أنواع الـجـــــــــازات

11-- أـجازة أـجازة عارضةعارضة

22--أـجازةأـجازة

اعتياديةاعتيادية

33--أـجازةأـجازة

مرضيةمرضية

55--أـجازة خاصةأـجازة خاصةبأـجر كاملبأـجر كامل

44--أـجازةأـجازة

بدون مرتببدون مرتب

أـجازة خاصة بأـجر كامل

11-- أـجازة أـجازة الوضعالوضع

22--أـجازةأـجازة

لصابة العمللصابة العمل

33--أـجازة للعاملأـجازة للعامل

المخالط المريضالمخالط المريض

44--أـجازة لداء فريضة الحجأـجازة لداء فريضة الحج

واحدة خل ل مدة خدمة العاملواحدة خل ل مدة خدمة العامل

يستحق العامل أـجازة عارضة بأـجر لمدة سبعة - أيـــــــام فى السنة وذلك بسبب طارئ يتعذر

معه الحصو ل على أية اـجازة آخرى.

يجب أل تزيد مدة الـجازة العارضة عن يومين -فى الدفعة الواحــــدة ويمكن أن يتخللهما الراحة السبوعيــة ول يرحل المتبقى من الـجازات من

العارضة للعام التالى.

- يقدم الـجازة العارضة على النموذج المعد فى اليوم التالى له مباشرة ول يلصق على

النموذج أى نوع من الدمغات او طابع مهن التعليمية .

- يستحق العامل الذى يعمل بعض الوقت بنسبة من الـجر الـجازة العارضة كاملة.

يستحق العامل اـجازة اعتيادية باـجر كامل ل يدخل -فى حسابيها ايـــــــام العطلت والعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلت السبوعية المدة التية:

يوم فى السنة الولى بعد مضى ستة أشهر 15- 1من تاريخ استلم العمل.

يوم لمن أمضى سنة كاملة فى العمل.21- 2

يوم لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة. 30- 3

يوم لمن تجاوز سن الخمسين45- 4

ل يجوز تقصير الـجازة او تأـجيلها او انهاؤها إل -لسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل ويجب فى

6ـجميع الحوا ل التصريح بإـجازة اعتيادية لمدة أيام متصلة.

يحتفظ العامل برصيد أـجازاته العتيادية على أنه -ل يجوز أن يحصل على أـجازة اعتيادية من هذا

يوما بالضافة إلى الـجازة 60الرصيد بما يجاوز العتيادية المستحقة له عن تلك السنة .

إذا انتهت خدمة العـــامل قبل استنفاذ رصيده من -الجازات العتيادية استحق عن هذا الرصيـد اجره الساسـى مضاف ًا اليه العــلاوات الخاصة التى كانت يتقاضاها عنــــد انتــــهاء خدمته اوذلك بما ل يجوز اربعة اشهر اول تخضع هذه المبالغ الى اى ضرائب ااو رسوم اوتصرف هذه المبــــالغ مرة اواحدة طوال

حياته الوظيفية .

- يتعين على العامل الذى يطلب مد الجازة ان يبلغ الرئيس المرخص له بالتصريح بالجازة كتابتا قبل انتهاء أجازته بوقت كاف فإذا لم يصله رد الموافقة اوجب عليه العودة الى العمل فإذا تخلف عن العودة

الى عمله بعد انتهاء مدة الجازة العتيادية مباشرة تعين على الرئيس المباشر ابل غ شئون العاملين

بانقطاعه فى اليوم الذى كان محدد ًا لعودته اوعلى ادارة شئون العاملين اتخاذ الجراءات القانونية فى

لسنة 47من القانون 57. (مادة رقم هذا الشأن 1978 (

ل يستحق طلب الحصول على اجازة اعتيادية لى - 50نوع من الدمغات اولكنه يستحق طابع نقابة فئة (خمسون) قرش ًا فقط لعضاء النقابة .

)1992 لسنة 13المهن التعليمية رقم (قانون نقابة

ل يستحق المجند اوالمستبقى اوالمستدعى للحتياط -اجازة من اى نوع طوال مدة اوجوده بالقوات المسلحة

)1978 لسنة 47 من القانون 73( مادة

- يستحق العامل كل ثل ث سنوات تقضى فى الخدمة اجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبى فى

الحداود التية:

- ثلثة أشهر بأجر كامل1

% من أجره الساسى 75- ستة أشهر بأجر يعادل 2

% من اجره الساسى ،50- ستة أشهر بأجر يعادل 3% من الجر الساسى لمن تجااوز سن الخمسين 75

- للعامل الحق فى مد الجازة المرضيـــة ثل ث أشهر آخرى بداون أجر إذا قرر المجلس الطبـــــى المختص احتمال شفائه ، اوللسلطة المختصة زيـادة المدة ستة أشهر آخرى بداون أجر إذا كان العامل مصاب ًا بمرض

يحتا ج البرء منه الى عل ج طويل .

- كما يجوز للسلطة المختصة بمراعاة الحــد القصى لمجموع المدد المشار اليها ان تقرر زيادة المدد التـى يحصل عليها العامل على اجازة مرضية بأجر مخفض

يجوز لها ان تقرر منحه تلك الجازة باجر كامل .

اوللعامل الحق فى أن يطلب تحويل الجازة المرضية -الى اجازة اعتيادية إذا كان له اوفر منها .

على العامل المريض أن يخطر جهة العامل التابع لها - ساعة من تخلفه عن العامل ما 24عن مرضه خلل

لم يكن ذلك قد تعذر عليه لساب قهرية .

يمنح العامل المريض بأحد المراض المزمنة التى -يصدر بتحديها قرار من اوزير الصحة بناء على

موافقة الدارة العامة للمجالس الطبية إجازة سُاستثنائية بأجر كامل الى ان يشفى ااو تستقر حالته استقرار ًا

يمكنه من العوده للعمل ااو يتبين عجزه كامل اوفى هذه الحالة الخيرة يظل العامل فى أجازة مرضية

(قرار بأجر كامل حتى بلوغه سن الحالة للمعاش )1995 لسنة 259وزير الصحة رقم

- ل يجوز للعامل أن يعمل بأجر أاو بغير أجر لدى الغير خلل الجازة (العارضة – العتيادية –

المرضية) اوإذا ثبت اشتغاله خللها لحساب جهة آخرى كان للجهة التى يتبعها أن تحرمه من أجرة

عن مدة الجازة ااو أن تسترد ما دفعته اليه من أجر

مع عدم اللخلل بالجزاء التأديبى فى جميع الوحوال

- إذا رغب العامل المريض فى أنها أجازته والعودة لعمله وجب عليه أن يتقدم بطلب كتابي ًا للمجلس الطبى المرلخص له بالجازة فإذا وافق المجلس

الطبى يعود لعمله.

1 – 69مادة - اجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة ” 1”. ــنة 1978 لســ 47من القانون

47 من القانون 70مادة - اجازة رعــــاية الطفل ” 2” . ــنة 1978لســ

- اجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة1

إذا سافر أوحدهما إلى أجازة أجازة يمنح الزوج أو الزوجة -الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على اللقل.

ول يجوز أن تتجاوز هذه الجازة مدة بقاء الزوج -فى الخارج كما ل يجوز أن تتصل هذه الجازة بإعارة

إلى الخارج ويسرى هذا الحكم سواء كان الزوج المسافر من العاملين فى الحكومة أو القطاع العام أو

العمال أو القطاع الخاص – وعلى الجهة الدارية أن تستجيب لطلب الزوح أو الزوجة فى جميع الوحوال

) 1 – 69مادة (

وعلى موظف الجازات الخطار الجهات التية:-وعلى موظف الجازات الخطار الجهات التية:-- -

لستحقالقات ( الماهيات ) لولقف صرف اامن - - 11المرتب من تاريخ لخلو طرف القائم بالجازة الخاصة

بدون مرتب وتحصيل ما يكون عليه من مستحقات لقبل القيام بالجازة .

لحفظ الجازة بملف الخدمة :- لقسم الملفات 2 ع ح 134الستمارة والتأشيرة فى

- وعلى موظف الجازات أن يتأكد من أن العامل الذى تقدم بطلب أجازة لخاصة لمرافقة الزوج أن يرفق ما يثبت الرابطة الزوجية والمستندات المرتبطة بالسبب

مثل صورة معتمدة من عقد العمل بالدالخل أو الخارج.

يقصد بالطفل كل من لم يبلغ ثمانى عشر سنة - ). ـنة1996 لسـ 12ميلدية (لقانون الطفل رلقم

وتستحق المرأة العاملة أجازة بدون أجر بحد وتستحق المرأة العاملة أجازة بدون أجر بحد -ألقصى لرعاية طفلها عامين فى المرة الواوحدة ألقصى لرعاية طفلها عامين فى المرة الواوحدة

ولثل ث مرات طوال وحياتها الوظيفية .ولثل ث مرات طوال وحياتها الوظيفية .

على أن تتحمل الجهة الدارية باشتراكات التأمين على أن تتحمل الجهة الدارية باشتراكات التأمين -المستحقة عليها أو تمنح العاملة تعويضا عن أجرها المستحقة عليها أو تمنح العاملة تعويضا عن أجرها

% من المرتب الذى كانت تستحقه % من المرتب الذى كانت تستحقه 2626بما يساوى بما يساوى فى تاريخ بدء الجازة وذلك وفقا للختيارها.فى تاريخ بدء الجازة وذلك وفقا للختيارها.

ل يجوز منح العاملة أجازة لرعاية الطفل أثناء ل يجوز منح العاملة أجازة لرعاية الطفل أثناء -فترة اللختبار وحتى ل يبقى مولقف العاملة معلقا عند فترة اللختبار وحتى ل يبقى مولقف العاملة معلقا عند

لقطع اللختبار ثم استئنافها بعد الجازة.لقطع اللختبار ثم استئنافها بعد الجازة.

إذا تقدمت العاملة بطلب لقطع اجازة رعاية الطفل إذا تقدمت العاملة بطلب لقطع اجازة رعاية الطفل -واستجابة جهة الدارة لطلبها فأنها تحتفظ بالمدة واستجابة جهة الدارة لطلبها فأنها تحتفظ بالمدة

البالقية فى رصيد أجازتها.البالقية فى رصيد أجازتها.

- أجازات للبسباب التى يبديها العامل وتقدرها - أجازات للبسباب التى يبديها العامل وتقدرها 11السلطة المختصة .السلطة المختصة .

- اجازات للعامل المنتسب لدحدى الكليات أو - اجازات للعامل المنتسب لدحدى الكليات أو 22المعاهد عن أيام المتحان الفعلى .المعاهد عن أيام المتحان الفعلى .

يجوز للسلطة المختصة أن تمنح العامل أجازة بدون يجوز للسلطة المختصة أن تمنح العامل أجازة بدون -مرتب عند طلبه وفق ًا للقواعد التى تتبعها مثل التعاقد مرتب عند طلبه وفق ًا للقواعد التى تتبعها مثل التعاقد الشخصى بالخارج أو الداخل أو رعاية البسرة أو لى الشخصى بالخارج أو الداخل أو رعاية البسرة أو لى

بسبب توافق عليه الادارة .بسبب توافق عليه الادارة .

ل يجوز للعامل الذى منح أجازة بدون مرتب ترقيته ل يجوز للعامل الذى منح أجازة بدون مرتب ترقيته -إلى ادرجات الوظائف العليا إل بعد عوادته من إلى ادرجات الوظائف العليا إل بعد عوادته من

الجازة كما ل يجوز الترخيص بهذه الجازة لمن الجازة كما ل يجوز الترخيص بهذه الجازة لمن يشغل إدحدى تلك الوظائف قبل مضى بستة أشهر على يشغل إدحدى تلك الوظائف قبل مضى بستة أشهر على

القل من تاريخ شغله الوظيفة القل من تاريخ شغله الوظيفة

وفى غير دحالة الترقيات لدرجات الوظائف العليا ل وفى غير دحالة الترقيات لدرجات الوظائف العليا ل -تجوز ترقية العامل الذى تجاوز مدة أجازته أربع تجوز ترقية العامل الذى تجاوز مدة أجازته أربع

بسنوات متصلة وتعتبر المدة متصلة إذا تتابعت بسنوات متصلة وتعتبر المدة متصلة إذا تتابعت أيامها أو متصل بينها فاصل زمنى يقل عن بسنة .أيامها أو متصل بينها فاصل زمنى يقل عن بسنة .

- وتحداد أقدمية العامل عند عوادته من الجازة التى - وتحداد أقدمية العامل عند عوادته من الجازة التى تجاوز مدتها أربع بسنوات على أبساس أن يوضع تجاوز مدتها أربع بسنوات على أبساس أن يوضع

عداد من العاملين مماثل للعداد الذى كان يسبقه فى عداد من العاملين مماثل للعداد الذى كان يسبقه فى نهاية مدة الربع بسنوات أو جميع العاملين الشاغلين نهاية مدة الربع بسنوات أو جميع العاملين الشاغلين

لدرجة الوظيفة عند عوادته أيهما أقل . لدرجة الوظيفة عند عوادته أيهما أقل .

يجوز للسلطة المختصة منح العامل المنتسب لدحدى يجوز للسلطة المختصة منح العامل المنتسب لدحدى الكليات أو المعاهد العليا أجازة بدون مرتب عن أيام الكليات أو المعاهد العليا أجازة بدون مرتب عن أيام

المتحان الفعلية .المتحان الفعلية .

يستحق العامل أجازة خاصة لمدة شهر بأجر كامل يستحق العامل أجازة خاصة لمدة شهر بأجر كامل لاداء فريضة الحج وذلك لمرة وادحدة طوال دحياته لاداء فريضة الحج وذلك لمرة وادحدة طوال دحياته

الوظيفية . الوظيفية .