلى الديار المقدسة وذلك بتقديم نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول إلى المملكة العربية السعوديةمر لعملهم، بإخبار مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر بالحاالت تقوم األكاديمية، عند استئناف المعنيين باأل -1

:التالية الموظفون الذين تعذر عليهم التوجه إلى الديار المقدسة ألسباب تخرج عن إرادتهم ليتسنى للمديرية اعتبار الرخصة

.الممنوحة إليهم ملغاة وبدون مفعول

نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول ) ة ولم يدلوا بما يبررها الموظفون الذين استفادوا من الرخصة المذكورمشفوعة باالستفسارات الموجهة إلى المعنيين باألمر وردهم في الموضوع ليتسنى اتخاذ ( إلى المملكة العربية السعودية

.2222نوفمبر 1بتاريخ 1.22.121اإلجراءات الالزمـة في حقهـم تطبيقـا لمقتضيات المرسوم رقم :مالحظات هامة

أثناء غيابهم تقوم النيابة بتعويض المستفيدين من رخصة الحج بأطر مماثلة وفي حالة تعذر ذلك، يعرض المشكل على · األكاديمية التخاذ ما تراه مناسبا في الموضوع ؛

من النظام 12قا للفصل ال يجوز للمستفيدين من رخصة الحج التمتع بالرخصة اإلدارية السنوية خالل نفس السنة تطبي· .األساسي العام للوظيفة العمومية

المصادر القانونية

( 2222نونبر 1) 2212جمادى الثانية 22بتاريخ 1.22.121مرسوم رقم (.2)بشأن الرخصة االستثنائية الممنوحة عن الحج إلى بيت هللا الحرام

2الفصل لإلدارات العمومية والمكاتب والمؤسسات العمومية والمصالح ذات االمتياز إن الموظفين واألعوان المسلمين التابعين

الذين يتقاضون مرتباتهم من ميزانيات هذه المنظمات يمكنهم زيـادة على العطـل أو الرخص الممنوحة عمال باألنظمة قصد ( ضافة أيام السفربإ)الجارية عليهم الحصول مرة واحدة في حياتهم اإلدارية على رخصة استثنائية لمدة شهرين

.القيام بأداء فريضة الحج

1الفصل

.ال يترتب عن هذه الرخصة االستثنائية سقوط أي حق في المرتبات والتعويضات غير أنه ال يكون لألعوان المعنيين باألمر الحق في الرخصة اإلدارية السنوية عن السنة التي يستفيدون فيها من

.الرخصة االستثنائية المذكورة 2الفصل

يجب على المنتفع برخصة من هذا النوع أن يثبت عند رجوعـه بتقديـم جواز سفـره أو نسخة منه أنه قد توجه بالفعل .إلى الديار المقدسة

وإذا لم يثبت ذلك فإنه يحرم من مرتبه أو أجرته خالل مدة الرخصة التي حصل عليها بصرف النظر عن العقوبة .غيب غير القانونيالتأديبية المطبقة على الت

(الفقرة الرابعة) 12الفصل

من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية

يجوز إعطاء رخص استثنائية أواإلذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص " الرخصة إال مرة واحدة في الحياة للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج، وال تعطى: ...االعتيادية

المشار إليه سابقا خالل السنة التي .1اإلدارية، وال حق لهؤالء الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل ".ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 62ص


نماذج المطبوعات

2المطبوع رقم

( :................................................. ...ة)من السيد :.......................................... ............رقم التأجير

:................................................. ...........اإلطار :................................................. .......التخصص ......... .......:........................................مقر العمل

إلـى.............األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين ب ( ة)مدير( ة)السيد

.....................وزارة التربية الوطنية والشباب بنيابة ( ة)نائب ( ة)تحت إشراف السيد ( .................................................. ....ة)على يد السيد

..............................طلب رخصة ألداء فريضة الحج لموسم: موضوع ال

سالم تام بوجود موالنا اإلمام المؤيد باهلل،

وبعد، فيشرفني أن أطلب منكم الموافقة على منحي رخصة ألداء فريضة الحج خالل السنة الجارية، مع العلم أنه لم .تي اإلداريـة ، والسـالميسبق لي أن تمتعت بهذه الرخصة طيلة حيا

:...................في :................. حرر ب

:التوقيـع

المؤسسة( ة)رئيس( ة)رأي السيد (ة)النائب( ة)رأي السيد األكاديمية( ة)مدير( ة)قرار السيد

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 63ص


1المطبوع رقم المملكة المغربية


: ...................................جهة ل

الئحة إجمالية بأسماء الموظفات والموظفين الراغبين في أداء فريضة الحج.................................خالل الموسم الدراسي

-------------------------------------ت.ر ---------------------------------رقم التأجير

------------------------اإلسم الشخصي والعائلي -----------------------------------------اإلطــار

-----------------------------------التخصص ----------------------------------المهمة

(النيابة-المؤسسة) -----------------مقر العمل ---------------------------------------------------------مالحظـات

: ..................................التوقيع :..................................... التاريخ



................:......................لجهة :.....................................قسم إلـى

:.............(ت. ر(:.....................) ة)السيد .............................وزارة التربية الوطنية والشباب بنيابة( ة)نائب ( ة)تحت إشراف السيد

...............( :.................ة)مدير( ة)على يد السيد

.....................الحج إلى بيت هللا الحرام لموسم : الموضوع .........................................بتاريخ( م)طلبك: المرجـع

,سالم تام بوجود موالنا اإلمام المؤيد باهلل

بالسفر إلى ( م)أنه تقرر السماح لك ( م)المشار إليه في المرجع أعاله، يشرفني إخبارك ( م)وبعد، جوابا على طلبك

.رخصة استثنائية لمدة شهرين( م)الديار المقدسة ألداء فريضة الحج ومنحك موافاة هذه األكاديمية بشهادة حجز تذكرة ( م)، يتعين عليك(م)اإلدارية خالل غيابك( م)ولكي أتمكن من تسوية وضعيتك

.إلى الديار المقدسة( م)ع الطائرة التي ستقلكالسفر صادرة عن وكالة األسفار تحمل تاريخ إقال االستفادة من الرخصة المذكورة أعاله إال أسبوعا واحدا قبل تاريخ السفر ، كما ( م)وتجدر اإلشارة إلى أنه ال يجوز لك

.أنه ال يسمح باالنقطاع عن العمل قبل هذا الموعد فإن الموظف ال يستفيد من هذه الرخصة إال مرة واحدة خالل أنه تطبيقا للقوانين الجاري بها العمل،( م)وأثير انتباهك

.من هذه الرخصة سابقا( م)قد استفدت( م)حياته اإلدارية، لذلك فإن هذا اإلذن سيصبح ملغى إذا تبين أنك عليها للعمل بواسطة رسالة يصادق( م)باستئنافك.................... ( قسم ) إشعار األكاديمية ( م)كما أنه يتعين عليك

.رئيسكم المباشر وترسل عن طريق السلم اإلداري .حجا مبرورا وسعيا مشكورا ، والســالم( م)وفي األخير أتمنى لك

الرخص االستثنائية ألسباب عائلية أو خطيرة

اإلجراءات اإلدارية المتعلقة بالرخص االستثنائية ألسباب عائلية أو خطيرة:بالنسبة للمعني باألمر -2

.طلب في الموضوع عن طريق السلم اإلداري مشفوع بالتبريرات الضرورية تقديم

ذ:على صعيد المؤسسة - 1

.إبداء رأي السيد مدير المؤسسة في الطلب وإحالته بواسطة إرسالية على النيابة

:على صعيد النيابـة- 2 وفي حالة الرفض، يتعين على . خصة أم الدراسة الطلب وتحديد ما إذا كانت الحالة المعروضـة عليه تستلزم منـح الر

النيابة إخبار المعني باألمر بواسطة رسالة تبين دوافع الرفض ؛ويتعين ترتيب نسخة من الرسالة الموجهة (. 2نموذج المطبوع رقم )في حالة قبول الطلب، يتم إنجاز رسالة ترخيص

والنيابة والمؤسسة ؛ إلى المعني باألمر بملفه اإلداري على صعيد كل من األكاديمية ) ولتتبع ومراقبة الرخص االستثنائية لكل موظف، يجب على المصلحة المكلفة بتدبير الموارد البشرية فتح جذاذة

.ليتسنى لها مراقبة عدد األيام التي استفاد منها الموظف خالل إثني عشر شهرا متتالية ( 2نموذج المطبوع رقم

:على صعيد األكاديمية - 1 ( ة)كانت طلبات الرخص االستثنائية تستدعي مغادرة التراب الوطني ، فإن السماح بها يكون من اختصاص السيدةإذا

( .1نموذج المطبوع رقم ( )ة)النائب( ة)المؤسسة والسيد( ة)مدير( ة)األكاديمية بعد إبداء رأي كل من السيدة( ة)مدير :مالحظات هامة

ر إليه سابقا على األعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين تنفيذا لمنشور المشا 12تطبق نفس مقتضيات الفصل · .2212نونبر 11بتاريخ 12الوظيفة العمومية رقم

ال تمنح الرخص االستثنائية ألسباب عائلية أو خطيرة إال في الحاالت القصوى مع األخذ بعين االعتبار مصالح · ام دفعة واحدة ، بل من األفضل تجزيئها حسب الظروف الطارئةأي .2كما ال ينبغي منحها لمدة . اإلدارة

المصادر القانونية

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 64ص

خص والغيابو الواجبات في الر

المملكة المغربية 2212نونبر 11: وزارة الشؤون اإلدارية الرباط في

(..21محرم 1)الوظيفة العمومية ع.و 12:رقم

من وزير الشؤون اإلدارية إلى السادة وزراء الدولة والوزراء والكتاب

الرباط

.تثنائي بالتغيبالترخيص االس: األعوان المؤقتون والعرضيون والمياومون: الموضوع .2222أكتوبر .1ع بتاريخ .و 12المنشور رقم :المرجـع

.سالم تام بوجود موالنا اإلمام المؤيد باهلل وبعد، لقد وضع السؤال لمعرفة ما إذا كان بإمكان األعوان المؤقتين والعرضيين والمياومين الذين يدلون بمبررات

.أم ال على إذن بالتغيب عائلية أو بأسباب خطيـرة واستثنائيـة الحصول يشرفني أن أخبركم أنه تقرر أن تستفيد هذه الفئة من األعوان في مثل هذه الحاالت وباإلضافة إلى نظام الرخص

المنصوص عليه في المنشور المشار إليه أعاله ، من ترخيصات استثنائية بالتغيب في حدود عشرة أيام، ال تدخل في .أعداد مدة الرخص العادية

.والسـالم, قبلوا فائق التقدير واالحتراموت

وزير الشؤون اإلداريةالمنصوري بن علي: اإلمضاء

(الفقرة الثالثة ) 12الفصل من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية

الرخص يجوز إعطاء رخصة استثنائية أو اإلذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب "

للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية، على أن ال تتجاوز مدة هذه الرخصة : ...االعتيادية ".عشرة أيام

نماذج المطبوعات

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 65ص




:....................................جهة ل :.....................................نيابة

إلــى: .....................(الرقم المالي( :........................)ة)السيد

(:.....................................ة)مدير( ة)على يد السيد

.ةرخصة استثنائي:الموضوع ....................................بتاريخ( م)طلبك: المرجـع

سالم تام بوجود موالنا اإلمام المؤيد باهلل ،

رخصة استثنائية ( م)أنه تقـرر منحك( م)المشار إليه في المرجع أعاله، يشرفني إخبارك( م)وبعد، تبعا لطلبك.........................................ابتداء من.........................لمدة

.بعد انتهاء الرخصة المذكورة، والسـالم ( م)موافاة النيابة بمحضر استئناف عملك( م)لذا، يتعين عليك

:...........................في:.................. حرر ب

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 66ص


1المطبوع رقم

المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية والشباب

األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين: .................................هةلج

إلــى( : ............................................ة)السيد

:.........................(الرقم المالي ) (:...................ة)مديــر( ة)على يد السيد

وزارة التربية( ة)نائب( ة)تحت إشراف السيد........................الوطنية والشباب بنيابة

.رخصة استثنائية مع السماح بمغادرة التراب الوطني: الموضوع

.........................................بتاريخ( م)طلبك: المرجـع

سالم تام بوجود موالنا اإلمام المؤيد باهلل ،

رخصة استثنائية ( م)بأنه تقرر منحك( م)المشار إليه في المرجع أعاله، يشرفني إخبارك( م)وبعد، تبعا لطلبك .بمغادرة التراب الوطني ( م)مع السماح لك...........................ابتداء من....................... لمدة

.بعد انتهـاء الرخصـة المذكورة، والســالم ( م)موافاة األكاديمية بمحضر استئناف عملك( م)لذا، يتعين عليك :...........................في................ :........حرر ب



:.....................................لجهة :.....................................نيابة

ئية ألسباب عائلية أو خطيرةجذاذة الرخص االستثنا

:.................................الرقم المالي : .......................................... االسم والنسب :........................................... .................................................. ...........اإلطار :................................................. ..................................................مل مقر الع

مدة الرخصة األسبـاب والمبررات

تاريـخ االستفادة تاريــخ

استئناف العمل مالحظــات

.را متتاليةأيام داخل إثني عشر شه .2يتم االستفادة من هذه الرخصة في حدود : مالحظة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 67ص


.52 الصفحة 2/2222./25بتاريخ 1212الجريدة الرسمية عدد

يغير بمقتضاه من حيث الشكل الظهير الشريف الصادر 112..2.2ظهير شريف رقم 2211يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15في

بالتعويض عن حوادث الشغل

؛ الحمد هلل وحده : بداخله –الطابع الشريف

(الحسن بن محمد بن يوسف بن الحسن هللا وليه)

: أسماه هللا وأعز أمره أنه يعلم من ظهيرنا الشريف هذا

بالتعويض عن حوادث الشغل 2211يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15بمقتضى الظهير الشريف الصادر في ؛ حسبما وقع تغييره وتتميمه

من الدستور، .22وبناء على الفصل

: أصدرنا أمرنا الشريف بما يأتي

2الفصل

2211يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15ر إليه أعاله الصادر في إن مقتضيات الظهير الشريف المشا

بالتعويض عن حوادث الشغل حسبما وقع تغييره وتتميمه تغير من حيث الشكل طبقا للنص الملحق بظهيرنا الشريف هذا

ريف المشار إليه مقتضيات تمديد الظهير الش 21والمعتبرة كذلك في فصليه األول والثامن وما يليهما إلى غاية الفصل

.2211يونيو 15يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15أعاله المؤرخ في

1الفصل

211والفصول ( من المقطع الثاني 2و 5الفقرتان ) .2يصادق جنابنا الشريف بكيفية صريحة على مقتضيات الفصل

( المقطع الثالث) 211و 212و 212و 222و 221و 222و 112و 122الفصول ( الجملة األولى) 122و 222و

2الفقرتان ) 21من النص الملحق بظهيرنا الشريف هذا حيث أنها تكون تغييرات من حيث الجوهر لمقتضيات الفصل

( الجملة التاسعة - 1المقطع ) 25والفصل ( الجملة الثانية _ 21و2المقطعان ) 1والفصل ( من المقطع الثاني 1و

) 11والفصل ( الجملة األولى –المقطع األول ) 22والفصل ( الجملة الثانية –ول المقطع األ)المكرر 21والفصل

( المقطع الثاني) 15والفصل ( الفقرة األولى–المقطع األول ) 15والفصل ( معا 221و 222فيما يخص الفصلين

الظهير الشريف المشار من( الجملة األولى -المقطع األول ) .2والفصل ( الجملة األولى -المقطع األول) 11والفصل

حسبما كان العمل جاريا بتلك المقتضيات في 2211يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15إليه أعاله المؤرخ في

.تاريخ صدور ظهيرنا الشريف هذا

2الفصل

15الموافق 2215ذي الحجة 15من الظهير الشريف المشار إليه أعاله المؤرخ في 22تلغى مقتضيات الفصل

.والسالم2211يونيو

2222يبراير 2الموافق 2211رمضان 21وحرر بالرباط في

ملحق

2211يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15الظهير الشريف الصادر في عن حوادث الشغل بالتعويض

الجزء األول

ميدان التطبيق

الباب األول

مقتضيات عامة

القسم األول

حوادث الشغل

1الفصل

تخول 21وما يليه إلى غاية الفصل 1حوادث الشغل النازلة باألشخاص المدرجين في األصناف المبينة في الفصل إن

الحق لفائدة المصاب بالحادثة أو لفائدة ممثليه في نيل تعويض تتحمله المقاولة أو المؤاجر إذا نجمت هذه الحوادث عن

.الشغل أو عند القيام به

2الفصل

، على الشغالين المغاربة حتى ولو كانوا يعملون 22هيرنا الشريف هذا مع مراعاة مقتضيات الفصل تطبق مقتضيات ظ

تحت أوامر مؤاجرين مغاربة مؤسسات تزاول فيها حرف أو مهن مطابقة لتقاليد الحرف المغربية بمساعدة مستخدمين

.مغاربة فقط

3الفصل

ها التي تصيب من جراء الشغل أو عند القيام به كل شخص سواء كان تعتبر بمثابة حادثة للشغل الحادثة كيفما كان سبب

أجيرا أو يعمل بأية صفة كانت وفي أي محل كان إما لحساب مؤاجر واحد أو عدة مؤاجرين وإما لحساب رؤساء

جمة عن المقاوالت المبينة بعده ولو كان المؤاجر ال يزاول مهنة تدر عليه ربحا، وذلك حتى ولو كانت هذه الحادثة نا

حالة قوة قاهرة أو كانت أحوال الشغل قد تسببت في مفعول القوة الطبيعية أو زادت في خطورته اللهم إال إذا برهن

.المؤاجر أو المؤمن على أن المصاب بالحادثة عرضة سهلة لألمراض

4الفصل

صفة كانت ـ ولو على وجه كل شخص قام بأية 2.2يستفيد من ظهيرنا الشريف هذا ماعدا في حالة تطبيق الفصل

التجربة أو التعلم ـ بإنجاز خدمات بناء على عقدة لإليجار سواء كانت هذه العقدة صحيحة أم ال غير أن وجوب هذه

العقدة ال يطبق على األشخاص المشار إليهم في الفصل التاسع وال على التالميذ واألفراد المنصوص عليهم في الفصل

2..

.الفصل

المقدمة عن طواعية ال يمكن أن تجعل من الشخص المعين عامال ومن الشخص المعان مؤاجرا وال يترتب إن المعونة

.عنها والحالة هذه تطبيق ظهيرنا الشريف هذا

وتعتبر معونة مقدمة عن طواعية المعونة التي تسدى بدون منح أجرة ولو كانت عرضا وال يعتبر أجرة ما يدفع على

.وجه الحلوان

لثانيالقسم ا

الحوادث الطارئة أثناء الذهاب واإلياب

2الفصل

: تعتبر حادثة للشغل الحادثة الطارئة على أحد العملة في مسافة الذهاب واإلياب وهذا

بين محل الشغل ومحل إقامته األصلية أو محل إقامة ثانوية تكتسي صبغة ثابتة أو أي محل آخر يتوجه - 2

؛ يادية لألسباب عائلية إليه العامل بصفة اعت

بين محل الشغل والمحل الذي يتناول فيه العامل طعامه بصفة اعتيادية سواء كان طعام الفطور أو طعام - 1

؛ الغذاء أو طعام العشاء ولو كان يتناوله عادة عند أحد األقارب أو األفراد

طعامه ومحل إقامته وال تعتبر هذه المماثلة إال بقدر ما لم يكن بين المحل الذي يتناول فيه العامل اعتياديا - 2

المرور قد انقطع أو انحرف لسبب فرضته مصلحة العامل الشخصية واألجنبية عن الحاجيات الجوهرية للحياة

.العادية أو الخارجة عن العمل

الباب الثاني

أصناف المؤاجرين الجاري عليهم هذا التشريع

المستفيدين منهواألشخاص

.الفصل

يستفيد من ظهيرنا الشريف هذا العملة والمستخدمون وأعوان اإلشراف أو التسيير العاملون لحساب المقاوالت

: والمؤاجرين المبينين بعده

االستغالالت الفالحية والغابوية ضمن الشروط المحددة على الخصوص بمقتضى ظهير شريف ؛ - 2

مثل المعامل والمصانع األوراش وصناعات البناء واألشغال العمومية )المقاوالت الصناعية - 1

ومقاوالت النقل عبر الطرق أو البحر أو الجو ومقاوالت الشحن أو اإلفراغ والمخازن العمومية والمناجم

؛ ( والمقاطع

؛ المقاوالت التجارية - 2

المقاوالت التي تهدف إلى الرعاية الشخصية مثل قاعات الحالقة ومؤسسات الحمامات - 1

؛ والرشاشات والمعالجة بالماء ومعالجة األرجل واأليدي والعناية بالتجميل

المؤاجرون المزاولون مهنة حرة والموثقون والشركات المدنية والتعاونيات والنقابات والجمعيات - 5

و الجماعات أيا كان نوعها ومؤسسات العبادة والمؤسسات الرهبانية والمؤسسات الدينية ومؤسسات أ

اإليواء والمؤسسات اإلسعافية أو الخيرية والشركات والجمعيات أو المؤسسات التي تهدف إلى تعاطي

.الرياضة أو الرياضة البدنية أو التربية البدنية

2الفصل

: لشريف هذا يستفيد أيضا من ظهيرنا ا

؛ أصناف البحارة المحددة خصيصا بمقتضى ظهير شريف - 2

؛ المسافرون والممثلون والوسطاء في التجارة والصناعة - 1

الوكالء غيرا لمأجورين لفروع المقاوالت التجارية للبيع بالتفصيل وتعاونيات االستهالك حسب - 2

؛ [2]بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعيةالكيفيات المحددة

( البتانتا) السماسرة والمفتشون وغيرهم من المأمورين غير المفروضة عليهم الضريبة المهنية - 1

لمقاوالت التأمين أيا كان نوعه، ولو كانوا يتقاضون عمولتهم على وجه األجرة والمنجزون التابعون

بصفة اعتيادية ومتوالية عمليات التأمين لحساب مؤاجر واحد أو عدة مؤاجرين أو رؤساء مقاوالت

http://adala.justice.gov.ma/production/html/Ar/52599.htm#_ftn1

و عدة معينين وكذا أعوان التأمين الثانيون الذين يعملون بصفة اعتيادية ومتوالية لحساب وكيل عام أ

؛ وكالء عامين والمفروضة عليهم على البحث عن الزبناء المهام الداخلية بمركز الوكالة

والمستخدمون بالمنازل ( باستثناء البوابين الخاصين بالمالك نفسه)بوابو البنايات المعدة للسكنى - 5

؛ الذين ينحصر عملهم الرئيسي في سياقة ناقلة

لذين يعملون بالمنازل بصفة اعتيادية ومنتظمة إما وحدهم وإما مع أزواجهم أو أطفالهم األشخاص ا - 2

اللذين هم تحت كفالتهم وإما مع معين لحساب رئيس مقاولة أو عدة رؤساء مقاوالت ولو كان هؤالء

األطفال األشخاص يملكون األعتدة كال أو بعضا الالزمة للقيام بعملهم ويعتبر بمثابة أطفال تحت الكفالة

سنة سواء كانوا شرعيين أو طبيعيين معترفا بهم أم ال وكذا المتبنون 22البالغون من العمر أقل من

؛ ومكفولو الدولة الذين يكون العامل بالمنزل وصيا عليهم

العامالت بالمسارح ودور السينما وغيرها من مؤسسات المشاهد وكذا األشخاص الذين يبيعون في - 1

؛ المؤسسات للنظارة أشياء مختلفة هذه

األشخاص المكلفون بحراسة أماكن حفظ المالبس بمؤسسات المشاهد والفنادق والمقاهي أو المطاعم - 1

؛ أو في مختلف المهرجانات الرياضية

السلطة سائقو الناقالت العمومية المفروضة على استغاللها تعاريف النقل المحددة من طرف - 2

.العمومية إذا كان هؤالء السائقون غير مالكي الناقالت

0الفصل

: تمتد االستفادة من ظهيرنا الشريف هذا لمن يأتي بيانهم

؛ الموظفون غير الرسميين التابعون لإلدارات العمومية .2

ضة بصفتهم موظفي اإلدارة للتسيير أو األشخاص المقبولون للمساهمة في أعمال مصلحة الشبيبة والريا .1

التدبير ؛

أصحاب المطافئ غير المهنيين واألشخاص المجعولون من طرف إدارة عمومية رهن إشارة جماعة .2

؛ عمومية أو مصلحة عمومية أو مكتب أو فرد

؛ األشخاص الذين يقومون بخدمات مقابل أداء الضريبة الشخصية .1

األشخاص الدين يشاركون عن طواعية وبدون أجرة في إنجاز أشغال لحساب جماعات عمومية ؛ .5

؛ العاطلون الذين يقومون بأعمال برسم محاربة البطالة .2

؛ المعتقلون الذين يباشرون عمال صدرت به عقوبة جنائية .1

نسية غير المرتبطين مع هذه الجماعات بعقدة الحق العام في حالة ما إذا موظفو الجماعات العمومية الفر .1

.لم يمكن للشخص أن يطالب باالستفادة من التشريع الفرنسي المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل

14الفصل

أو الخصوصية يطبق أيضا ظهيرنا الشريف هذا على تالميذ مؤسسات التعليم التقني ومراكز اإلعداد المهني العمومية

وكذا على األشخاص المقبولين بمراكز التكوين وإعادة األهلية والتهذيب المهني فيما يخص الحوادث الطارئة من جراء

.أو بمناسبة هذا التعليم أو هذا التكوين

عليها وال تطبق مقتضيات المقطع أعاله فيما يرجع لألشخاص والتالميذ المقبولين في المؤسسات والمراكز المنصوص

في المقطع السابق إال على الحوادث الطارئة فقط من جراء أو بمناسبة القيام باألشغال العملية الخاصة بالتعليم التقني

أو المهني المقصود بالذات وتستثنى من ذلك بوجه خاص الدروس النظرية التي ال تحتوي على أعمال يدوية ودروس

.افة الذهاب واإلياب والمقررة في الفصل السادس التعليم العام والحوادث الطارئة أثناء مس

وال تطبق كذلك هذه المقتضيات على التالميذ الذين يترددون بصفة منتظمة أو غير منتظمة على المدارس ويتابعون

دروس التعليم التجاري العمومية أو الخصوصية إذا كانت هذه المدارس وهذه الدروس تلقن تعليما تكميليا وإستكماليا

للخبرة مثل التجارة واالختزال اآللي والميكانوغرافية والرقن واللغة الفرنسية التجارية والمحاسبة واإلشهار واللغات

.األجنبية وغيرها من أنواع التعليم الثقافي

11الفصل

تضى تمتد مقتضيات ظهيرنا الشريف هذا إلى الشغالين المصابين بأمراض مهنية ضمن الشروط المحددة خصيصا بمق

.ظهير شريف

12الفصل

يمكن للمؤاجرين أن يجعلوا أنفسهم أو أفراد عائالتهم يستفيدون من هذا النظام فيما يخص الحوادث التي قد يصابون

.بها من جراء أو بمناسبة القيام بالعمل

13الفصل

أو قرار للوزير يمكن أن تعين كيفيات تطبيق الفصول السابقة حسب األحوال بمقتضى ظهير شريف أو مرسوم

.المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

الجزء الثاني

التصريح بالحوادث والبحث فيها


التصريح

14الفصل

يجب على المصاب بحادثة شغل أن يخبر بها المؤاجر أو أحد مأموريه أو أن يعمل على إخباره بها في اليوم الذي

لعشرين ساعة على أبعد تقدير ماعدا في حالة القوة القاهرة أو عدم اإلمكانية المطلقة طرأت فيه أو في ظرف األربع وا

.أو ألسباب مشروعة

ويجب على المؤاجر أو مأموره أن يصرح بكل حادثة اطلع عليها بهذه الكيفية ولو استمر المصاب بالحادثة في العمل

.المه بالحادثة باستثناء أيام اآلحاد وأيام العطلوذلك في ظرف الثماني واألربعين ساعة الموالية لتاريخ إع

.1الفصل

يمكن أن يقدم التصريح بالحادثة الشخص المصاب بها أو ممثلوه إلى غاية انصرام السنة الثانية الموالية لتاريخ

.الحادثة

12الفصل

السلطة المحلية أو عند عدمها أعاله إلى السلطة البلدية أو إلى 25و21يقدم التصريح المنصوص عليه في الفصلين

إلى رئيس الدرك وإال فإلى رئيس مركز الشرطة بالمكان الذي وقعت فيه الحادثة الذي يحرر بذلك محضرا ويسلم عنه

.في الحال وصوال

ويمكن أيضا أن يقدم التصريح المذكور بواسطة رسالة مضمونة الوصول ضمن الشروط المحددة بموجب قرار

.ي الشغل والشؤون االجتماعيةللوزير المنتدب ف

.1الفصل

يجب أن يتضمن كل من التصريح والمحضر حسب الكيفية المحددة في قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون

االجتماعي اسم المؤاجر وصفته وعنوانه والمكان الحقيقي الواقعة فيه الحادثة وكذا نوعها وساعة حدوثها والظروف

.الجروح وأسماء الشهود وعناوينهم التي وقعت فيها ونوع

12الفصل

يتحتم على المؤاجر أن يسلم للمصاب بالحادثة ورقة تتضمن اسمي المؤاجر والمصاب بالحادثة وعنوانهما كما تتضمن

.نوع الحادثة وتاريخها وينبغي أن يضمن عند االقتضاء في هذه الورقة بيان الشركة التي أمن المؤاجر مستخدميه فيها

10لفصل ا

.إن السلطة التي تلقت التصريح تخبر به في الحال العون المكلف بتفتيش الشغل في المؤسسة

24الفصل

يجب على المؤاجر أن يودع بمكتب السلطة التي صرح إليها بالحادثة شهادة طبية تتضمن حالة المصاب بالحادثة

الدقة وذلك بمجرد االطالع على العواقب الحادثة وفي وعواقبها وتوابعها المحتملة إن لم تعرف تلك العواقب بكامل

.ظرف الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخها على أبعد تقدير إن كان المصاب بها مازال لم يستأنف شغله

21الفصل

وجب على المؤاجر أن يودع في ظرف الخمسة 2.2إذا انتكس المصاب بالحادثة ضمن الشروط المقررة في الفصل

.والية لالنتكاس شهادة طبية تتضمن حالة المصاب بالحادثة والعواقب المحتملة لهذا االنتكاسأيام الم

22الفصل

إذا كانت مدة العجز عن الخدمة تفوق المدة المقررة في الشهادة األولية ولم يقع بعد برء الجرح فيمكن أن تحرر شهادة

.بتمديد تلك المدة بطلب من المؤاجر أو المؤمن

تأى الطبيب المعالج أن استئناف العمل في خدمة خفيفة من شأنه أن يساعد على الشفاء أو برء الجرح فيسلم وإذا ار

.للمصاب بالحادثة شهادة تتضمن بدقة شروط استئناف هذا العمل

23الفصل

إذا برئت الجروح من غير أن يترتب عنها عجز صحي دائم أو إذا ترتب عنها عجز صحي دائم فتقدم في ظرف

الثماني واألربعين ساعة الموالية لتاريخ برء الجرح وضمن نفس الكيفيات المقدمة بها الشهادة األولية شهادة طبية

.تتضمن العواقب النهائية إذا أمكن إثبات هذه العواقب بكاملها

عن الشغل أم يتحتم على الطبيب الذي يحرر شهادة البرء أن يبين ما إذا كان برء المصاب مصحوبا بعجز صحي دائم

وينبغي أن يوضع في الحالة األولى مقدار هذا العجز وإال فيمكن للمؤاجر أو للمؤمن أن يرفض أداء ثمن تسليم هذه . ال

.الشهادة

.2الفصل

إذا أدت الحادثة إلى وفاة المصاب وجبت إضافة الشهادة الطبية المثبتة للوفاة إلى التصريح أما إذا ما توفي العامل بعد

.الحادثة فيجب إيداع هذه الشهادة في ظرف الثماني واألربعين ساعة الموالية لتاريخ الوفاة وقوع

22الفصل

الشهادة األولية وشهادة التمديد وشهادة استئناف العمل وشهادة االنتكاس وشهادة الشفاء : تقدم مختلف الشهادات الطبية

.لوالوفاة إما مباشرة وإما بواسطة رسالة مضمونة الوصو

.ويتعين على المؤاجر عالوة على ذلك أن يوجه فورا إلى مؤمنه نظيرا من الشهادات المذكورة

.2الفصل

يتعين على السلطة المودعة لديها شهادة الشفاء الطبية أن تخبر العون المكلف بتفتيش الشغل في المؤسسة بالعواقب

.عة الموالية لتاريخ اإليداعالنهائية الناجمة عن الحادثة في ظرف األربع والعشرين سا


البحث

22الفصل

: تتولى السلطة التي تلقت التصريح توجيه الوثيقتين اآلتيتين إلى محكمة الصلح بالدائرة التي وقعت فيها الحادثة

؛ التصريح بالحادثة -

.اإلثبات أو الشهادة بعدم تقديم شهادة -

وجيه الوثيقتين المذكورتين في ظرف األربع والعشرين ساعة الموالية إليداع الشهادة الطبية األولى ويجب أن يتم ت

.وعلى أبعد تقدير في ظرف الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخ التصريح بالحادثة

.خ إيداعهاوتوجه عند االقتضاء الشهادات غير الشهادة األولية في ظرف األربع والعشرين ساعة الموالية لتاري

20الفصل

: يتعين على قاضي الصلح إجراء بحث في الحالتين اآلتيتين

؛ إذا توفي المصاب بالحادثة -

إذا ظهر أن الجروح قد تؤدي إلى الوفاة أو إلى عجز دائم عن الشغل كليا كان أو جزئيا بعد االطالع إما -

برء الجرح وإما على الشهادة الطبية المدلى بها فيما بعد إلى محكمة على الشهادة الطبية األولية أو شهادة

.الصلح من طرف المصاب بالحادثة أو ذوي حقوقه

34الفصل

من ظرف الخمسة أيام الموالية لتاريخ استالم الملف ويهدف هذا البحث إلى معرفة 12يجري البحث في الفصل

: العناصر التالية

ونوعها والظروف التي وقعت فيها زمانا ومكانا وعند االقتضاء وجود خطأ من شأنه أن سبب الحادثة - 2

؛ 222وما يليه إلى الفصل 2.2والفصل 212يؤدي إلى تطبيق مقتضيات الفصل

وفي حالة وقوع الحادثة أثناء مسافة الذهاب واإلياب يجب البحث عن هذه العناصر وتسجيلها بكامل العناية لتثبيت

االقتضاء األسباب التي تكون قد أدت بالمصاب بالحادثة إلى التوقف عن السير أو إلى االنحراف عن عند

؛ الطريق

اسمه العائلي واسمه الشخصي وجنسيته ومحل وتاريخ ازدياده وعنوانه : هوية المصاب بالحادثة - 1

مثله القانوني واسمه الشخصي وعنوانه والمكان االعتيادي وإذا كان المصاب بالحادثة قاصرا، االسم العائلي لم

؛ الذي يوجد فيه المصاب بالحادثة

؛ نوع الجرح والتغييرات الظاهرة الطارئة على حالة المصاب بالحادثة منذ إرسال الشهادة الطبية األخيرة

ميع العناصر التي الصنف المهني الذي كان المصاب مرتبا فيه وقت التوقف عن الشغل وبوجه عام ج - 2

وما 22تساعد على تحديد األجرة المعتمد عليها في تقدير التعويض اليومي واإليراد طبقا لمقتضيات الفصل

؛ 225وما يليه إلى الفصل 222والفصل 222و 222والفصلين 12يليه إلى الفصل

برء الجروح، وإن اقتضى الحال مقدار تاريخ الحادثة وتاريخ الشفاء أو )وعند االقتضاء حوادث الشغل السابقة -1

العجز الدائم ومبلغ اإليراد السنوي ومبلغ الزيادات والتعديالت المدخلة على الزيادة وتاريخ المقرر الممنوح

وإذا لم يصرح بحوادث الشغل ( بموجبه اإليراد وتاريخ الشروع في منحه واسم الملتزم باإليراد وعنوانه

(.12طبق مقتضيات الفصل السابقة وقت إجراء البحث فت

؛ منح راتب للمدني المصاب وقت الحرب، إن اقتضى الحال - 5

؛ المؤاجر ومنظمة التأمين على حوادث الشغل التي كان هذا المؤاجر مؤمنا لديها - 2

.وجود ذوي الحقوق وهوية كل واحد منهم وجنسيته ومحل إقامته - 1

31الفصل

وما يليه من فصول الظهير الشريف المتعلق بالمسطرة 21الكيفيات المقررة في الفصل يجري البحث حضوريا ضمن

المدنية بحضور األطراف المعنيين باألمر أو بعد استدعائهم عاجال إما بواسطة رسالة مضمونة الوصول وإما بتبليغ

.بشأن المسطرة المدنيةمن الظهير الشريف الصادر 51و 52و 55يوجه ويسلم طبق الشروط المبينة في الفصول

وللمصاب بالحادثة الحق في االستعانة بعامل أو مستخدم من نفس المهنة أو بأبيه أو أمه أو زوجته أو مفوض من

المنظمة النقابية التي ينتمي إليها أو من جمعية معطوبي أو ذوي عاهات الشغل، ويخول نفس الحق لذوي حقوق

.المصاب إذا ترتبت الوفاة عن الحادثة

32الفصل

.يتعين على قاضى الصلح أن ينتقل لمقابلة المصاب بالحادثة الذي يكون غير قادر على حضور إجراء البحث

33الفصل

تعيين طبيب لفحص الجريح ويحق لهذا األخير أن -يجوز لقاضي الصلح ـ إذا تبين له أن الشهادة الطبية غير كافية

.يستعين بطبيب يختاره

يجوز دائما للمصاب بالحادثة ولو في حالة نزاع في مادية الحادثة أن يطالب بإجراء خبرة طبية في وزيادة على ذلك

.ظرف ثمانية أيام

.ويجب أن يطلع الخبير في الحالتين المقررتين في المقطعين السابقين على الشهادة الطبية التي حررها الطبيب المعالج

34الفصل

.ف أي خبير آخر يستعين به في إجراء البحث بشأن الخبرة التقنيةيمكن أيضا لقاضي الصلح أن يكل

غير أنه ال ينبغي تعيين هذا الخبير إذا وقعت الحادثة في مؤسسات أو مقاوالت محروسة إداريا أو في مقاوالت الدولة

فين بحراسة أو المجعولة تحت مراقبة مصلحة متباينة عن مصلحة التسيير وفي هذه الحالة يجب على الموظفين المكل

مراقبة تلك المؤسسات أو المقاوالت ومهندسي المناجم فيما يخص االستغالالت المعدنية أن يوجهوا إلى قاضي الصلح

.نظيرا من تقريريهم ليضاف إلى محضر البحث

.3الفصل

: يجب على قاضي الصلح أن يأمر بتشريح جثة المصاب بالحادثة

؛ حقوق المصاب بالحادثة إذا طلب ذلك ذوو - 2

إذا ظهر لألطراف اآلخرين أو للقاضي نفسه بعد االتفاق مع ذوي الحقوق أن العملية مفيدة إلظهار - 1

.الحقيقة

وفي هذه الحالة يجوز لذوي الحقوق أن يعينوا طبيبا يختارونه لحضور عملية التشريح

.ملية وجب عليهم أن يثبتوا الرابطة السببية بين الحادثة والوفاةوإذا لم يوافق ذوو الحقوق على إجراء هذه الع

32الفصل

في أقرب أجل وعلى -إن عملية البحث يجب إنهاؤها ـ ماعدا في حالة عدم اإلمكانية المادية المثبت قانونيا في المحضر

افة إليه بشرط أن يدلي المصاب أبعد تقدير في ظرف العشرين يوما الموالية لتلقي التصريح والمستندات األخرى المض

.بالحادثة أو ذوو حقوقه بجميع األوراق المثبتة لحالتهم المدنية وباألوراق المثبتة للصفة فيما يخص ذوي الحقوق

.3الفصل

في ظرف الثالثة أشهر الموالية لتاريخ الطلب 22إذا لم يدل المعنيون باألمر باألوراق المثبتة المقررة في الفصل

إليهم من طرف قاضي الصلح، فإن هذا األخير يطلبها من السلطة المؤهلة لتحريرها وإن لم تقدم إليه في ظرف المقدم

.الستين يوما الموالية لطلبه جاز له إنهاء عملية البحث

32الفصل

ليها في يخبر قاضي الصلح األطراف بانتهاء البحث وبإيداع النسخة األصلية بكتابة الضبط حيث يمكنهم االطالع ع

.ظرف خمسة أيام وطلب تسليمهم نسخة منها معفاة من التنبر والتسجيل

30الفصل

من الظهير 51و 52و 55ويسلم ضمن الشروط المحددة في الفصول 21يوجه اإلنذار المنصوص عليه في الفصل

.الشريف الصادر بشأن المسطرة المدنية أو بواسطة رسالة مضمونة الوصول فقط

44الفصل

من ظهيرنا الشريف هذا يتم تسبقيها 252ن المنح المحددة تعريفتها لقاضي الصلح أو لكاتب الضبط عمال بالفصل إ

.من طرف الخزينة

الجزء الثالث

أجهزة معطوبي الشغل –المراقبة الطبية –العالج


الصوائر الطبية والجراحية والصيدلية –العالج

والجنازةوصوائر االستشفاء

41الفصل

: يتحمل المؤاجر النفقات اآلتي بيانها سواء انقطع األجير عن العمل أم ال

الصوائر الطبية والجراحية بما فيها الصوائر الواجب دفعها للمساعدين الطبيين والصوائر الصيدلية - 2

وأجور أطباء األسنان والقوابل واإلضافية وصوائر التحليل واألبحاث في المختبرات وصوائر االستشفاء

؛ عن المعالجات التي باشروها حسب أوامر الطبيب المعالج وتحت مراقبته

صوائر نقل المصاب إلى محل إقامته االعتيادي أو إلى المستشفى األقرب من مكان وقوع الحادثة؛ - 1

؛ تحمل الصوائر التي يستوجبها عالج المصاب بوجه عام - 2

في حالة الوفاة، صوائر الجنازة وصوائر نقل الجثمان من مكان الوفاة إلى مقبرة البلدة التي كان - 1

يسكنها المتوفى بالمغرب بشرط أن تكون الوفاة في هذه الحالة األخيرة قد وقعت أثناء تنقل المصاب

.بالحادثة للقيام بالعمل خارج محل إقامته

42الفصل

الصوائر الطبية والصيدلية وصوائر التحليل والفحص بالمختبرات الواجب على المؤاجر دفعها تحدد إن تعريفة

تعريفة خصوصية فيما يتعلق الذي يمكنه أن يقرر 2 بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

.باألطباء االختصاصين المؤهلين المقيدين في القائمة المنشورة في الجريدة الرسمية

: ويتخذ هذا القرار بعد استشارة لجنة تتركب على الخصوص من ثالثة ممثلين عن كل صنف من األصناف التالية


.دث الشغلاألطباء والصيادلة والمؤاجرون واإلجراء المؤمنون من حوا

43الفصل

يمكن دائما للمصاب بالحادثة أن يختار بنفسه الطبيب أو الصيدلي أو طبيب األسنان أو القابلة، وعند االقتضاء

المساعدين الطبيين الذين يقرر الطبيب تدخلهم في األمر، ويتعين على المصاب أن يختار أوالئك األطباء من بين

ي مزاولة مهنتهم في المغرب وإال فتسقط الحقوق المخولة إياه في ظهيرنا االختصاصيين المرخص لهم قانونيا ف

.الشريف هذا

وإذا باشر المصاب بالحادثة اختياره حسب نفس الكيفيات المذكورة، فإن المؤاجر أو مؤمنه ال يلزم بتحمل الصوائر

مراقبة والتحكيم المنصوص عليها في التي تتطلبها الرعاية أو العالج إال ضمن غاية المبلغ المحدد من طرف لجنة ال

.أو عند االقتضاء من طرف محكمة الصلح التي وقعت الحادثة فى دائرة نفوذها 1.1الفصل

44الفصل

في حالة قبول المصاب بأحد المستشفيات العمومية، فإن المؤاجر أو المؤمن، إن كان هناك تأمين يلزم وحده في جميع

بدفع صوائر االستشفاء المحددة تعريفتها بموجب قرار 51االلتزامات المقررة في الفصل األحوال وزيادة على

ألجور الطبية وكذا بدفع ا 2للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية باقتراح من وزير الصحة العمومية

.والجراحية لألطباء والجراحين وفقا للتعريفة المعمول بها

.4الفصل

في حالة دخول المصاب إلى مصحة خصوصية لالستشفاء تتجاوز تعاريفها تعاريف المستشفيات العمومية، فإن

اريف المستشفيات المؤاجر أو المؤمن الملزم وحده بإرجاع الصوائر ال يجري عليه هذا اإللزام إال في حدود تع

.العمومية ماعدا إذا أدخل المصاب بالحادثة إلى هذه المصحة إلجراء عالج تتطلبه حالة االستعجال

42الفصل

يتحتم على المؤاجر أو المؤمن أن يباشر أداء الصوائر الطبية والصيدلية وصوائر االستشفاء في ظرف الثالثة أشهر

.في رسالة مضمونة الوصول من طرف الطبيب أو المستشفى الموالية إلرسال اإلعالم بدفع الصوائر

وال يمكن لألطباء والجراحين وأطباء األسنان والقوابل والصيادلة والمساعدين الطبيين والمستشفيات العمومية أو

الخصوصية أن يقيموا مباشرة دعاوى على المؤاجر أو المؤمن

.ضي الصلح الحكم بأداء تعويضاتوإذا تأخر دفع هذه الصوائر من غير مبرر جاز لقا

.4الفصل


ال يمكن لألطباء والجراحين والصيادلة وأطباء األسنان والقوابل ومختلف المساعدين الطبيين أن يقيموا دعوى على

: المصاب بحادثة الشغل إال في الحالتين اآلتيتين

؛ 21إذا لم يقدم المصاب الورقة المبينة في الفصل - 2

إذا قدم المصاب هذه الورقة ولكنه عندما أخبره الطبيب قبل تلقيه العالج األولي بأنه سيطالبه بأداء مبلغ - 1

.الفرق بين أجوره العادية والتعريفة القانونية وافق على ذلك

لحادثة وموافقة وفي هذه الحالة يجب على الطبيب أن ينص صراحة في الشهادة األولية على ما أخبر به المصاب با

.هذا األخير على ذلك

42الفصل

من أداء الصوائر الطبية أو الجراحية أو الصيدلية أو 12يمكن إعفاء المؤاجرين ضمن الشروط المبينة في الفصل

.صوائر االستشفاء في حالة ما إذا عملوا على انخراط مستخدميهم في هيئة تعاونية

40الفصل

الذي يمكنه أن يحدد 2الحقيقية للجنازة في قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعيةتحدد تعريفة الصوائر

فيه الدفن، ويجوز أن تعين في مقادير مختلفة وعلى الخصوص تبعا لإلقليم أو الدائرة أو المدينة أو المركز المباشر

.نفس القرار تعريفة صوائر نقل المصابين بالحوادث


المراقبة الطبية

4.الفصل

يمكن للمؤاجر أو المؤمن أن يعين لقاضي الصلح طبيبا واحدا أو عدة أطباء يطلعونه أثناء المعالجة على حالة

.المصابين بحوادث الشغل

مذكورين بموجب هذا التعيين الذي يؤشر عليه قاضي الصلح في أن يعودوا أسبوعيا المصابين ويؤذن لألطباء ال

ويجري هذا الفحص بمحضر الطبيب المعالج بعد إعالمه برسالة مضمونة قبل إجراء . بالحوادث للقيام بفحصهم

.الفحص المذكور بيومين

1.الفصل

.صاب على إجراء هذا الفحصيوقف أداء التعويض اليومي فيما إذا لم يساعد الم

.ويعلن عن هذا اإليقاف بحكم من قاض الصلح الذي يستدعي المصاب برسالة مضمونة فقط


2.الفصل

إذا شهد الطبيب المراقب في رسالتين مضمونتين موجهة إحداهما إلى قاضي الصلح الذي باشر تعيينه واألخرى إلى

استئناف عمله ونازعه في ذلك المصاب نفسه برسالة مضمونة موجهة إلى المصاب بالحادثة بأن هذا األخير قادر على

قاضي الصلح، وجب على هذا القاضي أن يأمر في ظرف الثماني واألربعين ساعة الموالية لتسلم هذه الرسالة بإجراء

.خبرة طبية في ظرف خمسة أيام

الباب الثالث

تخصيص األجهزة بمعطوبي حوادث الشغل

3.الفصل

المصاب الحق في نيل وإصالح وتجديد أجهزة استبدال أو تقويم األعضاء التي تفرض الحادثة استعمالها، كما يخول

يخول الحق في إصالح أو تعويض األجهزة التي فرضت استعمالها عاهة سابقة ولو كانت غير ناجمة عن حادثة من

.ير صالحة لالستعمالحوادث الشغل والتي أفسدتها الحادثة أو سببت ضياعها أو جعلتها غ

4.الفصل

: اآلتيين 122و 121يعترف بحق المصاب في نيل األجهزة ضمن الشروط المعينة في الفصليين

..الفصل

يتحمل صوائر تخصيص هذه األجهزة المؤاجر أو المؤمن القائم مقامه كيفما كان األجل المنصرم بين تاريخ إيقاف أداء

أو تاريخ برء 52أو تاريخ إيقاف أداء التعويض اليومي المبين في الفصل 52الفصل التعويض اليومي المبين في

.قصد االعتراف بحقه في نيل أجهزة 122الجرح وبين تاريخ شكاية المصاب المقررة في الفصل

2.الفصل

.يحدد بمرسوم نوع األجهزة وقيمتها وشروط تخصيصها وإصالحها وتجديدها

الجزء الرابع

في حالة العجز المؤقتالتعويض

أو الدائم أو في حالة الوفاة


مقتضيات عامة

..الفصل

ال يمكن للمنتفعين بظهيرنا الشريف هذا أن يطالبوا مؤاجريهم أو عملة ومستخدمي ومأموري هؤالء المؤاجرين بأي

بها أثناء عملهم أو خالل مسافة مقتضى غير مقتضيات الظهير الشريف المذكور فيما يخص الحوادث التي يصابون

الذهاب من محل إقامتهم إلى مكان شغلهم أو العكس، وذلك فيما إذا بقى الشغال خالل هذه المسافة تابعا بأي وجه من

.الوجوه للمؤاجر والسيما إذا تم نقله تحت عمدة هذا األخير أو كان يقوم بمهمة لحسابه

وع حادثة أثناء المسافة ال عالقة لها بالتبعية المنصوص عليها في المقطع ويجوز للمصاب أو ذوي حقوقه ـ في حالة وق

.السابق ـ أن يقدموا زيادة على الدعوى المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا، طعنا حسب القانون العام

الشريف هذا وال تحول المقتضيات السابقة دون منح تعويضات أعلى مبلغا من التعويضات الممنوحة بمقتضى ظهيرنا

إن نص عليها في القانون األساسي أو النظام الداخلي للمؤسسة أو في االتفاقية أو عقدة التأمين الموقع عليها المؤاجر

.لضمان مستخدميه من أخطار حوادث الشغل

2.الفصل

: إن التعويض عن الضرر يخول للمصاب أو لذوي حقوقه الحق فيما يلي

؛ فع للمصاب طيلة مدة العجز المؤقت تعويض يومي يد - 2

؛ إيراد يدفع للمصاب بعجز دائم - 1

.إيراد يدفع لذوي حقوق المصاب في حالة الوفاة - 2


التعويض اليومي


المدة الواجب دفع التعويض عنها

0.الفصل

األول الموالي للحادثة وطيلة مدة العجز المؤقت من غير تمييز بين أيام العمل يدفع التعويض اليومي ابتداء من اليوم

.وأيام االستراحة األسبوعية وأيام العطل الرسمية أو األعياد المعطل فيها بالمؤسسة

24الفصل

ن نوع أداء األجرة إن يوم الشغل الذي وقعت فيه الحادثة ولو أثناء مسافة الذهاب واإلياب يتحمله المؤاجر بكامله أيا كا

.ويتقاضى المصاب أجرته كأنه أنجز مجموع الشغل الذي كان عليه أن ينجزه في اليوم المذكور ولو لم يصب بجروح

وإذا كانت حصة العمل الذي وقعت أثناءه الحادثة تبتدئ قبل منتصف الليل لتنتهي بعده، فإن اليوم الذي تبتدئ فيه

.52ما يتعلق بتطبيق الفصل حصة العمل يعتبر هو يوم العمل في

القسم الثاني

مبلغ التعويض وكيفيات تخصيصه

21الفصل

يعادل التعويض اليومي نصف األجرة اليومية فيما يتعلق بالثمانية والعشرين يوما األولى وثلثيها ابتداء من اليوم التاسع

.والعشرين

22الفصل

استئناف عمل خفيف يأذن الطبيب المعالج في مباشرته إذا اعترف يحتفظ بالتعويض اليومي كال أو بعضا في حالة

.الطبيب المستشار لدى المؤاجر أو المؤمن بأن استئناف العمل من شأنه أن يساعد على الشفاء أو برء الجرح

عملة من على أن المبلغ اإلجمالي للتعويض المحتفظ به ولألجرة ال يمكن أن يتجاوز األجرة العادية التي يتقاضاها ال

نفس الصنف المهني وإذا كان ذلك المبلغ أكثر ارتفاعا فال يتجاوز األجرة المقدر على أساسها التعويض اليومي، وفي

.حالة تجاوز األجرة المشار إليها أعاله ينخفض التعويض بناء على ذلك

23الفصل

.يستمر المصاب في قبض أجرته إن لم يتوقف عن عمله

ات الشغل من أجل العالج المقرر من لدن الطبيب، فإن مدة تغيباته تستوجب أداء تعويض يعادل وإذا تغيب أثناء ساع

نصف األجرة ويدفع معها ما لم تكن هناك اتفاقية مخالفة أكثر فائدة ويترتب عن كل تغيب تقل مدته عن ساعة واحدة

.أداء األجرة بتمامها

24الفصل

إلى غاية يوم برء الجرح أو 22والمقطع الثاني من الفصل 51ة في الفصل يخول الحق في التعويضات المؤقتة المبين

.يوم الوفاة

.2الفصل

: ينتهي الحق في التعويض اليومي ابتداء

من نفس اليوم الذي يمتنع فيه المصاب من تلقي العالجات الطبية أو من نفس اليوم الذي يتوقف فيه - 2

؛ العالج

فس يوم استئناف الشغل إذا عاد المصاب إلى العمل قبل برء الجرح سواء عند المؤاجر الذي كان من ن - 1

؛ يشغله وقت الحادثة أو عند مؤاجر آخر

من التاريخ المحدد في الشهادة الطبية األخيرة إلثبات برء الجرح إن لم يتوجه المصاب في هذا الصدد - 2

.هذا التاريخإلى الطبيب المعالج إال بعد

غير أن التعويض اليومي يجب أداؤه في هذه الحالة األخيرة إلى غاية تاريخ برء الجرح المحدد في - 1

الشهادة المشار إليها أعاله إذا كانت شهادة الشفاء تنص على أن تأخر المصاب عن التقدم إلى الفحص ال

.خ المبين في شهادة الشفاءينبغي اعتباره وعلى أن برء الجرح قد تم في التاري

القسم الثالث

كيفيات تقدير التعويض

22الفصل

إن األجرة اليومية المعتبرة في تقدير التعويض اليومي من جهة على األجرة اليومية نفسها ومن جهة أخرى على المبلغ

عويضات عن غالء المعيشة واإلقامة مثل الت)أو النقدية ..( مثل السكنى والغذاء الخ)اليومي للمنافع اإلضافية العينية

والغربة والمنحة عن األقدمية واإلنتاج والمكافآت والعموالت والنسب المائوية والحلوان والحظوظ في الربع عن المبيع

..(.والمكافآت على الساعات الزائدة الخ

مثل تعويضات الدراجة )المصاب وال تعتبر في هذا الصدد المنافع التي تعد بمثابة إرجاع للنفقات التي يتحملها

وال التعويضات العائلية إذا كان يؤديها الصندوق الوطني للضمان االجتماعي أو إذا كان المؤاجر معفى من ( والتنقل

.دفع واجب المساهمة في هذا الصندوق

.2الفصل

على ستة أو األجرة الشهرية إذا كانت األجرة اليومية الحقيقية أجرة قارة فإنها تعادل األجرة األسبوعية مقسومة

إذا كان المصاب يتقاضى أجرته بالشهر، وال تعتبر إال األجرة التي يستحقها المصاب لو لم يضطر 11مقسومة على

إلى إيقاف عمله أثناء األسبوع أو الشهر الذي وقعت فيه الحادثة، كما ال تعتبر في هذا التقدير تغيبات المصاب بالحادثة

.و أثناء الشهر الذي جرح فيه إن كان يتقاضى أجرة شهريةأثناء األسبوع أ

22الفصل

التعديل العام أو الجزئي المدخل 21يجب أن يعتبر في تقدير التعويض اليومي، بخصوص الحالة المقررة في الفصل

.لحوادثعلى األجور طيلة مدة العجز المؤقت أو الذي يكون قد طبق على العامل لو لم يكن مصابا بحادثة من ا

كما يجب أن تعتبر في تقدير هذا التعويض التغييرات التي تكون قد أدخلت طيلة نفس المدة على أجرة المصاب بسبب

نقص التخفيض أو إلغاء التخفيض من األجور المقدرة على أساس السن أو الجنس أو بسبب الزيادات في األجور

.الممنوحة برسم المنحة عن األقدمية

20الفصل

كانت األجرة اليومية الحقيقية قابلة للتغيير أو كان العمل غير متواصل، فإن األجرة المذكورة تساوي المعدل ذا

.اليومي لألجرة التي يتقاضاها المصاب عن األربعة و العشرين يوما من الخدمة الفعلية السابقة للحادثة

بالساعة، فإن األجرة اليومية تعادل سدس غير أنه إذا كان العمل غير متواصل و كان المصاب يتقاضى أجرته

ساعة من العمل والتي تقاضاها المصاب طيلة السنة أيام 42األجرة األسبوعية المقدرة على أساس حد أدنى يبلغ

.من الخدمة الفعلية السابقة للحادثة

4.الفصل

األجرة اإلجمالية المقبوضة عن السنة إدا كان المصاب يتقاضى أجرته بالمقاطعة، فإن األجرة اليومية تساوي سدس

.أيام األخيرة من الشغل السابقة لتاريخ الحادثة

وإذا اشتغل المصاب أقل من ستة أيام طيلة األربعة أسابيع السابقة لتاريخ الحادثة فتحدد األجرة اليومية على أساس

.2.مقتضيات هذا الفصل والفصل

1.الفصل

طيلة جزء من السنة مع بقائه رهن إشارة مؤاجره بقية مدة السنة، فإن األجرة إذا لم ينجز المصاب أشغاال إال

يوما السابقة .32اليومية تساوي المعدل اليومي لألجرة التي تقاضاها المصاب عن أيام الخدمة الفعلية طيلة

.لتاريخ وقوع الحادثة

2.الفصل

عددا من األيام في خدمة المؤاجر الذي كان يشغله وقت إذا قضى المصاب من يوم تشغيله إلى يوم وقوع الحادثة

الحادثة يقل عن العدد الداخل في المدة المعتبرة لتقدير األجرة اليومية، فإن هذه األجرة تحسب على أساس األجرة التي

لفترة المذكورة تقاضاها فعال منذ تشغيله مع زيادة األجرة التي كان في إمكانية تقاضيها طيلة األيام الالزمة إلتمام ا

مثلما هو الشأن في األجرة المتوسطة التي يتقاضاها عامل من نفس الصنف يشغله نفس المؤاجر أو عند عدمه مؤاجر

.مماثل له في المهنة

3.الفصل

إذا أنجز المصاب في جميع الحاالت خالل الفترة المعتبرة لتقدير األجرة اليومية عددا من ساعات الخدمة يقل عن

المعتاد، من جراء فتور في نشاط المقاولة التي كان تابعا لها وقت الحادثة، فإن األجرة اليومية تتم بالحساب العدد

.وتحدد فيما يجب دفعه عن العمل باعتبار عدد عادي من ساعات الشغل

لمطبقة عند وعالوة على ذلك، يجب أن تقدر األجرة اليومية على أساس مبلغ ال يمكن أن يقل عن األجرة الدنيا ا

.االقتضاء على المصاب على أن يعتبر في ذلك عند الحاجة الصنف المهني التابع له هذا المصاب

إذا كان يتقاضى أجرته وقت الحادثة على أساس جدول األجور المبين في الفصل الثاني من الظهير الشريف الصادر

.لدنيا للعملة والمستخدمينبشأن األجرة ا 2222يونيو 21الموافق 2255ربيع األول 11في

4.الفصل

: يساوي المبلغ اليومي للمنافع اإلضافية ما يلي

يوما من الخدمة الفعلية السابقة للحادثة، إذا 11من المنافع اإلضافية التي استفاد منه المصاب مدة 11/2 - 2

؛ بة أداء كل أجرة كانت هذه المنافع قد قدرت ودفعت عن كل يوم من أيام الشغل أو بمناس

من المبلغ اإلجمالي للمنافع اإلضافية إذا قدرت ودفعت عن كل 15/2أو 15/2أو 2/.25أو 2/..2 - 1

سنة أو عن كل ستة أشهر أو عن كل شهر واستفاد منها المصاب أثناء السنة أو الستة أشهر أو الثالثة أشهر

.ثةأو الشهر السابق للشهر الذي طرأت فيه الحاد

..الفصل

: 11إن المنافع الناجمة عن أداء مبلغ الساعات الزائدة تعتبر على الشكل اآلتي خالفا للفصل

يوم التي قضاها ..2من مجموع المبالغ التي قبضها المصاب عن الساعات الزائدة طيلة 2/..2بنسبة - 2

؛ مستخدما في المؤسسة منذ أزيد من سنة في الخدمة الفعلية قبل يوم الحادثة إذا كان هذا المصاب

على أساس المعدل اليومي للمبالغ التي قبضها المصاب عن الساعات الزائدة منذ تشغيله إذا كان - 1

مستخدما في المؤسسة منذ أقل من سنة، ويقدر هذا المعدل على أساس عدد أيام الشغل المقضية فعال منذ

ك عدد من الساعات الزائدة يفوق العدد الذي كان يجب القيام به أثناء الفترة التشغيل دون أن يعتبر في ذل

المعتبرة فيما لو كان المؤاجر ملزما بأن يوزع على التساوي في كل أسبوع العدد السنوي من الساعات الزائدة

.المخول إليه بموجب القانون أو إذن فردي أو جماعي

2.الفصل

العينية في تقدير التعويض اليومي إذا استمر المؤاجر على تأديتها بتمامها للمصاب طيلة مدة ال تعتبر المنافع اإلضافية

.عجزه المؤقت

.أما إذا استمر أداؤها جزئيا فتعتبر بالنسبة لمبلغ المنافع التي كف المصاب عن االستفادة منها

القسم الرابع

كيفيات أداء التعويض

..الفصل

فترات وأمكنة األداء التي اعتاد المؤاجر استعمالها من غير أن تتعدى الفترة الواقعة بين يؤدي التعويض اليومي في

.أدائين ستة عشر يوما

2.الفصل

.يكون التعويض اليومي قابال للتحويل والحجز ضمن نفس الحدود المطبقة على األجرة

0.الفصل

يخول الدائن ابتداء من اليوم الثامن 22ر في الفصل كل تأخير غير مبرر في أداء التعويض اليومي والتعويض المقر

.من مجموع المبالغ غير المؤداة%( 2)الموالي لحلول أجلها الحق في غرامة إجبارية يومية تساوي واحدا في المائة

24الفصل

ة نهائية أيا كان ينظر قاضي الصلح في النزاعات المتعلقة بتطبيق الغرامة اإلجبارية أو بمقدارها ويبث في األمر بصف

.المبلغ المطالب به حتى ولو كان غير محدود

القسم الخامس

اإلعفاء من أداء التعويض

21الفصل

إن الصوائر الطبية والجراحية وصوائر االستشفاء والصيدلة أو التعويض المؤقت أو جزءا فقط من هذا التعويض

عها للمصاب أثناء الثالثين أو الستين أو التسعين يوما حسبما هو مبين بعده، يمكن إعفاء المؤاجرين من وجوب دف

: الموالية ليوم الحادثة إذا أثبتوا

أنهم أدخلوا مستخدميهم إلى هيئات تعاونية مأذون لها من طرف الوزير المنتدب في الشغل والشؤون - 2

عليها السلطة المختصة قد تحملوا االجتماعية والوزير المالية، وأنهم تطبيقا للنظم النموذجية التي صادقت

؛ حصة تساوي على األقل ثلث واجب االنخراط المحدد باتفاق مشترك

إن هذه الهيآت تضمن ألعضائها في حالة الجروح طيلة ثالثين أو الستين أو تسعين يوما العالج الطبي - 1

.واألدوية الصيدلية وتعويضا يوميا

22الفصل

وجب على المؤاجر دفع 22اليومي الذي تؤديه الهيئة التعاونية يقل عن المقادير المحددة في الفصل إذا كان التعويض

.الفرق الحاصل على المصاب


اإليراد


اإليراد في حالة العجز الدائم

23الفصل

وبة في مقدار العجز المنخفض سلفا إلى يساوي اإليراد الممنوح للمصاب بعجز دائم على الشغل األجرة السنوية مضر

في المائة، والمزاد فيه النصف فيما يتعلق بالجزء الذي .5الصنف فيما يتعلق بالجزء من هذا المقدار الذي ال يتجاوز

.في المائة .5يتجاوز

24الفصل

لعقلية، وكذا حسب أهليته يعين مقدار العجز الدائم حسب نوع عاهة المصاب وحالته العامة وسنه وقدرته الجسدية وا

واختصاصه المهني اعتمادا على جدول يتضمن أنواع العاهات يوضع بقرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون

.االجتماعية

.2الفصل

إن مقدار العجز في جميع األحوال، هو انخفاض القدرة المهنية الناتج عن الحادثة والمحدد بالنسبة للقدرة التي كانت

.ب وقت وقوع الحادثةللمصا

22الفصل

–إذا كان االنخفاض الكلي الالحق بالقدرة المهنية األولية يساوي على إثر حادثة واحدة أو عدة حوادث سابقة للشغل

عشرة في المائة على األقل، فإن مجموع اإليراد الجديد واإليرادات الممنوحة برسم التعويض عن الحوادث السابقة ال

ن اإليراد المقدر على أساس مقدار االنخفاض الكلي واألجرة السنوية الدنيا المحددة في قرار للوزير يمكن أن يقل ع

.221المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية المشار إليه في الفصل

.2الفصل

مؤاجر أو إذا زيد في اإليرادات الممنوحة برسم التعويض عن الحوادث السابقة بسبب خطأ غير مقبول صادر من ال

مأموريه أو خفض منها بسبب خطأ غير مقبول صادر من المصاب فال تعتبر هذه الزيادة أو هذا التخفيض في الحساب

وعلى النقيض من ذلك تدخل في الحساب الزيادات في اإليراد وتعديالت الزيادة التي استفاد 12المقرر في الفصل

بمنح زيادات 2212دجنبر 2الموافق 2221ذي الحجة 22منها المصاب عمال بالظهير الشريف الصادر في

.وإعانات للمصابين بحوادث الشغل أو لذوي حقوقهم أو التي كان يمكن أن يستفيد منها المصاب لو قدم طلبا بذلك

22الفصل

في حالة طروء حوادث للشغل متوالية إذا ما تجاوز العجز الصحي اإلجمالي المحصل 12تطبق مقتضيات الفصل

يه بجميع مختلف مقادير العجز خمسين في المائة بعد التخفيض من كل مقدار من هذه المقادير بالنسبة لقدرة عل

المصاب على العمل على إثر كل حادثة طرأت عليه، غير أن هذا التطبيق ال يباشر إال على الجزء من مقدار الزمانة

.والمتعلق بالحادثة المقصودة % .5المتجاوز

20الفصل

أن يصرح لقاضي الصلح بحوادث الشغل السابقة، وكل 12يتعين على المصاب عند إجراء البحث المقرر في الفصل

تصريح غير صحيح يمكن أن يؤدي إلى تخفيض من اإليراد الجديد ولو سبق منحه، ويحدد قاضي الصلح هذا

.التخفيض بطلب من المؤاجر أو المؤمن

04الفصل

المصاب المهنية إما بسبب جرح سالف ناجم أو غير ناجم عن إحدى حوادث الشغل وإما إذا سبق أن انخفضت قدرة

من جراء مرض مهني أو غير مهني أو بسبب عاهة وراثية فيجري تعيين المقدار اإلجمالي للعجز بجمع مختلف

التي خلفتها له عاهته أو مقادير عجز المصاب بعد أن يخفض كل واحد منها ابتداء من الثاني بالنسبة للقدرة على العمل

.الحادثة السابقة من غير أن يتجاوز المقدار اإلجمالي مائة في المائة

01الفصل

إذا كان العجز الدائم عجزا تاما وكان يجبر المصاب على االلتجاء إلى االستعانة بشخص آخر للقيام بأعمال الحياة

المبلغ المذكور وكيفيات 2، ويعين في مرسوم12ضيات الفصل العادية، فإنه يزاد في مبلغ اإليراد المقدر وفقا لمقت

.منحه


اإليراد في حالة الوفاة

02الفصل

وطبقا للشروط اآلتية إلى األشخاص المعنيين في الفصل إذا نجمت عن الحادثة وفاة فيؤدي راتب ابتداء من يوم الوفاة

.221وما يليه إلى الفصل 22

القسم الفرعي األول

إيراد الزوج المتوفى عنه

03الفصل

يمنح إيراد عمري إلى الزوج المتوفى عنه غير المطلق أو المفصول عن الفراش بشرط أن يكون النكاح قد انعقد قبل

.الحادثة


04الفصل

في المائة من أجرة المصاب السنوية إذا كانت سن الزوج المتوفى .2في 22د مقدار اإليراد المبين في الفصل يحد

في المائة أو يرفع إليها إذا كان الزوج المتوفى عنه يبلغ من العمر يوم .5عنه تقل عن ستين سنة، ويحدد المقدار في

.الحادثة أقل من ستين سنة أو يبلغ هذه السن

.0الفصل

إذا كان المصاب ملزما قضائيا بدفع نفقة إلى زوج واحد أو إلى عدة أزواج متوفى عنهن مطلقات كن أو مفصوالت

عن الفراش، فإن اإليراد يجب دفعه لهذا الزوج أو األزواج، غير أنه يخفض إلى مبلغ النفقة المذكورة من غير أن

.ية للمصاب أيا كان عدد النفقاتفي المائة من األجرة السنوية األساس .1يتجاوز

وإذا حدث إن توفيت إحدى الزوجات المتوفى عنهن، فإن حظها في اإليراد يضاف إلى حظ الزوجة األخرى أو

.الزوجات األخريات من غير أن يفوق إيرادهن الجديد مبلغ النفقة

02الفصل

أو مفصولة عن الفراش فتمنح إيرادا يساوي زوجة جديدة غير مطلقة 25إذا ظهرت في الحالة المبينة في الفصل

الفرق الحاصل بين مبلغ النفقة أو النفقات ومبلغ إيراد يساوي الفرق الحاصل بين مبلغ النفقة أو النفقات ومبلغ إيراد

في المائة من نفس األجرة .1في المائة منها أو 25في المائة من األجرة السنوية األساسية دون أن يقل عن .2يعادل

.إذا كان لهذه الزوجة الجديدة المتوفى عنها ولد واحد أو عدة أوالد من المصاب

وإذا توفيت زوجة واحدة أو عدة زوجات مطلقات كن أو مفصوالت عن الفراش، فإن حظ اإليراد المنقضي بهذه الوفاة

ادات المؤداة لألزواج في المائة فيما يتعلق بمجموع اإلير .1يضاف إلى اإليرادات األخرى من غير أن تتجاوز

.في المائة فيما يتعلق باإليراد الممنوح للزوجة الجديدة .2المطلقات أو المفصوالت عن الفراش أو

.0الفصل

إن الزوج المحكوم عليه من أجل قطع النفقة أو الذي يكون قد هجر منزل الزوجية بدون موجب شرعي منذ أكثر من

.ص عليها لفائدته في ظهيرنا الشريف هذاثالث سنوات يحرم من المنافع المنصو

وكذا الشأن فيما يتعلق بالزوج المجرد من السلطة األبوية والذي يعود لالستفادة من المنافع الممنوحة بموجب ظهيرنا

الشريف هذا ابتداء من التاريخ الذي يخبر فيه المدين باإليراد عن طريق رسالة مضمونة بأنه قد استرجع السلطة

.األبوية

02الفصل

ال يبقى للزوج المتوفى عنه في حالة زواج جديد الحق في اإليراد المذكور أعاله إن لم يكن له أوالد، ويمنح في هذه

.الحالة برسم تعويض نهائي مبلغا ماليا يساوي ثالث مرات مبلغ إيراده السنوي

وما يليه إلى 2.1دا طبقا لمقتضيات الفصل وإذا كان له أوالد يواصل أداء المرتب مادام أحد أوالده يتقاضى إيرا

.ويؤجل استرجاع اإليراد إلى أن يسقط حق آخر األوالد المتقاضين إيرادا في نيل هذا اإليراد 221الفصل

00الفصل

.2عن عدة أرامل، فإن اإليراد العمري البالغ –السامح نظام أحواله الشخصية بتعدد األزواج –إذا توفي المصاب

ئة والمنصوص عليه أعاله يقسم على وجه التساوي بينهن بصفة نهائية أيا كان عددهن، وإذا كانت من بينهن في الما

في المائة بقدر ما .5زوجة واحدة أو عدة زوجات تبلغن من العمر أقل من ستين سنة فيستفدن من إيراد عمري قدره

.لمائةفي ا .2يكون لهن الحق نظرا لعدد األرامل في نيل إيراد قدره

144الفصل

وال يبقى لها الحق إال 22تكلف األرملة المتزوجة من جديد عن االنتفاع بالجزء الممنوح لها من اإليراد عمال بالفصل

تطبق 21في مبلغ يساوي هذا الجزء ثالث مرات برسم تعويض نهائي غير أن مقتضيات المقطع األخير من الفصل

.عليها إذا كان لها أوالد

141الفصل

إذا نازع المؤاجر أو المؤمن القائم مقامه في صحة زواج المصاب السامح نظام أحواله الشخصية بتعدد الزوجات، فإن

.البينة تقع على كاهل الزوج المتوفى عنه

القسم الفرعي الثاني

اإليراد الممنوح لليتامى

142الفصل

أقل من ست عشرة سنة إيراد يقدر على أساس أجرة الهالك يمنح لألطفال الذين فقدوا األم أو األب البالغة سنهم

% .1إن كان األمر يتعلق بولدين، و % .2من هذه األجرة إن كان األمر يتعلق بولد واحد و% 25السنوية بنسبة

.سنة 22في اإليراد عن كل ولد تبلغ سنه أقل من % .2إن كان األمر يتعلق بثالثة أوالد وهلم جرا، على أن تزاد

143الفصل

من األجرة عن كل ولد أصبح فاقد األم أو األب على إثر الحادثة أو أصبح يتيما بعدها قبل % .1يرفع اإليراد إلى

.بلوغه حد السن الذي ينقطع فيه عن االنتفاع باإليراد

144الفصل

طرف أحد أبويه إذا أصيب هذا أو األب الطفل الطبيعي المعترف به قبل وقوع الحادثة من يماثل الطفل الذي فقد األم

.األخير بحادثة شغل قاتلة

.14الفصل

ال يخول الحق في اإليرادات أعاله إال لألوالد الشرعيين واألوالد المعترف بهم قانونيا أو األوالد الطبيعيين المعترف

د الطبيعيين الصادر في شأنهم بهم قبل وقوع الحادثة وأوالد التبني بشرط أن يقع هذا التبني قبل الحادثة وكذا لألوال

.اعتراف قضائي بشرط أن تحمل بهم أمهاتهم قبل وقوع الحادثة

142الفصل

إن اإليراد الممنوح لولد حملت به أمه قبل وقوع الحادثة القاتلة وازداد حيا بعد وفاة أبيه في اليوم الثالثمائة الموالي

المصاب بشرط أن تكون والدة الطفل شرعية وإن كان حمله غير للحادثة على أبعد تقدير يعمل به ابتداء من غذ وفاة

.شرعي

.14الفصل

إيرادات جماعية وتخفض تبعا 2.2وما يليه إلى غاية الفصل 2.1تكون اإليرادات الممنوحة تطبيقا للفصل

.للمقتضيات السابقة بقدر ما يبلغ كل يتيم السادسة عشرة أو يتوفى قبل بلوغ هذه السن

142الفصل

إذا كان هناك أوالد من عدة زوجات كلهم من فاقدي األم واألب، فإن مبلغ إيراداتهم يقدر إجماليا لمجموع األوالد على

ويقدر إيراد كل يتيم تبعا لعدد أوالد وبالنظر 2.1أساس النسبة المائوية المطبقة على هذا المجموع عمال بالفصل

.للنسبة المائوية المذكورة

اك ولد أو عدة أوالد من فاقدي األم أو األب فتراعى نفس القواعد المتبعة فيما يخص تقدير إيراد األطفال وإذا كان هن

.فاقدي األم أو األب اآلخرين الذين أنجبتهم زوجات مختلفات

140الفصل

الشروط إلى سبع عشرة سنة إن كان الولد يمارس تعلما مهنيا ضمن 2.1يرفع حد السن المنصوص عليه في الفصل

بشأن التكوين المهني أو .221أبريل 22الموافق 2252ربيع األول 21المحددة في الظهير الشريف الصادر في

يرفع إلى إحدى وعشرين سنة إن كان يتابع دراسته أو كان يتعذر عليه دوما من جراء عاهات أو أمراض مزمنة

.ممارسة عمل بأجرة

114الفصل

داء من فاتح يوليوز من السنة التي يبلغ فيها الولد ست عشرة سنة أو سبع عشرة سنة أو يسقط الحق في اإليراد ابت

.إحدى وعشرين سنة إذا كان يستحيل عليه إثبات االزدياد بكل دقة

111الفصل

.يسقط الحق في اإليراد للولد المتزوج

112الفصل

جراء ذلك على كاهل المصاب يتمتعون بنفس إن األعقاب الفاقدين سندهم الطبيعي والذين أصبحت إعالتهم من

، غير أن األعقاب الفاقدي 222وما يليه إلى غاية الفصل 2.1االمتيازات الممنوحة لألوالد المشار إليهم في الفصل

.األم أو األب ال يتمتعون باالمتيازات المقررة

من قبل أو كان األصل المتوفى عنه قد إال إذا كان األصل المصاب بحادثة شغل قاتلة قد فقد زوجه 2.2في الفصل

.توفي في الخمس سنوات الموالية لهذه الحادثة قبل أن يبلغ العقب حد السن الذي تسقط فيه حقوقه في اإليراد

القسم الفرعي الثالث

اإليراد الممنوح لألصول

113الفصل

من أجرة المصاب % .2ري يساوي يمنح لكل واحد من األصول يكون وقت الحادثة في كفالة الهالك إيراد عم

.221وما يليه إلى غاية الفصل 22السنوية حتى ولو كان لهذا األخير زوج أو عقب حسب مدلول الفصل

ويمنح نفس اإليراد لكل واحد من األصول يثبت إمكانية حصوله على نفقة من الهالك إذا لم يكن لهذا األخير زوج وال

.عقب

114الفصل

من أجرة المصاب السنوية، وإذا % .2اإليرادات الممنوحة لألصول على هذه الكيفية يجب أن ال تفوق إن مجموع

.تجاوز هذا المقدار، فإن إيراد كل واحد من األصول يخفض تبعا لنسبته في ذلك

.11الفصل

.جريد من السلطة األبويةال يمكن تخول االستفادة من المقتضيات السابقة لألصل الذي نبث عليه هجر العائلة أو الت

غير أنه يستفيد من االمتيازات المخولة بمقتضى ظهيرنا الشريف هذا ابتداء من التاريخ الذي ينهي فيه بواسطة رسالة

.مضمونة إلى علم المدين باإليراد استرجاع سلطته األبوية


تجديد األجرة المستعملة في تقدير اإليرادات

تاريخ العمل باإليرادات –من اإليرادات التخفيض النسبي

تحديد األجرة المستعملة –القسم الفرعي األول

في تقدير إيرادات المصابين أو ذوي حقوقهم

112الفصل

إن اإليرادات الواجب منحها للمصابين بعجز صحي دائم عن الشغل أو لذوي حقوقهم في حالة الوفاة تقدر على أساس

222وفي الفصلين 222وما يليه إلى غاية الفصل .1تبعا للكيفيات المعينة في الفصل أجرة المصاب السنوية

.221و

.11الفصل

إن األجرة السنوية المشار إليها في الفصل السابق ال تدخل برمتها في الحساب لتقدير الراتب إال إذا لم تتجاوز حدا

أما األجرة التي تفوق الحد المذكور فتخفض 2االجتماعيةمعينا في قرار يصدره الوزير المنتدب في الشغل والشؤون

.على أساس القواعد المبينة في نفس القرار الذي يمكن أن ينص على عدة درجات للتخفيض

112الفصل

أو ترتبت عنها الوفاة، فإن اإليراد يقدر على أساس أجرة % .2صحي يعادل على األقل إذا ترتب عن الحادثة عجز

حتى ولو كانت 2 سنوية تعادل على األقل المقدار المحدد بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

تقل عن هذا المقدار، وتعتبر عند 222وما يليه إلى غاية الفصل .21أجرة المصاب السنوية المحددة طبقا للفصل

.12االقتضاء مقتضيات الفصل

110الفصل

، فإن اإليراد يقدر على أساس مبلغ ال يمكن أن يقل .2%إذا حصل للمصاب عجز صحي دائم عن الشغل يقل عن

في أجرة الساعة الدنيا المطبقة بموجب المرسوم المنصوص عليه في الفصل األول ..1.1اصل من ضرب عن الح

بشأن األجرة الدنيا للعملة 2222يونيو 21الموافق 2255ربيع األول 11من الظهير الشريف الصادر في

.والمستخدمين

124الفصل

فيما يخص العامل المشتغل في المؤسسة خالل اثني عشر شهرا يفهم من األجرة المتخذة أساسا لتحديد اإليرادات

السابقة لوقوع الحادثة، المرتب الفعلي اإلجمالي المنفذ له خالل هذه المدة سواء كان نقدا أو عرضا بشرط أن يكون قد

.اشتغل باستمرار خالل اثني عشر شهرا في الصنف الذي رتب فيه حين وقوع الحادثة

لمرسوم على العامل الذي أصيب بجروح نظرا لنشاطه المهني، فإن اإليراد يقدر على أساس مبلغ ال وإذا لم يطبق هذا ا

في مبلغ األجرة اليومية الدنيا المنفذة نقدا للعامل الفالحي التابع لنفس ..2يمكن أن يقل عن الحاصل من ضرب

.المنطقة



121الفصل

عشر شهرا السابقة لوقوع الحادثة إما نظرا لترتيبه في صنف عال إذا انتفع العامل بزيادة في المرتب خالل االثني

وإما ألقدميته في الخدمة بنفس المؤسسة أو عند نفس المشغل وإما عمال بنظام المؤسسة األساسي أو باالتفاقية الجماعية

تقاضى مرتبه الجديد للشغل المطبقة على المؤسسة المذكورة فتقدر األجرة السنوية األساسية باعتبار أن المصاب قد

.خالل االثني عشر شهرا السابقة لوقوع الحادثة

122الفصل

ال يمكن أن تقدر على أساس عدد من أيام الشغل يقل 212و .21إن األجرة السنوية األساسية المقررة في الفصلين

.عن ثالثمائة

123الفصل

المصابين بحادثة والعاملين عند المشغل منذ أقل من فيما يخص العملة .21يفهم عن األجرة المشار إليها في الفصل

اثني عشر شهرا مجموع المرتب الفعلي الذي قد تقاضوه منذ تشغيلهم بإضافة المرتب الذي قد يتقاضونه خالل مدة

.الشغل الالزمة إلتمام اثني عشر شهرا

124الفصل

شهرا المقررة في الفصل المذكور ال يمكن أن عن فترة االثني عشر 212إن المرتب المعين وفقا لمقتضيات الفصل

.يقدر على أساس عدد من أيام الشغل يقل عن ثالثمائة

ويعتبر المرتب المذكور معادال للمرتب المتوسط المنفذ خالل المدة المذكورة للعملة من نفس الصنف المشتغلين عند

.نفس المشغل أو عند مشغل يمارس مهنة مماثلة

.12الفصل

: األجرة السنوية على أساس ثالثمائة يوم من أيام الشغل في الحالتين اآلتيتين تقدر

إذا كان الشغل غير متواصل أو إذا كان عدد أيام الشغل الفعلي للمصاب يقل عن ثالثمائة خالل - 2

؛ السنة السابقة للحادثة

األخير عن ثالثمائة يوم خالل االثني عشر شهرا إذا كانت مدة الشغل الفعلي للمصاب تقل بسبب هذا - 1

.األخيرة أو إذا كان من الثابت االشتغال عادة في مهنة المصاب أقل من ثالثمائة يوم في السنة

122الفصل

إن األجرة السنوية األساسية تعتبر لتحديد اإليراد مساوية لمبلغ المرتب المؤدى للمصاب خالل االثني عشر شهرا

.قوع الحادثة بزيادة المرتب الذي قد يتقاضاه المصاب أثناء مدة الشغل الالزمة إلتمام ثالثمائة يومالسابقة لو

وتقدر هذه الزيادة حسب األجرة الدنيا المطبقة وفقا للقوائم الجهوية أو الجهوية المشتركة على الصنف المهني الذي

لمتوسط المنفذ لعامل من نفس الصنف خالل المدد التي ينتمي إليه المصاب أو عند عدم وجود القوائم حسب المرتب ا

.لم يقم فيها المصاب بعمل

.12الفصل

212وما يليه إلى الفصل .21إذا تعطل العامل بصفة استثنائية وألسباب قاهرة خالل المدد المشار إليها في الفصل

.فتعتبر األجرة التي تكون قد دفعت عن مدة الشغل المطابقة لمدة التعطيل

122الفصل

إذا طرأ فتور عرضي على النشاط االقتصادي ولم يشتغل العامل خالل فترة من السنة إال عددا من الساعات يقل عن

العدد المعتاد في كل يوم، فإن األجرة السنوية تتم بالحساب

.وتحدد في مبلغها المطابق تعدد عادي من ساعات الشغل

120الفصل

ة في تقدير األجرة األساسية ال يمكن في جميع األحوال أن تقل ولو كان األمر يتعلق بأجير إن األجرة اليومية الداخل

عن األجرة العادية المنفذة لعامل بالغ صحيح البنية من نفس الصنف المهني مشتغل –يتوفر على قدرة بدنية ضعيفة

ألجور عن مقدار األجرة الدنيا المقررة في في نفس المؤسسة أو إذا كانت المهنة التي يزاولها المصاب خاضعة لقائمة ا

.هذه القائمة فيما يرجع للصنف المهني الذي كان ينتمي إليه المصاب

134الفصل

إذا طبق تعديل لألجور على الصنف المهني الذي كان المصاب مرتبا حين وقوع الحادثة سواء كان هذا التعديل يقتصر

األجرة السنوية األساسية تقدر باعتبار أن المصاب كان يتقاضى أجرته على هذا الصنف أو يمتد إلى ما سواه، فإن

.خالل االثني عشر شهرا السابقة لوقوع الحادثة على أساس األجرة السنوية المستحقة من جراء إدخال التعديل المذكور

.التعديل األخيروإذا أدخلت خالل فترة االثني عشر شهرا المذكورة عدة تعديالت على األجور فال يعتبر إال

131الفصل

ال تدخل في الحساب لتحديد األجرة األساسية المعتبرة في تعيين اإليرادات التعويضات العائلية مثل اإلعانة العائلية

واإلعانة عن األجرة المنفردة وال المنافع التي يترتب عنها إرجاع نفقات تحملها المصاب مثل التعويضات عن الدراجة

.والتنقل

أنه إذا كان التعويض عن التنقل يشتمل على إرجاع الصوائر المدفوعة وعلى منافع تكميلية معدة خصيصا لمنح غير

.العامل تعويضا عن التعب المرهق الناجم عن التنقل، فإن هذا التعويض اإلضافي يعتبر في تقدير األجرة األساسية

132الفصل

الشريف هذا تستكمل برفعها إلى الضعف األعلى ألربعة فرنكات دون إن اإليرادات السنوية المؤسسة بمقتضى ظهيرنا

مجموع اإليرادات القصوى الممنوحة لذوي حقوق المصاب 15% أن يدخل هذا اإلجراء في الحساب المحدد به في

.222حسبما هو مقرر في الفصل

التخفيض النسبي من اإليرادات –القسم الفرعي الثاني

133الفصل

من مبلغ 15% أي حال من األحوال أن يتجاوز مجموع اإليرادات الممنوحة لمختلف ذوي حقوق المصاب ال يمكن ب

مجموع األجرة السنوية الفعلية التي وضعت هذه اإليرادات على أساسها، وفي حالة تجاوز هذه النسبة المائوية، فإن

.نسبي اإليرادات الراجعة لكل صنف من أصناف ذوي الحقوق تكون موضوع تخفيض

134الفصل

حينما يطبق التخفيض النسبي كليا أو جزئيا على إيرادات ممنوحة لليتامى األوالد أو األعقاب، فإن مبلغ اإليرادات التي

قد تنقرض يوزع بين اليتامى اآلخرين بالنسبة لحقوق كل واحد منهم من غير أن يتجاوز مجموع اإليرادات

والمشار إليها أعاله ومن غير أن يتجاوز المبلغ 15%المائوية المقدرة بـ المخصصة بمختلف ذوي الحقوق النسبة

.2.2و 2.1الجديد لإليرادات الممنوحة إلى اليتامى بهذه الكيفية النسب المائوية المنصوص عليها في الفصلين

.13الفصل

ذا يجب على المدين إن التخفيض النسبي من إيرادات كل صنف من أصناف ذوي الحقوق يكتسي صبغة مؤقتة ول

باإليراد كلما فقد منتفع حقه في اإليراد أن ينجز بحكم القانون حسابا جديدا على أساس النسب المائوية المنصوص

.221و222و 2.2و 2.1و 22وما يليه إلى الفصل 21عليها في الفصل

بداية االنتفاع باإليرادات –القسم الفرعي الثالث

132الفصل

لغ المترتبة عن اإليراد ابتداء من اليوم الموالي ليوم برء الجرح أو ليوم الوفاة دون أن تضم إلى التعويض ينتفع بالمبا

.اليومي أو المبلغ االحتياطي

.13الفصل

، فإن تاريخ استئناف 51إذا لم ينازع في إمكانية استئناف العمل في الوقت المناسب ضمن الشروط المبينة في الفصل

.حدده الطبيب المعالج يتخذه القاضي بمثابة بداية االنتفاع باإليرادالعمل الذي ي

أداء اإليرادات –القسم الرابع

132الفصل

.تؤدي اإليرادات عند حلول األجل في فاتح يناير وفاتح أبريل وفاتح يوليوز وفاتح أكتوبر من كل سنة

130الفصل

من بداية االنتفاع باإليراد إلى غاية اليوم األخير من الثالثة أشهر التي إن مقدار المبالغ المترتبة عن اإليراد والمنفذة

صدر فيها الحكم القضائي الممنوح بموجبه الراتب، يؤدى في الستين يوما الموالية لهذا الحكم أو على أبعد تقدير في

خالل أشهر يناير أو أبريل أو الوقت الذي تؤدي فيه المبالغ األولى للثالثة أشهر الحال أجلها وذلك إن صدر الحكم

.يوليوز أو أكتوبر

144الفصل

، أن تأمر بأداء مبلغ مسبق يساوي المبالغ المترتبة عن 222يمكن للمحكمة في الحالة المنصوص عليها في الفصل

.نصف ثالثة أشهر

141الفصل

جراء حادثة بعجز دائم وتام عن يجب على المدين باإليراد أن يلبي كل طلب يقدمه ألداء المبالغ شهريا مصاب من

.العمل يجبره على االستعانة بالغير للقيام بأعمال الحياة العادية

142الفصل

تؤدي المبالغ المترتبة عن اإليرادات السنوية في محل إقامة صاحبها أو في مقر السلطة المحلية التابع لها محل هذه

.اإلقامة

143الفصل

داء اإليرادات الممنوحة طبقا لهذا الباب أوفي أداء المبالغ االحتياطية الممنوحة عمال إن كل تأخير غير مبرر في أ

، يخول الدائن ابتداء من اليوم الثامن لحلولها، الحق في غرامة يومية تعادل 111وما يليه إلى الفصل 115بالفصل

.واحدا في المائة من مجموع المبالغ غير المؤداة

144الفصل

على النزاعات المتعلقة بتطبيق الغرامة أو بمبلغها في حالة التأخير المشار إليه في الفصل .1الفصل تطبق مقتضيات

212.

.14الفصل

تكون غير قابلة للتحويل والحجز، –عمال بظهيرنا الشريف هذا –إن اإليرادات الممنوحة

معنيين باألمر الحق فيها طبقا للنظام األساسي ويمكن الجمع بينها وبين رواتب الزمانة أو التقاعد التي قد يكون لل

.القانوني واالتفاقي الراجع لعملهم

142الفصل

.إن األجانب ذوي حقوق عامل أجنبي ال يتقاضون أي تعويض إذا كانوا غير مقيمين بالمغرب وقت الحادثة

.14الفصل

ضمن حدود التعويضات المقررة في بموجب معاهدات أو اتفاقيات دولية 212يمكن أن تخالف مقتضيات الفصل

.ظهيرنا الشريف هذا لفائدة األجانب التابعين لبلد يضمن فوائد مماثلة للمستفيدين من ظهيرنا الشريف هذا


استبدال اإليراد بنوع تعويض آخر

االسترداد الجزئي لبعض اإليرادات –القسم الفرعي األول

142الفصل

لب عند التسديد النهائي لإليراد العمري وبعد انصرام أجل المراجعة المنصوص عليه في الفصل يمكن للمصاب أن يط

أن يمنح نقدا الربع على األكثر من رأس المال الالزم لتأسيس هذا اإليراد والمقدر حسب التعريفة المقررة في 112

.212الفصل

.مقدار عجز المصاب عن العمل يفوق الثالثين في المائةوال يمكن أن تخول االستفادة من هذا المقتضى إال إذا كان

وإذا كان مقدار العجز يتجاوز هذا الرقم، فإن المصاب يمكنه أن ينال نقدا الربع على األكثر من رأس المال المقدر

.في المائة .2السترداد إيراد مطابق لعجز يبلغ

140الفصل

لتكوين إيراد عمري خاص 211ال المنصوص عليه في الفصل يمكن للمصاب أن يطلب استعمال مجموع رأس الم

.به يؤول إلى زوجه بنسبة النصف على األكثر

.ويخفض اإليراد العمري بحيث ال تترتب عن األيلولة أية زيادة في التكليف بالنسبة للمشغل

يراد العمري القابل لأليلولة ال في المائة، فإن تكوين اإل .2وإذا كان اإليراد مقدارا على أساس نسبة من العجز تفوق

.في المائة .2يمكن طلبه إال بالنسبة للقسط من اإليراد المطابق لمقدار العجز البالغ

1.4الفصل

يجب أن تقدم إلى المحكمة على أبعد تقدير في الشهر الموالي 212و 211إن الطلبات المنصوص عليها في الفصلين

.لألجل المعين لطلب المراجعة

1.1الفصل

يجب على المحكمة قبل البث في كل طلب لالسترداد أن تعرض هذا الطلب ألجل االستشارة على الوزير المنتدب في

.الشغل والشؤون االجتماعية بصفته مكلفا بتسيير أموال الزيادة في اإليرادات المتعلقة بحوادث الشغل

1.2الفصل

سبق له أن حصل على زيادة في إيراده أو يتوفر على الشروط يجب على المحكمة أن ترفض كل طلب يقدمه مصاب

.المطلوبة للحصول عليه

1.3الفصل

.212و 211تبث المحكمة بغرفة المداوالت في الطلبات المنصوص عليها في الفصلين

1.4الفصل

: يعتبر ملغى

؛ كل حكم لم يصدر في غرفة المداوالت - 2

؛ ر بقبول طلب قدم خارج األجل كل حكم صد - 1

؛ كل حكم صدر دون استشارة الوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية - 2

.كل حكم صدر بتخويل حق االسترداد لمصاب يستفيد أو قد يستفيد من زيادة - 1

..1الفصل

.بة أو أشباههمعلى العملة والمستخدمين المغار 212ال تطبق مقتضيات الفصل

استرداد اإليرادات –القسم الفرعي الثاني

في المائة 14المقدرة على أساس عجز يقل عن

1.2الفصل

211و ..2و 21زيادة على األحوال المنصوص عليها في الفصول –إن الراتب السنوي والعمري يمكن استبداله

: بأداء رأس مال إذا توفرت الشروط اآلتية -2221و 212و

يجب أن يوجه الطلب إلى المؤاجر أو المؤمن القائم مقامه عند انصرام أجل خمس سنوات تبتدئ من تاريخ - 2

؛ الشروع في االنتفاع بالمبالغ المترتبة عن اإليراد

؛ سنة كاملة 12يجب أن تبلغ سن المصاب - 1

في المائة، فإن المبلغ 1في المائة وإذا كانت تفوق .2يجب أن تكون درجة العجز عن العمل أقل من - 2

.درهما .2السنوي لإليراد يجب أال يتعدى

..1الفصل

بمجرد تحديد رقم اإليراد وبشرط أن تتوفر الشروط األخرى – 252خالفا للفصل –يمكن إنجاز االسترداد

دة الشفاء التي يحررها طبيب يختاره بشهادة وذلك إذا أدلى المصاب زيادة على شها 252المنصوص عليها في الفصل

يسلمها طبيب تابع للصحة العمومية أو عند عدمه طبيب عسكري أو طبيب خبير يعينه قاضي الصلح تثبت أن عاهة

.المصاب ال يتوقع فيها أي تفاقم أو نقصان قبل انصرام فترة المراجعة

1.2الفصل

.في األمر بالتوفيق أو الحكم القضائي الصادر بمنح اإليراديمكن أن ينص على االسترداد بطلب من المصاب

1.0الفصل

يمكن أن ينجز االسترداد أيضا، بعد منح اإليراد إما بطلب من أحد الطرفين بعد موافقة المصاب وبأمر من قاضي

.ؤمنالصلح الموجود مقره بمكان الحادثة وإما باتفاق مباشر بين المصاب والمؤاجر وعند االقتضاء الم

124الفصل

يقع االسترداد بحكم القانون عندما يطلبه المصاب وإذا رفضه المدين باإليراد، فإن قاضي الصلح يبت باستعجال ومن

.غير استئناف في الطلب الذي يرفعه إليه المصاب

121الفصل

.212ينجز االسترداد حسب التعريفة المبينة في الفصل

د اإليراد لبعض أصناف األجانباستردا –القسم الفرعي الثالث

122الفصل

إن العملة األجانب المصابين بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم األجانب يتقاضون مقابل كل تعويض إذا انتهى مقامهم

.بالمغرب رأس مال يعادل ثالث مرات مبلغ اإليراد المنفذ لهم من قبل

الحقوق القيمة الحالية لإليراد المقدرة على أساس التعريفة وال يمكن أن يتجاوز رأس المال المذكور فيما يخص ذوي

.212المنصوص عليها في الفصل

123الفصل

بموجب معاهدات أو اتفاقيات دولية ضمن حدود التعويضات المقررة في 221يمكن أن تخالف مقتضيات الفصل

.لمستفيدين من ظهيرنا الشريف هذاظهيرنا الشريف هذا لفائدة األجانب التابعين لبلد يضمن فوائد مماثلة ل

توقيف لإليراد بعد االتفاق –القسم الفرعي الرابع

على نوع تعويض آخر

124الفصل

يمكن دائما للطرفين أن يقررا بعد تحديد رقم التعويض الواجب دفعه للمصاب بالحادثة توقيف أداء اإليراد واستبداله ما

.دام االتفاق حاصال بنوع تعويض آخر

.12الفصل

يجب أن يعرض قبل إبرامه على موافقة الوزير المنتدب في الشغل والشؤون 221إن االتفاق المشار إليه في الفصل

االجتماعية أو مفوضه والسيما إذا كان المصاب يستمر بعد برء جرحه في تقاضي تعويض يساوي على األقل

.التعويض المتخذ أساسا لتقدير راتبه

الباب الرابع

ابير خصوصية تتعلق بالعملة الذين تقل سنهمتد

سنة وبالممتهنين 12عن

122الفصل

إن األجرة المستعملة أساسا لتقدير التعويض اليومي أو اإليراد الممنوح للعامل البالغ من السن أقل من ثماني عشرة

نفس الصنف المهني البالغة سنهم سنة أو ذوي حقوقه ال يمكن أن تقل عن األجرة الدنيا الممنوحة للعملة األصحاء من

.أكثر من ثماني عشرة سنة والمشتغلين بنفس المؤسسة أو عند عدمها بمؤسسة مجاورة ومماثلة

وال يمكن أن يتجاوز مبلغ التعويض اليومي المقدر بهذه الكيفية مبلغ األجرة التي كان يتقاضاها المصاب في تاريخ

.الحادثة

.12الفصل

سنة ويتحمل من جراء هذا قبل وقوع الحادثة تخفيضا من أجرته 21بالغ من السن أقل من –مل إذا كان من حق عا

أن ينتفع نظرا لسنه بتنقيص من –بسبب التخفيضات المقررة لهذا الصنف من العملة في التشريع المتعلق باألجور

ي تقدير التعويض اليومي، الزيادة في فتعتبر ف التخفيض المذكور فيما بين تاريخ وقوع الحادثة وتاريخ برء الجرح،

.األجرة الناتجة عن هذا التنقيص ابتداء من التاريخ الذي كان يجب أن تطبق فيه

122الفصل

إن األجرة المتخذة أساسا لتحديد التعويض اليومي واإليرادات الممنوحة للممتهن المصاب بحادثة شغل أو لذوي حقوقه

الدنيا الممنوحة لعامل صحيح البنية التابع للصنف الذي قد يترتب فيه الممتهن عند نهاية ال يمكن أن تقل عن األجرة

.التمهين ومشتغل بنفس المؤسسة أو عند عدمها بمؤسسة مجاورة ومماثلة

120الفصل

: ال يمكن أن يتجاوز مبلغ التعويض اليومي المقدر بهذه الكيفية أحد المبلغين اآلتيين

يا الممنوحة لعامل غير أخصائي يبلغ نفس السن أو إذا كانت سن الممتهن تبلغ أكثر من ثماني عشرة مبلغ األجرة الدن

لعامل غير أخصائي تتراوح سنه بين ثماني عشرة سنة وتسع عشرة سنة ويشتغل بنفس المؤسسة أو عند عدمها –سنة

؛ بمؤسسة مجاورة ومماثلة

.لغ التعويض يفوق األجرة المذكورةمبلغ المكافأة الخاصة بالممتهن إذا كان مب

1.4الفصل

لتحديد األجرة المتخذة أساسا لتقدير إيراد 222وما يليه إلى الفصل 222تعتبر عند االقتضاء مقتضيات الفصل

.األجير البالغ أقل من ثماني عشرة سنة أو إيراد الممتهن

الباب الخامس

إقامة الدعوى على الشخص مرتكب الحادثة

م األولالقس

المستفيدون من الدعوى

1.1الفصل

يحتفظ المصاب أو ذوو حقوقه بصرف النظر عن الدعوى المترتبة عن ظهيرنا الشريف هذا، بالحق في مطالبة

.مرتكبي الحادثة طبقا لقواعد الحق العام بتعويض الضرر الالحق

1.2الفصل

تين اآلتيتين فقط وبقدر ما لم يعوض الضرر تطبيقا لظهيرنا تقام دعوى الحق العام على المؤاجر أو مأموريه في الحال

: الشريف هذا

؛ بسبب خطأ ارتكبه عمدا المؤاجر أو مأموروه .22إذا وقعت الحادثة في الحالة المبينة في الفصل - 2

.التبعية للمؤاجرإذا وقعت الحادثة أثناء مسافة الذهاب واإلياب ولم يكن المصاب في حالة - 1

1.3الفصل

.إن الدعوى على الغير المسؤول يمكن أن يقيمها المؤاجر أو مؤمنه لتمكينهما من المطالبة بحقوقهما الخاصة

المسطرة –القسم الثاني

1.4الفصل

غير أن يجب أن تقام دعوى المسؤولية عن الجنحة لكي تكون مقبولة في غضون الخمس سنين الموالية لوقوع الحادثة

المحكمة المرفوعة إليها الدعوى يجب أن تؤخر البث فيها حتى تنتهي الدعوى الناجمة عن ظهيرنا الشريف هذا ما لم

.تتقادم

..1الفصل

إذا أقيمت الدعوى من طرف المصاب أو ذوي حقوقه أو من طرف المؤاجر وعند االقتضاء مؤمنه، فإن الطرف

.طرف اآلخر في تقرير االشتراك في الحكمالمعني باألمر يجب عليه أن يدخل ال

1.2الفصل

إذا لم يقع من جراء إغفال إدخال أحد الطرفين المذكورين في تقريرا الشتراك في الحكم وكان كل طرف قد أقام دعواه

.فيجرى ضم الدعويين لدى المحكمة التي أحال عليها الدعوى المصاب أو ذوو حقوقه

..1الفصل

ذي يقيم الدعوى على الغير المسؤول أن يدخل في الدعوى، حثى ال يرفض طلبه، ممثل صندوق يجب على الشخص ال

الزيادة في إيرادات حوادث الشغل، وذلك إذا كان المصاب أو ذوو حقوقه يستفيدون من إحدى الزيادات اآلتية أو

: يتوفرون بتاريخ إقامة الدعوى على الشروط المطلوبة لالستفادة منها

؛ إيراد حادثة شغل زيادة في

؛ منحة تحل محل اإليراد غير الممنوح بسبب التقادم المتعرض به على المصاب أو ذوي حقوقه

زيادة ألجل االستعانة المستمرة بشخص آخر


نوع التعويض

1.2الفصل

: كما يأتي إذا ترتب عن حادثة الشغل عجز دائم أو وفاة، فإن التعويض المفروض على الغير يكون

في شكل إيراد أو إيرادات مساوية لإليرادات المحددة في ظهيرنا الشريف هذا وعند االقتضاء إيراد - 2

إضافي يصير به التعويض معادال للضرر الالحق بالمصاب أو ذوي حقوقه إذا كانت للغير في هذا الصدد

؛ مسؤولية كاملة

أو من اإليرادات القانونية المفروضة باعتبار حظ الغير في المسؤولية في شكل جزء من اإليراد - 1

بزيادة إيراد إضافي لتعويض الضرر الالحق بالمصاب أو ذوي حقوقه، إذا كانت للغير في هذا الصدد

.مسؤولية جزئية - 2

1.0الفصل

لغير، الزيادة في اإليراد التي تمنحها ال تعتبر بأي وجهة من الوجوه في تقدير اإليرادات القانونية المفروضة على ا

.المحكمة بسبب خطأ ال عذر له صادر من المؤاجر أو أحد مأموريه

124الفصل

يجب أن يشتمل التعويض الممنوح للمصاب أو ذوو حقوقه وفقا لقواعد الحق العام على الزيادات وتعديل الزيادة في

وض على الغير حسبما هو مقرر في التشريع المتعلق بالزيادة في إيراد اإليراد القانوني أو جزء اإليراد القانوني المفر

.حوادث الشغل

غير أنه ال يمكن أن تعتبر إال الزيادات والتعديالت المطبقة بتاريخ المقرر القضائي الذي أصبح نهائيا أو بتاريخ اتفاق

.الطرفين

121الفصل

أن يؤدي أو بأن يرجع للمصاب أو ذوي حقوقه أو للمؤاجر أو يمكن أن يحكم على الغير المثبتة عليه المسؤولية ب

: الصوائر اآلتية كال أو بعضا طبقا للشروط المبينة أعاله –زيادة على اإليرادات –مؤمنه

؛ ( الفقرة األولى) 51و 52و 12الصوائر والتعويضات األخرى المبينة في الفصول - 2

.ن أضرار ماديةالصوائر الناجمة ع - 1

ويمكن أداء أو إرجاع الصوائر والتعويضات المشار إليها في الفقرة األولى من هذا الفصل على أساس مقادير تفوق

.المقادير المقررة في الظهير الشريف من غير أن تتجاوز المبلغ الحقيقي لألجرة أو المبلغ الحقيقي للصوائر


لمسؤولية أداء التعويضاتتوزيع ا –تحميل التعويض

122الفصل

إذا كانت مسؤولية الغير مرتكب الحادثة كاملة، فإن التعويض الممنوح يعفي المؤاجر إلى غاية مبلغ التعويضات

.المفروضة عليه

123الفصل

القانونية إذا كانت المسؤولية موزعة بين الغير مرتكب الحادثة والمصاب، فإن المؤاجر يعفى إلى غاية التعويضات

.المفروضة على الغير

124الفصل

إذا كانت المسؤولية موزعة بين الغير مرتكب الحادثة والمؤاجر أو أحد مأموريه عدا المصاب، فإن المؤاجر يعفى

.بالنسبة لمقدار مسؤولية الغير

.12الفصل

ملزما إزاء المصاب أو 211و 212يبقى المؤاجر، في حاالت مسؤولية الغير الجزئية المنصوص عليها في الفصلين

.ذوي حقوقه بأداء الجزء من التعويضات القانونية غير المحملة على الغير

122الفصل

إذا كان الشخص المسؤول غير المؤمن له أو المؤمن له بصفة غير كافية ال يستطيع أداء جميع التعويضات المفروضة

يوزع بين المؤاجر أو مؤمنه القائم مقامه وبين المصاب أو ذوي عليه، فإن مبلغ التعويضات التي يتعين عليه دفعها

.حقوقه بالنسبة لديون كل واحد منهم

.12الفصل

إن اإليرادات الممنوحة برسم التعويض عن حادثة الشغل واإليرادات اإلضافية الممنوحة عمال بمقتضيات الباب

سها المدينون داخل الشهرين المواليين لتاريخ المقرر الخامس من الجزء الرابع من ظهيرنا الشريف هذا يجب أن يؤس

.القضائي النهائي أو تاريخ اتفاق الطرفين بصندوق اإليداع والتسيير طبقا للتعاريف التي تحددها هذه المنظمة

122الفصل

إيرادات كل تأخير في دفع رأس مال التأسيس يوجب على الغير المسؤول أو مؤمنه أن يدفع إلى صندوق الزيادة في

حوادث الشغل مبلغا يساوي عن كل يوم تأخير المبلغ اليومي لإليرادات القانونية أو اإليرادات اإلضافية، وينجز الدفع

.المذكور بعد اإلدالء بإذن في القبض يضعه الصندوق المذكور

120الفصل

جود مقرر قضائي إال إذا طلب ال يكون صحيحا عند عدم و 211إن االتفاق بين الطرفين المنصوص عليه في الفصل

الشخص المسؤول المشاركة في االتفاق من المؤاجر ومن مؤمنه إن كان مؤمنا له، وعند االقتضاء من صندوق الزيادة

.في اإليرادات

104الفصل

مال إن المؤاجر أو مؤمنه ال يعفى نهائيا من اإليراد القانوني المفروض على الشخص المسؤول إال بعد تأسيس رأس ال

.211المنصوص عليه في الفصل

101الفصل

إن الشخص المسؤول أو مؤمنه يحل عند االقتضاء وإلى غاية المبلغ الواجب دفعه محل صندوق الزيادة كي يتحمل

، الزيادة أو المنحة، وكذا عند االقتضاء، تعديالتهما 212و 211و 211و .21ضمن الشروط المبينة في الفصول

بتاريخ المقرر القضائي النهائي ولو كان مبلغ التعويض اإلجمالي المفروض على الشخص التي قد يجب دفعها

المسؤول أو مؤمنه قد حدد بمقرر صادر من قبل، و في هذه الحالة، ال تخصم هذه الزيادة أو هذه المنحة وتعديالتهما

.من مبلغ اإليراد اإلضافي الممنوح للمصاب إال لغاية المبلغ الواجب دفعه

102لفصل ا

إذا كانت المسؤولية موزعة بين الشخص مرتكب الحادثة وبين المصاب، فإن الشخص المسؤول أو مؤمنه ال يحل عند

.االقتضاء محل صندوق االزدياد إال بقدر النسبة المائوية للمسؤولية المثبتة عليها

103الفصل

اإلجمالي اإلضافي فيما يتعلق بتقدير الحصة التي إن التعويض الممنوح عند االقتضاء برسم اآلالم يسقط من المبلغ

يحل الغير بشأنها محل صندوق الزيادة في الحالة توزيع مسؤولية الغير إما مع المصاب وإما مع المؤاجر أو أحد

.مأموريه


مقتضيات مختلفة

104الفصل

على الغير المسؤول أو على مؤمنه يحتفظ بوصفه إيرادا إن اإليراد القانوني أو الجزء من اإليراد القانوني، المفروض

يحتفظ بوصفه إيرادا لحادثة الشغل ويمكن أن يكون االقتضاء موضوع الزيادات وتعديالت الزيادة المطبقة على

اإليرادات الممنوحة للمصابين بحوادث الشغل أو لذوي حقوقهم المطبقة كما تطبق عليه بصفة خاصة مقتضيات الفصل

.متعلقة بعقد الزوج المتوفى عنه نكاحا جديداال 21

القسم السادس

دعوى المطالبة بالمراجعة

.10الفصل

أو بموجب مقرر قضائي وكذا 212و 211يمكن للغير المثبتة عليه المسؤولية بمقتضى االتفاقية المبينة في الفصلين

كما يجب 112المراجعة المقررة في الفصل لمؤمنه عند االقتضاء أن يرفع مع المصاب والمؤاجر ومؤمنه ، دعوى

.عليه أن يتحمل عند االقتضاء دعوى المصاب

102الفصل

زيادة على اإليراد القانوني للمصاب من جراء تفاقم 225إذا أدخلت على إثر المراجعة المشار إليها في الفصل

أداء كل من تكملة الزيادة المفروضة عليه عاهته، فإن لصندوق الزيادة الحق في أن يطلب من الغير الحلول محله في

وتعديالت الزيادة المستحقة أثناء الفترة المتراوحة بين تاريخ المقرر الممنوح بموجبه اإليراد اإلضافي وبين تاريخ

.المقرر الصادر بتحديد المبلغ اإليراد القانوني بعد المراجعة

.10الفصل

ء من اإليراد المساوي للفرق بين مبلغ اإليراد القانوني المستحق قبل إن تكملة الزيادة المقدرة على أساس الجز

المراجعة وبين مبلغ اإليراد القانوني الممنوح على إثر هذه المراجعة تقتطع من اإليراد اإلضافي إلى غاية المبلغ

.الواجب دفعه، بحيث يبقى الفاضل عند االقتضاء على كاهل صندوق الزيادة

الجزء الخامس

المراجعة –المسطرة –المحاكم –االختصاص


المحاكم المختصة

102الفصل

: تختص المحاكم العصرية وحدها بالنظر فيما يلي

جميع النزاعات المترتبة عن تطبيق التشريع المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل واألمراض المهنية ؛ - 2

ف هذا والظهائر الشريفة الصادرة بتمديده والمراسيم والقرارات الصادرة المخالفات لمقتضيات ظهيرنا الشري - 1

.بتطبيق الظهائر المذكورة

100الفصل

.يخول االختصاص لمحكمة الصلح بالدائرة التي وقعه فيها الحادثة

244الفصل

هي محكمة الدائرة وهذا الباب 11إذا جرت الحادثة خارج المغرب، فإن محكمة الصلح المختصة حسب مدلول الفصل

.الموجودة فيها المؤسسة أو المستودع المنتمي إليه المصاب

241الفصل

إذا وقعت الحادثة بالمغرب خارج الدائرة الموجودة فيها المؤسسة أو المستودع المنتمي إليه المصاب، فإن محكمة

.استثنائية الصلح لهذه الدائرة يمكن أن تصبح بطلب من المصاب أو ذوي حقوقه مختصة بصفة

242الفصل

يجب أن يوجه هذا الطلب في شكل رسالة مضمونة الوصول إلى محكمة الصلح التي وقعت الحادثة في دائرتها إما قبل

.12أن يحال عليها الطلب أو إذا أحيل عليها قبل انتهاء البحث المنصوص عليه في الفصل

243الفصل

الطالب كما يخبر في نفس الوقت رئيس المقاولة ومحكمة الصلح التي يرسل كاتب الضبط في الحال وصوال إلى

.21تصبح مختصة والتي يرفع إليها عند االقتضاء ملف البحث بمجرد اختتامه مع إشعار الفريقين طبقا للفصل

244الفصل

ستفادة من اإلمكانية إذا أثبت المصاب أو ذوو حقوقه، بعد انتهاء البحث أنهم لم يتمكنوا، قبل هذا االختتام من اال

.، فإن قاضي الصلح يمكنه أن يتخلى عن الملف بعد االستماع إلى الفريقين1.2المنصوص عليها في الفصل

وإن إرسال هذا الملف إلى قاضي الصلح بالدائرة التي تقع فيها المؤسسة أو المستودع المنتمي إليه المصاب يخول

.125وما يليه إلى الفصل 121ق الفصل القاضي المذكور النظر بصفة خاصة في تطبي


المسطرة المتبعة فيما يخص النزاعات المتعلقة بالتعويض

المؤقت والصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر الجنازة

.24الفصل

كان مبلغها وخالل تنظر محكمة الصلح نهائيا في النزاعات المتعلقة بصوائر الجنازة والتعويضات المؤقتة كيفما

.الخمسة عشر يوما الموالية لطلبها

242الفصل

تنظر محكمة الصلح في الدعاوي المتعلقة بأداء الصوائر الطبية والجراحية والصيدلية ضمن شروط االختصاص

بمثابة قانون 2222غشت 21الموافق 2222رمضان 2المحددة في الفصل األول من الظهير الشريف الصادر في

.سطرة المدنيةالم

.24الفصل

إن الخالفات المتعلقة بتطبيق التعاريف الطبية أو الجراحية أو الصيدلية فيما يخص حوادث الشغل تعرض مع ذلك

لزوما، قبل رفعها إلى محكمة الصلح أو عند االقتضاء إلى المحكمة االبتدائية على لجنة للمراقبة والتحكيم مكلفة

.ن الفريقين والتوفيق بينهما إن اقتضى الحال ذلكبالبحث في صحة ادعاءات كل م

242الفصل

على النزاعات المتعلقة بمادية الحادثة أو بمعرفة ما إذا كانت 1.1ال تجري المسطرة المنصوص عليها في الفصل

بين الحادثة تدخل فعليا في ميدان تطبيق التشريع الخاص بالتعويض عن حوادث الشغل وال على النزاعات الناشئة

األطباء أو الجراحين أو المولدات أو أطباء األسنان أو الصيادلة أو المساعدين الطبيين من جهة وبين المصابين أو

.ذوي حقوقهم من جهة أخرى

240الفصل

.إن مقرر اللجنة المحددة بموجبه األسس التي يمكن أن يرتكز عليها حل عادل يجب أن يكون مدعما بأسباب

214الفصل

هذا المقرر بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلعالم بالتوصل إلى الفريقين اللذين يجب عليهما أن يعلنا في يبلغ

.ظرف عشرة أيام ابتداء من هذا التبليغ عن قبولهما أو رفضهما، ويعتبر عدم الجواب بمثابة قبول

211الفصل

الحاصل الذي يجب أن يمثله الفريقان وإذا رفضاه فتوجه إذا حظي المقرر بقبول الفريقين، فإن محضرا يحرر باالتفاق

.نسخة منه إلى رئيس محكمة الصلح المختصة لتضاف إلى ملف القضية

212الفصل

.2تحدد بموجب مرسوم شروط وكيفيات تأسيس وتسيير لجنة المراقبة والتحكيم

213الفصل

يسوغ للكاتب العام للحكومة باقتراح من لجنة المراقبة أن يمنع طبيبا من معالجة المصابين بحوادث الشغل أو صيدليا

.من تقديم األدوية إليهم


إذا وقع تطبيق وتتراوح مدة المنع بين ثالثة وستة أشهر، وتمد إلى سنة واحدة على األقل وإلى سنتين على األكثر

.المنع للمرة الثانية وتكون غير محدودة إذا وقع المنع للمرة الثالثة


المسطرة المتعلقة بمنح اإليرادات والمبالغ االحتياطية

واالعتراف بالحق في الحصول على األجهزة


المسطرة المتعلقة باإليرادات والمبالغ االحتياطية

214الفصل

يستدعي قاضي الصلح األشخاص اآلتي ذكرهم لمحاولة التوفيق بينهم فيما يرجع للتعويضات األخرى المنصوص

: عليها في ظهيرنا الشريف هذا

؛ المصاب أو ذوو حقوقه الذين يمكنهم أن يستعينوا بمحام

؛ المؤاجر الذي يمكن أن ينيب عنه غيره

.المؤمن، إذا اقتضى الحال

.21الفصل

: يقع االستدعاء المذكور في ظرف الخمسة أيام

الموالية لوصول الملف إلى محكمة الصلح إذا توفر المصاب أو إذا استقرت حالته الصحية قبل اختتام البحث ؛

أو الموالية للتوصل بالشهادة الطبية الثانية المثبتة لنتائج الحادثة النهائية أو وصول االتفاق الكتابي الحاصل بين

؛ صوم والذي تتبين منه صبغة عجز المصاب المستمرة واستقرار حالته الصحية الخ

إذا كان قاضي الصلح على علم من تاريخ هذا 122أو السابقة النصرام أجل التقادم المنصوص عليه في الفصل

.االنصرام ولم يتوصل بأي مستند من المستندات المشار إليها في الفقرة السابقة

212الفصل

ويجب 21و 22لقاضي الصلح أن ينتدب خبيرا بعد إنهاء البحث، وتطبق على أعمال الخبرة مقتضيات الفصلين يمكن

.إيداع تقرير الخبير في أجل أقصاه شهر واحد ابتداء من يوم تبليغ األمر الناص على إجراء أعمال الخبرة

.21الفصل

لطرفين للبحث وكان هذا البحث قد انتهى يوم االستدعاء باستدعاء ا 22إذا قام قاضي الصلح طبقا لمقتضيات الفصل

بشرط أن يصرح جميع 121فيمكنه أن يشرع حاال بعد البحث في محاولة التوفيق المنصوص عليها في الفصل

المعنيين باألمر باستعدادهم لبحث شروط الصلح، وفي هذه الحالة يجب أن يشار إلى هذا التصريح في األمر

.121الفصل المنصوص عليه في

212الفصل

.يحدد مبلغ التعويض نهائيا بأمر قاضي الصلح إذا توصل الطرفان إلى اتفاق طبقا لمقتضيات ظهيرنا الشريف هذا

إلى تاريخ الحادثة واألجرة السنوية –حرصا على عدم بطالنه –ويتضمن هذا األمر اتفاق الطرفان مع اإلشارة

وإلى مبلغ اإليراد والتاريخ 11العجز ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل الفعلية واألجرة األساسية، ونسبة

.الذي يجب أن يبتدئ فيه أداء هذا اإليراد وعند االقتضاء إلى تطبيق المقتضيات المتعلقة بمنح أجهزة استبدال األعضاء

210الفصل

حقيقية واألجرة األساسية وعلى درجة عجز إذا اتفق الطرفان على مادية الحادثة وصبغتها المهنية وعلى األجرة ال

المصاب أو النسبة المائوية المحدد على أساسها إيراد ذوي الحقوق وعلى عدد وصفة ذوي الحقوق وتاريخ الشروع في

االنتفاع باإليراد و المصاب أو ذوو الحقوق يرفضون مع ذلك اإليراد المقترح عليهم، فإن قاضي الصلح يستدعي

.لى الفور ويبت في األمر نهائيا في ظرف ثالثين يوماالطرفين كتابة ع

224الفصل

إذا نشأ خالف بين الطرفين في أحوال غير الحالة المبينة في الفصل السابق أو في حالة عدم حضور شخص أو عدة

مختصة بالنظر أشخاص من الفريقين، فإن قاضي الصلح يرسل الملف إلى المحكمة االبتدائية التي تصبح بحكم القانون

.في القضية

221الفصل

إن القاضي المقرر المنتدب يطلب من وكيل المصاب أو ذوي حقوقه، المعين برسم المساعدة القضائية أن يودع في

.ظرف شهر واحد طلب إقامة دعوى

222الفصل

ظهير المسطرة المكرر مرتين من 252تتبع ألجل مواصلة الدعوى مسطرة التعجيل المنصوص عليها في الفصل

.المدنية

223الفصل

.يمكن أن يرجع الملف في جميع األحوال بطلب من أحد الفريقين إلى قاضي الصلح للقيام بمحاولة صلح جديدة

224الفصل

من ظهير المسطرة 121تجري المرافعة لدى محكمة االستئناف حسب القواعد المبينة في الفقرة الثانية من الفصل

.المدنية

.22ل الفص

إذا ترتبت عن الحادثة الوفاة أو العجز الدائم، فإن قاضي الصلح يمكنه أن يمنح في جلسته المنعقدة للقضايا المستعجلة

ومن غير استئناف مبلغا احتياطيا بطلب من ذوي الحقوق أو المصاب الذي أوجب جرحه بعد برئه تخفيض أو إلغاء

.إياهاأجرته بسبب نقصان قدرته على العمل أو فقده

222الفصل

يمكن أيضا لقاضي الصلح في حالة وجود مبرر إن يمنح تلقائيا ومن غير استئناف المبلغ االحتياطي المذكور عند

.في المائة على األقل .2وقوع الحادثة قاتلة أو عندما تساوي درجة العجز

.22الفصل

فيمكن للمحكمة المذكورة أن .11ة طبقا لمقتضيات الفصل إذا تم تقييد القضية بعد إرسال الملف إلى المحكمة االبتدائي

تحكم أيضا أثناء اجتماعها في غرفة المداولة ومن غير استئناف بمنح أو تغيير المبلغ االحتياطي بمجرد طلب من

.المعني باألمر

222الفصل

ألكثر لمقدار المبالغ مساويا على ا 111و 112و 115يجب أن يكون المبلغ االحتياطي الممنوح عمال بالفصول

225وما يليه إلى الفصل 12اليومية المترتبة عن اإليراد الذي يمكن تقديره على أساس القواعد المعينة في الفصل

.وعلى أساس الشهادة الطبية المثبت فيها برء الجرح إذا كان هناك عجز دائم

220الفصل

.للتحويل والحجزتكون المبالغ االحتياطية واإليرادات غير قابلة

ويؤدي المبالغ االحتياطية المؤاجر أو عند االقتضاء المؤمن ضمن حدود الزمن والمكان المعينة في األمر الصادر عن

.قاضي الصلح أو في حكم المحكمة االبتدائية أثناء اجتماعها في غرفة المداولة

.م الوفاةويمكن أن يفرض أداؤها من اليوم الموالي ليوم برء الجرح أو ليو

234الفصل

في حالة ما إذا كان قدر التعويض اليومي أو المبلغ االحتياطي يتجاوز المبالغ الواجب دفعها إلى غاية التاريخ المحدد

فيه اإليراد، فإن المحكمة أو قاضي الصلح الذي منح اإليراد يمكنه أن يأمر بخصم الفاضل من المبالغ المترتبة فيما بعد

.يحددهاعلى أساس نسبة

231الفصل

يجب أن ينص على اسم المصاب وتاريخ الحادثة في األوامر واألحكام النهائية الصادرة بمنح إيراد كما يجب أن ينص

.فيها عما إذا كان المؤاجر مؤمنا له أم ال


المسطرة المتعلقة بمنح األجهزة

232الفصل

يخول بموجب أمر قاضي الصلح المنصوص عليه في 52وجب الفصل إن حق المصاب في نيل األجهزة المؤسس بم

في حالة اتفاق الطرفين أو بالحكم القضائي الصادر بمنح اإليراد أو بأمر قاضي الصلح الصادر قبل 121الفصل

الحكم الممنوح بموجب اإليراد إذا كانت حالة الجريح الذي تكتسي حادثته صبغة مهنية غير منازع فيها تقتضي

.تعجيل بمنحه جهازا الستبدال األعضاءال

233الفصل

إذا كان حق المصاب في نيل األجهزة غير معين في الحاالت المبينة أعاله، فإن قاضي الصلح يمكنه بمجرد طلب من

.المصاب القيام بمحاولة الصلح إلصدار أمر يتضمن االعتراف بهذا الحق


أداء اإليرادقيام المؤمن مقام المؤاجر في

234الفصل

إذا كان هناك تأمين، فإن أمر قاضي الصلح أو الحكم الصادر بتحديد اإليراد الممنوح ينص على أن المؤمن يقوم مقام

في أداء مجموع اإليراد أو اإليرادات بالرغم من كل شرط مخالف –ولو كان مؤمنا له بصفة غير كافية –المؤاجر

.لذلك من شروط عقد التأمين

ويترتب عن قيام المؤمن مقام المؤاجر منح المصاب أو ذوي حقوقه من إقامة كل دعوى على المؤاجر ويحتفظ المؤمن

.بحق إقامة الدعوى على المؤاجر المؤمن له بصفة غير كافية

.23الفصل

–له المؤمنون اآلخرون إذا تعدد المؤمنون فإن المؤمن الرئيسي يقوم مقام المؤاجر في مجموع اإليراد، على أن يدفع

-طبقا للجدول المعين في قرار يصدره وزير المالية بعد استشارة الوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

.فروض عليهممبلغ رأس المال المؤسس به جزء اإليراد الم2

232الفصل

.125و 121يجري بحكم القانون قيام المؤمن مقام المؤاجر المنصوص عليه في الفصلين

ويعد باطال كل حجز يجري على المؤمن بطلب من المصاب أو ذوي حقوقه فيما يخص أداء اإليرادات الممنوحة

.بمقتضى ظهيرنا الشريف هذا


الخبرة الطبية

.23 الفصل

، أو من طرف المحكمة 122و 22في حالة إجراء خبرة طبية مأمور بها من طرف قاضي الصلح وفقا للفصلين

– االبتدائية أو محكمة االستئناف، ال يمكن أن يناط عمل الخبرة

بع بالطبيب الذي عالج الجريح وال بطبيب المؤاجر وال بالطبيب التا –ماعدا في حالة موافقة المصاب الصريحة

.لمؤسسة أو شركة التأمين المنخرط فيها المؤاجر

232الفصل

.إن األطباء الخبراء الذين تعينهم المحاكم لتقديم تقرير بشأن إحدى حوادث الشغل يعلمهم كاتب الضبط بذلك حاال

يا للظروف ويجب عليهم أن يقدموا استنتاجاتهم في أجل أقصاه شهر واحد ماعدا إذا منحتهم المحكمة أجال أطول رع

.الخصوصية المحيطة بإجراء الخبرة وإال وقع استبدالهم


صوائر التنقل والتعويضات المنوحة عن ضياع األجرة بسبب إجراء المسطرة –صوائر الخبرة

صوائر الخبرة -القسم الفرعي األول

230الفصل


يتقاضيان أجرتيهما على أساس تعاريف 122و 25و 21و 22إن الخبير المنتدب والطبيب المعين تطبيقا للفصول

.الخبرة المقررة بخصوص التحقيق الجنائي

244الفصل

إذا استعان المصاب عند إجراء الخبرة بطبيب يختاره أو إذا سلك ذوو الحقوق هذا المسلك في حالة تشريح الجثة، فإن

.122المنصوص عليها في الفصل أداء أجرة الطبيب وإرجاع صوائر تنقله يتكفل بهما ضمن الشروط

.1وتقدر هذه األجور والصوائر على أساس التعاريف المحددة بقرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

القسم الفرعي الثاني

والتعويض عن ضياع األجرة صوائر التنقل

241الفصل

يكون لألجير إذا استدعى للبحث وكان مصابا بعجز دائم الحق عند االقتضاء في إرجاع صوائر تنقله كما يكون له

.الحق، إذا عاد إلى ممارسة عمل تؤدى عنه أجرة في نيل منحة تعويضية عن ضياع األجرة

.111المنصوص عليها في المقطع الثالث من الفصل وتؤدى هذه الصوائر والتعويضات ضمن الشروط

242الفصل

يجبره على مغادرة محل إقامته، 121إذا كان ذهاب األجير إلى إجراء أعمال الخبرة المنصوص عليها في الفصل

.فإن صوائر تنقله تقدمها له سلفا كتابة الضبط على أساس تعريفة يحددها رئيس المحكمة وتدرج في صوائر الدعوى

243الفصل

والفحوص .25إذا كان على األجير أن يغادر محل إقامته من أجل المراقبة الطبية المجراة، تطبيقا للفصل

، فإن صوائر التنقل بواسطة الوسائل األكثر اقتصادا يؤديها 121و 121المنصوص عليها مدة المراجعة في الفصلين

.سلفا المؤمن أو المؤاجر في حالة عدم التأمين

244لفصل ا

إن األجير المضطر أو غير المضطر إلى مغادرة محل إقامته من أجل أعمال الخبرة أو المراقبة أو الفحوص المشار

والذي لم يعد له الحق في التعويض اليومي يتقاضى منحة تعويضية عن ضياع األجرة 112و 121إليها في الفصلين

.ؤاجر آخر أو طرأ تغيير على أجرتهالذي يستطيع إثباته ولو عمل بعد برء جرحه عند م

وتؤدى له هذه المنحة التعويضية بعد إثبات حقه فيها من طرف المؤمن أو إن لم يكن هناك تأمين من طرف المؤاجر

.الذي جرح األجير في خدمته


صوائر ويقدم له هذا التعويض سلفا من طرف كتابة الضبط على أساس تعريفة يحددها رئيس المحكمة ثم يدرج في

.الدعوى

.24الفصل

121إن المصاب أو ذوي حقوقه الذين يقيمون خارج المكان الجارية فيه محاولة التوفيق المنصوص عليها في الفصل

والذين لم يعلموا قاضي الصلح قبل التوفيق بقبولهم أو رفضهم عروض المؤاجر أو المؤمن يكون لهم الحق في إرجاع

بواسطة الوسيلة األكثر اقتصادا من محطة السكك الحديدية أو محطة وقوف السيارات صوائر تنقلهم ذهابا وإيابا

.العمومية لنقل المسافرين القريبة من محل إقامتهم

242الفصل

إذا كان المصاب في حالة عجز تام يجبره على االستعانة بالغير للقيام بأعمال الحياة العادية، فإن للشخص المستعان به

.ع صوائر تنقله ضمن الشروط المرجعة بها صوائر تنقل المصابالحق في إرجا

.24الفصل

الحق عالوة على ما ذكر في نيل منحة تعويضية عن 112يكون للمصاب في الحالة المنصوص عليها في الفصل

.ضياع األجرة الذي يستطيع إثباته

242الفصل

كذلك عندما يذهب لحضور محاولة التوفيق منحة تعويضية إن المصاب الذي يقيم بالمحل الموجود فيه مقر المحكمة

.بعد إثبات ضياع األجرة

240الفصل

يتحملها المؤمن أو 111و 111و 111إن إرجاع الصوائر وأداء المنحة التعويضية المنصوص عليها في الفصول

.المؤاجر إن لم يكن هناك تأمين

2.4الفصل

بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل 111وما يليه إلى الفصل 111تحدد عند االقتضاء شروط تطبيق الفصل

.2والشؤون االجتماعية

القسم السادس

المساعدة القضائية

2.1الفصل


اضي الصلح المكلف بالتوفيق ولدى المحاكم تخول بحكم القانون إلى إن االستفادة من المساعدة القضائية لدى ق

.المصاب أو ذوي حقوقه بعد تأشير وكيل الدولة

.ويعمل وكيل الدولة في هذا الصدد حسبما هو مقرر في الظهير الشريف الصادر بشأن المساعدة القضائية

2.2الفصل

تطبق بحكم القانون على االستئناف إلى أن يصدر مقرر نهائي من 152إن المساعدة القضائية الممنوحة عمال بالفصل

المكتب المحدث لدى محكمة االستئناف على أن تراعي في ذلك مقتضيات الفصل الثاني من الظهير الشريف الصادر

: بالمصادقة على نصين .225مارس 21الموافق 2222جمادى األولى 11في

.صوائر العدلية في القضايا المدنية واإلدارية والجنائية والتوثيقيةصادر أولهما بضبط االستخالصات وال

.وثانيهما بتغيير الظهائر الصادرة بشأن التسجيل والتنبر

2.3الفصل

إن المحامي المعين برسم المساعدة القضائية في دعوى منح اإليراد الذي يكون موضوع دعوى المراجعة المنصوص

.نا بخصوص الدعوى المذكورةيبقى معي 152عليها في الفصل

.وإذا عاقه عائق، فإن وكيل الدولة يعين محاميا آخر

2.4الفصل

والتي يقيمها المصاب أو ذوو حقوقه 212تطبق المساعدة القضائية أيضا على الدعوى المنصوص عليها في الفصل

.المسؤول عن الحادثة على الغير حقوقه

..2الفصل

الذين يطلبون المساعدة القضائية لدى محكمة االستئناف يعفون من تقديم األوراق المثبتة إن المصاب أو ذوي حقوقه

.لفقرهم

2.2الفصل

تمتد االستفادة من المساعدة القضائية بحكم القانون إلى جميع أعمال التنفيذ المتعلق بالمنقوالت والعقارات وإلى كل

.نزاع يعترض تنفيذ المقررات القضائية

..2الفصل

يجب على المستفيد من المساعدة أن يعهد إلى مكتب المساعدة القضائية الواقع في محل إقامته بتحديد نوع أعمال

.ومسطرات التنفيذ المطبقة عليها المساعدة

القسم السابع

-طلب النقض واإلبرام –االستئناف –التعرض

التنفيذ المؤقت

2.2الفصل

عمال بظهيرنا الشريف هذا تكون مع مراعاة قواعد االختصاص المنصوص عليها فيه إن المقررات القضائية الصادرة

.قابلة للتعرض أو االستئناف أو طلب النقض واإلبرام طبقا للقانون العام

2.0الفصل

يجب طلب االستئناف في ظرف الستين يوما الموالية لتاريخ الحكم إن كان حضوريا أو النصرام أجل التعرض إن

.ا الحكم غيابياكان هذ

.وال يقبل التعرض بعد مضي أجل خمسة عشر يوما على تاريخ تبليغ الحكم أو الحكم االستئنافي الصادر غيابيا

224الفصل

.يباشر التنفيذ المؤقت بحكم القانون وبالرغم من كل تعرض أو استئناف

.طلب االستئنافغير أن المقررات التي تصدرها بشأن التعويض اليومي ال تنفذ في حالة

221الفصل

وما يليه إلى 212إلى األحكام واألحكام النهائية الصادرة تطبيقا للفصل .12و 152ال تمتد مقتضيات الفصلين

.على إثر إقامة دعوى حسب القانون العام على مرتكبي الحادثة 221الفصل

القسم الثامن

تعديل األوامر بالتوفيق

يراداتوالمقررات الصادرة بمنح اإل

222الفصل

إذا منح إيراد بموجب أمر بالتوفيق أو بموجب حكم أو حكم استئنافي وكان هذا اإليراد قد قدر على أساس أجرة تقل

أو في القرارات الصادرة بتطبيق ظهائر 221عن المقدار األدنى المحدد في القرار المنصوص عليه في الفصل

ختلفة التشريع الخاص بالتعويض عن حوادث الشغل كما تقل عن األجور شريفة يمد بمقتضاها إلى أصناف مهنية م

الدنيا المحددة في التشريع المتعلق باألجرة الدنيا للعملة والمستخدمين، فإن مقتضيات األمر أو الحكم أو الحكم

.ياالستئنافي يمكن تعديلها في ظرف العشر سنوات الموالية لتاريخ هذا األمر أو هذا المقرر القضائ

223الفصل

: يمكن أن يطلب التعديل كذلك إن لم تراع في تحديد اإليراد إحدى المقتضيات اآلتية

.المتعلقة بتحديد كيفيات تقدير اإليراد الممنوح لذوي الحقوق 225وما يليه إلى الفصل 22مقتضيات الفصل

اليومية الداخلة في تقدير األجور األساسية المتعلقين بتحديد القدر األدنى لألجرة .22و 212مقتضيات الفصلين

.وكذا في حالة ما إذا وقع تعديل لألجور

المتعلقة بالعملة البالغة سنهم ثماني عشرة سنة وبالعمال .21وما يليه إلى الفصل 222مقتضيات الفصل

.الممتهنين

.ثالمتعلقة بمراجعة اإليراد الممنوح لعامل مصاب بعدة حواد 2.1مقتضيات الفصل

عندما تأمر المحكمة بحذف إيراد ممنوح لمصاب في حالة ما إذا كان يمكن األمر بتوقيف اإليراد فقط تطبيقا

وكذا في حالة ما إذا قدم المؤاجر أو 122و 121لمقتضيات هذا الباب والسيما في الحاالت المشار إليها في الفصلين

بدون جدوى أو لم يحضر محاولة التوفيق أو لم يحضر لدى مؤمنه طلبا لمراجعة اإليراد ووقع البحث عن المصاب

.المحكمة االبتدائية أو محكمة االستئناف

224الفصل

وما يليه إلى الفصل 252يقع التعديل بطلب من أحد الطرفين أو بطلب من النيابة ولو تم استرداد اإليراد طبقا للفصل

222.

.22الفصل

وفي الخمس 121خطأ مادي ضمن الشروط الشكلية المنصوص عليها في الفصل يمكن أن يباشر التعديل في حالة

.عشرة سنة الموالية لتاريخ إصدار األمر أو المقرر القضائي

222الفصل

إن أداء المبالغ المترتبة عن اإليراد الممنوح بموجب المقرر القضائي الجديد يوقف إذا تم االسترداد مادام مقدار المبالغ

.يساوي قدر رأس المال المؤدى للمصابالحالة ال

.22الفصل

إن تعديل األمر أو المقرر الممنوح بموجبه اإليراد والذي أصبح نهائيا يمكن أن يطلبه في ظرف خمس عشرة سنة

المدين باإليراد أو عند عدمه الوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية بصفته المكلف بتسيير صندوق الزيادة

لم يسفر عن معرفة حوادث .2و 12رادات حوادث الشغل وذلك إذا كان البحث المنصوص عليه في الفصلين في إي

الشغل السابقة والسيما على إثر تصريح غير صحيح من المصاب، وكان اإليراد قد قدر على أساس نسبة عجز وقع

.تحديدها بدون مراعاة االنخفاض الموجود في قدرة المصاب على العمل

سم التاسعالق

الدعاوى المقامة على الجماعات

222الفصل

ذي الحجة 11الصادر في 2.52.225من الظهير الشريف رقم 15وما يليه إلى الفصل 11إن مقتضيات الفصل

بشأن التنظيم الجماعي ال تطبق على الدعاوى المقامة على الجماعات عمال .222يونيو 12الموافق 2212

.هذابظهيرنا الشريف

القسم العاشر

التقادم

220الفصل

إن الحقوق في اإلعانات والتعويضات المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا تتقادم بعد مضي سنتين على يوم

الحادثة أو يوم اختتام بحث قاضي الصلح أو يوم إنهاء أداء التعويض اليومي على أن تراعى في ذلك الحاالت

122.و .11الفصلين المنصوص عليها في

2.4الفصل

هي ستة أشهر ابتداء من تاريخ التصريح بالحادثة، وإذا لم يقع 122إن مدة التقادم المنصوص عليه في الفصل

التصريح بهذه الحادثة من طرف المؤاجر أو مأمورية، فإن المصاب أو ذوي حقوقه يباشرونه خالل الثالثة أشهر

.الية للحادثةالثانية من السنة الثانية المو

2.1الفصل

تكون مدة التقادم خمس سنوات ابتداء من يوم وقوع الحادثة إذا أغفل المؤاجر التصريح بالحادثة ضمن اآلجال

.ولو كان قد أشعر مؤمنه بذلك 21والكيفيات المقررة في الفصل

2.2الفصل

لتوفيق من أجل منح إيراد، فإن قاضي الصلح إذا لم يتوصل المصاب أو ذوو الحقوق باالستدعاء للبحث أو لمحاولة ا

يحكم بالحفظ المؤقت للقضية وال يعمل بالتقادم الجارية عليه قواعد القانون العام إال عند انتهاء أجل الخمس عشرة سنة

.الموالية لألمر بالحفظ

2.3الفصل

عليها قواعد القانون العام مع تجرى 112وما يليه إلى الفصل 122إن أنواع التقادم المنصوص عليها في الفصل

.122فيما يتعلق بالفصل 115و 111مراعاة مقتضيات الفصلين

2.4الفصل

إن المؤاجر أو المؤمن اللذين دفعا للمصاب التعويض اليومي طيلة مدة العجز المؤقت ال يمكنهما التعرض بالتقادم من

يق قصد تحديد اإليراد قبل انتهاء أجل الخمس سنوات الموالية أجل منح اإليراد إذا وقع استدعاء الطرفين لمحاولة التوف

.لتاريخ برء الجرح

..2الفصل

ال يمكن أن يتعرض كذلك بالتقادم على الطفل المولود حيا بعد وفاة أبيه في اليوم الثالثمائة الموالي للحادثة على أبعد

بمحكمة الصلح لمكان وقوع الحادثة قبل بلوغ الطفل تقدير بشرط أن يكون طلب منح اإليراد قد أودع في كتابة الضبط

.ست عشر سنة وبدون أن يتمكن هذا الطفل من تسليم أكثر من عشر دفعات سنوية لإليراد سابقة لتاريخ إيداع طلبه

الباب الرابع

مراجعة اإليرادات

2.2الفصل

انخفاض عاهة المصاب يبقى معموال بها لمدة إن إمكانية طلب مراجعة الحقوق في التعويض المرتكزة على تفاقم أو

.خمس سنوات ابتداء من تاريخ الشفاء الظاهري أو برء الجرح

..2الفصل

.112يمكن تقديم الطلب بالمراجعة في السنتين األوليين المواليتين للتاريخ المشار إليه في الفصل

ت الممنوحة إال بعد فترات تبلغ مدتها سنة واحدة على وبعد انصرام هذا األجل، ال يمكن مباشرة تحديد جديد للتعويضا

.األقل

2.2الفصل

.سارية المفعول ولو صدر األمر بعالج طبي جديد 111و 112تبقى اآلجال المنصوص عليها في الفصلين

بناء على اتفاق مشترك بين المصاب أو المؤاجر أو عند 111ويمكن التخفيض من الفترات المقررة في الفصل

.قتضاء المؤمناال

2.0الفصل

ال يعمل به إال بعد مضي ثالثة أشهر على إيداع الشهادة 112إن التقادم البالغة مدته خمس سنوات والناتج عن الفصل

بكتابة الضبط وذلك إذا تجلى من هذه الشهادة تغيير في عجز المصاب وبشرط أن 125الطبية المشار إليها في الفصل

في األجل القانوني أو يكون قد ثبت أن الطبيب تعذر عليه بسبب خطأ المصاب القيام بفحصه في يكون إيداعها قد وقع

.الوقت المناسب

224الفصل

يصدر قاضي الصلح أمرا بالحفظ المؤقت إذا تغيب المصاب عن حضور الجلسة الخاصة بدعوى المراجعة سواء

.مة الصلح أم التوصل باالستدعاء الموجة إليه من طرف كتابة الضبط لمحك

.وفي هذه الحالة تبلغ مدة التقادم خمس عشرة سنة ابتداء من تاريخ الحفظ

الطبيب المعين في هذا الصدد ويكون األمر كذلك إذا لم يتوصل المصاب االستدعاءات الموجهة إليه للحضور لدى

.121لفحصه ضمن الشروط المقررة في الفصل

221الفصل

أن يطالبوا بتحديد جديد للتعويضات الممنوحة إذا 222و 2.1و 22مشار إليهم في الفصول يمكن لذوي الحقوق ال

.توفي المصاب على إثر الحادثة في غضون الخمس سنوات الموالية لتاريخها

222الفصل

تطبق في جميع الحاالت على 122وما يليه إلى الفصل 1.5إن قواعد االختصاص والمسطرة المحددة في الفصل

.المراجعة

.وتحال القضية على قاضي الصلح في تصريح يقدم إلى كتابة الضبط أو بواسطة رسالة مضمونة مع اإلعالم بالتوصل

223الفصل

إذا وقع االتفاق بين الطرفين طبقا لمقتضيات ظهيرنا الشريف هذا وكان المصاب قد وقع فحصه على يد طبيب من

، فإن مبلغ اإليراد المراجع يحدد 121ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل اختياره أو على يد طبيب تم تعيينه

إلى تفاقم أو انخفاض –حرصا على عدم بطالنه –بموجب أمر لقاضي الصلح يتضمن هذا االتفاق مع اإلشارة

.العاهة

224الفصل

.الجارية عليه المراجعة يقدر مبلغ اإليراد المراجع تبعا لألجرة األساسية المستعملة في تحديد اإليراد

.22الفصل

: إذا وقع االتفاق بين الطرفين، فإن قاضي الصلح يمكنه كذلك أن يحدد بموجب أمر ما يلي

؛ مبلغ التعويض اليومي - 2

مبلغ الصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر االستشفاء بعد تدخل لجنة المراقبة والتحكيم - 1

.1.1د االقتضاء، طبقا لمقتضيات الفصل عن

222الفصل

.تحال القضية في حالة عدم االتفاق على المحكمة االبتدائية التي تصبح بحكم القانون مختصة بالنظر فيها

.22الفصل

إن القاضي المقرر المنتدب يطلب من الراغب في المراجعة أو إذا كان األمر يتعلق بالمصاب من وكيل هذا األخير

.المعين برسم المساعدة القضائية أن يودع في ظرف شهر واحد طلب إقامة الدعوى

222الفصل

المكرر مرتين من ظهير المسطرة المدنية 252تطبق لدى المحكمة االبتدائية المسطرة المنصوص عليها في الفصل

.من نفس الظهير 121وتطبق لدى محكمة االستئناف المسطرة المقررة في المقطع الثاني من الفصل

220الفصل

يقع اعتبار تفاقم أو انخفاض العاهة حسبما تم تحديده إما بعد فحص المصاب بطلب من هذا األخير أو أحد الطرفين

.بعده وإما بعد إجراء خبرة بطلب من أحد الطرفين أو بأمر من المحكمة 121المشار إليهما في الفصل

204الفصل

المحكمة االبتدائية قاطعة للتقادم وال يمكن ألي طرف أن يتمسك بالبطالن المبني على كون تكون إحالة القضية على

قد وقع إيداعه بعد انصرام أجل خمس سنوات المقرر في الفصل 111طلب إقامة الدعوى المشار إليها في الفصل

112.

201الفصل

باشر الحفظ المؤقت للدعوى إذا تعذر االتصال يمكن للمحكمة االبتدائية وعند االقتضاء لمحكمة االستئناف أن ت

.بالمصاب أو ذوي حقوقه

.وفي هذه الحالة تبلغ مدة التقادم خمس عشرة سنة ابتداء من صدور الحكم أو الحكم االستئنافي الصادر بالحفظ

202الفصل

ثة أن يعينوا لقاضي الصلح يمكن للمؤاجر أو للمؤمن وكذا للغير المسؤول في حالة إقامة الدعوى على مرتكبي الحاد

.بعد تاريخ الشفاء الظاهري أو برء الجرح، طبيبا يكلف باطالعهم على حالة المصاب

وأما تعريفة األجور القصوى التي يمكن أن يطالب بها األطباء المعينون بهذه الكيفية فتحدد بموجب قرار يصدره

.11بعد استشارة اللجنة المنصوص عليها في الفصل 2الوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

203الفصل

يخول هذا التعيين الذي يؤشر عليه قاضي الصلح بصفة قانونية الحق للطبيب في إجراء فحص المصاب حسبما هو

ويخبر المصاب بواسطة رسالة مضمونة باليوم والساعة التي يجرى فيها الفحص قبل حلوله 121مبين في الفصل

.بأربعة أيام على األقل

204الفصل

في فترة كل ثالثة أشهر على األقل خالل السنتين األوليين 122يتجدد الفحص الطبي المنصوص عليه في الفصل

.وفي سنة واحدة بعد انصرام هذا األجل

.20الفصل

يجب على الطبيب أن يسجل نتيجة فحصه في شهادة طبية تبرز درجة عجز المصاب في تاريخ هذا الفحص ثم يودع

.هذه الشهادة بكتابة الضبط لمحكمة الصلح

202الفصل

.يقع استدعاء الطرفين تلقائيا من لدن قاضي الصلح لمراجعة اإليراد في حالة تفاقم أو انخفاض عاهة المصاب

.الحالة يقبض األداء الفضائي على وجه الحساب، ويستخلص كما هو الشأن فيما يرجح للمساعدة القضائيةوفي هذه

.20الفصل

125ال يمكن للمطالب بالمراجعة أن يتنازل عن الدعوى إال إذا تبين من الشهادة الطبية المنصوص عليها في الفصل

.أنه لم يطرأ تفاقم أو انخفاض في عاهة المصاب

202الفصل

وكان المؤاجر أو 121و 122في حالة ما إذا امتنع المصاب من إجراء الفحوص المنصوص عليها في الفصلين

، فإن هذين األخيرين يمكنهما أن يطلبا من قاضي الصلح اإلذن في 111و 111المؤمن قد راعى مقتضيات الفصلين

.توقيف اإليراد

200الفصل


اسطة رسالة مضمونة ويأمر بتوقيف اإليراد إذا تمادى المصاب في رفضه إجراء يستدعي قاضي الصلح المصاب بو

.الفحوص المذكورة أو تخلف عن الحضور

344الفصل

.ال يمكن للمؤاجر أو المؤمن في أي حال من األحوال أن يوقف أداء اإليراد بدون أمر من قاضي الصلح

341الفصل

انتكاس المصاب خالل السنوات الخمس التي يمكن أن تقام فيها الدعوى في حالة –يتعين على المؤاجر أو المؤمن

أن يؤدي التعويض اليومي والصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر – 112بالمراجعة طبقا للفصل

االستشفاء أو الجنازة بشرط أن يكون هذا االنتكاس المصحوب أو غير المصحوب بخطورة في اإلصابة قد أدى

.صاب إلى عجز مؤقت جديد وضرورة عالج طبيبالم

ويكون الشأن كذلك حتى ولو لم يتوقف المصاب عن الشغل إثر الحادثة األولى بشرط أن يقع إثبات الجرح بشهادة

.طبية

342الفصل

إن التعويض اليومي الذي يكون للمصاب الحق في تقاضيه طيلة هذه المدة، يقدر على أساس األجرة اليومية التي

، وتعتبر في هذا 22يتقاضاها المصاب في تاريخ االنتكاس والمقدرة ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل

.الحساب مدة االنقطاع األول عن العمل الناتج عن الحادثة

343الفصل

.في حالة ما إذا سبق تخويل إيراد، فإن أداءه يتوقف بحكم القانون طيلة مدة العجز المؤقت الجديد

344صل الف

، للنظر في الطلبات 122وما يليه إلى الفصل 1.5تؤهل محكمة الصلح ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل

المتعلقة بأداء التعويض اليومي والصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر االستشفاء أو الجنازة طيلة فترة

.1.1قبة والتحكيم طبقا لمقتضيات الفصل لجنة المرا –عند االقتضاء –االنتكاس بعد أن تتدخل

.34الفصل

.يمكن لقاضي الصلح عند محاولة التوفيق، أن يأمر بأداء التعويض اليومي

342الفصل

إذا ترتب عن االنتكاس عجز جزئي أو كلي دائم أو تفاقم في درجة هذا العجز، فإن قاضي الصلح، وعند االقتضاء

121لتخويل إيراد أو تغيير اإليراد الممنوح من قبل ضمن الشروط المحددة في الفصل المحكمة االبتدائية، يؤهالن

..12وما يليه إلى الفصل

.34الفصل

في حالة مراجعة التعويض استنادا إلى تفاقم أو انخفاض عاهة عامل أصيب بعد حوادث للشغل أو أصيب بمرض

المقدر على أساس نسبة العجز الجديدة يباشر دون اعتبار مهني فأدى به ذلك إلى عجز دائم، فإن تحديد التعويض

.الحوادث أو األمراض المهنية الطارئة بعد الحادثة أو المرض المؤدي إلى منح التعويض الذي هو موضوع المراجعة

342الفصل

لالحقة، يباشره بحكم إن تقديرا جديدا لإليراد أو اإليرادات الممنوحة فيما قبل عن حوادث الشغل أو األمراض المهنية ا

المدين باإليراد الذي يقوم في هذا الصدد بتغيير القدرة الباقية 2.1القانون في الحالة المنصوص عليها في الفصل

.على العمل والمقدر على أساسها اإليراد المتعلق بهذه الحوادث أو األمراض الالحقة

الجزء السادس

الخطأ غير المقبول الخطأ العمد،

األول الباب

الخطأ العمد

340الفصل

إن األداءات والتعويضات المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا ال يمكن منحها للمصاب الذي تسبب عمدا في

.الحادثة وال لذوي حقوقه

314الفصل

لبة إذا ترتبت الحادثة عن خطأ تعمده المؤاجر أو أحد مأموريه، فإن المصاب أو ذوي حقوقه يحتفظون بحق مطا

مرتكب الحادثة بالتعويض عن الضرر الحاصل طبقا لقواعد القانون العام ما لم يقع التعويض عن هذا الضرر تطبيقا

.لظهيرنا الشريف هذا


الخطأ غير المقبول

311الفصل

ن اإليراد إذا ثبت أن الحادثة قد ترتبت عن خطأ غير مقبول ارتكبه المصاب، فللمحكمة الحق في التخفيض م

.والممنوح للمصاب أو لذوي حقوقه 225وما يليه إلى الفصل 12المنصوص عليه في الفصل

312الفصل

إذا ثبت أن الحادثة قد ترتبت عن خطأ غير مقبول ارتكبه المؤاجر أو القائمون مقامه في تسيير اإلدارة، فإن التعويض

.فيه من طرف المحكمة المختصةالواجب منحه للمصاب أو لذوي حقوقه يمكن أن يزاد

وإذا تمدد ذوو الحقوق، فإن الزيادة الممنوحة تكون مطابقة فيما يخص كل صنف للنسبة المائوية من األجرة السنوية

.المقدر على أساسها اإليراد

ة المطابق على أن اإليراد أو مجموع اإليرادات الممنوحة بهذه الصفة ال يمكن أن يتجاوز الجزء من األجرة السنوي

.النخفاض القدرة على العمل أو مبلغ األجرة السنوية الحقيقية في حالة حادثة قاتلة


مقتضيات مشتركة

313الفصل

إن أوراق المسطرة تبلغ إلى المصاب أو لذوي حقوقه في حالة متابعات جنائية أو تأديبية ويكون للمؤاجر أو لذوي

.حقوقه نفس الحق

ابعالجزء الس

االمتيازات والضمانات المتعلقة بأداء التعويضات


الديون ذات االمتياز

314الفصل

إن الدين المترتب للمصاب أو لذوي حقوقه عن الصوائر الطبية والصيدلية وصوائر الجنازة وكذا عن التعويضات

من الظهير الشريف 2111في الفصل الممنوحة عقب العجز المؤقت عن الشغل يضمن باالمتياز المنصوص عليه

.المعتبر بمثابة قانون االلتزامات والعقود حيث يوجد مسجال في المقطع الخامس من الفصل المذكور


صندوق الضمان

.31الفصل

الفصل إن أداء التعويضات عن العجز الدائم عن الشغل أو عن الحوادث المترتبة عنها الوفاة، يضمن طبقا لمقتضيات

.212وما يليه إلى الفصل 222

312الفصل

إذا لم يقم المؤاجرون المدينون أو منظمات التأمين عند حلول األجل بدفع التعويض اليومي والمبالغ االحتياطية الواجب

خصمها من اإليراد وكذا اإليرادات المفروضة عليهم على إثر حادثة شغل نتجت عنها الوفاة أو العجز الدائم عن

، فإن أداء ذلك للمعنيين باألمر، يباشر من طرف صندوق 52الشغل أو صوائر تركيب األجهزة المقررة في الفصل

.221الضمان المنصوص عليه في الفصل

ويحدد أداء اإليرادات في المبالغ المترتبة عن العشر سنوات األخيرة ابتداء من تاريخ صدور األمر بالتوفيق أو المقرر

.ادر بمنح اإليراد والذي أصبح نهائياالقضائي الص

.31الفصل

.يتمتع بالشخصية المدنية" صندوق للضمان خاص بالمصابين بحوادث الشغل" يؤسس

وتتولى التسيير اإلداري لهذا الصندوق وزارة الشغل والشؤون االجتماعية ويعهد بتسييره المالي إلى صندوق اإليداع

.وجب مرسوموالتسيير ضمن الشروط المحددة بم

312الفصل

: يمول صندوق الضمان بالمتحصل من المساهمتين اآلتيتين

؛ مساهمة المؤاجرين المؤمن لهم - 2

.مساهمة المؤاجرين غير المؤمن لهم باستثناء الدولة - 1

310الفصل

خلص مبلغها عن جميع ، يست221إن مساهمة المؤاجرين المؤمن لهم والمشار إليهم في الفقرة األولى من الفصل

.أقساط التأمين المؤداة برسم ظهيرنا الشريف هذا

ويقع استخالص هذه المساهمة في نفس الوقت الذي تستخلص فيه األقساط من طرف منظمات الصندوق الوطني

.للتأمين

.وتدفع هذه المساهمة إلى صندوق الضمان

324الفصل

أعاله، يستخلص مبلغها من 221المشار إليهم في الفقرة الثانية من الفصل إن مساهمة المؤاجرين غير المؤمن لهم

.1رؤوس األموال المكونة لإليرادات المفروضة عليهم وتقدر حسب جدول وضمن الشروط المحددة بموجب مرسوم

إن هذه المساهمة المفروض أداؤها بصفة نهائية أو المكتسبة لصندوق الضمان تقوم بتصفيتها مصلحة التسجيل، عند و

تسجيل األوامر واألحكام االستئنافية القاضية بمنح اإليرادات، وتستخلصها كما هو الشأن في ميدان المساعدة القضائية

.بحساب الصندوق المذكور

321الفصل

تصفية جديدة للمساهمة المذكورة وال دفع أية زيادة أو إرجاع أي فاضل من المساهمة إال في حالة ما إذا ال تقع أية

كان اإليراد المخول للمصاب قد زيد فيه أو خفض منه أو حذف بموجب أمر بالتوفيق أو بموجب مقرر قضائي صدر

.تفاقم حالة المصاب أو تحسنها من ظهيرنا الشريف هذا على إثر 112و 112 تنفيذا لمقتضيات الفصلين

322الفصل

، تباشر دائما حسب سن صاحب اإليراد والجدول الجاري به 212و .21إن التصفيات المنصوص عليها في الفصلين

.العمل في هذا الصدد ومقدار المساهمة المعمول به في تاريخ وقوع الحادثة

323الفصل

، الشروط التي تباشر ضمنها دفعات شركات التأمين وكذا جميع .21يحدد المرسوم المنصوص عليه في الفصل

.التدابير الالزمة لضمان تنفيذ الفصل المذكور

324الفصل

يحدد قبل فاتح دجنبر من كل سنة بالنسبة للسنة الموالية بموجب .21إن مقدار المساهمة المنصوص عليها في الفصل

.شؤون االجتماعية بعد استشارة وزير الماليةقرار يصدره الوزير المنتدب في الشغل وال

وتعتبر في تحديد هذا المقدار على الخصوص، النسبة الموجودة بين مداخيل ونفقات السنة السابقة وكذا التقديرات

.المتعلقة بارتفاعها أو انخفاضها

.32الفصل


ما أن موارد الصندوق تقل عن التكاليف تقدم الخزينة إلى صندوق الضمان تسبيقات بدون فائدة إذا ظهر خالل السنة

.وترجع التسبيقات المذكورة إلى الخزينة من المبالغ األولى الفاضلة من المداخيل

322الفصل

دعوى على المؤاجرين المدينين الذين دفعت عنهم هذه 221يقيم صندوق الضمان المنصوص عليه في الفصل

لسابقة ويطالب زيادة على ذلك بالفوائد المترتبة منذ تاريخ حلول أجل المؤسسة المبالغ المالية طبقا للمقتضيات ا

.التعويضات إلى تاريخ إرجاعها

.32الفصل

إن الحكم الذي يحدد المبالغ الواجب أداؤها، يجب أن يخول صندوق الضمان بقصد ضمان األداء، رهنا عقاريا ألمالك

.المدين المحفظة أو التي هي في طور التحفيظ

322الفصل

في حالة تأمين المؤاجر يستفيد الصندوق قصد إرجاع تسبيقاته فيما يخص التعويض المترتب على المؤمن من

.من الظهير الشريف المعتبر بمثابة قانون االلتزامات والعقود .215امتيازات الفقرة الثامنة من الفصل

.وال يمكن أن تقام أية دعوى على المؤاجر

320الفصل

بموجب مرسوم القواعد المطبقة على صندوق الضمان والسيما فيما يتعلق بنظامه األساسي وتنظيمه والمهمة تحدد

وكذا الشروط التي يمكن 2المنوطة به وكيفيات تسييره وسلطات الوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

.1للمصابين بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم أن يطالبوا ضمنها بحقوقهم في التعويض لدى الصندوق المذكور

الجزء الثامن

الشغلالتأمين من أخطار حوادث


التأمين اإلجباري لبعض أصناف المؤاجرين

334الفصل

إن كنانيش التحمالت وصفقات األشغال العمومية أو البناء أو التموين المحررة أو المبرمة من طرف الدولة والبلديات

ين أنفسهم من جميع األخطار والمؤسسات العمومية يجب أن تتضمن بندا يلزم المقاولين أو المناولين أو الممونين بتأم



المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا لدى إحدى شركات التأمين المرخص لها بالمغرب في مباشرة التأمين من

.حوادث الشغل

.وال تطبق هذه المقتضيات إذا عهد باألشغال أو التموينات إلى جماعة عمومية أو مؤسسة عمومية

331الفصل

التحمالت المتعلقة باالمتيازات التي تمنحها الدولة أو الجماعات أو المحررة قصد استغالل يجب أن ينص في كنانيش

..22منتوجات مخزنيه على بند مماثل للبند المشار إليه في الفصل

وال تطبق هذه المقتضيات على أصحاب االمتيازات أو مستغلي المنتوجات المخزنية الذين خولهم وزير األشغال

.فاء من ذلكالعمومية إع

332الفصل

يجب على النازلة عليه السمسرة أو المناول أو الممون أن يقدم إلى اآلمر بالدفع عند األمر بدفع المبالغ الواجبة له

.شهادة يسلمها الممثل المسؤول لشركة تأمين مرخص لها في مزاولة عملياتها بالمغرب

333الفصل

: على أن النازلة عليه السمسرة أو المناول أو الممون قد قام بما يلي 221يجب أن تنص الشهادة المقررة في الفصل

إبرامه في المغرب عقدة تأمين تشمل جميع األخطار المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا فيما يخص - 2

؛ جميع الموظفين المستخدمين بالمغرب للقيام باألشغال أو التموين

قساط الواجب دفعها على تأمين الموظفين المذكورين أعاله والحالة أثناء مدة األشغال أداؤه عند حلول األجل األ - 1

.أو بالتاريخ الذي أنجز فيه التموين

334الفصل

أن يدلى 222يجب على مستغل المنتوجات المخزنية إن لم يكن قد حصل على اإلعفاء المنصوص عليه في الفصل

221مسرة أو الصفقة بالمراضاة بشهادة مماثلة للشهادة التي ينص عليها الفصل وقت األداء الجزئي أو الكلي لثمن الس

.فيما يخص الموظفين المستخدمين في االستغالل واألقساط الحال أجلها في تاريخ األداء الجزئي أو الكلي

.33الفصل

عفاء المنصوص عليه في يتعين على المستفيد من امتياز منحته الدولة أو جماعة ما إذا كان غير محصل على اإل

فيما يتعلق 221أن يدلي خالل شهر يناير من كل سنة بشهادة مماثلة للشهادة المقررة في الفصل 222الفصل

.بالموظفين الذين استخدمهم طيلة السنة المنصرمة

332الفصل

، فإن المبالغ 221في الفصل إذا تعذر على النازلة عليه السمسرة أو المناول أو الممون اإلدالء بالشهادة المقررة

من مبلغ األشغال أو التموين ويحول اآلمر بالدفع % 2الواجب دفعها له تتحمل بطلب من األمر بالدفع اقتطاعا يساوي

.مبلغ هذا االقتطاع لفائدة الخزينة

.33الفصل

، فإن المصلحة التي 221ل إذا لم يتمكن مستغل المنتوجات المخزنية من األداء بالشهادة المنصوص عليها في الفص

من الثمن % 2حررت كناش التحمالت تطلب من وزارة الشغل والشؤون االجتماعية وضع قائمة بتصفية مبلغ يعادل

.الالزم أداؤه تنفيذا للسمسرة أو الصفقة بالمراضاة ويدفع المستغل هذه الزيادة في الثمن إلى الخزينة

332الفصل

، فإن السلطة المخولة لالمتياز 225متياز ما اإلدالء بالشهادة المنصوص عليها في الفصل إذا لم يستطع المستفيد من ا

من مجموع مختلف األجور % 2تطلب من وزارة الشغل والشؤون االجتماعية وضع قائمة بتصفية مبلغ يعادل

.هادةوالتعويضات التي دفعها صاحب االمتياز إلى مستخدميه طيلة السنة التي لم يدل عنها بالش

.ويحق للسلطة المخولة لالمتياز أن تطالبه في هذا الصدد بتقديم جميع األوراق المثبتة لألجور والتعويضات المذكورة

.ويدفع صاحب االمتياز مبلغ قائمة التصفية إلى الخزينة

330الفصل

الضمان المنصوص عليه يخصص الثلث منها بصندوق 221و 221و 222إن المبالغ التي قبضتها تنفيذا للفصول

من ظهيرنا الشريف هذا والثلثان اآلخران بصندوق الزيادة في إيرادات حوادث الشغل المحدث 221في الفصل

بمنح الزيادات واإلعانات للمصابين 2212دجنبر 2الموافق 2221ذي الحجة 22بالظهير الشريف الصادر في

.بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم

344الفصل

ازلة عليهم السمسرة أو المناولين أو الممونين أو مستغلي المنتوجات المخزنية الذين دفعوا مبالغ االقتطاعات أو إن الن

الزيادات في األثمنة المقررة أعاله يمكن عالوة على ذلك إقصاؤهم لمدة خمس سنوات بموجب مقرر يصدره الكاتب

.الل منتوجات مخزنيهالعام للحكومة عن كل سمسرة أو أشغال أو تموين أو استغ


إلغاء بعض البنود الواردة في عقود التأمين –سقوط الحق

341الفصل

.ال يجوز لمؤمن المؤاجر أن يتعرض بسقوط أي حق على المصابين بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم

342الفصل

: يلغى كل بند لعقدة تأمين ناص على ما يلي

المؤمن له من أداء التعويض اليومي إلى المصاب بدون موافقة سابقة للمؤمن أو من دفعه إليه منع - 2

؛ ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ الحادثة

عدم ضمان الحادثة الناتجة عن حالة طارئة أو عن حالة قوة قاهرة غير األحوال المنصوص عليها في - 1

2222ذي الحجة 1ع األول للفصل األول من الظهير الشريف الصادر في من المقط( ب)و( أ)الفقرتين

بشأن صندوق تضامن المؤاجرين بالمغرب فيما يخص التعويض عن حوادث 2211دجنبر 22الموافق

؛ الشغل

تحديد الضمان بخصوص حوادث الشغل التي يمكن أن يصاب بها األشخاص المنتفعون قانونيا - 2

الشريف هذا أو بالظهائر الشريفة الصادرة بتمديده إذا كانت العقدة تنص على أن التعويض الممنوح بظهيرنا

للمصاب أو ذوي حقوقه ينجز على أساس أجرة تقل عن أجرة المصاب الحقيقية رعيا لمقتضيات الفصلين

.حتى ولو كانت هذه األجرة موضوع تعديل عمال بنظام األجور 221و 221


.الضمانات التي يدفعها المؤاجرون غير المؤمن لهم

343الفصل

في ظرف الستين يوما -يجب على كل مؤاجر غير مؤمن له باستثناء الدولة أن يدفع إلى صندوق اإليداع والتسيير

12بالفصل المولية لتاريخ األمر بالتوفيق أو الحكم أو الحكم االستئنافي الصادر بمنح اإليراد المفروض عليه عمال

رأس المال الممثل لهذا اإليراد والمقدر طبقا للتعريفة التي -222، وعند االقتضاء بالفصل 225وما يليه إلى الفصل

.وضعتها هذه المؤسسة

344الفصل

أمكن للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية أن يوجه 212إذا لم يباشر الدفع خالل األجل المحدد في الفصل

.إلى المؤاجر إنذار بدفع رأس المال في ظرف الثالثين يوما الموالية للتاريخ المعين له

من مبلغ 2/..2مبلغ يساوي 221وكل تأخير غير مبرر يؤدى إلى أن يدفع لصندوق الضمان المقرر في الفصل

.رأس المال عن كل يوم تأخير ابتداء من التاريخ المحدد في اإلنذار

.لمنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية أو مفوضه األمر باألداء لفائدة صندوق الضمانويحرر الوزير ا

.34الفصل

يمكن أن يصدر الوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية بطلب من المقاوالت المستفيدة من امتياز الدولة أو

.ا النصالبلديات قرارا بإعفائها من هذا األداء ضمن الشروط المحددة في هذ

342الفصل

إذا أثبتوا أنهم يتوفرون على 212يمكن أن يعفى المؤجرون اآلخرون أو ذوو حقوقهم من األداء المقرر في الفصل

.2ضمانات يحدد نوعها بموجب مرسوم

عالجزء التاس

إثبات المخالفات –اإللغاء –صبغة الظهير العمومية


إلغاء االتفاقيات –صبغة الظهير العمومية

.34الفصل

.تكتسي مقتضيات ظهيرنا الشريف هذا صبغة عمومية وتلغى بحكم القانون كل اتفاقية مخالفة لها

ات من أجور عملته ومستخدميه للتأمين الكلي أو وتلغى بصفة خاصة كل اتفاقية يباشر المؤاجر بموجبها اقتطاع

الجزئي من األخطار المفروضة عليه بموجب ظهيرنا الشريف هذا أو للتخفيف من التكاليف التي يتحملها عمال بهذا

.الظهير إذا كان يؤمن نفسه بنفسه

مؤمنه باألمر بالتوفيق ويتعرض عالوة على ذلك على جميع األشخاص والسيما على الغير المسؤول عن الحادثة أو

.والذي أصبح نهائيا 21و 12أو بالمقرر القضائي الصادر بمنح اإليراد عليه في الفصلين

342الفصل

121واإللغاء المقرر في الفصلين 211يجوز لكل من يهمه األمر أن يقيم دعوى بشأن اإللغاء المقرر في الفصل

صلين غير أن المساعدة القضائية ال تمنح في هذه األحوال إال ضمن لدى المحكمة المشار إليها في هذين الف 112و

.شروط القانون العام

340الفصل

يترتب من المقرر الصادر باإللغاء إجراء العمل من جديد ابتداء من اليوم الذي يصبح فيه هذا المقرر نهائيا باآلجال

.المضروبة للتقادم أو للمراجعة

3.4الفصل


مقابل مستفادات يتفق عليها –القانون االلتزامات المبرمة بشأن األداء عن األعمال مع الوسطاء المكلفين تلغى بحكم

وما يليه 212بأن يضمنوا للمصابين أو ذوي حقوقهم االستفادة من الدعوى أو االتفاقات المقررة في الفصل –سلفا

.2.1وما يليه إلى الفصل 111الفصل وفي 111وما يليه إلى الفصل ..1وفي الفصل 221إلى الفصل


إثبات المخالفات

3.1الفصل

يثبتها األعوان المكلفون بتفتيش الشغل 222والفصل 12وما يليه إلى الفصل 21إن المخالفات لمقتضيات الفصل

المشار إليها 212و .21 كما يثبتون مع ضباط الشرطة القضائية المخالفات لمقتضيات المرسوم المقرر في الفصلين

.252في الفقرة الثانية من الفصل


العقوبات

3.2الفصل

بغرامة يتراوح قدرها بين 12وما يليه إلى الفصل 21يعاقب المؤاجرون أو مأموروهم المخالفون لمقتضيات الفصل

لثالثمائة والخمسة الستين يوما الموالية درهما كما يعاقبون في حالة العود إلى المخالفة خالل ا 21درهم واحد و

.درهما .22و .1لصدور عقوبة أصبحت نهائية بشأن مخالفة مماثلة بغرامة يتراوح قدرها بين

3.3الفصل

التي ارتكبها الممثلون المسؤولون لشركات التأمين 212و .21إن المخالفات لمقتضيات المرسوم المقرر في الفصلين

: يعاقب عنها بما يلي

عن كل شهر أو جزء شهر من التأخير في حالة عدم أداء الوجيبات كال أو % 1بغرامة جبائية تقدر بنسبة - 2

بعضا في اآلجال التي ينص عليها القرار المذكور وذلك من غير أن تقل هذه الغرامة عن خمسين درهما

؛ ويثبت هذه الغرامة ويستخلصها قابضو التسجيل

عن كل مخالفة ( ..2.1إلى .21من )قدرها بين مائة وعشرين درهما وألف ومائتي درهم بغرامة يتراوح -1

.أخرى

3.4الفصل

درهما .11إلى .1من ) يعاقب من يأتي ذكرهم بغرامة يتراوح قدرها بين أربعين درهما وسبعمائة وعشرين درهما

يوما الموالية لصدور العقوبة بغرامة يتراوح قدرها وفي حالة العود إلى المخالفة خالل الثالثمائة والخمسة والستين(

: ( درهم ..1.1إلى ..2.1من ) بين ألف ومائتي درهم وأربعة آالف وثمانمائة درهم

؛ .25كل وسيط ثبت عليه عرض الخدمات المبينة في الفصل - 2

المفروضة عليه بمقتضى كل مؤاجر يباشر اقتطاعات من أجور عملته أو مستخدميه للتأمين من األخطار - 1

ظهيرنا الشريف هذا أو للتخفيف من التكاليف التي يتحملها عمال بهذا الظهير، إذا كان يؤمن نفسه بنفسه

؛

كل شخص يخل أو يحاول اإلخالل بحق المصاب في اختيار طبيبه أو صيدلية باستعمال إحدى الوسائل -2

: اآلتية

؛ التهديد بالطرد . أ

لفعلي للعملة أو المستخدمين المتوجهين إلى طبيب أو صيدلي غير طبيب أو صيدلي الطرد ا. ب

؛ المؤاجر أو شركة التأمين التي ينتمي إليها

هذا ؛ الحرمان أو التهديد بالحرمان من التعويضات المستحقة بمقتضى ظهيرنا الشريف . ج

ه الطبية أو إلى صيدليته ويمس بعمله هذا كل طبيب أو صيدلي يجلب أو يحاول جلب المصابين إلى عيادت -1

بحرية االختيار عن طريق الوعد بتسليم نقود أو بالتخفيض من مبلغ األتعاب الطبية ومن ثمن المنتوجات

الصيدلية لفائدة المصابين بحوادث الشغل أو المؤاجرين أو المؤمنين أو أي شخص آخر سواء كان ذلك

؛ بصفة مباشرة أو غير مباشرة

؛ كل طبيب أو صيدلي يعمد إلى طلب ثمن عيادات لم ينجزها أو منتوجات صيدلية لم يسلمها - 5

؛ كل طبيب يعمد إلى تحريف عواقب الحادثة في الشهادات المسلمة لتطبيق ظهيرنا الشريف هذا -2

.كل من أثر أو حاول التأثير بالوعد أو التهديد على شاهد في حادثة شغل لتزييف الحقيقة - 1

..3الفصل

من معالجة المصابين بحوادث الشغل أو من تسليم األدوية إليهم، فإن 122في حالة المخالفة للمنع المقرر في الفصل

الطبيب أو الصيدلي يعاقب بغرامة تعادل عشر مرات مبلغ األتعاب الطبية المستحقة عن العالجات المقدمة أو األدوية

(...1)عن مائتي درهم المسلمة من غير أن تقل هذه الغرامة

وبعقوبة سجن تتراوح مدتها بين ستة أيام ( ..1)ويعاقب المخالف إذا عاد إلى المخالفة بغرامة قدرها أربعمائة درهم

.وثالثة أشهر بإحدى هاتين العقوبتين فقط

3.2الفصل

(.21إلى 2)عشر درهما من بغرامة يتراوح قدرها بين درهم واحد وثمانية 222يعاقب المخالف لمقتضيات الفصل

في حالة العود إلى المخالفة خالل الثالثمائة ( .21إلى .1)ويتراوح قدر الغرامة بين عشرين ومائة وعشرين درهما

.والخمسة والستين يوما الموالية لصدور العقوبة التي أصبحت نهائية

..3الفصل

) وأربعة آالف وثمانمائة درهم يعاقب بغرامة يتراوح قدرها يبن مائتين وأربعين درهما

كل من يرتكب غشا أو يقدم تصريحا مزورا لنيل إعانات أو تعويضات غير مستحقة أو العمل ( ..1.1إلى .11من

قتضيات على نيلها أو محاولة العمل على نيلها، وذلك بصرف النظر عن العقوبات األشد قساوة الناتجة عن تطبيق الم

.التشريعية األخرى إن اقتضى الحال ذلك

الجزء العاشر

مقتضيات مختلفة


اإلعفاء من حقوق التنبر والتسجيل –األداء القضائي

3.2الفصل

يحدد بمقتضى الظهير الشريف المتعلق االستخالصات والصوائر العدلية مبلغ األداء القضائي المطبق على أعمال

لى جميع الرسوم التي يستلزمها تطبيق ظهيرنا الشريف هذا وكذا الصوائر التي يقتضيها التوجه لدى المسطرة وع

.المصابين وإجراء البحث بعين المكان

3.0الفصل

.والفصول الموالية له من الظهير الشريف 22يقع استيفاء األداء والصوائر طبق الشروط المبينة في الفصل

324الفصل

الشهادات والرسوم العدلية والتبليغات واألحكام وغيرها من الرسوم المحررة أو الصادرة بمقتضى إن المحاضر و

.ظهيرنا الشريف هذا أو تنفيذا له تسلم مجانا وتدفع وتسجل بدون عوض عند وجوب إجراء التسجيل


وجوب الصاق نسخة موجزة من الظهير بالمؤسسات

321الفصل

رؤساء المقاوالت أن يلصقوا كل مؤسسة نسخة موجزة من ظهيرنا الشريف هذا يحدد مضمنها بقرار يتحتم على

.، والسالم252الفصل وإال تعرضوا للغرامات المبينة في 2للوزير المنتدب في الشغل والشؤون االجتماعية

المراجع


الصادرة 122الجريدة الرسمية عدد ) 2211يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15الظهير الشريف الصادر في

مارس 22الصادرة في 1.2وكذا االستدراك المنشور بالجريدة الرسمية عدد ( 21.5لصحيفة 2211يونيو 12في

.112الصحيفة 2211

الصادرة في 2121الجريدة الرسمية عدد ) 2225نونبر 12الموافق 2251شعبان 15لصادر في الظهير الشريف ا

(..5الصحيفة 2222يناير 21

الصادرة في 2521الجريدة الرسمية عدد ) 2212شتنبر 2الموافق .222شعبان 22الظهير الشريف الصادر في

(.1..2الصحيفة 2212أكتوبر 21

2521الجريدة الرسمية عدد ) 2212مايو 12الموافق 2221جمادى األولى 22ي الظهير الشريف الصادر ف

الصادرة في ..22وكذا االستدراك المنشور في الجريدة الرسمية عدد (. 121الصحيفة 2212يونيو 1الصادرة في

يدة عدد والجر 522الصحيفة 2211يوليوز .2الصادرة في 22.5والجريدة عدد 5.1الصحيفة 2211يونيو 15

.521الصحيفة 2211شتنبر 1الصادرة في 2222

2212الجريدة الرسمية عدد ) 2211الموافق فاتح مايو 2222جمادى األولى 1الظهير الشريف الصادر في

(.221الصحيفة 2211يونيو 1الصادرة في

الصادرة في 2212ة عدد الجريدة الرسمي) 2211دجنبر 11الموافق 2221محرم 22الظهير الشريف الصادر في

(.21الصحيفة 2215يناير 21

2111الجريدة الرسمية عدد ) 2212يبراير 22الموافق 2225ربيع األول 22الظهير الشريف الصادر في

(. 221الصحيفة 2212أبريل 12الصادرة في

الصادرة في 2111عدد الجريدة الرسمية) 2212شتنبر .1الموافق 2225شوال 11الظهير الشريف الصادر في

يناير .2الصادرة في 2115وكذا االستدراك المنشور بالجريدة الرسمية عدد ( 2.11الصحيفة 2212نونبر 11

.11الصحيفة 2211

2111الجريدة الرسمية عدد ) 2211أكتوبر 12الموافق 2222ذي الحجة 22الظهير الشريف الصادر في

الصادرة 2152وكذا االستدراكات المنشورة بالجريدة الرسمية عدد ( 221ةالصحيف 2211يبراير 11الصادرة في

(.2121الصحيفة 2255دجنبر 2الصادرة في .115والجريدة عدد 111الصحيفة 2211أبريل 22في

الصادرة ...1الجريدة الرسمية عدد ) 2252يناير 1الموافق .221ربيع األول 12الظهير الشريف الصادر في

(.121الصحيفة 2252يبراير 15في

الصادرة في 1.22الجريدة الرسمية عدد ) 2252أكتوبر 11الموافق 2212محرم 15الظهير الشريف الصادر في

(. 2111الصحيفة 2252نونبر 12

الصادرة 1222الجريدة الرسمية عدد ) 2255غشت 22الموافق 2211ذي الحجة 11الظهير الشريف الصادر في

11الصادرة في 1111وكذا االستدراك المنشور بالجريدة الرسمية عدد ( 121الصحيفة 2255نبر شت 12في

.2222الصحيفة 2255أكتوبر

الصادرة 1112الجريدة الرسمية عدد ) .222مايو 21الموافق 2212ذي القعدة .1الظهير الشريف الصادر في

(.2.51الصحيفة .222مايو 21في

جدول المراجع

2الموافق 2211رمضان 21المؤرخ في 112..2.2فصول النص الملحق بالظهير الشريف رقم من

.2211يونيو 15الموافق 2215ذي الحجة 15إلى فصول الظهير الشريف المؤرخ في 2222يبراير

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 68ص


المؤقتون و العرضيون و المياومون الترخيص االستثنائي بالتغيب األعوان

المغربية المملكة : في الرباط اإلدارية الشؤون وزارة

1979نونبر 28 العمومية الوظيفة

ع.و 41 :رقم

اإلدارية الشؤون وزير من

والكتاب والوزراء الدولة وزراء السادة إلى

الرباط

العرضيون و المياومون الترخيص االستثنائي بالتغيبالمؤقتون و األعوان : الموضوع

1961 وكتوبر 24 بتاريخ ع.و 26 المنشور : المرجع .

.باهلل المؤيد اإلمام موالنا بوجود تام سالم

بمبررات يدلون الذين المؤقتين و العرضيين والمياومين األعوان بامكان كان ذا ما لمعرفة وضع السؤال لقد وبعد

عائلية او باسباب خطيرة واستثنائية الحصول ام ال على اذن بالتغيب يشرفني ان اخبركم انه تقرر ان تستفيد هذه

نظام الرخص المنصوص عليه في المنشور المشار اليه الفئة من االعوان في مثل هذه الحاالت و باالضافة الى

.العادية الرخص مدة في اعداد تدخل ال اعاله من ترخيصات استثنائية بالتغيب في حدود عشرة ايام

.والسالم ,واالحترام التقدير فائق وتقبلوا

اإلدارية الشؤون وزير

علي بن المنصوري : اإلمضاء

خاتمة

الحقوق ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 69ص


خاتمة

الذين يبذلون انتهى هذا المجهود المتواضع بعون هللا و نسأله أن يكتب في ميزان حسناتنا وكل االخوات و االخوة

مجهودات في سبيل العطاء وهم كثر و الحمد هلل كما ألتمس العذر في كل خطأ غير مقصود و أسجل بكل فخر

واعتزاز غنى الساحة بأقالم تربوية من أستاذات و أساتذة و عطائهم المتميز سواء على مستوى المنتديات التربوية

فهم التقاسم واالفادة و االستفادة و أعتز بكوني أنتمي هد االجتماعي التي تزخر بها الساحة أو على مستوى التواصل

شبهت بأسمى الصفات الى أسرة

وهللا المستعان

حميد سبيك

المحمدية

الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب

Education