שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

16
םםםםם םםםםם םםםםםם םםםםם םםםםםם םםם11.4.11 םםםם םםםםם – םםםם םםםם

Upload: sheatufim

Post on 07-Aug-2015

660 views

Category:

News & Politics


2 download

TRANSCRIPT

Page 1: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

תכנית הזכות לניהול חברתי בידיים שלך11.4.11

מוטי טליאס – מכון צפנת

Page 2: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית
Page 3: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

מפגש בין שניים ויותר •תכלית ומטרה משותפים•קבלה ונתינה •קשר מתמשך•

Page 4: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

המרחב הארגוני פונקציונאלי/משימתי•שיח של אינטרסים•קצוב ולעיתים תחום•רב משתתפים•נטייה לחלקיות/נקודתיות•נוגע למעגלים נוספים •

המרחב האישיחברתי /רגשי•תועלת משותפת •מתמשך/ללא זמן )לחיים(•זוגי/פרטנרי )אינטימי(•נטייה לטוטאליות •מתמקד בקשר •

Page 5: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

פיצוי על חולשות בגודל, מומחיות, נגישות •מינוף של יכולות ומשאבים•הרחבת טווח התנסות ופעולה •התחלקות במאמץ •התחלקות בסיכונים •

Page 6: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

סותרת חינוך ארגוני ותפיסות ניהוליות רווחות•פעולה מחוץ לגבולות הארגון •אי ודאות וחוסר שליטה )מרחב ולנטרי ולא חוזי(•זרות וחוסר הכרות•ריחוק תרבותי ומנטאלי •חשש מהשתלטות, היבלעות, אבדן זהות•

Page 7: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

גיוס ומחויבות, תחלופה, ציר השותפות/תהליך:. 1דיאלוג, יחסים, פשרות וויתורים

תכנון, קבלת החלטות, חלוקת ציר המשימה: . 2משימות, איגום משאבים, ניהול הביצוע

Page 8: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

הערכה לתרומת השותפות •אמון•השפעה ושוויון ערך•הערכה הדדית •הוגנות )סיכון-תרומה/ תמורה( •אחריות ומחויבות•

Page 9: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

מטרה •

הרכב•

זמן•

איגום משאבים •

הובלה ומנהיגות •

מערך ניהולי )תפקידים, קבה"ח, ת"ע(•

Page 10: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

שותפות תוך מגזרית

Page 11: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

קרבה אידיאולוגית: שליחות, מטרות, חברה אזרחית•קרבה תרבותית: זהות, שפה, אתגרים•דמיון ארגוני-מבני: סטטוס משפטי, מתנדבים, •

תרומותחופש להגדרת מנדט וגמישות ארגונית גבוהה•ריבוי נכסים בעלי ערך הדדי: ידע, נגישות, •

לגיטימציהמוטרדויות משותפות: חוסר משאבים, אי ודאות •

Page 12: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

הגדרת גבולות מצמצמת•תפיסות פעולה אידיאולוגיות •נטייה חזקה לטריטוריאליות •נטייה לחיפוש שותפים מחוץ למגזר •תחרות על מוניטין, משאבים, תורמים, מכרזים•

דוגמאות:קרן ארצית וארגונים מקומיים•עמותות מזון וסיוע •עמותות בתחום התחדשות יהודית •עמותות בתחום השיקום•

Page 13: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

ארגונים מגדלים שונים•ארגונים מתחומי פעולה שונים•ארגוני שירות, סנגור ומימון•ארגונים מקומיים וארגונים ארציים •ארגונים מקומיים וארגונים בינ"ל )ארגונים מתמחים, •

(EUפדרציות, קרנות, מוסדות כ-

Page 14: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

שיתוף בידע וניסיון: רקמ"ה•פיתוח ידע: קואופרטיבים•פיתוח מיזמים מקומיים משותפים: אשכולות עבודה •

בחירום – שדרותיצירת נוכחות לתחום פעולה: קהילות משימה עירוניות•קידום סדר יום ציבורי: אגודה לזכויות האזרח ורופאים •

לזכויות אדם – שוויון בריאות; שתי"ל ושדולת הנשיםסינרגיה מול תורם – מית"ר ומכללת אורנים •

Page 15: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

תיאום ומניעת כפילות: קמחא ברשויות מקומיות; •שא"ל ירושלים

חלוקת עבודה: מד"א וזק"א•העצמת השפעה חברתית: המועצה לשלום הילד •

ובטרם; בטרם ואור ירוקהסתייעות בלגיטימציה של ארגון מוכר ומכובד: ועידת •

התביעות וידידהסתייעות בתקציבים של קרן פעולה: ניידות הידידות •

של עלםחסות אקדמית: עלם וביה"ס לעבודה סוציאלית •

Page 16: שותפות בין ארגונית ותוך מגזרית

לאיזה מטרה אני רוצה לפתח שותפות?1.

מה הנכסים שלי לשותפות המבוקשת: ידע, נגישות, 2.מתנדבים?

מהם המשאבים החיוניים לקידום המטרה?3.

מיהם השותפים הרלוונטיים החיוניים ומה 4.אפיוניהם?

איך לאתר שותפים? מיפוי סביבות, גיידסטאר, רשם 5.העמותות, מתנדבים וועד המנהל